Jezelf ontwikkelen

 

Van vacatures tot vrijwilligerswerk

Van vaardigheden en voorbereiding tot vertrek

 

Indeling

Jezelf ontwikkelen:      

Jezelf ontwikkelen: Relaties en vacatures     

Jezelf ontwikkelen: Verzekeringswijzer     

Jezelf ontwikkelen: Wegwijzer      

 

 

 

Jezelf ontwikkelen

Inhoud

Achtergronden en kennis rond jezelf ontwikkelen en je persoonlijkheid versterken en ontdekken
  • Vragen en antwoorden rond zelfbewustheid, zekerheid en onzekerheid
  • Vragen en antwoorden rond onafhankelijkheid en afhankelijkheid
  • Vragen en antwoorden rond persoonlijkheidstest, psychologische test en assessments
Samenvattingen en studiehulp
  • Persoonlijkheid, psychologische test en loopbaankeuzes: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen
  • Ontwikkelingspsychologie en persoonlijkheidspsychologie: uitgelichte boeksamenvattingen
Activiteiten en vacatures
  • Blogs, tips en bijdragen rond persoonlijke ontwikkeling (via JoHo WorldSupporter.org)
  • Vrijwilligerswerk en stages rond persoonlijke ontwikkeling (via JoHo WorldSupporter.org)
  • Organisaties rond persoonlijke ontwikkeling (via  JoHo WorldSupporter.org)
Wegwijzers
  • Wegwijzer bij verzekeringen voor activiteiten in het buitenland
  • Wegwijzer bij jezelf ontwikkelen via studie, stage, werk en training
Zelfbewustzijn versus onzekerheid: begrippen, definities en inzichten

Zelfbewustzijn versus onzekerheid: begrippen, definities en inzichten

Wat is zelfbewustheid, en wat betekent zelfbewust zijn?

Wat is zelfbewustheid, en wat betekent zelfbewust zijn?

Wat betekent zelfbewustheid en wat wordt verstaan onder zelfbewust zijn?

  • Zelfbewust zijn gaat over het kennen van jezelf.
  • Je bent je bewust van hoe je reageert op situaties.
  • Je weet welke primaire reactie je hebt wanneer het erop aan komt: vechten, vluchten of bevriezen.
  • Je bent je bewust hoe anderen op je reageren.
  • Je bent je bewust van de momenten dat je uit verbinding gaat met jezelf.
  • Je weet wat jouw beweegt, wat je raakt, wat je drijft, en je weet ook welke situaties, welke mensen je triggeren.

Kortom – zoals Socrates al aangaf ‘Know thyself’...en dan in het oud-Grieks

 

Wat is zeker voelen en zelfvertrouwen hebben?

Wat is zeker voelen en zelfvertrouwen hebben?

Wat is zelfvertrouwen en zeker voelen?

  • Zelfvertrouwen gaat over het vertrouwen in jezelf. Het kan meer gaan over vertrouwen in jezelf dat je een bepaalde taak kan volbrengen.
  • In de kern zal het echter meer gaan over een basaal vertrouwen in jezelf, ongeacht of je iets bereikt of niet. Sommigen noemen dit ook wel zelfwaardering.
  • Je zou kunnen zeggen dat iemand die een hoge mate van zelfwaardering heeft, ook veel zelfvertrouwen uitstraalt.
  • Zelfvertrouwen bouwt ook voort op zelfacceptatie, waarbij je jezelf accepteert met al je ‘plussen en minnen’.
Wat is zelfvertrouwen?

Wat is zelfvertrouwen?

Wat is zelfvertrouwen hebben?

  • Zelfvertrouwen is het vermogen om weloverwogen en zelfbewust te besluiten en acties te ondernemen, ook in moeilijke omstandigheden.
  • Zelfvertrouwen gaat over het vertrouwen in jezelf. Het kan gaan over het hebben van vertrouwen dat je een bepaalde taak kan volbrengen. In de kern zal het echter meer gaan over een basaal vertrouwen in jezelf, ongeacht of je iets bereikt of niet.
  • Je zou kunnen zeggen dat iemand die een hoge mate van zelfwaardering heeft, ook veel zelfvertrouwen uitstraalt. Zelfvertrouwen bouwt ook voort op zelfacceptatie, waarbij je jezelf accepteert met al je ‘plussen en minnen’.

Wat zijn met zelfvertrouwen samenhangende begrippen en competenties?

  • Impact
  • Zelfbewustheid
  • Zelfverzekerdheid
  • Zelfwaardering
  • Zelfsturing: een eigen koers kiezen en dit weten te realiseren in en buiten de organisatie, rekening houdend met je eigen persoonlijke missie, visie of drijfveren, sterke en zwakke kanten, interessen, waarden en ambities.
Wat is een visie hebben?

Wat is een visie hebben?

Wat is visie?

  • Visie hebben is het ontwikkelen en uitdragen van een toekomstbeeld.
  • Het afstand nemen van de dagelijkse praktijk en het onderkennen van feiten, trends en toekomstige ontwikkelingen.
  • Je plaatst toekomstige ontwikkelingen in het langetermijn-perspectief van je eigen omgeving, een vakgebied of een onderdeel van een organisatie

Wat zijn gerelateerde competenties aan visie hebben?

  • Visie kunnen ontwikkelen
  • Visie kunnen uitdragen
  • Helikopterview hebben
  • Over verbeeldingskracht beschikken
Wat is positiviteit en optimisme?

Wat is positiviteit en optimisme?

Wat is optimisme en optimistisch zijn?

  • Optimisme is een levenshouding die uitgaat van het positieve. Als mens hebben we de unieke vaardigheid om abstract te denken, en daarmee bijvoorbeeld ook allerlei situaties in de toekomst te visualiseren.
  • Er is echter wel een neiging om in coaching en psychologische hulpverlening met name te werken aan het verkennen van alle beperkende gedachten (cognitieve therapie) of aan het oprakelen van (jeugd)trauma’s (psychotherapie).

Wat positiviteit en positief denken

  • Bij positief denken gaat men er vanuit dat je de balans tussen positiviteit en negativiteit kan verschuiven door gewoon meer aandacht te geven aan positieve gedachten en activiteiten. Je kunt je gedachten zien als een emmer met knikkers: als je er zelf steeds meer positieve knikkers bij gooit, verschuift vanzelf de totaalsom naar het positieve.
  • Er wordt momenteel in de westerse psychologie uitgegaan van het concept van een basaal geluksniveau dat bij iedereen net wat anders is ingesteld (deels ook genetisch bepaald), waardoor de ene persoon een positievere basispositie heeft dan een ander. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om jezelf te oefenen in een meer positieve blik op het leven.

 

Wat is negativiteit en wat is pessimisme?

Wat is negativiteit en wat is pessimisme?

Wat is pessimisme?

  • Pessimisme is een houding waarbij de meest slechte uitkomst verwacht wordt.
  • Mensen met een pessimistische houding hebben de neiging om skeptisch te zijn en plannen de grond in te boren.
  • Waar een ander (of zij zelf) een nieuw plan of idee heeft, worden overal beren op de weg gezien.
  • Pessimistische mensen zullen dan ook niet snel in actie komen en ook het enthousiasme bij anderen de kop in drukken.Wat is negatief zijn

Wat is een negatieve houding en wat zijn negatieve gevoelens en houdingen?

  • Een negatieve houding wil zeggen een een negatieve kijk op verschillende aspecten van je activititeiten, baan of organisatie. Je kan je ondergewaardeerd voelen of last hebben van gebrek aan controle .
  • Negatieve gevoelens zijn stemmingen en emoties als humeurig zijn, angstig zijn, zich zorgen maken, boosheid, bitter of vijandig zijn.

Wat is een negatief zijn?

  • negatief zijn is een negatieve en pessimistisch houding aannemen

Wat is het negativiteitseffect?

  • Als mensen hebben we (evolutionair) meer last van negatieve zaken, ook wel de negativity bias genoemd.
  • Dit houdt in dat de impact van een negatieve gebeurtenis op onze psychologische staat groter is dan een positieve gebeurtenis.
Wat is onzekerheid en wat is je onzeker voelen?

Wat is onzekerheid en wat is je onzeker voelen?

Wat is onzekerheid?

  • Onzekerheid is een gevoel van twijfel aan jezelf.
  • Onzekerheid kan bij iemand ook fysiek zichtbaar worden, bijvoorbeeld in een rode kleuring in het gezicht.

Wat is je onzeker voelen?

  • Als je onzeker bent, voel je je niet op je gemak met jezelf.
  • Vaak is dit heel voelbaar (en zichtbaar) in interactie met een ander en zeker ook in een groep.
  • Mensen die zich onzeker voelen, zijn in het algemeen kritisch op zichzelf, en beelden zich vaak in hoe anderen negatief over hen oordelen.
Zelfbewust zijn versus onzekerheid: ontdek je kwaliteiten, verkrijg zelfinzicht en omzeil je klippen

Zelfbewust zijn versus onzekerheid: ontdek je kwaliteiten, verkrijg zelfinzicht en omzeil je klippen

Zelfbewust zijn, zelfkennis en zelfinzicht opdoen, kwaliteiten ontdekken, kansen benutten en klippen omzeilen Eigen bestemming vinden - Onzekerheid plek - Zelfvertrouwen versterken Inhoud: o.a. Wat betekent zelfbewustheid en wat wordt verstaan onder zelfbewust zijn? Wat betekent onzekerheid en je onzeker voelen, en wat is vertrouwen en vertrouwen hebben? Wat betekent zelfverzekerdheid en wat wordt verstaan onder zelfwaardering? Wat betekent negativiteit...... lees verder op de pagina
Persoonlijkheidstest, psychologische test en assessments: vragen en antwoorden

Persoonlijkheidstest, psychologische test en assessments: vragen en antwoorden

Wat houdt een psychologische test in en wat is een persoonlijkheidstest bij een sollicitatie of persoonlijk onderzoek?

Wat houdt een psychologische test in en wat is een persoonlijkheidstest bij een sollicitatie of persoonlijk onderzoek?

Wat houdt een psychologische test in?

  • Psychologische tests zijn ontwikkeld om op een betrouwbare manier de psychologische kenmerken meetbaar te maken. Doel van psychologische tests in de werving en selectie is om inzicht te krijgen in bijvoorbeeld persoonlijkheid, intelligentieniveau en capaciteiten van de sollicitant en daarmee inzicht te krijgen in de geschiktheid van de persoon voor de desbetreffende positie. De test of tests behoren van te voren in de advertentie te zijn aangekondigd.
  • De test bestaat uit enkele oefeningen die binnen een bepaalde tijd moet worden uitgevoerd. Een test kan tien minuten duren, maar kan ook in totaal twee uur duren. Het inzetten van tests wordt vaak in combinatie met een interview gedaan, dat wordt afgenomen door een psycholoog. Een interview tijdens een assessmentdag komt overeen met een sollicitatiegesprek, alleen wordt er meer gericht op de persoonlijkheid en gaat de psycholoog meer de diepte in. Deze stelt op grond van alle onderdelen die je hebt doorlopen een rapport op. Samen neem je aan het eind van de dag de resultaten door en kan hij of jij nog vragen stellen.
  • Over het algemeen worden bij een psychologisch onderzoek drie verschillende soorten tests afgenomen: kennis- en intelligentietests, persoonlijkheids- of beroepsgerichte prestatietests en algemene ontwikkelings- en schoolkennistests.

Wat is een persoonlijkheidstest ?

  • Bij de persoonlijkheidstest worden je persoonlijkheidskenmerken gemeten, zoals openheid, flexibel vermogen, dominantie, enzovoorts.
  • Verder onderzoekt men belangstelling/interesses en specifiek beroepsgerichte eigenschappen, zoals commerciële vaardigheden en organisatietalent, of communicatieve vaardigheden.
  • Bij dit soort tests geef je op een vragenlijst aan in hoeverre een bepaalde uitspraak op je van toepassing is. Jouw algemene kennis wordt bijvoorbeeld getest aan de hand van het schrijven van een opstel. Het schriftelijke gedeelte duurt meestal een hele dag en wordt middels het invullen van formulieren afgenomen.

Wat gebeurd er in het gesprek met de psycholoog of adviseur?

  • In een gesprek met de psycholoog of adviseur worden de schriftelijke tests doorgenomen en wordt aandacht geschonken aan het werk dat je in de betreffende functie zult gaan verrichten, aan je belangstelling, je achtergronden en je motivatie voor de functie
Wat is een intelligentietest?

Wat is een intelligentietest?

Wat is een intelligentietest?

