Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatiemail opstellen en sollicitatieformulieren invullen

Voor sollicitatie in Nederland of het buitenland

Inhoud o.a.

Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail?
Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan?
Hoe schrijf je een open sollicitatiebrief of sollicitatiemail?
Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken?
Wat zijn de adviezen van personeelsadviseurs voor schrijven van een sollicitatiebrief?
Hoe bereid je je voor op een selectie of sollicitatiegesprek?
Wat is de rol van je cv?

Competenties en vaardigheden

Wat zijn je competenties, kwaliteiten en vaardigheden?

Naar het buitenland

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief in het Duits, Engels. Frans of Spaans?
Hoe schrijf je een stagebrief in het Duits, Engels. Frans of Spaans?
Wat moet je regelen als je gaat werken in het buitenland?
Hoe kan je je verzekeren voor betaald werk of stage in het buitenland?

Lees verder voor antwoorden, inspiratie, inzichten en oplossingen

Naar het buitenland om:

te backpacken te reizen

stage te lopen

vrijwilligerswerk te doen

te werken te wonen

te verzekeren in te pakken

Themapagina

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief of sollicitatiemail in het kort

Hoe schrijf je een gerichte sollicitatie?
Hoe schrijf je een open sollicitatie?

⇧

Hoe schrijf je een gerichte sollicitatie?

Het hoofddoel van de brief is om te worden uitgenodigd voor een gesprek. De brief moet, en kan, daarom relatief kort en duidelijk zijn.
Met je brief moet je de werkgever overtuigen en nieuwsgierig maken.
Je brief is je visitekaartje en van deze gelegenheid kun je gebruikmaken om jezelf te onderscheiden van anderen.
In een cv (curriculum vitae) vertel je waarom je een functie kunt vervullen, een motivatiebrief vertelt waarom je de functie wilt vervullen.

⇧

Hoe schrijf je een open sollicitatie?

Open sollicitaties worden geschreven in de indirecte structuur: eerst de motivatie, dan pas het specifieke doel van de brief.
In de inleiding geeft je aan dát je en waarom je op zoek bent naar een baan bij die specifieke organisatie waar jij wilt werken. Bijvoorbeeld: "Binnenkort hoop ik af te studeren als onderwijskundige, daarom solliciteer ik hierbij naar een rol op bij de afdeling Pedagogische Psychologie van uw stichting. Tijdens mijn studie heb ik bij deze afdeling een korte stage gelopen, waarbij mijn belangstelling om te kunnen werken voor uw stichting sterk is gegroeid."
In het middenstuk ga je in op de werkzaamheden van de organisatie, of jouw specifieke vaardigheden.
Een compleet overzicht van opleiding en ervaring staat natuurlijk in het CV.
Het gaat er in het middenstuk vooral om, aan te tonen hoe je capaciteiten aansluiten op een functie of een rol of bij de betrokken organisatie.
De afsluiting kan je doen zoals een normale sollicitatiebrief: zie daarvoor de andere tips en trucs op de website

⇧

Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken?

Hoe kan je je sollicitatiebrief checken?

1 - Bevat je brief alle elementen voor een goede opbouw?
2 - Maakt je sollicitatiebrief een goed verzorgde indruk?
3 - Heb je alle belangrijke aspecten in een vacaturetekst benoemd?
4 - Weerspiegelt je sollicitatiebrief wie je bent?
5 - Is je brief overtuigend?

Je sollicitatiebrief stuur je gewoonlijk samen met je CV naar een organisatie om je sollicitatie compleet te maken.
In de meeste gevallen zal een recruiter als eerste naar je CV kijken, om te zien of je aan basisvoorwaarden voor de functie voldoet, zoals bijvoorbeeld opleiding en relevante werkervaring.
In je sollicitatiebrief zal je meer gericht benoemen waarom jij solliciteert, en denkt dat je de beste kandidaat bent voor deze functie.
Waar je bij een CV gebruik kan maken van een basisdocument dat je soms wat aanpast naar gelang de functie of organisatie waar je solliciteert, zal je brief sterker verschillen per functie en per organisatie.
Voor het versturen van je sollicitatiebrief kan het heel nuttig zijn om te checken of de belangrijkste punten er goed in terugkomen.
Onderstaande checklist is te gebruiken bij het checken en verbeteren van je sollicitatiebrief.

⇧

1 - Bevat je brief alle elementen voor een goede opbouw?

Enkele onderdelen zijn essentieel in een sollicitatiebrief en mogen niet ontbreken. De volgende onderwerpen helpen bij een check of de basis van je sollicitatiebrief compleet is.
Gebruik je een passende aanhef en afsluiting
- bijvoorbeeld: 'Beste ...' in combinatie met 'Met vriendelijke groet'
- bijvoorbeeld: 'Geachte ..' in combinatie met 'Hoogachtend'
Heb je een korte inleidende alinea waarin je aangeeft te solliciteren naar de functie (check de functietitel nog even in de vacaturetekst, en zorg dat je ook de naam van de organisatie goed schrijft).
Heb je enkele (2 tot 4) alinea's waarin je ingaat op hoe jij de match tussen jou en de organisatie ziet.
Heb je een activerende, enthousiaste afsluitende zin of korte alinea?
Past je sollicitatiebrief op 1 A4? Bij uitzondering kun je ook een enkele keer naar (maximaal!) 2 A4 gaan.
Heb de brief een geschikte titel meegegeven? Bijvoorbeeld 'Sollicitatiebrief - Analist ABN AMRO - Jeroen Jansen'
En sla deze bij voorkeur - zodra je de brief definitief maakt op als PDF. Op deze manier weet je dat de lezer het document voor zich krijgt, zoals jij het bedoeld hebt.

⇧

2 - Maakt je sollicitatiebrief een goed verzorgde indruk?

Een eenduidige lay-out van je brief is essentieel voor een goede indruk.
Check dus altijd extra of er geen spelfouten staan.
Ook is het verstandig om dezelfde lay-out, of in ieder geval hetzelfde lettertype, te gebruiken als in je CV.
Komt je tekstgebruik (formeel/informeel) overeen met de functie/organisatie waar je solliciteert?

⇧

3 - Heb je alle belangrijke aspecten in een vacaturetekst benoemd?

Door bij iedere sollicitatie zowel je CV als ook je motivatiebrief te schrijven naar de organisatie en functie waar je solliciteert, zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk duidelijk kan maken dat je bij de organisatie past en dit maakt de kans dat je uitgenodigd wordt ook veel groter!
Lees de vacaturetekst eens rustig door en schrijf bij de gevraagde kennis, ervaring en competenties in hoeverre die direct duidelijk worden uit je CV, of waar je juist in je brief extra de nadruk op wilt leggen. Heb je het gevraagde opleidingsniveau, dan is voor de basale (eerste) check van de recruiter je opleiding duidelijk vermeld hebben staan op je CV voldoende. In het geval dat bijvoorbeeld je specialisatievakken hebt gevolgd, je scriptie hebt geschreven over een voor deze functie relevant onderwerp, of een vrijwilligerswerk hebt gedaan aan een gerelateerd gebied, dan is het juist handig dit heel expliciet te benoemen in je brief. De recruiter kan dit immers niet direct of heel gemakkelijk opmaken uit je CV.
Tip: in een brief kun je ook laten zien dat je begrijpt tegen welke problemen de organisatie aanloopt, wat de uitdagingen zijn voor de organisatie of het team. Dit is een manier waarop je kan laten zien dat je je hebt verdiept in de organisatie, in de functie en ook begrijpt wat de problemen zijn (en waar jij een rol kan gaan spelen in de oplossing). Een goede manier om kwaliteiten als nieuwsgierigheid, betrokkenheid, analytisch vermogen, organisatiebewustzijn en inlevingsvermogen te laten zien (in plaats van dat je enkel beschrijft dat je die kwaliteiten bezit).

⇧

4 - Weerspiegelt je sollicitatiebrief wie je bent?

In je sollicitatiebrief ga je in op wie je bent, je motivatie om te solliciteren op de functie, maar is er ook relatief veel ruimte om bepaalde informatie over je studie, je eerdere werkervaring, of juist je leerdoelen verder neer te zetten.
Naast dat het belangrijk is dat je brief compleet is, verzorgd is, en aanleiding biedt om je uit te nodigen voor een gesprek, is het ook belangrijk ervoor te zorgen dat jouw persoonlijkheid er ook in zit. Op die manier krijgt de lezer een goed beeld van wie jij bent.

⇧

5 - Is je brief overtuigend?

Uiteindelijk wil je natuurlijk dat jouw sollicitatiebrief ervoor zorgt dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek.
Als je zelf de brief doorleest, de vacaturetekst ernaast legt, zou jij jezelf dan uitnodigen voor een gesprek?
Zijn de belangrijkste aspecten van de functie benoemt in je brief en/of je CV?
Sluit de brief af met een enthousiaste en geïnteresseerde afsluitingszin of -alinea?

