sollicitatiegesprek voeren:

ontwikkelen, verbeteren of beheersen

 

Van signalen herkennen tot motivaties begrijpen

Van competenties opdoen tot vaardigheden verbeteren in het buitenland

van vrijwilligerswerk doen tot werkvaardigheden in binnen- en buitenland

Indeling

sollicitatiegesprek voeren      

sollicitatiegesprek voeren: relaties      

sollicitatiegesprek voeren: gerelateerde termen     

wegwijzer bij competenties en motivaties      

naar het buitenland   

Sollicitatiegesprek voeren

Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek of een stagegesprek?

Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek of een stagegesprek?

 Wat moet je doen bij binnenkomst op een sollicitatiegesprek?

  • Kijk iedereen die er zit aan en stel jezelf voor (noem je naam)
  • Geef blijk van herkenning als je bijvoorbeeld één van de leden van de commissie al hebt gesproken

 Wat moet je doen bij de voorstelronde op een sollicitatiegesprek?

  • Vaak start het gesprek met een korte voorstelronde. 
  • Een eerste indruk maak je maar een keer en die is erg belangrijk. Een goede eerste impressie achterlaten kun je doen door bij de voorstelronde een stevige handdruk te geven, om te laten zien dat je er staat en niet onzeker overkomt (niet zodanig stevig dat je de ander pijn doet). Bij een online sollicitatie mis je de handdruk, maar is je uitdrukking en je stemgebruik extra belangrijk.
  • Een glimlach is het begin van een succesvolle relatie. Gepaste kleding en iemand in de ogen aankijken zijn signalen van representativiteit.
  • Jou zal vaak worden gevraagd om wat over jezelf te vertellen. Hou het kort. Aanknopingspunten zijn: jeugd, opleiding, studie en huidige bezigheden. Vraag eventueel of men de vraag wil concretiseren: 'over welke periode wil men iets weten?' Wees wel voorbereid op de tegenwerping 'begint u zelf maar ergens.' Je kunt later altijd verdere informatie geven en de interviewers kunnen je later ook aanvullende vragen stellen.
  • Probeer te ontspannen en luister goed naar wat de ander te vertellen heeft. Heb je een grote selectiecommissie voor je, schrijf dan gerust even de namen en functies mee, zodat je later persoonlijk je vragen aan hen kan richten in het gesprek.
  • Je kunt eventueel de vacaturetekst waarop je hebt gereageerd erbij houden.

 Wat moet je doen bij vragen over je curriculum vitae op een sollicitatiegesprek?

  • Bedenk van tevoren hoe je 'gaten' en onduidelijkheden in je cv verantwoordt.

Mogelijke vragen zijn:

  • Welke onderdelen van je studie vond je interessant en waarom?
  • Wat voor verantwoordelijkheden had je in je laatste functie?
  • Wat is het laatste project dat je hebt uitgevoerd?
  • Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je vaardigheid X hebt toegepast?

 Wat moet je doen bij vragen over je motivatie bij een sollicitatiegesprek?

Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd?

  • Leg verband met je vaardigheden en interesses.

Wat zijn je ambities?

  • Sleutelwoord: uitdaging. Toon bijvoorbeeld je leergierigheid.

 Wat moet je doen bij vragen over de functie-eisen of werkzaamheden bij een sollicitatiegesprek?

Er worden vragen gesteld die de functie-eisen koppelen aan je kennis en ervaring. Hiervoor zijn verschillende methoden:

  1. Het behandelen van een casus
  2. Men vraagt welke vakliteratuur je leest
  3. Men vraagt je mening over een bepaald probleem
  4. Men vraagt naar voorbeelden van in het verleden ontwikkelde ervaring/vaardigheden
  5. Men vraagt of je nog vragen hebt over de functie
  • Bij de punten 4 en 5 ligt de nadruk op je presentatie: kun je jezelf goed omschrijven, heb je je sollicitatie voldoende voorbereid, ben je assertief?
  • Je gesprekspartner zal kritische vragen stellen om te kijken hoe je met de vragen omgaat.
  • Voorkom dat je in discussie gaat; luister goed naar de argumenten van de interviewer en zijn standpunt.
  • Zorg dat er een dialoog ontstaat in plaats van een monoloog, ga hierbij uit van gelijkwaardigheid
  • Men let op non-verbaal gedrag, presentatie (onderbouwen van motivatie en keuzes), luistervaardigheid, mate van ingrijpen in en sturen van het gesprek.
STAR-methode: Situatie, Taak, Actie, Resultaat
  • Een handvat om voorbeelden te geven is de STAR-methode: Situatie, Taak, Actie, Resultaat en soms ook nog een extra letter 'r' voor Reflectie.
  • Als om voorbeelden of onderbouwing voor een vaardigheid wordt gevraagd, dan kun je deze aan de hand van de STAR-methode beantwoorden.
  • Je geeft aan in wat voor een situatie jij je bevond, wat jouw taak hierin was, welke acties je hebt ondernomen of uitgevoerd en wat het resultaat was.
  • De medewerker kan bijvoorbeeld vragen hoe je met stressvolle situaties omgaat of met lastige klanten.
  • Tot slot kun je een reflectie toevoegen, om te laten zien dat je de situatie bijvoorbeeld een volgende keer anders zou aanpakken.

 Wat moet je doen bij vragen over je privacy bij een sollicitatiegesprek?

  • Diegene met wie je het gesprek voert, mag tijdens het gesprek alleen vragen stellen die functioneel en relevant zijn voor de te vervullen vacature.
  • Vragen over je sociale milieu, burgerlijke staat en gezinssituatie zijn officieel taboe, maar uiteraard ook weer niet onbelangrijk voor je werkgever die daar toch ook mee te maken krijgt. Soms kunnen deze vragen dus echt wel relevant zijn.
  • Beoordeel zelf welke vragen je afhankelijk van het soort baan en de gang van zaken tijdens het gesprek wilt beantwoorden.
  • Zeker rondom het persoonlijke situatie kan de vragensteller opzettelijk provocerende vragen stellen waarin al iets wordt verondersteld waar je mee moet oppassen. Je moet er vooral attent op zijn dat je je niet in de verdediging laat drukken. Laat de ander de vraag preciseren: "Hoe bedoelt u...?"
    • Voorbeelden van dergelijke vragen zijn: 
    • Heeft u wel genoeg zitvlees voor deze baan? Hou er rekening mee dat het niet elke dag alleen maar spannend is.
    • Beseft u zich wel dat u zich met deze baan tot een bepaald kennisgebied beperkt?
    • U heeft zulke hoge cijfers, gaat u niet liever de wetenschap in?

 Wat moet je doen bij vragen over de arbeidsvoorwaarden bij een sollicitatiegesprek?

  • In het eerste gesprek wordt soms kort ingegaan op de arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld: “Wat denkt u te gaan verdienen?”
  • De arbeidsvoorwaarden komen doorgaans uitgebreid aan de orde in het laatste gesprek, het onderhandelingsgesprek.
  • Mocht er bijvoorbeeld toch gevraagd worden naar een salarisindicatie, dan kun je altijd het laatstverdiende salaris aanhouden als minimum.
  • Bij weinig tot geen werkervaring kun je via een online salaris-check een beeld krijgen van de hoogte van het salaris met jouw leeftijd, studieachtergrond en ervaring.
  • De meeste organisaties zijn gebonden aan een CAO. Hierin kun je vaak ook al informatie terugvinden over zowel de salarisschalen als de secundaire arbeidsvoorwaarden. Op die manier heb je een beeld over wat er al geregeld is, bijvoorbeeld op het gebied van scholingsbudget, eindejaarsuitkering of vakantiedagen, maar heb je ook een beeld van de salarisschaal bij de functie waarop je solliciteert.

