Curriculum Vitae & CV als voetafdruk op deze werkende en levende aarde

Curriculum vitae (cv) of levensloop opstellen, bijhouden en inzetten

Opbouw, indeling, opmaak en tips voor een doelgericht CV

Ontmoet JoHo op de Emigratiebeurs op zaterdag 29 of zondag 30 maart 2025

Het trefpunt voor emigranten, expats, studenten, werkzoekenden en ondernemers om te oriënteren op een lang verblijf in het buitenland

Bestel hier je gratis kaarten

Themapagina

Inhoud: curriculum vitae (cv) opstellen, bijhouden en inzetten

Curriculum Vitae

Wat is je CV, een Curriculum Vitae?
Wat is het belang van je CV en waar let je op?
Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)?
Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?
Hoe en wanneer gebruik je een chronologisch Curriculum Vitae (CV) en niet-chronologisch CV?
Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?
Wat is een voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV's) in het Nederlands?
Wat is een voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV's) in het Engels?
Wat is een voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV's) in het Frans?
Wat is een voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV's) in het Spaans?
Wat is een voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV's) in het Duits?
Wat is je CV, een Curriculum Vitae? Wat is het belang van je CV en waar let je op? Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)?

Lees verder voor antwoorden, inspiratie, inzichten en oplossingen

Wat is je CV, een Curriculum Vitae?

Wat is een curriculum vitae (cv)?

Curriculum vitae (cv) is een ander woord voor levensloop. In een cv beschrijf je dus je levensloop. Het cv bevat alle relevante gegevens met betrekking tot persoonlijke gegevens, opleiding, ervaring, vaardigheden en nevenactiviteiten/hobby's. Beschouw je cv als een visitekaartje, het is je marketinginstrument. Hoe beter je cv is (geformuleerd), des te meer mogelijkheden je hebt om jezelf op de arbeidsmarkt te verkopen.
Het cv moet zowel met betrekking tot de inhoud als de vorm, duidelijk en overzichtelijk zijn, dus ruime kantlijnen en veel wit tussenvoegen.
Het moet de werkgever in één oogopslag duidelijk zijn wat je hem te bieden hebt en wie je bent.
Als de werkgever moet gaan zoeken, dan is het geen goed cv. Werkgevers kunnnen zelfs geïrriteerd raken als ze moeten zoeken.
Als er veel reacties zijn op een vacature, dan zullen ze de onduidelijke cv's meteen ter zijde leggen. Het is dus aan te raden om je cv door een goede vriend te laten lezen, die kan toetsen of er staat wat je wilt en of dit duidelijk is voor de ander.

Welke vormen zijn er in het kort

De meest gebruikelijke opmaak voor een cv is het chronologische (opeenvolging van jaartallen) cv. Hierbij kun je bijvoorbeeld de volgende volgorde aan te houden:
Het is ook gebruikelijk om een omgekeerd chronologisch cv te maken. Dit is precies gelijk aan een chronologisch cv, alleen begin je bij de meest recente werkervaring en opleidingen. Hierdoor valt het oog van de lezer eerst op de meest belangrijke onderdelen van je cv. De meest recente werkervaring is over het algemeen voor de werkgever het meest interessant.Deze cv, wordt vaak gebruikt door mensen die vanuit een dienstbetrekking solliciteren. Vaak is dan de laatste werkervaring het interessantst om als eerste te vermelden. D
In een doelstelling CV? wordt minder ruimte ingenomen voor werkervaring en juist extra aandacht besteed aan persoonlijke kwaliteiten.De doelstelling cv wordt vaak gebruikt door herintredeers en degenen die net zijn afgestudeerd of over weinig werkervaring beschikken

Wat is het belang van je CV en waar let je op?

Wat is het belang van je CV en waar let je op?

Het cv is belangrijker dan je soms denkt. Sommige werkgevers kijken gezien de grote hoeveelheid reacties die zij op een advertentie krijgen vooral naar het cv. Het enige wat ze vaak uit de brief lezen is de motivatie.

Standaard CV voor jezelf

Het is het aan te raden om voor jezelf een 'standaard' -cv te maken.
Dit is een cv waar al je ervaringen op staan. Je dwingt jezelf eens goed na te denken over alles wat je tot nu toe hebt gedaan, wat je daarvan hebt geleerd en welke eigenschappen je daarvoor nodig had.
Wanneer je een specifiek cv voor een bepaalde functie opstelt, hoef je niet alles opnieuw te bedenken. Je neemt eenvoudig de relevante zaken over uit het standaard-CV

Specifiek CV voor de ander

Het cv maakt deel uit van de sollicitatiebrief of online sollicitatie
Je kunt je standaard-cv opsturen of een CV die zoveel mogelijk aansluit op de vacature en op de bijbehorende brief.
Voor verschillende functies kan je dus verschillende cv's maken
In een aangepast cv kan je alle relevante gegevens en feiten zetten de sollicitatie ondersteunen, puntsgewijs en in een overzichtelijke volgorde. Op deze manier leg je een heel duidelijk verband tussen je sterke kanten en ervaringen, en de door jou geambieerde functie.

Tips

Gebruik daarbij actieve werkwoorden, vermijd lijdende zinnen (wees spaarzaam met het werkwoord worden).
Vermijd (te veel) vakjargon.
Wanneer je in het cv je interesses vermeldt, moeten deze ter zake zijn. Maak een goede afweging.
Je brief en cv moeten een geheel vormen. Zorg daarom voor een goede aansluiting, zonder al te veel overlapping.

Hoe verzend ik het cv?

Als de brief en het cv klaar zijn, ze beide zowel op elkaar als op de vacature zijn afgestemd, je alles nog eens goed hebt doorgelezen en eventueel iemand anders ernaar hebt laten kijken, dan is het zover. Je brief en cv mogen de deur uit!
Het ene bedrijf ontvangt de documenten per mail, de ander per contactformulier. Check altijd even of je wel de laatste versie hebt bijgevoegd!

Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)?

Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

Hoe kan je je CV checken?

Is je CV volledig?
Is je CV up-to-date?
Maakt je CV een goed verzorgde indruk?
Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?
Weerspiegelt je CV wie je bent?
Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

Het CV is vaak het eerste dat bekeken wordt wanneer je solliciteert naar een baan.
Het is dan ook van belang dat jouw CV een goed beeld geeft van jouw kwaliteiten en ervaring.
Een CV bestaat uit een aantal basisonderdelen en moet voldoen aan enkele algemene eisen.
Tegelijkertijd is het nuttig om je CV regelmatig aan te passen, bijvoorbeeld aan de organisatie of functie waarop je solliciteert.
Het kan bijvoorbeeld zijn dat dat ene vrijwilligerswerk toch relevant is voor de ene functie, terwijl je voor een andere functie liever meer vertelt over je studie of reiservaring.
Onderstaande checklist is te gebruiken bij het checken en verbeteren van je CV.

⇧

Is je CV volledig?

Enkele onderdelen zijn essentieel in een CV en mogen niet ontbreken. De volgende onderwerpen helpen bij een check of de basis van je CV goed staat!
- Staan je persoonsgegevens (naam/adres/telefoonnummer/emailadres/geboortedatum) genoemd?
- Heb je je (meerjarige) studies en relevante werkervaring genoemd?
- Zijn ook stages, cursussen, vrijwilligerswerk, bijbanen, talenkennis, softwarekennis, reiservaring en hobbies/interesses genoemd?
- Is je CV niet langer dan 2 A4?
- Heb je ‘gaten’ in je CV –bijvoorbeeld omdat je tijdelijk niet gewerkt hebt- laat dan zien dat wat je in die periode hebt gedaan (zoals een studie, reis of vrijwilligerwerk)

⇧

Is je CV up-to-date?

Werk je langere tijd voor eenzelfde werkgever, dan kan het zijn dat je enkele jaren je CV niet voorziet van een update. Ga je weer solliciteren, zorg dan dat je CV weer aangevuld wordt met je recente (werk)ervaring.
- Staat ook je meest recente werkervaring in je CV?
- Heb je de laatste cursussen of vrijwilligerswerkervaring eraan toegevoegd?
- Zijn je persoonsgegevens (telefoonnummer/emailadres) nog actueel?
Tip! Maak je CV interactief en voeg een link naar je LinkedIn profiel toe.

⇧

Maakt je CV een goed verzorgde indruk?

Een eenduidige lay-out van je CV is essentieel voor een goede indruk. Check dus altijd extra of er geen spelfouten staan en of de lay-out van je CV hetzelfde is (lettertype, gebruik van tussenkopjes, uitlijning etc).
- Gebruik je hetzelfde lettertype en een eenduidige vormgeving?
- Staat je ervaring op chronologische volgorde (van meest recent naar minst recent)?
  - Dit is overigens niet van toepassing als je gebruik maakt van een competentiegericht CV

⇧

Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?

Iedere organisatie of functie verwacht iets anders van hun (aankomende) medewerkers. Je hebt beperkte ruimte (2 A4) om te laten zien dat jij bij de organisatie past. Door je CV bij iedere sollicitatie aan te passen aan de relevante ervaring voor die functie of die organisatie, zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk duidelijk kan maken dat je bij de organisatie past en dit maakt de kans dat je uitgenodigd wordt ook veel groter!
- Heb je relevante stages of werkervaring? Voeg dit toe aan je CV! Wellicht is die commissie bij je studievereniging, vrijwilligerswerk in de buurt of leidinggevende rol bij je parttime baan toch relevant.
- Sluit je studie aan bij de baan waarop je solliciteert? Dan kun je ervoor kiezen om extra uit te wijden over de gevolgde vakken (en eventueel cijfers), stages en scriptie(s).
- Heb je misschien nog stages, tijdelijk werk of vrijwilligerswerk gedaan waarin je gevraagde competenties hebt ontwikkeld? Zorg ervoor dat je dit benoemt!
- Vraagt de baan om specifieke kennis van bijvoorbeeld programma’s of talen en beheers je deze? Laat het zeker even zien op je CV!
Tip! Pas je CV aan op de organisatie waar je solliciteert. Is het een creatieve functie, laat je designtalent los. Is het een commerciële functie, laat dan zien welke resultaten (bijvoorbeeld omzetgroei of nieuwe klanten) je in eerdere functies hebt behaald.

⇧

Weerspiegelt je CV wie je bent?

Een CV is als een visitekaartje. Zorg ervoor dat jouw persoonlijkheid er ook in zit. Op die manier krijgt de lezer een goed beeld van wie jij bent.
- Je kunt je CV persoonlijker maken door bijvoorbeeld een professionele foto toe te voegen.
- Komt je tekstgebruik (formeel/informeel, komen de competentie overeen met de organisatie waar je solliciteert)?
Tip! Door middel van interesses en hobbies kun je laten zien wat jou interesseert. Een recruiter zal hieraan ook persoonlijke eigenschappen toekennen (een paar voorbeelden: voetballen = teamspeler, parachutspringen = avontuurlijk, lezen = rustig, backpacken = flexibel)

⇧

Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

Uiteindelijk wil je natuurlijk dat jouw CV ervoor zorgt dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek!
- Door een kort ‘persoonlijk profiel’ toe te voegen onder je personalia, kun je jouw motivatie, drijfveren en belangrijkste kwaliteiten neerzetten.
Tip! Probeer je CV eens te bekijken door de ogen van een recruiter. Wordt uit je CV duidelijk dat jij goed bij de functie/organisatie past?
Tip! Laat je CV lezen door vrienden/familie/buren en vraag om feedback. Mensen die je goed kennen, kunnen soms nog goede aanvullingen geven over jouw competenties en relevante bijbanen of vrijwilligerswerk die je zelf wellicht alweer (bijna) vergeten was.