⇧

Checklist: hoe schrijf je een sollicitatiebrief?

In een sollicitatiebrief wil je op een beleefde en enthousiaste manier aantonen dat jij geschikt bent voor de baan. Laat jouw geschiktheid indirect blijken uit de woordkeus en informatie, dus zonder letterlijk te schrijven dat je goed bent in het vak. Een goede lengte voor de sollicitatiebrief is maximaal één tot anderhalf kantje. Met de sollicitatiebrief stuur je je cv mee, die je aankondigt achter het woord bijlage onderaan je brief.

Loop de volgende punten langs om je sollicitatiebrief te beoordelen:

Voor de algemene indeling kun je de checklist voor de brief gebruiken (checklist 3). De naam van het bedrijf/de instelling, de afdeling en het adres vermeld je in een apart blokje op de tweede plaats, direct onder je eigen personalia. Als je de brief aan iemand moet richten, voeg je daaronder diens naam en functie toe, voorafgegaan door t.a.v. (ter attentie van). Bijvoorbeeld: 't.a.v. de heer F. Vermeij, accountmanager'
Achter Betreft komt de vacature te staan: 'Betreft: vacature kassamedewerker'.
Gebruik voor de aanhef altijd geachte + heer/mevrouw (+ voornaam indien bekend) + achternaam. Als je geen naam weet, schrijf dan 'Geachte heer, mevrouw'. Schrijf je aan een commissie of bestuur, dan kun je bijvoorbeeld zetten 'Geachte leden van de Commissie'.
In de eerste zin vermeldt je de precieze vindplaats van de advertentie (krant, tijdschrift, internet) inclusief de naam van de functie waarvoor je solliciteert. In de volgende zin geef je aan dat je de baan graag wilt hebben. Zoek naar een originele formulering waarmee je je van anderen kunt onderscheiden. Schrijf bijvoorbeeld dat je 'aangenaam verrast' was door deze vacature, in plaats van droog te vermelden dat je 'interesse hebt in de functie'.
De volgende punten moeten in je sollicitatiebrief aan de orde komen:
1. Wie je bent en welke relevante opleiding je gevolgd hebt. Hou dit kort, want de uitgebreidere gegevens zijn in je cv te vinden.
2. Welke onderdelen in je opleiding direct aansluiten bij de functie. Koppel relevante colleges, werkgroepen of scripties aan de functie-eisen die in de vacature staan. Dingen die je niet aan de functie-eisen kunt koppelen, laat je weg. Zorg dat je schrijft in algemene taal en dat je geen termen overneemt die alleen binnen jouw opleiding begrepen worden.
3. Welke stage- of werkervaringen aansluiten bij de functie. Dit is het allerbelangrijkste onderdeel van je brief. Sollicitatiecommissies kijken niet alleen of je bevoegd bent, maar vooral ook of je extra bekwaamheden hebt. Zolang je niet liegt, mag je best een beetje overdrijven. Maak de beschrijving niet te uitgebreid, want de details staan al in je cv.
4. Welke activiteiten blijk geven van de gevraagde persoonskenmerken. In een vacature worden eigenschappen genoemd die je moet bezitten, zoals enthousiasme of leiderschap. Neem deze begrippen niet letterlijk over, maar geef voorbeelden waaruit blijkt dat je de eigenschappen bezit. Ben je bijvoorbeeld voorzitter geweest van een vereniging, dan toont dit leiderschap.
5. Waarom je de baan wilt hebben. Zeg niet alleen dát je enthousiast bent, maar geef ook aan waaróm. Waarom trekt juist deze functie je, bij specifiek dit bedrijf? Wat is je persoonlijke betrokkenheid bij dit vakgebied? Verval hierbij niet in clichés ('dit werk lijkt me een uitdaging').
6. Eindig je sollicitatiebrief met een slotzin waaruit blijkt dat je graag uitgenodigd wilt worden voor een gesprek.

Pas op voor de volgende valkuilen: je openingszin is saai (A 1); je geeft te veel, te weinig of verkeerde informatie (G 14, A 24, A 25); je alinea-indeling is niet overzichtelijk (St 9); je betrokkenheid ontbreekt (A 33); je slaat een ongepaste toon aan (G 1).

Bron: Schrijfcodes. Schrijf beter, Corrigeer sneller

Stage in het buitenland

Stage in het buitenland: tools

Stage in het buitenland: vacatures

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief, en in welke vormen van de brief zijn mogelijk bij stages en vacatures

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan?
Wat is een gerichte sollicitatie?
Wat is een open sollicitatie?
Wat is een netwerkbrief?
Wat is een sollicitatieformulier?

⇧

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan?

Met name voor stagiairs of net-afgestudeerden kan het vinden van de juiste baan of stage een hele opgave zijn.
Een succesformule voor een goede brief is er helaas niet en een garantie dat je na het lezen van de vele tips altijd uitgenodigd zult worden, is niet te geven.

⇧

Wat is een gerichte sollicitatie?

Dit is is de meest gangbare sollicitatiebrief. In deze brief reageer je op een uitstaande vacature en ga je in op je motivatie en vaardigheden voor die specifieke vacature.

⇧

Wat is een open sollicitatie?

Een open sollicitatie is vooral gebruikelijk bij grote instellingen en bedrijven die hun personeelsbestand voortdurend moeten aanvullen.
Het is vaak niet onverstandig een open sollicitatie aan een klein bedrijf te richten, vooral wanneer de activiteiten van zo'n bedrijf goed aansluiten bij je belangstelling, kennis en ervaring.
Het voordeel van een open sollicitatie is dat je vaak één van de weinige bent die solliciteert. Hierdoor kan het bedrijf meer aandacht aan je brief besteden en kom je niet op de hoge stapel terecht die ontstaat als er een directe vacature zou zijn.
Het nadeel is dat er niet altijd plek is op het moment dat je de brief schrijft.

⇧

Wat is een netwerkbrief?

Het schrijven van een netwerkcontactbrief is een indirecte manier van solliciteren.

⇧

Wat is een sollicitatieformulier?

Op veel vacatures komen tientallen, zo niet honderden reacties binnen. Werkgevers maken daarom regelmatig gebruik van een sollicitatieformulier.
Met een sollicitatieformulier kan de werkgever een zekere standaardisering aanbrengen: vergelijken is zo gemakkelijker.
Relevante informatie kan niet worden verdoezeld of aangedikt.
Het sollicitatieformulier is eigenlijk een mix van de brief en het CV.
Men vraagt vaak naar je je personalia, welke opleidingen je hebt gevolgd en welke examens je hebt behaald.
De werkgever wil vaak weten of je werkervaring hebt, organisatorische ervaring hebt en wat je hobby's zijn.
Uit de hobby's die je vermeldt kan de werkgever bijvoorbeeld opmaken of je graag met mensen om gaat en of je in teamverband kunt werken (vergelijk: basketbal en atletiek, of volleybal en fotograferen).

⇧

Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

Hoe kan je je CV checken?

Is je CV volledig?
Is je CV up-to-date?
Maakt je CV een goed verzorgde indruk?
Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?
Weerspiegelt je CV wie je bent?
Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

Het CV is vaak het eerste dat bekeken wordt wanneer je solliciteert naar een baan.
Het is dan ook van belang dat jouw CV een goed beeld geeft van jouw kwaliteiten en ervaring.
Een CV bestaat uit een aantal basisonderdelen en moet voldoen aan enkele algemene eisen.
Tegelijkertijd is het nuttig om je CV regelmatig aan te passen, bijvoorbeeld aan de organisatie of functie waarop je solliciteert.
Het kan bijvoorbeeld zijn dat dat ene vrijwilligerswerk toch relevant is voor de ene functie, terwijl je voor een andere functie liever meer vertelt over je studie of reiservaring.
Onderstaande checklist is te gebruiken bij het checken en verbeteren van je CV.

⇧

Is je CV volledig?

Enkele onderdelen zijn essentieel in een CV en mogen niet ontbreken. De volgende onderwerpen helpen bij een check of de basis van je CV goed staat!
- Staan je persoonsgegevens (naam/adres/telefoonnummer/emailadres/geboortedatum) genoemd?
- Heb je je (meerjarige) studies en relevante werkervaring genoemd?
- Zijn ook stages, cursussen, vrijwilligerswerk, bijbanen, talenkennis, softwarekennis, reiservaring en hobbies/interesses genoemd?
- Is je CV niet langer dan 2 A4?
- Heb je ‘gaten’ in je CV –bijvoorbeeld omdat je tijdelijk niet gewerkt hebt- laat dan zien dat wat je in die periode hebt gedaan (zoals een studie, reis of vrijwilligerwerk)

⇧

Is je CV up-to-date?