 Wat moet je doen bij de afronding van een sollicitatiegesprek?

  • Zorg dat je altijd nog een of twee vragen paraat hebt, dit komt geïnteresseerd en voorbereid over.
  • Vragen kunnen gaan over de geschiedenis van de organisatie, de werkcultuur, de reden van vacature-openstelling en uiteraard ook over de vacature zelf.

 Wat moet je doen bij je vertrek van een sollicitatiegesprek?

  • Wanneer de aangegeven tijdsduur van het gesprek is verstreken en er niets meer te bespreken valt, bedank dan voor het gesprek.
  • Je gesprekspartner zal aangeven op welke termijn je iets hoort.
  • Treuzel niet, sta resoluut op en neem afscheid.
  • De gemiddelde duur van een gesprek is 1 uur.

Waar moet je op letten qua houding en presentatie bij een sollicitatiegesprek?

  • Gedraag je actief: maak geen matte en afhankelijke indruk, neem zelf initiatief. Men zal je niet opeten.
  • Antwoord niet te zuinig, dus alleen met ja of nee, maar ook weer niet te breedsprakig. Focus op de voor het gesprek relevante informatie.
  • Formuleer positief over je kennis en ervaring. Ga absoluut niet lopen klagen over je huidige baan of die lastige scriptiebegeleider.
  • Luister goed. Wanneer je de vraag niet begrijpt, geef je dat aan en/of vraag je om meer toelichting. Geef antwoord op de vraag zoals deze is bedoeld, zo laat je zien dat je goed kunt luisteren.
  • Toon je levendig: rechtop zitten; opgewekt en duidelijk spreken; commissieleden aankijken; expressieve gezichtsuitdrukking. Een sollicitatiegesprek is geen martelgang.
  • Durf jezelf te corrigeren wanneer dat nodig is.
  • Antwoord niet te gehaast, neem de tijd om even na te denken.
  • Bij een zogenaamd 'stress-interview': blijf zakelijk, correct en serieus antwoord geven; reageer niet overgevoelig en defensief.
Hoe bereid je je voor op een selectie of sollicitatiegesprek?

Hoe bereid je je voor op een selectie of sollicitatiegesprek?

Wat is je doel van je sollicitatiegesprek?

  • Het voornaamste doel van het gesprek is informatie-uitwisseling. Beide partijen krijgen de gelegenheid om met elkaar kennis te maken. De interviewer informeert je over de organisatie, de functie en verstrekt je andere relevante informatie. Als sollicitant krijg je de gelegenheid jezelf te presenteren. De interviewer heeft als doelstelling een inschatting te maken van hoe je in de toekomstige werksituatie zult functioneren en wat je potentieel is. Jouw persoonlijke doel behoeft is gewoonlijk de baan binnenhalen, maar de gesprekken zijn voor jou ook een belangrijk moment om uit te zoeken of jij ook enthousiast wordt van de organisatie en er een klik is met de leidinggevende en teamleden.
  • Vergeet dus niet dat je voor 50% zelf de beoordelaar bent. De functie, de mogelijkheden en de sfeer binnen de organisatie kunnen bij nader inzien anders zijn dan je je in eerste instantie had voorgesteld: ook jij kunt je terugtrekken!
  • Bij een zorgvuldige voorbereiding kunnen twee soorten activiteiten worden onderscheiden: het verzamelen van informatie en het anticiperen op mogelijke vragen. Een goede voorbereiding vraagt een ruime tijdsinvestering!

Hoe kan je informatie verzamelen voor je sollicitatiegesprek ?

  • Om jezelf tijdens een gesprek goed te kunnen verkopen, zul je een zekere voorkennis moeten hebben van de organisatie en de betreffende functie. Voorkennis verkrijg je bijvoorbeeld door het lezen van vakliteratuur, door het analyseren van de vacaturetekst, het lezen van een jaarverslag of een beleidsplan (veelal online te downloaden van de website) en het regelen van een oriënterend gesprek met iemand uit de branche of iemand die zelf werkzaam is bij het bedrijf van je keuze.
  • Lees in dit stadium nog eens zorgvuldig de vacaturetekst en je eigen brief door. Zorg ervoor dat je de namen en functies van de vragenstellers kent. Meestal staan dit soort zaken netjes in de bevestigingse-mail voor het gesprek vermeld. Wanneer dit niet het geval is, is het van belang hier ruim voor het gesprek achter te komen. Ook kun je vaak al iets vinden over hun functie en achtergrond, waardoor je een beeld krijgt van je gesprekspartners.
  • Op die manier kun je ook in het gesprek gericht je vragen stellen aan de juiste persoon. Zo zal je vragen over arbeidsvoorwaarden waarschijnlijk kwijt willen aan een gesprekspartner van personeelszaken. Ook kun je zo beter beoordelen of je vakinhoudelijk de diepte in kan gaan, bijvoorbeeld over je afstudeeronderzoek of eerdere ervaring met relevante projecten, of het beter wat generieker kunt houden.

Wat zijn de voorbereidingsvragen van je sollicitatiegesprek ?

  • Lees je eigen brief en cv nog eens goed na. Verplaats je in de positie van de werkgever en probeer vragen te bedenken naar aanleiding van je brief en de functie.
  • Voor jou als sollicitant is het belangrijk dat je je positieve kwaliteiten - op het gebied van je persoonlijkheid, kennis en ervaring - gemotiveerd weet over te brengen. Wanneer je stelt ergens goed in te zijn, dan moet je dat kunnen aantonen. Dit doe je met relevante informatie en met concrete (praktijk)voorbeelden. Bij het verwerven van voorkennis kan je onderstaande vragen gebruiken. Het is de bedoeling dat je met de antwoorden die je op de vragen formuleert, laat zien hoe je persoonlijkheid, kennis en ervaring bij de betreffende organisatie passen. Deze vragen kunnen ook tijdens het gesprek aan de orde komen:
    • Wat weet je over ons bedrijf?
    • Waarom solliciteer je juist bij ons bedrijf?
    • Waarom solliciteer je juist naar deze functie?
    • Heb je een beeld van de functie? Wat verwacht je van de functie?
    • Waarom denk je geschikt te zijn voor deze functie?
    • Welke eigenschappen lijken je belangrijk voor een loopbaan bij ons bedrijf?
    • Kun je ons iets vertellen over je nevenactiviteiten?
    • Wat zijn je ambities op langere termijn?
    • Noem een aantal goede en slechte eigenschappen van jezelf.

Wat zijn de eigen vragen die je voor jezelf moet beantwoorden voordat je op sollicitatiegesprek gaat?

  • Waarom solliciteer ik naar deze functie?
  • Waarom en hoe pas ik in deze organisatie?
  • Waarom en hoe pas ik in deze functie?
  • Wat kan ik voor deze organisatie betekenen?
  • Welke waarde kan ik toevoegen in dit team of voor deze organisatie?
  • Welke randvoorwaarden zijn voor mij belangrijk om te bespreken (opzegtermijn, salaris, gewenst aantal uren)?

Hoe ziet de praktische voorbereiding van je sollicitatiegesprek er uit?