  • Een intelligentietest behoort vrijwel altijd tot een van de onderdelen van het onderzoek de uitslag van deze test is als een van de beste voorspellers van toekomstig functioneren gebleken.
  • Bij deze test toetst men onder andere taalvaardigheid, abstract denken, logisch denken en het vermogen tot ontwikkelen en toepassen van probleemoplossende strategieën.
Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage?

Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage?

Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage?

  • Als onderdeel van de selectieprocedure, meestal voor of na het eerste gesprek, bestaat de mogelijkheid dat je een test moet maken.
  • Doorgaans is dit van tevoren in de advertentie vermeld.
  • Behalve tijdsbesparing zijn er voor de werkgever meer voordelen verbonden aan het gebruik van tests. Een sollicitant die net iets beter is toegerust dan een ander, kan voor een bedrijf in enkele jaren tijd een aanzienlijk groter rendement opleveren. Een test die zo'n werknemer kan selecteren, is dus van groot belang. Bovendien kost het een bedrijf veel geld en moeite om een niet of minder functionerende arbeidskracht te trainen of te vervangen.
  • Je dient je te beseffen dat deze tests slechts een onderdeel van de selectieprocedure zijn. Samen met andere onderdelen, zoals de sollicitatiebrief, het curriculum vitae, de selectiegesprekken en eventuele referenties, geeft een test een totaalbeeld.
  • Het meest gangbaar is de psychologische test. Deze kan, wanneer het meerdere tests betreffen, gedurende één of meer dagen in een gespecialiseerd assessmentbureau worden afgenomen.
Wat houdt een grafologisch onderzoek in bij een psychologische test, assessment of een persoonlijkheidsonderzoek?

Wat houdt een grafologisch onderzoek in bij een psychologische test, assessment of een persoonlijkheidsonderzoek?

 

  • Het grafologisch of handschriftonderzoek is een methode die eventueel nog ter aanvulling uitgevoerd kan worden. Het is echter een omstreden middel en wordt weinig toegepast. Wanneer in een advertentie om een handgeschreven brief wordt gevraagd, bestaat de kans dat men een grafologisch onderzoek doet. De ervaring leert echter dat men meestal slechts benieuwd is naar het handschrift, is dat netjes of niet, heeft het 'karakter'? Personeelschefs vertrouwen bij het bekijken van een handschrift maar al te vaak op hun intuïtie.
  • Een grafoloog onderzoekt slechts het handschrift, hij bekijkt de brief niet inhoudelijk. Hij kijkt naar on- en regelmatigheden, bekijkt krullen en halen, kijkt of en hoe de letters met elkaar in verbinding staan en hoe het papier is gevuld. De wetenschappelijke analyse van de kenmerken van een handschrift gaat ervan uit dat zich in het schrift het karakter en de eigenschappen van de schrijver manifesteren. Het handschrift bevat zogezegd, naast aanwijzingen over enkele kenmerkende eigenschappen, inzicht in de mens in zijn totaliteit en onderscheidt zich in dat opzicht van de psychologische test die 'slechts' karaktereigenschappen kan toetsen. Grafologische rapporten zeggen hoofdzakelijk iets over de rijpheid van de persoonlijkheid, de harmonie van het karakter, emoties, wil, gevoel van eigenwaarde, energie, doorzettingsvermogen en humor. De betrouwbaarheid van de grafologische test ligt tussen de 70 en 90%. Voor de analyse van een handschrift heeft de grafoloog minstens één tot twee bladzijden handgeschreven tekst nodig. Een verdere voorwaarde is dat het schrift een bepaald ontwikkelingsniveau heeft bereikt, dus afwijkt van het 'schoolhandschrift'. Kenmerken waarop grafologen letten zijn: schrijfbeweging, ritme, regelmatigheid, wijdte, richting, druk van het schrift, boven- en onderlengtes, vereenvoudigingen en versieringen (van het schoolhandschrift), verbindingen van de op- en neerhalen en de vlakverdeling op het papier.
  • De grafoloog komt met een vergelijkbaar rapport als het verslag naar aanleiding van de psychologische test. Aan het onderzoek mag slechts ondersteunende waarde worden toegekend.
Wanneer krijg je een psychologische test of een assessment bij je sollicitatie?

Wanneer krijg je een psychologische test of een assessment bij je sollicitatie?

Een psychologische test of een assessment bij je sollicitatie?

  • Als onderdeel van de selectieprocedure, meestal voor of na het eerste gesprek, bestaat de mogelijkheid dat je een test moet maken.
  • Doorgaans is dit van tevoren in de vacature of tijdens het sollicitatieproces vermeld.
  • Je dient je te beseffen dat deze tests slechts een onderdeel van de selectieprocedure zijn. Samen met andere onderdelen, zoals de sollicitatiebrief, het curriculum vitae, de selectiegesprekken en eventuele referenties, geeft een test een totaalbeeld.
  • Het meest gangbaar is de psychologische test. Deze kan, wanneer het meerdere tests betreffen, gedurende één of meer dagen in een gespecialiseerd assessmentbureau worden afgenomen. In de werving en selectie wordt dan van een assessment gesproken.
  • Verder kun je worden onderworpen aan een arbeidsproef, kan een antecedentenonderzoek ingesteld worden en is het mogelijk dat een grafologisch onderzoek wordt uitgevoerd.
Wat zijn voorbeelden van de assessment center methode en hoe werken ze?

Wat zijn voorbeelden van de assessment center methode en hoe werken ze?

: Twee voorbeelden van een assessment methode

Postmap

  • Je moet een postmap afhandelen en daaruit de prioriteiten destilleren, je moet een vergadering voorbereiden, een memorandum opstellen of een brief dicteren.
  • Ook is het mogelijk dat je gedrag in een groep wordt getoetst, vaak gebeurt dat in de vorm van een rollenspel.
  • Je moet bijvoorbeeld een conflict tussen twee medewerkers oplossen, een slechtnieuwsgesprek voeren, onderhandelen of een klacht afhandelen.
  • Je tegenspelers zijn acteurs of mededeelnemers.

Videotest

  • De assessment center methode is een dure en tijdrovende methode , en bovendien moeilijk te standaardiseren, voor iedere sollicitant is de gesimuleerde situatie anders. Daarom maakt men tegenwoordig veelvuldig gebruik van de videotest. Dit is een gestandaardiseerde test - iedere sollicitant wordt met dezelfde situaties geconfronteerd – die geflmd wordt en slechts een half uur in beslag neemt.
  • Op deze manier worden je communicatieve vaardigheden beoordeeld en kunnen veel van je gedragingen aan de orde komen, afhankelijk van de functie, te denken valt aan leidinggeven, empathie, onderhandelen en assertiviteit.
  • De taak van een manager bestaat bijvoorbeeld uit het motiveren van mensen.
  • Een leidinggevende functionaris beïnvloedt zijn personeel actief om een bepaald gedrag te bewerkstelligen en in een commerciële functie moet een koper actief worden beïnvloed om daadwerkelijk tot de koop over te gaan.
  • Daarnaast neemt de camera ook non-verbale communicatie waar.
  • Denk bijvoorbeeld aan gezichtsuitdrukkingen die boosheid, irritatie of enthousiasme uitstralen, of aan eigenaardige gewoonten van mensen tijdens een gesprek die de aandacht doen verslappen.
  • Deze non-verbale elementen wegen mee met de beoordeling.
  • Door dit gedrag vooraf te testen, kan het risico worden verminderd dat iemand in de praktijk niet tegen zijn taak opgewassen blijkt te zijn.
  • Het gedrag dat iemand laat zien in de videotest moet verder vooral worden gezien als een aanvulling, het geeft kleur aan andere informatie uit een psychologische test en de gesprekken.
  • Je moet bijvoorbeeld schriftelijk of mondeling commentaar geven bij een op video gepresenteerde situatie, gespeeld door professionele acteurs en actrices.
  • Na iedere scène krijg je enkele minuten de tijd om te reageren. Recht voor je staat een monitor, rechts naast je een videorecorder en links van je een camera die feilloos je reacties registreert.
  • De volgende denkbeeldige situatie kan je bijvoorbeeld worden aangeboden via een videorecorder.
    • Een kennis van je geeft wekelijks een lokaal advertentieblad uit. Als eigenaar van een zaak in elektronica heeft hij daar zelf ook baat bij. Jij maakt puzzels voor een puzzeltijdschrift. Je kennis heeft je gevraagd om een puzzelhoek in zijn advertentieblad te verzorgen. Je bent op zijn verzoek ingegaan. Het kostte je twee uur, maar je deed het voor niets omdat je het leuk vond. Je wilt het wel vaker doen, maar dan tegen de normale uurvergoeding voor dat soort zaken van €50,- , alles inbegrepen. Een week later komt je kennis bij je langs en vraagt of je elke week zo'n puzzelhoek wil verzorgen, hij heeft zulke leuke reacties gehad en het kost je waarschijnlijk vrijwel geen tijd en als je je naam erbij zet, is dat meteen reclame voor jou, zo stelt hij. Hoe pak je deze zaak aan?
  • De video-opnamen die zijn gemaakt, worden eventueel aan je werkgever getoond. Je mag de band altijd zien en deze mag niet worden gebruikt voor derden. Eventueel kun je eisen dat de band direct na gebruik wordt vernietigd. Een videotest biedt voordelen voor beide partijen. Worden er bij een bepaalde kandidaat zwakke plekken ontdekt, maar is hij verder prima geschikt voor de functie, dan wordt de opdrachtgever hierover geïnformeerd. Bij aanstelling van de kandidaat kan hier dan rekening mee worden gehouden. De eventuele leerpunten/tekortkomingen kunnen via praktische trainingen worden aangepakt. Uiteindelijk is niemand perfect! Oefenen met een geleende videocamera is goed mogelijk.
Wat is een assessment center methode voor je werk of sollicitatie?

Wat is een assessment center methode voor je werk of sollicitatie?

Wat is een assessment center methode?

  • Regelmatig wordt als aanvulling op de psychologische test gebruik gemaakt van de assessment center methode, een arbeidsproef.
  • Dit geldt voor allerlei functies en met name voor managementfuncties.
  • Een assessment center is een simulatie van een werksituatie, je wordt in een situatie geplaatst waarin de werkelijkheid wordt nagebootst.
  • Bedrijven krijgen een goed totaalbeeld van sollicitanten door hen in de meest verschillende situaties te observeren. Door gebruik te maken van de assessment center methode kan een voorspelling gemaakt worden van het toekomstig gedrag van de potentiële nieuwe medewerker. 
  • Een groep van ongeveer acht sollicitanten wordt met een aantal observatoren één à twee dagdelen bij elkaar gezet. Men houdt zich bezig met rollenspelen en schijnvergaderingen, hierbij wordt het gedrag van de kandidaten nauwlettend in de gaten gehouden en beoordeeld door observanten, een psycholoog en soms toekomstige collega's: wie neemt de initiatieven, wie durft creatief te zijn, wie doet zijn mond te weinig of juist teveel open, enzovoorts.
Wat zijn veelgebruikte persoonlijkheidtests en psychologische tests en wat kan je ermee?

Wat zijn veelgebruikte persoonlijkheidtests en psychologische tests en wat kan je ermee?


Wat zijn veelgebruikte (persoonlijkheids)tests?

  • Myers-Briggs (16 uitkomsten)
  • Belbin (9 groepsrollen)
  • Disc (4 kleuren)
  • The Big Five (5 persoonlijkheden)
  • TMA talentenanalyse

Andere varianten zijn:

  • De vier temperamenten
  • SWOT analyse
  • Kernkwaliteiten

Big Five

  • Extraversie: de mate waarin een persoon behoefte heeft aan contact met anderen. Extraverte mensen zijn sociaal, actief, praatgraag, gericht op personen, optimistisch. Introverte mensen werken het liefst alleen of in een rustige omgeving.
  • Inschikkelijkheid (vriendelijkheid): gedraagt iemand zich meestal meegaand, tolerant en hulpvaardig? Of juist wat meer competitief en weinig medewerkend?
  • Zorgvuldigheid: Gaat een persoon georganiseerd en doelgericht te werk of ongestructureerd en doelloos?
  • Emotionele stabiliteit: Dit is het andere uiterste van neuroticisme. Neurotische mensen maken zich veel zorgen, zijn onzeker en nerveus. Emotioneel stabiele mensen zijn tevreden met zichzelf, ontspannen en weinig emotioneel.
  • Openheid voor ervaring/ideeën: Openheid in de zin van het op zoek gaan naar nieuwe ervaringen. Mensen die hoog scoren op deze schaal zijn nieuwsgierig en fantasievol. Mensen die laag scoren zijn down-to-earth en houden zich het liefst bezig met de feiten van het hier en nu.