Werk je langere tijd voor eenzelfde werkgever, dan kan het zijn dat je enkele jaren je CV niet voorziet van een update. Ga je weer solliciteren, zorg dan dat je CV weer aangevuld wordt met je recente (werk)ervaring.
- Staat ook je meest recente werkervaring in je CV?
- Heb je de laatste cursussen of vrijwilligerswerkervaring eraan toegevoegd?
- Zijn je persoonsgegevens (telefoonnummer/emailadres) nog actueel?
Tip! Maak je CV interactief en voeg een link naar je LinkedIn profiel toe.

⇧

Maakt je CV een goed verzorgde indruk?

Een eenduidige lay-out van je CV is essentieel voor een goede indruk. Check dus altijd extra of er geen spelfouten staan en of de lay-out van je CV hetzelfde is (lettertype, gebruik van tussenkopjes, uitlijning etc).
- Gebruik je hetzelfde lettertype en een eenduidige vormgeving?
- Staat je ervaring op chronologische volgorde (van meest recent naar minst recent)?
  - Dit is overigens niet van toepassing als je gebruik maakt van een competentiegericht CV

⇧

Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?

Iedere organisatie of functie verwacht iets anders van hun (aankomende) medewerkers. Je hebt beperkte ruimte (2 A4) om te laten zien dat jij bij de organisatie past. Door je CV bij iedere sollicitatie aan te passen aan de relevante ervaring voor die functie of die organisatie, zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk duidelijk kan maken dat je bij de organisatie past en dit maakt de kans dat je uitgenodigd wordt ook veel groter!
- Heb je relevante stages of werkervaring? Voeg dit toe aan je CV! Wellicht is die commissie bij je studievereniging, vrijwilligerswerk in de buurt of leidinggevende rol bij je parttime baan toch relevant.
- Sluit je studie aan bij de baan waarop je solliciteert? Dan kun je ervoor kiezen om extra uit te wijden over de gevolgde vakken (en eventueel cijfers), stages en scriptie(s).
- Heb je misschien nog stages, tijdelijk werk of vrijwilligerswerk gedaan waarin je gevraagde competenties hebt ontwikkeld? Zorg ervoor dat je dit benoemt!
- Vraagt de baan om specifieke kennis van bijvoorbeeld programma’s of talen en beheers je deze? Laat het zeker even zien op je CV!
Tip! Pas je CV aan op de organisatie waar je solliciteert. Is het een creatieve functie, laat je designtalent los. Is het een commerciële functie, laat dan zien welke resultaten (bijvoorbeeld omzetgroei of nieuwe klanten) je in eerdere functies hebt behaald.

⇧

Weerspiegelt je CV wie je bent?

Een CV is als een visitekaartje. Zorg ervoor dat jouw persoonlijkheid er ook in zit. Op die manier krijgt de lezer een goed beeld van wie jij bent.
- Je kunt je CV persoonlijker maken door bijvoorbeeld een professionele foto toe te voegen.
- Komt je tekstgebruik (formeel/informeel, komen de competentie overeen met de organisatie waar je solliciteert)?
Tip! Door middel van interesses en hobbies kun je laten zien wat jou interesseert. Een recruiter zal hieraan ook persoonlijke eigenschappen toekennen (een paar voorbeelden: voetballen = teamspeler, parachutspringen = avontuurlijk, lezen = rustig, backpacken = flexibel)

⇧

Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

Uiteindelijk wil je natuurlijk dat jouw CV ervoor zorgt dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek!
- Door een kort ‘persoonlijk profiel’ toe te voegen onder je personalia, kun je jouw motivatie, drijfveren en belangrijkste kwaliteiten neerzetten.
Tip! Probeer je CV eens te bekijken door de ogen van een recruiter. Wordt uit je CV duidelijk dat jij goed bij de functie/organisatie past?
Tip! Laat je CV lezen door vrienden/familie/buren en vraag om feedback. Mensen die je goed kennen, kunnen soms nog goede aanvullingen geven over jouw competenties en relevante bijbanen of vrijwilligerswerk die je zelf wellicht alweer (bijna) vergeten was.

⇧

Wat zijn de adviezen uit het P&O veld voor schrijven van een sollicitatiebrief?

Adviezen uit het veld

Algemene tips voor de sollicitatiebrief
Tips voor de opmaak van de brief
Tips voor de schrijfstijl

⇧

Algemene tips voor de sollicitatiebrief

Voor degenen onder ons die graag werken met ezelsbruggetjes: gebruik de AIDA-formule. AIDA staat voor Attention, Interest, Desire en Action en dit is precies wat je wilt bereiken wanneer je een sollicitatiebrief stuurt. De lezer moet geattendeerd worden op je capaciteiten en moet geïnteresseerd raken in jou als kandidaat voor de vacature. Je wilt dat de lezer na het lezen van de brief graag kennis zou willen maken met degene achter de brief en, als allerbelangrijkste, je wilt dat de lezer actie onderneemt en je uitnodigt voor een gesprek. Houd deze doelen tijdens het schrijven van de brief in je achterhoofd en blijf je inleven in de gedachten van de lezer. Waar zou je zelf op letten als je tientallen brieven zou moeten lezen en dan een selectie zou moeten maken?
Het is bij elke sollicitatiebrief van groot belang dat je jezelf goed informeert. Houd de advertentie, en eventueel je eigen aantekeningen van het informatieve telefoongesprek, bij de hand als je je brief schrijft. Zoek genoeg informatie op over het bedrijf waar je wilt werken. Je laat zo zien dat je werkelijk in het bedrijf geïnteresseerd bent.
Probeer algemeenheden zoals 'affiniteit met de uitgeversbranche' te vervangen door specifieke informatie. Waarom wil je juist bij dit bedrijf aan de slag? En waarom ben jij zo geschikt voor deze specifieke vacature? Verval, ook als het gaat over persoonlijke kwaliteiten, niet in algemeenheden. Gebruik dus geen woorden als 'flexibel'. Geef concrete voorbeelden die aantonen over welke kwaliteiten je beschikt.
Zorg ervoor dat je brief zo snel mogelijk bij de werkgever ligt. Er zijn waarschijnlijk nog veel meer gegadigden en het is bekend dat de eerste brieven beter en aandachtiger gelezen worden dan bijvoorbeeld de veertigste. Let erop dat de werkgever de brief in ieder geval op tijd ontvangt.
Richt je brief aan iemand persoonlijk. Indien je geen naam hebt, dan moet je het bedrijf bellen. De aanhef "Geachte mevrouw, mijnheer," is veel te onpersoonlijk. Bellen kan hoe dan ook nooit kwaad!
Stuur geen originele exemplaren van diploma's, cijferlijsten en getuigschriften op. Als er in de advertentie niet uitdrukkelijk om wordt gevraagd, sluit je bij de sollicitatiebrief ook geen kopieën van diploma's en dergelijke bij.
Het kan geen kwaad om een geschreven brief, voordat je hem verstuurt, even een paar dagen te laten liggen en hem dan opnieuw door te lezen. Je zult zien dat je dan met andere ogen naar de brief kunt kijken en dat er altijd een paar dingen zijn die je graag wilt veranderen.

⇧

Tips voor de opmaak van de brief

De opmaak van de brief is uiteraard erg belangrijk. Dit is het eerste wat je toekomstige werkgever van je ziet. Een slordige brief zou kunnen wijzen op een slordige persoonlijkheid en dit zal je kansen niet vergroten. Het mag duidelijk zijn dat alle vormen van spel- en typefouten of vreemde zinsconstructies uit den boze zijn.
Maak gebruik van een duidelijk lettertype (bijvoorbeeld Times New Roman of Arial).
Tussen de verschillende onderdelen van je brief (inleiding, midden en slot) hoort een regel wit.
Zorg dat het geheel er verzorgd uitziet. Bijvoorbeeld: brief en CV in hetzelfde lettertype, geen doorhalingen enz.
Wanneer je de brief print: liever niet uitlijnen.
De brief is niet langer dan één à anderhalf A-4.
Sluit altijd een curriculum vitae bij. In de brief kun je voor de details, die je kennis en ervaring concretiseren en ondersteunen, naar je CV verwijzen.
Wanneer de brief niet op één vel past, zorg er dan voor dat op het vervolgvel minstens een hele alinea staat (en niet een enkele regel), gevolgd door de afsluiting.
Print altijd enkelzijdig.
Je kunt het beste wit ongelinieerd papier van een goede kwaliteit gebruiken.
Zorg voor een ruime kantlijn: +/- 4 cm aan de linkerkant en +/- 3 cm aan de rechterkant, zodat de ontvanger er een perforatie in, en aantekeningen op kan maken.
Tegenwoordig worden bijna alle brieven en CV's via e-mail verstuurd, zorg er in dit geval voor dat de brief en het CV ook op het beeldscherm makkelijk leesbaar zijn.
Onder je handtekening schrijf of typ je nog eens je naam voluit.
Bijlagen vermeld je links onderaan de brief.