⇧

Hoe en wanneer gebruik je een chronologisch Curriculum Vitae (CV) en niet-chronologisch CV?

Chronologisch CV
Het niet-chronologische cv

⇧

Chronologisch CV

Er bestaan verschillende soorten cv's. De twee meest toegepaste zijn het chronologische cv en het niet-chronologische cv. Hieronder lees je meer over beide soorten, te beginnen bij het chronologische cv.
Het chronologische cv werd veel gebruikt, maar wordt tegenwoordig minder toegepast dan het niet-chronologische cv. Bij het chronologische cv (opeenvolging van jaartallen) dien je de volgende volgorde aan te houden:

1. Persoonlijke gegevens

Onder het kopje "persoonlijke gegevens" vermeld je je naam (geboorte-/voornamen voluit), adres, telefoonnummer, geboortedatum (eventueel geboorteplaats), burgerlijke staat, geslacht, nationaliteit en (eventueel) militaire dienst. Wanneer je over een rijbewijs beschikt, kan dit ook in de personalia worden opgenomen. Kom je ruimte tekort en past je cv bijvoorbeeld net niet op één A-4, dan kun je enkele minder belangrijke personalia weglaten, zoals burgerlijke staat, geslacht en nationaliteit.

2. Opleiding

Vermeld hier alle relevante opleidingen in tijdsvolgorde. Noem bij voorkeur begin- en einddatum in jaren en het behaalde diploma of certificaat. Je kunt ervoor kiezen de middelbare school te benoemen, dit is echter geen noodzaak.

3. (Werk)ervaring

Dit onderdeel kun je in twee delen uitsplitsen, namelijk werk- en overige of bestuurservaring. Vermeld onder werkervaring niet al je bijbaantjes. Licht er één of enkele uit die relevant zijn en aanspreken. Geef een concrete toelichting. De overige - niet relevante - baantjes kun je eventueel kort weergeven met "diverse dienstbetrekkingen".
Onder overige of bestuurservaring kan je nevenactiviteiten bij verenigingen, vrijwilligerswerk en relevante lidmaatschappen vermelden. Ook hier geldt dat je beter een aantal sprekende voorbeelden kunt geven. Een werkgever prikt snel door de zeepbel heen wanneer je een enorme waslijst van 'bestuurtjes' opnoemt.

4. Computervaardigheden

Steeds vaker worden er in advertenties computervaardigheden gevraagd. Het maken van een apart kopje voor computervaardigheden is dan erg handig.

5. Talenkennis

Voor sommige functies is het nuttig of noodzakelijk om een apart kopje te maken voor je talenkennis. Maak een onderverdeling in schrijven, lezen en spreken. Dit hoeft natuurlijk niet als de talenkennis niet relevant is voor de functie waarnaar je solliciteert. Schep niet op over je talenkennis. Het is mogelijk dat een deel van het sollicitatiegesprek in een andere - door jou als vloeiend sprekend vermelde - taal zal plaatsvinden.

6. Referenties

Referenties vermeld je onder een apart kopje in je cv, alleen wanneer je toekomstige werkgever daar om heeft gevraagd. Wordt er niet om gevraagd, maar wil je toch laten weten dat je over referenties beschikt, doe dit dan bijvoorbeeld als volgt: Referenties: op aanvraag.
Wanneer je de referenties wel moet opgeven, dan vermeld je: naam, telefoonnummer (werk en/of privé) en je verhouding tot de betreffende persoon.

Voorbeeld:

Referentie:
dhr. drs. C.L. Windt
telefoon: 071 - 5876543 (werk),
01715 - 3454 (privé)
scriptiebegeleider

Vergeet je referent niet om toestemming te vragen. Wanneer er enige tijd is verstreken, is het verstandig de referent te bedanken en tegelijkertijd toestemming te vragen voor een volgende functie of periode. Referenties zijn vaak pas van belang in een (eerste of tweede) sollicitatiegesprek. Probeer een referentie zo neutraal mogelijk te laten overkomen. Te veel superlatieven hebben geen effect en een te kritische referent werkt evenmin in je voordeel. Kies voor een referent die een betrouwbare indruk maakt.

7. Hobby's of vrijetijdsbesteding

Het is niet strikt noodzakelijk dat je je hobby's in je cv vermeldt. Wanneer je je hobby's wel vermeldt, geeft dit een persoonlijke noot aan het cv en kan het aanleiding zijn tot een prettige wending in het sollicitatiegesprek. Let er op welke hobby's je noemt. Uit je hobby's destilleert men nogal eens het een en ander over je persoonlijkheid. Speel je voetbal op competitieniveau dan spreekt daar teamgeest uit. Hardlopen is meer individueel, maar toont wel je doorzettingsvermogen. Creativiteit blijkt onder meer uit koken en tekenen. Denk dus na over wat je opschrijft en schrijf meer op dan alleen ‘lezen’. Leg kort in een paar zinnen of steekwoorden uit waar werkelijk jouw interesses liggen. Iedereen kan achter ‘hobby’s’ schrijven: lezen, reizen, koken en volleyballen. Zo onderscheid je jezelf niet. Pik er liever één onderwerp uit en vertel kort op welk niveau je sport of welke bijzondere reizen je gemaakt hebt.

8. Kopje naar keuze

Voor bijzonderheden die je nog wilt vermelden of voor zaken waar je - gezien de functie-eisen - de nadruk op wilt leggen, kan je een kopje naar keuze maken. Is voor een bepaalde functie bijvoorbeeld schrijfvaardigheid vereist en heb je een aantal publicaties op je naam staan, maak dan een apart kopje 'publicaties'. Is er een aantal dingen dat je nog wilt vermelden maar die onder geen enkel kopje passen, maak dan bijvoorbeeld een kopje 'bijzonderheden' of 'vaardigheden'.

⇧

Het niet-chronologische cv

Tegenwoordig is het gebruikelijk om een omgekeerd chronologisch cv te maken. Dit is precies gelijk aan een chronologisch cv, alleen begin je bij de meest recente werkervaring en opleidingen. Hierdoor valt het oog van de lezer eerst op de meest belangrijke onderdelen van je cv. De meest recente werkervaring is over het algemeen voor de werkgever het meest interessant.
Binnen het niet-chronologische cv bestaan twee varianten. De eerste variant, het functionele cv, wordt gebruikt door mensen die vanuit een dienstbetrekking solliciteren. Vaak is dan de laatste werkervaring het interessantst om als eerste te vermelden. De tweede variant, het doelstellings-cv, wordt gebruikt door personen die herintreden en personen die pas zijn afgestudeerd. Er wordt in dit cv minder ruimte ingenomen voor werkervaring en juist extra aandacht besteed aan persoonlijke kwaliteiten. Ook kan je, bij een gebrek aan werkervaring, meer aandacht besteden aan vakken die je tijdens je studie hebt gevolgd of aan je afstudeerscriptie.
De meest gangbare indeling staat hieronder.

1. Personalia

Deze is hetzelfde als bij het chronologische cv.

2. Professionele doelstelling

Het functionele cv: Noem in enkele zinnen wat je talenten en ervaringen zijn, wat je nu zoekt en waarom.
Het doelstellings cv: Hierin noem je je persoonlijke doelstelling; wat wil je binnen de betreffende organisatie bereiken en op welke manier. Besteed aandacht aan je persoonlijke kwaliteiten.
Pas op voor directe overlappingen met je brief maar laat de doelstelling wel aansluiten op de brief. Eventueel kun je na de doelstelling ook nog aangeven dat je ook de benodigde eigenschappen daartoe in huis hebt onder een nieuw kopje "vaardigheden".

3. Werkervaring

Begin met je laatste beroep. Illustreer je vaardigheden en ervaring met concrete successen en feiten.

4. Opleiding

Begin met de laatst gevolgde opleiding en eindig met het middelbare school diploma. Incidentele cursussen kun je hier of onder "bijzonderheden" noemen.

5. Overig

Natuurlijk kun je ook in dit cv bepaalde kopjes opnemen, die ook al besproken zijn in het chronologisch cv, zoals nevenactiviteiten, talenkennis of computervaardigheden.
Het is ook steeds gebruikelijker om zowel in een chronologisch als in een niet-chronologisch cv na het kopje personalia een korte profielschets op te schrijven, waarin je je belangrijkste kwaliteiten noemt en kort vertelt waarom je bij het bedrijf solliciteert. Zorg dat er niet te veel overlap is met je sollicitatiebrief, maar zorg tegelijkertijd dat de werkgever na alleen het lezen van je cv weet waarom hij jou aan moet nemen voor de functie. Zo maak je een combinatie van de verschillende soorten cv’s. Je kunt hierin variëren precies zoals het jezelf het beste uitkomt.

⇧

Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?

Talenten, kwaliteiten en competenties voor stage, studie en carrière: vragen en antwoorden

Wat is talent en wat zijn talenten?

Wat zijn competenties of kwaliteiten?

Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties?

Eigenschappen, waarden, talent, kwaliteit en ontwikkeling

Wat zijn eigenschappen?
Wat zijn dan waarden?
Wat zijn contenties?
Wat is talent?
Wat zijn vaardigheden?
Wat zijn competenties of kwaliteiten?
Wat is talentontwikkeling?
Welke competenties, contenties, kwaliteiten, vaardigheden en eigenschappen zijn van belang voor mijn keuzes?

Eigenschappen -> Vaardigheden -> Competenties

⇧

Wat zijn eigenschappen?

Eigenschappen hebben te maken met je karakter, met hoe je in elkaar zit.
Karaktereigenschappen zijn (verder) te ontwikkelen, maar je kunt ze moeilijk aanleren als het er helemaal niet in zit.
Je kunt vaak groeien binnen een bepaalde functie/ een bepaald veld maar als je kerneigenschappen mist, dan zal je groei minder zijn dan bij de persoon die die eigenschappen wel heeft. Of dat erg is, moet je vervolgens zelf beoordelen (en helaas soms je baas...).

⇧

Wat zijn dan waarden?

Een waarde is eigenlijk de voorkeur die een groep of samenleving heeft met betrekking tot specifiek gedrag of een specifiek doel. Vaak gebruikt men de term waarden in relatie met normen; 'normen en waarden': de omgangsvormen en principes waarmee publiekelijk en in sociaal verband voor de dag kan worden gekomen (definitie Wikipedia).
Waarden zijn die 'eigenschappen' die waardevol gevonden worden door iemand zelf of door een groep mensen (bijvoorbeeld een samenleving of een bedrijf). Voorbeelden hiervan zijn tolerantie, respect en vrijheid.
Normen kun je zien als een handvat over hoe je sociaal gewenst met elkaar omgaat. Hoe je je zogenaamd hoort te gedragen in bepaalde omstandigheden, ongeschreven regels waar de meeste mensen zich aan houden (bijvoorbeeld opstaan voor ouderen in de tram). Men beseft bewust of onbewust dat je als samenleving, als groep of als organisatie het toch met elkaar zal moeten doen.
De norm geeft aan hoe je je hoort op te stellen, de waarde zegt wat meer over de motivatie die daar achter zit. In feite bepaalt de waarde de norm. Wat betekent dat nou? Als samenleving hebben we bijvoorbeeld met elkaar besloten dat we respect voor ouderen belangrijk vinden (we worden namelijk allemaal later ook oud, dan is het wel zo fijn als we zelf ook met respect behandeld worden). Deze waarde (respect) heeft ertoe geleid dat we de ongeschreven regel hebben ingevoerd dat we in de tram opstaan voor ouderen.

