Samenvattingen voor internationale organisaties: van tentamen doen tot studie en stage in het buitenland

Taken en arbeidsvoorwaarden van een projectmedewerker in de non-profit sector

Taakomschrijving:

• Als projectmedewerker ondersteun je de projectcoördinator met het bedenken, uitvoeren en coördineren van projecten.
• Vaak is de functie gespecificeerd tot een bepaalde regio of een specifiek vraagstuk.
• Als medewerker kan je verantwoordelijk zijn voor een specifiek onderdeel van het project, zoals het in de gaten houden van de financiële situatie, organiseren en geven van trainingen of het onderhouden van het netwerk.
• Over het algemeen ben je als projectmedewerker voornamelijk uitvoerend bezig, je voert dus uit wat je samen met de coördinator bedenkt.
• De coördinator heeft het overzicht over het project, terwijl jij specifieke onderdelen uitvoert.

Arbeidsvoorwaarden:

• Projectmedewerkers werken meestal op basis van projecten.
• Vaak loopt je contract af op het moment dat het project ook ten einde is.
• Over het algemeen werken deze contracten op half jaar of jaarbasis.
• Als projectmedewerker werk je meestal fulltime, maar er wordt wel van je verwacht dat je flexibel bent.
• Op het hoogtepunt van het project kan het zijn dat je veel meer uren moet werken dan op het moment dat het project langzaam afloopt.
• Het salaris is erg afhankelijk van de grootte van de organisatie en de inhoud van het project.
• Gemiddeld ligt het startsalaris in de ngo sector voor een startende projectmedewerker relatief laag . 
• Met meer ervaring zal het salaris kan sneller stijgen

Opleidingsniveau:

• De functie van projectmedewerker is erg populair en de concurrentie is dan ook groot.
• Om aan de slag te mogen, moet je minstens een master of HBO opleiding in ontwikkelingsstudies of een gerelateerde studie hebben, maar ervaring is ook cruciaal voor deze functie. Stage hebben gelopen of vrijwilligerswerk hebben gedaan is meestal een voorwaarde voor een baan.
• Goede beheersing van zowel Engels als Nederlands is ook vrijwel altijd vereist.
• Afhankelijk van het project wordt er ook affiniteit en kennis van specifieke onderwerpen gevraagd.
• Zo kan een milieuorganisatie vragen naar mensen met kennis van duurzame ontwikkeling of vraagt een organisatie werkzaam in Latijns-Amerika naar kennis van Spaans.

De taken en arbeidsvoorwaarden van een communicatiemedewerker in de non-profit sector

Taakomschrijving:

• Als communicatiemedewerker ben je de schakel tussen de ngo en de buitenwereld.
• Je ondersteunt de communicatie afdeling in het naar buiten brengen van een positief beeld over de organisatie.
• Samen met het management van de organisatie stel je een communicatieplan op en voer je dat uit.
• Daarnaast onderhoudt de communicatie medewerker contact met relevante media, stelt persberichten op en onderhoudt de communicatiemiddelen, zoals websites, blogs, social media, nieuwsbrieven en jaarverslagen.

Salarisindicatie:

• Het startsalaris kan relatief laag beginnen, daarna komt het in het algemeen op een gemiddeld nivo.

Opleidingniveau:

• Communicatiemedewerkers komen van alle niveaus.
• Er wordt meestal wel om de opleiding Communicatie of Journalistiek gevraagd. Ervaring is vaak een van de meest belangrijke voorwaarden.