⇧

Tips voor de schrijfstijl

Gebruik actieve werkwoorden, vermijd de lijdende vorm en de onvoltooid verleden tijd. Schrijf zoveel mogelijk in de tegenwoordige tijd:

Door de psychologische test wordt uitsluitsel gegeven. (fout);

De psychologische test geeft uitsluitsel. (goed);

Tijdens mijn studie deed ik veel aan sport. (fout);

Tijdens mijn studie heb ik veel gesport. (goed).

Wees concreet en verval niet in vaagheden:

Ik beschik over goede contactuele vaardigheden en kan goed samenwerken (fout);

Mijn scriptie is gebaseerd op gesprekken die ik voerde met deskundigen op mijn vakgebied (goed);

Het symposium dat ik op ... organiseerde was een groot succes mede dankzij de goede samenwerking met de andere betrokkenen (goed).

Formuleer positief. Wat zou je als werkgever meer aanspreken?

Hoewel ik niet voldoende kennis van het arbeidsrecht heb, acht ik mijzelf verder voldoende gekwalificeerd voor de door u aangeboden functie (fout);

Ik acht mijzelf gekwalificeerd voor de door u aangeboden functie en ben bereid mij zo nodig in een aantal rechtsgebieden nader te verdiepen (goed).

Vermijd dus negatieve woorden zoals "niet", "pas", "net te laat", "genoodzaakt", "helaas", "jammer", enz. wanneer er positievere alternatieven mogelijk zijn. Benadruk wat je wèl kunt of wilt doen.
Pas op voor stijlbreuk:

Gaarne doe ik je bij dezen mijn supergeslaagde publicatie toekomen (fout).

Gebruik niet teveel dezelfde woorden en zeker niet in één zin: zoek een synoniem of geef een omschrijving. Bijvoorbeeld:

Als kapster knipte ik dames, heren en kinderen. Een kapster moet flexibel zijn (fout);

Als kapster knipte ik dames, heren en kinderen. In dit beroep moet je flexibel zijn (goed).

Gebruik geen afkortingen. De afkortingen drs., mr. en t.a.v. (om de brief aan iemand te richten, niet in de brief zelf) mogen wel gebruikt worden.

Tips voor een sollicitatieformulier

Houd je antwoorden zo kort en zakelijk mogelijk.
Vul alle vragen in, tenzij je ze echt niet wilt of kunt beantwoorden.
Zorg ervoor dat je alle relevante opleidingen en ervaring hebt vermeld. Evenals bij een CV kun je ook hier niet relevante ervaring weglaten of samenvoegen. Als je bijvoorbeeld al de nodige werkervaring hebt, dan kun je een aantal vakantiebaantjes samenvatten onder het kopje "diverse werkzaamheden", eventueel aangevuld met een aantal voorbeelden.
In het sollicitatieformulier vraagt men vaak al direct om referenties. Je hoeft deze vraag niet verplicht in te vullen. Wanneer je besluit dat wel te doen, vraag dan wel om toestemming van je referenten.
Heb je meer ruimte nodig, sluit dan een bijlage bij en vermeld dit op het formulier.
Vergeet niet het formulier te dateren en je handtekening eronder te zetten.
Kijk, alvorens je het geheel terugstuurt, het formulier nog eens goed na.
Maak een kopie van het ingevulde formulier voor jezelf.
Zorg voor voldoende frankering op de envelop.

⇧

Sollicitatiemails en sollicitatiebrieven in het Nederlands: voorbeelden

Sollicitatiebrief: reactie op advertentie

Brief 1

M.J. Visser
Kerkstraat 38
1588 BZ MAASTRICHT

De heer drs. A. J. van Dijk
Postbus 8810
2285 HK RIJSWIJK
Maastricht, 18 mei 2025

Betreft: vacaturenummer 96/1005

Geachte heer Van Dijk,

Bij dezen* reageer ik op uw advertentie in de Volkskrant d.d. 16 mei 2025, waarin u aangeeft op zoek te zijn naar een beleidsmedewerker ouderenzorg.

Na mijn studie HBO-V heb ik geruime tijd gewerkt als verpleegkundige bij het zorgcentrum "Avondlicht" te Hoorn. Deze functie heb ik met veel plezier vervuld. De problemen in de zorgsector hadden al die jaren mijn aandacht, daarom wilde ik mij graag meer verdiepen in de beleidsmatige kant van de ouderenproblematiek. Dat is de reden geweest dat ik gezondheidswetenschappen in Maastricht ben gaan studeren. Mijn afstudeerscriptie handelde over de mogelijkheden van extramurale hulp. Ik denk hierdoor over voldoende kennis te beschikken om de functie te vervullen.

Voor mijn overige vaardigheden verwijs ik u naar mijn cv. Graag zou ik deze brief willen toelichten in een sollicitatiegesprek.

Hoogachtend,

(handtekening)

drs. M. J. Visser

bijlage: curriculum vitae

* "Bij dezen" of "Bij deze" zijn beide mogelijk.

Volgens de "Schrijfwijzer" van Jan Renkema is bij dezen het beste.

Brief 2

Leiden, 6 mei 2025
Dienstenbond WAW
De heer A. van Duuren
Postbus 3124
2137 HOOFDDORP

Betreft: vacature juridisch medewerker; nummer GH/89

Geachte heer Van Duuren,

Uw advertentie in de Volkskrant van 3 mei jongstleden is voor mij aanleiding te solliciteren naar de door u aangeboden functie.

Tijdens mijn studie heb ik telefonische informatie verschaft over de werkwijze van de Dienst Studiefinanciering. Voor dit werk is een dienstverlenende instelling en een goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid vereist, juist omdat het stelsel zo ingewikkeld is. Ik beschik over een goede schrijfvaardigheid, die onder meer blijkt uit de waardering voor mijn keuzevak "schrijven en redigeren".

De werkzaamheden binnen uw organisatie spreken mij bijzonder aan. Als pas afgestudeerd jurist vormt het werken bij een vakbond een zeer directe kennismaking met de praktijk van het recht. Het contact met de vakbondsleden in combinatie met de te voeren procedures en de technisch-juridische kant van het vakbondswerk lijkt mij een optimale en leerzame combinatie.

Voor een compleet overzicht van mijn opleiding en ervaring verwijs ik u naar bijgevoegd curriculum vitae. Graag zou ik de gelegenheid krijgen om mijn sollicitatie nader met u te bespreken.

Hoogachtend,
(handtekening)
Mw. mr. W.A. de Vogel

Noordeinde 87
2315 ZZ LEIDEN

Bijlage: curriculum vitae

Brief 3

J.W. van Zanten
Plantagelaan 800
1030 EV AMSTERDAM

Yakult B.V.
Afdeling Personeel en ontwikkeling
De heer G.M. Peeters
Rhijngeesterstraatweg 22
5785 NV EINDHOVEN

Amsterdam, 28 mei 2025

Betreft: vacature medewerker opleidingen/ 338-96

Geachte heer Peeters,

Graag solliciteer ik hierbij op de functie van medewerker opleidingen zoals beschreven in PW van 25 mei 2025.

Eind juni studeer ik af aan de Haagse Hogeschool waar ik Personeel en Arbeid heb gestudeerd. Het onderwerp van mijn afstudeerscriptie is 'functiewaardering als basis voor opleidingsbeleid'. Hiertoe heb ik op eigen initiatief een onderzoek gedaan bij Douwe Egberts. Vanwege de bruikbare resultaten van mijn onderzoek, is mij verzocht om een opleidingsplan te schrijven voor dit bedrijf. Buiten mijn theoretische kennis heb ik hierdoor ook veel praktische kennis opgedaan. Mijn kennis en vaardigheden zou ik graag willen inzetten in de door u aangeboden functie.

Yakult is een product dat door diepgaande research tot stand is gekomen. Het lijkt mij een uitdaging om ervoor te zorgen dat het personeelsbestand aan de eisen blijft voldoen die het vervaardigen van een kwaliteitsproduct vereist.

Bijgesloten treft u mijn cv. Ik hoop snel iets van u te horen voor een sollicitatiegesprek.

Open Sollicitatiebrief

Brief 1

Amsterdam, 12 mei 2025
Eltec International
Mevrouw A.A. van Straaten
Boterweg 7
1043 YY AMSTERDAM

Onderwerp: open sollicitatie

Geachte mevrouw Van Straaten,

Door middel van deze brief maak ik mijn belangstelling voor uw bedrijf kenbaar.

