Je curriculum vitae maken en je cv als voetafdruk op deze werkende en levende aarde

 

Curriculum vitae, cv of levensloop opstellen, bijhouden en inzetten

Opbouw, indeling, opmaak en tips voor een doelgericht CV

 

Inhoud: o.a.

  • Wat is je CV, een Curriculum Vitae?
  • Wat is het belang van je CV en waar let je op?
  • Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)?
  • Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?
  • Hoe en wanneer gebruik je een chronologisch Curriculum Vitae (CV) en niet-chronologisch CV?
  • Wat is je CV, een Curriculum Vitae?
  • Wat is het belang van je CV en waar let je op?
  • Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)?
Competenties en vaardigheden
  • Wat zijn de competenties en vaardigheden de je in een CV kunt vermelden?
  • Wat kan je doen om je competenties te ontdekken, verbeteren of versterken?
Naar het buitenland
  • Waar kan je aan de slag in het buitenland?
  • Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?
  • Wat is een voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV's) in het Nederlands, Engels, Frans, Spaans of Duits
  • Hoe kan je je de voorbereiden op werk of stage zoeken in het buitenland?
  • Welke verzekeringen zijn geldig als je gaat werken, stagelopen of vrijwilligerswerk gaat doen in het buitenland

Lees verder voor antwoorden, inspiratie, inzichten en oplossingen

 

Naar het buitenland om:

te backpacken   te reizen

stage te lopen

vrijwilligerswerk te doen

te werken  te emigreren

  te verzekeren   in te pakken

  Themapagina

Wat is je CV, een Curriculum Vitae?

Wat is je CV, een Curriculum Vitae?

 

Wat is een curriculum vitae (cv)?

  • Curriculum vitae (cv) is een ander woord voor levensloop. In een cv beschrijf je dus je levensloop. Het cv bevat alle relevante gegevens met betrekking tot persoonlijke gegevens, opleiding, ervaring, vaardigheden en nevenactiviteiten/hobby's. Beschouw je cv als een visitekaartje, het is je marketinginstrument. Hoe beter je cv is (geformuleerd), des te meer mogelijkheden je hebt om jezelf op de arbeidsmarkt te verkopen.
  • Het cv moet zowel met betrekking tot de inhoud als de vorm, duidelijk en overzichtelijk zijn, dus ruime kantlijnen en veel wit tussenvoegen.
  • Het moet de werkgever in één oogopslag duidelijk zijn wat je hem te bieden hebt en wie je bent.
  • Als de werkgever moet gaan zoeken, dan is het geen goed cv. Werkgevers kunnnen zelfs geïrriteerd raken als ze moeten zoeken.
  • Als er veel reacties zijn op een vacature, dan zullen ze de onduidelijke cv's meteen ter zijde leggen. Het is dus aan te raden om je cv door een goede vriend te laten lezen, die kan toetsen of er staat wat je wilt en of dit duidelijk is voor de ander.
 

Welke vormen zijn er in het kort

  • De meest gebruikelijke opmaak voor een cv is het chronologische (opeenvolging van jaartallen) cv. Hierbij kun je bijvoorbeeld de volgende volgorde aan te houden:
  • Het is ook gebruikelijk om een omgekeerd chronologisch cv te maken. Dit is precies gelijk aan een chronologisch cv, alleen begin je bij de meest recente werkervaring en opleidingen. Hierdoor valt het oog van de lezer eerst op de meest belangrijke onderdelen van je cv. De meest recente werkervaring is over het algemeen voor de werkgever het meest interessant.Deze cv, wordt vaak gebruikt door mensen die vanuit een dienstbetrekking solliciteren. Vaak is dan de laatste werkervaring het interessantst om als eerste te vermelden. D
  • In een  doelstelling CV? wordt  minder ruimte ingenomen voor werkervaring en juist extra aandacht besteed aan persoonlijke kwaliteiten.De doelstelling cv wordt vaak gebruikt door herintredeers en degenen die net zijn afgestudeerd of over weinig werkervaring  beschikken
Wat is het belang van je CV en waar let je op?

Wat is het belang van je CV en waar let je op?

Wat is het belang van je CV en waar let je op?

  • Het cv is belangrijker dan je soms denkt. Sommige werkgevers kijken gezien de grote hoeveelheid reacties die zij op een advertentie krijgen vooral naar het cv. Het enige wat ze vaak uit de brief lezen is de motivatie.

Standaard CV voor jezelf

  • Het is het aan te raden om voor jezelf een 'standaard' -cv te maken.
  • Dit is een cv waar al je ervaringen op staan. Je dwingt jezelf eens goed na te denken over alles wat je tot nu toe hebt gedaan, wat je daarvan hebt geleerd en welke eigenschappen je daarvoor nodig had.
  • Wanneer je een specifiek cv voor een bepaalde functie opstelt, hoef je niet alles opnieuw te bedenken. Je neemt eenvoudig de relevante zaken over uit het standaard-CV

Specifiek CV voor de ander

  • Het cv maakt deel uit van de sollicitatiebrief of online sollicitatie
  • Je kunt je standaard-cv opsturen of een CV die zoveel mogelijk aansluit op de vacature en op de bijbehorende brief.
  • Voor verschillende functies kan je dus verschillende cv's maken
  • In een aangepast cv kan je alle relevante gegevens en feiten zetten de sollicitatie ondersteunen, puntsgewijs en in een overzichtelijke volgorde. Op deze manier leg je een heel duidelijk verband tussen je sterke kanten en ervaringen, en de door jou geambieerde functie.

Tips

  • Gebruik daarbij actieve werkwoorden, vermijd lijdende zinnen (wees spaarzaam met het werkwoord worden).
  • Vermijd (te veel) vakjargon.
  • Wanneer je in het cv je interesses vermeldt, moeten deze ter zake zijn. Maak een goede afweging.
  • Je brief en cv moeten een geheel vormen. Zorg daarom voor een goede aansluiting, zonder al te veel overlapping.

Hoe verzend ik het cv?

  • Als de brief en het cv klaar zijn, ze beide zowel op elkaar als op de vacature zijn afgestemd, je alles nog eens goed hebt doorgelezen en eventueel iemand anders ernaar hebt laten kijken, dan is het zover. Je brief en cv mogen de deur uit!
  • Het ene bedrijf ontvangt de documenten per mail, de ander per contactformulier. Check altijd even of je wel de laatste versie hebt bijgevoegd!
Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)?

Stage in het buitenland

Stage in het buitenland: tools 

Stage in het buitenland: vacatures

Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

Hoe kan je je CV checken?

  • Het CV is vaak het eerste dat bekeken wordt wanneer je solliciteert naar een baan.
  • Het is dan ook van belang dat jouw CV een goed beeld geeft van jouw kwaliteiten en ervaring.
  • Een CV bestaat uit een aantal basisonderdelen en moet voldoen aan enkele algemene eisen.
  • Tegelijkertijd is het nuttig om je CV regelmatig aan te passen, bijvoorbeeld aan de organisatie of functie waarop je solliciteert.
  • Het kan bijvoorbeeld zijn dat dat ene vrijwilligerswerk toch relevant is voor de ene functie, terwijl je voor een andere functie liever meer vertelt over je studie of reiservaring.
  • Onderstaande checklist is te gebruiken bij het checken en verbeteren van je CV.
⇧

Is je CV volledig?

  • Enkele onderdelen zijn essentieel in een CV en mogen niet ontbreken. De volgende onderwerpen helpen bij een check of de basis van je CV goed staat!
    • Staan je persoonsgegevens (naam/adres/telefoonnummer/emailadres/geboortedatum) genoemd?
    • Heb je je (meerjarige) studies en relevante werkervaring genoemd?
    • Zijn ook stages, cursussen, vrijwilligerswerk, bijbanen, talenkennis, softwarekennis, reiservaring en hobbies/interesses genoemd?
    • Is je CV niet langer dan 2 A4?
    • Heb je ‘gaten’ in je CV –bijvoorbeeld omdat je tijdelijk niet gewerkt hebt- laat dan zien dat wat je in die periode hebt gedaan (zoals een studie, reis of vrijwilligerwerk)
⇧

Is je CV up-to-date?

  • Werk je langere tijd voor eenzelfde werkgever, dan kan het zijn dat je enkele jaren je CV niet voorziet van een update. Ga je weer solliciteren, zorg dan dat je CV weer aangevuld wordt met je recente (werk)ervaring.
    • Staat ook je meest recente werkervaring in je CV?
    • Heb je de laatste cursussen of vrijwilligerswerkervaring eraan toegevoegd?
    • Zijn je persoonsgegevens (telefoonnummer/emailadres) nog actueel?
  • Tip! Maak je CV interactief en voeg een link naar je LinkedIn profiel toe.
⇧

Maakt je CV een goed verzorgde indruk?

  • Een eenduidige lay-out van je CV is essentieel voor een goede indruk. Check dus altijd extra of er geen spelfouten staan en of de lay-out van je CV hetzelfde is (lettertype, gebruik van tussenkopjes, uitlijning etc).
    • Gebruik je hetzelfde lettertype en een eenduidige vormgeving?
    • Staat je ervaring op chronologische volgorde (van meest recent naar minst recent)?
      • Dit is overigens niet van toepassing als je gebruik maakt van een competentiegericht CV
⇧

Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?

  • Iedere organisatie of functie verwacht iets anders van hun (aankomende) medewerkers. Je hebt beperkte ruimte (2 A4) om te laten zien dat jij bij de organisatie past. Door je CV bij iedere sollicitatie aan te passen aan de relevante ervaring voor die functie of die organisatie, zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk duidelijk kan maken dat je bij de organisatie past en dit maakt de kans dat je uitgenodigd wordt ook veel groter!
    • Heb je relevante stages of werkervaring? Voeg dit toe aan je CV! Wellicht is die commissie bij je studievereniging, vrijwilligerswerk in de buurt of leidinggevende rol bij je parttime baan toch relevant.
    • Sluit je studie aan bij de baan waarop je solliciteert? Dan kun je ervoor kiezen om extra uit te wijden over de gevolgde vakken (en eventueel cijfers), stages en scriptie(s).
    • Heb je misschien nog stages, tijdelijk werk of vrijwilligerswerk gedaan waarin je gevraagde competenties hebt ontwikkeld? Zorg ervoor dat je dit benoemt!
    • Vraagt de baan om specifieke kennis van bijvoorbeeld programma’s of talen en beheers je deze? Laat het zeker even zien op je CV!  
  • Tip! Pas je CV aan op de organisatie waar je solliciteert. Is het een creatieve functie, laat je designtalent los. Is het een commerciële functie, laat dan zien welke resultaten (bijvoorbeeld omzetgroei of nieuwe klanten) je in eerdere functies hebt behaald.
⇧

Weerspiegelt je CV wie je bent?

  • Een CV is als een visitekaartje. Zorg ervoor dat jouw persoonlijkheid er ook in zit. Op die manier krijgt de lezer een goed beeld van wie jij bent.
    • Je kunt je CV persoonlijker maken door bijvoorbeeld een professionele foto toe te voegen.
    • Komt je tekstgebruik (formeel/informeel, komen de competentie overeen met de organisatie waar je solliciteert)?
  • Tip! Door middel van interesses en hobbies kun je laten zien wat jou interesseert. Een recruiter zal hieraan ook persoonlijke eigenschappen toekennen  (een paar voorbeelden: voetballen = teamspeler, parachutspringen = avontuurlijk, lezen = rustig, backpacken = flexibel)
⇧

Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

  • Uiteindelijk wil je natuurlijk dat jouw CV ervoor zorgt dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek!
    • Door een kort ‘persoonlijk profiel’ toe te voegen onder je personalia, kun je jouw motivatie, drijfveren en belangrijkste kwaliteiten neerzetten.
  • Tip! Probeer je CV eens te bekijken door de ogen van een recruiter. Wordt uit je CV duidelijk dat jij goed bij de functie/organisatie past?
  • Tip! Laat je CV lezen door vrienden/familie/buren en vraag om feedback. Mensen die je goed kennen, kunnen soms nog goede aanvullingen geven over jouw competenties en relevante bijbanen of vrijwilligerswerk die je zelf wellicht alweer (bijna) vergeten was.
⇧
Hoe en wanneer gebruik je een chronologisch Curriculum Vitae (CV) en niet-chronologisch CV?

Hoe en wanneer gebruik je een chronologisch Curriculum Vitae (CV) en niet-chronologisch CV?


⇧

Chronologisch CV

  • Er bestaan verschillende soorten cv's. De twee meest toegepaste zijn het chronologische cv en het niet-chronologische cv. Hieronder lees je meer over beide soorten, te beginnen bij het chronologische cv.
  • Het chronologische cv werd veel gebruikt, maar wordt tegenwoordig minder toegepast dan het niet-chronologische cv. Bij het chronologische cv (opeenvolging van jaartallen) dien je de volgende volgorde aan te houden:

1. Persoonlijke gegevens

  • Onder het kopje "persoonlijke gegevens" vermeld je je naam (geboorte-/voornamen voluit), adres, telefoonnummer, geboortedatum (eventueel geboorteplaats), burgerlijke staat, geslacht, nationaliteit en (eventueel) militaire dienst. Wanneer je over een rijbewijs beschikt, kan dit ook in de personalia worden opgenomen. Kom je ruimte tekort en past je cv bijvoorbeeld net niet op één A-4, dan kun je enkele minder belangrijke personalia weglaten, zoals burgerlijke staat, geslacht en nationaliteit.

2. Opleiding

  • Vermeld hier alle relevante opleidingen in tijdsvolgorde. Noem bij voorkeur begin- en einddatum in jaren en het behaalde diploma of certificaat. Je kunt ervoor kiezen de middelbare school te benoemen, dit is echter geen noodzaak.

3. (Werk)ervaring

  • Dit onderdeel kun je in twee delen uitsplitsen, namelijk werk- en overige of bestuurservaring. Vermeld onder werkervaring niet al je bijbaantjes. Licht er één of enkele uit die relevant zijn en aanspreken. Geef een concrete toelichting. De overige - niet relevante - baantjes kun je eventueel kort weergeven met "diverse dienstbetrekkingen".

  • Onder overige of bestuurservaring kan je nevenactiviteiten bij verenigingen, vrijwilligerswerk en relevante lidmaatschappen vermelden. Ook hier geldt dat je beter een aantal sprekende voorbeelden kunt geven. Een werkgever prikt snel door de zeepbel heen wanneer je een enorme waslijst van 'bestuurtjes' opnoemt.

4. Computervaardigheden

  • Steeds vaker worden er in advertenties computervaardigheden gevraagd. Het maken van een apart kopje voor computervaardigheden is dan erg handig.

5. Talenkennis

  • Voor sommige functies is het nuttig of noodzakelijk om een apart kopje te maken voor je talenkennis. Maak een onderverdeling in schrijven, lezen en spreken. Dit hoeft natuurlijk niet als de talenkennis niet relevant is voor de functie waarnaar je solliciteert. Schep niet op over je talenkennis. Het is mogelijk dat een deel van het sollicitatiegesprek in een andere - door jou als vloeiend sprekend vermelde - taal zal plaatsvinden.

6. Referenties

  • Referenties vermeld je onder een apart kopje in je cv, alleen wanneer je toekomstige werkgever daar om heeft gevraagd. Wordt er niet om gevraagd, maar wil je toch laten weten dat je over referenties beschikt, doe dit dan bijvoorbeeld als volgt: Referenties: op aanvraag.
  • Wanneer je de referenties wel moet opgeven, dan vermeld je: naam, telefoonnummer (werk en/of privé) en je verhouding tot de betreffende persoon.

Voorbeeld:

Referentie:
dhr. drs. C.L. Windt
telefoon: 071 - 5876543 (werk),
01715 - 3454 (privé)
scriptiebegeleider

  • Vergeet je referent niet om toestemming te vragen. Wanneer er enige tijd is verstreken, is het verstandig de referent te bedanken en tegelijkertijd toestemming te vragen voor een volgende functie of periode. Referenties zijn vaak pas van belang in een (eerste of tweede) sollicitatiegesprek. Probeer een referentie zo neutraal mogelijk te laten overkomen. Te veel superlatieven hebben geen effect en een te kritische referent werkt evenmin in je voordeel. Kies voor een referent die een betrouwbare indruk maakt.

7. Hobby's of vrijetijdsbesteding

  • Het is niet strikt noodzakelijk dat je je hobby's in je cv vermeldt. Wanneer je je hobby's wel vermeldt, geeft dit een persoonlijke noot aan het cv en kan het aanleiding zijn tot een prettige wending in het sollicitatiegesprek. Let er op welke hobby's je noemt. Uit je hobby's destilleert men nogal eens het een en ander over je persoonlijkheid. Speel je voetbal op competitieniveau dan spreekt daar teamgeest uit. Hardlopen is meer individueel, maar toont wel je doorzettingsvermogen. Creativiteit blijkt onder meer uit koken en tekenen. Denk dus na over wat je opschrijft en schrijf meer op dan alleen ‘lezen’. Leg kort in een paar zinnen of steekwoorden uit waar werkelijk jouw interesses liggen. Iedereen kan achter ‘hobby’s’ schrijven: lezen, reizen, koken en volleyballen. Zo onderscheid je jezelf niet. Pik er liever één onderwerp uit en vertel kort op welk niveau je sport of welke bijzondere reizen je gemaakt hebt.

8. Kopje naar keuze

  • Voor bijzonderheden die je nog wilt vermelden of voor zaken waar je - gezien de functie-eisen - de nadruk op wilt leggen, kan je een kopje naar keuze maken. Is voor een bepaalde functie bijvoorbeeld schrijfvaardigheid vereist en heb je een aantal publicaties op je naam staan, maak dan een apart kopje 'publicaties'. Is er een aantal dingen dat je nog wilt vermelden maar die onder geen enkel kopje passen, maak dan bijvoorbeeld een kopje 'bijzonderheden' of 'vaardigheden'.
⇧

Het niet-chronologische cv

  • Tegenwoordig is het gebruikelijk om een omgekeerd chronologisch cv te maken. Dit is precies gelijk aan een chronologisch cv, alleen begin je bij de meest recente werkervaring en opleidingen. Hierdoor valt het oog van de lezer eerst op de meest belangrijke onderdelen van je cv. De meest recente werkervaring is over het algemeen voor de werkgever het meest interessant.
  • Binnen het niet-chronologische cv bestaan twee varianten. De eerste variant, het functionele cv, wordt gebruikt door mensen die vanuit een dienstbetrekking solliciteren. Vaak is dan de laatste werkervaring het interessantst om als eerste te vermelden. De tweede variant, het doelstellings-cv, wordt gebruikt door personen die herintreden en personen die pas zijn afgestudeerd. Er wordt in dit cv minder ruimte ingenomen voor werkervaring en juist extra aandacht besteed aan persoonlijke kwaliteiten. Ook kan je, bij een gebrek aan werkervaring, meer aandacht besteden aan vakken die je tijdens je studie hebt gevolgd of aan je afstudeerscriptie.
  • De meest gangbare indeling staat hieronder.