  • Locatie & reistijd:
    • Zorg dat je weet waar de afspraak is.
    • Zoek uit hoe je er het beste kan komen (OV/fiets/auto) en hoe lang de reistijd is.
    • Zorg dat je wat speling hebt, zodat je - ook als er een trein uitvalt of file staat - gewoon nog op tijd bent.
  • Slaap:
    • Een open deur, maar zorg dat je uitgerust bent voor het sollicitatiegesprek. Duik een keer op tijd je bed in en ga op tijd weg bij de borrel of het etentje de avond ervoor.
  • Kleding:
    • Zorg dat je er verzorgd genoeg uitziet en pas zo nodig je kleding aan aan het soort organisatie waarbij je solliciteert.
  • Non-verbale communicatie:
    • Bij de eerste indruk spelen naast uitstraling ook non-verbale elementen een rol. Hierbij moet je onder meer denken aan lichaamshouding, gezichtsuitdrukking, handdruk en oogopslag. De één heeft een meer natuurlijke houding dan de ander. Wanneer je weet dat je houding - wellicht mede onder invloed van zenuwen - wat geforceerd is, oefen dan eens.
    • Neem de houding aan van iemand die net een vreselijk slecht bericht heeft gehad. Verplaats je daarna in een succesvol persoon die zojuist een aantal complimenten over zijn werk heeft gehad. Denk terug aan een succesvol moment uit je leven en probeer het gevoel dat je daarbij had terug te halen. Misschien vind je deze oefeningen wat vreemd, waar het om gaat is dat je bewust waarneemt hoe een bepaalde houding aanvoelt en wat je daarmee uitstraalt.
    • Andere mogelijkheden zijn bijvoorbeeld jezelf opnemen op de video of met een kennis een sollicitatiegesprek naspelen.
    Hoe verloopt een sollicitatiegesprek of stagegesprek?

    Hoe verloopt een sollicitatiegesprek of stagegesprek?

    Hoe verloopt een stage- of sollicitatiegesprek?

    • De ervaring leert dat sollicitatiegesprekken vrijwel allemaal verschillend verlopen.
    • Het onderstaande interviewschema is dan ook slechts bedoeld om een paar punten aan te stippen die regelmatig terugkomen in een standaardsollicitatiegesprek
    1 - De voorstelronde bij een stage- of sollicitatiegesprek
    • In eerste instantie zal de P&O medewerker bij het eerste gesprek proberen je op je gemak te stellen, door bijvoorbeeld te vragen of je het pand bijvoorbeeld gemakkelijk hebt weten te vinden en of je iets te drinken wilt.

    2 - De structuur bij een stage- of sollicitatiegesprek
    • De P&O medewerker of het recruitmentteam licht de aanpak van het gesprek toe, zodat je weet wat er zoal komen gaat.

    3 - De opening van het stage- of sollicitatiegesprek
    • Diegene met wie je het gesprek hebt, vertelt kort iets over de functie en de organisatie.
    • Soms vraagt men in dit stadium van het gesprek al of je iets te vragen hebt. Deze fase heeft mede ten doel het ijs te breken en de sollicitant op zijn gemak te stellen.
    • In fase twee en drie, de introductie, wordt ook je luistervaardigheid getest.
    4- De behandeleing van je Curriculum vitae
    • Je krijgt vragen over je cv

    5. De motivatie van je sollicitatie
    • Je krijgt vragen over je motivatie om te solliciteren

    6- De functie-eisen van je sollicitatie
    • Er worden vragen gesteld die de functie-eisen koppelen aan je kennis en ervaring. Hiervoor zijn verschillende methoden:

    7. Privacy van je een stage- of sollicitatiegesprek
    • Diegene met wie je het gesprek voert, mag tijdens het gesprek officieel alleen vragen stellen die functioneel en relevant zijn voor de te vervullen vacature.
    • Vragen over je sociale milieu, burgerlijke staat en gezinssituatie zijn officieel taboe maar in de praktijk bijna standaard .
    • Soms kunnen deze vragen ook echt wel relevant zijn.
    8- De arbeidsvoorwaarden bij een stage- of sollicitatiegesprek
    • In het eerste gesprek wordt soms kort ingegaan op de arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld: “Wat denkt u te gaan verdienen?”
    • De arbeidsvoorwaarden komen doorgaans uitgebreid aan de orde in het laatste gesprek, het onderhandelingsgesprek.
    9. De afronding van een stage- of sollicitatiegesprek
    • Ter afsluiting wordt gevraagd of je zelf nog vragen hebt en wordt je geïnformeerd over het verdere verloop van de sollicitatieprocedure.

    10. Het vertrek na een stage- of sollicitatiegesprek
    • Wanneer de aangegeven tijdsduur van het gesprek is verstreken en er niets meer te bespreken valt, bedank jij of je gesprekspartner dan voor het gesprek.
    • De gemiddelde duur van een gesprek is 1 uur. Er zijn echter genoeg voorbeelden van gesprekken die veel korter of langer duren
    Welke vaardigheden komen van pas bij het sollicitatiegesprek?
    Hoe kan je je verbale en nonverbale communicatievaardigheden verbeteren voor een sollicitatiegesprek?

    Hoe kan je je verbale en nonverbale communicatievaardigheden verbeteren voor een sollicitatiegesprek?

    Wat kan je doen om je verbale en non-verbale communicatie te verbeteren tijdens een sollicitatiegesprek?

    • Het is vrijwel onmogelijk om tijdens het sollicitatiegesprek nog op verbale en non-verbale communicatie te letten. J kunt wel oefenen en er in de dagelijkse praktijk proberen rekening mee houden.
    Wat zijn de belangrijkste punten?
    • Het motto blijft: wees zoveel mogelijk jezelf en ga je niet in allerlei bochten wringen of geforceerd gedragen.
    • Zorg ervoor dat de ondervrager je niet hoeft terug te fluiten. Dit gebeurt als je te diep op een bepaald onderwerp ingaat of te lang over iets uitweidt. Antwoord echter niet alleen met 'ja' of 'nee'. Pak elke gelegenheid aan om positieve informatie over jezelf te geven. Ben je bezig jezelf in de nesten te werken, dan kan je beter eerlijk toegeven op het verkeerde spoor te zitten dan het nog moeilijker maken.
    • Let erop dat niet de commissie de meeste tijd aan het woord is. Men wil juist iets van de sollicitant horen.
    • Pas op voor cirkelredeneringen. In een cirkelredenering komt de conclusie uiteindelijk op hetzelfde neer als de premissen.
      • Interviewer: "U noemt Antropologie een interessante studie. Kunt u aangeven waarom?"
      • Sollicitant: "Omdat het een interessante studie is."
    • Laat tijdens het gesprek merken dat je het een en ander over de organisatie en de branche weet. Zo toon je je belangstelling. Overdrijf niet maar zorg dat je 'mee kunt praten'.
    • Houd in het achterhoofd wat belangrijk voor de ondervrager is om te weten (bedenk dit van te voren).
    • Probeer de spanning in het gesprek te houden, ontloop deze niet. Stel je kwetsbaar op en toon wat lef. Zie het sollicitatiegesprek als een spel. De ondervrager heeft vaak vele gesprekken op een dag, hij kan wel wat spanning gebruiken.
    • Laat je niet van de wijs brengen door moeilijke vragen. Probeer een tegenvraag te stellen om te kijken wat men precies wil weten, geef aan dat je het een moeilijke vraag vindt en dat je bedenktijd wilt hebben. Vraag eens: “Bedoelt u...?”
    • Spreek zo mogelijk in de tegenwoordige tijd en gebruik actieve werkwoorden, zoals: Ik organiseer graag allerlei activiteiten.
    • Met bijvoeglijke naamwoorden en bijwoorden geef je kleur en smaak aan je verhaal.
      • Let op het volgende verschil:
      • Mijn stageperiode was bijzonder leerzaam en verfrissend en het contact met mijn collega's heb ik als uiterst plezierig ervaren.
      • Mijn stageperiode heb ik als leerzaam ervaren en het contact met mijn collega's was goed.
    • Formuleer positief. Wees attent op woorden als 'niet', 'geen' en 'nooit'. Elke negatieve zin is in principe positief te herformuleren.
      • Ik wist in deze periode niet zo goed wat ik wilde (fout)
      • Ik heb me in deze periode georiënteerd op mijn toekomstmogelijkheden (goed)
    • Vermijd overvloedig gebruik van verkleinwoorden.
      • Ik ben een poosje uitzendkracht geweest bij een leuk bedrijfje (fout)
      • Gedurende drie maanden ben ik uitzendkracht geweest bij een jonge onderneming (goed)
    • Vermijd stopwoorden zoals 'leuk', 'eh','ach' en 'nou'.
      • Mijn stage was erg leuk (fout)
      • Tijdens mijn stage ben ik enthousiast geraakt over... (goed)

    Wat zijn nog meer tips voor je communicatie tijdens een sollicitatiegesprek?