Op 29 april jongstleden heb ik mijn rechtenstudie aan de Rijksuniversiteit Leiden afgerond. Tijdens mijn studie heb ik mij vooral verdiept in onderwerpen op internationaal terrein. Sinds 2023 ben ik werkzaam bij de Gemeentelijke Sociale Dienst te Leiden. Hier heb ik veel ervaring opgedaan in het overbrengen van juridische informatie in algemeen begrijpelijke taal, zowel in woord als in geschrift. Mijn beheersing van de moderne talen is goed.

De reden dat ik uw bedrijf aanschrijf is dat u zich op de internationale markt beweegt. Omdat ik internationaalrechtelijk ben afgestudeerd kan ik u wellicht van dienst zijn op de afdeling Juridische Zaken.

Graag wil ik u om advies vragen over mijn mogelijkheden binnen uw bedrijf.
Zonder tegenbericht bel ik u maandag 15 juni. Hopelijk zult u voor uw bedrijf interessante aanknopingspunten vinden in mijn curriculum vitae.

Hoogachtend,
(handtekening)
Mw. mr. H. van Andel

Haarlemmerstraat 800
2314 XX LEIDEN

Bijlage: curriculum vitae

Brief 2

Drs. A. Post
Haarlemmerweg 112
2224 BJ LEIDEN

Gemeente Leiden
Hoofd afdeling personeel en organisatie
Mevrouw M.B. Winter
Postbus 9100
2300 PC LEIDEN

Leiden, 2 november 2025

Betreft: open sollicitatie

Geachte mevrouw Winter,

Naar aanleiding van de reorganisatie die in uw gemeente heeft plaatsgevonden, wil ik informeren naar de mogelijkheden die ik zou kunnen bieden aan een toekomstig evaluatie-onderzoek in Leiden.

Tijdens mijn studie Politicologie aan de Leidse Universiteit, heb ik kennis opgedaan op juridisch, sociologisch, politicologisch en economisch gebied. Deze kennis heb ik in de praktijk gebracht bij het evalueren van de reorganisatie in de gemeente Haarlem. Met behulp van literatuuronderzoek, interviews en cultuuronderzoek is de effectiviteit van de vooraf vastgestelde doelstellingen geïnventariseerd. Deze doelstellingen waren onder andere cliëntgerichtheid, beheersbaarheid en doelmatigheid. In mijn eindverslag heb ik aanbevelingen geformuleerd voor de gevonden knelpunten.

Ik denk dat ik met mijn kennis en ervaring omtrent het opzetten en uitvoeren van een evaluatie van een reorganisatie, een nuttige bijdrage aan een evaluatie in uw gemeente kan leveren.

Indien u nog vragen heeft, dan ben ik natuurlijk bereid om één en ander toe te komen lichten in een oriënterend gesprek. Ik hoop snel iets van u te vernemen.

Hoogachtend,
(handtekening)
drs. A. Post

Bijlagen: curriculum vitae; samenvatting afstudeeropdracht

Brief 3

Chemielinco
Afdeling personeelszaken
De heer A.M.M. Baggen
Postbus 496
3500 AL Utrecht

Leiden, 4 mei 2025

Betreft: open sollicitatie

Geachte heer Baggen,

Langs deze weg wil ik u vragen of er bij Chemielinco op de korte termijn vacatures zijn voor een chemicus/chemisch technoloog. Mijn achtergrond is een opleiding in de chemische technologie, richting organische chemie, aan de TU Delft. Op het RVM heb ik recentelijk de verantwoordelijkheid gehad voor het organisch uitloogonderzoek. In dit project worden de emissies van schadelijke verbindingen uit bouw- en afvalstoffen naar bodem en water vastgesteld. Mijn taken waren het invullen en uitvoering geven van dit project en het opstellen van analysevoorschriften en procedures voor meetopstellingen. Het voorbereiden van conceptnormen behoorde ook tot mijn bezigheden.
Bij een bedrijf voor afvalwaterzuivering (2023-2024) heb ik een elektrolytisch scheidingsprincipe productierijp gemaakt. Voorts verleende ik technische en inhoudelijke ondersteuning aan afnemers van filtratieapparatuur, verrichtte troubleshooting en installering en verzorgde de installering van diverse apparatuur.

Bij Chemielinco zou ik graag mijn diensten willen aanbieden als chemisch technoloog op het terrein van ontwikkeling, consultancy en serviceverlening. Door mijn gevoel voor praktische haalbaarheid, creatieve instellingen en technische kennis denk ik een serieuze inbreng te kunnen bieden aan uw bedrijf.

Tijdens een oriënterend gesprek wil ik graag het bovenstaande toelichten. Voor de goede orde vermeld ik dat ik van 13 juni tot 4 juli wegens vakantie afwezig ben.

Hoogachtend,
(handtekening)
Gert Jan Breukel
Schagensteeg 3
2312 VN Leiden

bijlage: curriculum vitae

of:

Met vriendelijke groet,
(handtekening)
J.w. van Zanten.

Bijlage: curriculum vitae en samenvatting afstudeerscriptie

Solliciteren, procedures en werk zoeken: thema's en startpagina's

Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan: van voorbeelden tot voorbereiding

Je curriculum vitae maken en je cv als voetafdruk op deze werkende en levende aarde

Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren

Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

Sollicitatiegesprek voeren en stagegesprek voorbereiden

Werkloos zijn, uitkering regelen, en weer baan vinden in binnen- of buitenland

Werken in het buitenland of in Nederland

Werken in het buitenland

Werken in buitenland: vacatures

Werken: bij JoHo Foundation in NL

Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een brief of mail

Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een brief of mail

Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een brief of mail

Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een brief of mail

van sollicitatiebrieven en mails in het Engels

Voorbeeld 1
Voorbeeld 2

⇧

Voorbeeld 1

Rotterdam
May 12th, 2014

Ms. Elizabeth Brown (naam)
Human Resources Manager (functie)
Texas lnstruments Inc. (bedrijf)
96 Rosewall Drive
Houston, USA

Dear Ms. Brown,

I am writing to enquire if there is an opportunity for me to follow a student traineeship at your economic Department.

Since 2009 I have been a student of Economics at Erasmus University Rotterdam. As part of my studies I will be working in one of the research projects of the Controlled Economy. In these projects the multivariable control systems are very important.

I received my 'propedeuse' degree (the Dutch equivalent of the American BSc) and expect to gain the degree of 'doctorandus' (the Dutch equivalent of the American Masters degree) in June 2014.

I am enclosing a copy of my resume, which gives details of my qualifications and experience. If you require further details, I am available to provide these in an interview.

Thanking you in advance for your consideration and I look forward to hearing from you.

Yours sincerely,

Martijn P.L. van der Werf
Oostzeedijk 866
3062 AT Rotterdam
The Netherlands

⇧

Voorbeeld 2

Sollicitatiebrief 2:

Rijnsburgersingel 312
2313 XT Leiden
The Netherlands

Texas Instruments Inc.(bedrijf)
96 Rosewall Drive
Houston, USA

Leiden, May l2th, 2014

Dear Sir / Madam,

I am writing in response to your advertisement for a research assistant.

I am enclosing a copy of my curriculum vitae, which gives details of my qualifications and experience. As you will see, I have had 5 years experience of working in a company as a research assistant. I lost my job because of a merger. I believe I fit the profile required for this job, being a methodical analytical worker, possessing determination and being used to working unsupervised.

Thank you for your time and consideration. I look forward to hearing from you soon.

Sincerely yours,

Mauritz de la Haye

Enclosure

⇧

Stagelopen in het buitenland: voorbeeldbrieven voor een stage-aanvraag

Stage regelen in het Spaans: voorbeeld van een brief of mail

Stage regelen in het Frans: voorbeeld van een brief of mail

Stage regelen in het Duits: voorbeeld van een brief of mail

Stage regelen in het Engels: voorbeeld van een brief of mail

Stage regelen in het Nederlands: voorbeeld van een brief of mail

Hoe werkt tevreden worden en gelukkig zijn eigenlijk, en wat wil je echt?

Informatie en activiteiten per land en bestemming

Talenten, kwaliteiten en competenties voor stage, studie en carrière: vragen en antwoorden

Wat is talent?

Wat zijn competenties of kwaliteiten?

Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties?

Eigenschappen, waarden, talent, kwaliteit en ontwikkeling

Wat zijn eigenschappen?
Wat zijn dan waarden?
Wat zijn contenties?
Wat is talent?
Wat zijn vaardigheden?
Wat zijn competenties of kwaliteiten?
Wat is talentontwikkeling?
Welke competenties, contenties, kwaliteiten, vaardigheden en eigenschappen zijn van belang voor mijn keuzes?