DISC

De DISC methode brengt iemands voorkeursstijlen, sterke kanten, communicatie en groeimogelijkheden in kaart. DISC bestaat uit 4 verschillende hoofdstijlen (D, I, S, en C) en is krachtig door zijn eenvoud

  • Dominant extravert en controlerend direct, gedreven, prestatiegericht, hoog tempo, neemt leiding.
  • Interactief extravert en relaterend hartelijk, enthousiast, prater, impulsief, verbaal.
  • Stabiel introvert en relaterend betrokken, vriendelijk, attent, teamplayer, harmonie, gesloten.
  • Consciëntieus introvert en controlerend denker, observator, afwachtend, precies, gesloten, privacy.

Belbin Groepsrollentest

  • Deze test is geen echte persoonlijkheidstypologie zoals bijvoorbeeld de Big Five. Teamrolmanagement gaat om de manier waarop mensen zich in een groep gedragen. Deze test plaatst mensen niet in één vak maar geeft aan in welke (meerdere) teamrollen men zich het beste voelt. De meeste mensen hebben twee à drie teamrollen die hen van nature goed liggen en nog een aantal teamrollen die zij gemakkelijk kunnen aannemen. De negen teamrollen van Belbin zijn:
    • De Bedrijfsman
    • De Brononderzoeker
    • De Plant
    • De Monitor
    • De Vormer
    • De Voorzitter
    • De Zorgdrager
    • De Groepswerker
    • De Specialist

Myers Briggs Type Indictor

De naam zegt het al, de Myers Briggs Type Indictor (MBTI) verdeelt de samenleving onder in verschillende types. Deze types zijn gebaseerd op de vier psychologische concepten van psycholoog Jung, te weten:

  • Meer naar buiten of naar binnen gericht (Extravert of Introvert)
  • Haalt informatie uit feiten of ervaringen (Sensing of Intuition)
  • Neemt beslissingen op basis van logica of gevoel (Thinking of Feeling)
  • Is iemand flexibel en open of houdt degene liever vast aan plannen en oordelen (Perceiving of Judging).r

De TMA talentenanalyse

  • Met de TMA Talentenanalyse worden 22 drijfveren en 44 talenten uitvoerig in kaart gebracht. Ook krijgt je inzicht in de ontwikkelbaarheid van 48 TMA Competenties. 
  • De talentenanalyse neemt circa een uur in beslag welke je besteed achter een computer. De vragenlijst voor bestaat uit stellingen, gedragsitems waaruit je steeds dient te kiezen welke het beste bij passen. Op genuanceerde wijze worden zo je drijfveren ontrafelt. 
  • De uitkomsten van de talentenanalyse worden systematisch met elkaar in verband gebracht en geanalyseerd op elkaar versterkende en neutraliserende talenten.

SWOT analyse

Hoe kun je de kernkwadranten voor jezelf opstellen? Je kunt bij verschillende kwadranten 'instappen':

  1. Begin met het inventariseren van je sterke punten en werk deze uit via de valkuil, de uitdaging en de allergie, zoals in het voorbeeld.

  2. Begin met je uitdagingen, redeneer terug naar je valkuil en herken de kwaliteit die erachter zit. Een mooie methode om te gebruiken als voorbereiding op een functioneringsgesprek?

  3. Vraag vrienden, familie of collega´s naar je valkuilen. Ze weten er vast wel een aantal op te noemen. Werk terug van valkuil naar kwaliteit en ontdek vervolgens jouw uitdagingen en allergieën.

  4. Stoor je je mateloos aan die collega? Kijk ook eens naar de kwaliteit die erachter zit en wat je ervan kunt leren. Daarmee kun je ook een uitdaging, valkuil en kwaliteit bij jezelf ontdekken. Het is een aanrader om eens samen met je collega´s kernkwadranten op te stellen en openlijk allergieën te bespreken. Zo kun je de samenwerking verbeteren.

Waar moet je aan denken als je van tests en andere tools gebruik maakt om persoonlijkheid te testen?

Waar moet je aan denken als je van tests en andere tools gebruik maakt om persoonlijkheid te testen?

Waar moet je aan denken als je van persoonlijkheidstests en andere tools gebruik maakt?

  • De praktijk en de ontwikkeling van mensen is niet echt in een wetenschappelijk of computer gestuurd systeem te vatten. Tests zijn gebaseerd op bepaalde aannames, vaste informatie en beperken zich tot de grote lijn omdat er ander geen systeem van gemaakt kan worden. Als studie- of beroepskeuze tests echt goed zouden werken dan zou de wereld er heel anders uit zien.
  • Er is geen enkele studie- of beroepskeuze test die rekening houdt met de cultuur van een bedrijf of organisatie terwijl dat uiteindelijk van doorslaggevend belang kan zijn.
  • Er is geen enkele studiekeuze test die rekening houdt met alle verschillende mogelijkheden op de arbeidsmarkt of jouw ontwikkeling op latere leeftijd.
  • Dus houd er rekening mee dat je de ervaringen met tests stevig relativeert en alleen gebruikt om je eigen onderzoek mee aan te vullen. Laat het niet leidend zijn.

 

Wat zijn de meest gangbare psychologische tests die je bij een sollicitatie kunt tegenkomen en hoe kom je er doorheen?

Wat zijn de meest gangbare psychologische tests die je bij een sollicitatie kunt tegenkomen en hoe kom je er doorheen?


Voorbeelden en uitleg psychologische tests

  • Op het schriftelijke gedeelte van de test is een goede voorbereiding mogelijk. Er zijn enkele boekjes met oefeningen in de omloop. Ook al krijg je niet precies dezelfde vragen, door te oefenen raak je bedreven in de oefeningen, zul je minder snel in tijdnood raken en kun je oplossingsstrategieën ontdekken bij lastige vragen.

Intelligentietests

De niveaus van intelligentietests kunnen sterk verschillen. Hieronder volgt een aantal voorbeelden van de verschillende mogelijkheden.

Cijferreeksen

  • Deze test bestaat uit reeksen getallen, waarin een systematische verandering is aangebracht. Je moet proberen de regelmaat van deze verandering te ontdekken en de reeks op dezelfde wijze met twee getallen voort te zetten.
    • 3 6 10 13 17 20 24
  • Deze reeks wordt opgebouwd door afwisselend 3 en 4 bij het laatste getal op te tellen. De reeks moet dus worden voortgezet met 27 en 31. Op dezelfde manier kan er sprake zijn van optellingen, aftrekkingen, vermenigvuldigingen of delingen.

Regelmaat ontdekken en herstellen:

  • In een reeks van getallen, letters of symbolen moet je de regelmaat ontdekken. Eén getal, letter of symbool hoort niet in de reeks thuis. Deze moet je er uit halen.
    • c W e T g R i P k
  • De kleine letters staan van links naar rechts in alfabetische volgorde waarbij telkens een letter is overgeslagen. Bij de hoofdletters is het net andersom. De hoofdletter W past niet in de reeks.

Analogieën vormen:

  • Bij het vormen van analogieën gaat het om het leggen van relaties tussen begrippen en het vormen van begrippenparen. Hier moet je de relatie tussen twee woorden bepalen. Vervolgens moet je uit de antwoorden het woordenpaar kiezen waartussen eenzelfde relatie bestaat.
  • Voorbeeld woordenpaar: schilder – verf
  • Getoonde antwoorden:
    • bakker - brood
    • visser - vis
    • programmeur - programma
    • metselaar - baksteen
  • Juiste antwoord:Verf is het materiaal van de schilder. Het goede antwoord is 4.

Overeenkomsten en verschillen:

  • Bij dit onderdeel moet je zoeken naar overeenkomsten en verschillen tussen begrippen en symbolen.
  • Overeenkomsten tussen begrippen:
    • Wat hebben een lijsterbes - beuk - eik - linde gemeen?
    • Juiste antwoord: 'Bomen' is niet voldoende. 'Loofbomen' is beter en 'inheemse loofbomen' nog beter.
  • Verschillen tussen symbolen:
    • Er worden bijvoorbeeld vijf symbolen afgebeeld waarvan er één niet in het rijtje thuishoort.

Waarnemingsvermogen en geheugen:

  • Bij dit onderdeel test men vooral je concentratievermogen. Tabellen, afbeeldingen en teksten moeten gedurende een beperkte tijd in het geheugen worden geprent. Daarna volgen een aantal vragen. Men geeft je bijvoorbeeld een aantal adressen en vraagt je naar de postcode, plaatsnaam enz. Je kunt hierbij kiezen uit telkens drie alternatieven.

Logische gevolgtrekkingen en volgorden

  • Uit een reeks van symbolen of begrippen moet je de samenhang en het systeem ontdekken. Daarna moet de reeks worden aangevuld met het symbool of begrip dat de reeks logisch voortzet. Hiervoor moet je uit vier symbolen of begrippen de juiste kiezen.
  • Volgorde:
  1. bruiloft
  2. confirmatie
  3. doop
  4. begrafenis
  • Juiste oplossing: 3 - 2 - 1 - 4 (chronologische volgorde).

Ruimtelijk voorstellingsvermogen:

  • Je krijgt een figuur met vlakken en stippellijnen te zien. Vervolgens dien je aan te geven welke vorm gevormd wordt als de vlakken langs de stippellijnen gevouwen worden.

Persoonlijkheids - en beroepsgerichte prestatietests

Bij deze tests gaat het om het meten van persoonseigenschappen, je concentratievermogen, belastbaarheid en organisatievermogen. Een persoonljkheidsmodel dat veel gebruikt wordt, is de 'Big 5', waarbij getest wordt op de volgende eigenschappen:

  • extraversie
  • inschikkelijkheid
  • zorgvuldigheid
  • emotionele stabiliteit
  • openheid voor ervaring/ideeën

Symbolen herkennen:

  • Uit een onoverzichtelijk geheel van symbolen, letters of getallen moet je er van een bepaalde soort binnen zeer korte tijd zoveel mogelijk vinden en op de juiste wijze indelen. Je moet hierbij vooral economisch te werk gaan.
    • Je kruist alle driehoekige figuren aan met een streepje rechts en links
    • Je kruist alle vierkante figuren aan met een streepje boven en links
    • Je kruist alle ronde figuren aan met een streepje rechts en onder
  • Wanneer er, zoals in het voorbeeld, meerdere symbolen worden gevraagd, concentreer je dan eerst op het eerste symbool en daarna op het volgende.

Tekstvergelijking

  • Je krijgt bijvoorbeeld twee adressenlijsten voor je. De eerste lijst moet je vergelijken met de tweede en de fouten in de tweede lijst moet je aangeven. Per regel geef je het aantal fouten aan. In elk adres kunnen nul, één of meer fouten zitten.

Letters in de juiste volgorde plaatsen:

  • Groepen van vier of vijf letters vormen, wanneer men ze in de juiste volgorde rangschikt, een woord. Er komen alleen enkelvoudige zelfstandige naamwoorden voor, geen vreemde woorden of afkortingen. Het woord vorm je in gedachten en in de gegeven lettergroep streep je de eerste letter van het woord door. Heb je de keuze uit twee dezelfde letters in een groep, dan kan willekeurig worden doorgestreept. Voor deze opgave geldt een tijdslimiet, en omdat alleen de juiste oplossingen tellen, kan men lettercombinaties die moeilijkheden opleveren beter overslaan.
    • E K O K
  • Juiste antwoord:KOEK, K naar keuze doorstrepen.

Sommentest:

  • Van jou als sollicitant wordt verwacht dat je de grondbeginselen van de rekenkunde, inclusief de tafels van vermenigvuldiging, beheerst. Bovendien veronderstelt men bij deze test kennis van de wiskundige terminologie (vakuitdrukkingen) en rekenkundige symboliek (wortels, machten enz.). Het gebruik van rekenmachines is doorgaans niet toegestaan. Het gaat er bij deze test echter vooral om dat je efficiënt en systematisch werkt. Bij een aantal sommen mogen de antwoorden niet schriftelijk worden berekend: hoofdrekenen dus!
    • Van een getal trek ik 80 af. Ik houd 1/10 deel van 80 over. Wat is het oorspronkelijke getal?
  • Juiste antwoord:88

Zorgvuldigheid en organisatievermogen:

  • De testpsycholoog wil aan de hand van de resultaten van een aantal tests vaststellen in welke mate zorgvuldigheid van werken te lijden heeft onder tijdsdruk, stress en de schijnbare zinloosheid van de opgaven.
  • In vierkanten moeten, afwisselend in omvang toenemende of afnemende, cirkels worden getekend. Gummen is niet toegestaan. Er wordt gecontroleerd met een sjabloon.

