Wat is er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen, en hoe ga je er mee om?
- Welke onderwerpen zijn er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen?
- Wat is de start- en einddatum bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- Wat is de proeftijd bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- Wat is het salaris bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- Wat is winstdeling bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- Wat is de reiskostenvergoeding bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- Wat is het functioneringsgesprek en de beoordeling bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- Wat is een concurrentiebeding bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- Wat is loondoorbetaling bij ziekte bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- Wat is een pensioenvoorziening bij ziekte bij een arbeidscontract of overeenkomst?
Welke onderwerpen zijn er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen?
-
Of het nu een arbeidscontract van 1 pagina, of 20 pagina's is, in de arbeids- of aanstellingsovereenkomst zijn de onderstaande onderwerpen gewoonlijk opgenomen:
-
start- en einddatum
-
proeftijd
-
winstdeling
-
reiskostenvergoeding
-
functionering en beoordeling
- concurrentiebeding
-
loondoorbetaling bij ziekte
-
pensioenvoorziening
-
-
Arbeidscontracten worden ook wel arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst genoemd
Wat is de start- en einddatum bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- In veel gevallen zal de startdatum (gewoonlijk je eerste werkdag bij de organisatie) en ook de einddatum van het contract genoemd staan.
- Gaat het over een contract voor onbepaalde tijd, dan is er geen einddatum opgenomen, maar vaak wel weer een opzegtermijn.
Wat is de proeftijd bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- In het eerste contract mag, en wordt gewoonlijk ook vaak, een proeftijd opgenomen.
- De maximale lengte van de proeftijd is in de wet, en een CAO vastgelegd, en is veelal verbonden aan de duur van het contract.
Wat is het salaris bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- Veel organisaties werken met een functiehuis, waarbij iedere functie in een bepaalde salariscategorie past. Hierdoor is er een globale schatting van het bedrag mogelijk, maar is er binnen de salarisschaal ruimte voor onderhandeling. Het exact te verdienen salaris wordt in dergelijke gevallen berekend naar leeftijd, opleiding en ervaring.
- In het bedrijfsleven is vaak meer ruimte tot onderhandelen dan bij de overheid en semi-overheidsinstellingen. Probeer het zo te regelen dat de andere partij een bedrag noemt. Op deze manier schep je een onderhandelingspositie.
- De meeste bedrijfstakken kennen een voor het hele land geldende collectieve arbeidsovereenkomst (cao) waarin de salarissen zijn vastgelegd. In een vacaturetekst staat vaak al de schaal waarin de functie is, en de bijbehorende salarisindicatie.
- Bedenk daarnaast dat de hoogte van een salaris niet altijd alles zegt: voordelige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals goede regelingen op het gebied van reiskostenvergoeding, vakantiedagen, winstdeling en pensioenopbouw, kunnen ook heel waardevol zijn.
- Het salaris wordt meestal uitgedrukt in een bruto jaarsalaris of maandsalaris. Het netto salaris - na aftrek van belastingen - kan veel lager liggen. De uitbetaling geschiedt gewoonlijk per twaalf maandelijkse termijnen of per dertien vierwekelijkse termijnen.
- Je hebt recht op vakantietoeslag (ongeveer acht procent).
Wat is winstdeling bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- Veel bedrijven kennen een winstdeling, veelal uitgedrukt in de 'dertiende maand'.
- Uitkering geschiedt in de laatste maand van het jaar.
- Ook hier geldt het bijzondere tarief.
Wat is de reiskostenvergoeding bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- Veel organisaties bieden een vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
- Dat kan in de vorm van een vast maandbedrag op basis van de kilometers, maar het kan bijvoorbeeld ook een OV abonnement of leasauto zijn.
- Wanneer je de beschikking krijgt over een auto van de zaak, krijg je te maken met de 'fiscale bijtelling'.
- Dat wil zeggen dat er voor de inkomstenbelasting ieder jaar een bedrag - vaak zo'n 20 procent van de nieuwwaarde van je auto - bij je inkomen wordt opgeteld.
Wat is het functioneringsgesprek en de beoordeling bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- In veel contracten is opgenomen hoe vaak, en met wie een functionerings- en beoordelingsgesprek plaatsvindt. P
- Per organisatie zal het verschillen welke gevolgen zitten aan een goede of matige beoordeling.
- De promotiekansen en het salaris zal in veel gevallen afhangen van de jaarlijkse beoordeling.
- Tegelijkertijd is ook steeds meer tegengeluid te horen, waarbij er ook steeds meer organisaties zijn die zonder een vaste 'functionerings- en beoordelingscyclus' werken.
Wat is een concurrentiebeding bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- In een arbeidsovereenkomst is vaak een concurrentiebeding opgenomen.
- Dit betekent dat je niet zonder meer naar een concurrent kunt overstappen.
Wat is loondoorbetaling bij ziekte bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- Indien je langdurig ziek wordt, dient de werkgever je loon (tot 2 jaar) door te betalen.
- Er kunnen wel afspraken gemaakt worden over bijvoorbeeld 'wachtdagen' (geen loondoorbetaling bij bijvoorbeeld de eerste ziektedag) en het terugbrengen van het loon naar 70% in het tweede ziektejaar.
Wat is een pensioenvoorziening bij ziekte bij een arbeidscontract of overeenkomst?
- De pensioenpremie wordt meestal (gedeeltelijk) door de werkgever betaald. Wel heb je vaak de optie om zelf extra in te leggen. Ook kun je je pensioen van eerdere werkgevers vaak meenemen naar het nieuwe pensioenfonds.
- de onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen, zoals salaris, pensioen, loondoorbetaling bij ziekte en meer.