Eigenschappen -> Vaardigheden -> Competenties

⇧

Wat zijn eigenschappen?

Eigenschappen hebben te maken met je karakter, met hoe je in elkaar zit.
Karaktereigenschappen zijn (verder) te ontwikkelen, maar je kunt ze moeilijk aanleren als het er helemaal niet in zit.
Je kunt vaak groeien binnen een bepaalde functie/ een bepaald veld maar als je kerneigenschappen mist, dan zal je groei minder zijn dan bij de persoon die die eigenschappen wel heeft. Of dat erg is, moet je vervolgens zelf beoordelen (en helaas soms je baas...).

⇧

Wat zijn dan waarden?

Een waarde is eigenlijk de voorkeur die een groep of samenleving heeft met betrekking tot specifiek gedrag of een specifiek doel. Vaak gebruikt men de term waarden in relatie met normen; 'normen en waarden': de omgangsvormen en principes waarmee publiekelijk en in sociaal verband voor de dag kan worden gekomen (definitie Wikipedia).
Waarden zijn die 'eigenschappen' die waardevol gevonden worden door iemand zelf of door een groep mensen (bijvoorbeeld een samenleving of een bedrijf). Voorbeelden hiervan zijn tolerantie, respect en vrijheid.
Normen kun je zien als een handvat over hoe je sociaal gewenst met elkaar omgaat. Hoe je je zogenaamd hoort te gedragen in bepaalde omstandigheden, ongeschreven regels waar de meeste mensen zich aan houden (bijvoorbeeld opstaan voor ouderen in de tram). Men beseft bewust of onbewust dat je als samenleving, als groep of als organisatie het toch met elkaar zal moeten doen.
De norm geeft aan hoe je je hoort op te stellen, de waarde zegt wat meer over de motivatie die daar achter zit. In feite bepaalt de waarde de norm. Wat betekent dat nou? Als samenleving hebben we bijvoorbeeld met elkaar besloten dat we respect voor ouderen belangrijk vinden (we worden namelijk allemaal later ook oud, dan is het wel zo fijn als we zelf ook met respect behandeld worden). Deze waarde (respect) heeft ertoe geleid dat we de ongeschreven regel hebben ingevoerd dat we in de tram opstaan voor ouderen.

Persoonlijke waarden

Persoonlijke waarden zou je kunnen zien als de eigenschappen die jij zelf belangrijk vindt.
Sommige waarden lijken minder met persoonlijk eigenschappen te maken te hebben, dat lijken meer een soort maatschappelijke eigenschappen (vrijheid, gelijkheid, e.d.) maar uiteindelijk kan je die toch ook vaak terugbrengen naar jouw eigenschappen (jouw gevoel van vrijheid, jouw behoefte aan gelijkheid).
Hier zou je ook kunnen spreken van je eigen idealen.

⇧

Wat zijn contenties?

Contenties zijn die waarden (elementen) die leiden tot een tevreden leven, een tevreden groep of een tevreden maatschappij.
Het betreft elementen die een rol spelen bij de mate van tevredenheid die je als mens of als groep mensen (organisatie, familie) zou kunnen hebben. Deze elementen worden komen al sinds de oudheid in de literatuur voor. Ze worden aangemerkt als cruciale en bepalende elementen in het kader van geluk en tevredenheid.

⇧

Wat is talent?

Een talent (begaafdheid) is een bijzonder goed ontwikkelde eigenschap van een bepaald persoon. Het woord wordt breed gebruikt. Iemand kan bijvoorbeeld talent hebben voor bepaalde schoolvakken of wetenschappen, werkzaamheden, creatieve uitingen, sociale interacties, sport et cetera.
Iedereen heeft talenten, het gaat niet enkel over ‘high potentials’. De één heeft een talent voor voetbal, de ander voor sociaal gedrag. Vaak zal je je eigen talenten niet direct herkennen of als niet bijzonder beschouwen.
Bij talent spelen de aangeboren eigenschappen een grotere rol dan vaardigheden.
Talent kan zijn gerelateerd aan intelligentie, maar om het in praktijk te brengen is er meer nodig.
Talent moet in het algemeen verder worden ontwikkeld. Er moeten ook vaardigheden voor worden aangeleerd.

Voorbeeld

Een erg goede voetballer moet vaak niet alleen intelligent genoeg zijn om de tactiek en strategie te begrijpen, maar moet ook over doorzettingsvermogen beschikken om voldoende conditie op te bouwen en zijn talenten verder te ontwikkelen.

⇧

Wat zijn vaardigheden?

Een vaardigheid betekent dat je een handeling of actie goed kan uitvoeren of bijvoorbeeld een probleem goed op kan lossen.
Vaardigheden leer je door oefening, in de praktijk. Iemand die zijn rijbewijs heeft gehaald, leert pas echt rijden door veel auto te rijden.

⇧

Wat zijn competenties of kwaliteiten?

Competenties of kwaliteiten zijn samengesteld uit vaardigheden en eigenschappen.
Competenties zijn een praktisch instrument. De competentie indelingen op deze website zijn niet theoretisch onderbouwd, maar veeleer gebaseerd op bruikbaarheid en overzichtelijkheid in de praktijk.

Talent en competentie

Iedereen kan leren voetballen of managen, echter niet iedereeen is er even goed in. Daar komt het verschil tussen talent en competentie om de hoek kijken. Je kunt wel leren voetballen of managen door veel te trainen/ervaring op te doen, en met hard werken kan je zelfs echt een heel eind komen, maar zonder talent te hebben of dat talent te ontwikkelen zal je grens eerder zijn bereikt. Wat nog steeds niets zegt over het plezier dat je eraan kunt beleven!

⇧

Wat is talentontwikkeling?

Iedereen is wel ergens goed in, maar het proces om erachter te komen waar je goed in bent, kan soms heel lang op zich laten wachten. Een talent hebben is één ding, er wat mee doen is een tweede. Talenten komen pas tot bloei wanneer je competenties gaat ontwikkelen om je talenten optimaal te gebruiken. Dit heet dan talentontwikkeling.
Waarom zou je je talent ontwikkelen? Je talenten kennen en herkennen leidt in het algemeen tot betere keuzes en betere keuzes leiden weer tot een beter of prettiger bestaan voor jou en je omgeving.

Talentontwikkeling kan je in het algemeen in een aantal fases opdelen:

Kennis opdoen & ontdekken: eerst doe je kennis op en ga je op onderzoek uit.
Verdiepen: dan verdiep je je steeds meer.
Groeien: langzaam word je ergens steeds beter in.
Profiteren: tot slot profiteer je van je resultaten.

Vaak kies je voor activiteiten die je ‘leuk’ vindt en waarmee je al bekend bent. Bij talentontwikkeling gaat het er juist om in aanraking te komen met nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden en ervaringen.
Talent heeft een omgeving nodig waarbinnen het talent kan worden gebruikt of verder kan worden ontwikkeld. Kies je een goede omgeving, dan kan je een talent sneller ontwikkelen dan in een verkeerde omgeving.

Talent & Werk

Talent komt in velerlei vormen en omstandigheiden tot uiting. Binnen een werkomgeving heb je niet alleen te maken met je collega’s, je leidinggevenden, je werkzaamheden of je organisatie maar ook nog met bijvoorbeeld de werkomgeving, de werktijden e.d.
Net zoals in de sport vaak is terug te zien, is alleen het hebben van talent niet voldoende. Ook in een werkomgeving is er meer nodig om een talent te ontwikkelen. De ruimte krijgen, doorzettingsvermogen hebben en je eigen instelling kunnen hierbij een belangrijke rol spelen.
Vaak heeft men het hier ook over passie. Het kan zeker helpen om ergens veel plezier in te hebben. Een talent zal sneller en misschien verder worden ontwikkeld wanneer dit samen gaat met een sterk gevoel van tevrendenheid, plezier en 'passie'. Toch moet je niet snel opgeven als je niet direct (of zelfs aan het eind) nog geen geen sterk gevoel van plezier of passie hebt ontwikkeld. Niet alleen kan dit later nog komen, ook komt een ontwikkeld talent meestal goed van pas bij de ontwikkeling van je volgende talent.

⇧

Welke competenties, contenties, kwaliteiten, vaardigheden en eigenschappen zijn van belang voor mijn keuzes?

Handvat: je competenties en je talenten checken

⇧

Hoe en waar kan je je competenties, talenten en kwaliteiten checken?