1. Personalia

  • Deze is hetzelfde als bij het chronologische cv.

2. Professionele doelstelling

  • Het functionele cv: Noem in enkele zinnen wat je talenten en ervaringen zijn, wat je nu zoekt en waarom.
  • Het doelstellings cv: Hierin noem je je persoonlijke doelstelling; wat wil je binnen de betreffende organisatie bereiken en op welke manier. Besteed aandacht aan je persoonlijke kwaliteiten.
  • Pas op voor directe overlappingen met je brief maar laat de doelstelling wel aansluiten op de brief. Eventueel kun je na de doelstelling ook nog aangeven dat je ook de benodigde eigenschappen daartoe in huis hebt onder een nieuw kopje "vaardigheden".

3. Werkervaring

  • Begin met je laatste beroep. Illustreer je vaardigheden en ervaring met concrete successen en feiten.

4. Opleiding

  • Begin met de laatst gevolgde opleiding en eindig met het middelbare school diploma. Incidentele cursussen kun je hier of onder "bijzonderheden" noemen.

5. Overig

  • Natuurlijk kun je ook in dit cv bepaalde kopjes opnemen, die ook al besproken zijn in het chronologisch cv, zoals nevenactiviteiten, talenkennis of computervaardigheden.
  • Het is ook steeds gebruikelijker om zowel in een chronologisch als in een niet-chronologisch cv na het kopje personalia een korte profielschets op te schrijven, waarin je je belangrijkste kwaliteiten noemt en kort vertelt waarom je bij het bedrijf solliciteert. Zorg dat er niet te veel overlap is met je sollicitatiebrief, maar zorg tegelijkertijd dat de werkgever na alleen het lezen van je cv weet waarom hij jou aan moet nemen voor de functie. Zo maak je een combinatie van de verschillende soorten cv’s. Je kunt hierin variëren precies zoals het jezelf het beste uitkomt.
⇧
Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?

Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?

Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?

  • Een CV, Nederlands of internationaal, is nooit “definitief”. Je doet nieuwe werkervaring, vaardigheden en competenties op, je haalt een nieuw diploma, of je wilt voor een sollicitatie toch net even een andere nadruk op een ervaring leggen. Zie je CV dan ook als een dynamisch portfolio, waarmee je jouw vaardigheden en talenten kan presenteren. Het is dus van belang om je CV later eenvoudig te kunnen aanpassen.
  • Tip: iedere sollicitatie is anders. Maak daarom een"overcompleet" model-CV, met werkelijk alles er in. Gebruik dat als up-to-date basis. Voor een specifieke sollicitatie gebruik je je model-CV en haal je de (voor díe vacature) minder relevante zaken weg.
  • Wil je in Europa gaan werken, werkervaring opdoen of studeren in het buitenland dan is het handig om jouw vaardigheden en competenties op een binnen Europa afgesproken eenduidige manier te presenteren.
  • Een werkgever is hiermee verzekerd van het ontvangen van eenduidige en relevante informatie over de vaardigheden en competenties van sollicitanten. Hiermee kunnen werkgevers sollicitanten ook gemakkelijk vergelijken.
  • Een makkelijk te updaten online variant (o.a. integratie met Linkedin) die uitgaat van het uniforme Europese model is het Europass CV.
  • Je internationaal CV kan je desgewenst aanvullen met bijvoorbeeld een officiële diplomawaardering, een beroepserkenning, een diplomasupplement of een taalpaspoort (zie diplomawaardering).
Solliciteren, procedures en werk zoeken: thema's en startpagina's

Solliciteren, procedures en werk zoeken: thema's en startpagina's

Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

Arbeidscontract, arbeidsloon, arbeidsovereenkomst en stage-overeenkomst in binnen en en buitenland Aanstellingsovereenkomst - Contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd - Werkvoorwaarden Inhoud: o.a Wat is een arbeidsovereenkomst of een arbeidscontract? Wat betekenen onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen en hoe ga je er mee om? Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen? Wat zijn voorbeelden van een...... lees verder op de pagina
Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan: van voorbeelden tot voorbereiding

Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan: van voorbeelden tot voorbereiding

Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan Voorbereiden - veelgebruikte tests - voorbeelden Inhoud.o.a. Wat is een assessment center methode voor je werk of sollicitatie? Wat zijn voorbeelden van de assessment center methode en hoe werken ze? Wat zijn veelgebruikte persoonlijkheidtests en psychologische tests en wat kan je ermee? Psychologische Test & Intelligentietest: van voorbeelden tot voorbereiding Wat zijn de...... lees verder op de pagina
Je curriculum vitae maken en je cv als voetafdruk op deze werkende en levende aarde
Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren

Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren

Psychologische tests en intelligentietests doorlopen, duiden en relativeren Assessment - grafologisch onderzoek - Intelligentietest - Persoonlijkheidstest Inhoud: o.a Wat houdt een psychologische test in en wat is een persoonlijkheidstest bij een sollicitatie of persoonlijk onderzoek? Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage? Wanneer krijg je een psychologische test of een assessment bij je sollicitatie?...... lees verder op de pagina
Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

Solliciteren, sollicitaties en sollicitatieprocedures in binnen- en buitenland Arbeidscontract - Arbeidsovereenkomst - Arbeidsvoorwaarden - Assessment Center - Sollicitatiebrief - Sollicitatiegesprek - Sollicitatiemail -Stagegesprek - Stagemail Inhoud o.a. Wat is je CV of een Curriculum Vitae? Wat is het belang van je CV en waar let je op? Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)? Sollicitatiebrief: Hoe schrijf...... lees verder op de pagina
Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatiemail opstellen en sollicitatieformulieren invullen Voor sollicitatie in Nederland of het buitenland Inhoud o.a. Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan? Hoe schrijf je een open sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
Sollicitatiegesprek voeren en stagegesprek voorbereiden

Sollicitatiegesprek voeren en stagegesprek voorbereiden

Op sollicitatiegesprek of stagegesprek komen Gesprekken voorbereiden en tot een goed einde brengen Inhoud o.a. Hoe verloopt een sollicitatiegesprek? Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Hoe bereid je je voor op een selectie of sollicitatiegesprek? Wat zijn veelgestelde sollicitatievragen en wat zijn de aandachtspunten bij beantwoording ervan? Hoe kan je je verbale en nonverbale communicatievaardigheden tijdens...... lees verder op de pagina
Werkloos zijn, uitkering regelen, en weer baan vinden in binnen- of buitenland

Werkloos zijn, uitkering regelen, en weer baan vinden in binnen- of buitenland

Uitkeringen en WW van 'in between jobs' naar op weg naar werk Inhoud Vragen: o.a. Wat is werkloosheid? Wat zijn werkloosheidsuitkeringen? Wat zijn de verplichtingen voor WW-uitkering? Wat is verwijtbare werkeloosheid? Wat is sollicitatieplicht en passende arbeid? Wat zijn sancties van het UWV? Wat betekent betaling van de uitkering? Wat zij re-integratie maatregelen? Wanneer heb je recht op een uitkering?...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland of in Nederland

Werken in het buitenland

Werken in buitenland: vacatures 

Werken: bij JoHo Foundation in NL

Wat zijn voorbeelden van Curriculum Vitae (CV's) in het Nederlands?

Wat zijn voorbeelden van Curriculum Vitae (CV's) in het Nederlands?


⇧

Voorbeeld CV 1 - Chronologisch

 

Personalia
Naam: Paul Duinmaijer
Adres: H. Cleyndertweg, 1025DE Amsterdam
Geboortedatum: 6 mei 2003
Geboorteplaats: Amsterdam
Telefoonnummer: +31677777779
E-mailadres: email@email.com

Opleidingen
2023-
Politicologie, Universiteit van Amsterdam, Amsterdam.

2022 - 2023
Journalistiek, School voor Journalistiek,
Utrecht. Propedeuse: Ja

2016-2021
Havo, Gemeentelijke Scholen Gemeenschap Schagen, Schagen. Diploma: ja

Cursussen
2022
Cursus spaans aan de Zamora Acedemia Elemental de Espanol, gelieerd aan de Universiteit van Guatemala City, Guatemala.
Certificaat: ja

Cursus NLP. Deze cursus bestond uit een serie van tien weken waarin de basis van dit neurolinguïstisch programmeren naar voren kwam.

Werkervaring
2023-2024
Projectleider bij het bedrijf schoolmagazine, onderdeel van Aprentice uitgeverijen.
Het was mijn taak een departement op te richten dat tijdschriften moest gaan verzorgen voor ouders met kinderen in het basisonderwijs. Mijn takenpakket zag er als volgt uit: Pilotscholen organiseren, focusgroepen organiseren onder docenten en schooldirecteuren, adverteerders zoeken en benaderen, grafisch vormgevers aansturen, administratief personeel aannemen en het maken van een kosten-baten analyse.
Het tijdschrift, dat verspreid wordt onder basisscholen is succesvol gelanceerd.

2022-2023
Marketingmedewerker bij het bedrijf Foxmar. Mijn taak was de bestaande website te vervangen door een meer aantrekkelijke. Het gaat hier om een bedrijf dat aan ICT- detachering doet. Ik moest mij zo snel mogelijk inwerken, om zo een juiste tekst te kunnen plaatsen. De website was verouderd en sprak niet de juiste doelgroep aan. In de website moesten zowel bedrijven die vraag hadden naar ICT-specialisten als de specialisten zelf bereikt worden. De heb de website zo aangepast dat dit gerealiseerd konden worden.

2021-2022
Teamleider in een assurantiekantoor. Het was mijn verantwoordelijkheid 20 personeelsleden te ondersteunen en te begeleiden bij hun werkzaamheden binnen het bedrijf. Dit begon met het opstarten en motiveren van de telefonisch verkopers en het stellen van targets op individueel niveau. Daarna bestonden mijn taken uit het overnemen van gesprekken en oplossen van onvoorziene problemen met klanten. Het uiteindelijke doel van mijn werk was zoveel mogelijk personeelsleden te motiveren en doelgericht te laten werken in een prettige omgeving. Verder was ik verantwoordelijk voor het organiseren van trainingen over hypotheken en verzekeringen.

2019-2020
Telefonisch verkoper in een assurantiekantoor.

2019
Ober in een Grieks restaurant. Ik verzorgde samen met een collega de bediening.

Vaardigheden
Beheersing van de talen: Engels, Duits en Spaans.
Verder: Zelfstandig Communicatief vaardig. Ondernemend en doelgericht.

Interesses, hobby's en maatschappelijke taken
2022
Vrijwilligerswerk in Guatemala. Het geven van bijles aan Spaanstalige kinderen van 6 tot 13 jaar. Het ging hierbij vooral om het lesgeven in rekenen, Engels en Spaans. Het ging om kinderen die zich geen regulier onderwijs konden permitteren en aangewezen waren op dit project.

Referenties
Dhr. Zalm
telefoon: 072-5237713
Eigenaar assurantiekantoor Fides in Alkmaar

⇧

Meer voorbeeld CV's

  • Log in -> of sluit je eerst aan bij JoHo -> lees verder en gebruik de tools!
⇧
Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Voorbeelden van een Curriculum Vitae in het Engels

⇧

CV - I

Personal information

Name: Andrew Fischer Lees
Address: Ponce the Leon Avenue 329
Telephone number: 06-123456
Place and date of birth: Liverpool, 05-11-1992
Marital status: Unmarried
Nationality: English
Sex: Male

Personal profile

I am an energetic and hard working person who approaches tasks in an organised and practical manner and who is very precise in his work. I am not affraid of making decisions and I have strong sense of responsibility. I like working with other people but I also work well independently. I consider myself an open minded person with good communication skills.

Career goals

Working in an intellectual environment, preferably in projects dealing with improvement of human rights, democracy and especially the rights and living standards of children. I hope to be able to be in a position to travel within my line of work.
I would like to have a career that is both challenging and diverse, requiring responsibility, as well as creative and strategic thinking.

Education

2010-2016
Law student, University of Leiden, I graduated August 31, 1998. Specialisation: International law.
As part of my graduate thesis I presented the introduction of a report to Members of the Dutch Parliament concerning International Hunamitarian Law on March 27, 1998. This report, which was published under authority of the Dutch Red Cross Society and the Tobias Asser Institute, can be obtained at the Assler Institute in the Hague under the title: “Humanitair oorlogsrecht in interne conflicten”. My doctoral thesis encompassed the rights of captured child soldiers during armed conflicts.

2004-2010
Atheneum, Christelijk Lyceum in Alphen aan den Rijn (which is comparable with high school and the first two years of college in the United States of America).

Work Experience

2017- present
Branch manager at The JoHo Company, which is a publisher with activity for university students in several cities. This was initially a part-time job, but after my graduation I have been employed there full-time to run the Amsterdam office. As manager of this office I am responsible for recruiting, hiring and training new employees, evaluating and purchasing new study material, and carrying out final checks to ensure product quality. Furthermore, I take care of the financial administration and payroll of all four locations of the JoHo company.

2008-2017
Several Saturday and summer jobs.

 

⇧

CV - II

Personal information

Name: Roberto Sanders
Address: Utrechtse Straatweg 89
Telephone number: (0031)715338116
Place and date of birth: Marken, August 19th, 1997
Nationallity: Dutch
Sex: Male

Career Goals

Working in a multicultural environment, preferably in projects focused on improvement of human rights.

Education

2015-2020
University of Leiden, MS Law. Specialisation: international law.

Work experience

2018-2020
Centrum voor Ontwikkelingssamenwerking (= Centre of Development aid, Dordrecht, The Netherlands). I helped to develop a study programme for primary schools dealing development aid in Latin America.

Extracurricular activities

2017
Organised the conference “Human Rights and International Standards” which was held in Amsterdam. There were about 500 participants from 20 different countries. I invited the lecturers, arranged their accommodation and looked after their general well-being during their stay in Amsterdam.

2015
Mentor of a small group of exchange students from several countries.

2014
Travel trough Latin America (6 months)

2016- present
Member of the Society for International Law

 

Languages

Proficient in English and Dutch. Reasonable command of German and French.

Voorzitter van dispuut Frivelle van de algemene studentenvereniging Augustina.

 

⇧
Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

DATOS PERSONALES

Nombre: Juan Maria Pintador
Domicilio: Calle de la hospital 332, 19. 28015 Madrid
Fecha de nacimiento: 12 de mayo de 1998
Teléfono: (91) 939 93 589
E-mail: J.pintador @ mail.com

FORMACIÓN ACADEMICA

2021-2022
Master en Tributación y Asesoría Fiscal en la Universidad de León

2016-2021
Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, Especialidad negocio Internacional. Universidad de Sevilla.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Dic'18-Feb'19
Curso de Contabilidad orientada a empresa. Academia lbalondo
(León). 100h

Dic'17
Curso de Contabilidad orientada a empresa. 100h.

Nov'16
Curso intensivo de “Academic English”. Academia de Idiomas de Valladolid. 90h.

May'16
Curso Comercio Internacional por el Centro de Enseñanza Superior Luis Vives. 60h.

EXPERIENCIA LABORAL

Dic'20-Jun'21
Banco ING
Prácticas en el Departamento de Comercio Internacional
Funciones: Realización financiales con Bancos extranjeros y el Banco Hispano Central.

Enero'20
Contable en FERRO, Taller de Máquina Herramienta.
Funciones: lnventariado, balances, contabilidad general

INFORMATICA

Nivel Avanzado en Microsoft Office

IDIOMAS

lnglés oral y escrito Nivel alto
Francés Nociones básicas

Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Duits

 

Lebenslauf

 

PERSÖNLICHE DATEN

Name: Armand Kaiser
Geboren: 24. Dezember 1994
In: Breda (die Niederlande)
Staatsangehörigkeit: Niederländisch
Familienstand: Ledig
Adresse: Prinsenkade 3, 5050AB Breda, die Niederlande
E-Mail: Anne@Krojon.nl

 

AUSBILDUNG

2016-2019
MA Mikrobiologie, Universität Bremen, Bremen

2012-2016
BA Biologie, Universität Munchen, Munchen

2008-2014
Gymnasium, voruniversitäre Bildung, Munchen

SPRACHKENNTNISSE

Latein (Latinum, grundkenisse)
Französisch (sehr gut)
Englisch (sehr gut)
Deutsch (sehr gut)

 

BERUFSERFAHRUNG

2016-2018
Schreibtisch Redakteur bei der Zeitschrift "das kleine Leben". Artikel über Biologie Lernen und die vollständige Kontrolle.

2017-2018
Aufsicht in einem Telekom-Shop .

HOBBIES

Russische Sprache und Reise durch Asien

Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Frans

 

Maria Corica
Née le 20 Février 1992 à Lugano
Nationalité Suisse et Italienne
Célibataire
Via Sirana 80
6814 Lamone
091 6 22 64
0031 64 33 8014 (Mobile)
mariacorica@gmail.com

Formation

Septembre 2018 –
à présent Programme short-track pour obtenir le BA(Bachelor Degree) en Tourism Management
Stenden University, Leeuwarden, Pays-Bas

Septembre 2011 - Avril 2014
Ecole supérieure hôtelière et de tourisme (SSAT), Bellinzona
Diplôme fédéral comme spécialiste touristique IS

Septembre 2007 - Juin 2011
Lycée cantonal de Lugano, Section linguistique avec Latin comme sujet principal

Connaissances linguistiques

  •     Italien Langue maternelle
  •     Anglais Excellent, parlé et écrit, niveau C1 dans le portfolio européen des langues
  •     Français Excellent, parlé et écrit, niveau C1
  •     Allemand Très bon, parlé et écrit, niveau C1
  •     Espagnol Bon, parlé et écrit, niveau B2

Connaissances informatiques

Word, Excel, Powerpoint, CRS Galileo

Expériences professionnelles

Juin 2019 - Septembre 2019
Travail de recherche pour ma thèse universitaire, Ile de Holbox, Mexique
Sujet “Comment améliorer la qualité de vie de la population de Holbox à travers l’éducation”

Mai 2018 - Août 2018
Agent de voyage chez Mextreme Travel, Ile de Holbox, Mexique
Activités Vente de tours et excursions touristiquement soutenables, traductions du site internet Référence
Davide Rimoldi, fondateur et chef d’agence
Calle Plutarco Elias Calles s/n
77310 Isla Holbox - Quintana Roo - Mexico Tél: 0052 984 875 2358
Site internet: www.mextreme-travel.com

Mai 2014 - Mai 2018
Operateur touristique chez Kuoni Tours, Sales Office pour les Etats-Unis, Atlanta, USA
Activités Opérations de tours en Europe pour groupes américains et coordination entre les agences de voyage américaines et les filiales européennes Kuoni
Référence Zoe Franciscus, Directrice des Opérations
7000, Central Parkway Suite 1644
Atlanta, GA 30328 - USA
Tél: 001 770 394 38 48
E-mail: zoe.franciscus@us.kuoni.com

Janvier 2013 - Juillet 2013
Stage chez Kuoni Destination Management Vienne, Autriche
Activités Opération de tours en Autriche pour groupes provenant du Japon, USA, Chine
Référence Renate Trachtenberg, General Manager
IP. Two Buildings Lerchenfelder
Gürtel 43/4/1, A- 1160 Vienne - Autriche
Tél: 0043 1 319 76 90

Juin 2012 - Décembre 2012
Stage à la Centrale de Réservation de l’Officede tourisme et des Congrès de la ville de Saint Raphaël, Côte d’Azur - France
Activités Réservation des hôtels, appartements de vacances et campings dans la région par
téléphone, e-mail et front office

Référence Mireille Magnenat, Directrice des Réservations
72, Rue Waldeck Rousseau
 

Curriculum Vitae (CV): vragen en antwoorden over opstellen van je Nederlandse of buitenlandse cv

Curriculum Vitae (CV): vragen en antwoorden over opstellen van je Nederlandse of buitenlandse cv

Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)?
Wat is het belang van je CV en waar let je op?