Organisatievermogen:

  • Je moet bij deze test bijvoorbeeld aan de hand van een aantal gegevens als boekhoudkundig medewerker van een groothandel voor twintig klanten de jaaromzetbonus berekenen en dit vervolgens in een tabel verwerken.
  • Bij deze oefeningen kun je schriftelijk berekeningen en aantekeningen maken. Jouw manier van berekenen en aantekenen, je klad, wordt in de beoordeling meegenomen.

Technisch inzicht:

  • Enige kennis van de natuurkunde en inzicht in natuurkundige wetten is vereist. Kennis van formules is niet nodig. Ambieer je een technisch beroep, dan is het raadzaam een aantal hoofdstukken uit je natuurkundeboek door te nemen.
    • Stalen hamers met houten stelen: met welke hamer wordt het grootste slageffect bereikt?
      • Een zware hamer met een korte steel
      • Een lichte hamer met een korte steel
      • Een lichte hamer met een lange steel
  • Juiste antwoord: 3

Persoonlijkheidsvragenlijst:

  • De persoonlijkheidsvragenlijst bestaat uit een verzameling uitspraken. Je moet bij elke uitspraak aangeven in hoeverre je het ermee eens bent. Kies hierbij één van de vijf antwoordcategorieën, die aangegeven zijn op het antwoordformulier.

Ik heb een hekel aan niets doen.

  1. Helemaal niet mee eens
  2. Overwegend mee oneens
  3. Niet mee eens en niet mee oneens
  4. Overwegend mee eens
  5. Helemaal mee eens

Antwoord: je kunt het beste een antwoord dichtbij het midden kiezen. Wanneer je het echt niet weet, kies je voor optie 3.

Algemene ontwikkelings- en schoolkennistest

  • Bij deze test is het van belang dat je beschikt over een goede kennis van spelling en interpunctie, rekenkunde en technische samenhangen en processen. Op de toets van de algemene ontwikkeling is het moeilijk voorbereiden, de vragen kunnen de meest uiteenlopende gebieden bestrijken.
  • Vaak vraagt men je ook om een opstel over een bepaald onderwerp te schrijven. Het is daarom aan te bevelen, als je dat al niet doet, tijdens de weken voor de test de actuele gebeurtenissen in de verschillende media goed te volgen en je op de hoogte te stellen van de recente geschiedenis.
  • Zorg ervoor dat je minimaal een keer geoefend hebt met het schrijven van een opstel. In de praktijk blijkt het sommigen nogal tegen te vallen om binnen een beperkte tijd een samenhangend verhaal van een aantal pagina's op papier te zetten. Ben je gewend om met de pc te werken, pas dan helemaal goed op.

Hieronder volgt een aantal voorbeelden van diverse kennisvragen.

Algemene ontwikkeling:

  1. Wat is het meervoud van 'academicus'?

  2. Hoe komen de gaten in de Emmentaler kaas?

  3. Waar komt het militaire gebruik van salueren vandaan?

Antwoorden:

  1. Academici

  2. Vorming van gassen tijdens de rijping

  3. Gebruik uit de riddertijd, omhoog schuiven van het vizier voor/na toernooi

Geschiedenis/politiek:

  1. Hoeveel leden telt de Tweede Kamer?

  2. Waarvoor staat de 'A' in 'CDA'?

  3. In welk jaar werd Suriname onafhankelijk?

Antwoorden:

  1. 150

  2. Appèl

  3. 1975

Aardrijkskunde:

  1. Waarom zijn er aan de noordkust van Rusland nauwelijks belangrijke havens?

  2. Wat valt op aan de grens tussen de Verenigde Staten en Canada?

  3. Hoe heten de hoofdsteden van Turkije en Oostenrijk?

  4. Tot welk(e) land(en) behoren de Middellandse Zee-eilanden Sardinië en Corsica?

Antwoorden:

  1. Korte ijsvrije tijd

  2. Een rechte lijn, geen natuurlijke grens

  3. Ankara en Wenen

  4. Italië en Frankrijk

Biologie:

  1. Waar staat koolzaad om bekend?

  2. Hoeveel gram weegt een koolmees ongeveer?

  3. Bepaalde lichaamscellen groeien nadat ze zijn verwoest, door bijvoorbeeld alcohol, niet meer aan. Welke cellen zijn dit?

  4. Uit hoeveel procent water bestaat het menselijk lichaam?

Antwoorden:

  1. Vetgehalte

  2. Ca. 17 - 20 gram

  3. Lever en hersenen

  4. ± 64%

Natuurkunde / techniek:

  1. Volgens welk systeem werken klopboormachines?

  2. Welke stoffen of elementen zijn er behalve ijzer nodig voor de vorming van roest?

  3. Tot welk natuurwetenschappelijk vakgebied behoren mechanica en optica?

  4. In twee pannen op hetzelfde fornuis kookt water. In pan 1 kookt het water al 10 seconden, in pan 2 kookt het water al 100 seconden. In welke pan is de temperatuur van het water het hoogst?

Antwoorden:

  1. Gelijktijdig draaien en hameren

  2. Water, waterstof en zuurstof

  3. Natuurkunde

  4. Dezelfde temperatuur

Wiskunde:

  • Voor de oefeningen waarbij je rekenvaardigheid wordt getoetst, is het nodig dat je de grondbeginselen van de rekenkunde - optellen, aftrekken, vermenigvuldigen, delen enz. - goed beheerst. Daarnaast is een gedegen kennis van het wegwerken van haken in rekenkundige opgaven, machtsverheffen, worteltrekken, breukberekenen en het omzetten van maten gewenst. Zakrekenmachines zijn niet toegestaan. Voor de redactiesommen, sommen waarin je wiskundige samenhangen moet onderkennen en ontcijferen, komt kennis van de volgende rekenwijzen goed van pas: procentberekening, renteberekening, omrekenen van recepten, gemengde opgaven, distributieopgaven, verhoudingen, tijdsbestekken berekenen, gemiddelden berekenen, schaalberekening, regel van drieën, vergelijkingen en de stelling van Pythagoras.

Meetkunde

Je kennis van lengten, vlakken en lichamen wordt getoetst. Oefen de verschillende berekeningsformules voor onder meer vierkanten, parallellogrammen, ellipsen, kubussen en dergelijke. Sla je oude wiskundeboek er nog eens op na.

Een trapezium heeft een grondlijn van 18,0 cm. De tegenoverliggende zijde is 12,0 cm. lang. Hoe lang is de middellijn?

  1. 16,0 cm.

  2. 15,0 cm.

  3. 14,0 cm.

Antwoord:
2

Wat zijn de aandachtspunten bij het invullen en analyseren van je persoonlijkheidtest en psychologische test, waar moet je rekening mee houden?
Wat zijn de tips van de testafnemers voor de voorbereiding op een psychologische test?

Wat zijn de tips van de testafnemers voor de voorbereiding op een psychologische test?

Tips uit het veld van de testafnemers voor de voorbereiding op een psychologische test
  • Informeer van tevoren welk 'gezag' er aan de test wordt gegeven. Is de test van doorslaggevend belang, of dient deze als ondersteunend advies?
  • Zorg dat je fit bent, een psychologische test duurt doorgaans een hele dag en je moet snel en geconcentreerd werken.
  • Maak je niet te zenuwachtig. Oefening van tevoren: sluit je ogen en stel je voor dat je bezig bent een test te maken. Probeer je hartslag onder controle te krijgen.
  • Zoek oefenmateriaal online op. Zo ontwikkel je snelheid en weet je wat je kunt verwachten. Je vaardigheden kun je trainen.
  • Leer de (oefen)testen niet uit je hoofd. Je krijgt niet precies dezelfde vragen tijdens de eigenlijke test. Met het oefenen kun je wel de 'systemen' doorgronden.
  • Wanneer je besluit te gaan oefenen, doe dit dan ruim van tevoren en neem een dag voor de test rust.
  • Wanneer je moet tekenen, teken dan niet te klein en vooral duidelijk.
  • Lees de vragen rustig door. Wanneer je een antwoord niet weet, raak dan niet in paniek, ga door naar de volgende vraag en kijk later terug naar de overgeslagen vragen. Bij multiple choice kun je beter iets invullen in plaats van niets.
  • Open vragen moeten goed worden gelezen. Probeer te bedenken wat er van je wordt verwacht, een standaard of een origineel antwoord. Formuleer kort en krachtig, controleer je antwoord op schrijffouten en schrijf duidelijk.
  • Wanneer je de test niet binnen de tijd afkrijgt, raak dan niet in paniek. De testonderdelen kunnen bijna nooit geheel en geheel juist in de daarvoor gestelde tijd worden gemaakt.
Wat is de waarde van een psychologische test of een assessment voor een organisatie?

Wat is de waarde van een psychologische test of een assessment voor een organisatie?

Wat is de waarde van een psychologische test of een assessment voor een organisatie?

  • De waarde van een psychologische test word soms in twijfel getrokken.
  • De kosten voor de werkgever zijn onevenredig hoog, de kwaliteit van de vragen en de voorspellende waarde van de tests worden betwist. Wat iemand op papier zegt te zullen doen, kan in de praktijk heel anders uitpakken.
  • Daarbij komt dat de tests, doordat er momenteel zoveel oefenmateriaal en cursussen voorhanden zijn, aan objectiviteit hebben ingeboet.
  • Het maken van een psychologische test is trouwens nooit verplicht, maar weigering kan toch worden geïnterpreteerd als een terugtrekking uit de sollicitatieprocedure.
Wat zijn voorbeelden van sollicitatie opdrachten en assessment centers in de marketing- en communicatiesector?
Welke tests en tools kan je gebruiken voor je zelfkennis, persoonlijkheid en het voorhouden van een spiegel
Zelfbewust zijn versus onzekerheid: ontdek je kwaliteiten, verkrijg zelfinzicht en omzeil je klippen

Zelfbewust zijn versus onzekerheid: ontdek je kwaliteiten, verkrijg zelfinzicht en omzeil je klippen

Zelfbewust zijn, zelfkennis en zelfinzicht opdoen, kwaliteiten ontdekken, kansen benutten en klippen omzeilen Eigen bestemming vinden - Onzekerheid plek - Zelfvertrouwen versterken Inhoud: o.a. Wat betekent zelfbewustheid en wat wordt verstaan onder zelfbewust zijn? Wat betekent onzekerheid en je onzeker voelen, en wat is vertrouwen en vertrouwen hebben? Wat betekent zelfverzekerdheid en wat wordt verstaan onder zelfwaardering? Wat betekent negativiteit...... lees verder op de pagina
Psychologische Test & Intelligentietest maken en interpreteren
Onafhankelijkheid versus afhankelijkheid: begrippen, definities en inzichten

Onafhankelijkheid versus afhankelijkheid: begrippen, definities en inzichten

Wat is onafhankelijkheid en wat houdt onafhankelijk zijn in?

Wat is onafhankelijkheid en wat houdt onafhankelijk zijn in?

Wat is onafhankelijkheid en wat houdt onafhankelijkheid zijn in?

  • Onafhankelijk zijn, gaat over je niet laten beïnvloeden door anderen of door omstandigheden.
  • Mensen die onafhankelijk zijn, dragen zichzelf. Ze zijn stabiel en zelfverzekerd.
  • Vanuit praktisch oogpunt gaat onafhankelijk zijn over zelfvoorzienend zijn. Financieel kan het gaan over onafhankelijk zijn van een baan of externe inkomsten.
  • Onafhankelijkheid kan ook meer mentaal en sociaal gezien worden. Als iemand autonoom en authentiek is.
  • Emotioneel zou je onafhankelijkheid ook wel 'volwassen' noemen. Iemand kan zijn eigen 'ups en downs' dragen.

 

Soms ben ik zo onafhankelijk, dat ik vergeet naar mezelf te luisteren - Loesje

Wat is een genuanceerd oordeel?

Wat is een genuanceerd oordeel?

Wat is genuanceerd oordelen?

  • Genuanceerd oordelen is het op basis van beschikbare informatie komen tot realistische, onderbouwde en bruikbare conclusies over mogelijke alternatieve handelwijzen.

Wat is onhankelijke oordelen?

  • Onhankelijke oordelen is niet afgaan op meningen en reacties van anderen, maar zelfstandig een mening vormen zonder je te laten beïnvloeden door anderen. Je eigen koers varen.

