Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de financiële sector?

Wat zijn tips voor een sollicitatie bij een bank of een financiële organisatie?

1. Zorg dat je voldoende op de hoogte bent van de functie, de organisatie en de sollicitatieprocedure. De website van de organisatie geeft vaak een inkijkje naar hoe de organisatie zich profileert, en vaak zijn ook documenten zoals jaarverslagen en missiestatements te vinden. Ook nieuwsbronnen  en updates op sociale media geven een inkijkje in ontwikkelingen en context van de organisatie. Deze eerste verdieping in de organisatie helpt om goed voorbereid en gemotiveerd een brief te kunnen schrijven, een psychologische test te kunnen maken of een sollicitatiegesprek te voeren.

2. Probeer ook los van de algemene informatie die een afdeling HRM je over een specifieke functie of open sollicitaties kan geven, informatie te krijgen van mensen die al korte of langere tijd bij een bank werken. Schroom niet om goede én minder goede bekenden te bellen. Bijna iedereen vindt het leuk om over z'n werk te vertellen. Daarbij kan het zeer nuttig zijn om ook eens iets te horen over de moeilijke kanten van het werken in het bankwezen of de minder mooie eigenschappen van een bank.

3. Als je hebt besloten heb te reageren op een vacature en de reactie van het bedrijf is dat je 'in de wacht staat', zie dat dan niet als een afwijzende reactie. Blijf contact houden met degene naar wie je de brief schreef en houd jezelf op de hoogte van de ontwikkelingen.

Wij realiseren ons dat de bovengenoemde adviezen heel algemeen zijn en velen zeer bekend in de oren zullen klinken, en zeker niet alleen van toepassing zijn op het bankwezen. Toch hameren wij niet voor niets op het inwinnen van informatie en het 'op de hoogte blijven'.

Het bankwezen is zeer populair. In deze sector geldt meer dan waar ook dat je niet de enige sollicitant bent en het aantal te vergeven banen verhoudingsgewijs laag is. Zelfs als je je gedurende je studie gewapend hebt met relevante bijbanen, commissiewerk en/of buitenlandervaring, dan nog ben je vaak één van de vele goed gekwalificeerde sollicitanten. Je zult er bovenuit moeten zien te springen. Het beschikken over de juiste én over extra informatie is daarbij een begin. Je zult er gemotiveerd door over komen op de (toekomstige!) werkgever. Een bank vindt het altijd positief te merken dat je je in haar verdiept hebt, en op de hoogte bent van de ontwikkelingen en dus een gerichte brief kunt schrijven en een gemotiveerd gesprek kunt voeren.

Tenslotte nog een voorbeeld van wat géén gerichte brief is: een HR medewerker van een bekende bank vertelde dat zij regelmatig brieven ontving met weliswaar de goede adressering, maar in de brief zelf de verkeerde bank genoemd ("Het lijkt me geweldig om voor... te werken!"). Even vergeten de tekst in sollicitatiebrief aan te passen. Wég kans op een sollicitatiegesprek. Pas ervoor op dat het schrijven van een brief geen routinewerk wordt.

Welke sollicitatievragen kunnen gesteld worden in een sollicitatiegesprek of stagegesprek bij een bank of financiële organisatie?

• Op welke doelgroepen richt onze organisatie zich?

• Zou onze bank zich ook op andere doelgroepen kunnen richten, hoe zou je dit aanpakken?

• Wat is voor jou de ideale plaats binnen onze bank?

• Welke carrière heb je binnen onze bank voor ogen?

• Welke van jouw eigenschappen passen binnen het bankwezen?

• Welke van jouw eigenschappen passen binnen onze bank?

• Welke moeilijke situatie heb je op originele wijze opgelost?

• Wat vonden je bestuursgenoten jouw slechtste en beste eigenschap?

• Hoe is je interesse in je huidige studierichting ontstaan?

• Hoe ben je met jouw studierichting tot de keuze gekomen om bij een bank te gaan werken?

• Geef een voorbeeld hoe je iemand hebt kunnen overtuigen of van mening hebt kunnen veranderen?

• Welke financieel-economische literatuur lees je?

• Welke artikel heb je het laatst gelezen en waar ging dat over?

• Welke recente ontwikkeling heeft plaatsgevonden binnen het bankwezen?

• Welk bericht viel je gisteren op op de beurspagina?

• Ben je bereid om naar het buitenland te gaan/wil je naar het buitenland?

• Kun je dit motiveren?

Bij de beoordelingen wordt onder meer gelet op zaken als: ben je commercieel en zakelijk, heb je teamgeest, je motivatie voor het bankwezen, je achtergrond, trek je zaken naar je toe, je optreden, je leiderschap, je ondernemingszin en je organisatorische kwaliteiten.

Veel succes !