Wat is het belang van je CV en waar let je op?

Wat is het belang van je CV en waar let je op?

  • Het cv is belangrijker dan je soms denkt. Sommige werkgevers kijken gezien de grote hoeveelheid reacties die zij op een advertentie krijgen vooral naar het cv. Het enige wat ze vaak uit de brief lezen is de motivatie.

Standaard CV voor jezelf

  • Het is het aan te raden om voor jezelf een 'standaard' -cv te maken.
  • Dit is een cv waar al je ervaringen op staan. Je dwingt jezelf eens goed na te denken over alles wat je tot nu toe hebt gedaan, wat je daarvan hebt geleerd en welke eigenschappen je daarvoor nodig had.
  • Wanneer je een specifiek cv voor een bepaalde functie opstelt, hoef je niet alles opnieuw te bedenken. Je neemt eenvoudig de relevante zaken over uit het standaard-CV

Specifiek CV voor de ander

  • Het cv maakt deel uit van de sollicitatiebrief of online sollicitatie
  • Je kunt je standaard-cv opsturen of een CV die zoveel mogelijk aansluit op de vacature en op de bijbehorende brief.
  • Voor verschillende functies kan je dus verschillende cv's maken
  • In een aangepast cv kan je alle relevante gegevens en feiten zetten de sollicitatie ondersteunen, puntsgewijs en in een overzichtelijke volgorde. Op deze manier leg je een heel duidelijk verband tussen je sterke kanten en ervaringen, en de door jou geambieerde functie.

Tips

  • Gebruik daarbij actieve werkwoorden, vermijd lijdende zinnen (wees spaarzaam met het werkwoord worden).
  • Vermijd (te veel) vakjargon.
  • Wanneer je in het cv je interesses vermeldt, moeten deze ter zake zijn. Maak een goede afweging.
  • Je brief en cv moeten een geheel vormen. Zorg daarom voor een goede aansluiting, zonder al te veel overlapping.

Hoe verzend ik het cv?

  • Als de brief en het cv klaar zijn, ze beide zowel op elkaar als op de vacature zijn afgestemd, je alles nog eens goed hebt doorgelezen en eventueel iemand anders ernaar hebt laten kijken, dan is het zover. Je brief en cv mogen de deur uit!
  • Het ene bedrijf ontvangt de documenten per mail, de ander per contactformulier. Check altijd even of je wel de laatste versie hebt bijgevoegd!
Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

Hoe kan je je CV checken?

  • Het CV is vaak het eerste dat bekeken wordt wanneer je solliciteert naar een baan.
  • Het is dan ook van belang dat jouw CV een goed beeld geeft van jouw kwaliteiten en ervaring.
  • Een CV bestaat uit een aantal basisonderdelen en moet voldoen aan enkele algemene eisen.
  • Tegelijkertijd is het nuttig om je CV regelmatig aan te passen, bijvoorbeeld aan de organisatie of functie waarop je solliciteert.
  • Het kan bijvoorbeeld zijn dat dat ene vrijwilligerswerk toch relevant is voor de ene functie, terwijl je voor een andere functie liever meer vertelt over je studie of reiservaring.
  • Onderstaande checklist is te gebruiken bij het checken en verbeteren van je CV.
⇧

Is je CV volledig?

  • Enkele onderdelen zijn essentieel in een CV en mogen niet ontbreken. De volgende onderwerpen helpen bij een check of de basis van je CV goed staat!
    • Staan je persoonsgegevens (naam/adres/telefoonnummer/emailadres/geboortedatum) genoemd?
    • Heb je je (meerjarige) studies en relevante werkervaring genoemd?
    • Zijn ook stages, cursussen, vrijwilligerswerk, bijbanen, talenkennis, softwarekennis, reiservaring en hobbies/interesses genoemd?
    • Is je CV niet langer dan 2 A4?
    • Heb je ‘gaten’ in je CV –bijvoorbeeld omdat je tijdelijk niet gewerkt hebt- laat dan zien dat wat je in die periode hebt gedaan (zoals een studie, reis of vrijwilligerwerk)
⇧

Is je CV up-to-date?

  • Werk je langere tijd voor eenzelfde werkgever, dan kan het zijn dat je enkele jaren je CV niet voorziet van een update. Ga je weer solliciteren, zorg dan dat je CV weer aangevuld wordt met je recente (werk)ervaring.
    • Staat ook je meest recente werkervaring in je CV?
    • Heb je de laatste cursussen of vrijwilligerswerkervaring eraan toegevoegd?
    • Zijn je persoonsgegevens (telefoonnummer/emailadres) nog actueel?
  • Tip! Maak je CV interactief en voeg een link naar je LinkedIn profiel toe.
⇧

Maakt je CV een goed verzorgde indruk?

  • Een eenduidige lay-out van je CV is essentieel voor een goede indruk. Check dus altijd extra of er geen spelfouten staan en of de lay-out van je CV hetzelfde is (lettertype, gebruik van tussenkopjes, uitlijning etc).
    • Gebruik je hetzelfde lettertype en een eenduidige vormgeving?
    • Staat je ervaring op chronologische volgorde (van meest recent naar minst recent)?
      • Dit is overigens niet van toepassing als je gebruik maakt van een competentiegericht CV
⇧

Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?

  • Iedere organisatie of functie verwacht iets anders van hun (aankomende) medewerkers. Je hebt beperkte ruimte (2 A4) om te laten zien dat jij bij de organisatie past. Door je CV bij iedere sollicitatie aan te passen aan de relevante ervaring voor die functie of die organisatie, zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk duidelijk kan maken dat je bij de organisatie past en dit maakt de kans dat je uitgenodigd wordt ook veel groter!
    • Heb je relevante stages of werkervaring? Voeg dit toe aan je CV! Wellicht is die commissie bij je studievereniging, vrijwilligerswerk in de buurt of leidinggevende rol bij je parttime baan toch relevant.
    • Sluit je studie aan bij de baan waarop je solliciteert? Dan kun je ervoor kiezen om extra uit te wijden over de gevolgde vakken (en eventueel cijfers), stages en scriptie(s).
    • Heb je misschien nog stages, tijdelijk werk of vrijwilligerswerk gedaan waarin je gevraagde competenties hebt ontwikkeld? Zorg ervoor dat je dit benoemt!
    • Vraagt de baan om specifieke kennis van bijvoorbeeld programma’s of talen en beheers je deze? Laat het zeker even zien op je CV!  
  • Tip! Pas je CV aan op de organisatie waar je solliciteert. Is het een creatieve functie, laat je designtalent los. Is het een commerciële functie, laat dan zien welke resultaten (bijvoorbeeld omzetgroei of nieuwe klanten) je in eerdere functies hebt behaald.
⇧

Weerspiegelt je CV wie je bent?

  • Een CV is als een visitekaartje. Zorg ervoor dat jouw persoonlijkheid er ook in zit. Op die manier krijgt de lezer een goed beeld van wie jij bent.
    • Je kunt je CV persoonlijker maken door bijvoorbeeld een professionele foto toe te voegen.
    • Komt je tekstgebruik (formeel/informeel, komen de competentie overeen met de organisatie waar je solliciteert)?
  • Tip! Door middel van interesses en hobbies kun je laten zien wat jou interesseert. Een recruiter zal hieraan ook persoonlijke eigenschappen toekennen  (een paar voorbeelden: voetballen = teamspeler, parachutspringen = avontuurlijk, lezen = rustig, backpacken = flexibel)
⇧

Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

  • Uiteindelijk wil je natuurlijk dat jouw CV ervoor zorgt dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek!
    • Door een kort ‘persoonlijk profiel’ toe te voegen onder je personalia, kun je jouw motivatie, drijfveren en belangrijkste kwaliteiten neerzetten.
  • Tip! Probeer je CV eens te bekijken door de ogen van een recruiter. Wordt uit je CV duidelijk dat jij goed bij de functie/organisatie past?
  • Tip! Laat je CV lezen door vrienden/familie/buren en vraag om feedback. Mensen die je goed kennen, kunnen soms nog goede aanvullingen geven over jouw competenties en relevante bijbanen of vrijwilligerswerk die je zelf wellicht alweer (bijna) vergeten was.
⇧
Hoe en wanneer gebruik je een chronologisch Curriculum Vitae (CV) en niet-chronologisch CV?

Hoe en wanneer gebruik je een chronologisch Curriculum Vitae (CV) en niet-chronologisch CV?


⇧

Chronologisch CV

  • Er bestaan verschillende soorten cv's. De twee meest toegepaste zijn het chronologische cv en het niet-chronologische cv. Hieronder lees je meer over beide soorten, te beginnen bij het chronologische cv.
  • Het chronologische cv werd veel gebruikt, maar wordt tegenwoordig minder toegepast dan het niet-chronologische cv. Bij het chronologische cv (opeenvolging van jaartallen) dien je de volgende volgorde aan te houden:

1. Persoonlijke gegevens

  • Onder het kopje "persoonlijke gegevens" vermeld je je naam (geboorte-/voornamen voluit), adres, telefoonnummer, geboortedatum (eventueel geboorteplaats), burgerlijke staat, geslacht, nationaliteit en (eventueel) militaire dienst. Wanneer je over een rijbewijs beschikt, kan dit ook in de personalia worden opgenomen. Kom je ruimte tekort en past je cv bijvoorbeeld net niet op één A-4, dan kun je enkele minder belangrijke personalia weglaten, zoals burgerlijke staat, geslacht en nationaliteit.

2. Opleiding

  • Vermeld hier alle relevante opleidingen in tijdsvolgorde. Noem bij voorkeur begin- en einddatum in jaren en het behaalde diploma of certificaat. Je kunt ervoor kiezen de middelbare school te benoemen, dit is echter geen noodzaak.

3. (Werk)ervaring

  • Dit onderdeel kun je in twee delen uitsplitsen, namelijk werk- en overige of bestuurservaring. Vermeld onder werkervaring niet al je bijbaantjes. Licht er één of enkele uit die relevant zijn en aanspreken. Geef een concrete toelichting. De overige - niet relevante - baantjes kun je eventueel kort weergeven met "diverse dienstbetrekkingen".

  • Onder overige of bestuurservaring kan je nevenactiviteiten bij verenigingen, vrijwilligerswerk en relevante lidmaatschappen vermelden. Ook hier geldt dat je beter een aantal sprekende voorbeelden kunt geven. Een werkgever prikt snel door de zeepbel heen wanneer je een enorme waslijst van 'bestuurtjes' opnoemt.

4. Computervaardigheden

  • Steeds vaker worden er in advertenties computervaardigheden gevraagd. Het maken van een apart kopje voor computervaardigheden is dan erg handig.

5. Talenkennis

  • Voor sommige functies is het nuttig of noodzakelijk om een apart kopje te maken voor je talenkennis. Maak een onderverdeling in schrijven, lezen en spreken. Dit hoeft natuurlijk niet als de talenkennis niet relevant is voor de functie waarnaar je solliciteert. Schep niet op over je talenkennis. Het is mogelijk dat een deel van het sollicitatiegesprek in een andere - door jou als vloeiend sprekend vermelde - taal zal plaatsvinden.

6. Referenties

  • Referenties vermeld je onder een apart kopje in je cv, alleen wanneer je toekomstige werkgever daar om heeft gevraagd. Wordt er niet om gevraagd, maar wil je toch laten weten dat je over referenties beschikt, doe dit dan bijvoorbeeld als volgt: Referenties: op aanvraag.
  • Wanneer je de referenties wel moet opgeven, dan vermeld je: naam, telefoonnummer (werk en/of privé) en je verhouding tot de betreffende persoon.

Voorbeeld:

Referentie:
dhr. drs. C.L. Windt
telefoon: 071 - 5876543 (werk),
01715 - 3454 (privé)
scriptiebegeleider

  • Vergeet je referent niet om toestemming te vragen. Wanneer er enige tijd is verstreken, is het verstandig de referent te bedanken en tegelijkertijd toestemming te vragen voor een volgende functie of periode. Referenties zijn vaak pas van belang in een (eerste of tweede) sollicitatiegesprek. Probeer een referentie zo neutraal mogelijk te laten overkomen. Te veel superlatieven hebben geen effect en een te kritische referent werkt evenmin in je voordeel. Kies voor een referent die een betrouwbare indruk maakt.

7. Hobby's of vrijetijdsbesteding

  • Het is niet strikt noodzakelijk dat je je hobby's in je cv vermeldt. Wanneer je je hobby's wel vermeldt, geeft dit een persoonlijke noot aan het cv en kan het aanleiding zijn tot een prettige wending in het sollicitatiegesprek. Let er op welke hobby's je noemt. Uit je hobby's destilleert men nogal eens het een en ander over je persoonlijkheid. Speel je voetbal op competitieniveau dan spreekt daar teamgeest uit. Hardlopen is meer individueel, maar toont wel je doorzettingsvermogen. Creativiteit blijkt onder meer uit koken en tekenen. Denk dus na over wat je opschrijft en schrijf meer op dan alleen ‘lezen’. Leg kort in een paar zinnen of steekwoorden uit waar werkelijk jouw interesses liggen. Iedereen kan achter ‘hobby’s’ schrijven: lezen, reizen, koken en volleyballen. Zo onderscheid je jezelf niet. Pik er liever één onderwerp uit en vertel kort op welk niveau je sport of welke bijzondere reizen je gemaakt hebt.

8. Kopje naar keuze

  • Voor bijzonderheden die je nog wilt vermelden of voor zaken waar je - gezien de functie-eisen - de nadruk op wilt leggen, kan je een kopje naar keuze maken. Is voor een bepaalde functie bijvoorbeeld schrijfvaardigheid vereist en heb je een aantal publicaties op je naam staan, maak dan een apart kopje 'publicaties'. Is er een aantal dingen dat je nog wilt vermelden maar die onder geen enkel kopje passen, maak dan bijvoorbeeld een kopje 'bijzonderheden' of 'vaardigheden'.
⇧

Het niet-chronologische cv

  • Tegenwoordig is het gebruikelijk om een omgekeerd chronologisch cv te maken. Dit is precies gelijk aan een chronologisch cv, alleen begin je bij de meest recente werkervaring en opleidingen. Hierdoor valt het oog van de lezer eerst op de meest belangrijke onderdelen van je cv. De meest recente werkervaring is over het algemeen voor de werkgever het meest interessant.
  • Binnen het niet-chronologische cv bestaan twee varianten. De eerste variant, het functionele cv, wordt gebruikt door mensen die vanuit een dienstbetrekking solliciteren. Vaak is dan de laatste werkervaring het interessantst om als eerste te vermelden. De tweede variant, het doelstellings-cv, wordt gebruikt door personen die herintreden en personen die pas zijn afgestudeerd. Er wordt in dit cv minder ruimte ingenomen voor werkervaring en juist extra aandacht besteed aan persoonlijke kwaliteiten. Ook kan je, bij een gebrek aan werkervaring, meer aandacht besteden aan vakken die je tijdens je studie hebt gevolgd of aan je afstudeerscriptie.
  • De meest gangbare indeling staat hieronder.

1. Personalia

  • Deze is hetzelfde als bij het chronologische cv.

2. Professionele doelstelling

  • Het functionele cv: Noem in enkele zinnen wat je talenten en ervaringen zijn, wat je nu zoekt en waarom.
  • Het doelstellings cv: Hierin noem je je persoonlijke doelstelling; wat wil je binnen de betreffende organisatie bereiken en op welke manier. Besteed aandacht aan je persoonlijke kwaliteiten.
  • Pas op voor directe overlappingen met je brief maar laat de doelstelling wel aansluiten op de brief. Eventueel kun je na de doelstelling ook nog aangeven dat je ook de benodigde eigenschappen daartoe in huis hebt onder een nieuw kopje "vaardigheden".

3. Werkervaring

  • Begin met je laatste beroep. Illustreer je vaardigheden en ervaring met concrete successen en feiten.

4. Opleiding

  • Begin met de laatst gevolgde opleiding en eindig met het middelbare school diploma. Incidentele cursussen kun je hier of onder "bijzonderheden" noemen.

5. Overig

  • Natuurlijk kun je ook in dit cv bepaalde kopjes opnemen, die ook al besproken zijn in het chronologisch cv, zoals nevenactiviteiten, talenkennis of computervaardigheden.
  • Het is ook steeds gebruikelijker om zowel in een chronologisch als in een niet-chronologisch cv na het kopje personalia een korte profielschets op te schrijven, waarin je je belangrijkste kwaliteiten noemt en kort vertelt waarom je bij het bedrijf solliciteert. Zorg dat er niet te veel overlap is met je sollicitatiebrief, maar zorg tegelijkertijd dat de werkgever na alleen het lezen van je cv weet waarom hij jou aan moet nemen voor de functie. Zo maak je een combinatie van de verschillende soorten cv’s. Je kunt hierin variëren precies zoals het jezelf het beste uitkomt.
⇧
Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?

Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?

Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?