Wat zijn gerelateerde compenties aan oordeelsvorming?

  • Oordelen op basis van feiten en invalshoeken
  • Alternatieven kunnen afwegen
  • Standpunten kunnen innemen
  • Anderen stimuleren om tot een onderbouwd en genuanceerd oordeel te komen
Wat is integer zijn en over integriteit beschikken?

Wat is integer zijn en over integriteit beschikken?

Wat is integer zijn?

  • je bent integer wanneer jouw handelen – in woord en gedrag – in lijn is met algemeen aanvaarde sociale en ethische normen en waarden, ook onder moeilijke omstandigheden en/of druk om hier vanaf te wijken.
  • Je bent hierop aanspreekbaar en het aanspreken van anderen hierop.
  • Integriteit gaat over doen wat je zegt, en zeggen wat je doet.

Wat zijn de met integriteit samenhangende begrippen en competenties?

  • Respectvol zijn
  • Eerlijk zijn
  • Betrouwbaar zijn
  • Verantwoordelijkheidsbesef tonen
Wat is bescheidenheid en wat houdt bescheiden zijn in?

Wat is bescheidenheid en wat houdt bescheiden zijn in?

Wat wil bescheidenheid zeggen?

  • Bescheidenheid maakt iets niet groter dan het is. Daardoor heeft het echter ook de neiging om successen kleiner te maken dan ze zijn.
  • Bescheidenheid kan ruimte maken voor anderen, maar het kan er ook voor zorgen dat je niet de plek inneemt die wel past bij de situatie.
  • Afhankelijk van de situatie, de tijdgeest en de persoon is bescheidenheid te zien als een kwaliteit of juist een valkuil.

 

“A great man is always willing to be little.” ― Ralph Waldo Emerson

Wat is zorgen voor, en wat is bezorgdheid?

Wat is zorgen voor, en wat is bezorgdheid?

Wat is zorgen voor?

  • Zorg kan gaan over zorgzaamheid en ook over bezorgdheid.
  • Bij het woord zorg denken de meeste mensen al snel aan het zorgen voor een ander, maar ook de term 'zelfzorg' is in een tijd van individualisering steeds actueler.
  • Vanuit een positieve intentie kan het gaan dat je graag zorg biedt, wanneer hulp nodig is.

Wat is bezorgdheid?

  • Wanneer er meer zorg is dan nodig, dan is er bezorgdheid.
  • Hierin komt liefde of aandacht voor de ander samen met een gebrek aan vertrouwen in de ander of de situatie.

 

Wat is beïnvloeding en wat houdt beïnvloed worden in?

Wat is beïnvloeding en wat houdt beïnvloed worden in?

Wat is beïnvloeding en wat houdt beïnvloed worden in?

  • Je kan beïnvloeden en beïnvloed worden.
  • In samen werken en in samen leven is er eigenlijk altijd wel sprake van enige mate van beïnvloeding.
  • Beïnvloeding is het intentioneel willen veranderen van de denkbeelden en het handelen van een ander.
  • Beïnvloed worden gaat over het je laten overtuigen door de zienswijze van de ander.
  • Bij politieke beïnvloeding door de overheid wordt ook wel gesproken over propaganda.
  • Lobbyisten hebben hun werk gemaakt van de kunst van het beïnvloeden.

 

“The greatest thing in the world is to know how to belong to oneself.” – Michel de la Montaigne

 

Wat is jaloers zijn, en wat betekent jaloezie voelen?

Wat is jaloers zijn, en wat betekent jaloezie voelen?

Wat is jaloers zijn?

  • Jaloers zijn wil zeggen dat je iets wilt wat de ander heeft. Jaloezie kan het signaal zijn over een onderliggend verlangen.

Is jaloezie een nuttige emotie?

  • Jaloezie ervaren kan je helpen om je eigen verlangens goed onder woorden te brengen. 'Wat is het aan de situatie van de ander die ik graag zou willen?'
  • Jaloers zijn op iets dat een ander heeft, wat je zelf niet kunt hebben of realiseren, is over het algemeen een weinig helpzame emotie.

Wat zijn de gevolgen van jaloezie

  • Als iemand anders jaloers op jou is, dan is het vaak verstorend in het maken van echt contact.
  • Jaloezie gaat voorbij aan de erkenning dat situaties verschillend zijn en ieder mens zijn/haar eigen kwaliteiten en uitdagingen heeft.
  • Jaloezie zet de ander op een voetstuk, maar met een negatieve lading. Jaloezie kan zover gaan dat je de ander het geluk, het talent of het resultaat van het harde werk niet echt gunt
Wat is authentiek en jezelf zijn?

Wat is authentiek en jezelf zijn?

Wat is authentiek zijn?

  • Authentiek zijn wil zeggen dat je echt, betrouwbaar, geloofwaardig en origineel bent. Je denken en handelen komen overeen met elkaar en je bent trouw aan je eigen persoonlijkheid. Je handelt vanuit je eigen drijfveren, je bent bewust van wat je wilt en waar je voor staat. 
  • Hierbij sta je open voor nieuwe ervaringen, je weet wat je belangrijk vindt en je bent open en eerlijk naar jezelf en naar anderen.

Wat zijn aan authenticiteit gerelateerde begrippen en competenties?

  • Echtheid 
  • Eerlijkheid
  • Eigenheid
  • Jezelf kunnen zijn als anderen dat niet van je verwachten
Wat is oordeel vormen, standpunt innemen en in staat zijn om te nuanceren, als competentie?

Wat is oordeel vormen, standpunt innemen en in staat zijn om te nuanceren, als competentie?

Wat is het nivo waarop je oordeel vormen kunt beheersen?

De mate waarin je de competentie 'oordeel vormen' kan beheersen, is oplopend:

  1. Oordelen op basis van feiten en invalshoeken.
  2. Alternatieven kunnen afwegen en standpunten kunnen innemen.
  3. Anderen kunnen stimuleren om tot een onderbouwd en genuanceerd oordeel te komen.

Wat is een oordeel vormen op basis van feiten en vanuit verschillende invalshoeken?

  • Je kunt snel en efficiënt de juiste informatie vergaren.
  • Je weegt de alternatieven af.
  • Je staat open voor de mening van anderen.
  • Je kunt jouw eigen mening goed onderbouwen.
  • Je overziet effecten van acties en besluiten die gebaseerd zijn op je eigen mening.

Wat is alternatieven kunnen afwegen en standpunten kunnen innemen?

  • Je neemt meerdere invalshoeken of criteria in afweging, zoals klantenbelangen, kwaliteit, efficiëntie en kosten, praktische houdbaarheid, personeel, doelstellingen op zowel korte als lange termijn.
  • Je neemt ten aanzien van vraagstukken een persoonlijk standpunt in en je kunt duidelijk aangeven op basis waarvan je tot een bepaald oordeel bent gekomen.
  • Je betrekt mogelijke neveneffecten van jouw standpunt in de overwegingen.
  • Je bent in staat in complexe vraagstukken te beargumenteren waarom en in welke mate een bepaald alternatief de voorkeur verdient boven andere alternatieven.

Wat is het stimuleren van een onderbouwde en genuanceerde oordeelsvorming?

  • Je maakt onderscheid in hoofd- en bijzaken en je prioriteert hoofdzaken.
  • Je schetst de gevolgen van het oordeel op korte en lange termijn en je houdt daarbij rekening met onzekere factoren.
  • Je stimuleert interactie over meningen en oordelen.

Persoonlijkheid, psychologische test en loopbaankeuzes: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen
Ontwikkelingspsychologie en persoonlijkheidspsychologie: uitgelichte boeksamenvattingen

Ontwikkelingspsychologie en persoonlijkheidspsychologie: uitgelichte boeksamenvattingen

Samenvatting van Abnormal Child Psychology van Mash & Wolfe

Samenvatting van Abnormal Child Psychology van Mash & Wolfe

Samenvattingen en studiehulp

  • Een boeksamenvatting bij Abnormal Child Psychology van Mash & Wolfe is gedeeld op JoHo WorldSupporter

Waar gaat het boek Abnormal Child Psychology over?

  • Het boek Abnormal Child Psychology is geschreven door Eric Mash en David Wolfe.
  • Abnormal Child Psychology schetst een begrijpelijk en integratie beeld over de verschillende vormen van psychopathologie die bij kinderen en adolescenten kunnen voorkomen.

Naar de samenvatting

Meer lezen

Psychologie & Ontwikkelingspsychologie als studie en kennisgebied

Werken en jezelf ontwikkelen binnen het psychologisch wetenschappelijk onderzoek

Samenvatting van Adolescence van Steinberg

Samenvatting van Adolescence van Steinberg

Study guide with Adolescence by Steinberg

Online summaries and study assistance with the 12th edition of Adolescence by Steinberg

Table of content of the summary with Adolescence by Steinberg

  • What is the study of adolescent development? - Chapter 0
  • What are the biological transitions? - Chapter 1
  • What are the cognitive transitions? - Chapter 2
  • What are the social transitions? - Chapter 3
  • What is the influence of the family context on adolescence? - Chapter 4
  • What is the influence of peer groups on adolescence? - Chapter 5
  • What is the influence of the school context on adolescence? - Chapter 6
  • What is the influence of work, leisure and media on adolescence? - Chapter 7
  • How does identity develop? - Chapter 8
  • How does autonomy develop? - Chapter 9
  • How does intimacy develop? - Chapter 10
  • How does sexuality develop? - Chapter 11
  • How does achievement develop? - Chapter 12
  • What psychosocial problems can occur in adolescence? - Chapter 13

Related content on joho.org

Samenvatting van Adult Personality Development Volume 1: Theories and Concepts van Wrightsman

Samenvatting van Adult Personality Development Volume 1: Theories and Concepts van Wrightsman

Study guide with Adult Personality Development Volume 1: Theories and Concepts

Online summaries and study assistance with the 1st edition of Adult Personality Development Volume 1: Theories and Concepts by Wrightsman

Related content on joho.org

Samenvatting van An Introduction to Child Development van Keenan & Evans

Samenvatting van An Introduction to Child Development van Keenan & Evans

Samenvattingen en studiehulp bij An Introduction to Child Development van Keenan & Evans

  • De samenvatting bij An Introduction to Child Development van Keenan & Evans is gedeeld op JoHo WorldSupporter

Inhoudsopgave

  • 1: De basis van de ontwikkelingspsychologie
  • 2: Visies op ontwikkelingspsychologie
  • 4: Fysieke ontwikkeling en motoriek
  • 5: Biologische ontwikkeling en het brein
  • 6: Het interpreteren van sensaties
  • 7: Visies op cognitieve ontwikkelingspsychologie
  • 8: Ontwikkeling van cognitieve vaardigheden
  • 9: Taalbegrip en spraak gedurende de levensloop
  • 10. De rol van emotie in de ontwikkeling
  • 11. Ontwikkeling in de sociale omgeving
  • 12. Het ontwikkelen van normen en waarden
  • 13. Stoornissen in de ontwikkeling

Naar de samenvatting

Meer lezen

Ontwikkelingspsychologie & Kinderpsychologie als studie en kennisgebied

Werken en jezelf ontwikkelen als Coach & Psycholoog

Samenvatting van Child and Adolescent Therapy: Cognitive-Behavioral Procedures van Kendall

Samenvatting van Child and Adolescent Therapy: Cognitive-Behavioral Procedures van Kendall

Samenvattingen en studiehulp bij Child and Adolescent Therapy: Cognitive-Behavioral Procedures van Kendall

  • %node:title is gedeeld op JoHo WorldSupporter

Inhoudsopgave

  • Welke therapieën kunnen worden gebruikt bij jonge kinderen en volwassenen? - Chapter 1
  • Wat is er bekend over agressie bij kinderen? - Chapter 2
  • Wat is er bekend over Attention-Deficit-Hyperactivity-Disorder (ADHD)? - Chapter 3
  • Hoe kunnen we omgaan met agressie bij kinderen en adolescenten? - Chapter 4
  • Hoe zit het met angststoornissen bij jongeren? - Chapter 5
  • Wat is er bekend over depressie bij kinderen (het ACTION-behandelprogramma)? - Chapter 6
  • Hoe kunnen we omgaan met suïcidaal gedrag in de adolescentie? - Chapter 7
  • Hoe kunnen we een obsessief-compulsieve stoornis (OCS) behandelen? - Chapter 8
  • Wat is er bekend over eetstoornissen en obesitas bij kinderen? - Chapter 9
  • Wat zijn interventies voor jongeren die rampen en terrorisme hebben meegemaakt? - Chapter 10
  • Wat is traumagerichte cognitieve gedragstherapie voor kinderen die seksueel misbruikt zijn? - Chapter 11
  • Wat is het nut van modules voor psychotherapie? - Chapter 12
  • Wat is dialectische gedragstherapie (DBT)? - Chapter 13
  • Wat is een op mindfulness gebaseerde behandeling? - Chapter 14
  • Wat zijn de richtlijnen van ontwikkelingspsychologie voor therapie bij adolescenten? - Chapter 15
  • Hoe zit het met veranderingsprocessen en actieve componenten? - Chapter 16
  • Hoe zit het met evidence-based behandelingen voor kinderen en adolescenten? - Chapter 17