    • Let op je stemgebruik en spreektempo.
    • Wees niet bang om humor of een woordspeling te gebruiken, maar ga niet 'de leukste thuis' uithangen.
    • Kijk je geprekspartners aan, buig zonodig iets voorover in de richting van de interviewer.
    • Zet je lichaam in, gebruik zo nu en dan je handen tijdens het spreken.
    • Ga eens verzitten, dit kan nervositeit wegnemen.
    • Wees energiek en oplettend.
    Sollicitatiegesprek en stagegesprek: vragen en antwoorden per sector en branche

    Sollicitatiegesprek en stagegesprek: vragen en antwoorden per sector en branche

    Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de marketing - en communicatiesector?

    Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de marketing - en communicatiesector?


    Welke concrete vragen kunnen gesteld worden in het sollicitatiegesprek?

    • Noemt u eens een aantal vakbladen?
    • Wat vindt u van de opmaak van de Volkskrant?
    • Welke reclameslogan spreekt u aan? En waarom?
    • Wat is de functie van pr en voorlichting?
    • Kunt het belang aangeven van interne communicatie?
    • Welke vakbeurzen heeft u al eens bezocht?
    • Wat weet u van budgettering en offertes?
    • Kent u een brochure die u aanspreekt?
    • Stel er gaat iets fout binnen uw brouwerij. De bierflesjes blijken aan de rand af te brokkelen. Welke acties onderneemt u m.b.t. de benadering van het publiek?
    • Stel uw concurrent beschuldigt één van uw producten (stel een wasmiddel) ervan ondeugdelijk te zijn (stel slijtage of gaten in de stof te veroorzaken). Welke acties onderneemt u?

    Welke open vragen kunnen gesteld worden in het sollicitatiegesprek?

    • Bij een sollicitatiegesprek kan gevraagd worden naar jouw visie op een communicatieplan of -uiting.
    • Ook kan er gevraagd worden om zelf een idee voor een plan of aanpak te geven of naar jouw mening over bepaalde beslissingen in het ontwikkelingsproces van een communicatie-uiting of de imagovorming als geheel.
    • Kortom: wees goed voorbereid en zorg dat je weet waar de organisatie mee bezig is, welke communicatieproducten ze hebben ontwikkeld en wat jouw (kritisch doch constructieve) mening daarover is.
    Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de advocatuur?

    Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de advocatuur?


    Welke vragen kunnen gesteld worden in het stage- of sollicitatiegesprek voor de advocatuur of een juridische functie?

    • "Heel veel afgestudeerden weten nog niet zo precies wat zij willen en voor welk kantoor zij dat willen nog minder. Wie het nog niet precies weet kan daar maar beter voor uitkomen; zichzelf presenteren en het kantoor het gevoel geven dat hij/zij nog overtuigd moet worden." (mr. J.M. Barendrecht)
    • In veel gevallen voer je een sollicitatiegesprek met één of meerdere advocaten die naast hun normale praktijk belast zijn met de werving van nieuwe kantoorgenoten. Naast een kennismaking dient het gesprek voor hen vanzelfsprekend om in een relatief kort tijdsbestek (30-45 minuten) zo veel mogelijk over je te weten te komen. Je zal bestookt worden met vele vragen over jezelf (ieder mens is het product van het leven wat achter hem/haar ligt), over je opleiding en juridische kennis. Men zal trachten te beoordelen of in jou een goed advocaat schuilt, of je over je toekomst - en dus ook over de functie waar je op solliciteert - hebt nagedacht en of je naar de mening van de selecteur(s) binnen de sfeer van het kantoor kunt aarden. Hieronder volgt een - geenszins volledige - bloemlezing uit de verzamelde sollicitatiegesprekken van mensen die je zijn voorgegaan.
    • "Als wij sollicitanten kregen telden (...) niet de cijfers (de op grond van de commerciële instelling verwachte inkomsten; red) maar telde de vraag: 'wil hij vechten voor zijn cliënt'." (mw. mr. S. Boekman)

    Voorbeeldvragen bij een sollicitatiegesprek in de advocatuur en juridische vacatures

    • Vertel eens iets meer over je keuzevakken?
    • Wat was de conclusie van je scriptie?
    • Heb je vaak tentamens over moeten doen?
    • Waarom wil je advocaat worden?
    • Waarom heb je uitgerekend bij ons kantoor gesolliciteerd?
    • Hoe heb je van ons kantoor gehoord?
    • Over welke eigenschappen moet een advocaat naar jouw mening beschikken?
    • Beschik je over deze kwaliteiten? Noem eens een aantal goede en slechte eigenschappen van jezelf.
    • Wat vind je de leukste/interessantste rechtsgebieden?
    • Wat is je oordeel over het "Gegaste Uien-arrest" (HR 7-3-1969, NJ 1969,249)? (Het antwoord "dat wordt voorlopig geen chili con carne eten" lijkt aardig doch zal niet tijdens ieder gesprek evenzeer op waarde worden geschat)
    • Wat vond je tijdens je studie de meest/minst boeiende vakken? Waarom?
    • Hoe heb je je vakantie de laatste jaren besteed?
    • Heb je een studentenstage bij een advocatenkantoor gelopen – heb je ook bij dat kantoor gesolliciteerd?
    • Wat was daarvan het resultaat?
    • Ben je geabonneerd op een juridisch tijdschrift?
    • Zo ja, heb je daar recentelijk nog iets interessants in gelezen?
    • Zou je een ontvoerder-moordenaar verdedigen
    • Zou je een dictator verdedigen
    •          a) wanneer deze een vordering instelt om zijn pensioen doorbetaald te krijgen?
               b) voor het directe bevel om gericht te schieten op mensen die de wilden vluchten?

    • Wat heb je na je afstuderen gedaan?
    • Waarom ben je (geen) lid geworden van (uitgerekend) die vereniging?
    • Ken je mensen binnen ons kantoor?
    • Benetton komt met een zeer afschrikwekkende reclame: hoe reageer je?
    • Let op: geregeld word je geconfronteerd met morele zaken en belangenverstrengelingen:

    • Stel het betreft je zwager, stel het is je moeder?

    Niet altijd gaat het om het antwoord dat je geeft; veel eerder is belangrijk hoe je tot dat antwoord komt, hoe je het antwoord geeft (c'est le ton qui fait la musique), of je consequent antwoordt en of je je antwoord kunt verdedigen.

    "Een sollicitatiegesprek is geen quiz met juiste antwoorden, maar een gesprek waarin men elkaar zo snel mogelijk probeert te leren kennen." (mr. J.M. Barendrecht).

    Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de financiële sector?

    Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de financiële sector?


    Wat zijn tips voor een sollicitatie bij een bank of een financiële organisatie?