  • Een CV, Nederlands of internationaal, is nooit “definitief”. Je doet nieuwe werkervaring, vaardigheden en competenties op, je haalt een nieuw diploma, of je wilt voor een sollicitatie toch net even een andere nadruk op een ervaring leggen. Zie je CV dan ook als een dynamisch portfolio, waarmee je jouw vaardigheden en talenten kan presenteren. Het is dus van belang om je CV later eenvoudig te kunnen aanpassen.
  • Tip: iedere sollicitatie is anders. Maak daarom een"overcompleet" model-CV, met werkelijk alles er in. Gebruik dat als up-to-date basis. Voor een specifieke sollicitatie gebruik je je model-CV en haal je de (voor díe vacature) minder relevante zaken weg.
  • Wil je in Europa gaan werken, werkervaring opdoen of studeren in het buitenland dan is het handig om jouw vaardigheden en competenties op een binnen Europa afgesproken eenduidige manier te presenteren.
  • Een werkgever is hiermee verzekerd van het ontvangen van eenduidige en relevante informatie over de vaardigheden en competenties van sollicitanten. Hiermee kunnen werkgevers sollicitanten ook gemakkelijk vergelijken.
  • Een makkelijk te updaten online variant (o.a. integratie met Linkedin) die uitgaat van het uniforme Europese model is het Europass CV.
  • Je internationaal CV kan je desgewenst aanvullen met bijvoorbeeld een officiële diplomawaardering, een beroepserkenning, een diplomasupplement of een taalpaspoort (zie diplomawaardering).
Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

DATOS PERSONALES

Nombre: Juan Maria Pintador
Domicilio: Calle de la hospital 332, 19. 28015 Madrid
Fecha de nacimiento: 12 de mayo de 1998
Teléfono: (91) 939 93 589
E-mail: J.pintador @ mail.com

FORMACIÓN ACADEMICA

2021-2022
Master en Tributación y Asesoría Fiscal en la Universidad de León

2016-2021
Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, Especialidad negocio Internacional. Universidad de Sevilla.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Dic'18-Feb'19
Curso de Contabilidad orientada a empresa. Academia lbalondo
(León). 100h

Dic'17
Curso de Contabilidad orientada a empresa. 100h.

Nov'16
Curso intensivo de “Academic English”. Academia de Idiomas de Valladolid. 90h.

May'16
Curso Comercio Internacional por el Centro de Enseñanza Superior Luis Vives. 60h.

EXPERIENCIA LABORAL

Dic'20-Jun'21
Banco ING
Prácticas en el Departamento de Comercio Internacional
Funciones: Realización financiales con Bancos extranjeros y el Banco Hispano Central.

Enero'20
Contable en FERRO, Taller de Máquina Herramienta.
Funciones: lnventariado, balances, contabilidad general

INFORMATICA

Nivel Avanzado en Microsoft Office

IDIOMAS

lnglés oral y escrito Nivel alto
Francés Nociones básicas

Wat zijn voorbeelden van Curriculum Vitae (CV's) in het Nederlands?

Wat zijn voorbeelden van Curriculum Vitae (CV's) in het Nederlands?


⇧

Voorbeeld CV 1 - Chronologisch

 

Personalia
Naam: Paul Duinmaijer
Adres: H. Cleyndertweg, 1025DE Amsterdam
Geboortedatum: 6 mei 2003
Geboorteplaats: Amsterdam
Telefoonnummer: +31677777779
E-mailadres: email@email.com

Opleidingen
2023-
Politicologie, Universiteit van Amsterdam, Amsterdam.

2022 - 2023
Journalistiek, School voor Journalistiek,
Utrecht. Propedeuse: Ja

2016-2021
Havo, Gemeentelijke Scholen Gemeenschap Schagen, Schagen. Diploma: ja

Cursussen
2022
Cursus spaans aan de Zamora Acedemia Elemental de Espanol, gelieerd aan de Universiteit van Guatemala City, Guatemala.
Certificaat: ja

Cursus NLP. Deze cursus bestond uit een serie van tien weken waarin de basis van dit neurolinguïstisch programmeren naar voren kwam.

Werkervaring
2023-2024
Projectleider bij het bedrijf schoolmagazine, onderdeel van Aprentice uitgeverijen.
Het was mijn taak een departement op te richten dat tijdschriften moest gaan verzorgen voor ouders met kinderen in het basisonderwijs. Mijn takenpakket zag er als volgt uit: Pilotscholen organiseren, focusgroepen organiseren onder docenten en schooldirecteuren, adverteerders zoeken en benaderen, grafisch vormgevers aansturen, administratief personeel aannemen en het maken van een kosten-baten analyse.
Het tijdschrift, dat verspreid wordt onder basisscholen is succesvol gelanceerd.

2022-2023
Marketingmedewerker bij het bedrijf Foxmar. Mijn taak was de bestaande website te vervangen door een meer aantrekkelijke. Het gaat hier om een bedrijf dat aan ICT- detachering doet. Ik moest mij zo snel mogelijk inwerken, om zo een juiste tekst te kunnen plaatsen. De website was verouderd en sprak niet de juiste doelgroep aan. In de website moesten zowel bedrijven die vraag hadden naar ICT-specialisten als de specialisten zelf bereikt worden. De heb de website zo aangepast dat dit gerealiseerd konden worden.

2021-2022
Teamleider in een assurantiekantoor. Het was mijn verantwoordelijkheid 20 personeelsleden te ondersteunen en te begeleiden bij hun werkzaamheden binnen het bedrijf. Dit begon met het opstarten en motiveren van de telefonisch verkopers en het stellen van targets op individueel niveau. Daarna bestonden mijn taken uit het overnemen van gesprekken en oplossen van onvoorziene problemen met klanten. Het uiteindelijke doel van mijn werk was zoveel mogelijk personeelsleden te motiveren en doelgericht te laten werken in een prettige omgeving. Verder was ik verantwoordelijk voor het organiseren van trainingen over hypotheken en verzekeringen.

2019-2020
Telefonisch verkoper in een assurantiekantoor.

2019
Ober in een Grieks restaurant. Ik verzorgde samen met een collega de bediening.

Vaardigheden
Beheersing van de talen: Engels, Duits en Spaans.
Verder: Zelfstandig Communicatief vaardig. Ondernemend en doelgericht.

Interesses, hobby's en maatschappelijke taken
2022
Vrijwilligerswerk in Guatemala. Het geven van bijles aan Spaanstalige kinderen van 6 tot 13 jaar. Het ging hierbij vooral om het lesgeven in rekenen, Engels en Spaans. Het ging om kinderen die zich geen regulier onderwijs konden permitteren en aangewezen waren op dit project.

Referenties
Dhr. Zalm
telefoon: 072-5237713
Eigenaar assurantiekantoor Fides in Alkmaar

⇧

Meer voorbeeld CV's

  • Log in -> of sluit je eerst aan bij JoHo -> lees verder en gebruik de tools!
⇧
Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Voorbeelden van een Curriculum Vitae in het Engels

⇧

CV - I

Personal information

Name: Andrew Fischer Lees
Address: Ponce the Leon Avenue 329
Telephone number: 06-123456
Place and date of birth: Liverpool, 05-11-1992
Marital status: Unmarried
Nationality: English
Sex: Male

Personal profile

I am an energetic and hard working person who approaches tasks in an organised and practical manner and who is very precise in his work. I am not affraid of making decisions and I have strong sense of responsibility. I like working with other people but I also work well independently. I consider myself an open minded person with good communication skills.

Career goals

Working in an intellectual environment, preferably in projects dealing with improvement of human rights, democracy and especially the rights and living standards of children. I hope to be able to be in a position to travel within my line of work.
I would like to have a career that is both challenging and diverse, requiring responsibility, as well as creative and strategic thinking.

Education

2010-2016
Law student, University of Leiden, I graduated August 31, 1998. Specialisation: International law.
As part of my graduate thesis I presented the introduction of a report to Members of the Dutch Parliament concerning International Hunamitarian Law on March 27, 1998. This report, which was published under authority of the Dutch Red Cross Society and the Tobias Asser Institute, can be obtained at the Assler Institute in the Hague under the title: “Humanitair oorlogsrecht in interne conflicten”. My doctoral thesis encompassed the rights of captured child soldiers during armed conflicts.

2004-2010
Atheneum, Christelijk Lyceum in Alphen aan den Rijn (which is comparable with high school and the first two years of college in the United States of America).

Work Experience

2017- present
Branch manager at The JoHo Company, which is a publisher with activity for university students in several cities. This was initially a part-time job, but after my graduation I have been employed there full-time to run the Amsterdam office. As manager of this office I am responsible for recruiting, hiring and training new employees, evaluating and purchasing new study material, and carrying out final checks to ensure product quality. Furthermore, I take care of the financial administration and payroll of all four locations of the JoHo company.

2008-2017
Several Saturday and summer jobs.

 

⇧

CV - II

Personal information

Name: Roberto Sanders
Address: Utrechtse Straatweg 89
Telephone number: (0031)715338116
Place and date of birth: Marken, August 19th, 1997
Nationallity: Dutch
Sex: Male

Career Goals

Working in a multicultural environment, preferably in projects focused on improvement of human rights.

Education

2015-2020
University of Leiden, MS Law. Specialisation: international law.

Work experience

2018-2020
Centrum voor Ontwikkelingssamenwerking (= Centre of Development aid, Dordrecht, The Netherlands). I helped to develop a study programme for primary schools dealing development aid in Latin America.

Extracurricular activities

2017
Organised the conference “Human Rights and International Standards” which was held in Amsterdam. There were about 500 participants from 20 different countries. I invited the lecturers, arranged their accommodation and looked after their general well-being during their stay in Amsterdam.

2015
Mentor of a small group of exchange students from several countries.

2014
Travel trough Latin America (6 months)

2016- present
Member of the Society for International Law

 

Languages

Proficient in English and Dutch. Reasonable command of German and French.

Voorzitter van dispuut Frivelle van de algemene studentenvereniging Augustina.

 

⇧
Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Duits

 

Lebenslauf

 

PERSÖNLICHE DATEN

Name: Armand Kaiser
Geboren: 24. Dezember 1994
In: Breda (die Niederlande)
Staatsangehörigkeit: Niederländisch
Familienstand: Ledig
Adresse: Prinsenkade 3, 5050AB Breda, die Niederlande
E-Mail: Anne@Krojon.nl

 

AUSBILDUNG

2016-2019
MA Mikrobiologie, Universität Bremen, Bremen

2012-2016
BA Biologie, Universität Munchen, Munchen

2008-2014
Gymnasium, voruniversitäre Bildung, Munchen

SPRACHKENNTNISSE

Latein (Latinum, grundkenisse)
Französisch (sehr gut)
Englisch (sehr gut)
Deutsch (sehr gut)

 

BERUFSERFAHRUNG

2016-2018
Schreibtisch Redakteur bei der Zeitschrift "das kleine Leben". Artikel über Biologie Lernen und die vollständige Kontrolle.

2017-2018
Aufsicht in einem Telekom-Shop .

HOBBIES

Russische Sprache und Reise durch Asien

Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Frans

 

Maria Corica
Née le 20 Février 1992 à Lugano
Nationalité Suisse et Italienne
Célibataire
Via Sirana 80
6814 Lamone
091 6 22 64
0031 64 33 8014 (Mobile)
mariacorica@gmail.com

Formation

Septembre 2018 –
à présent Programme short-track pour obtenir le BA(Bachelor Degree) en Tourism Management
Stenden University, Leeuwarden, Pays-Bas

Septembre 2011 - Avril 2014
Ecole supérieure hôtelière et de tourisme (SSAT), Bellinzona
Diplôme fédéral comme spécialiste touristique IS

Septembre 2007 - Juin 2011
Lycée cantonal de Lugano, Section linguistique avec Latin comme sujet principal

Connaissances linguistiques

  •     Italien Langue maternelle
  •     Anglais Excellent, parlé et écrit, niveau C1 dans le portfolio européen des langues
  •     Français Excellent, parlé et écrit, niveau C1
  •     Allemand Très bon, parlé et écrit, niveau C1
  •     Espagnol Bon, parlé et écrit, niveau B2

Connaissances informatiques

Word, Excel, Powerpoint, CRS Galileo

Expériences professionnelles

Juin 2019 - Septembre 2019
Travail de recherche pour ma thèse universitaire, Ile de Holbox, Mexique
Sujet “Comment améliorer la qualité de vie de la population de Holbox à travers l’éducation”

Mai 2018 - Août 2018
Agent de voyage chez Mextreme Travel, Ile de Holbox, Mexique
Activités Vente de tours et excursions touristiquement soutenables, traductions du site internet Référence
Davide Rimoldi, fondateur et chef d’agence
Calle Plutarco Elias Calles s/n
77310 Isla Holbox - Quintana Roo - Mexico Tél: 0052 984 875 2358
Site internet: www.mextreme-travel.com

Mai 2014 - Mai 2018
Operateur touristique chez Kuoni Tours, Sales Office pour les Etats-Unis, Atlanta, USA
Activités Opérations de tours en Europe pour groupes américains et coordination entre les agences de voyage américaines et les filiales européennes Kuoni
Référence Zoe Franciscus, Directrice des Opérations
7000, Central Parkway Suite 1644
Atlanta, GA 30328 - USA
Tél: 001 770 394 38 48
E-mail: zoe.franciscus@us.kuoni.com

Janvier 2013 - Juillet 2013
Stage chez Kuoni Destination Management Vienne, Autriche
Activités Opération de tours en Autriche pour groupes provenant du Japon, USA, Chine
Référence Renate Trachtenberg, General Manager
IP. Two Buildings Lerchenfelder
Gürtel 43/4/1, A- 1160 Vienne - Autriche
Tél: 0043 1 319 76 90

Juin 2012 - Décembre 2012
Stage à la Centrale de Réservation de l’Officede tourisme et des Congrès de la ville de Saint Raphaël, Côte d’Azur - France
Activités Réservation des hôtels, appartements de vacances et campings dans la région par
téléphone, e-mail et front office

Référence Mireille Magnenat, Directrice des Réservations
72, Rue Waldeck Rousseau
 

Solliciteren & Werk krijgen - Tools
Activiteiten in het buitenland: gerelateerde tags

Informatie en activiteiten per land en bestemming 

Hoe werkt tevreden worden en gelukkig zijn eigenlijk, en wat wil je echt?

Welke competenties en ervaring kan je opdoen in het buitenland, of in je directe omgeving

Welke competenties en ervaring kan je opdoen in het buitenland, of in je directe omgeving

 

Wat zijn de competenties en vaardigheden die je als marketingmanager of productmanager nodig hebt, of kunt leren?

Wat zijn de competenties en vaardigheden die je als marketingmanager of productmanager nodig hebt, of kunt leren?

Wat doet een marketingmanager of productmanager?

  • Een marketingmanager (of productmanager) is vaak de spin in et web.
  • Hij of zij is niet alleen een strateeg en coördinator maar is ook verantwoordelijk voor de planning en de uitvoering.
  • Vaak is men omzet- en resultaatverantwoordelijk en maakt men deel uit van een strategieteam waarin ook vertegenwoordigers van de verkoop of productie zitten.

Welke competenties en vaardigheden kan je als marketingmanager of productmanager goed gebruiken of leren?

  • Bepaalde creativiteit
  • Goede communicatieve en contactuele eigenschappen
  • Doelgerichtheid
  • Initiatief nemen
  • Prestatiegerichtheid
  • Goed analytisch vermogen
  • Zowel zelfstandig als in een team kunnen werken
  • Evenwichtigheid
  • Gecalculeerde risico's kunnen nemen
  • Prioriteiten kunnen stellen
  • Kunnen motiveren en sturen
  • Kunnen plannen en organiseren
  • Kunnen overtuigen
Welke competenties en vaardigheden heb je nodig als management- en organisatie-adviseur

Welke competenties en vaardigheden heb je nodig als management- en organisatie-adviseur

⇧

Wat zijn de competenties en eigenschappen die als organisatieadviseur leert of nodig hebt?

Een globale profielschets;

  • Bij een adviesrelatie zou er altijd sprake moeten zijn van gevraagd advies, waarbij objectivering van de situatie en positie van de organisatie, door adviseur en opdrachtgever, de oorsprong van de vraag zullen vormen.

  • Belangrijk is dat de opdrachtgever bewust is van de grenzen aan zijn capaciteit, zodat het hebben en groeien van wederzijds respect van adviseur en opdrachtgever een bodem vindt voor een goed advies. De (bekwame) adviseur zal door integriteit en gepaste bescheidenheid het vertrouwen weten te winnen van de opdrachtgever, waarbij de gewenste basis wordt gelegd voor een open relatie.

  • Een adviseur zal in staat zijn goed te luisteren en kritische vragen te stellen, om vervolgens een spiegel voor te houden over de gewenste en niet gewenste gevolgen van voorgenomen beslissingen en deze te objectiveren. Het resultaat zal zijn dat de vraagstukken in een breder kader geplaatst kunnen worden en daardoor de oplossingsmogelijkheden groter zullen worden.

  • Niet alleen is creativiteit en geestelijke beweeglijkheid voorwaarde om in moeilijke situaties ruimte te scheppen, maar meer nog het kunnen analyseren van een probleem.

  • Een adviseur zal slagen in het ontwaren van complexe, welhaast onoverzichtelijke situaties en in staat zijn door te stoten naar de essentie. Mensenkennis en ervaring zijn belangrijk gereedschap voor de adviseur om goed te functioneren in zijn/haar werk. Deze geven de adviseur de mogelijkheid zijn onafhankelijkheid te bewaren doordat hij/zij in staat zal zijn eigen persoonlijke bevindingen over te brengen aan de opdrachtgever, los van de aard van die bevindingen (positief of negatief).

  • Naast deze persoonlijke kenmerken zal de adviseur natuurlijk beschikken over de vereiste vakkennis en terreinkennis.

Samengevat

  • zal een adviseur goed kunnen luisteren en specifiek analytisch kunnen luisteren. Zijn analytisch vermogen is sterk ontwikkeld. Daarbij zal een adviseur zich zeer duidelijk moeten kunnen uitdrukken, opdat ambigue situaties geen kans hebben om te ontstaan. Deze duidelijkheid naar de opdrachtgever zal zich naast mondelinge uitdrukkingsvaardigheid vooral manifesteren in de redactionele kwaliteiten. Het eenduidig uiteen kunnen zetten van de problematiek en mogelijk gewenste oplossingen in woord en geschrift naast het goed luisteren zijn een voorwaarde voor een geslaagd adviseur.

⇧

Welke persoonskenmerken van de organisatieadviseur onderscheiden zich van bijvoorbeeld een ondernemer?

  • Deze zijn terug te vinden in de volgende kreten van gewenste karaktereigenschappen. Deze eigenschappen van de organisatieadviseur worden in willekeurige volgorde genoemd:
  • Mijdt het avontuur
  • Analytisch; 'wetenschappelijk'
  • Expert; deskundig op beperkt aantal terreinen; specialist
  • Professional
  • Individualistisch/ solistisch
  • Meestal geen leider of manager; weinig charisma
  • Denker/ cerebraal/ rationalist
  • Werkt graag aan oplossingen die tegen kritiek bestand zijn/ grondigheid
  • Niet erg geneigd tot beslissingen
  • Kameleon/ aanpassingsvermogen/ situatiegericht/ contingentie
  • Eenzijdigheid
  • Bedachtzaam/ soms traag/ stabiliteit
  • Minder eenvoudig/ complex (t.o.v. ondernemer)
  • Minder marktgericht (t.o.v. ondernemer)
  • Sociaal vaardig
⇧
Welke competenties en vaardigheden heb je nodig voor accountancy en boekhouden en hoe ontwikkel je ze?