Naar de samenvatting

Meer lezen

Ontwikkelingspsychologie & Kinderpsychologie als studie en kennisgebied

Werken en jezelf ontwikkelen als Coach & Psycholoog

Samenvatting van Child Development van Berk

Samenvatting van Child Development van Berk

Samenvattingen en studiehulp bij Child Development van Berk

  • Boeksamenvatting bij Child Development van Berk is gedeeld op JoHo WorldSupporter

Inhoudsopgave

  • 1. Theorieën binnen de ontwikkelingspsychologie
  • 2. Onderzoek binnen de ontwikkelingspsychologie
  • 3. De geboorte
  • 4. De babytijd
  • 5. Groeien
  • 6. Cognitieve ontwikkeling: verschillende theorieën
  • 7. Omgaan met informatie
  • 8. Intelligentie
  • 9. De ontwikkeling van taal
  • 10. Emotionele ontwikkeling
  • 11. Zelfbegrip en sociaal begrip
  • 12. Morele ontwikkeling
  • 13. Ontwikkeling van sekseverschillen en genderrollen
  • 14. Het gezin
  • 15. Leeftijdsgenootjes, media en school

Naar de samenvatting

Meer lezen

Ontwikkelingspsychologie en Kinderpsychologie als studie en kennisgebied

Werken en jezelf ontwikkelen binnen Coach en Psycholoog

Samenvatting van Child development: Understanding a cultural perspective van Packer

Samenvatting van Child development: Understanding a cultural perspective van Packer

Study guide with Child development: Understanding a cultural perspective

Online summaries and study assistance with the 2nd edition of Child development: Understanding a cultural perspective

Related content on joho.org

Samenvatting van Children’s Thinking: Cognitive Development and Individual Differences van Bjorklund et al.

Samenvatting van Children’s Thinking: Cognitive Development and Individual Differences van Bjorklund et al.

Samenvattingen en studiehulp bij Children’s Thinking: Cognitive Development and Individual Differences van Bjorklund ea.

  • Boeksamenvatting bij Children’s Thinking: Cognitive Development and Individual Differences van Bjorklund ea. is gedeeld op JoHo WorldSupporter

Inhoudsopgave

  • Wat houdt cognitieve ontwikkeling in? - Chapter 1
  • Wat is de biologische basis van de cognitieve ontwikkeling? - Chapter 2
  • Wat zijn de sociaal-culturele perspectieven op de cognitieve ontwikkeling? - Chapter 3
  • Hoe geschiedt perceptie en cognitie bij jonge kinderen? - Chapter 4
  • Denken in symbolen: hoe heeft het denken in representaties zich ontwikkeld? - Chapter 5
  • Hoe ontwikkelt volkskennis? - Chapter 6
  • Hoe leren mensen zelfstandig te denken? - Chapter 7
  • Hoe ontwikkelt het geheugen? - Chapter 8
  • Hoe ontwikkelt taal? - Chapter 9
  • Wat houdt sociale cognitie in? - Chapter 10
  • Wat is de relatie tussen de cognitieve ontwikkeling en de school? - Chapter 11
  • Welke benaderingen zijn er voor de studie van intelligentie? - Chapter 12
  • Hoe worden individuele verschillen met betrekking tot de cognitieve vaardigheden verklaard? - Chapter 13

Naar de samenvatting

Meer lezen

Ontwikkelingspsychologie en Kinderpsychologie als studie en kennis

Werken en jezelf ontwikkelen als coach of psycholoog

Samenvatting van Developmental Psychology van Leman et al.

Samenvatting van Developmental Psychology van Leman et al.

Study guide with Developmental Psychology

Online summaries and study assistance with Developmental Psychology on worldsupporter.org

More summaries and study assistance with Developmental Psychology

Table of content (Inhoudsopgave)

  • Hoofdstuk 1 - Wat zijn de thema's en perspectieven binnen de ontwikkelingspsychologie?
  • Hoofdstuk 2 - Welke theorieën zijn er binnen de ontwikkelingspsychologie?
  • Hoofdstuk 3 - Welke onderzoeksmethoden worden er gebruikt binnen de ontwikkelingspsychologie?
  • Hoofdstuk 4 - Hoe ontwikkelt het kind zich fysiek?
  • Hoofdstuk 5 - Wat gebeurt er biologisch gezien tijdens de ontwikkeling?
  • Hoofdstuk 6 - Hoe verloopt de perceptuele en sensomotorische ontwikkeling?
  • Hoofdstuk 7 - Hoe verloopt de emotionele ontwikkeling en hechting?
  • Hoofdstuk 8 - Hoe verloopt de taalontwikkeling bij kinderen?
  • Hoofdstuk 9 - Hoe wordt cognitie bestudeerd binnen de ontwikkelingspsychologie?
  • Hoofdstuk 10 - Hoe ontwikkelen de cognitieve functies van kinderen?
  • Hoofdstuk 11 - Hoe ontwikkelt intelligentie bij kinderen?
  • Hoofdstuk 12 - Welke invloed heeft de sociale omgeving op de ontwikkeling van het kind?
  • Hoofdstuk 13 - Hoe ontwikkelt de sociale identiteit van een kind?
  • Hoofdstuk 14 - Hoe ontwikkelen kinderen moreel besef en gedrag?
  • Hoofdstuk 15 - Wat houdt ontwikkelingspathologie in?
  • Hoofdstuk 16 - Hoe ontwikkelen volwassenen zich verder?

Related content on joho.org

Samenvatting van Disorders of Childhood: Development and Psychopathology van Parritz and Troy

Samenvatting van Disorders of Childhood: Development and Psychopathology van Parritz and Troy

Study guide with Disorders of Childhood: Development and Psychopathology

Online summaries and study assistance with the 3rd edition of Disorders of Childhood: Development and Psychopathology by Parritz and Troy

Related content on joho.org

Samenvatting van Emerging Adulthood: The Winding Road from the Late Teens through the Twenties van Arnett

Samenvatting van Emerging Adulthood: The Winding Road from the Late Teens through the Twenties van Arnett

Samenvattingen en studiehulp bij Emerging Adulthood: The Winding Road from the Late Teens through the Twenties van Arnett

  • %node:title is gedeeld op JoHo WorldSupporter

Inhoudsopgave

  • Hoe is de weg naar volwassenheid uitgestipeld? - Chapter 1
  • Wat zijn de vier profielen van volwassen worden? - Chapter 2
  • Hoe veranderd de relatie tussen kind en ouders tijdens de adolescentie? - Chapter 3
  • Hoe worden liefde en relaties beleefd tijdens de adolescentie? - Chapter 4
  • Hoe vinden opkomende volwassenen een huwelijkspartner? - Chapter 5
  • Wat betekent het volgen van een opleiding voor opkomende volwassenen? - Chapter 6
  • Wat betekent het vinden van werk voor opkomende volwassenen? - Chapter 7
  • Hoe verlenen opkomende volwassenen betekenis aan het leven? - Chapter 8
  • Een periode vol mogelijkheden voor de opkomende volwassene en de tijd erna? - Chapter 9
  • Emerging Adulthood: The winding road from the late teens through the twenties - Arnett - 1e druk - Oefenvragen

Naar de samenvatting

Meer lezen

Ontwikkelingspsychologie & Kinderpsychologie als studie en kennisgebied

Werken en jezelf ontwikkelen als Coach & Psycholoog

Samenvatting van Experience Human Development van Papalia and Martorell

Samenvatting van Experience Human Development van Papalia and Martorell

Study guide with Experience Human Development

Online summaries and study assistance with the 14th edition of Experience Human Development by Papalia and Martorell

Related content on joho.org

Samenvatting van Fundamentals of Developmental Psychology van Mitchell & Ziegler

Samenvatting van Fundamentals of Developmental Psychology van Mitchell & Ziegler

Study guide with Fundamentals of developmental psychology

Summaries and study assistance with the 2nd edition of Fundamentals of developmental psychology by Mitchell & Ziegler

Related content on joho.org

Samenvatting van Handboek klinische ontwikkelingspsychologie van Prins and Braet

Samenvatting van Handboek klinische ontwikkelingspsychologie van Prins and Braet

Study guide with Handboek klinische ontwikkelingspsychologie

Online summaries and study assistance with the 2nd edition of Handboek klinische ontwikkelingspsychologie by Prins and Braet

Related content on joho.org

 

Samenvatting van How Children Develop van Siegler et al.

Samenvatting van How Children Develop van Siegler et al.

Study guide with How Children Develop

Online summaries and study assistance with the 6th edition of How Children Develop by Siegler a.o.

Table of content of the Dutch summary

  • Waar gaat het boek How Children Develop over? - Chapter 0
  • Waarom onderzoeken we de ontwikkeling van kinderen? - Chapter 1
  • Hoe verloopt de prenatale ontwikkeling? - Chapter 2
  • Wat is het verband tussen biologie en gedrag? - Chapter 3
  • Welke cognitieve ontwikkelingstheorieën zijn er? - Chapter 4
  • Hoe ontwikkelen perceptie, actie, en leren zich in de kindertijd? - Chapter 5
  • Hoe verloopt de taalontwikkeling van kinderen? - Chapter 6
  • Hoe verloopt de conceptuele ontwikkeling van kinderen? - Chapter 7
  • Wat is intelligentie en hoe ontwikkelt het zich? - Chapter 8
  • Welke theorieën over de sociale ontwikkeling van kinderen zijn er? - Chapter 9
  • Hoe verloopt de emotionele ontwikkeling van kinderen? - Chapter 10
  • Welke theorieën bestaan er over de hechting van kinderen? - Chapter 11
  • Welke invloed heeft familie op de ontwikkeling van kinderen? - Chapter 12
  • Welke invloed hebben leeftijdsgenoten op de ontwikkeling van kinderen? - Chapter 13
  • Hoe verloopt de morele ontwikkeling van kinderen? - Chapter 14
  • Hoe verloopt de genderontwikkeling van kinderen? - Chapter 15
  • Welke conclusies kunnen we aan de hand van voorgaande chapters trekken? - Chapter 16

Related content on joho.org

Samenvatting van Introduction to Developmental Psychology van Slater & Bremner

Samenvatting van Introduction to Developmental Psychology van Slater & Bremner

Samenvattingen en studiehulp

Inhoudsopgave

  • What are variables, variation and co-variation? - Chapter 1
  • How can we make inferences about a mean? - Chapter 2
  • How can we make inferences about proportions? - Chapter 3
  • What does linear modelling entail? - Chapter 4
  • How can we make inferences about linear models? - Chapter 5
  • What are categorical predictor variables? - Chapter 6
  • What are the assumptions of linear models? - Chapter 7
  • What should we do when the assumptions are not met? - Chapter 8
  • What does moderation entail? - Chapter 9
  • How do researchers use contrast in statistical analysis? - Chapter 10
  • How do we perform post hoc comparisons? - Chapter 11
  • How do we perform linear mixed modelling? - Chapter 12
  • How do we conduct linear mixed models for more than two measurements? - Chapter 13
  • What are non-parametric alternatives for linear mixed models? - Chapter 14
  • How is logistic regression conducted with generalised linear models? - Chapter 15
  • How can generalised linear models be used for count data? - Chapter 16
  • What does big data analytics entail? - Chapter 17

Naar de samenvatting

Meer lezen

Psychologie & Ontwikkelingspsychologie als studie en kennisgebied

Werken en jezelf ontwikkelen binnen het psychologisch wetenschappelijk onderzoek

Samenvatting van Life-Span Human Development van Sigelman & Rider

Samenvatting van Life-Span Human Development van Sigelman & Rider

Samenvattingen en studiehulp bij Life-Span Human Development van Sigelman & Rider

  • Boeksamenvatting bij Life-Span Human Development van Sigelman & Rider is gedeeld op JoHo WorldSupporter

Inhoudsopgave

  • How to understand human development over a life span? - Chapter 1
  • What are the different theories of human development? - Chapter 2
  • What about genes, the environment and development? - Chapter 3
  • How do processes of prenatal development and birth go? - Chapter 4
  • What to learn about (interactions between) body, brain and health? - Chapter 5
  • What can I learn about sensation, perception, and action throughout the life span? - Chapter 6
  • What can I learn about cognition throughout the life span? - Chapter 7
  • What can I learn about memory and information processing throughout the life span? - Chapter 8
  • What can I learn about intelligence and creativity throughout the life span? - Chapter 9
  • What can I learn about language and education throughout the life span? - Chapter 10
  • How do the self and personality develop over the life span? - Chapter 11
  • What happens to gender roles and sexuality throughout the life span? - Chapter 12
  • How do social and moral development work throughout the life span? - Chapter 13
  • What do emotions, attachment and relationships mean to us throughout the life span? - Chapter 14
  • What can I learn about the family through life? - Chapter 15
  • What can I learn about developmental psychopathology? - Chapter 16
  • What to learn about dying? - Chapter 17

Naar de samenvatting

Meer lezen

Ontwikkelingspsychologie en Kinderpsychologie als studie en kennisgebied

Werken en jezelf ontwikkelen binnen Coach en Psycholoog

Samenvatting van Personality Psychology: Domains of Knowledge About Human Nature van Larsen et al.