Persoonlijke waarden

Persoonlijke waarden zou je kunnen zien als de eigenschappen die jij zelf belangrijk vindt.
Sommige waarden lijken minder met persoonlijk eigenschappen te maken te hebben, dat lijken meer een soort maatschappelijke eigenschappen (vrijheid, gelijkheid, e.d.) maar uiteindelijk kan je die toch ook vaak terugbrengen naar jouw eigenschappen (jouw gevoel van vrijheid, jouw behoefte aan gelijkheid).
Hier zou je ook kunnen spreken van je eigen idealen.

⇧

Wat zijn contenties?

Contenties zijn die waarden (elementen) die leiden tot een tevreden leven, een tevreden groep of een tevreden maatschappij.
Het betreft elementen die een rol spelen bij de mate van tevredenheid die je als mens of als groep mensen (organisatie, familie) zou kunnen hebben. Deze elementen worden komen al sinds de oudheid in de literatuur voor. Ze worden aangemerkt als cruciale en bepalende elementen in het kader van geluk en tevredenheid.

⇧

Wat is talent?

Een talent (begaafdheid) is een bijzonder goed ontwikkelde eigenschap van een bepaald persoon. Het woord wordt breed gebruikt. Iemand kan bijvoorbeeld talent hebben voor bepaalde schoolvakken of wetenschappen, werkzaamheden, creatieve uitingen, sociale interacties, sport et cetera.
Iedereen heeft talenten, het gaat niet enkel over ‘high potentials’. De één heeft een talent voor voetbal, de ander voor sociaal gedrag. Vaak zal je je eigen talenten niet direct herkennen of als niet bijzonder beschouwen.
Bij talent spelen de aangeboren eigenschappen een grotere rol dan vaardigheden.
Talent kan zijn gerelateerd aan intelligentie, maar om het in praktijk te brengen is er meer nodig.
Talent moet in het algemeen verder worden ontwikkeld. Er moeten ook vaardigheden voor worden aangeleerd.

Voorbeeld

Een erg goede voetballer moet vaak niet alleen intelligent genoeg zijn om de tactiek en strategie te begrijpen, maar moet ook over doorzettingsvermogen beschikken om voldoende conditie op te bouwen en zijn talenten verder te ontwikkelen.

⇧

Wat zijn vaardigheden?

Een vaardigheid betekent dat je een handeling of actie goed kan uitvoeren of bijvoorbeeld een probleem goed op kan lossen.
Vaardigheden leer je door oefening, in de praktijk. Iemand die zijn rijbewijs heeft gehaald, leert pas echt rijden door veel auto te rijden.

⇧

Wat zijn competenties of kwaliteiten?

Competenties of kwaliteiten zijn samengesteld uit vaardigheden en eigenschappen.
Competenties zijn een praktisch instrument. De competentie indelingen op deze website zijn niet theoretisch onderbouwd, maar veeleer gebaseerd op bruikbaarheid en overzichtelijkheid in de praktijk.

Talent en competentie

Iedereen kan leren voetballen of managen, echter niet iedereeen is er even goed in. Daar komt het verschil tussen talent en competentie om de hoek kijken. Je kunt wel leren voetballen of managen door veel te trainen/ervaring op te doen, en met hard werken kan je zelfs echt een heel eind komen, maar zonder talent te hebben of dat talent te ontwikkelen zal je grens eerder zijn bereikt. Wat nog steeds niets zegt over het plezier dat je eraan kunt beleven!

⇧

Wat is talentontwikkeling?

Iedereen is wel ergens goed in, maar het proces om erachter te komen waar je goed in bent, kan soms heel lang op zich laten wachten. Een talent hebben is één ding, er wat mee doen is een tweede. Talenten komen pas tot bloei wanneer je competenties gaat ontwikkelen om je talenten optimaal te gebruiken. Dit heet dan talentontwikkeling.
Waarom zou je je talent ontwikkelen? Je talenten kennen en herkennen leidt in het algemeen tot betere keuzes en betere keuzes leiden weer tot een beter of prettiger bestaan voor jou en je omgeving.

Talentontwikkeling kan je in het algemeen in een aantal fases opdelen:

Kennis opdoen & ontdekken: eerst doe je kennis op en ga je op onderzoek uit.
Verdiepen: dan verdiep je je steeds meer.
Groeien: langzaam word je ergens steeds beter in.
Profiteren: tot slot profiteer je van je resultaten.

Vaak kies je voor activiteiten die je ‘leuk’ vindt en waarmee je al bekend bent. Bij talentontwikkeling gaat het er juist om in aanraking te komen met nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden en ervaringen.
Talent heeft een omgeving nodig waarbinnen het talent kan worden gebruikt of verder kan worden ontwikkeld. Kies je een goede omgeving, dan kan je een talent sneller ontwikkelen dan in een verkeerde omgeving.

Talent & Werk

Talent komt in velerlei vormen en omstandigheiden tot uiting. Binnen een werkomgeving heb je niet alleen te maken met je collega’s, je leidinggevenden, je werkzaamheden of je organisatie maar ook nog met bijvoorbeeld de werkomgeving, de werktijden e.d.
Net zoals in de sport vaak is terug te zien, is alleen het hebben van talent niet voldoende. Ook in een werkomgeving is er meer nodig om een talent te ontwikkelen. De ruimte krijgen, doorzettingsvermogen hebben en je eigen instelling kunnen hierbij een belangrijke rol spelen.
Vaak heeft men het hier ook over passie. Het kan zeker helpen om ergens veel plezier in te hebben. Een talent zal sneller en misschien verder worden ontwikkeld wanneer dit samen gaat met een sterk gevoel van tevrendenheid, plezier en 'passie'. Toch moet je niet snel opgeven als je niet direct (of zelfs aan het eind) nog geen geen sterk gevoel van plezier of passie hebt ontwikkeld. Niet alleen kan dit later nog komen, ook komt een ontwikkeld talent meestal goed van pas bij de ontwikkeling van je volgende talent.

⇧

Welke competenties, contenties, kwaliteiten, vaardigheden en eigenschappen zijn van belang voor mijn keuzes?

Handvat: je competenties en je talenten checken

⇧

Hoe en waar kan je je competenties, talenten en kwaliteiten checken?

Competenties, talenten en kwaliteiten checken

Wat heb ik waar geleerd... en waar kan ik wat leren
Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je vrijwilligerswerk of stage
Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je studie
Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens reizen en backpacken
Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je werk en carrière

⇧

Wat heb ik waar geleerd... en waar kan ik wat leren

Waardes kun je ontdekken, eigenschappen kun je ontwikkelen, competenties kun je opdoen, testen en verbeteren tijdens je studie, je baan of bijbaan maar ook tijdens je reis of je vrijwilligerswerk!
Hieronder zie je de indeling van JoHo competenties waarin kernwaardes / eigenschappen zijn verwerkt en die je tijdens je verschillende activiteiten kunt opdoen.
Let op: het wil natuurlijk niet zeggen dat je een specifieke competentie niet ook tijdens een van de andere activiteiten zou kunnen opdoen of ergens ander voor nodig hebt!

⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je vrijwilligerswerk of stage

Betrokkenheid
Creativiteit
Inlevingsvermogen (empathisch vermogen)
Integer zijn
Ondernemen (innovatief handelen - anticiperen)
Organisatiebewustzijn
Professioneel handelen
Samenwerken
Vermogen tot aanpassen
Zelfvertrouwen hebben

⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je studie

Analytisch vermogen (Structuren aanbrengen/Observeren)
Netwerken
Oordeel vormen
Overtuigen
Resultaatgerichtheid
Visie hebben

⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens reizen en backpacken

Authenticiteit/Eigenheid
Communiceren
Creativiteit
Durf hebben
Netwerken
Omgevingsbewust zijn
Ondernemen
Oordeel vormen
Plannen & Organiseren
Samenwerken
Stressbestendig zijn
Vermogen tot aanpassen
Zelfvertrouwen hebben

⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je werk en carrière

Analytisch vermogen/structuren aanbrengen/observeren
Betrokkenheid
Communiceren
Durf hebben
Klantgerichtheid (klanten helpen)
Leidinggeven (coördineren, stimuleren)
Ondernemen (innovatief handelen - anticiperen)
Organisatiebewustzijn
Overtuigen
Plannen & organiseren
Professioneel handelen
Resultaatgerichtheid (verkopen & resultaten boeken)
Samenwerken
Visie hebben

⇧

Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij?

Wat is de definitie van werk ?
Wat is de definitie van een carrière?
Waar bestaat werk uit?
Op welke manier kan je naar werk kijken?
Is er recht op werk?
Is werk of een carrière meer dan geld verdienen?

⇧

Wat is de definitie van werk ?

Werken is het veranderen van een omgeving via lichamelijke inspanning of activiteiten van de menselijke geest . In principe gaat het om veranderingen die door jou of je omgeving zijn gewenst.

Was is arbeid?

Zodra er sprake is van werken in een economisch verband, zoals werken voor een organisatie of betaald krijgen voor je werk dan spreekt men van arbeid.

Wat is een werknemer?

Een werknemer is een persoon die betaald werk doet en daarvoor door een andere persoon, of een organisatie, wordt betaald.

⇧

Wat is de definitie van een carrière?

Een carriere is je maatschappelijke levensweg werk die aangeeft wat je in je leven gedaan hebt, het werk dat je doet of de de banen die je hebt gehad, betaald of onbetaald
Verwante begrippen: loopbaan, levensloop, maatschappelijke positie, succes

⇧

Waar bestaat werk uit?

Hannah Arendt maakt in ‘The Human Condition’ (1958) het onderscheid tussen Arbeid, Werk en Handelen:
Arbeid (labor) is volgens Arendt de activiteit die correspondeert met het biologische proces van het lichaam. De groei van het lichaam wordt mogelijk gemaakt door de producten van de arbeid. Het is nodig om het menselijk lichaam, het leven, in stand te houden. Arbeid heeft een solistisch karakter, de mens is alleen en kan alleen zichzelf in leven houden. Arbeid vloeit voort uit de natuur van de mens, uit de behoeften van ons lichaam.
Werk (work) is juist onnatuurlijk. Het produceert een artificiële wereld van objecten. Middels werk produceert de mens een enorme variëteit aan producten, artefacten. Deze geven stabiliteit aan het elven, ze scheppen een meer permanente wereld. Werk is tijdelijk, het wordt afgesloten met een duidelijk en concreet product. Ook werken kent volgens Ardendt een solistisch karakter.
Handelen (action) is de enige van de 3 zonder solistisch karakter. Bij handelen is het contact met mensen juist van belang. Handelen is een activiteit direct tussen mensen, zonder materie of voorwerpen als intermediair. Het is ook veel onverwachter dan arbeid en werk.
In de klassieke Griekse samenleving was handelen bijvoorbeeld primair, werk en arbeid volgden daarna. Volgens Arendt is dat in deze tijd ook het geval. In ons dagelijks spraakgebruik is er geen onderscheid tussen arbeid en werk. Het lijkt erop dat werk in de zin van Arendt minder voorkomt en dat er steeds meer sprake is van arbeid in de zin van Arendt.