Welke competenties en vaardigheden heb je nodig voor accountancy en boekhouden en hoe ontwikkel je ze?

⇧

Welke competenties zijn essentieel voor accountancy en boekhouden?

Nauwkeurig zijn

  • Boekhouden en accountancy strekken zich van de dagelijkse kasboeken van een eenmansbedrijf tot de kasstroomoverzichten van een concern. Omdat veel gegevens worden hergebruikt, samengevoegd en gecategoriseerd op hoger niveau, is het cruciaal om geen fouten te maken in de bedragen. Secuur omgaan met getallen, categorieën en andere informatie is noodzakelijk voor boekhouden en accountancy.

Analyseren

  • In de boekhouding en accountancy worden financiële gegevens van een korte tijdspanne, bijvoorbeeld financiële dagboeken, verwerkt in grotere overzichten, bijvoorbeeld een balans over de periode van een jaar. Hiervoor moet je verbanden zien tussen gegevens, gegevens samenvoegen, de juiste balansposten kiezen en ordening aanbrengen in complexe informatie en deze toegankelijk maken voor anderen.
  • Meer weten? Lees meer over analyseren

 

⇧

Hoe ontwikkel je je als boekhouder/accountant?

Organisatiebewust zijn

  • Als je een resultatenrekening opstelt voor een bepaald product, help je hiermee de organisatie in de besluitvorming rond het wel of niet blijven produceren van het product. Organisatiebewustzijn is het vermogen om inzicht te hebben in gevolgen die beslissingen of acties hebben op de organisatie en onderdelen daarvan. De uitdaging hierbij is om in te zien welke informatie essentieel voor de organisatie is om uit te lichten en te rangschikken.
  • Meer weten? Lees meer over organisatiebewust zijn

Integer zijn

  • De gegevens die je in de boekhouding en accountancy registreert en controleert, kunnen ook door de fiscus worden gebruikt om de hoogte van belastingen vast te stellen. Het is hierbij belangrijk om je bewust te zijn van tegenstrijdigheden en de verschillende mogelijkheden om informatie te interpreteren. Als je staat achter wat je doet, ben je ervoor aanspreekbaar.
  • Meer weten? Lees meer over integer zijn

Verantwoordelijk zijn

  • Gegevens van de boekhouding en accountancy kunnen worden gebruikt door werknemers, investeerders en managers om inzicht te krijgen in de financiële gezondheid van een bedrijf, alsook door de fiscus en andere belanghebbenden. Als je je bewust bent van de impact van je taken en deze verantwoordelijkheid accepteert, ga je te werk met meer aandacht voor de directe en indirecte gevolgen die je veroorzaakt voor anderen.
  • Meer weten? Lees meer over integer zijn
⇧

Meer info

⇧
Welke competenties en vaardigheden heb je nodig, of kan je leren, bij het werken voor een helpdesk, callcenter of alarmcentrale in het buitenland?

Welke competenties en vaardigheden heb je nodig, of kan je leren, bij het werken voor een helpdesk, callcenter of alarmcentrale in het buitenland?

⇧

Competenties en vaardigheden voor het werken voor een alarmcentrale, helpdesk, servicecenter of in het buitenland

 

Klantgerichtheid

  • Je bent het visitekaartje van een bedrijf, dus continu in contact met klanten. Je gaat dus klantgericht aan het werk. Dit betekent dat je als medewerker aandacht besteedt aan de relatie tussen het bedrijf en een klant, want de klant staat centraal. Probeer niet alleen verkoopgericht te denken, maar houd ook rekening met persoonlijke aspecten. Bedenk ook zelf wat je klanten kunt bieden, wat ze willen en hoe ze benaderd en behandeld willen worden. Hierdoor kun je de juiste service geven!

Overtuigingskracht

  • Als callcentermedewerker is het belangrijk dat je de klant kunt overtuigen tot een verkoop van een product of dienst.

Probleemoplossend vermogen (creativiteit)

  • Als helpdeskmedewerker moet je probleemoplossend denken. Je luistert dus goed naar de vraag of probleem van een klant en zorgt voor mogelijke oplossingen en adviseert in dergelijke situaties. 

Geduld

  • Niet iedere klant is even makkelijk, heb dus geduld met alle klanten en zorg voor de juiste aanpak.

Inlevingsvermogen

  •  Je begrijpt de behoeften van een klant en probeert ook in hun schoenen te staan.

Resultaatgerichtheid

  • Als je 'resultaatgericht' bent ingesteld, weet je hoe de markt in elkaar zit, hoe je klanten kunt binnenhalen en hoe je een product of dienst moet verkopen. Hierbij is een goed verkoopgesprek van belang waarbij je de klant overtuigt, informeert en waarbij je onderhandelt.

Flexibiliteit

  • Callcenters en helpdesks zijn meestal in het weekend en tot 's avonds geopend. Je hoort dus doordeweeks, in de avond en in het weekend beschikbaar te zijn. Verder heb je je eigen werkuren en kun je vaak zelf bepalen hoe je deze indeelt
⇧

Wat zijn eigenschappen kan je goed kan gebruiken bij het werk voor een alarmcentrale, helpdesk of servicecenter

  • Je kan enthousiast zijn als dat nodig is
  • Je hebt een sociale instelling
  • Je hebt een rustige uitstraling en geeft niet snel op
  • Je bent empatisch, overziet snel situaties en weet wat je doen in situaties van paniek en verdriet.
⇧
Welke competenties, kwaliteiten en vaardigheden heb je nodig als projectmanager?

Welke competenties, kwaliteiten en vaardigheden heb je nodig als projectmanager?

Wat zijn de competenties en vaardigheden die je nodig hebt als projectmedewerker?

  • Als projectmedewerker moet je goed georganiseerd en flexibel ingesteld zijn.
  • Het is hierbij belangrijk dat je zelf initiatief toont maar ook onder een baas kan werken.
  • Verder beschik je over goede communicatieve eigenschappen, ben je stressbestendig en een teamplayer.

Plannen en organiseren

  • Het organiseren van een project is waar deze hele functie om draait. Het is dan ook essentieel dat je goed kan plannen en organiseren zodat alles op het juiste moment gebeurt en er geen deadlines worden gemist.

Ondernemen

  • Het signaleren van kansen, deze omzetten in acties met veelal niet gebaande wegen, die bijdragen aan betere resultaten
  • Projecten opstarten en nieuwe mogelijkheden zien, proactief handelen, verantwoordelijkheid nemen of risico aangaan
  • Anticiperen: het vooruitlopen op en herkennen van situaties, van te voren rekening houden met wat kan gebeuren. 

Durf hebben

  • Moed is op eigen verantwoordelijkheid (gecalculeerde) risicovolle beslissingen nemen in situaties die vragen om direct op te treden, ook als dit nadelige gevolgen kan hebben voor je eigen positie.
  • Je pakt lastige situaties aan en loopt er niet omheen.

Flexibel en stressbestendig

  •  Tijdens het organiseren van projecten gaat er altijd wel iets mis of anders dan gedacht. Op het laatste moment zegt iemand af, werkt het projectiescherm niet of is het draaiboek kwijt. Een projectmedewerker is dan in staat rustig te blijven en de situatie onder controle te krijgen.

Communicatieve vaardigheden

  •  Werken in een team aan een project vraagt om goede communicatieve vaardigheden. Niet alleen moet je goed communiceren met het hele team en je Manager in het bijzonder, maar zul je ook contacten onderhouden met partnerorganisaties en het netwerk om het project heen. Jezelf duidelijk en professioneel kunnen uitdrukken, is dus erg belangrijk.

Wat zijn goede eigenschappen voor een projectmedewerker?

  • Als ideale projectmedewerker ben je hardwerkend en weet je van aanpakken.
  • Daarnaast ben je betrouwbaar, communicatief en houd je het hoofd koel in stressvolle situaties.
Welke competenties, eigenschappen en vaardigheden heb je nodig als communicatie medewerker in de non profit sector?

Welke competenties, eigenschappen en vaardigheden heb je nodig als communicatie medewerker in de non profit sector?

Welke competenties, eigenschappen en vaardigheden heb je nodig voor communicatie werkzaamheden in de non-profit sector

 

  • Welk beeld krijgen andere mensen van de organisatie waar jij voor werkt? Dit is de vraag die een communicatiemedewerker bezig houdt. Samen met de directie houd je voortdurend de trends in de gaten en kijk je waar je op kan inspelen. Het is dus belangrijk dat je initiatief durft te nemen maar tegelijk de hoofd- en bijzaken van elkaar kan onderscheiden.

Analytisch vermogen

  •  Welke zaken zijn belangrijk voor jouw organisatie en welke zijn minder belangrijk? Als communicatiemedewerker moet je problemen kunnen analyseren en prioriteiten kunnen stellen. Wat is de boodschap die je wil overbrengen en hoe doe je dat zo duidelijk mogelijk?

Creativiteit

  • Er zijn heel veel mogelijkheden voor het brengen van een boodschap.
  • De aandacht van mensen trekken, is niet makkelijk en je moet creatief zijn om mensen te lokken.

Durf hebben en doorzetten

  • Als communicatiemedewerker sta je niet alleen tussen de ngo en de buitenwereld, maar ben je ook voortdurend in gesprek met de directie.
  • Het is dus van belang dat je goed kunt luisteren naar wat de directie wil en dat weet te vertalen naar het publiek.
  • Het kan zomaar zijn dat de directie het niet eens is met jouw vertaalslag en je opnieuw laat beginnen. Laat jij je niet meteen uit het veld slaan als iets twee keer opnieuw moet?

Overtuigen

  • De ideale communicatiemedewerker gelooft in wat hij naar buiten brengt.

Loyaal zijn

  • Loyaliteit is dus essentieel voor dit werk

Resultaatgericht zijn

  • Daarnaast ben je resultaatgericht

Welke skills en competenties heb je nodig en kan je leren bij een bemiddelingsorganisatie of uitzendbureau?
Welke skills en competentie heb je nodig, of kan je leren, als pr medewerker of voorlichter?
Welke competenties en vaardigheden heb je nodig als fondsenwerver in de non-profit sector?

Welke competenties en vaardigheden heb je nodig als fondsenwerver in de non-profit sector?

Welke skills, competenties en vaardigheden heb je nodig als fondsenwerver?

 

Organisatie en omgevingsbewustzijn

  • Als fondsenwerver is mensenkennis van groot belang.
  • Je moet niet alleen over mondelinge en schriftelijke vaardigheden beschikken, maar ook kunnen aanvoelen tot hoever je kan gaan met donoren.
  • Het hebben van een groot netwerk is ook belangrijk, vaak wordt dit in de vacature al gevraagd.

Communicatieve vaardigheden

  • Om je boodschap duidelijk over te brengen, is het van belang dat je zowel mondeling als schriftelijk zeer vaardig bent. Je moet mensen kunnen overtuigen van de waarde van jouw organisatie.

Overtuigend zijn

  • Als fondsenwerver kom je met de juiste argumenten, op het juiste moment en met een passende stijl om donateurs te winnen.

Doorzettingsvermogen

  • Je bent als fondsenwerver altijd bezig met geld.
  • Dit is altijd een gevoelig onderwerp en mensen denken goed na over waar ze hun geld aan uitgeven.
  • Je zal dus vaak geduld moeten hebben en moeten doorzetten voordat je daadwerkelijk fondsen binnen krijgt.
  • Je bent efficiënt en geeft niet op zodra er wat tegen zit.

Cijfermatig

  • Affiniteit met financiën en getallen is belangrijk.
  • Je moet kunnen schatten wat je kan vragen van een fonds. Wat een hoog bedrag is voor het ene fonds, hoeft niet zo hoog te zijn voor het andere. Gevoel hiervoor is belangrijk.

Sociaal & inleven

  • De ideale fondsenwerver is heel sociaal en kan zichzelf verplaatsen in anderen en bewust omgaan met verschillende achtergronden en belangen.
  • Daarnaast handelt de ideale fondsenwerver tactisch, op een voorzichtige, niet kwetsende manier met anderen, rekening houdend met de gevoelens en behoeften van andere mensen (donoren).

Motiveren

  • De ideale fondsenwerver moet anderen kunnen inspireren en motiveren

Welke eigenschappen heb je nodig bij fondsenwerving?

 

  • Je kunt je goed inleven in en je communiceert makkelijk met anderen
  • Je bent proactief en een echte doorzetter
  • Je werkt zelfstandig, inspirerend en uitermate doelgericht.
Welke competenties en ervaring kan je opdoen in het buitenland in het toerisme?

Welke competenties en ervaring kan je opdoen in het buitenland in het toerisme?

 

Welke skills, competenties en vaardigheden heb je nodig, of kan je leren, als je gaat werken als animatie- en entertainmentmedewerker in het buitenland?
Welke skills, competenties en vaardigheden heb je nodig, of kan je leren, als je gaat werken als balie- en receptiemedewerker in het buitenland?
Wat leer je van werken op een camping in het buitenland en welke skills en competenties heb je ervoor nodig?
Welke competenties heb je nodig, en kan je verbeteren bij het werken als ski- of snowboardleraar in het buitenland?
Welke competenties heb je nodig in de wintersport als chaletmedewerker?
Welke vaardigheden en competenties heb je echt nodig en kan je verbeteren tijdens werken bij een duikschool in het buitenland?
Welke competenties en ervaring kan je opdoen in het buitenland, of in je directe omgeving
Competenties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven
Wat zijn je werkzaamheden en competenties in de pedagogische sector in binnen- en buitenland?

Wat zijn je werkzaamheden en competenties in de pedagogische sector in binnen- en buitenland?

Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als pedagoog in binnen- en buitenland?
Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als orthopedagoog in binnen- en buitenland?
Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als pedagogisch medewerker jeugdzorg in binnen- en buitenland?
Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als sociaal pedagogisch hulpverlener in binnen- en buitenland?
Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als pedagogisch ziekenhuismedewerker in binnen- en buitenland?
Wat zijn de competenties en functie-eisen van werken in de kinderverzorging of de jeugdzorg in het buitenland?
Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk
Werkzaamheden en competenties in de psychologische sector in binnen- en buitenland: vragen en antwoorden per functie

Werkzaamheden en competenties in de psychologische sector in binnen- en buitenland: vragen en antwoorden per functie

Wat is de psychologische sector, waar kan je werken in de geestelijke gezondheidszorg en wat ga je doen?
Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als psychologische hulp of welzijnsmedewerker in binnen- en buitenland
Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als gedragswetenschapper in binnen- en buitenland
Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als activiteitenbegeleider in de geestelijke gezondheidszorg in binnen- en buitenland
Werken en helpen in in de gezondheidszorg: vragen en antwoorden over je vaardigheden en competenties

Werken en helpen in in de gezondheidszorg: vragen en antwoorden over je vaardigheden en competenties

Wat voor persoon moet je zijn en welke competenties heb je nodig voor werk in de gezondheidszorg in het buitenland?
Hoe word je beter in je werk in de gezondheidszorg en de zorg in het buitenland?
Wat zijn de competenties & functie-eisen van werken als arts (in het buitenland)?
Wat zijn de competenties & functie-eisen van werken als verpleegkundige (in het buitenland)?
Wat zijn de competenties en functie-eisen als je gaat werken als fysiotherapeut in het buitenland?
Wat zijn de competenties en de functie-eisen bij het als zorgverlener in binnen- en buitenland?
Medische vaardigheden: leren of versterken
Competenties en je kwaliteiten ontdekken in binnen- en buitenland
Talenten, kwaliteiten en competenties voor stage, studie en carrière: vragen en antwoorden

Talenten, kwaliteiten en competenties voor stage, studie en carrière: vragen en antwoorden

Wat is talent?

Wat is talent?

Wat is talent?

  • Een talent (begaafdheid) is een bijzonder goed ontwikkelde eigenschap van een bepaald persoon. Het woord wordt breed gebruikt. Iemand kan bijvoorbeeld talent hebben voor bepaalde schoolvakken of wetenschappen, werkzaamheden, creatieve uitingen, sociale interacties, sport et cetera.
  • Iedereen heeft talenten, het gaat niet enkel over ‘high potentials’. De één heeft een talent voor voetbal, de ander voor sociaal gedrag. Vaak zal je je eigen talenten niet direct herkennen of als niet bijzonder beschouwen.
  • Bij talent spelen de aangeboren eigenschappen een grotere rol dan vaardigheden.
  • Talent kan zijn gerelateerd aan intelligentie, maar om het in praktijk te brengen is er meer nodig.
  • Talent moet in het algemeen verder worden ontwikkeld, er moeten ook vaardigheden voor worden aangeleerd.
Wat zijn competenties of kwaliteiten?

Wat zijn competenties of kwaliteiten?

⇧

Wat zijn competenties of kwaliteiten?

  • Competenties of kwaliteiten zijn samengesteld uit vaardigheden en eigenschappen.
  • Competenties zijn een praktisch instrument. De competentie indelingen op deze website zijn niet theoretisch onderbouwd, maar veeleer gebaseerd op bruikbaarheid en overzichtelijkheid in de praktijk.
⇧

Wat zijn talenten?

  • Iedereen kan leren voetballen of managen, echter niet iedereeen is er even goed in. Daar komt het verschil tussen talent en competentie om de hoek kijken. Je kunt wel leren voetballen of managen door veel te trainen / ervaring op te doen, en met hard werken kan je zelfs echt een heel eind komen, maar zonder talent te hebben of dat talent te ontwikkelen zal je grens eerder zijn bereikt. Wat nog steeds niets zegt over het plezier dat je eraan kunt beleven!
⇧
Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties?

Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties?

Eigenschappen, waarden, talent, kwaliteit en ontwikkeling

   

Eigenschappen ->  Vaardigheden -> Competenties

⇧

Wat zijn eigenschappen?

  • Eigenschappen hebben te maken met je karakter, met hoe je in elkaar zit.
  • Karaktereigenschappen zijn (verder) te ontwikkelen, maar je kunt ze moeilijk aanleren als het er helemaal niet in zit.
  • Je kunt vaak groeien binnen een bepaalde functie/ een bepaald veld maar als je kerneigenschappen mist, dan zal je groei minder zijn dan bij de persoon die die eigenschappen wel heeft. Of dat erg is, moet je vervolgens zelf beoordelen (en helaas soms je baas...).
⇧

Wat zijn dan waarden?