    1. Zorg dat je voldoende op de hoogte bent van de functie, de organisatie en de sollicitatieprocedure. De website van de organisatie geeft vaak een inkijkje naar hoe de organisatie zich profileert, en vaak zijn ook documenten zoals jaarverslagen en missiestatements te vinden. Ook nieuwsbronnen  en updates op sociale media geven een inkijkje in ontwikkelingen en context van de organisatie. Deze eerste verdieping in de organisatie helpt om goed voorbereid en gemotiveerd een brief te kunnen schrijven, een psychologische test te kunnen maken of een sollicitatiegesprek te voeren.

    2. Probeer ook los van de algemene informatie die een afdeling HRM je over een specifieke functie of open sollicitaties kan geven, informatie te krijgen van mensen die al korte of langere tijd bij een bank werken. Schroom niet om goede én minder goede bekenden te bellen. Bijna iedereen vindt het leuk om over z'n werk te vertellen. Daarbij kan het zeer nuttig zijn om ook eens iets te horen over de moeilijke kanten van het werken in het bankwezen of de minder mooie eigenschappen van een bank.

    3. Als je hebt besloten heb te reageren op een vacature en de reactie van het bedrijf is dat je 'in de wacht staat', zie dat dan niet als een afwijzende reactie. Blijf contact houden met degene naar wie je de brief schreef en houd jezelf op de hoogte van de ontwikkelingen.

    Wij realiseren ons dat de bovengenoemde adviezen heel algemeen zijn en velen zeer bekend in de oren zullen klinken, en zeker niet alleen van toepassing zijn op het bankwezen. Toch hameren wij niet voor niets op het inwinnen van informatie en het 'op de hoogte blijven'.

    Het bankwezen is zeer populair. In deze sector geldt meer dan waar ook dat je niet de enige sollicitant bent en het aantal te vergeven banen verhoudingsgewijs laag is. Zelfs als je je gedurende je studie gewapend hebt met relevante bijbanen, commissiewerk en/of buitenlandervaring, dan nog ben je vaak één van de vele goed gekwalificeerde sollicitanten. Je zult er bovenuit moeten zien te springen. Het beschikken over de juiste én over extra informatie is daarbij een begin. Je zult er gemotiveerd door over komen op de (toekomstige!) werkgever. Een bank vindt het altijd positief te merken dat je je in haar verdiept hebt, en op de hoogte bent van de ontwikkelingen en dus een gerichte brief kunt schrijven en een gemotiveerd gesprek kunt voeren.

    Tenslotte nog een voorbeeld van wat géén gerichte brief is: een HR medewerker van een bekende bank vertelde dat zij regelmatig brieven ontving met weliswaar de goede adressering, maar in de brief zelf de verkeerde bank genoemd ("Het lijkt me geweldig om voor... te werken!"). Even vergeten de tekst in sollicitatiebrief aan te passen. Wég kans op een sollicitatiegesprek. Pas ervoor op dat het schrijven van een brief geen routinewerk wordt.

    Welke sollicitatievragen kunnen gesteld worden in een sollicitatiegesprek of stagegesprek bij een bank of financiële organisatie?

    • Op welke doelgroepen richt onze organisatie zich?

    • Zou onze bank zich ook op andere doelgroepen kunnen richten, hoe zou je dit aanpakken?

    • Wat is voor jou de ideale plaats binnen onze bank?

    • Welke carrière heb je binnen onze bank voor ogen?

    • Welke van jouw eigenschappen passen binnen het bankwezen?

    • Welke van jouw eigenschappen passen binnen onze bank?

    • Welke moeilijke situatie heb je op originele wijze opgelost?

    • Wat vonden je bestuursgenoten jouw slechtste en beste eigenschap?

    • Hoe is je interesse in je huidige studierichting ontstaan?

    • Hoe ben je met jouw studierichting tot de keuze gekomen om bij een bank te gaan werken?

    • Geef een voorbeeld hoe je iemand hebt kunnen overtuigen of van mening hebt kunnen veranderen?

    • Welke financieel-economische literatuur lees je?

    • Welke artikel heb je het laatst gelezen en waar ging dat over?

    • Welke recente ontwikkeling heeft plaatsgevonden binnen het bankwezen?

    • Welk bericht viel je gisteren op op de beurspagina?

    • Ben je bereid om naar het buitenland te gaan/wil je naar het buitenland?

    • Kun je dit motiveren?

    Bij de beoordelingen wordt onder meer gelet op zaken als: ben je commercieel en zakelijk, heb je teamgeest, je motivatie voor het bankwezen, je achtergrond, trek je zaken naar je toe, je optreden, je leiderschap, je ondernemingszin en je organisatorische kwaliteiten.

     

    Veel succes !

    Solliciteren bij non-profit organisaties en nog's: wat zijn de sollicitatieprocedures en welke sollicitatievragen worden gesteld?

    Solliciteren bij non-profit organisaties en nog's: wat zijn de sollicitatieprocedures en welke sollicitatievragen worden gesteld?

    Solliciteren bij non-profit organisaties

     

    Waaruit bestaat in het algemeen de sollicitatieprocedure bij een non-profit organisatie?

    • Naar aanleiding van de ontvangen sollicitatiebrieven, nodigt de organisatie je al dan niet uit voor een eerste gesprek.

    • In dit gesprek wordt er voornamelijk dieper ingegaan op je motivatie, ervaring en competenties. Wat spreekt je aan in de organisatie en waarom zou je de functie willen vervullen?

    • Daarnaast wordt er ook besproken wat er van je verwacht zou worden.

    • Soms wordt er gevraagd tijdens of na de sollicitatie een opdracht uit te voeren. Wat de opdracht precies inhoudt, hangt erg af van de functie maar het kan bijvoorbeeld het schrijven van een projectplan zijn of het schrijven van een persbericht.

    • De meest geschikte kandidaten worden daarna uitgenodigd voor een tweede gesprek. Hier zitten meestal andere mensen bij, zoals de manager of de directeur. In dit gesprek wordt er, behalve ingegaan op je motivatie, ook verder uitgeweid over de arbeidsvoorwaarden en de inhoud van de functie.

    • Na twee  gesprekken wordt er meestal een definitieve keuze gemaakt, soms worden er drie gesprekken gevoerd.

    Welke soort sollicitatievragen worden gesteld door een non-profit organisatie?

    • Wat weet je van onze organisatie?
    • Waarom wil je juist voor deze organisatie werken?

    • Wat motiveert je, wat drijft je om te werken voor een betere wereld?

    • Heb je ervaring met het omgaan met andere culturen?

    Wat zijn de sollicitatievragen en tips voor het zoeken naar een baan of stage bij HR, personeelszaken of het uitzendwezen

    Wat zijn de sollicitatievragen en tips voor het zoeken naar een baan of stage bij HR, personeelszaken of het uitzendwezen


    Waar moet je aan denken als je solliciteert naar een personeelsfunctie (P&O)?

    • Bij het voorbereiden van een sollicitatie en tijdens het gesprek zelf is het heel belangrijk om te achterhalen wat de plaats en de rol van P&O (PZ) is in de organisatie. Dit blijkt bijvoorbeeld al uit de plaats waar de afdeling gehuisvest is. Probeer de 'sfeer te proeven' en daarop in te spelen.
    • Probeer tijdens een gesprek ook affiniteit met het product/dienst van de organisatie te tonen. PZ vervult vaak een belangrijke rol in de uitstraling van het product/dienst, zowel naar buiten toe, als naar het eigen personeel.

    Hoe kom je aan een stageplaats op een afdeling personeelzalen  P&O)?