⇧

Op welke manier kan je naar werk kijken?

In de derde eeuw voor Christus onstond het stoïcisme, waarbinnen juist het loskomen van materiële en andere behoeftes het grootste goed was. Grondleggers waren Zeno, Kleanthes en Chrysippus. Een veel latere bekende aanhanger was de Romeinse keizer Marcus Aurelius. Voor hen gold als hoogste doel de apathie; slechts diegene is wijs die vrij is van hartstochten, men dient onafhankelijk te zijn van alle uiterlijkheden.
Ook Aristoteles had voor arbeid slechts een geringe waardering. Aristoteles zag werk als een minderwaardige activiteit (Anthony, 1977). In het Christendom hebben arbeid en activiteit lange tijd een relatief lage status gehad. De 'arbeid' van de geest was veel belangrijker dan de 'platte' arbeid van het lichaam, het werken om den brode.
In het Boeddhisme is er een met de Joods-Christelijke traditie vergelijkbare waardering van arbeid.
In de Islam is eveneens sprake van een positieve waardering van arbeid.

⇧

Is er recht op werk?

De Universele Verklaring noemt het recht op werk, vrije keuze van arbeid, rechtvaardige en gunstige werkomstandigheden, bescherming tegen werkloosheid, gelijke betaling voor gelijke arbeid, rechtvaardige beloning, en zonodig aanvullende bescherming en voorzieningen.
Deze rechten zijn ook opgenomen in een VN-verdrag (EcSoCu). Meer dan 180 verdragen over werk, arbeidsomstandigheden, voorzieningen en dergelijke zijn afgesloten in het kader van de ILO. In 2003 waren wereldwijd 188 miljoen mensen officieel werkloos, 6% van de arbeidsbevolking. Het feitelijk aantal ligt veel en veel hoger: er is aanzienlijke verborgen werkloosheid, zoals in staatsbedrijven (China), ambtenarij (Afrika) en de landbouw. Ook wordt in veel landen het werk van vrouwen (in de landbouw, het huishouden, de huisindustrie) niet officieel als werk geregistreerd.
Mensen moeten zonder discriminatie toegang hebben tot werk. Ze mogen werk vrij kiezen. Er moet sprake zijn van een redelijke betaling, veilige werkomstandigheden en een redelijke beperking van werkuren. Iedereen heeft het recht zich te organiseren in een vakbond en heeft (binnen redelijke grenzen) stakingsrecht. Iedereen heeft recht op sociale zekerheid. Elke vorm van slavernij is verboden.
https://www.amnesty.nl/mensenrechten/encyclopedie/werk-en-mensenrechten

⇧

Is werk of een carrière meer dan geld verdienen?

Dat werk voor het individu inmiddels meer is dan louter een manier om in het bestaan te voorzien wordt onder andere aangetoond door empirisch onderzoek. De resultaten liggen steeds in dezelfde lijn; tussen de 15 en 20% van de respondenten geeft aan te stoppen met werken, ongeveer 80% blijft echter gewoon doorwerken, hoewel dat uit financieel oogpunt dus niet meer nodig is. Van dit laatste percentage zegt wel een groot deel onder andere voorwaarden te willen werken
Werk blijkt een belangrijke statusverschaffer kan zijn, een bron van contacten met anderen, een middel om de tijd in te delen, structuur te geven aan het leven, een mogelijkheid om bezig te zijn en een bijdrage te leveren aan de samenleving. Werk geeft het gevoel nuttig te zijn

⇧

Wat zijn functies en werkvelden?

Hoe kan je het beste je carrière vorm geven, of je huidige loopbaan tegen het licht houden?

Wat wil je? Wat kan je? Wat zou je moeten willen? Wat is jouw weg naar jouw visie en strategie voor het leven?

Competenties en je kwaliteiten ontdekken in binnen- en buitenland

Talent & Aanleg om te leren, te werken en te leven

Tools voor werk en vacatures in het buitenland

Solliciteren en persoonlijke ontwikkeling

Solliciteren en werken bij JoHo Foundation

Wat zijn voorbeelden van Curriculum Vitae (CV's) in het Nederlands?

Voorbeeld CV 1 - Chronologisch
Meer voorbeeld CV's

⇧

Voorbeeld CV 1 - Chronologisch

Personalia
Naam: Paul Duinmaijer
Adres: H. Cleyndertweg, 1025DE Amsterdam
Geboortedatum: 6 mei 2003
Geboorteplaats: Amsterdam
Telefoonnummer: +31677777779
E-mailadres: email@email.com

Opleidingen
2023-
Politicologie, Universiteit van Amsterdam, Amsterdam.

2022 - 2023
Journalistiek, School voor Journalistiek,
Utrecht. Propedeuse: Ja

2016-2021
Havo, Gemeentelijke Scholen Gemeenschap Schagen, Schagen. Diploma: ja

Cursussen
2022
Cursus spaans aan de Zamora Acedemia Elemental de Espanol, gelieerd aan de Universiteit van Guatemala City, Guatemala.
Certificaat: ja

Cursus NLP. Deze cursus bestond uit een serie van tien weken waarin de basis van dit neurolinguïstisch programmeren naar voren kwam.

Werkervaring
2023-2024
Projectleider bij het bedrijf schoolmagazine, onderdeel van Aprentice uitgeverijen.
Het was mijn taak een departement op te richten dat tijdschriften moest gaan verzorgen voor ouders met kinderen in het basisonderwijs. Mijn takenpakket zag er als volgt uit: Pilotscholen organiseren, focusgroepen organiseren onder docenten en schooldirecteuren, adverteerders zoeken en benaderen, grafisch vormgevers aansturen, administratief personeel aannemen en het maken van een kosten-baten analyse.
Het tijdschrift, dat verspreid wordt onder basisscholen is succesvol gelanceerd.

2022-2023
Marketingmedewerker bij het bedrijf Foxmar. Mijn taak was de bestaande website te vervangen door een meer aantrekkelijke. Het gaat hier om een bedrijf dat aan ICT- detachering doet. Ik moest mij zo snel mogelijk inwerken, om zo een juiste tekst te kunnen plaatsen. De website was verouderd en sprak niet de juiste doelgroep aan. In de website moesten zowel bedrijven die vraag hadden naar ICT-specialisten als de specialisten zelf bereikt worden. De heb de website zo aangepast dat dit gerealiseerd konden worden.

2021-2022
Teamleider in een assurantiekantoor. Het was mijn verantwoordelijkheid 20 personeelsleden te ondersteunen en te begeleiden bij hun werkzaamheden binnen het bedrijf. Dit begon met het opstarten en motiveren van de telefonisch verkopers en het stellen van targets op individueel niveau. Daarna bestonden mijn taken uit het overnemen van gesprekken en oplossen van onvoorziene problemen met klanten. Het uiteindelijke doel van mijn werk was zoveel mogelijk personeelsleden te motiveren en doelgericht te laten werken in een prettige omgeving. Verder was ik verantwoordelijk voor het organiseren van trainingen over hypotheken en verzekeringen.

2019-2020
Telefonisch verkoper in een assurantiekantoor.

2019
Ober in een Grieks restaurant. Ik verzorgde samen met een collega de bediening.

Vaardigheden
Beheersing van de talen: Engels, Duits en Spaans.
Verder: Zelfstandig Communicatief vaardig. Ondernemend en doelgericht.

Interesses, hobby's en maatschappelijke taken
2022
Vrijwilligerswerk in Guatemala. Het geven van bijles aan Spaanstalige kinderen van 6 tot 13 jaar. Het ging hierbij vooral om het lesgeven in rekenen, Engels en Spaans. Het ging om kinderen die zich geen regulier onderwijs konden permitteren en aangewezen waren op dit project.

Referenties
Dhr. Zalm
telefoon: 072-5237713
Eigenaar assurantiekantoor Fides in Alkmaar

⇧

Meer voorbeeld CV's

⇧

Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Voorbeelden van een Curriculum Vitae in het Engels

CV - I
CV - II

⇧

CV - I

Personal information

Name: Andrew Fischer Lees
Address: Ponce the Leon Avenue 329
Telephone number: 06-123456
Place and date of birth: Liverpool, 05-11-1992
Marital status: Unmarried
Nationality: English
Sex: Male

Personal profile

I am an energetic and hard working person who approaches tasks in an organised and practical manner and who is very precise in his work. I am not affraid of making decisions and I have strong sense of responsibility. I like working with other people but I also work well independently. I consider myself an open minded person with good communication skills.

Career goals

Working in an intellectual environment, preferably in projects dealing with improvement of human rights, democracy and especially the rights and living standards of children. I hope to be able to be in a position to travel within my line of work.
I would like to have a career that is both challenging and diverse, requiring responsibility, as well as creative and strategic thinking.

Education

2010-2016
Law student, University of Leiden, I graduated August 31, 1998. Specialisation: International law.
As part of my graduate thesis I presented the introduction of a report to Members of the Dutch Parliament concerning International Hunamitarian Law on March 27, 1998. This report, which was published under authority of the Dutch Red Cross Society and the Tobias Asser Institute, can be obtained at the Assler Institute in the Hague under the title: “Humanitair oorlogsrecht in interne conflicten”. My doctoral thesis encompassed the rights of captured child soldiers during armed conflicts.

2004-2010
Atheneum, Christelijk Lyceum in Alphen aan den Rijn (which is comparable with high school and the first two years of college in the United States of America).

Work Experience

2017- present
Branch manager at The JoHo Company, which is a publisher with activity for university students in several cities. This was initially a part-time job, but after my graduation I have been employed there full-time to run the Amsterdam office. As manager of this office I am responsible for recruiting, hiring and training new employees, evaluating and purchasing new study material, and carrying out final checks to ensure product quality. Furthermore, I take care of the financial administration and payroll of all four locations of the JoHo company.

2008-2017
Several Saturday and summer jobs.

⇧

CV - II

Personal information

Name: Roberto Sanders
Address: Utrechtse Straatweg 89
Telephone number: (0031)715338116
Place and date of birth: Marken, August 19th, 1997
Nationallity: Dutch
Sex: Male

Career Goals

Working in a multicultural environment, preferably in projects focused on improvement of human rights.

Education

2015-2020
University of Leiden, MS Law. Specialisation: international law.

Work experience

2018-2020
Centrum voor Ontwikkelingssamenwerking (= Centre of Development aid, Dordrecht, The Netherlands). I helped to develop a study programme for primary schools dealing development aid in Latin America.

Extracurricular activities

2017
Organised the conference “Human Rights and International Standards” which was held in Amsterdam. There were about 500 participants from 20 different countries. I invited the lecturers, arranged their accommodation and looked after their general well-being during their stay in Amsterdam.

