Wat zijn veelgestelde sollicitatievragen en hoe moet je ze beantwoorden?

Welke vragen kunnen gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek en waar moet je op letten bij de beantwoording:

Welke kwaliteiten, vaardigheden en karaktereigenschappen waardeert men in jou?

• Relateer je eigenschappen aan de functie. Noem eigenschappen die van belang zijn voor de functie.

Wat heb je ons te bieden dat anderen niet hebben?

• Noem een aantal goede eigenschappen die relevant zijn voor de betreffende functie. Schenk aandacht aan je prestaties, je succesvolle projecten, door jou behaalde resultaten, je vermogen prioriteiten te stellen, de grote lijn te zien, problemen te herkennen en/of oplossingen aan te dragen.

Wat weet je van deze organisatie?

• Haak in op de marktpositie en de bedrijfscultuur. Wek niet de indruk dat je alles weet, alsof je een mondeling tentamen doet. Formuleer je antwoorden liever met: "Ik heb de indruk dat..."

Waarom wil je hier werken?

• Met deze vraag test men je huiswerk. Geef aan wat je weet over de organisatie, haak in op de nieuwste ontwikkelingen en de bedrijfscultuur.

Wat vindt je aantrekkelijk aan deze baan en wat vindt u minder aantrekkelijk?

• Noem enige aantrekkelijke aspecten, zonder al te veel uit te weiden, en een ondergeschikt minder aantrekkelijk aspect.

Waarom zouden we je aannemen?

• Deze vraag slaat terug op de vraag: "Wat heeft u ons te bieden...?" Wees consequent, leg weer de aandacht op je positieve eigenschappen.

Wat spreekt je het meeste aan in deze baan?

• Wees reëel met betrekking tot je eigen wensen en capaciteiten.

Wat weet je van de vacante functie?

• Ga af op de advertentie of het vacatureoverzicht. Wanneer je iets niet zeker weet, formuleer dan in de vragende vorm. Hou het kort.

Bent je niet te 'zwaar' voor deze functie (dat wil zeggen dat je te hoog bent opgeleid of teveel relevante werkervaring heeft)?

• Een instinker. Geef aan dat deze baan op de lange termijn heel belangrijk voor je is. Men wil je langetermijndoelen weten. Als tegenvraag kun je informeren naar de loopbaanmogelijkheden binnen de betreffende organisatie.

Hoe lang wilt je bij ons blijven werken?

• Antwoord dat je belangstelling uitgaat naar een langdurig dienstverband. Geef aan dat je de baan als een uitdaging wilt blijven zien en dat je een bevredigend resultaat voor beide partijen wilt bereiken.

Op welke termijn denkt je ingewerkt te zijn?

• Je hebt hier nog geen reëel beeld van. Antwoord dat je je volledig zult inzetten. Bedenk dat het volledig meedraaien een half jaar kan duren.

Welke stijl van leidinggeven heb je?

• Hèt juiste antwoord is er niet, het antwoord is situationeel bepaald. Bedenk welke stijl het beste bij de betreffende bedrijfscultuur past. In een commerciële organisatie is de stijl van leidinggeven bijvoorbeeld doorgaans taakgericht en in een non-profitorganisatie relatiegericht.

Ben je tegen de taak opgewassen?

• Men wil feiten uit je verleden weten die te maken hebben met je taakstelling en de door jou bereikte resultaten.

Wat zijn naar jouw mening de belangrijkste eigenschappen van een nieuw aan te stellen medewerker bij onze organisatie?

• Het antwoord kan, afhankelijk van de organisatie, de volgende begrippen behelzen: initiatief, aanpassingsvermogen, teamwork of juist zelfstandig werken, goede contactuele vaardigheden, stressbestendig enz.

Welke trends zijn belangrijk binnen deze organisatie?

• Spits je antwoord toe op economische, technische of marktgerichte trends. Lees de krant.

Waarom wil je bij je huidige werkgever weg?