    • Veel stageplaatsen worden gevonden door via via contacten te leggen. Dat is nog altijd de meest effectieve methode om bij een organisatie binnen te komen.Een andere methode is het schrijven van een stageverzoek. Schrijf niet zomaar een algemene brief, maar probeer in te spelen op de behoeften. Kom bij voorkeur met een concreet voorstel/opdracht voor de dag, waarbij je bijvoorbeeld inspeelt op actuele ontwikkelingen in het werkveld.

    Voorbeeldvragen

    • Vraag: In de vakbladen en websites op het gebied van personeel en organisatie is al geruime tijd een discussie gaande over de vraag: wat is nu eigenlijk het nut, de waarde van een afdeling PZ? Hoe denk jij daar zelf over? Probeer hier je standpunt in te bepalen.
    • Vraag: at is je visie op de (actuele) ontwikkelingen op het terrein van personeel en organisatie? Wat heeft dit voor een consequenties voor de rol van PZ?
    • Zie hieronder meer vragen

    Waar moet je aan denken als je solliciteert binnen het uitzendwezen?

    • In het algemeen vinden er in de uitzendbranche vrij uitgebreide sollicitatieprocedures plaats.
    • Na de eerste selectie vinden vaak uitgebreide selectierondes plaats bij psychologische adviesbureaus.
    • De werving gebeurt vaak via advertenties (online en print) of door middel van de vacatureborden in het uitzendbureau zelf.
    • De grote bureaus hebben de laatste jaren regelmatig landelijke wervingscampagnes opgezet. Daarin werden kandidaten verzocht telefonisch te reageren of een uitgebreid sollicitatieformulier in te vullen.
    • Maar open solliciteren blijkt altijd nog een effectieve methode. Wanneer je interesse hebt in een functie als consulent, kan je een brief naar de afdeling personeelszaken van het betreffende uitzendbureau mailen of bellen naar het hoofdkantoor van het betreffende bedrijf.

    Sollicitatietip van een intercedent

    • "Je kunt als je interesse hebt om bij een uitzendbureau te werken natuurlijk ook de stoute schoenen aantrekken en een uitzendbureau bij jou in de buurt binnen stappen. Realiseer je wel goed dat elk contact met het uitzendbureau vaak al de eerste vorm van selectie is. Zorg ervoor dat je (in elke fase van de selectie) kunt vertellen waarom je juist bij dat uitzendbureau wil werken. Je moet je klantgerichtheid kunnen aantonen en bewijzen dat je klanten binnen kunt halen. Tenslotte is het in elke fase van de selectie heel belangrijk om je commerciële ervaring/affiniteit te benadrukken."

    Sollicitatie-ervaringen

    • "Naar aanleiding van mijn sollicitatieformulier werd ik uitgenodigd voor een testdag die werd verzorgd door een psychologisch adviesbureau. Ik moest onder andere, met een camera voor me neus, een speech van vijf minuten houden, waarin ik mezelf presenteerde. Hierna volgde een intensief gesprek met een psycholoog naar aanleiding van mijn sollicitatieformulier. Verder werden er op deze dag capaciteitentesten afgenomen. Het ging met name om rekenvaardigheid en administratieve capaciteiten. De uitslag van de test was voor mij positief en ik werd uitgenodigd voor een gesprek met de vestigingsmanager en iemand van personeelszaken. Dit gesprek had meer de vorm van een 'gewoon' sollicitatiegesprek. Ze vroegen me onder andere waarom ik juist bij dat uitzendbureau wilde gaan werken etc. Hierna werd ik opnieuw uitgenodigd voor een uitgebreide testdag. Ditmaal kwamen onder andere de persoonlijkheidsvragenlijst, de intelligentietest en de commerciële inzichttest aan de orde. Verder moest ik een klachtengesprek voeren. Als je solliciteert voor een functie als consulent B of C worden ook je verkoopgesprekstechnieken getest.
    • In het algemeen kun je op zo'n testdag vrij concrete opdrachten verwachten. Bij mijn sollicitatie was er bijvoorbeeld een opdracht waarin je een aantal zaken over jezelf op papier moest zetten; 'hoe zie je je eigen toekomst', 'hoe zie je jezelf binnen dit uitzendbureau functioneren' etc. Je moest de bekende 'postbakoefening' doen. Hierin wordt de situatie nagebootst dat je een hele stapel post binnen een bepaalde tijd krijgt te verwerken. De tijd is te beperkt om alles grondig door te nemen. Hoe ga je daar mee om? Waar leg je de prioriteiten? Wat draag je over?... Er was ook een opdracht om zakelijke brieven te schrijven.
    • Tip: Een goede voorbereiding (opbouw van brieven, standaardeisen etc.) kan je al een heel eind op weg helpen. Bij twee bureaus werd mijn commerciële inzicht getest aan de hand van een aantal meerkeuzevragen. Bijvoorbeeld: 'Hoe zou je reageren als je weet dat het product dat je verkoopt over twee weken goedkoper wordt? Ga je direct alle klanten bellen. Probeer je zoveel mogelijk te verkopen. Ga je alleen de belangrijkste klanten bellen. Of doe je helemaal niets met dit bericht?' Een andere vraag luidde: 'Hoe kun je er voor zorgen dat het product dat je verkoopt opvalt?' En 'waaraan kun je merken dat iemand een vaste klant is?' Bij een sollicitatie bij Randstad werd er ook een case voorgelegd: 'Stel je werkt op een kleine vestiging. Een collega meldt zich plotseling ziek... Hoe reageer je daarop? Hoe regel je dat zo, dat het belangrijkste werk toch doorgaat, etc.? (NB wat vind je belangrijk!)'

    Sollicitatievraag

    • Een veelgestelde vraag tijdens sollicitatiegesprekken in deze branche is: 'Hoe praat je je binnen bij een bedrijf dat al jaren met de concurrent samenwerkt?'

    Tip

    • Denk eraan dat je in de uitzendbranche te maken kunt krijgen met een concurrentiebeding. Als je eenmaal bij een uitzendbureau werkzaam bent, is het niet altijd eenvoudig om daarna 'bij de concurrent' werk te vinden."

    Welke vragen kunnen nog meer gesteld worden in het sollicitatiegesprek voor een HR functie of medewerker personeelszaken?

    • Welke websites op het gebied van personeel en organisatie ken je?
    • Wat is het laatste artikel dat je hebt gelezen?
    • Wat is je zienswijze op het gebied van het motiveren van personeel?
    • Wat weet je van de cultuur van ons bedrijf en waarom denk je daarin te passen?
    • In hoeverre denk je mensenkennis te hebben en kun je hiervan voorbeelden geven?
    • Veel mensen zeggen graag met mensen te willen werken, maar kun je aangeven wat je daar specifiek in aantrekt?
    • Stel, er komt een medewerker binnen die vertelt niet lekker in het vel te zitten vanwege persoonlijke omstandigheden. Wat doe je?
    • En als deze medewerker op een zeer belangrijke opdracht zit die eigenlijk die week af moet?
    • En als de hond van de medewerker is overleden?
    • Wat is je persoonlijke visie op personeelsbeleid?
    • Over welke eigenschappen denk je te beschikken die jou tot goede personeelsfunctionaris/een goede consultant maken?
    • Je zegt creatief te zijn, kun je een voorbeeld geven?
    • Wat vindt men van jou een mindere eigenschap?
    • Wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?
    • Je moet met verschillende soorten mensen om kunnen gaan, hoe denk je dit te gaan doen?
    • Uit je cv blijkt dat je hoofdzakelijk met studenten (voornamelijk met een bepaalde achtergrond) bent omgegaan.
    • Welke van je eigenschappen gaan in deze functie moeilijkheden opleveren?
    • Geef eens een korte schets van de arbeidsmarkt en de recente trends?
    • Je sociale capaciteiten blijken niet voldoende uit je cv, kun je hierover meer vertellen?
    • Uit wat voor gezin kom je?
    • In je cv staan een aantal sociale activiteiten, kun je hierover iets meer zeggen?
    • Wat zijn je ervaringen met het inschatten van andere mensen?
    • Schetst eens je toekomstige carrièrepad?
    • Stel, ik ben een werknemer en je moet mij ontslaan, kun je dit naspelen?
    • Stel, ik kom op sollicitatiegesprek en ik ben zeer moeilijk te doorgronden, wat doe je om toch tot mij door te dringen?
    • Je bent eigenlijk wel verrekte zenuwachtig, is dat wel vaker zo?
    • Nee? Waarom moet ik dat geloven?