2015
Mentor of a small group of exchange students from several countries.

2014
Travel trough Latin America (6 months)

2016- present
Member of the Society for International Law

Languages

Proficient in English and Dutch. Reasonable command of German and French.

Voorzitter van dispuut Frivelle van de algemene studentenvereniging Augustina.

⇧

Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Frans

Maria Corica
Née le 20 Février 1992 à Lugano
Nationalité Suisse et Italienne
Célibataire
Via Sirana 80
6814 Lamone
091 6 22 64
0031 64 33 8014 (Mobile)
mariacorica@gmail.com

Formation

Septembre 2018 –
à présent Programme short-track pour obtenir le BA(Bachelor Degree) en Tourism Management
Stenden University, Leeuwarden, Pays-Bas

Septembre 2011 - Avril 2014
Ecole supérieure hôtelière et de tourisme (SSAT), Bellinzona
Diplôme fédéral comme spécialiste touristique IS

Septembre 2007 - Juin 2011
Lycée cantonal de Lugano, Section linguistique avec Latin comme sujet principal

Connaissances linguistiques

Italien Langue maternelle
Anglais Excellent, parlé et écrit, niveau C1 dans le portfolio européen des langues
Français Excellent, parlé et écrit, niveau C1
Allemand Très bon, parlé et écrit, niveau C1
Espagnol Bon, parlé et écrit, niveau B2

Connaissances informatiques

Word, Excel, Powerpoint, CRS Galileo

Expériences professionnelles

Juin 2019 - Septembre 2019
Travail de recherche pour ma thèse universitaire, Ile de Holbox, Mexique
Sujet “Comment améliorer la qualité de vie de la population de Holbox à travers l’éducation”

Mai 2018 - Août 2018
Agent de voyage chez Mextreme Travel, Ile de Holbox, Mexique
Activités Vente de tours et excursions touristiquement soutenables, traductions du site internet Référence
Davide Rimoldi, fondateur et chef d’agence
Calle Plutarco Elias Calles s/n
77310 Isla Holbox - Quintana Roo - Mexico Tél: 0052 984 875 2358
Site internet: www.mextreme-travel.com

Mai 2014 - Mai 2018
Operateur touristique chez Kuoni Tours, Sales Office pour les Etats-Unis, Atlanta, USA
Activités Opérations de tours en Europe pour groupes américains et coordination entre les agences de voyage américaines et les filiales européennes Kuoni
Référence Zoe Franciscus, Directrice des Opérations
7000, Central Parkway Suite 1644
Atlanta, GA 30328 - USA
Tél: 001 770 394 38 48
E-mail: zoe.franciscus@us.kuoni.com

Janvier 2013 - Juillet 2013
Stage chez Kuoni Destination Management Vienne, Autriche
Activités Opération de tours en Autriche pour groupes provenant du Japon, USA, Chine
Référence Renate Trachtenberg, General Manager
IP. Two Buildings Lerchenfelder
Gürtel 43/4/1, A- 1160 Vienne - Autriche
Tél: 0043 1 319 76 90

Juin 2012 - Décembre 2012
Stage à la Centrale de Réservation de l’Officede tourisme et des Congrès de la ville de Saint Raphaël, Côte d’Azur - France
Activités Réservation des hôtels, appartements de vacances et campings dans la région par
téléphone, e-mail et front office

Référence Mireille Magnenat, Directrice des Réservations
72, Rue Waldeck Rousseau

Curriculum Vitae (CV): vragen en antwoorden over opstellen van je Nederlandse of buitenlandse cv

Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)?

Wat is het belang van je CV en waar let je op?

Wat is het belang van je CV en waar let je op?

Het cv is belangrijker dan je soms denkt. Sommige werkgevers kijken gezien de grote hoeveelheid reacties die zij op een advertentie krijgen vooral naar het cv. Het enige wat ze vaak uit de brief lezen is de motivatie.

Standaard CV voor jezelf

Het is het aan te raden om voor jezelf een 'standaard' -cv te maken.
Dit is een cv waar al je ervaringen op staan. Je dwingt jezelf eens goed na te denken over alles wat je tot nu toe hebt gedaan, wat je daarvan hebt geleerd en welke eigenschappen je daarvoor nodig had.
Wanneer je een specifiek cv voor een bepaalde functie opstelt, hoef je niet alles opnieuw te bedenken. Je neemt eenvoudig de relevante zaken over uit het standaard-CV

Specifiek CV voor de ander

Het cv maakt deel uit van de sollicitatiebrief of online sollicitatie
Je kunt je standaard-cv opsturen of een CV die zoveel mogelijk aansluit op de vacature en op de bijbehorende brief.
Voor verschillende functies kan je dus verschillende cv's maken
In een aangepast cv kan je alle relevante gegevens en feiten zetten de sollicitatie ondersteunen, puntsgewijs en in een overzichtelijke volgorde. Op deze manier leg je een heel duidelijk verband tussen je sterke kanten en ervaringen, en de door jou geambieerde functie.

Tips

Gebruik daarbij actieve werkwoorden, vermijd lijdende zinnen (wees spaarzaam met het werkwoord worden).
Vermijd (te veel) vakjargon.
Wanneer je in het cv je interesses vermeldt, moeten deze ter zake zijn. Maak een goede afweging.
Je brief en cv moeten een geheel vormen. Zorg daarom voor een goede aansluiting, zonder al te veel overlapping.

Hoe verzend ik het cv?

Als de brief en het cv klaar zijn, ze beide zowel op elkaar als op de vacature zijn afgestemd, je alles nog eens goed hebt doorgelezen en eventueel iemand anders ernaar hebt laten kijken, dan is het zover. Je brief en cv mogen de deur uit!
Het ene bedrijf ontvangt de documenten per mail, de ander per contactformulier. Check altijd even of je wel de laatste versie hebt bijgevoegd!

Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

Hoe kan je je CV checken?

Is je CV volledig?
Is je CV up-to-date?
Maakt je CV een goed verzorgde indruk?
Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?
Weerspiegelt je CV wie je bent?
Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

Het CV is vaak het eerste dat bekeken wordt wanneer je solliciteert naar een baan.
Het is dan ook van belang dat jouw CV een goed beeld geeft van jouw kwaliteiten en ervaring.
Een CV bestaat uit een aantal basisonderdelen en moet voldoen aan enkele algemene eisen.
Tegelijkertijd is het nuttig om je CV regelmatig aan te passen, bijvoorbeeld aan de organisatie of functie waarop je solliciteert.
Het kan bijvoorbeeld zijn dat dat ene vrijwilligerswerk toch relevant is voor de ene functie, terwijl je voor een andere functie liever meer vertelt over je studie of reiservaring.
Onderstaande checklist is te gebruiken bij het checken en verbeteren van je CV.

⇧

Is je CV volledig?

Enkele onderdelen zijn essentieel in een CV en mogen niet ontbreken. De volgende onderwerpen helpen bij een check of de basis van je CV goed staat!
- Staan je persoonsgegevens (naam/adres/telefoonnummer/emailadres/geboortedatum) genoemd?
- Heb je je (meerjarige) studies en relevante werkervaring genoemd?
- Zijn ook stages, cursussen, vrijwilligerswerk, bijbanen, talenkennis, softwarekennis, reiservaring en hobbies/interesses genoemd?
- Is je CV niet langer dan 2 A4?
- Heb je ‘gaten’ in je CV –bijvoorbeeld omdat je tijdelijk niet gewerkt hebt- laat dan zien dat wat je in die periode hebt gedaan (zoals een studie, reis of vrijwilligerwerk)

⇧

Is je CV up-to-date?

Werk je langere tijd voor eenzelfde werkgever, dan kan het zijn dat je enkele jaren je CV niet voorziet van een update. Ga je weer solliciteren, zorg dan dat je CV weer aangevuld wordt met je recente (werk)ervaring.
- Staat ook je meest recente werkervaring in je CV?
- Heb je de laatste cursussen of vrijwilligerswerkervaring eraan toegevoegd?
- Zijn je persoonsgegevens (telefoonnummer/emailadres) nog actueel?
Tip! Maak je CV interactief en voeg een link naar je LinkedIn profiel toe.

⇧

Maakt je CV een goed verzorgde indruk?

Een eenduidige lay-out van je CV is essentieel voor een goede indruk. Check dus altijd extra of er geen spelfouten staan en of de lay-out van je CV hetzelfde is (lettertype, gebruik van tussenkopjes, uitlijning etc).
- Gebruik je hetzelfde lettertype en een eenduidige vormgeving?
- Staat je ervaring op chronologische volgorde (van meest recent naar minst recent)?
  - Dit is overigens niet van toepassing als je gebruik maakt van een competentiegericht CV

⇧

Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?

Iedere organisatie of functie verwacht iets anders van hun (aankomende) medewerkers. Je hebt beperkte ruimte (2 A4) om te laten zien dat jij bij de organisatie past. Door je CV bij iedere sollicitatie aan te passen aan de relevante ervaring voor die functie of die organisatie, zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk duidelijk kan maken dat je bij de organisatie past en dit maakt de kans dat je uitgenodigd wordt ook veel groter!
- Heb je relevante stages of werkervaring? Voeg dit toe aan je CV! Wellicht is die commissie bij je studievereniging, vrijwilligerswerk in de buurt of leidinggevende rol bij je parttime baan toch relevant.
- Sluit je studie aan bij de baan waarop je solliciteert? Dan kun je ervoor kiezen om extra uit te wijden over de gevolgde vakken (en eventueel cijfers), stages en scriptie(s).
- Heb je misschien nog stages, tijdelijk werk of vrijwilligerswerk gedaan waarin je gevraagde competenties hebt ontwikkeld? Zorg ervoor dat je dit benoemt!
- Vraagt de baan om specifieke kennis van bijvoorbeeld programma’s of talen en beheers je deze? Laat het zeker even zien op je CV!
Tip! Pas je CV aan op de organisatie waar je solliciteert. Is het een creatieve functie, laat je designtalent los. Is het een commerciële functie, laat dan zien welke resultaten (bijvoorbeeld omzetgroei of nieuwe klanten) je in eerdere functies hebt behaald.

⇧

Weerspiegelt je CV wie je bent?

Een CV is als een visitekaartje. Zorg ervoor dat jouw persoonlijkheid er ook in zit. Op die manier krijgt de lezer een goed beeld van wie jij bent.
- Je kunt je CV persoonlijker maken door bijvoorbeeld een professionele foto toe te voegen.
- Komt je tekstgebruik (formeel/informeel, komen de competentie overeen met de organisatie waar je solliciteert)?
Tip! Door middel van interesses en hobbies kun je laten zien wat jou interesseert. Een recruiter zal hieraan ook persoonlijke eigenschappen toekennen (een paar voorbeelden: voetballen = teamspeler, parachutspringen = avontuurlijk, lezen = rustig, backpacken = flexibel)

⇧

Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

Uiteindelijk wil je natuurlijk dat jouw CV ervoor zorgt dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek!
- Door een kort ‘persoonlijk profiel’ toe te voegen onder je personalia, kun je jouw motivatie, drijfveren en belangrijkste kwaliteiten neerzetten.
Tip! Probeer je CV eens te bekijken door de ogen van een recruiter. Wordt uit je CV duidelijk dat jij goed bij de functie/organisatie past?
Tip! Laat je CV lezen door vrienden/familie/buren en vraag om feedback. Mensen die je goed kennen, kunnen soms nog goede aanvullingen geven over jouw competenties en relevante bijbanen of vrijwilligerswerk die je zelf wellicht alweer (bijna) vergeten was.