  • Een waarde is eigenlijk de voorkeur die een groep of samenleving heeft met betrekking tot specifiek gedrag of een specifiek doel. Vaak gebruikt men de term waarden in relatie met normen; 'normen en waarden': de omgangsvormen en principes waarmee publiekelijk en in sociaal verband voor de dag kan worden gekomen (definitie Wikipedia).
  • Waarden zijn die 'eigenschappen' die waardevol gevonden worden door iemand zelf of door een groep mensen (bijvoorbeeld een samenleving of een bedrijf). Voorbeelden hiervan zijn tolerantie, respect en vrijheid.
  • Normen kun je zien als een handvat over hoe je sociaal gewenst met elkaar omgaat. Hoe je je zogenaamd hoort te gedragen in bepaalde omstandigheden, ongeschreven regels waar de meeste mensen zich aan houden (bijvoorbeeld opstaan voor ouderen in de tram). Men beseft bewust of onbewust dat je als samenleving, als groep of als organisatie het toch met elkaar zal moeten doen.
  • De norm geeft aan hoe je je hoort op te stellen, de waarde zegt wat meer over de motivatie die daar achter zit. In feite bepaalt de waarde de norm. Wat betekent dat nou? Als samenleving hebben we bijvoorbeeld met elkaar besloten dat we respect voor ouderen belangrijk vinden (we worden namelijk allemaal later ook oud, dan is het wel zo fijn als we zelf ook met respect behandeld worden). Deze waarde (respect) heeft ertoe geleid dat we de ongeschreven regel hebben ingevoerd dat we in de tram opstaan voor ouderen.

Persoonlijke waarden

  • Persoonlijke waarden zou je kunnen zien als de eigenschappen die jij zelf belangrijk vindt.
  • Sommige waarden lijken minder met persoonlijk eigenschappen te maken te hebben, dat lijken meer een soort maatschappelijke eigenschappen (vrijheid, gelijkheid, e.d.) maar uiteindelijk kan je die toch ook vaak terugbrengen naar jouw eigenschappen (jouw gevoel van vrijheid, jouw behoefte aan gelijkheid).
  • Hier zou je ook kunnen spreken van je eigen idealen.
⇧

Wat zijn contenties?

  • Contenties zijn die waarden (elementen)  die leiden tot een tevreden leven, een tevreden groep of een tevreden maatschappij.
  • Het betreft elementen die een rol spelen bij de mate van tevredenheid die je als mens of als groep mensen (organisatie, familie) zou kunnen hebben. Deze elementen worden komen al sinds de oudheid in de literatuur voor. Ze worden aangemerkt als cruciale en bepalende elementen in het kader van geluk en tevredenheid.
⇧

Wat is talent?

  • Een talent (begaafdheid) is een bijzonder goed ontwikkelde eigenschap van een bepaald persoon. Het woord wordt breed gebruikt. Iemand kan bijvoorbeeld talent hebben voor bepaalde schoolvakken of wetenschappen, werkzaamheden, creatieve uitingen, sociale interacties, sport et cetera.
  • Iedereen heeft talenten, het gaat niet enkel over ‘high potentials’. De één heeft een talent voor voetbal, de ander voor sociaal gedrag. Vaak zal je je eigen talenten niet direct herkennen of als niet bijzonder beschouwen.
  • Bij talent spelen de aangeboren eigenschappen een grotere rol dan vaardigheden.
  • Talent kan zijn gerelateerd aan intelligentie, maar om het in praktijk te brengen is er meer nodig.
  • Talent moet in het algemeen verder worden ontwikkeld. Er moeten ook vaardigheden voor worden aangeleerd.

Voorbeeld

  • Een erg goede voetballer moet vaak niet alleen intelligent genoeg zijn om de tactiek en strategie te begrijpen, maar moet ook over doorzettingsvermogen beschikken om voldoende conditie op te bouwen en zijn talenten verder te ontwikkelen.
⇧

Wat zijn vaardigheden?

  • Een vaardigheid betekent dat je een handeling of actie goed kan uitvoeren of bijvoorbeeld een probleem goed op kan lossen.
  • Vaardigheden leer je door oefening, in de praktijk. Iemand die zijn rijbewijs heeft gehaald, leert pas echt rijden door veel auto te rijden.
⇧

Wat zijn competenties of kwaliteiten?

  • Competenties of kwaliteiten zijn samengesteld uit vaardigheden en eigenschappen.
  • Competenties zijn een praktisch instrument. De competentie indelingen op deze website zijn niet theoretisch onderbouwd, maar veeleer gebaseerd op bruikbaarheid en overzichtelijkheid in de praktijk.

Talent en competentie

  • Iedereen kan leren voetballen of managen, echter niet iedereeen is er even goed in. Daar komt het verschil tussen talent en competentie om de hoek kijken. Je kunt wel leren voetballen of managen door veel te trainen/ervaring op te doen, en met hard werken kan je zelfs echt een heel eind komen, maar zonder talent te hebben of dat talent te ontwikkelen zal je grens eerder zijn bereikt. Wat nog steeds niets zegt over het plezier dat je eraan kunt beleven!
⇧

Wat is talentontwikkeling?

  • Iedereen is wel ergens goed in, maar het proces om erachter te komen waar je goed in bent, kan soms heel lang op zich laten wachten. Een talent hebben is één ding, er wat mee doen is een tweede. Talenten komen pas tot bloei wanneer je competenties gaat ontwikkelen om je talenten optimaal te gebruiken. Dit heet dan talentontwikkeling. 
  • Waarom zou je je talent ontwikkelen? Je talenten kennen en herkennen leidt in het algemeen tot betere keuzes en betere keuzes leiden weer tot een beter of prettiger bestaan voor jou en je omgeving.

Talentontwikkeling kan je in het algemeen in een aantal fases opdelen:

  1. Kennis opdoen & ontdekken: eerst doe je kennis op en ga je op onderzoek uit.
  2. Verdiepen: dan verdiep je je steeds meer.
  3. Groeien: langzaam word je ergens steeds beter in.
  4. Profiteren: tot slot profiteer je van je resultaten.
  • Vaak kies je voor activiteiten die je ‘leuk’ vindt en waarmee je al bekend bent. Bij talentontwikkeling gaat het er juist om in aanraking te komen met nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden en ervaringen.
  • Talent heeft een omgeving nodig waarbinnen het talent kan worden gebruikt of verder kan worden ontwikkeld. Kies je een goede omgeving, dan kan je een talent sneller ontwikkelen dan in een verkeerde omgeving.

Talent & Werk

  • Talent komt in velerlei vormen en omstandigheiden tot uiting. Binnen een werkomgeving heb je niet alleen te maken met je collega’s, je leidinggevenden, je werkzaamheden of je organisatie maar ook nog met bijvoorbeeld de werkomgeving, de werktijden e.d.
  • Net zoals in de sport vaak is terug te zien, is alleen het hebben van talent niet voldoende. Ook in een werkomgeving is er meer nodig om een talent te ontwikkelen. De ruimte krijgen, doorzettingsvermogen hebben en je eigen instelling kunnen hierbij een belangrijke rol spelen.
  • Vaak heeft men het hier ook over passie. Het kan zeker helpen om ergens veel plezier in te hebben. Een talent zal sneller en misschien verder worden ontwikkeld wanneer dit samen gaat met een sterk gevoel van tevrendenheid, plezier en 'passie'. Toch moet je niet snel opgeven als je niet direct (of zelfs aan het eind) nog geen geen sterk gevoel van plezier of passie hebt ontwikkeld. Niet alleen kan dit later nog komen, ook komt een ontwikkeld talent meestal goed van pas bij de ontwikkeling van je volgende talent.
⇧

Welke competenties, contenties, kwaliteiten, vaardigheden en eigenschappen zijn van belang voor mijn keuzes?

⇧
Hoe en waar kan je je competenties, talenten en kwaliteiten checken?

Hoe en waar kan je je competenties, talenten en kwaliteiten checken?

Competenties, talenten en kwaliteiten checken

⇧

Wat heb ik waar geleerd... en waar kan ik wat leren

  • Waardes kun je ontdekken, eigenschappen kun je ontwikkelen, competenties kun je opdoen, testen en verbeteren tijdens je studie, je baan of bijbaan maar ook tijdens je reis of je vrijwilligerswerk! 
  • Hieronder zie je de indeling van JoHo competenties waarin kernwaardes / eigenschappen zijn verwerkt en die je tijdens je verschillende activiteiten kunt opdoen.
  • Let op: het wil natuurlijk niet zeggen dat je een specifieke competentie niet ook tijdens een van de andere activiteiten zou kunnen opdoen of ergens ander voor nodig hebt!
⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je vrijwilligerswerk of stage

  • Betrokkenheid
  • Creativiteit
  • Inlevingsvermogen (empathisch vermogen)
  • Integer zijn
  • Ondernemen (innovatief handelen - anticiperen)
  • Organisatiebewustzijn
  • Professioneel handelen
  • Samenwerken
  • Vermogen tot aanpassen
  • Zelfvertrouwen hebben
⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je studie

  • Analytisch vermogen (Structuren aanbrengen/Observeren)
  • Netwerken
  • Oordeel vormen
  • Overtuigen
  • Resultaatgerichtheid
  • Visie hebben
⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens reizen en backpacken

  • Authenticiteit/Eigenheid 
  • Communiceren
  • Creativiteit
  • Durf hebben
  • Netwerken
  • Omgevingsbewust zijn
  • Ondernemen
  • Oordeel vormen
  • Plannen & Organiseren
  • Samenwerken
  • Stressbestendig zijn
  • Vermogen tot aanpassen
  • Zelfvertrouwen hebben
⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je werk en carrière

  • Analytisch vermogen/structuren aanbrengen/observeren 
  • Betrokkenheid
  • Communiceren
  • Durf hebben
  • Klantgerichtheid (klanten helpen)
  • Leidinggeven (coördineren, stimuleren)
  • Ondernemen (innovatief handelen - anticiperen)
  • Organisatiebewustzijn
  • Overtuigen
  • Plannen & organiseren
  • Professioneel handelen
  • Resultaatgerichtheid (verkopen & resultaten boeken)
  • Samenwerken
  • Visie hebben
⇧
Hoe kan je het beste je carrière vorm geven, of je huidige loopbaan tegen het licht houden?

Hoe kan je het beste je carrière vorm geven, of je huidige loopbaan tegen het licht houden?

Inhoud: Hoe kan je het beste je carrière vorm geven, of je huidige loopbaan tegen het licht houden

  • Wat zijn de stappen die je moet nemen om te kiezen voor een carrière of werkgever?
  • Hoe leer je jezelf kennen en hou je je eigen ontwikkeling bij?
  • Hoe kom je te weten wat er het beste bij je past?
  • Wel of geen carrièrekeuzetest doen?
  • Hoe kan je inzicht krijgen in functies, sectoren en bedrijfsculturen?
  • Waarom zou je in het buitenland ervaring opdoen of aan het werk gaan?

Log in en lees verder

Wat wil je? Wat kan je? Wat zou je moeten willen? Wat is jouw weg naar jouw visie en strategie voor het leven?

Wat wil je? Wat kan je? Wat zou je moeten willen? Wat is jouw weg naar jouw visie en strategie voor het leven?

Welke weg kies jij zelf, wat is jouw weg naar je eigen 'business plan', je missie, visie en strategie?

  • Het is niet voor niets dat vrijwel elk bedrijf en vrijwel elke organisatie veel tijd stopt in het bepalen van de eigen missie, visie en strategie.
  • Het is niet altijd makkelijk en zelfs over de uitleg van termen lijkt niemand het eens te zijn maar eigenlijk doet het niet zoveel ter zake. Bijna alle wegen leiden hier tot meer en soms voldoende zelfinzicht.
  • Dus ook voor jou kan het een handige kapstok zijn om je zelfonderzoek mee af te sluiten.
  • Hier vind je de kapstok waar al miljoenen organisaties gebruik van maken en die nu is toegepast op jou als individu. Misschien niet makkelijk maar ook organisaties doen er soms jaren over en stellen ook regelmatig hun missie of visie bij.

Log in en lees hieronder verder

Wat zijn functies en werkvelden?

Wat zijn functies en werkvelden?

Wat is een functie?

  • Een functie is de verzameling van rollen, taken, rechten en plichten en rechten van iemand die werkzaam is voor een organisatie of binnen een bepaald werkveld
  • De mate mate van verantwoordelijkheid voor die rollen en taken geeft vaak het niveau aan van die functie.
  • Een functiegebied is de verzameling van een gerelateerde functies en rollen

Wat is een werkveld of werkgebied?

  • Een werkveld of werkgebied is de sector, de branche, de bedrijfstak of de productgroep waarbinnen een organisatie of persoon actief is

Wat is een JoHo themapagina rond een werkveld of functie?

  • ze geven inzicht in wat een vakgebied inhoudt, hoe je werk vindt binnen het vakgebied en wat daarvoor de beste plekken zijn.
  • ze zijn te gebruiken voor werk binnen Nederland en in het buitenland.
  • ze helpen je bij de beoordeling of een vakgebied bij je past, wat de mogelijkheden zijn en hoe je werk(ervaring) kunt vinden in het buitenland.
Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij?

Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij?


⇧

Wat is de definitie van werk?

  • Werken is het veranderen van een omgeving via lichamelijke inspanning of activiteiten van de menselijke geest. In principe gaat het om veranderingen die door jou of je omgeving zijn gewenst.

Was is arbeid?

  • Zodra er sprake is van werken in een economisch verband, zoals werken voor een organisatie of betaald krijgen voor je werk dan spreekt men van arbeid.

Wat is een werknemer?

  • Een werknemer is een persoon die betaald werk doet en daarvoor door een andere persoon, of een organisatie, wordt betaald.
⇧

Wat is de definitie van een carrière?

  • Een carriere is je maatschappelijke levensweg werk die aangeeft wat je in je leven gedaan hebt, het werk dat je doet of de de banen die je hebt gehad, betaald of onbetaald
  • Verwante begrippen: loopbaan, levensloop, maatschappelijke positie, succes
⇧

Waar bestaat werk uit?

  • Hannah Arendt maakt in ‘The Human Condition’ (1958) het onderscheid tussen Arbeid, Werk en Handelen:
  • Arbeid (labor) is volgens Arendt de activiteit die correspondeert met het biologische proces van het lichaam. De groei van het lichaam wordt mogelijk gemaakt door de producten van de arbeid. Het is nodig om het menselijk lichaam, het leven, in stand te houden. Arbeid heeft een solistisch karakter, de mens is alleen en kan alleen zichzelf in leven houden. Arbeid vloeit voort uit de natuur van de mens, uit de behoeften van ons lichaam.
  • Werk (work) is juist onnatuurlijk. Het produceert een artificiële wereld van objecten. Middels werk produceert de mens een enorme variëteit aan producten, artefacten. Deze geven stabiliteit aan het elven, ze scheppen een meer permanente wereld. Werk is tijdelijk, het wordt afgesloten met een duidelijk en concreet product. Ook werken kent volgens Ardendt een solistisch karakter.
  • Handelen (action) is de enige van de 3 zonder solistisch karakter. Bij handelen is het contact met mensen juist van belang. Handelen is een activiteit direct tussen mensen, zonder materie of voorwerpen als intermediair. Het is ook veel onverwachter dan arbeid en werk.
  • In de klassieke Griekse samenleving was handelen bijvoorbeeld primair, werk en arbeid volgden daarna. Volgens Arendt is dat in deze tijd ook het geval. In ons dagelijks spraakgebruik is er geen onderscheid tussen arbeid en werk. Het lijkt erop dat werk in de zin van Arendt minder voorkomt en dat er steeds meer sprake is van arbeid in de zin van Arendt.
⇧

Op welke manier kan je naar werk kijken?

  • In de derde eeuw voor Christus onstond het stoïcisme, waarbinnen juist het loskomen van materiële en andere behoeftes het grootste goed was. Grondleggers waren Zeno, Kleanthes en Chrysippus. Een veel latere bekende aanhanger was de Romeinse keizer Marcus Aurelius. Voor hen gold als hoogste doel de apathie; slechts diegene is wijs die vrij is van hartstochten, men dient onafhankelijk te zijn van alle uiterlijkheden.
  • Ook Aristoteles had voor arbeid slechts een geringe waardering. Aristoteles zag werk als een minderwaardige activiteit (Anthony, 1977). In het Christendom hebben arbeid en activiteit lange tijd een relatief lage status gehad. De 'arbeid' van de geest was veel belangrijker dan de 'platte' arbeid van het lichaam, het werken om den brode.
  • In het Boeddhisme is er een met de Joods-Christelijke traditie vergelijkbare waardering van arbeid.
  • In de Islam is eveneens sprake van een positieve waardering van arbeid.
⇧

Is er recht op werk?

  • De Universele Verklaring noemt het recht op werk, vrije keuze van arbeid, rechtvaardige en gunstige werkomstandigheden, bescherming tegen werkloosheid, gelijke betaling voor gelijke arbeid, rechtvaardige beloning, en zonodig aanvullende bescherming en voorzieningen.
  • Deze rechten zijn ook opgenomen in een VN-verdrag (EcSoCu). Meer dan 180 verdragen over werk, arbeidsomstandigheden, voorzieningen en dergelijke zijn afgesloten in het kader van de ILO. In 2003 waren wereldwijd 188 miljoen mensen officieel werkloos, 6% van de arbeidsbevolking. Het feitelijk aantal ligt veel en veel hoger: er is aanzienlijke verborgen werkloosheid, zoals in staatsbedrijven (China), ambtenarij (Afrika) en de landbouw. Ook wordt in veel landen het werk van vrouwen (in de landbouw, het huishouden, de huisindustrie) niet officieel als werk geregistreerd.
  • Mensen moeten zonder discriminatie toegang hebben tot werk. Ze mogen werk vrij kiezen. Er moet sprake zijn van een redelijke betaling, veilige werkomstandigheden en een redelijke beperking van werkuren. Iedereen heeft het recht zich te organiseren in een vakbond en heeft (binnen redelijke grenzen) stakingsrecht. Iedereen heeft recht op sociale zekerheid. Elke vorm van slavernij is verboden.
⇧

Is werk of een carrière meer dan geld verdienen?

  • Dat werk voor het individu inmiddels meer is dan louter een manier om in het bestaan te voorzien wordt onder andere aangetoond door empirisch onderzoek. De resultaten liggen steeds in dezelfde lijn; tussen de 15 en 20% van de respondenten geeft aan te stoppen met werken, ongeveer 80% blijft echter gewoon doorwerken, hoewel dat uit financieel oogpunt dus niet meer nodig is. Van dit laatste percentage zegt wel een groot deel onder andere voorwaarden te willen werken
  • Werk blijkt een belangrijke statusverschaffer kan zijn, een bron van contacten met anderen, een middel om de tijd in te delen, structuur te geven aan het leven, een mogelijkheid om bezig te zijn en een bijdrage te leveren aan de samenleving. Werk geeft het gevoel nuttig te zijn
⇧
Wat is een sabbatical?