      Solliciteren, procedures en werk zoeken: thema's en startpagina's

      Solliciteren, procedures en werk zoeken: thema's en startpagina's

      Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

      Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

      Arbeidscontract, arbeidsloon, arbeidsovereenkomst en stage-overeenkomst in binnen en en buitenland Aanstellingsovereenkomst - Contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd - Werkvoorwaarden Inhoud: o.a Wat is een arbeidsovereenkomst of een arbeidscontract? Wat betekenen onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen en hoe ga je er mee om? Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen? Wat zijn voorbeelden van een...... lees verder op de pagina
      Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan: van voorbeelden tot voorbereiding

      Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan: van voorbeelden tot voorbereiding

      Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan Voorbereiden - veelgebruikte tests - voorbeelden Inhoud.o.a. Wat is een assessment center methode voor je werk of sollicitatie? Wat zijn voorbeelden van de assessment center methode en hoe werken ze? Wat zijn veelgebruikte persoonlijkheidtests en psychologische tests en wat kan je ermee? Psychologische Test & Intelligentietest: van voorbeelden tot voorbereiding Wat zijn de...... lees verder op de pagina
      Je curriculum vitae maken en je cv als voetafdruk op deze werkende en levende aarde
      Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren

      Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren

      Psychologische tests en intelligentietests doorlopen, duiden en relativeren Assessment - grafologisch onderzoek - Intelligentietest - Persoonlijkheidstest Inhoud: o.a Wat houdt een psychologische test in en wat is een persoonlijkheidstest bij een sollicitatie of persoonlijk onderzoek? Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage? Wanneer krijg je een psychologische test of een assessment bij je sollicitatie?...... lees verder op de pagina
      Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

      Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

      Solliciteren, sollicitaties en sollicitatieprocedures in binnen- en buitenland Arbeidscontract - Arbeidsovereenkomst - Arbeidsvoorwaarden - Assessment Center - Sollicitatiebrief - Sollicitatiegesprek - Sollicitatiemail -Stagegesprek - Stagemail Inhoud o.a. Wat is je CV of een Curriculum Vitae? Wat is het belang van je CV en waar let je op? Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)? Sollicitatiebrief: Hoe schrijf...... lees verder op de pagina
      Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

      Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

      Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatiemail opstellen en sollicitatieformulieren invullen Voor sollicitatie in Nederland of het buitenland Inhoud o.a. Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan? Hoe schrijf je een open sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
      Sollicitatiegesprek voeren en stagegesprek voorbereiden

      Sollicitatiegesprek voeren en stagegesprek voorbereiden

      Op sollicitatiegesprek of stagegesprek komen Gesprekken voorbereiden en tot een goed einde brengen Inhoud o.a. Hoe verloopt een sollicitatiegesprek? Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Hoe bereid je je voor op een selectie of sollicitatiegesprek? Wat zijn veelgestelde sollicitatievragen en wat zijn de aandachtspunten bij beantwoording ervan? Hoe kan je je verbale en nonverbale communicatievaardigheden tijdens...... lees verder op de pagina
      Uitkeringen & Werkloosheid: op weg naar werk
      Competenties en vaardigheden ontwikkelen in binnen- en buitenland: thema's en startpagina's
      Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

      Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

      Argumentatie gebruiken en logica aantonen Leren argumenteren, clichés vermijden, logische gevolgen trekken, overtuigend redeneren en consistent reageren Inhoud Wat is een argument ? Wat is de basis van goed argumenteren? ⇧ Inhoud Wat is een argument? Wat is argumenteren? Wat voor soorten argumenten zijn er? Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat is het nut van argumentatie? Hoe wordt...... lees verder op de pagina
      Carrièreplanning & Loopbaan kiezen of beroep veranderen

      Carrièreplanning & Loopbaan kiezen of beroep veranderen

      Het plannen van je carrière, het switchen van loopbaan en het aanvaarden van toeval Beroepskeuze - Carrièreswitch - Functies - Werkrollen - Werksectoren Collega's kiezen - Levenspad volgen - Werktoekomst bepalen - Zelf bijdragen Inhoud o.a. Carrièreplanning & Verkenning Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij? Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit...... lees verder op de pagina
      Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

      Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

      Competenties en vaardigheden voor je studie, je werk, je reizen en je leven Alle eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties die bijdragen aan een zingevende en succesvolle leer-, werk en leefomgeving Inhoud: o.a. Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties? Hoe ga je om met de mening van een ander...... lees verder op de pagina
      Vraag stellen en antwoord zoeken: van probleem naar oplossing gaan
      Gelukkig en tevreden voelen door te weten wat je wilt, of te weten wat je niet wil

      Gelukkig en tevreden voelen door te weten wat je wilt, of te weten wat je niet wil

      Tevreden voelen met je studie, je werkzaamheden en de invulling van je leven Een content gevoel, geluksgevoel en goed gevoel via: behulpzaamheid, betrokkenheid, inlevingsvermogen, onafhankelijkheid, stabiliteit, stapgerichtheid, vrijheid, zelfbewustzijn en zingeving Inhoud: o.a. Wat is contentheid, wat zijn contenties en de bronnen van een goed of gelukkig gevoel? Behulpzaamheid & Onbehulpzaamheid: help jezelf door de ander te helpen Betrokkenheid &...... lees verder op de pagina
      Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

      Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

      Discussie, gesprek en overleg in binnen- en buitenland Argumenteren, Discussiëren, Gesprekken voeren, Overleggen, Overtuigen, Vergaderen Inhoud o.a. Wat is argumenteren? Wat is overtuigend zijn? Wat wordt verstaan onder overtuigingskracht Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Competenties en vaardigheden Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat kan je doen...... lees verder op de pagina
      Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

      Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

      Feiten uitwisselen, kennis overdragen, boodschappen overbrengen, begrip kweken en betrokkenheid versterken Argumentatie - Communicatie - Overtuigingskracht - Redenatie - Tekstgebruik - Schrijfvaardigheden inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is mondelinge, schriftelijke en non-verbale communicatie? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de...... lees verder op de pagina
      Twijfelen of keuzes maken: van keuzestress naar een goede beslissing
      Studiekeuze maken en master kiezen

      Studiekeuze maken en master kiezen

      Studie, master of cursus zoeken en kiezen voor je opleiding en toekomst Van motivatie, plezier, specialisatie, talent en toekomstperspectief naar zingeving of zelfinzicht Inhoud : o.a Wat is talent en wat zijn talenten? Wat zijn de stappen die je kan nemen als je een studie, een master, een cursus of een opleiding wil kiezen? Welke studies kan je doen: Wat...... lees verder op de pagina
      Talent & Aanleg om te leren, te werken en te leven
      Emoties, indicaties en motivaties: uitgelichte thema's