⇧

Hoe en wanneer gebruik je een chronologisch Curriculum Vitae (CV) en niet-chronologisch CV?

Chronologisch CV
Het niet-chronologische cv

⇧

Chronologisch CV

Er bestaan verschillende soorten cv's. De twee meest toegepaste zijn het chronologische cv en het niet-chronologische cv. Hieronder lees je meer over beide soorten, te beginnen bij het chronologische cv.
Het chronologische cv werd veel gebruikt, maar wordt tegenwoordig minder toegepast dan het niet-chronologische cv. Bij het chronologische cv (opeenvolging van jaartallen) dien je de volgende volgorde aan te houden:

1. Persoonlijke gegevens

Onder het kopje "persoonlijke gegevens" vermeld je je naam (geboorte-/voornamen voluit), adres, telefoonnummer, geboortedatum (eventueel geboorteplaats), burgerlijke staat, geslacht, nationaliteit en (eventueel) militaire dienst. Wanneer je over een rijbewijs beschikt, kan dit ook in de personalia worden opgenomen. Kom je ruimte tekort en past je cv bijvoorbeeld net niet op één A-4, dan kun je enkele minder belangrijke personalia weglaten, zoals burgerlijke staat, geslacht en nationaliteit.

2. Opleiding

Vermeld hier alle relevante opleidingen in tijdsvolgorde. Noem bij voorkeur begin- en einddatum in jaren en het behaalde diploma of certificaat. Je kunt ervoor kiezen de middelbare school te benoemen, dit is echter geen noodzaak.

3. (Werk)ervaring

Dit onderdeel kun je in twee delen uitsplitsen, namelijk werk- en overige of bestuurservaring. Vermeld onder werkervaring niet al je bijbaantjes. Licht er één of enkele uit die relevant zijn en aanspreken. Geef een concrete toelichting. De overige - niet relevante - baantjes kun je eventueel kort weergeven met "diverse dienstbetrekkingen".
Onder overige of bestuurservaring kan je nevenactiviteiten bij verenigingen, vrijwilligerswerk en relevante lidmaatschappen vermelden. Ook hier geldt dat je beter een aantal sprekende voorbeelden kunt geven. Een werkgever prikt snel door de zeepbel heen wanneer je een enorme waslijst van 'bestuurtjes' opnoemt.

4. Computervaardigheden

Steeds vaker worden er in advertenties computervaardigheden gevraagd. Het maken van een apart kopje voor computervaardigheden is dan erg handig.

5. Talenkennis

Voor sommige functies is het nuttig of noodzakelijk om een apart kopje te maken voor je talenkennis. Maak een onderverdeling in schrijven, lezen en spreken. Dit hoeft natuurlijk niet als de talenkennis niet relevant is voor de functie waarnaar je solliciteert. Schep niet op over je talenkennis. Het is mogelijk dat een deel van het sollicitatiegesprek in een andere - door jou als vloeiend sprekend vermelde - taal zal plaatsvinden.

6. Referenties

Referenties vermeld je onder een apart kopje in je cv, alleen wanneer je toekomstige werkgever daar om heeft gevraagd. Wordt er niet om gevraagd, maar wil je toch laten weten dat je over referenties beschikt, doe dit dan bijvoorbeeld als volgt: Referenties: op aanvraag.
Wanneer je de referenties wel moet opgeven, dan vermeld je: naam, telefoonnummer (werk en/of privé) en je verhouding tot de betreffende persoon.

Voorbeeld:

Referentie:
dhr. drs. C.L. Windt
telefoon: 071 - 5876543 (werk),
01715 - 3454 (privé)
scriptiebegeleider

Vergeet je referent niet om toestemming te vragen. Wanneer er enige tijd is verstreken, is het verstandig de referent te bedanken en tegelijkertijd toestemming te vragen voor een volgende functie of periode. Referenties zijn vaak pas van belang in een (eerste of tweede) sollicitatiegesprek. Probeer een referentie zo neutraal mogelijk te laten overkomen. Te veel superlatieven hebben geen effect en een te kritische referent werkt evenmin in je voordeel. Kies voor een referent die een betrouwbare indruk maakt.

7. Hobby's of vrijetijdsbesteding

Het is niet strikt noodzakelijk dat je je hobby's in je cv vermeldt. Wanneer je je hobby's wel vermeldt, geeft dit een persoonlijke noot aan het cv en kan het aanleiding zijn tot een prettige wending in het sollicitatiegesprek. Let er op welke hobby's je noemt. Uit je hobby's destilleert men nogal eens het een en ander over je persoonlijkheid. Speel je voetbal op competitieniveau dan spreekt daar teamgeest uit. Hardlopen is meer individueel, maar toont wel je doorzettingsvermogen. Creativiteit blijkt onder meer uit koken en tekenen. Denk dus na over wat je opschrijft en schrijf meer op dan alleen ‘lezen’. Leg kort in een paar zinnen of steekwoorden uit waar werkelijk jouw interesses liggen. Iedereen kan achter ‘hobby’s’ schrijven: lezen, reizen, koken en volleyballen. Zo onderscheid je jezelf niet. Pik er liever één onderwerp uit en vertel kort op welk niveau je sport of welke bijzondere reizen je gemaakt hebt.

8. Kopje naar keuze

Voor bijzonderheden die je nog wilt vermelden of voor zaken waar je - gezien de functie-eisen - de nadruk op wilt leggen, kan je een kopje naar keuze maken. Is voor een bepaalde functie bijvoorbeeld schrijfvaardigheid vereist en heb je een aantal publicaties op je naam staan, maak dan een apart kopje 'publicaties'. Is er een aantal dingen dat je nog wilt vermelden maar die onder geen enkel kopje passen, maak dan bijvoorbeeld een kopje 'bijzonderheden' of 'vaardigheden'.

⇧

Het niet-chronologische cv

Tegenwoordig is het gebruikelijk om een omgekeerd chronologisch cv te maken. Dit is precies gelijk aan een chronologisch cv, alleen begin je bij de meest recente werkervaring en opleidingen. Hierdoor valt het oog van de lezer eerst op de meest belangrijke onderdelen van je cv. De meest recente werkervaring is over het algemeen voor de werkgever het meest interessant.
Binnen het niet-chronologische cv bestaan twee varianten. De eerste variant, het functionele cv, wordt gebruikt door mensen die vanuit een dienstbetrekking solliciteren. Vaak is dan de laatste werkervaring het interessantst om als eerste te vermelden. De tweede variant, het doelstellings-cv, wordt gebruikt door personen die herintreden en personen die pas zijn afgestudeerd. Er wordt in dit cv minder ruimte ingenomen voor werkervaring en juist extra aandacht besteed aan persoonlijke kwaliteiten. Ook kan je, bij een gebrek aan werkervaring, meer aandacht besteden aan vakken die je tijdens je studie hebt gevolgd of aan je afstudeerscriptie.
De meest gangbare indeling staat hieronder.

1. Personalia

Deze is hetzelfde als bij het chronologische cv.

2. Professionele doelstelling

Het functionele cv: Noem in enkele zinnen wat je talenten en ervaringen zijn, wat je nu zoekt en waarom.
Het doelstellings cv: Hierin noem je je persoonlijke doelstelling; wat wil je binnen de betreffende organisatie bereiken en op welke manier. Besteed aandacht aan je persoonlijke kwaliteiten.
Pas op voor directe overlappingen met je brief maar laat de doelstelling wel aansluiten op de brief. Eventueel kun je na de doelstelling ook nog aangeven dat je ook de benodigde eigenschappen daartoe in huis hebt onder een nieuw kopje "vaardigheden".

3. Werkervaring

Begin met je laatste beroep. Illustreer je vaardigheden en ervaring met concrete successen en feiten.

4. Opleiding

Begin met de laatst gevolgde opleiding en eindig met het middelbare school diploma. Incidentele cursussen kun je hier of onder "bijzonderheden" noemen.

5. Overig

Natuurlijk kun je ook in dit cv bepaalde kopjes opnemen, die ook al besproken zijn in het chronologisch cv, zoals nevenactiviteiten, talenkennis of computervaardigheden.
Het is ook steeds gebruikelijker om zowel in een chronologisch als in een niet-chronologisch cv na het kopje personalia een korte profielschets op te schrijven, waarin je je belangrijkste kwaliteiten noemt en kort vertelt waarom je bij het bedrijf solliciteert. Zorg dat er niet te veel overlap is met je sollicitatiebrief, maar zorg tegelijkertijd dat de werkgever na alleen het lezen van je cv weet waarom hij jou aan moet nemen voor de functie. Zo maak je een combinatie van de verschillende soorten cv’s. Je kunt hierin variëren precies zoals het jezelf het beste uitkomt.

⇧

Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?

Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Wat zijn voorbeelden van Curriculum Vitae (CV's) in het Nederlands?

Voorbeeld CV 1 - Chronologisch
Meer voorbeeld CV's

⇧

Voorbeeld CV 1 - Chronologisch

Personalia
Naam: Paul Duinmaijer
Adres: H. Cleyndertweg, 1025DE Amsterdam
Geboortedatum: 6 mei 2003
Geboorteplaats: Amsterdam
Telefoonnummer: +31677777779
E-mailadres: email@email.com

Opleidingen
2023-
Politicologie, Universiteit van Amsterdam, Amsterdam.

2022 - 2023
Journalistiek, School voor Journalistiek,
Utrecht. Propedeuse: Ja

2016-2021
Havo, Gemeentelijke Scholen Gemeenschap Schagen, Schagen. Diploma: ja

Cursussen
2022
Cursus spaans aan de Zamora Acedemia Elemental de Espanol, gelieerd aan de Universiteit van Guatemala City, Guatemala.
Certificaat: ja

Cursus NLP. Deze cursus bestond uit een serie van tien weken waarin de basis van dit neurolinguïstisch programmeren naar voren kwam.

2019-2020
Telefonisch verkoper in een assurantiekantoor.

2019
Ober in een Grieks restaurant. Ik verzorgde samen met een collega de bediening.

Vaardigheden
Beheersing van de talen: Engels, Duits en Spaans.
Verder: Zelfstandig Communicatief vaardig. Ondernemend en doelgericht.

Referenties
Dhr. Zalm
telefoon: 072-5237713
Eigenaar assurantiekantoor Fides in Alkmaar

⇧

Meer voorbeeld CV's

⇧

Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Voorbeelden van een Curriculum Vitae in het Engels

CV - I
CV - II

⇧

CV - I

Personal information

Name: Andrew Fischer Lees
Address: Ponce the Leon Avenue 329
Telephone number: 06-123456
Place and date of birth: Liverpool, 05-11-1992
Marital status: Unmarried
Nationality: English
Sex: Male

Personal profile

Career goals

Education

2004-2010
Atheneum, Christelijk Lyceum in Alphen aan den Rijn (which is comparable with high school and the first two years of college in the United States of America).

Work Experience

2008-2017
Several Saturday and summer jobs.

