Reageren en solliciteren

• De bij opgenomen activiteiten en vacatures zijn in het algemeen periodiek terugkerend; hoe vaak ze terugkeren varieert per activiteit: doorlopende werving, eens per paar maanden, eens per halfjaar of eens per jaar

Activiteiten en vacatures die je kunt 'boeken'

• Deze activiteiten en vacatures staan het algemeen altijd open voor directe reacties
• in het algemeen betaal je een bemiddelingsfee, en zorgt de bemiddelingsorganisatie dat je in het buitenland aan de slag kan

Activiteiten en vacatures waarnaar je moet 'solliciteren'

• Bij de meeste activiteiten waar sprake is van betaald werk, of zeer specifiek werk, zal je moeten solliciteren. Een aantal betaalde activiteiten is ook boekbaar (bijvoorbeeld au pair werkzaamheden en zomerkampwerk), maar ook daar zal wel gekeken worden naar jouw geschiktheid.
• De meeste organisaties laten je eerst een cv sturen en zullen op grond daarvan contact met je opnemen.
• Sommige organisaties bouwen in een bepaalde periode graag een pool van geschikte kandidaten op; zodra er dan functie beschikbaar komt, nemen ze eerst contact op met degenen die al eerder hebben gereageerd
• Sommige organisaties geven de voorkeur aan open sollicitaties en reacties; zodat ze ook iemand kunnen uitnodigen als er geen directe vacature open staat. Op het moment dat iemand dan heel goed past wordt er gekeken of er niet een specifieke rol, functie of werkzaamheid gecreëerd kan worden
• Veel organisaties in het buitenland beschikken niet over een uitgebreide staf, en hebben geen tijd of mogelijkheid om op alle reacties en sollicitaties te reageren.
• Laat je dus niet afschrikken als je weinig antwoorden krijgt maar blijf vooral volhouden of zoek naar alternatieve wegen, zoals bijvoorbeeld het aanvaarden van vrijwilligerswerk als er niet direct betaald werk beschikbaar is.

Activiteiten en vacatures waar je te horen krijgt dat er geen plaats beschikbaar meer is

• In reacties op sollicitaties kan je te horen krijgen "er is momenteel geen plaats beschikbaar"; informeer dan eens naar de verwachting wanneer de functie weer beschikbaar komt. In het algemeen zijn werkzoekenden vaak vrij ver vantevoren bezig met de voorbereiding om naar het buitenland te vertrekken, en betreffen de reacties van organisaties vaak de korte termijn.
• Realiseer je ook dat het voor een organisatie vaak moeilijk is om te voorzien hoe lang iemand die al bij die organisatie in het buitenland actief is, daar ook zal blijven voor de hele afgesproken tijd. Regelmatig komt het voor dat iemand toch veel eerder vertrekt dan oorspronkelijk de bedoeling was, of dat iemand juist langer blijft .
• In het incidentele geval dat een functie verlopen is en in de toekomst ook niet meer beschikbaar komt, dan help je andere JoHo donateurs door even contact op te nemen  met JoHo.