Samenvatting van Personality Psychology: Domains of Knowledge About Human Nature van Larsen et al.

Study guide with Personality Psychology: Domains of Knowledge About Human Nature

Online summaries and study assistance with the 5th edition of Personality Psychology: Domains of Knowledge About Human Nature by Larsen et al.

Related content on joho.org

Samenvatting van Rutter's Child and Adolescent Psychiatry van Rutter e.a.

Samenvatting van Rutter's Child and Adolescent Psychiatry van Rutter e.a.

Samenvattingen en studiehulp bij Rutter's Child and Adolescent Psychiatry van Rutter e.a.

  • Boeksamenvatting bij Rutter's Child and Adolescent Psychiatry van Rutter e.a. is gedeeld op JoHo WorldSupporter

Inhoudsopgave

  • Hoofdstuk 1 Kinder- en adolescentiepsychiatrie: ontwikkelingen van de afgelopen 50 jaar
  • Hoofdstuk 2 Classificatie
  • Hoofdstuk 34 Aandachts- en activiteitstoornissen
  • Hoofdstuk 37 Depressie in de kindertijd en adolescentie
  • Hoofdstuk 38 Bipolaire stoornis bij kinderen en adolescenten
  • Hoofdstuk 39 Angststoornissen
  • Hoofdstuk 41 Eetstoornissen
  • Hoofdstuk 42 Posttraumatische stressstoornis
  • Hoofdstuk 45 Schizofrenie en aanverwante stoornissen
  • Hoofdstuk 46 Stoornissen in het autismespectrum
  • Hoofdstuk 50 Persoonlijkheidsstoornissen
  • Hoofdstuk 55 Hechtingsstoornissen

Naar de samenvatting

Meer lezen

Ontwikkelingspsychologie en Kinderpsychologie als studie en kennisgebied

Werken en jezelf ontwikkelen als Kinderverzorger of Jeugdwerker

 

ontwikkelingspsychologie

ontwikkelingspsychologie

Wat is ontwikkelingspsychologie?

Ontwikkelingspsychologie is de wetenschappelijke studie van de psychologische veranderingen die mensen doormaken vanaf de conceptie tot aan de dood. Het richt zich op hoe we denken, voelen en ons gedragen in de verschillende fasen van ons leven.

Wat zijn de belangrijkste onderwerpen van ontwikkelingspsychologie?

  • Fysieke ontwikkeling. Dit omvat de groei van het lichaam, de zintuigen en motorische vaardigheden.
  • Cognitieve ontwikkeling. Hierbij gaat het om de ontwikkeling van denken, leren, geheugen en taal.
  • Sociaal-emotionele ontwikkeling. Dit betreft de ontwikkeling van persoonlijkheid, relaties en het begrijpen van anderen.
  • Morele ontwikkeling. Hierbij wordt gekeken naar de ontwikkeling van het geweten en het onderscheid tussen goed en kwaad.
  • Levenslooppsychologie. Deze benadering benadrukt dat ontwikkeling een levenslang proces is en niet stopt in de adolescentie.
.. lees verder op pagina
human development en persoonlijkheidspsychologie
Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie: startpagina's

Au pair worden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk
Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij de dierenopvang, wildlife centers of natuurorganisaties Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: animal Rescue medewerker, coördinator, dierenarts, dierenverzorger, onderzoeker, wildlife vrijwilliger of wildlife ranger Inhoud o.a Hoe kan je jezelf bescherming tegen gevaarlijke dieren in het buitenland? Hoe regel je werk of een baan op een biologische of duurzame boerderij? Wat betekent duurzaamheid...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de entertainment-, animatie- en eventsector Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als animatiemedewerker, entertainer, eventmedewerker of eventorganisator Inhoud: o.a. Wat zijn de taken en werkzaamheden van animatie- en entertainmentmedewerkers in het buitenland? Welk opleidingsniveau heb je nodig en wat zijn de functie-eisen voor animatie- en entertainmentmedewerkers in het buitenland? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en salarisindicaties...... lees verder op de pagina
Werken in de Fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in de Fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de fysiotherapie en revalidatiesector Revalidatie centra - Paramedische sector - Ergotherapie Inhoud: o.a Hoe ziet je dag eruit in de fysiotherapie en zorg? Wat zijn je werkzaamheden? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je in het buitenland via JoHo werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen in in de fysiotherapie en revalidatiesector Hoe werkt het...... lees verder op de pagina
Jurist en juridische werkzaamheden in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk
Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in het onderwijs en bij trainingsinstituten Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als coach, leraar, lerares, leerkracht, onderwijshulp, onderwijzer, onderwijzeres, skileraar, trainer of 'english teacher' Inhoud: o.a. Wat zijn praktische tips bij het lesgeven in het buitenland? Wat zijn voorbeelden van lessen en spelletjes die je kunt gebruiken bij het lesgeven in het buitenland of in...... lees verder op de pagina
Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van sociaal en maatschappelijk werk Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als cultureel medewerker, maatschappelijk dienstverlener of sociaal werker Inhoud: o.a Maatschappelijk en sociaal werk in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen, en waar kan je het beste heen? Wat kan je doen om je inlevingsvermogen, empathie en tact...... lees verder op de pagina
Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad

Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad

Remote en online werken vanuit het buitenland als digital of working nomad Administratieve en fiscale zaken regelen Beste plekken uitzoeken - Gemotiveerd blijven Remote werkzaamheden zoeken - Werk uitvoeren Verzekeringen kiezen - Uitschrijven bij gemeente of niet - Zzp'er in buitenland Inhoud: werken als digital of working nomad Wat zijn global nomads en digital nomads die werken vanuit het buitenland?...... lees verder op de pagina
Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van sport, outdoor en beweging Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a. activiteitenbegeleider, outdoormedewerker, sportinstructeur of sportleraar Inhoud: Outdoor- en sportinstructeur in het buitenland: wat is het, waarom doen en waar kan je het beste heen? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen...... lees verder op de pagina
Personeelsmedewerker en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk
Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken als psycholoog, in de geestelijke gezondheidszorg of in de coachingsector in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als gedragswetenschapper, personal coach, mental coach of psychologisch hulpverlener Inhoud: o.a. Wat is de psychologische sector, waar kan je werken in de geestelijke gezondheidszorg en wat ga je doen? Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als psychologische hulp...... lees verder op de pagina
Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de reissector of als reisleider Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als groepsleider, host, reisbegeleider, reismedewerker of reisorganisator Inhoud: o.a. Wat betekent werken voor een reisorganisatie of touroperator in het buitenland? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als reisleider of gids Reisleider &...... lees verder op de pagina
Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in het toerisme, de reissector en de vrijetijdssector Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij: Campings - Cruiseschepen - Duikscholen - Ecolodges - Guesthouses - Events Horeca - Hotels - Reisorganisaties - Safarikampen - Sportorganisaties - Zomerkampen Inhoud: o.a. Wat is werken bij een hotel, hostel, guesthouse of restaurant in het buitenland? Wat is werken op een...... lees verder op de pagina
Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een onderzoeksorganisatie of wetenschappelijke instelling Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als analist, aio, onderzoeksmedewerker, promovendus of wetenschapsassistent Inhoud: o.a. Wat is kennis, en wat betekent waarheid? Wat is onderzoek doen, en wat is onderzoeken? Wat is statistiek, en wat zijn methoden? Wat is analyseren? Wat is analytisch zijn, de kern van een probleem zien en...... lees verder op de pagina
Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken en ontwikkelen bij non-profit organisaties, sociale ondernemingen en internationale organisaties Werken als beleidsmedewerker, duurzaamheidscoördinator, fondsenwerver, milieumedewerker, natuurbeschermer of bijvoorbeeld projectmedewerker: naar het buitenland als stagiair, vrijwilliger of betaalde kracht Inhoud: o.a o Wat is een non-gouvernementele organisatie (NGO) en een gouvernementele organisatie? Wat zijn de taken en arbeidsvoorwaarden binnen fondsenwerving en acquisitie in de non-profit sector? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
Werken in een lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in een lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op een safari kamp, duurzame lodge of eco hotel in Afrika, Azië, Latijns-Amerika of Australië Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: assistent manager - barpersoneel - host - kampmanager - kok - lodgemanager - receptiemedewerker - technische hulp Inhoud: o.a Wat is werken in het buitenland in de huishouding van een B&B, guesthouse, hostel...... lees verder op de pagina
Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in een hotel, hostel, guesthouse, bed en breakfast of andere accommodatie Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: assistent manager, host, barpersoneel , entertainer, kok, manager, reeptiemedewerker of technisch medewerker Inhoud: o.a. Wat is werken in het buitenland in de huishouding van een B&B, guesthouse, hostel of hotel? Wat zijn je taken als als balie-...... lees verder op de pagina
Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van communicatie, marketing en voorlichting Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als marketeer, marketing medewerker, pr medewerker, public affairs officer, productmanager of voorlichter Inhoud o.a. Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie? Wat is communiceren en wat is marketing? Wat zijn de meest voorkomende functies en rollen in...... lees verder op de pagina
Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de bouw-, ict-, techniek- of transportsector Werk, stage of vrijwilligerswerk als bouwvakker, bouwmedewerker, chauffeur, chemicus, ICT'er, technicus, technisch medewerker of vervoersmedewerker Inhoud: o.a. Wat is ICT? Wat is milieu en duurzaamheid in het buitenland? Waar moet je aan denken als je gaat werken in het buitenland? Techniek & Vacatures In welke landen en met welke...... lees verder op de pagina
Werken in de wintersport via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in de wintersport via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in de wintersport als gastheer, gastvrouw, host, kok of skichaletmedewerker Inhoud o.a. Wat zijn je taken als chalet medewerker? Welke competenties heb je nodig in de wintersport als chaletmedewerker? Welk persoonstype heb je nodig voor werk als chalet medewerker Welk opleidingsniveau heb je nodig voor werk als chalet medewerker en wat zijn je functie-eisen? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland bij een helpdesk of call center via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een helpdesk of call center via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken en jezelf ontwikkelen bij helpdesks, service centers en callcenters in het buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als alarmcentrale invalkracht, inbound servicemedewerker, outbound servicemedewerker, teamleider call center of teamleider helpdesk Inhoud o.a Wat zijn je werkzaamheden en taken als je gaat werken bij een alarmcentrale, helpdesk of callcenter in het buitenland? Heb je een opleiding nodig, en wat...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een duikschool of duikcentrum Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als dive master, duiker, duikinstructeur of duikschoolmedewerker Inhoud: o.a. Wat komt er kijken bij werken bij een duikschool of duikcentrum in het buitenland? Wat komt er bij kijken als divemaster of duikinstructeur wilt worden Wat zijn je verdiensten en voordelen bij werken voor een duikschool in...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als skileraar, snowboardinstructeur, skischoolmedewerker of wintersport all-rounder Inhoud : o.a. Wat zijn je werkzaamheden en taken als ski- of snowboardleraar in het buitenland? Heb je een opleiding nodig voor het werken als ski- en snowboardleraar in het buitenland, en wat zijn de eisen aan de functie? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en salarisindicaties voor ski- en...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als assistent bedrijfsleider, barpersoneel, bezorger, host, horecamanager, kok of ober Inhoud: o.a. Hoe regel je een baan bij een hotel, hostel, guesthouse of restaurant in het buitenland? Werken in de horeca of entertainment in het buitenland: wat is het, waarom zou je...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de pedagogische sector, jeugdzorg of kinderverzorging in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als au pair, jeugdwerker, kinderverzorger, orthopedagoog, pedagoog, pedagogisch hulpverlener of pedagogisch medewerker Inhoud: o.a. Wat is de pedagogische sector, waar kan je werken en wat ga je doen? Werken met kinderen in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland op het gebied van management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van bedrijfsorganisatie, management en advies Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als bedrijfskundige, bedrijfsmanager, consultant, coordinator, groepsleider, manager of organisatie-adviseur Inhoud: o.a. Wat is leidinggeven en waar gaat het om? Wat is professionaliteit en professioneel handelen,en deskundig zijn en vakmanschap tonen? Wat is leidinggeven, coördineren, motiveren en besluitvaardigheid, als competentie? Wat zijn aandachtspunten...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland binnen het bestuur, de overheid en de regelgeving Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als ambtenaar, bestuurskundige, bestuursmedewerker, gemeentemedewerker, juridisch medewerker of politiek assistent Inhoud o.a: Wat is bestuursrecht? Wat is bestuurskunde? Hoe zit het staatsrecht en bestuursrecht in elkaar, en wat zijn de deelgebieden? Bestuur en beleid & Vacatures In welke landen en met welk werk...... lees verder op de pagina
Werken op een camping, glamping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op een camping, glamping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op campings, kampeerboerderijen en resorts Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als barmedewerker, entertainer, receptiemedewerker, technisch medewerker of tentopzetter Inhoud: o.a. Wat is werken op een camping in het buitenland? Welke werkzaamheden voer je uit tijdens je werk voor een camping in het buitenland? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden bij werken op een camping in het buitenland? Wat...... lees verder op de pagina
Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken op een boerderij in het buitenland of in de agrarische sector? Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als agrarisch medewerker, druivenplukker, fruitplukker of organisch boerderijmedewerker Inhoud: o.a. Werken op een boerderij in het buitenland: wat is het, waar kan je het beste heen, en ben je verzekerd? Welke soort werk en welke seizoensbanen zijn er op een boerderij en in...... lees verder op de pagina
Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op cruiseschip of zeiljacht in het buitenland Arts - Bemanning - Crew - Entertainer Horecamedewerker - Officier - Stewards - Verpleging - Winkelmedewerker Taken, salarissen en achtergronden? Wat zijn je taken als medewerker in de bediening op een cruiseschip? Wat zijn de taken, salarissen en achtergronden van een stewardess of steward op zeiljacht? Wat zijn de taken, salarissen en...... lees verder op de pagina
Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op een vakantiekamp, summer camp of zomerkamp Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als activiteitenbegeleider, stafmedewerker, summercampmedewerker of leiding van een vakantiekamp Inhoud: o.a. Wat zijn je werkzaamheden en taken tijdens het werk op een zomerkamp of vakantiekamp in het buitenland? Wat is het verwachte opleidingsniveau, en wat zijn de eisen aan bij werk op een zomerkamp...... lees verder op de pagina
Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van duurzaamheid en milieubeheer Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als: duurzaamheidsmedewerker, milieumedewerker, milieucoördinator, natuurbeheerder, waste manager Inhoud: o.a. Wat betekent duurzaamheid en waar gaat duurzaamheid over? Wat is natuur, en wat betekent 'de natuur'? Wat is het milieu en wat is milieubescherming? Wat zijn de beste tips om duurzaam en milieuvriendelijk te...... lees verder op de pagina
Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