Competenties, talenten en kwaliteiten checken

Wat heb ik waar geleerd... en waar kan ik wat leren
Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je vrijwilligerswerk of stage
Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je studie
Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens reizen en backpacken
Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je werk en carrière

⇧

Wat heb ik waar geleerd... en waar kan ik wat leren

Waardes kun je ontdekken, eigenschappen kun je ontwikkelen, competenties kun je opdoen, testen en verbeteren tijdens je studie, je baan of bijbaan maar ook tijdens je reis of je vrijwilligerswerk!
Hieronder zie je de indeling van JoHo competenties waarin kernwaardes / eigenschappen zijn verwerkt en die je tijdens je verschillende activiteiten kunt opdoen.
Let op: het wil natuurlijk niet zeggen dat je een specifieke competentie niet ook tijdens een van de andere activiteiten zou kunnen opdoen of ergens ander voor nodig hebt!

⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je vrijwilligerswerk of stage

Betrokkenheid
Creativiteit
Inlevingsvermogen (empathisch vermogen)
Integer zijn
Ondernemen (innovatief handelen - anticiperen)
Organisatiebewustzijn
Professioneel handelen
Samenwerken
Vermogen tot aanpassen
Zelfvertrouwen hebben

⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je studie

Analytisch vermogen (Structuren aanbrengen/Observeren)
Netwerken
Oordeel vormen
Overtuigen
Resultaatgerichtheid
Visie hebben

⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens reizen en backpacken

Authenticiteit/Eigenheid
Communiceren
Creativiteit
Durf hebben
Netwerken
Omgevingsbewust zijn
Ondernemen
Oordeel vormen
Plannen & Organiseren
Samenwerken
Stressbestendig zijn
Vermogen tot aanpassen
Zelfvertrouwen hebben

⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je werk en carrière

Analytisch vermogen/structuren aanbrengen/observeren
Betrokkenheid
Communiceren
Durf hebben
Klantgerichtheid (klanten helpen)
Leidinggeven (coördineren, stimuleren)
Ondernemen (innovatief handelen - anticiperen)
Organisatiebewustzijn
Overtuigen
Plannen & organiseren
Professioneel handelen
Resultaatgerichtheid (verkopen & resultaten boeken)
Samenwerken
Visie hebben

⇧

Hoe kan je het beste je carrière vorm geven, of je huidige loopbaan tegen het licht houden?

Wat wil je? Wat kan je? Wat zou je moeten willen? Wat is jouw weg naar jouw visie en strategie voor het leven?

Wat zijn functies en werkvelden?

Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij?

Wat is de definitie van werk?
Wat is de definitie van een carrière?
Waar bestaat werk uit?
Op welke manier kan je naar werk kijken?
Is er recht op werk?
Is werk of een carrière meer dan geld verdienen?

⇧

Wat is de definitie van werk?

Werken is het veranderen van een omgeving via lichamelijke inspanning of activiteiten van de menselijke geest. In principe gaat het om veranderingen die door jou of je omgeving zijn gewenst.

Was is arbeid?

Zodra er sprake is van werken in een economisch verband, zoals werken voor een organisatie of betaald krijgen voor je werk dan spreekt men van arbeid.

Wat is een werknemer?

Een werknemer is een persoon die betaald werk doet en daarvoor door een andere persoon, of een organisatie, wordt betaald.

⇧

Wat is de definitie van een carrière?

Een carriere is je maatschappelijke levensweg werk die aangeeft wat je in je leven gedaan hebt, het werk dat je doet of de de banen die je hebt gehad, betaald of onbetaald
Verwante begrippen: loopbaan, levensloop, maatschappelijke positie, succes

⇧

Waar bestaat werk uit?

Hannah Arendt maakt in ‘The Human Condition’ (1958) het onderscheid tussen Arbeid, Werk en Handelen:
Arbeid (labor) is volgens Arendt de activiteit die correspondeert met het biologische proces van het lichaam. De groei van het lichaam wordt mogelijk gemaakt door de producten van de arbeid. Het is nodig om het menselijk lichaam, het leven, in stand te houden. Arbeid heeft een solistisch karakter, de mens is alleen en kan alleen zichzelf in leven houden. Arbeid vloeit voort uit de natuur van de mens, uit de behoeften van ons lichaam.
Werk (work) is juist onnatuurlijk. Het produceert een artificiële wereld van objecten. Middels werk produceert de mens een enorme variëteit aan producten, artefacten. Deze geven stabiliteit aan het elven, ze scheppen een meer permanente wereld. Werk is tijdelijk, het wordt afgesloten met een duidelijk en concreet product. Ook werken kent volgens Ardendt een solistisch karakter.
Handelen (action) is de enige van de 3 zonder solistisch karakter. Bij handelen is het contact met mensen juist van belang. Handelen is een activiteit direct tussen mensen, zonder materie of voorwerpen als intermediair. Het is ook veel onverwachter dan arbeid en werk.
In de klassieke Griekse samenleving was handelen bijvoorbeeld primair, werk en arbeid volgden daarna. Volgens Arendt is dat in deze tijd ook het geval. In ons dagelijks spraakgebruik is er geen onderscheid tussen arbeid en werk. Het lijkt erop dat werk in de zin van Arendt minder voorkomt en dat er steeds meer sprake is van arbeid in de zin van Arendt.

⇧

Op welke manier kan je naar werk kijken?

In de derde eeuw voor Christus onstond het stoïcisme, waarbinnen juist het loskomen van materiële en andere behoeftes het grootste goed was. Grondleggers waren Zeno, Kleanthes en Chrysippus. Een veel latere bekende aanhanger was de Romeinse keizer Marcus Aurelius. Voor hen gold als hoogste doel de apathie; slechts diegene is wijs die vrij is van hartstochten, men dient onafhankelijk te zijn van alle uiterlijkheden.
Ook Aristoteles had voor arbeid slechts een geringe waardering. Aristoteles zag werk als een minderwaardige activiteit (Anthony, 1977). In het Christendom hebben arbeid en activiteit lange tijd een relatief lage status gehad. De 'arbeid' van de geest was veel belangrijker dan de 'platte' arbeid van het lichaam, het werken om den brode.
In het Boeddhisme is er een met de Joods-Christelijke traditie vergelijkbare waardering van arbeid.
In de Islam is eveneens sprake van een positieve waardering van arbeid.

⇧

Is er recht op werk?

De Universele Verklaring noemt het recht op werk, vrije keuze van arbeid, rechtvaardige en gunstige werkomstandigheden, bescherming tegen werkloosheid, gelijke betaling voor gelijke arbeid, rechtvaardige beloning, en zonodig aanvullende bescherming en voorzieningen.
Deze rechten zijn ook opgenomen in een VN-verdrag (EcSoCu). Meer dan 180 verdragen over werk, arbeidsomstandigheden, voorzieningen en dergelijke zijn afgesloten in het kader van de ILO. In 2003 waren wereldwijd 188 miljoen mensen officieel werkloos, 6% van de arbeidsbevolking. Het feitelijk aantal ligt veel en veel hoger: er is aanzienlijke verborgen werkloosheid, zoals in staatsbedrijven (China), ambtenarij (Afrika) en de landbouw. Ook wordt in veel landen het werk van vrouwen (in de landbouw, het huishouden, de huisindustrie) niet officieel als werk geregistreerd.
Mensen moeten zonder discriminatie toegang hebben tot werk. Ze mogen werk vrij kiezen. Er moet sprake zijn van een redelijke betaling, veilige werkomstandigheden en een redelijke beperking van werkuren. Iedereen heeft het recht zich te organiseren in een vakbond en heeft (binnen redelijke grenzen) stakingsrecht. Iedereen heeft recht op sociale zekerheid. Elke vorm van slavernij is verboden.

⇧

Is werk of een carrière meer dan geld verdienen?

Dat werk voor het individu inmiddels meer is dan louter een manier om in het bestaan te voorzien wordt onder andere aangetoond door empirisch onderzoek. De resultaten liggen steeds in dezelfde lijn; tussen de 15 en 20% van de respondenten geeft aan te stoppen met werken, ongeveer 80% blijft echter gewoon doorwerken, hoewel dat uit financieel oogpunt dus niet meer nodig is. Van dit laatste percentage zegt wel een groot deel onder andere voorwaarden te willen werken
Werk blijkt een belangrijke statusverschaffer kan zijn, een bron van contacten met anderen, een middel om de tijd in te delen, structuur te geven aan het leven, een mogelijkheid om bezig te zijn en een bijdrage te leveren aan de samenleving. Werk geeft het gevoel nuttig te zijn

⇧

Wat is een sabbatical?

Wat is een sabbatical, en wat is een time out nemen?