⇧

CV - II

Personal information

Name: Roberto Sanders
Address: Utrechtse Straatweg 89
Telephone number: (0031)715338116
Place and date of birth: Marken, August 19th, 1997
Nationallity: Dutch
Sex: Male

Career Goals

Working in a multicultural environment, preferably in projects focused on improvement of human rights.

Education

2015-2020
University of Leiden, MS Law. Specialisation: international law.

Work experience

Extracurricular activities

2015
Mentor of a small group of exchange students from several countries.

2014
Travel trough Latin America (6 months)

2016- present
Member of the Society for International Law

Languages

Proficient in English and Dutch. Reasonable command of German and French.

Voorzitter van dispuut Frivelle van de algemene studentenvereniging Augustina.

⇧

Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Frans

Maria Corica
Née le 20 Février 1992 à Lugano
Nationalité Suisse et Italienne
Célibataire
Via Sirana 80
6814 Lamone
091 6 22 64
0031 64 33 8014 (Mobile)
mariacorica@gmail.com

Formation

Septembre 2018 –
à présent Programme short-track pour obtenir le BA(Bachelor Degree) en Tourism Management
Stenden University, Leeuwarden, Pays-Bas

Septembre 2011 - Avril 2014
Ecole supérieure hôtelière et de tourisme (SSAT), Bellinzona
Diplôme fédéral comme spécialiste touristique IS

Septembre 2007 - Juin 2011
Lycée cantonal de Lugano, Section linguistique avec Latin comme sujet principal

Connaissances linguistiques

Italien Langue maternelle
Anglais Excellent, parlé et écrit, niveau C1 dans le portfolio européen des langues
Français Excellent, parlé et écrit, niveau C1
Allemand Très bon, parlé et écrit, niveau C1
Espagnol Bon, parlé et écrit, niveau B2

Connaissances informatiques

Word, Excel, Powerpoint, CRS Galileo

Expériences professionnelles

Référence Mireille Magnenat, Directrice des Réservations
72, Rue Waldeck Rousseau

Solliciteren & Werk krijgen - Tools

Informatie en activiteiten per land en bestemming

Welke competenties en ervaring kan je opdoen in het buitenland, of in je directe omgeving

Wat zijn de competenties en vaardigheden die je als marketingmanager of productmanager nodig hebt, of kunt leren?

Welke competenties en vaardigheden heb je nodig als management- en organisatie-adviseur

Wat zijn de competenties en eigenschappen die als organisatieadviseur leert of nodig hebt?
Welke persoonskenmerken van de organisatieadviseur onderscheiden zich van bijvoorbeeld een ondernemer?

⇧

Wat zijn de competenties en eigenschappen die als organisatieadviseur leert of nodig hebt?

Een globale profielschets;

Bij een adviesrelatie zou er altijd sprake moeten zijn van gevraagd advies, waarbij objectivering van de situatie en positie van de organisatie, door adviseur en opdrachtgever, de oorsprong van de vraag zullen vormen.
Belangrijk is dat de opdrachtgever bewust is van de grenzen aan zijn capaciteit, zodat het hebben en groeien van wederzijds respect van adviseur en opdrachtgever een bodem vindt voor een goed advies. De (bekwame) adviseur zal door integriteit en gepaste bescheidenheid het vertrouwen weten te winnen van de opdrachtgever, waarbij de gewenste basis wordt gelegd voor een open relatie.
Een adviseur zal in staat zijn goed te luisteren en kritische vragen te stellen, om vervolgens een spiegel voor te houden over de gewenste en niet gewenste gevolgen van voorgenomen beslissingen en deze te objectiveren. Het resultaat zal zijn dat de vraagstukken in een breder kader geplaatst kunnen worden en daardoor de oplossingsmogelijkheden groter zullen worden.
Niet alleen is creativiteit en geestelijke beweeglijkheid voorwaarde om in moeilijke situaties ruimte te scheppen, maar meer nog het kunnen analyseren van een probleem.
Een adviseur zal slagen in het ontwaren van complexe, welhaast onoverzichtelijke situaties en in staat zijn door te stoten naar de essentie. Mensenkennis en ervaring zijn belangrijk gereedschap voor de adviseur om goed te functioneren in zijn/haar werk. Deze geven de adviseur de mogelijkheid zijn onafhankelijkheid te bewaren doordat hij/zij in staat zal zijn eigen persoonlijke bevindingen over te brengen aan de opdrachtgever, los van de aard van die bevindingen (positief of negatief).
Naast deze persoonlijke kenmerken zal de adviseur natuurlijk beschikken over de vereiste vakkennis en terreinkennis.

Samengevat

zal een adviseur goed kunnen luisteren en specifiek analytisch kunnen luisteren. Zijn analytisch vermogen is sterk ontwikkeld. Daarbij zal een adviseur zich zeer duidelijk moeten kunnen uitdrukken, opdat ambigue situaties geen kans hebben om te ontstaan. Deze duidelijkheid naar de opdrachtgever zal zich naast mondelinge uitdrukkingsvaardigheid vooral manifesteren in de redactionele kwaliteiten. Het eenduidig uiteen kunnen zetten van de problematiek en mogelijk gewenste oplossingen in woord en geschrift naast het goed luisteren zijn een voorwaarde voor een geslaagd adviseur.

⇧

Welke persoonskenmerken van de organisatieadviseur onderscheiden zich van bijvoorbeeld een ondernemer?

Deze zijn terug te vinden in de volgende kreten van gewenste karaktereigenschappen. Deze eigenschappen van de organisatieadviseur worden in willekeurige volgorde genoemd:
Mijdt het avontuur
Analytisch; 'wetenschappelijk'
Expert; deskundig op beperkt aantal terreinen; specialist
Professional
Individualistisch/ solistisch
Meestal geen leider of manager; weinig charisma
Denker/ cerebraal/ rationalist
Werkt graag aan oplossingen die tegen kritiek bestand zijn/ grondigheid
Niet erg geneigd tot beslissingen
Kameleon/ aanpassingsvermogen/ situatiegericht/ contingentie
Eenzijdigheid
Bedachtzaam/ soms traag/ stabiliteit
Minder eenvoudig/ complex (t.o.v. ondernemer)
Minder marktgericht (t.o.v. ondernemer)
Sociaal vaardig

⇧

Welke competenties en vaardigheden heb je nodig voor accountancy en boekhouden en hoe ontwikkel je ze?

Welke competenties zijn essentieel voor accountancy en boekhouden?
Hoe ontwikkel je je als boekhouder/accountant?
Meer info

⇧

Welke competenties zijn essentieel voor accountancy en boekhouden?

Nauwkeurig zijn

Boekhouden en accountancy strekken zich van de dagelijkse kasboeken van een eenmansbedrijf tot de kasstroomoverzichten van een concern. Omdat veel gegevens worden hergebruikt, samengevoegd en gecategoriseerd op hoger niveau, is het cruciaal om geen fouten te maken in de bedragen. Secuur omgaan met getallen, categorieën en andere informatie is noodzakelijk voor boekhouden en accountancy.

Analyseren

In de boekhouding en accountancy worden financiële gegevens van een korte tijdspanne, bijvoorbeeld financiële dagboeken, verwerkt in grotere overzichten, bijvoorbeeld een balans over de periode van een jaar. Hiervoor moet je verbanden zien tussen gegevens, gegevens samenvoegen, de juiste balansposten kiezen en ordening aanbrengen in complexe informatie en deze toegankelijk maken voor anderen.
Meer weten? Lees meer over analyseren

⇧

Hoe ontwikkel je je als boekhouder/accountant?

Organisatiebewust zijn

Als je een resultatenrekening opstelt voor een bepaald product, help je hiermee de organisatie in de besluitvorming rond het wel of niet blijven produceren van het product. Organisatiebewustzijn is het vermogen om inzicht te hebben in gevolgen die beslissingen of acties hebben op de organisatie en onderdelen daarvan. De uitdaging hierbij is om in te zien welke informatie essentieel voor de organisatie is om uit te lichten en te rangschikken.
Meer weten? Lees meer over organisatiebewust zijn

Integer zijn

De gegevens die je in de boekhouding en accountancy registreert en controleert, kunnen ook door de fiscus worden gebruikt om de hoogte van belastingen vast te stellen. Het is hierbij belangrijk om je bewust te zijn van tegenstrijdigheden en de verschillende mogelijkheden om informatie te interpreteren. Als je staat achter wat je doet, ben je ervoor aanspreekbaar.
Meer weten? Lees meer over integer zijn

Verantwoordelijk zijn

Gegevens van de boekhouding en accountancy kunnen worden gebruikt door werknemers, investeerders en managers om inzicht te krijgen in de financiële gezondheid van een bedrijf, alsook door de fiscus en andere belanghebbenden. Als je je bewust bent van de impact van je taken en deze verantwoordelijkheid accepteert, ga je te werk met meer aandacht voor de directe en indirecte gevolgen die je veroorzaakt voor anderen.
Meer weten? Lees meer over integer zijn

⇧

Meer info

Meer weten? Lees meer over competentie- en talentontwikkeling

⇧

Welke competenties en vaardigheden heb je nodig, of kan je leren, bij het werken voor een helpdesk, callcenter of alarmcentrale in het buitenland?

Competenties en vaardigheden voor het werken voor een alarmcentrale, helpdesk, servicecenter of in het buitenland
Wat zijn eigenschappen kan je goed kan gebruiken bij het werk voor een alarmcentrale, helpdesk of servicecenter

⇧

Competenties en vaardigheden voor het werken voor een alarmcentrale, helpdesk, servicecenter of in het buitenland

Klantgerichtheid

Je bent het visitekaartje van een bedrijf, dus continu in contact met klanten. Je gaat dus klantgericht aan het werk. Dit betekent dat je als medewerker aandacht besteedt aan de relatie tussen het bedrijf en een klant, want de klant staat centraal. Probeer niet alleen verkoopgericht te denken, maar houd ook rekening met persoonlijke aspecten. Bedenk ook zelf wat je klanten kunt bieden, wat ze willen en hoe ze benaderd en behandeld willen worden. Hierdoor kun je de juiste service geven!

Overtuigingskracht

Als callcentermedewerker is het belangrijk dat je de klant kunt overtuigen tot een verkoop van een product of dienst.

Probleemoplossend vermogen (creativiteit)

Als helpdeskmedewerker moet je probleemoplossend denken. Je luistert dus goed naar de vraag of probleem van een klant en zorgt voor mogelijke oplossingen en adviseert in dergelijke situaties.

Geduld

Niet iedere klant is even makkelijk, heb dus geduld met alle klanten en zorg voor de juiste aanpak.

Inlevingsvermogen

Je begrijpt de behoeften van een klant en probeert ook in hun schoenen te staan.

Resultaatgerichtheid

Als je 'resultaatgericht' bent ingesteld, weet je hoe de markt in elkaar zit, hoe je klanten kunt binnenhalen en hoe je een product of dienst moet verkopen. Hierbij is een goed verkoopgesprek van belang waarbij je de klant overtuigt, informeert en waarbij je onderhandelt.