Werken, reizen en backpacken in Amerika, Australië, Canada, Europa, Nieuw-Zeeland of ander land Inhoud Wat is een werkvakantie, Working Holiday in het buitenland Wat is een Working Holiday visum, wat is een Australisch Working Holiday visum? Hoelang duurt een werkvakantie, Hoe regel je een werkvakantie, Hoe kan je een werkvakantie vullen? Hoe kan je je oriënteren en voorbereiden op werken...... lees verder op de pagina
Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk in het buitenland doen, projecten in het buitenland steunen en vacatures voor vrijwilligerswerk in het buitenland zoeken Inhoud: o.a Wat zijn de vragen die je jezelf moet stellen als je vrijwilligerswerk in het buitenland wilt gaan doen? Waarom vrijwilligerswerk doen in het buitenland en waarom een ander helpen? Wat kunnen redenen zijn om géén vrijwilligerswerk in het buitenland te...... lees verder op de pagina
Stage in het buitenland en vacatures voor stagelopen in het buitenland
TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland

TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland

TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland TEFL Training - TESOL cursus - CELTA Certicaat - TESL Diploma Vacatures betaald werk - Vacatures vrijwilligerswerk Inhoud: o.a Wat is een TEFL cursus? Wat is het verschil tussen TEFL, TESOL, CELTA en TESL? Engelse les geven & Vacatures Hoe vind je betaald werk als leraar of docent Engels in...... lees verder op de pagina
Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de gezondheidszorg bij ziekenhuizen en zorginstellingen Werk, stage of vrijwilligerswerk als arts, co-assistent, chirurg, fysiotherapeut, huisarts, kinderarts, neuroloog, psychiater, stagiair, tropenarts , verpleegkundige of zorgverlener Inhoud: o.a Hoe ziet je dag eruit in de gezondheidszorg en zorg? Wat zijn je werkzaamheden van co-schappen tot arts in het kort? Wat zijn je werkzaamheden als arts, chirurg,...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland

Werken in het buitenland

Werken in het buitenland en jezelf ontwikkelen in een internationale omgeving Vragen en antwoorden over advies, betaald werken in het buitenland, coaching, keuzehulp en inspiratie rond banen, bemiddelende organisaties, bestemmingen, branches, competenties, functies, sectoren, vacatures, verzekeringen en werkgevers Werken in het buitenland verkennen: Wat zijn de 7 vragen die je kunt stellen als je wilt gaan werken in het buitenland?...... lees verder op de pagina

Relaties van het thema 'Jezelf ontwikkelen'

Naar alle bijdragen op JoHo WorldSupporter.org
JoHo WorldSupporter: tips en vacatures
Leren kan je leuk maken en tot resultaten laten leiden - W.Support
JoHo samenvattingen en studiehulp ☞ De online boekenkast met uitgebreide en korte samenvattingen van...
Part-time work at JoHo: Author of JoHo summaries & Choice assistance - JoHo Foundation
JoHo is continuously looking for authors JoHo works with authors who have completed and understood the subjects and...
Free pick up of How Children Develop summary - Summaries Supporter
Together with Dimensie we are able to provide summaries for one of the upcoming theory exams in your second module!...
Ben je op zoek en weet je niet waarnaar, of sta je voor het maken van een belangrijke keuze? Laat je dan inspireren en helpen in een tropische omgeving via Wereldroute en de wilwegprogramma's - Activities Abroad Supporter
Heb jij een paar weken vrij, een tussenjaar of een sabbatical? Wereldroute is een programma waarmee je je kan...
Wat zijn nu de eigenschappen en karaktertrekken die ervoor zorgen dat jij je thuis kan voelen bij een studie, baan of omgeving? - Activities Abroad Supporter
Joop Stroes is een van Nederlands meest ervaren coaches die werkt met het Kolbe model. Met behulp van dit model kan je...
Coaching en begeleiding van jongeren en ouderen met ADHD en ADD - Activities Abroad Supporter
Joop Stroes begeleidt met zijn team personen met ADHD en ADD​. Door persoonlijke ervaring, plus gespecialiseerde...
Werken in de bediening aan de Mooie Nel vlakbij Haarlem - Activities Abroad Supporter
Werkzaamheden varieren van bediening binnen in het cafe-restaurant, bediening buiten op de steiger, barwerkzaamheden &...
Yearly Baltic Filmweekend in January - juliettekwee
In january 2021 and 2022 the first two very succesfull free online Baltic film weekends were organised....
World Braille day - juliettekwee
Personally I had never heard of it, but it sounds interesting. World Braille Day! Louis Braille, was born on january 4....
Voluntary work at JoHo: WorldSupporter moderators and Summary Supporters - JoHo Foundation
JoHo is continuously looking for Summary Supporters and WorldSupporter moderators Activities in brief You help to...
JoHo WorldSupporter: bijdragen
Talentontwikkeling & persoonlijke groei (talent development & personal growth) - Lisalotte van der Tas
Dit Magazine is een persoonlijke verzameling van tips, blogs, samenvattingen en events die inspireren op het gebied van...
De sabbatical of het tussen'jaar': een must voor iedereen? - koert hommel
Even op adem komen. Je bezinnen op wat je aan het doen bent, in je werkende leven, persoonlijk, of allebei. Je tempo...
Woning en inboedel in Nederland verzekeren bij emigratie - Nomad and Live Abroad Supporter
Woning en inboedel in Nederland verzekeren? Nederlanders woonachtig in het buitenland met een eigen huis in...
Hoe verhoudt 'je passie' zich tot je levenskeuzes? - Daan Blitz
Sint gaf mij een boekje over lang en gelukkig leven. Het concept Ikigai wordt er in behandeld, wat zoiets betekent als...
Welke persoonlijkheidstesten zijn er en waarvoor worden ze gebruikt? - Lisalotte van der Tas
Persoonlijkheidstesten worden regelmatig gebruikt om een beeld te krijgen bij de rollen in het team en elkaars...
Milieuvriendelijk reizen. Hoe doe je dat? - LauraD
Waar denk jij het eerst aan bij 'op reis gaan'? De kans is groot dat je jezelf in een vliegtuig naar een exotische...
Spoiled - juliettekwee
The Philippines are with me I have been back in the Netherlands for more than a year. Now the libraries are open...
With which summaries do you prevent a study lockdown now that the pubs are open again? - Summaries Supporter
The pubs are open again, but the exam period is also getting closer. How do you avoid going from the corona lockdown...
Met welke samenvattingen voorkom je een studielockdown nu de kroegen weer open zijn? - Emile Supporter
De kroegen zijn weer open, maar de tentamenperiode komt ook weer dichterbij. Hoe voorkom je dat je van de...
Fond memories about Kabayan mummies - juliettekwee
My whole life I have been interested in mummies, one way or another. In my earliest memories I went to the Rijksmuseum...

Verzekeringen en het buitenland

Hoe vind je een goede en dekkende verzekering die past bij je activiteiten in het buitenland

JoHo adviseert iedereen die naar het buitenland vertrekt om te zorgen dat:
  • ze een verzekering nemen die voor de passende periode en vóór vertrek is afgesloten.
  • ze een verzekering nemen die geldig is voor de leeftijd, de nationaliteit en de woonplaats van de verzekerde.
  • ze een verzekering nemen die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen of wonen.
  • ze voldoende verzekerd zijn voor de sporten en activiteiten die ze gaan uitoefenen.
  • ze verzekerd zijn voor SOS hulpverlening en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen gebeurt, of met de directe familie.
  • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren, en niet alleen voor de standaard kosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
  • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
  • ze zich goed verzekeren tegen particuliere aansprakelijkheid.
  • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
  • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.
  • ze zich voor arbeidsongeschiktheid verzekeren als ze voor langere tijd gaan werken

Wat kan je verzekeren als tijdelijk naar het buitenland gaat?

Wat kan je verzekeren als je voor langere tijd naar het buitenland gaat?

 

Wegwijzer voor vertrek naar het buitenland

Wegwijzer bij vertrek naar het buitenland
Wegwijzer per activiteit in binnen- en buitenland

    Meer over competenties en vaardigheden rond het thema Jezelf ontwikkelen?

    Meer over organisaties en vacatures voor: Jezelf ontwikkelen?

    Meer over stages en vacatures voor: Jezelf ontwikkelen?

    Meer over vrijwilligerswerk en vacatures voor: Jezelf ontwikkelen?

    Meer over werken rond het thema: Jezelf ontwikkelen?

    Meer over samenvattingen en studiehulp voor: Jezelf ontwikkelen

    Meer over studie in het buitenland rond het thema: Jezelf ontwikkelen

    JoHo Worldsupporter doelstellingen gerelateerd aan: Jezelf ontwikkelen?

    • Zie de doelstellingen van JoHo WorldSupporter voor: het versterken van begrip voor andere culturen en personen, het stimuleren van tolerantie in de wereld om je heen, het wereldwijd delen van kennis en knowhow, en het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling in binnen- en buitenland
    Account - Bereikbaarheid - Contact - Dienstenwijzer - Gegevens - Vacatures - Zoeken