Hoe verloopt een stage- of sollicitatiegesprek?
- De ervaring leert dat sollicitatiegesprekken vrijwel allemaal verschillend verlopen.
- Het onderstaande interviewschema is dan ook slechts bedoeld om een paar punten aan te stippen die regelmatig terugkomen in een standaardsollicitatiegesprek
1 - De voorstelronde bij een stage- of sollicitatiegesprek
-
In eerste instantie zal de P&O medewerker bij het eerste gesprek proberen je op je gemak te stellen, door bijvoorbeeld te vragen of je het pand bijvoorbeeld gemakkelijk hebt weten te vinden en of je iets te drinken wilt.
2 - De structuur bij een stage- of sollicitatiegesprek
-
De P&O medewerker of het recruitmentteam licht de aanpak van het gesprek toe, zodat je weet wat er zoal komen gaat.
3 - De opening van het stage- of sollicitatiegesprek
- Diegene met wie je het gesprek hebt, vertelt kort iets over de functie en de organisatie.
- Soms vraagt men in dit stadium van het gesprek al of je iets te vragen hebt. Deze fase heeft mede ten doel het ijs te breken en de sollicitant op zijn gemak te stellen.
- In fase twee en drie, de introductie, wordt ook je luistervaardigheid getest.
4- De behandeleing van je Curriculum vitae
-
Je krijgt vragen over je cv
5. De motivatie van je sollicitatie
-
Je krijgt vragen over je motivatie om te solliciteren
6- De functie-eisen van je sollicitatie
-
Er worden vragen gesteld die de functie-eisen koppelen aan je kennis en ervaring. Hiervoor zijn verschillende methoden:
7. Privacy van je een stage- of sollicitatiegesprek
- Diegene met wie je het gesprek voert, mag tijdens het gesprek officieel alleen vragen stellen die functioneel en relevant zijn voor de te vervullen vacature.
- Vragen over je sociale milieu, burgerlijke staat en gezinssituatie zijn officieel taboe maar in de praktijk bijna standaard .
- Soms kunnen deze vragen ook echt wel relevant zijn.
8- De arbeidsvoorwaarden bij een stage- of sollicitatiegesprek
- In het eerste gesprek wordt soms kort ingegaan op de arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld: “Wat denkt u te gaan verdienen?”
- De arbeidsvoorwaarden komen doorgaans uitgebreid aan de orde in het laatste gesprek, het onderhandelingsgesprek.
9. De afronding van een stage- of sollicitatiegesprek
-
Ter afsluiting wordt gevraagd of je zelf nog vragen hebt en wordt je geïnformeerd over het verdere verloop van de sollicitatieprocedure.
10. Het vertrek na een stage- of sollicitatiegesprek
- Wanneer de aangegeven tijdsduur van het gesprek is verstreken en er niets meer te bespreken valt, bedank jij of je gesprekspartner dan voor het gesprek.
- De gemiddelde duur van een gesprek is 1 uur. Er zijn echter genoeg voorbeelden van gesprekken die veel korter of langer duren
Meer lezen over activiteiten
Gerelateerde pagina's
Sollicitatiegesprek voeren en stagegesprek voorbereiden
Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland
Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren
Stage in het buitenland en vacatures voor stagelopen in het buitenland
Stage in het buitenland verzekeren
Relaties en meer lezen
JoHo: crossroads via de bundel
- Hoe bereid je je voor op een selectie of sollicitatiegesprek?
- Hoe verloopt een sollicitatiegesprek of stagegesprek?
- Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek of een stagegesprek?
- Wat zijn veelgestelde sollicitatievragen en hoe moet je ze beantwoorden?
- Hoe kan je je verbale en nonverbale communicatievaardigheden verbeteren voor een sollicitatiegesprek?
- Wat zijn de sollicitatievragen en tips voor het zoeken naar een baan of stage bij HR, personeelszaken of het uitzendwezen
- Solliciteren & Werk krijgen - Tools
Sollicitatiegesprek voeren en stagegesprek voorbereiden
Activiteiten
Nieuws
Partners: met impact
JoHo: crossroads in spotlight
- 1 van 2
- volgende ›
Chapters
Teksten & Informatie
JoHo: paginawijzer
JoHo: aanmelden of upgraden
JoHo: footprint achterlaten