Een sabbatical is een - vaak wat langere - periode waarbij mensen een pauze nemen van hun huidige werk- en leefomgeving en gaan reizen of voor langere tijd iets heel anders gaan doen. Meestal wordt pas over een sabbatical gesproken bij een periode van een aantal maanden. Sommige mensen hebben zelfs de ruimte om er bijvoorbeeld een jaar of twee tussenuit te gaan. Bij een sabbatical is het vaak wel de intentie om weer terug te keren naar de huidige situatie (woning, baan, etc). Tegelijkertijd biedt de langere periode vaak gelegenheid om hele andere interesses te verkennen (cursussen te doen, vrijwilligerwerk op te pakken) en andere landen en culturen te ontdekken.
Ook gebruiken mensen een sabbatical vaak als een bezinningsmoment, om te reflecteren op gemaakte keuzes en om met een frisse blik naar de komende paar jaar te kijken. Daar horen vaak vragen bij als: 'Past m'n werk nog wel bij me of sla ik een ander carrièrepad in?', 'Ben ik blij met m'n huidige woonomgeving of zie ik mezelf in een hele andere context wonen (kleiner/groter, drukker/rustiger)?', 'Ben ik happy in m'n huidige relatie?' en 'Hoe wil ik me de komende jaren ontwikkelen en welke levensdoelen wil ik bereiken?'.
De invulling van een sabbatical kan sterk verschillen per persoon en met welk doel de 'pauzeknop' wordt ingedrukt. De ene persoon kiest voor een aantal maanden met een stapel boeken in een 'hutje op de hei', de ander gaat te voet naar Santiago de Compostella, weer een ander maakt een wereldreis langs alle continenten, en nog een ander gaat voor een aantal maanden vrijwilligerswerk doen om erachter te komen of een andere loopbaan beter zou passen of om een maatschappelijke bijdrage te leveren, lokaal of juist aan de andere kant van de wereld.

De 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving

Toets jezelf: wat kan ik, en waarom zou ik dat niet kunnen?

Activiteiten als backpacken, betaald werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren: startpagina's

Meenemen op reis, bagage en reisartikelen: thema's en startpagina's

Checklist, paklijst en meeneemtips voor backpackers, nomads, reizigers, stagiairs en vrijwilligers

Backpack, reistas, roltas, rugzak of daypack zoeken, keuren, kiezen, kopen en klaarmaken

Beschermen tegen insecten, muggen en spinnen in het buitenland

Handbagage meenemen en reispullen inpakken voor backpacken, reizen of vakantie

Klamboe kiezen, reisklamboe meenemen en muskietennet ophangen tegen muggen of kakkerlakken

Medicijnen en reisapotheek kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

Outdoorspullen en buitensportartikelen checken, meenemen en verzekeren op reis

Relaxen en slaapartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

Reisapparatuur kiezen, inpakken en meenemen op reis en vakantie

Reisbagage en artikelen uitkiezen en meenemen voor backpacken, reizen en vakantie

Reisgids en Lonely Planets kiezen, inpakken en meenemen op reis, vakantie of backpacktrip

Reiskleding en schoenen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

Reisveiligheid en diefstal voorkomen bij reizen en backpacken

Toilettas en toiletartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

Ultieme meeneemlijst voor reizen en backpacken

Voedsel checken, gezond eten in het buitenland en water drinken op reis

Actie en avontuur verzekeren

Reis en vakantie verzekeren

Backpacken verzekeren

Werken in het buitenland: uitgelichte organisaties

Stagelopen in het buitenland: uitgelichte organisaties

Partnerships & Partnerselections

Werken en solliciteren bij JoHo: vacatures en startpagina's

Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie: startpagina's

Au pair worden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Jurist en juridische werkzaamheden in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad

Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Personeelsmedewerker, human resources en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in een lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de wintersport via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een helpdesk of call center via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op een camping, glamping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

Stage in het buitenland en vacatures voor stagelopen in het buitenland

TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland

Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland

Werken in het buitenland - Tools

De Special ISIS verzekering

de reisverzekering zonder verplichte zorgverzekering of inschrijving in NL

Aanmelden bij JoHo om gebruik te maken van alle teksten en tools

JoHo: crossroads uit bundel

JoHo: crossroads uit selectie

Competenties versterken, vaardigheden ontwikkelen en motivaties ontdekken: thema's en startpagina's

Carrière switchen, beroep kiezen en loopbaan plannen

Competenties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

Functies en werkzaamheden uitoefenen tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

Gelukkig en tevreden voelen door te weten wat je wilt, of te weten wat je niet wil

Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

Studiekeuze maken en master kiezen

Talent en aanleg ontdekken en waarderen om te leren, te werken en te leven

Twijfelen of keuzes maken: van keuzestress naar een goede beslissing

Vraag stellen en antwoord zoeken: van probleem naar oplossing gaan

Werkplezier en energie van je werk krijgen: leer je om te werken of werk je om te leren?

Kennisoverdracht en tekstgebruik: startpagina's

Communicatie en marketing studeren en stage in het buitenland

Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

Interculturele en internationale communicatie studeren en stagelopen in het buitenland

Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

Papers, scripties en verslagen maken voor studie, stage en werk

Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

Taal gebruiken en teksten schrijven voor studie, stage of werk

Taalcursus in het buitenland doen en talen leren van Chinees tot Spaans

Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken en ontwikkelen in binnen en buitenland: thema's en startpagina's

Carrière switchen, beroep kiezen en loopbaan plannen

Competenties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

Detachering als expat en uitzenden naar het buitenland

Functies en werkzaamheden uitoefenen tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

Ondernemen of als zzp'er werken in het buitenland

Een sabbatical nemen, een time-out hebben of met lang verlof naar in het buitenland gaan

Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

Tijdelijk werk, parttime werk, bijbaan en studentenbaan zoeken in binnen- en buitenland

Vacature in het buitenland zoeken en vacaturetools voor baan, stage en vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland

Werkplezier en energie van je werk krijgen: leer je om te werken of werk je om te leren?

Werken en jezelf ontwikkelen in binnen- en buitenland

Aanmelden en aansluiten bij JoHo

JoHo zoekt medewerkers die willen meebouwen aan een tolerantere wereld

JoHo: footprints achterlaten

JoHo: pagina delen

Account - Bereikbaarheid - Contact - Dienstenwijzer - Gegevens - Vacatures - Zoeken

Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatiemail opstellen en sollicitatieformulieren invullen

Voor sollicitatie in Nederland of het buitenland

Inhoud o.a.

Competenties en vaardigheden

Naar het buitenland

Hoe schrijf je een gerichte sollicitatie?

Hoe schrijf je een open sollicitatie?

Hoe kan je je sollicitatiebrief checken?

1 - Bevat je brief alle elementen voor een goede opbouw?

2 - Maakt je sollicitatiebrief een goed verzorgde indruk?

3 - Heb je alle belangrijke aspecten in een vacaturetekst benoemd?

4 - Weerspiegelt je sollicitatiebrief wie je bent?

5 - Is je brief overtuigend?

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan?

Wat is een gerichte sollicitatie?

Wat is een open sollicitatie?

Wat is een netwerkbrief?

Wat is een sollicitatieformulier?

Hoe kan je je CV checken?

Is je CV volledig?

Is je CV up-to-date?

Maakt je CV een goed verzorgde indruk?

Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?

Weerspiegelt je CV wie je bent?

Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

Adviezen uit het veld

Algemene tips voor de sollicitatiebrief

Tips voor de opmaak van de brief

Tips voor de schrijfstijl

Voorbeeld van een sollicitatiebrief of mail in het Frans

Voorbeeld van een sollicitatiebrief in het Duits

van sollicitatiebrieven en mails in het Engels

Voorbeeld 1

Voorbeeld 2

voorbeeld van een stagebrief of mail in het Spaans

Stage regelen in het Frans: voorbeeld van een brief of mail

Voorbeeld van een stagebrief of mail

Voorbeeld van een stagebrief of mail in het Engels

Voorbeeld Nederlandstalige sollicitatiebrief voor stage

Wat zijn competenties of kwaliteiten?

Wat zijn talenten?

Eigenschappen, waarden, talent, kwaliteit en ontwikkeling

Wat zijn eigenschappen?

Wat zijn dan waarden?

Wat zijn contenties?

Wat is talent?

Wat zijn vaardigheden?

Wat zijn competenties of kwaliteiten?

Wat is talentontwikkeling?

Welke competenties, contenties, kwaliteiten, vaardigheden en eigenschappen zijn van belang voor mijn keuzes?

Competenties, talenten en kwaliteiten checken

Wat heb ik waar geleerd... en waar kan ik wat leren

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je vrijwilligerswerk of stage

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je studie

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens reizen en backpacken

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je werk en carrière

Inhoud: Hoe kan je het beste je carrière vorm geven, of je huidige loopbaan tegen het licht houden

Wat is de definitie van werk?

Was is arbeid?

Wat is een werknemer?

Wat is de definitie van een carrière?

Waar bestaat werk uit?

Op welke manier kan je naar werk kijken?

Is er recht op werk?

Is werk of een carrière meer dan geld verdienen?

Wat is een sabbatical, en wat is een time out nemen?