De taken en arbeidsvoorwaarden binnen fondsenwerving en acquisitie in de non-profit sector

Taakomschrijving

• Fondsenwervers worden vaak gevraagd en dit betreft een goede startersfunctie.
• De fondsenwerver is verantwoordelijk voor het vinden van zoveel mogelijk sponsoren en donateurs om de projecten van de ngo te financieren.
• Je houdt je bezig met het werven van nieuwe donateurs, het organiseren van fondsenwervende bijeenkomsten, het opzetten van een netwerk van (particuliere) gevers en het aanschrijven van instellingen voor donatie aanvragen.
• Als fondsenwerver houd je ook een donordatabase bij en onderhoud je bestaande contacten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een ervaren fondsenwerver in vaste dienst kan flink verdienen.Als beginnend fondsenwerver verdien je uiteraard een stuk minder.
• Vaak beginnen fondsenwervers als stagiair of vrijwilliger om ervaring op te doen.
• Het kan ook zijn dat je bonussen ontvangt naarmate je meer fondsen weet binnen te halen.
• Dit is echter in de non-profit sector niet zo veel voorkomend.

Opleidingsniveau

• Met vrijwel elk niveau kan je als fondsenwerver aan de slag.
• Er bestaan heel wat opleidingen en cursussen die open zijn voor iedereen die als werver aan de slag wil.
• Voor sommige opleidingen heb je een HBO opleiding in de richting van Economie, marketing of dergelijke richtingen nodig.

Solliciteren bij non-profit organisaties

Waaruit bestaat in het algemeen de sollicitatieprocedure bij een non-profit organisatie?

• Naar aanleiding van de ontvangen sollicitatiebrieven, nodigt de organisatie je al dan niet uit voor een eerste gesprek.

• In dit gesprek wordt er voornamelijk dieper ingegaan op je motivatie, ervaring en competenties. Wat spreekt je aan in de organisatie en waarom zou je de functie willen vervullen?

• Daarnaast wordt er ook besproken wat er van je verwacht zou worden.

• Soms wordt er gevraagd tijdens of na de sollicitatie een opdracht uit te voeren. Wat de opdracht precies inhoudt, hangt erg af van de functie maar het kan bijvoorbeeld het schrijven van een projectplan zijn of het schrijven van een persbericht.

• De meest geschikte kandidaten worden daarna uitgenodigd voor een tweede gesprek. Hier zitten meestal andere mensen bij, zoals de manager of de directeur. In dit gesprek wordt er, behalve ingegaan op je motivatie, ook verder uitgeweid over de arbeidsvoorwaarden en de inhoud van de functie.

• Na twee  gesprekken wordt er meestal een definitieve keuze gemaakt, soms worden er drie gesprekken gevoerd.

Welke soort sollicitatievragen worden gesteld door een non-profit organisatie?

• Wat weet je van onze organisatie?

• Waarom wil je juist voor deze organisatie werken?

• Wat motiveert je, wat drijft je om te werken voor een betere wereld?

• Heb je ervaring met het omgaan met andere culturen?

Er zijn verschillende organisaties die zich bezig houden met het onderzoek naar (de effecten) van vrijwilligerswerk in het buitenland. Hieronder enkele organisaties die mogelijk kunnen helpen met informatie voor een onderzoek voor je school of studie.

• Het lectoraat Internationale Samenwerking van de Haagse Hogeschool is actief op het vlak van onderzoek naar de effecten van bijvoorbeeld stage of vrijwilligerswerk in het buitenland door jongeren. ​
• Een andere organisatie die actief is op dit vlak is Movisie, volgens wordt daar ook regelmatig onderzoek gedaan naar effecten van (internationale) stages en vrijwilligerswerk.​
• Binnen het Europese Erasmus+ subsidieprogramma, gericht op mobiliteit om individuen de kans te geven hun competenties, kennis en vaardigheden te verbeteren, worden regelmatig effectmetingen verricht. Het Nationaal Agentschap coördineert.
• Het Nuffic, Nederlandse organisatie voor Internationalisering in het onderwijs, publiceert regelmatig over effecten van internationale mobiliteit van studenten en jongeren.
• Stichting NCDO en het gelieerde Kaleidos Research verrichten onderzoek op het gebied van mondiale vraagstukken; o.a. naar global citizenship en de betrokkenheid van Nederlanders bij de wereld.
• Ook veel Nederlandse organisaties die vrijwilligersreizen organiseren zorgen voor monitoring van hun projecten en publiceren regelmatig informatie en updates hiervan.