Wat is een sabbatical?

Wat is een sabbatical, en wat is een time out nemen?

  • Een sabbatical is een - vaak wat langere - periode waarbij mensen een pauze nemen van hun huidige werk- en leefomgeving en gaan reizen of voor langere tijd iets heel anders gaan doen. Meestal wordt pas over een sabbatical gesproken bij een periode van een aantal maanden. Sommige mensen hebben zelfs de ruimte om er bijvoorbeeld een jaar of twee tussenuit te gaan. Bij een sabbatical is het vaak wel de intentie om weer terug te keren naar de huidige situatie (woning, baan, etc). Tegelijkertijd biedt de langere periode vaak gelegenheid om hele andere interesses te verkennen (cursussen te doen, vrijwilligerwerk op te pakken) en andere landen en culturen te ontdekken.
  • Ook gebruiken mensen een sabbatical vaak als een bezinningsmoment, om te reflecteren op gemaakte keuzes en om met een frisse blik naar de komende paar jaar te kijken. Daar horen vaak vragen bij als: 'Past m'n werk nog wel bij me of sla ik een ander carrièrepad in?', 'Ben ik blij met m'n huidige woonomgeving of zie ik mezelf in een hele andere context wonen (kleiner/groter, drukker/rustiger)?', 'Ben ik happy in m'n huidige relatie?' en 'Hoe wil ik me de komende jaren ontwikkelen en welke levensdoelen wil ik bereiken?'.
  • De invulling van een sabbatical kan sterk verschillen per persoon en met welk doel de 'pauzeknop' wordt ingedrukt. De ene persoon kiest voor een aantal maanden met een stapel boeken in een 'hutje op de hei', de ander gaat te voet naar Santiago de Compostella, weer een ander maakt een wereldreis langs alle continenten, en nog een ander gaat voor een aantal maanden vrijwilligerswerk doen om erachter te komen of een andere loopbaan beter zou passen of om een maatschappelijke bijdrage te leveren, lokaal of juist aan de andere kant van de wereld.
De 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving

De 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving

Analyseren: leren of versterken
Authentiek zijn: leren en blijven
Betrokken zijn: leren of versterken
Creatief zijn: leren of versterken
Communiceren: leren of versterken
Durf hebben: leren of versterken
Flexibel zijn: leren of versterken
Inleven: leren of versterken
Integer zijn: leren en blijven
Leidinggeven: leren of versterken
Netwerken: leren of versterken
Omgevingsbewust zijn: leren of versterken
Ondernemend zijn: leren of versterken
Oordeel vormen: leren of versterken
Organisatiebewust zijn: leren of versterken
Overtuigend zijn: leren of versterken
Plannen: leren of versterken
Professioneel handelen: leren of versterken
Resultaatgericht zijn: leren of versterken
Samenwerken: leren of versterken
Servicegericht zijn: leren of versterken
Stressbestendig zijn: leren of versterken
Visie hebben: leren en versterken
Zelfvertrouwen hebben: leren of versterken
Competenties en je kwaliteiten ontdekken in binnen- en buitenland
Competenties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

Competenties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

Competenties en vaardigheden voor je studie, je werk, je reizen en je leven Alle eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties die bijdragen aan een zingevende en succesvolle leer-, werk en leefomgeving Inhoud Vragen: o.a. Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen? Wat zijn waarden? Wat zijn contenties? Wat is talent en talenten? Wat is talentontwikkeling? Wat zijn...... lees verder op de pagina
Competenties en vaardigheden verbeteren en versterken: per studie- of vakgebied
Studie-en kennisgebieden: gerelateerde tags
Vaardigheden en motivaties: gerelateerde tags

Toets jezelf: wat kan ik, en waarom zou ik dat niet kunnen?

Activiteiten als backpacken, betaald werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren: startpagina's

Activiteiten als backpacken, betaald werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren: startpagina's

Activiteiten in het buitenland verzekeren en reisverzekeringen
Annuleren van een reis of programma verzekeren
Backpackverzekeringen & Backpacken in het buitenland verzekeren
Emigratie en wonen in het buitenland verzekeren & Expatverzekeringen
Sportieve activiteiten en avontuur in het buitenland verzekeren
Stage in het buitenland verzekeren
Studeren in het buitenland verzekeren
Tussenjaar in het buitenland verzekeren en verzekeringen voor een gap year
Taalcursus of schooljaar in het buitenland verzekeren
Vakantieverzekeringen: trips, tours en verre reizen verzekeren
Vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren
Wereldreisverzekeringen voor globetrotters, nomads en wereldreizigers
Working Holiday verzekeringen voor reizen en onderweg werken in het buitenland
Werken in de zorg verzekeren en medische werkzaamheden in het buitenland tijdens werk, co-schap, stage of vrijwilligerswerk
Werken in het buitenland verzekeringen
Verzekeringen voor werken en werkzaamheden in het buitenland met gevaar of lichte risico's

Verzekeringen voor werken en werkzaamheden in het buitenland met gevaar of lichte risico's

Waar moet je aan denken om voldoende verzekerd te zijn tijdens risicovolle werkzaamheden in het buitenland? Tijdens specifieke werkzaamheden in het buitenland kunnen er extra eisen worden gesteld zodra je werk gaat verrichten met extra risico's. De extra risico's bij werkzaamheden als dakdekker, haaienvanger of glazenwasser-op-10-hoog zullen duidelijk zijn. Toch zijn er meer beroepen...... lees verder op deze pagina
Verzekeringen voor stage, vrijwilligerswerk en werk met dieren in het buitenland
Verzekeringen voor digital nomads en working nomads in het buitenland
Werkreis verzekeren en zakenreisverzekeringen
Meenemen op reis, bagage en reisartikelen: thema's en startpagina's

Checklist, paklijst en meeneemtips voor backpackers, nomads, reizigers, stagiairs en vrijwilligers
Backpack, reistas, roltas, rugzak of daypack zoeken, keuren, kiezen, kopen en klaarmaken
Beschermen tegen insecten, muggen en spinnen in het buitenland

Beschermen tegen insecten, muggen en spinnen in het buitenland

Bescherming tegen insecten en spinnen in het buitenland Bedwantsen, Bloedzuigers, Tijgermuggen, Muggen, Muskieten, Kakkerlakken, Spinnen, Steekvliegen, Teken, Zandvliegen en Zandvlooien Inhoud: o.a Wat moet je doen als je bedwantsen tegenkomt, zijn ze gevaarlijk en waar komen ze voor? Wat moet je doen als je bloedzuigers tegenkomt, zijn ze gevaarlijk en waar komen ze voor? Wat moet je doen als je...... lees verder op de pagina
Handbagage meenemen en reispullen inpakken voor backpacken, reizen of vakantie
Klamboe kiezen, reisklamboe meenemen en muskietennet ophangen tegen muggen of kakkerlakken
Medicijnen en reisapotheek kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland
Outdoorspullen en buitensportartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

Outdoorspullen en buitensportartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

Reisoutdoor, buitensport en buitensportartikelen voor je reis of backpacktrip Inhoud Vragen: o.a. Hoeveel water heb je nodig tijdens een wandel- of fietstocht op reis? Wat zijn waterfilters en hoe krijg je veilig drinkwater op reis? Wel of niet op reis een waterzuiveraar of filter gebruiken? Wat zijn waterfilters en hoe krijg je veilig drinkwater op reis? Voorbereiden en verzekeren van...... lees verder op de pagina
Relaxen en slaapartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

Relaxen en slaapartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

Relax en slaapartikelen voor op reis, of chillen onderweg Comfortabel reizen - Lakenzakken - Reishangmatten - Reiskussens - Slaapzakken Inhoud: o.a Wel of niet een reishangmat meenemen? Wat is een geimpregneerde hangmat? Waarom een lakenzak meenemen? Welk materiaal kies ik voor mijn lakenzak: zijde, katoen of poly-katoen? Welke lakenzakken helpen tegen stekende insecten? Wel of niet een slaapzak meenemen? Waar...... lees verder op de pagina
Reisapparatuur kiezen, inpakken en meenemen op reis en vakantie

Reisapparatuur kiezen, inpakken en meenemen op reis en vakantie

Techniek, communicatie en apparatuur voor op reis en tijdens het backpacken Stekkeradapters - Mobiele opladers - Powerbanks - Traveltools Wereldstekkers - Hoofdlampen - Zonneladers Inhoud: o.a. Wat voor reisapparatuur is handig om te hebben voor communicatie op reis? Waar en hoe kan je op reis en in het buitenland je telefoon gebruiken? Welke stekker heb je op reis en in...... lees verder op de pagina
Reisbagage en artikelen uitkiezen en meenemen voor backpacken, reizen en vakantie
Reisgids en Lonely Planets kiezen, inpakken en meenemen op reis, vakantie of backpacktrip
Reiskleding en schoenen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland
Reisveiligheid en diefstal voorkomen bij reizen en backpacken

Reisveiligheid en diefstal voorkomen bij reizen en backpacken

Diefstal voorkomen op reis en tijdens het backpacken, bescherming tegen criminaliteit en reisveiligheid bevorderen Anti-diefstal - Geldriemen - Moneybelts - Reisalarmen - Reiskluizen - Reissloten Inhoud: o.a. Wat kun je doen om in het buitenland diefstal te voorkomen en veilig te blijven? Wat zijn de gouden regels voor het veilig opbergen van je geld en documenten? Wat doe je als...... lees verder op de pagina
Toilettas en toiletartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland
Ultieme meeneemlijst voor reizen en backpacken

Ultieme meeneemlijst voor reizen en backpacken

Meeneemlijsten, paklijsten en checklists voor backpacken, stage, studie, vrijwilligerswerk, werk en lang verblijf in het buitenland Inpaklijsten en checklists per artikel Wat neem je wel en wat neem je niet mee met betrekking tot identificatie, geld en papieren, reiskleding, antimuggenkleding, bescherming voor het lijf, verzorging en hygiëne, eten en drinken, communiceren en techniek op reis, inpakken en bagage beschermen, buiten...... lees verder op de pagina
Voedsel checken, gezond eten in het buitenland en water drinken op reis

Actie en avontuur verzekeren 

Reis en vakantie verzekeren  

Backpacken verzekeren

 

Stagelopen in het buitenland: uitgelichte organisaties

Stagelopen in het buitenland: uitgelichte organisaties

Wereldstap & Wereldstage
Vrijwillig Wereldwijd
Ontmoet Afrika
Let's Go Africa
4exchange
WereldOuders
JongLeren: stage- en projectbemiddeling in Spanje
Beyond South America: van stage en taalcursus tot vrijwilligerswerk
SIW
Bonaire Break
Go for Africa
Go Pure
Werken in het buitenland: uitgelichte organisaties

Werken in het buitenland: uitgelichte organisaties

Dutchies Travel
Snowlife - Skileraren opleiding
Snowminds
Wereldstap & Wereldstage
Yobbers
Werken als au pair in het buitenland: uitgelichte organisaties
Partnerships & Partnerselections
  • JoHo werkt samen met verschillende partners binnen verschillende sectoren. Op deze pagina vind je diverse uitgelichte selecties van partnergroepen per sector. Daarnaast vind de specifieke partnerpagina's voor
..... lees verder over deze organisatie of sector

Stages, vacatures, vrijwilligerswerk: gerelateerde tags
Branches, sectoren en werkvelden: gerelateerde tags
Activiteiten: gerelateerde tags
Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie: startpagina's

Au pair worden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk
Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij de dierenopvang, wildlife centers of natuurorganisaties Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: animal Rescue medewerker, coördinator, dierenarts, dierenverzorger, onderzoeker, wildlife vrijwilliger of wildlife ranger Inhoud o.a Hoe kan je jezelf bescherming tegen gevaarlijke dieren in het buitenland? Hoe regel je werk of een baan op een biologische of duurzame boerderij? Wat betekent duurzaamheid...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de entertainment-, animatie- en eventsector Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als animatiemedewerker, entertainer, eventmedewerker of eventorganisator Inhoud: o.a. Wat zijn de taken en werkzaamheden van animatie- en entertainmentmedewerkers in het buitenland? Welk opleidingsniveau heb je nodig en wat zijn de functie-eisen voor animatie- en entertainmentmedewerkers in het buitenland? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en salarisindicaties...... lees verder op de pagina
Werken in de fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in de fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de fysiotherapie en revalidatiesector Revalidatie centra - Paramedische sector - Ergotherapie Inhoud: o.a Hoe ziet je dag eruit in de fysiotherapie en zorg? Wat zijn je werkzaamheden? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je in het buitenland via JoHo werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen in in de fysiotherapie en revalidatiesector Hoe werkt het...... lees verder op de pagina
Jurist en juridische werkzaamheden in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk
Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in het onderwijs en bij trainingsinstituten Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als coach, leraar, lerares, leerkracht, onderwijshulp, onderwijzer, onderwijzeres, skileraar, trainer of 'english teacher' Inhoud: o.a. Wat zijn praktische tips bij het lesgeven in het buitenland? Wat zijn voorbeelden van lessen en spelletjes die je kunt gebruiken bij het lesgeven in het buitenland of in...... lees verder op de pagina
Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van sociaal en maatschappelijk werk Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als cultureel medewerker, maatschappelijk dienstverlener of sociaal werker Inhoud: o.a Maatschappelijk en sociaal werk in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen, en waar kan je het beste heen? Wat kan je doen om je inlevingsvermogen, empathie en tact...... lees verder op de pagina
Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad

Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad

Remote en online werken vanuit het buitenland als digital of working nomad Administratieve en fiscale zaken regelen - beste plekken uitzoeken - Gemotiveerd blijven - Remote werkzaamheden zoeken - Werk uitvoeren - Verzekeringen kiezen - Uitschrijven bij gemeente of niet - Zzp'er in buitenland Inhoud: werken als digital of working nomad Wat zijn global nomads en digital nomads die werken...... lees verder op de pagina
Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van sport, outdoor en beweging Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a. activiteitenbegeleider, outdoormedewerker, sportinstructeur of sportleraar Inhoud: Outdoor- en sportinstructeur in het buitenland: wat is het, waarom doen en waar kan je het beste heen? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen...... lees verder op de pagina
Personeelsmedewerker, human resources en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Personeelsmedewerker, human resources en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van arbeidsbemiddeling, personeelszaken en human resources Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk als bemiddelaar, detacheringsbegeleider, human resource manager, intercedent, personeelsmedewerker of recruiter werving en selectie Inhoud Vragen: o.a Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij? Wat is human resource management (HRM)? Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen? Wat...... lees verder op de pagina
Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken als psycholoog, in de geestelijke gezondheidszorg of in de coachingsector in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als gedragswetenschapper, personal coach, mental coach of psychologisch hulpverlener Inhoud: o.a. Wat is de psychologische sector, waar kan je werken in de geestelijke gezondheidszorg en wat ga je doen? Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als psychologische hulp...... lees verder op de pagina
Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de reissector of als reisleider Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als groepsleider, host, reisbegeleider, reismedewerker of reisorganisator Inhoud: o.a. Wat betekent werken voor een reisorganisatie of touroperator in het buitenland? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als reisleider of gids Reisleider &...... lees verder op de pagina
Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in het toerisme, de reissector en de vrijetijdssector Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij: Campings - Cruiseschepen - Duikscholen - Ecolodges - Guesthouses - Events - Horeca - Hotels - Reisorganisaties - Safarikampen - Sportorganisaties - Zomerkampen Inhoud: o.a. Wat is werken bij een hotel, hostel, guesthouse of restaurant in het buitenland? Wat is werken op...... lees verder op de pagina
Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een onderzoeksorganisatie of wetenschappelijke instelling Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als analist, aio, onderzoeksmedewerker, promovendus of wetenschapsassistent Inhoud: o.a. Wat is kennis, en wat betekent waarheid? Wat is onderzoek doen, en wat is onderzoeken? Wat is statistiek, en wat zijn methoden? Wat is analyseren? Wat is analytisch zijn, de kern van een probleem zien en...... lees verder op de pagina
Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken en ontwikkelen bij non-profit organisaties, sociale ondernemingen en internationale organisaties Werken als beleidsmedewerker, duurzaamheidscoördinator, fondsenwerver, milieumedewerker, natuurbeschermer of bijvoorbeeld projectmedewerker: naar het buitenland als stagiair, vrijwilliger of betaalde kracht Inhoud: o.a o Wat is een non-gouvernementele organisatie (NGO) en een gouvernementele organisatie? Wat zijn de taken en arbeidsvoorwaarden binnen fondsenwerving en acquisitie in de non-profit sector? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
Werken in een lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in een lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op een safari kamp, duurzame lodge of eco hotel in Afrika, Azië, Latijns-Amerika of Australië Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: assistent manager - barpersoneel - host - kampmanager - kok - lodgemanager - receptiemedewerker - technische hulp Inhoud: o.a Wat is werken in het buitenland in de huishouding van een B&B, guesthouse, hostel...... lees verder op de pagina
Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in een hotel, hostel, guesthouse, bed en breakfast of andere accommodatie Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: assistent manager, host, barpersoneel , entertainer, kok, manager, reeptiemedewerker of technisch medewerker Inhoud: o.a. Wat is werken in het buitenland in de huishouding van een B&B, guesthouse, hostel of hotel? Wat zijn je taken als als balie-...... lees verder op de pagina
Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van communicatie, marketing en voorlichting Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als marketeer, marketing medewerker, pr medewerker, public affairs officer, productmanager of voorlichter Inhoud o.a. Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie? Wat is communiceren en wat is marketing? Wat zijn de meest voorkomende functies en rollen in...... lees verder op de pagina
Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de bouw-, ict-, techniek- of transportsector Werk, stage of vrijwilligerswerk als bouwvakker, bouwmedewerker, chauffeur, chemicus, ICT'er, technicus, technisch medewerker of vervoersmedewerker Inhoud: o.a. Wat is ICT? Wat is milieu en duurzaamheid in het buitenland? Waar moet je aan denken als je gaat werken in het buitenland? Techniek & Vacatures In welke landen en met welke...... lees verder op de pagina
Werken in de wintersport via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in de wintersport via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in de wintersport als gastheer, gastvrouw, host, kok of skichaletmedewerker Inhoud o.a. Wat zijn je taken als chalet medewerker? Welke competenties heb je nodig in de wintersport als chaletmedewerker? Welk persoonstype heb je nodig voor werk als chalet medewerker Welk opleidingsniveau heb je nodig voor werk als chalet medewerker en wat zijn je functie-eisen? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland bij een helpdesk of call center via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een helpdesk of call center via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken en jezelf ontwikkelen bij helpdesks, service centers en callcenters in het buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als alarmcentrale invalkracht, inbound servicemedewerker, outbound servicemedewerker, teamleider call center of teamleider helpdesk Inhoud o.a Wat zijn je werkzaamheden en taken als je gaat werken bij een alarmcentrale, helpdesk of callcenter in het buitenland? Heb je een opleiding nodig, en wat...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een duikschool of duikcentrum Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als dive master, duiker, duikinstructeur of duikschoolmedewerker Inhoud: o.a. Wat komt er kijken bij werken bij een duikschool of duikcentrum in het buitenland? Wat komt er bij kijken als divemaster of duikinstructeur wilt worden Wat zijn je verdiensten en voordelen bij werken voor een duikschool in...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als skileraar, snowboardinstructeur, skischoolmedewerker of wintersport all-rounder Inhoud : o.a. Wat zijn je werkzaamheden en taken als ski- of snowboardleraar in het buitenland? Heb je een opleiding nodig voor het werken als ski- en snowboardleraar in het buitenland, en wat zijn de eisen aan de functie? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en salarisindicaties voor ski- en...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als assistent bedrijfsleider, barpersoneel, bezorger, host, horecamanager, kok of ober Inhoud: o.a. Hoe regel je een baan bij een hotel, hostel, guesthouse of restaurant in het buitenland? Werken in de horeca of entertainment in het buitenland: wat is het, waarom zou je...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de pedagogische sector, jeugdzorg of kinderverzorging in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als au pair, jeugdwerker, kinderverzorger, orthopedagoog, pedagoog, pedagogisch hulpverlener of pedagogisch medewerker Inhoud: o.a. Wat is de pedagogische sector, waar kan je werken en wat ga je doen? Werken met kinderen in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland op het gebied van management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van bedrijfsorganisatie, management en advies Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als bedrijfskundige, bedrijfsmanager, consultant, coordinator, groepsleider, manager of organisatie-adviseur Inhoud: o.a. Wat is leidinggeven en waar gaat het om? Wat is professionaliteit en professioneel handelen,en deskundig zijn en vakmanschap tonen? Wat is leidinggeven, coördineren, motiveren en besluitvaardigheid, als competentie? Wat zijn aandachtspunten...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland binnen het bestuur, de overheid en de regelgeving Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als ambtenaar, bestuurskundige, bestuursmedewerker, gemeentemedewerker, juridisch medewerker of politiek assistent Inhoud o.a: Wat is bestuursrecht? Wat is bestuurskunde? Hoe zit het staatsrecht en bestuursrecht in elkaar, en wat zijn de deelgebieden? Bestuur en beleid & Vacatures In welke landen en met welk werk...... lees verder op de pagina
Werken op een camping, glamping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op een camping, glamping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op campings, kampeerboerderijen en resorts Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als barmedewerker, entertainer, receptiemedewerker, technisch medewerker of tentopzetter Inhoud: o.a. Wat is werken op een camping in het buitenland? Welke werkzaamheden voer je uit tijdens je werk voor een camping in het buitenland? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden bij werken op een camping in het buitenland? Wat...... lees verder op de pagina
Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken op een boerderij in het buitenland of in de agrarische sector? Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als agrarisch medewerker, druivenplukker, fruitplukker of organisch boerderijmedewerker Inhoud: o.a. Werken op een boerderij in het buitenland: wat is het, waar kan je het beste heen, en ben je verzekerd? Welke soort werk en welke seizoensbanen zijn er op een boerderij en in...... lees verder op de pagina
Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op cruiseschip of zeiljacht in het buitenland Arts - Bemanning - Crew - Entertainer Horecamedewerker - Officier - Stewards - Verpleging - Winkelmedewerker Taken, salarissen en achtergronden? Wat zijn je taken als medewerker in de bediening op een cruiseschip? Wat zijn de taken, salarissen en achtergronden van een stewardess of steward op zeiljacht? Wat zijn de taken, salarissen en...... lees verder op de pagina
Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op een vakantiekamp, summer camp of zomerkamp Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als activiteitenbegeleider, stafmedewerker, summercampmedewerker of leiding van een vakantiekamp Inhoud: o.a. Wat zijn je werkzaamheden en taken tijdens het werk op een zomerkamp of vakantiekamp in het buitenland? Wat is het verwachte opleidingsniveau, en wat zijn de eisen aan bij werk op een zomerkamp...... lees verder op de pagina
Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van duurzaamheid en milieubeheer Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als: duurzaamheidsmedewerker, milieumedewerker, milieucoördinator, natuurbeheerder, waste manager Inhoud: o.a. Wat betekent duurzaamheid en waar gaat duurzaamheid over? Wat is natuur, en wat betekent 'de natuur'? Wat is het milieu en wat is milieubescherming? Wat zijn de beste tips om duurzaam en milieuvriendelijk te...... lees verder op de pagina
Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