• Laat je niet negatief uit over je werkgever. Geef zakelijke argumenten die betrekking hebben op het verdere verloop van je carrière.

Hoe voel je je bij een plotselinge onzekere situatie?

• Lieg er niet om, een onzekere situatie geeft een gevoel van onbehaaglijkheid. Leg er de nadruk op dat je rationeel zult reageren (geef een voorbeeld), hieruit spreekt stressbestendigheid. Of geef aan hoe dat in jouw geval is.

Noem een aantal positieve en negatieve aspecten van uw huidige functie/activiteiten.

• Leg de nadruk op de positieve aspecten en vermijd het noemen van persoonlijke problemen.

Wat vindt u van uw huidige baan / activiteiten?

• Wees positief. Leg er de nadruk op dat je naar een nieuwe uitdaging op zoek bent.

Wat zijn uw sterkste eigenschappen?

• Deze vraag is indirect al aan de orde geweest ("Wat heeft u ons te bieden; waarom zouden we u aannemen"). Overdrijf je antwoord niet en wees consequent.

Wat is je doel op langere termijn?

• Verder dan een paar jaar kun je niet kijken. Geef aan dat je waarde hecht aan persoonlijke groei en leg de nadruk op 'de uitdaging'.

Hoe succesvol was je tot nog toe?

• Geef aan dat je tevreden bent, schets geen overdreven positief beeld.

Heb je weleens gefaald binnen je huidige baan of binnen je studie?

• Geef een eerlijk antwoord. Geef aan wat er gebeurd is en hoe je er lering uit getrokken hebt.

Op welke afdeling zou je willen werken?

• Wanneer je dit niet goed weet, probeer dan ongeveer je 'ideale' afdeling te omschrijven. Zeg niet dat je alles leuk vindt, hiermee leg je het keuzeprobleem bij de interviewer, dit wordt over het algemeen niet gewaardeerd.

Bent je stressbestendig?

• Schets een situatie waarin je onder tijdsdruk veel hebt gepresteerd. Uiteraard hoeft niet iedereen stressbestendig te zijn.

Waarom verdien je binnen jouw huidige functie en gezien je leeftijd niet meer?

• Treed niet in details. Ga niet in de verdediging. Wees 'eerlijk'.

Welk salaris denk je te gaan verdienen?

• Ga niet te diep op deze vraag in. Geef een indicatie tussen een minimum- en een maximumbedrag . Of vraag naar wat in de branche gebruikelijk is bij deze leeftijd en ervaring en geef aan dat de salarisonderhandelingen wellicht in een later stadium nog aan bod zullen komen. Ga met je uitgangspositie niet onwaarschijnlijk hoog zitten, dat kan een grond zijn voor afwijzing.

Bent je een specialist of een generalist?

• Wanneer je een generalist bent, geef dan bijvoorbeeld aan dat je je liever met de grote lijn bezig houdt, ben je een specialist, vertel dan enthousiast over het belang van dat ene onderwerp(je) wat je voor je scriptie hebt uitgezocht. Geef daarbij kort het verband aan met het grotere geheel.

Werkt je liever bij een kleine of een grote organisatie, en waarom?

• Een grote organisatie biedt doorgaans meer ruimte voor onder meer cursussen, studiemiddagen en de mogelijkheid tot specialisatie. In een kleine organisatie is het personeel meer bij elkaar betrokken en zul je met verschillende zaken te maken krijgen.

Heb je nog andere sollicitaties lopen?

• Probeer hier eerlijk over te zijn, maar blijf wel consistent. Wanneer je eerst uitgebreid hebt verteld hoe graag je bij een bedrijf wilt werken en even later vermeldt dat je al bij tien banken hebt gesolliciteerd, is er voldoende reden om je enthousiasme voor het bedrijfsleven in twijfel te trekken. Beter is het de rivaliteit wat uit te spelen. Indien je bij een concurrent solliciteert, kun je deze gerust noemen. Dit zal de interesse juist doen toenemen. Men ziet niet graag een goede kandidaat naar de concurrent gaan.