      Behulpzaamheid versus onbehulpzaamheid: help jezelf door de ander te helpen

      Behulpzaamheid versus onbehulpzaamheid: help jezelf door de ander te helpen

      Behulpzaam zijn, anderen helpen, geven in plaats van nemen Altruïsme - Dankbaarheid - Gewetensvolheid - Respect - Sociaal gedrag Inhoud: o.a. Wat is onbehulpzaam zijn en onbehulpzaamheid? Wat houdt dankbaarheid in? Wat betekent servicegericht zijn en wat is klantgericht zijn? Wat is gewetensvol, en wat is naar je geweten handelen? Wat is respect en respectloosheid? Wat is asociaal zijn, en...... lees verder op de pagina
      Beleving versus verveling: creëer perspectief door het openen van nieuwe deuren
      Betrokkenheid versus onverschilligheid: geef niet op maar ergens om
      Inlevingsvermogen versus onbegrip: maak gebruik van je empathische vaardigheden
      Onafhankelijkheid versus afhankelijkheid: blijf bij jezelf en laat die kudde achter je

      Onafhankelijkheid versus afhankelijkheid: blijf bij jezelf en laat die kudde achter je

      Onafhankelijkheid: je eigen weg vinden, jezelf weren tegen oneigenlijk gedrag en afstand nemen van kuddegedrag en meeloperij Afhankelijkheid - Authenticiteit - Beïnvloeding - Betrouwbaarheid - Jezelf zijn - Integriteit Inhoud: o.a. Wat is onafhankelijkheid en wat houdt onafhankelijk zijn in? Wat is een genuanceerd oordeel? Wat is integer zijn en over integriteit beschikken? Wat is bescheidenheid en wat houdt bescheiden...... lees verder op de pagina
      Stap voor stap versus ongefocussed: richt je op je reis en niet op je bestemming
      Stabiliteit versus stress: ga actief om met je negatieve emoties

      Stabiliteit versus stress: ga actief om met je negatieve emoties

      Stress voorkomen, met spanning omgaan en je stabiliteit te versterken Angst overwinnen - Burnout bestrijden - Drukte dimmen - Emotie erkennen - Evenwichtigheid versterken - Relaxed reageren - Spanning positief inzetten Inhoud: o.a. Wat is stress, wat is gestresst zijn, en wat is stressbestendigheid? Wat is stabiliteit en wat betekent je mentaal stabiel en in balans voelen? Wat houdt instabiliteit...... lees verder op de pagina
      Succes versus teleurstelling: waardeer en vier je kleine succes

      Succes versus teleurstelling: waardeer en vier je kleine succes

      Stilstaan bij behaalde doelen, vieren van de eigen kleine en grote successen Waardering van de ander voelen, zonder die ook nodig te hebben Inhoud: o.a. Wat is trots en waar bestaat trots zijn uit? Wat houdt dankbaarheid in? Wat is doorzettingsvermogen, volhoudendheid en volharding? Wat is teleurstelling en wat betekent teleurgesteld zijn? Wat is spijt en wat betekent spijtvol zijn?...... lees verder op de pagina
      Tolerantie versus onverdraagzaamheid: laat de ander zijn eigen weg bewandelen
      Verbondenheid versus eenzaamheid: leg en onderhoud sociale contacten
      Vrijheid versus beperking: voel je onbeperkt en niet begrensd

      Vrijheid versus beperking: voel je onbeperkt en niet begrensd

      Onbeperktheid en vrijheid van geest Je vrij voelen, je niet begrensd voelen, jezelf weren tegen wenselijk gedrag zonder gronden Inhoud o.a. Wat is je onbeperkt voelen? Wat houdt vrijheid en je vrij voelen in? Wat is onafhankelijkheid en wat houdt onafhankelijk zijn in? Wat is energiek zijn, en betekent energie hebben? Wat is tolerantie en tolerant zijn? Wat houdt je...... lees verder op de pagina
      Zelfbewust zijn versus onzekerheid: ontdek je kwaliteiten, verkrijg zelfinzicht en omzeil je klippen

      Zelfbewust zijn versus onzekerheid: ontdek je kwaliteiten, verkrijg zelfinzicht en omzeil je klippen

      Zelfbewust zijn, zelfkennis en zelfinzicht opdoen, kwaliteiten ontdekken, kansen benutten en klippen omzeilen Eigen bestemming vinden - Onzekerheid plek - Zelfvertrouwen versterken Inhoud: o.a. Wat betekent zelfbewustheid en wat wordt verstaan onder zelfbewust zijn? Wat betekent onzekerheid en je onzeker voelen, en wat is vertrouwen en vertrouwen hebben? Wat betekent zelfverzekerdheid en wat wordt verstaan onder zelfwaardering? Wat betekent negativiteit...... lees verder op de pagina
      Zingeving en motivatie: zoek voldoening bij studie, werk, reizen en de wereld om je heen
      Gelukkig en tevreden voelen door te weten wat je wilt, of te weten wat je niet wil

      Gelukkig en tevreden voelen door te weten wat je wilt, of te weten wat je niet wil

      Tevreden voelen met je studie, je werkzaamheden en de invulling van je leven Een content gevoel, geluksgevoel en goed gevoel via: behulpzaamheid, betrokkenheid, inlevingsvermogen, onafhankelijkheid, stabiliteit, stapgerichtheid, vrijheid, zelfbewustzijn en zingeving Inhoud: o.a. Wat is contentheid, wat zijn contenties en de bronnen van een goed of gelukkig gevoel? Behulpzaamheid & Onbehulpzaamheid: help jezelf door de ander te helpen Betrokkenheid &...... lees verder op de pagina

      JoHo WorldSupporter: tips en suggesties
      Part-time work at JoHo: Author of JoHo summaries & Choice assistance - JoHo Foundation
      JoHo is continuously looking for authors JoHo works with authors who have completed and understood the subjects and...
      Paid work abroad: what is it, why should you do it and where is the best place to go? - Activities Abroad Supporter
      What is paid work abroad? Paid work abroad means that you have a temporary or permanent job with a foreign...
      Kom werken als leerkracht Nederlands binnen een wereldwijd netwerk van Nederlandse en internationale scholen - Activities Abroad Supporter
      Kom werken als leerkracht Nederlands binnen een wereldwijd netwerk van Nederlandse en internationale scholen Wat hou...
      JoHo WorldSupporter: organisaties
      Teamwork Carribean
      Teamwork is een bemiddelingsorganisatie op Curaçao die werkmogelijkheden heeft op diverse gebieden zoals juridisch,...
      Sector: organizations for paid employment abroad and international recruitment
      Paid employment organizations abroad and international recruitment   Employment agencies and activity...
      JoHo WorldSupporter.org: links

      Betrokken termen en onderwerpen
      Coördinerende termen en onderwerpen

      Wegwijzer bij competentie en motivatie
      Competentie en kwaliteit
      Samenvattingen en studiehulp
      Studie in het buitenland
      Stage en werkervaring
      Vrijwilligerswerk
      Werk
      JoHo Worldsupporter doelstellingen
      • Zie de doelstellingen van JoHo WorldSupporter voor: het versterken van begrip voor andere culturen en personen, het stimuleren van tolerantie in de wereld om je heen, het wereldwijd delen van kennis en knowhow, en het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling in binnen- en buitenland
      Samenvattingen en studiehulp: per studie en vakgebied
      Samenvattingen en studiehulp voor internationale, bestuurskundige en beleidskundige opleidingen

        Vertrekken naar het buitenland

        Probleemloos wonen of tijdelijk verblijven in het buitenland?

        Betaald werk, vrijwilligerswerk en stages in het buitenland per werkveld en vakgebied

        Pagina onderwerp:

        Sollicitatiegesprek voeren

        Account - Bereikbaarheid - Contact - Dienstenwijzer - Gegevens - Vacatures - Zoeken