Werken, reizen en backpacken in Amerika, Australië, Canada, Europa, Nieuw-Zeeland of ander land Inhoud Wat is een werkvakantie, Working Holiday in het buitenland Wat is een Working Holiday visum, wat is een Australisch Working Holiday visum? Hoelang duurt een werkvakantie, Hoe regel je een werkvakantie, Hoe kan je een werkvakantie vullen? Hoe kan je je oriënteren en voorbereiden op werken...... lees verder op de pagina
Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk in het buitenland doen, projecten in het buitenland steunen en vacatures voor vrijwilligerswerk in het buitenland zoeken Inhoud: o.a Wat zijn de vragen die je jezelf moet stellen als je vrijwilligerswerk in het buitenland wilt gaan doen? Waarom vrijwilligerswerk doen in het buitenland en waarom een ander helpen? Wat kunnen redenen zijn om géén vrijwilligerswerk in het buitenland te...... lees verder op de pagina
Stage in het buitenland en vacatures voor stagelopen in het buitenland
TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland

TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland

TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland TEFL Training - TESOL cursus - CELTA Certicaat - TESL Diploma Vacatures betaald werk - Vacatures vrijwilligerswerk Inhoud: o.a Wat is een TEFL cursus? Wat is het verschil tussen TEFL, TESOL, CELTA en TESL? Engelse les geven & Vacatures Hoe vind je betaald werk als leraar of docent Engels in...... lees verder op de pagina
Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de gezondheidszorg bij ziekenhuizen en zorginstellingen Werk, stage of vrijwilligerswerk als arts, co-assistent, chirurg, fysiotherapeut, huisarts, kinderarts, neuroloog, psychiater, stagiair, tropenarts , verpleegkundige of zorgverlener Inhoud: o.a Medische stage en stage in de gezondheidszorg in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je beste heen? Hoe ziet je dag...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland

Werken in het buitenland

Werken in het buitenland en jezelf ontwikkelen in een internationale omgeving Vragen en antwoorden over advies, betaald werken in het buitenland, coaching, keuzehulp en inspiratie rond banen, bemiddelende organisaties, bestemmingen, branches, competenties, functies, sectoren, vacatures, verzekeringen en werkgevers Inhoud: o.a. Wat zijn de 7 vragen die je kunt stellen als je wilt gaan werken in het buitenland? Hoe ziet de...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland - Tools

Aanmelden bij JoHo om gebruik te maken van alle teksten en tools
 

Aansluiten bij JoHo als abonnee of donateur

The world of JoHo footer met landenkaart

 

Aanmelden & Aansluiten bij JoHo 

JoHo: crossroads uit bundel
Solliciteren, procedures en werk zoeken: thema's en startpagina's
Solliciteren en sollicitatieprocedure: activiteiten, kennis en thema's
Curriculum Vitae (CV) - Themabundel
JoHo: crossroads uit selectie
Werken en ontwikkelen in binnen en buitenland: thema's en startpagina's

Werken en ontwikkelen in binnen en buitenland: thema's en startpagina's

Carrière switchen, beroep kiezen en loopbaan plannen

Carrière switchen, beroep kiezen en loopbaan plannen

Het plannen van je carrière, het switchen van je loopbaan en het aanvaarden van toeval bij je beroepskeuze Beroepskeuze - Carrièreswitch - Functies - Werkrollen - Werksectoren Collega's kiezen - Levenspad volgen - Werktoekomst bepalen - Zelf bijdragen Inhoud Vragen: o.a. Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij? Wat zijn competenties, kwaliteiten en vaardigheden? Wat is...... lees verder op de pagina
Competenties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

Competenties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

Competenties en vaardigheden voor je studie, je werk, je reizen en je leven Alle eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties die bijdragen aan een zingevende en succesvolle leer-, werk en leefomgeving Inhoud Vragen: o.a. Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen? Wat zijn waarden? Wat zijn contenties? Wat is talent en talenten? Wat is talentontwikkeling? Wat zijn...... lees verder op de pagina
Detachering als expat en uitzenden naar het buitenland

Detachering als expat en uitzenden naar het buitenland

Inhoud : detachering als expat en uitzending naar het buitenland Wat is een expat ? Waar komt de term expatriate vandaan? Wat betekent uitzending naar het buitenland en expatriëring? Wat is het verschil tussen een expats en een emigrant ? ⇧ Inhoud : detachering als expat en uitzending naar het buitenland Wat is een expat, waar komt de term expatriate...... lees verder op de pagina
Functies en werkzaamheden uitoefenen tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

Functies en werkzaamheden uitoefenen tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

Functies en werkzaamheden voor je loopbaan in Nederland of baan in het buitenland Functies per sector en werkveld zoals communicatie, duurzaamheid, geestelijke zorg, horeca, hospitality, maatschappelijke werk, medische zorg, onderwijs, onderzoek, recht of sport Inhoud: o.a. Wat zijn de startpagina's voor werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie? Wat zijn de startpagina's voor sollicitaties en...... lees verder op de pagina
Ondernemen of als zzp'er werken in het buitenland

Ondernemen of als zzp'er werken in het buitenland

Ondernemerschap en ondernemers in het buitenland Digital Nomad - Eenmanszaak - Initiatiefnemer - Working nomad - ZZP'er Inhoud: o.a. Waar let je op als je een eigen bedrijf wilt starten in het buitenland? Wat moet je wel en niet doen als je een zakelijke samenwerking wil aangaan met een buitenlandse partner? Wat zijn extra aandachtspunten als je een eigen bedrijf...... lees verder op de pagina
Een sabbatical nemen, een time-out hebben of met lang verlof naar in het buitenland gaan
Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

Solliciteren, sollicitaties en sollicitatieprocedures in binnen- en buitenland Arbeidscontract - Arbeidsovereenkomst - Arbeidsvoorwaarden - Assessment Center - Sollicitatiebrief - Sollicitatiegesprek - Sollicitatiemail -Stagegesprek - Stagemail Inhoud o.a. Wat is je CV of een Curriculum Vitae? Wat is het belang van je CV en waar let je op? Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)? Sollicitatiebrief: Hoe schrijf...... lees verder op de pagina
Tijdelijk werk, parttime werk, bijbaan en studentenbaan zoeken in binnen- en buitenland

Tijdelijk werk, parttime werk, bijbaan en studentenbaan zoeken in binnen- en buitenland

Tijdelijk werk, bijbaan en studentenbaan in Nederland of buitenland Met advies, coaching, keuzehulp en inspiratie rond banen, bemiddelende organisaties, bestemmingen, branches, competenties, functies, sectoren, vacatures, verzekeringen en werkgevers Inhoud: o.a. Wat is werken en waarom zou je werken? Hoe zit het met sollicitaties en procedure in buitenland en binnenland ? Hoe zit het met sollicitatiegesprekken in buitenland en binnenland? Hoe...... lees verder op de pagina
Vacature in het buitenland zoeken en vacaturetools voor baan, stage en vrijwilligerswerk

Vacature in het buitenland zoeken en vacaturetools voor baan, stage en vrijwilligerswerk

Vacatures voor een baan in het buitenland, stage in het buitenland en vrijwilligerswerk in het buitenland Vacaturetools voor je persoonlijke ontwikkeling en internationale samenwerking Inhoud: o.a Wat zijn belangrijke vragen rond het plannen van je loopbaan en het zoeken naar vacatures Wat zijn belangrijke vragen rond oriënteren en voorbereiden op betaald werken in het buitenland Wat zijn belangrijke vragen rond...... lees verder op de pagina
Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk in het buitenland doen, projecten in het buitenland steunen en vacatures voor vrijwilligerswerk in het buitenland zoeken Inhoud: o.a Wat zijn de vragen die je jezelf moet stellen als je vrijwilligerswerk in het buitenland wilt gaan doen? Waarom vrijwilligerswerk doen in het buitenland en waarom een ander helpen? Wat kunnen redenen zijn om géén vrijwilligerswerk in het buitenland te...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland

Werken in het buitenland

Werken in het buitenland en jezelf ontwikkelen in een internationale omgeving Vragen en antwoorden over advies, betaald werken in het buitenland, coaching, keuzehulp en inspiratie rond banen, bemiddelende organisaties, bestemmingen, branches, competenties, functies, sectoren, vacatures, verzekeringen en werkgevers Inhoud: o.a. Wat zijn de 7 vragen die je kunt stellen als je wilt gaan werken in het buitenland? Hoe ziet de...... lees verder op de pagina
Werkplezier en energie van je werk krijgen: leer je om te werken of werk je om te leren?
Werken en jezelf ontwikkelen in binnen- en buitenland
Competenties versterken, vaardigheden ontwikkelen en motivaties ontdekken: thema's en startpagina's

Competenties versterken, vaardigheden ontwikkelen en motivaties ontdekken: thema's en startpagina's

Carrière switchen, beroep kiezen en loopbaan plannen

Carrière switchen, beroep kiezen en loopbaan plannen

Het plannen van je carrière, het switchen van je loopbaan en het aanvaarden van toeval bij je beroepskeuze Beroepskeuze - Carrièreswitch - Functies - Werkrollen - Werksectoren Collega's kiezen - Levenspad volgen - Werktoekomst bepalen - Zelf bijdragen Inhoud Vragen: o.a. Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij? Wat zijn competenties, kwaliteiten en vaardigheden? Wat is...... lees verder op de pagina
Competenties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

Competenties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

Competenties en vaardigheden voor je studie, je werk, je reizen en je leven Alle eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties die bijdragen aan een zingevende en succesvolle leer-, werk en leefomgeving Inhoud Vragen: o.a. Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen? Wat zijn waarden? Wat zijn contenties? Wat is talent en talenten? Wat is talentontwikkeling? Wat zijn...... lees verder op de pagina
Functies en werkzaamheden uitoefenen tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

Functies en werkzaamheden uitoefenen tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

Functies en werkzaamheden voor je loopbaan in Nederland of baan in het buitenland Functies per sector en werkveld zoals communicatie, duurzaamheid, geestelijke zorg, horeca, hospitality, maatschappelijke werk, medische zorg, onderwijs, onderzoek, recht of sport Inhoud: o.a. Wat zijn de startpagina's voor werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie? Wat zijn de startpagina's voor sollicitaties en...... lees verder op de pagina
Gelukkig en tevreden voelen door te weten wat je wilt, of te weten wat je niet wil

Gelukkig en tevreden voelen door te weten wat je wilt, of te weten wat je niet wil

Tevreden voelen met je studie, je werkzaamheden en de invulling van je leven Een content gevoel, geluksgevoel en goed gevoel via: behulpzaamheid, betrokkenheid, inlevingsvermogen, onafhankelijkheid, stabiliteit, stapgerichtheid, vrijheid, zelfbewustzijn en zingeving Inhoud: o.a. Wat is contentheid, wat zijn contenties en de bronnen van een goed of gelukkig gevoel? Behulpzaamheid & Onbehulpzaamheid: help jezelf door de ander te helpen Betrokkenheid &...... lees verder op de pagina
Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

Discussie, gesprek en overleg in binnen- en buitenland Argumenteren, Discussiëren, Gesprekken voeren, Overleggen, Overtuigen, Vergaderen Inhoud o.a. Wat is argumenteren? Wat is overtuigend zijn? Wat wordt verstaan onder overtuigingskracht Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Competenties en vaardigheden Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat kan je doen...... lees verder op de pagina
Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

Argumentatie gebruiken en logica aantonen Leren argumenteren, clichés vermijden, logische gevolgen trekken, overtuigend redeneren en consistent reageren Inhoud Wat is een argument ? Wat is de basis van goed argumenteren? ⇧ Inhoud Wat is een argument? Wat is argumenteren? Wat voor soorten argumenten zijn er? Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat is het nut van argumentatie? Hoe wordt...... lees verder op de pagina
Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

Feiten uitwisselen, kennis overdragen, boodschappen overbrengen, begrip kweken en betrokkenheid versterken Argumentatie - Communicatie - Overtuigingskracht - Redenatie - Tekstgebruik - Schrijfvaardigheden inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is mondelinge, schriftelijke en non-verbale communicatie? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de...... lees verder op de pagina
Studiekeuze maken en master kiezen

Studiekeuze maken en master kiezen

Studie, master of cursus zoeken en kiezen voor je opleiding en toekomst Van motivatie, plezier, specialisatie, talent en toekomstperspectief naar zingeving of zelfinzicht Inhoud : o.a Wat is talent en wat zijn talenten? Wat zijn de stappen die je kan nemen als je een studie, een master, een cursus of een opleiding wil kiezen? Welke studies kan je doen: Wat...... lees verder op de pagina
Talent en aanleg ontdekken en waarderen om te leren, te werken en te leven

Talent en aanleg ontdekken en waarderen om te leren, te werken en te leven

Talenten en aanleg ontdekken, benutten, waarderen en tot recht laten komen Inhoud Vragen: o.a. Wat is talent en wat zijn talenten? Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties? Wat zijn betrokken spreuken en tips rond authenticiteit, jezelf zijn, talent, kwaliteit en zelfinzicht? Verdiepen en studeren: Hoe en waar kan je je competenties,...... lees verder op de pagina
Twijfelen of keuzes maken: van keuzestress naar een goede beslissing
Vraag stellen en antwoord zoeken: van probleem naar oplossing gaan
Werkplezier en energie van je werk krijgen: leer je om te werken of werk je om te leren?
Zelfbewust zijn versus onzekerheid: ontdek je kwaliteiten, verkrijg zelfinzicht en omzeil je klippen
Carrière switchen, beroep kiezen en loopbaan plannen

Aanmelden en aansluiten bij JoHo

JoHo zoekt medewerkers die willen meebouwen aan een tolerantere wereld

Werken, jezelf ontwikkelen en een ander helpen?

JoHo zoekt medewerkers, op verschillend niveau, die willen meebouwen aan een betere wereld en aan een zichzelf vernieuwende organisatie

Vacatures en mogelijkheden voor vast werk en open sollicitaties

Vacatures en mogelijkheden voor tijdelijk werk en bijbanen

Vacatures en mogelijkheden voor stages en ervaringsplaatsen

JoHo: footprints achterlaten

Naar bewaarde pagina's

Naar mijn winkelwagen 

JoHo: pagina delen

The world of JoHo footer met landenkaart

Account - Bereikbaarheid - Contact - Dienstenwijzer - Gegevens - Vacatures - Zoeken