Flexibiliteit

Callcenters en helpdesks zijn meestal in het weekend en tot 's avonds geopend. Je hoort dus doordeweeks, in de avond en in het weekend beschikbaar te zijn. Verder heb je je eigen werkuren en kun je vaak zelf bepalen hoe je deze indeelt

⇧

Wat zijn eigenschappen kan je goed kan gebruiken bij het werk voor een alarmcentrale, helpdesk of servicecenter

Je kan enthousiast zijn als dat nodig is
Je hebt een sociale instelling
Je hebt een rustige uitstraling en geeft niet snel op
Je bent empatisch, overziet snel situaties en weet wat je doen in situaties van paniek en verdriet.

⇧

Welke competenties, kwaliteiten en vaardigheden heb je nodig als projectmanager?

Wat zijn de competenties en vaardigheden die je nodig hebt als projectmedewerker?

Als projectmedewerker moet je goed georganiseerd en flexibel ingesteld zijn.
Het is hierbij belangrijk dat je zelf initiatief toont maar ook onder een baas kan werken.
Verder beschik je over goede communicatieve eigenschappen, ben je stressbestendig en een teamplayer.

Plannen en organiseren

Het organiseren van een project is waar deze hele functie om draait. Het is dan ook essentieel dat je goed kan plannen en organiseren zodat alles op het juiste moment gebeurt en er geen deadlines worden gemist.

Ondernemen

Het signaleren van kansen, deze omzetten in acties met veelal niet gebaande wegen, die bijdragen aan betere resultaten
Projecten opstarten en nieuwe mogelijkheden zien, proactief handelen, verantwoordelijkheid nemen of risico aangaan
Anticiperen: het vooruitlopen op en herkennen van situaties, van te voren rekening houden met wat kan gebeuren.

Durf hebben

Moed is op eigen verantwoordelijkheid (gecalculeerde) risicovolle beslissingen nemen in situaties die vragen om direct op te treden, ook als dit nadelige gevolgen kan hebben voor je eigen positie.
Je pakt lastige situaties aan en loopt er niet omheen.

Flexibel en stressbestendig

Tijdens het organiseren van projecten gaat er altijd wel iets mis of anders dan gedacht. Op het laatste moment zegt iemand af, werkt het projectiescherm niet of is het draaiboek kwijt. Een projectmedewerker is dan in staat rustig te blijven en de situatie onder controle te krijgen.

Communicatieve vaardigheden

Werken in een team aan een project vraagt om goede communicatieve vaardigheden. Niet alleen moet je goed communiceren met het hele team en je Manager in het bijzonder, maar zul je ook contacten onderhouden met partnerorganisaties en het netwerk om het project heen. Jezelf duidelijk en professioneel kunnen uitdrukken, is dus erg belangrijk.

Wat zijn goede eigenschappen voor een projectmedewerker?

Als ideale projectmedewerker ben je hardwerkend en weet je van aanpakken.
Daarnaast ben je betrouwbaar, communicatief en houd je het hoofd koel in stressvolle situaties.

Welke competenties, eigenschappen en vaardigheden heb je nodig als communicatie medewerker in de non profit sector?

Welke skills en competenties heb je nodig en kan je leren bij een bemiddelingsorganisatie of uitzendbureau?

Welke skills en competentie heb je nodig, of kan je leren, als pr medewerker of voorlichter?

Welke competenties en vaardigheden heb je nodig als fondsenwerver in de non-profit sector?

Welke skills, competenties en vaardigheden heb je nodig als fondsenwerver?

Organisatie en omgevingsbewustzijn

Als fondsenwerver is mensenkennis van groot belang.
Je moet niet alleen over mondelinge en schriftelijke vaardigheden beschikken, maar ook kunnen aanvoelen tot hoever je kan gaan met donoren.
Het hebben van een groot netwerk is ook belangrijk, vaak wordt dit in de vacature al gevraagd.

Communicatieve vaardigheden

Om je boodschap duidelijk over te brengen, is het van belang dat je zowel mondeling als schriftelijk zeer vaardig bent. Je moet mensen kunnen overtuigen van de waarde van jouw organisatie.

Overtuigend zijn

Als fondsenwerver kom je met de juiste argumenten, op het juiste moment en met een passende stijl om donateurs te winnen.

Doorzettingsvermogen

Je bent als fondsenwerver altijd bezig met geld.
Dit is altijd een gevoelig onderwerp en mensen denken goed na over waar ze hun geld aan uitgeven.
Je zal dus vaak geduld moeten hebben en moeten doorzetten voordat je daadwerkelijk fondsen binnen krijgt.
Je bent efficiënt en geeft niet op zodra er wat tegen zit.

Cijfermatig

Affiniteit met financiën en getallen is belangrijk.
Je moet kunnen schatten wat je kan vragen van een fonds. Wat een hoog bedrag is voor het ene fonds, hoeft niet zo hoog te zijn voor het andere. Gevoel hiervoor is belangrijk.

Sociaal & inleven

De ideale fondsenwerver is heel sociaal en kan zichzelf verplaatsen in anderen en bewust omgaan met verschillende achtergronden en belangen.
Daarnaast handelt de ideale fondsenwerver tactisch, op een voorzichtige, niet kwetsende manier met anderen, rekening houdend met de gevoelens en behoeften van andere mensen (donoren).

Motiveren

De ideale fondsenwerver moet anderen kunnen inspireren en motiveren

Welke eigenschappen heb je nodig bij fondsenwerving?

Je kunt je goed inleven in en je communiceert makkelijk met anderen
Je bent proactief en een echte doorzetter
Je werkt zelfstandig, inspirerend en uitermate doelgericht.

Welke competenties en ervaring kan je opdoen in het buitenland in het toerisme?

Wat zijn je werkzaamheden en competenties in de pedagogische sector in binnen- en buitenland?

Werkzaamheden en competenties in de psychologische sector in binnen- en buitenland: vragen en antwoorden per functie

Gezondheidszorg en medische sector: vragen en antwoorden over je vaardigheden en competenties

Competenties en je kwaliteiten ontdekken in binnen- en buitenland

De 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving

Toets jezelf: wat kan ik, en waarom zou ik dat niet kunnen?

Activiteiten als backpacken, betaald werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren: startpagina's

Verzekeringscheck doen voor je buitenlandse activiteit, lange reis of speciale vakantie

Partnerselectie: Stage in het buitenland I

Partnerselectie: Werken in het buitenland I

Partnerselectie: Werken & Ontwikkelen

Partnerships & Partnerselections

Samenwerken als studentenorganisatie

Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie: startpagina's

Au pair worden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de Fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Jurist en juridische werkzaamheden in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad

Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Personeelsmedewerker en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in een lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de wintersport via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een helpdesk of call center via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op een camping, glamping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

Stage in het buitenland en vacatures voor stagelopen in het buitenland

TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland

Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland

Werken in het buitenland - Tools

Aanmelden bij JoHo om gebruik te maken van alle teksten en tools

JoHo: crossroads uit bundel

JoHo: crossroads uit selectie

Werk & Ontwikkeling: thema's en startpagina's

Carrièreplanning & Loopbaan kiezen of beroep veranderen

Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

Detachering als expat en uitzenden naar het buitenland

Functies en werkzaamheden tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

Ondernemen of als zzp'er werken in het buitenland

Sabbatical & Lang verlof in het buitenland

Sollicitatieprocedures & Solliciteren in binnen- en buitenland

Tijdelijk werk, parttime werk, bijbaan en studentenbaan zoeken in binnen- en buitenland

Vacature in het buitenland zoeken en vacaturetools voor baan, stage en vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland

Werkplezier en energie van je werk krijgen: leer je om te werken of werk je om te leren?

Werken en jezelf ontwikkelen in binnen- en buitenland

Competenties en vaardigheden ontwikkelen in binnen- en buitenland: uitgelichte thema's

Sollicitatie & Sollicitatieprocedure: startpagina's en thema's

Zelfbewust zijn versus onzekerheid: ontdek je kwaliteiten, verkrijg zelfinzicht en omzeil je klippen

Aanmelden en aansluiten bij JoHo

JoHo zoekt medewerkers die willen meebouwen aan een tolerantere wereld

JoHo: footprints achterlaten

JoHo: pagina delen

Account - Bereikbaarheid - Contact - Dienstenwijzer - Gegevens - Vacatures - Zoeken

Curriculum Vitae & CV als voetafdruk op deze werkende en levende aarde

Curriculum vitae (cv) of levensloop opstellen, bijhouden en inzetten

Opbouw, indeling, opmaak en tips voor een doelgericht CV

Ontmoet JoHo op de Emigratiebeurs op zaterdag 29 of zondag 30 maart 2025

Inhoud: curriculum vitae (cv) opstellen, bijhouden en inzetten

Curriculum Vitae

Hoe kan je je CV checken?

Is je CV volledig?

Is je CV up-to-date?

Maakt je CV een goed verzorgde indruk?

Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?

Weerspiegelt je CV wie je bent?

Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

Chronologisch CV

Het niet-chronologische cv

Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?

Eigenschappen, waarden, talent, kwaliteit en ontwikkeling

Wat zijn eigenschappen?

Wat zijn dan waarden?

Wat zijn contenties?

Wat is talent?

Wat zijn vaardigheden?

Wat zijn competenties of kwaliteiten?

Wat is talentontwikkeling?

Welke competenties, contenties, kwaliteiten, vaardigheden en eigenschappen zijn van belang voor mijn keuzes?

Competenties, talenten en kwaliteiten checken

Wat heb ik waar geleerd... en waar kan ik wat leren

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je vrijwilligerswerk of stage

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je studie

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens reizen en backpacken

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je werk en carrière

Wat is de definitie van werk ?

Was is arbeid?

Wat is een werknemer?

Wat is de definitie van een carrière?

Waar bestaat werk uit?

Op welke manier kan je naar werk kijken?

Is er recht op werk?

Is werk of een carrière meer dan geld verdienen?

Inhoud: Hoe kan je het beste je carrière vorm geven, of je huidige loopbaan tegen het licht houden

Voorbeeld CV 1 - Chronologisch

Meer voorbeeld CV's

Voorbeelden van een Curriculum Vitae in het Engels

CV - I

CV - II

Voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Duits

Lebenslauf

voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Frans

Hoe kan je je CV checken?

Is je CV volledig?

Is je CV up-to-date?

Maakt je CV een goed verzorgde indruk?

Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?

Weerspiegelt je CV wie je bent?

Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

Chronologisch CV

Het niet-chronologische cv

Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?

Voorbeeld CV 1 - Chronologisch

Meer voorbeeld CV's

Voorbeelden van een Curriculum Vitae in het Engels

CV - I

CV - II

Voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Duits

Lebenslauf

voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Frans

Wat zijn de competenties en eigenschappen die als organisatieadviseur leert of nodig hebt?

Welke persoonskenmerken van de organisatieadviseur onderscheiden zich van bijvoorbeeld een ondernemer?

Welke competenties zijn essentieel voor accountancy en boekhouden?

Nauwkeurig zijn

Analyseren

Hoe ontwikkel je je als boekhouder/accountant?

Organisatiebewust zijn

Integer zijn

Verantwoordelijk zijn

Meer info

Competenties en vaardigheden voor het werken voor een alarmcentrale, helpdesk, servicecenter of in het buitenland

Wat zijn eigenschappen kan je goed kan gebruiken bij het werk voor een alarmcentrale, helpdesk of servicecenter

Wat zijn de competenties en vaardigheden die je nodig hebt als projectmedewerker?

Wat zijn goede eigenschappen voor een projectmedewerker?