Taal gebruiken en teksten schrijven voor studie, stage of werk

 

Taal en tekstgebruik bij studie en werk in binnen- en buitenland

Beschrijven - Beoordelen - Begrijpen - Beheersen

Inhoud: o.a.

  • Wat is communiceren?
  • Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie?
  • Wat is een scriptie, paper of essay schrijven?
Studiehulp en samenvattingen
  • Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik?
  • Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor argumentatie en logica?
Competentie en vaardigheden
  • Wat kan je doen om beter te leren argumenteren tijdens je reis, studie, stage of werk?
  • Hoe schrijf je een open sollicitatiebrief of sollicitatiemail?
  • Hoe kan je communicatieve vaardigheden, van tekstgebruik tot kennisoverdracht, verbeteren of versterken?
  • Hoe kan je commerciele vaardigheden, van resultaatgerichtheid tot overtuigingkracht, verbeteren of versterken?
Naar het buitenland
  • Wat is een taalcursus doen in het buitenland, waarom zou je het doen en waar kan je het beste heen?
  • Waar moet je op letten bij taal encultuur bij lang verblijf in het buitenland en emigratie?
  • In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen in de communicatie, voorlichting of marketing, of bij bij scholen en onderwijsinstellingen?
  • Hoe kan je je verzekeren als je gaat studeren, stagelopen of werken in het buitenland?

Lees verder voor antwoorden, inspiratie, inzichten en oplossingen
Wat is communiceren?

Wat is communiceren?


Wat is communiceren?

  • Communiceren is het helder en duidelijk kunnen overbrengen van ideeën en informatie en dit zodanig doen dat de essentie wordt begrepen. 
  • Je gebruikt daarbij bestaande communicatiemiddelen effectief. 
  • Communicatie kan op verschillende manieren worden toegepast, zoals mondeling en schriftelijk. Vaak is de wijze van communiceren afhankelijk van de situatie. 

Wat is mondelinge communicatie?

  • Mondelinge communicatie hoeft niet altijd met woorden te zijn, maar dit kunnen bijvoorbeeld ook geluiden zijn. Intonatie (stemgebruik) is hierbij een belangrijk onderdeel.
  • Presenteren en gesprekken voeren zijn vormen van mondelinge communicatie.

Wat is schriftelijke communicatie?

  • Schriftelijke communicatie kan bijvoorbeeld via de mail, via een brief of via een telefonisch tekstbericht. 

Wat is non-verbale communicatie?

  • Een vorm van communicatie die snel vergeten wordt of waar men zich minder van bewust is. Via je lichaamstaal (houding) en gebaren kun je soms meer overbrengen dan in woorden. Denk aan een gezichtsuitdrukking die al veel kan zeggen, of een gebaar met je handen. Ook je kledingkeuze is een voorbeeld van (indirecte) non-verbale communicatie.
Wat is argumenteren?

Wat is argumenteren?

  • In het Engels is een ‘argument’ ook wel een woordenwisseling of ruzie, maar dat is niet wat met argumentatie bedoeld wordt.
  • Waar het bij argumentatie om gaat is het type argument dat wordt gedefinieerd in de sketch ‘Argument Clinic’ van Monty Python, waarin een cliënt een kliniek binnen komt en betaalt voor een argument. Als hij eindelijk de juiste kamer heeft gevonden om een argument te krijgen, ontkent de persoon in de kamer die hem een argument moet geven gewoon alles wat er gezegd wordt. De cliënt klaagt dat ontkenning iets anders is dan een argument. Hij zegt: een argument is een aaneengekoppelde serie van standpunten om tot een conclusie te komen.
  • De definitie van een argument die dan ook wel eens wordt aangehouden is: een argument is een aaneengekoppelde serie van zinnen, standpunten en proposities (ook wel premissen) die bedoeld zijn om reden te geven aan een andere zin, standpunt of propositie (oftewel de conclusie). Een argument hoeft echter niet altijd een conclusie te bewijzen.
  • Uit deze definitie blijkt waar argumenten uit bestaan en wat het doel van argumenteren is.
  • Er zijn veel verschillende soorten redenen: om iets uit te leggen, om iets te rectificeren of om reden te geven aan waarom iemand iets doet. Ze worden dus ook gebruikt in een verscheidenheid aan dagelijkse situaties: om erachter te komen waarom je computer is gecrasht, waarom je vriendin boos is, op welke politieke partij je moet stemmen, welke studie je moet doen, etc.
  • Argumenten hebben dus niet maar één doel. Rechtvaardiging en uitleg zijn voorbeelden van verschillend gebruik van argumenten.

 

    Deductieve en inductieve argumenten

    • Goede argumenten kunnen zowel deductief als inductief zijn.
    • Waar bij deductie de conclusie logisch onvermijdelijk volgt uit de aannames, is bij inductie de conclusie niet onvermijdelijk, maar waarschijnlijk.
    • Om er achter te komen of een argument deductief of inductief is, is het belangrijk om goed te lezen. Wanneer er bijvoorbeeld gezegd wordt: ‘Het kan gaan regenen’, dan zeggen we eigenlijk dat regen een mogelijkheid is. Het is inductief. Als we zeggen: ‘Er is regen op komst’, dan is er geen andere mogelijkheid dan dat het snel zal gaan regenen. Dan is het dus deductief.

    Deductieve argumenten

    • Na woorden als ‘omdat’, ‘aangezien’ of ‘dit wordt verklaard door’, volgt vaak een premisse. Een dergelijk premisse komt dan na de conclusie. Je kunt bijvoorbeeld beweren dat je verdrietig bent, omdat je partner je verjaardag is vergeten.
      • De premisse in een goed deductief argument bewijst de conclusie die getrokken wordt.
      • Bij deductief redeneren is validiteit erg belangrijk. Een argument wordt valide genoemd wanneer het niet mogelijk is dat de premisse waar is en de conclusie onwaar is.
      • Een voorbeeld:Premisse: ‘Jan was voorzitter voordat Piet voorzitter was en Klaas was voorzitter na Piet. Conclusie: ‘Jan was voorzitter voordat Piet voorzitter was’. Het is in dit voorbeeld onmogelijk dat de premisse klopt en dat de getrokken conclusie niet waar is. De premisse van een goed deductief argument bewijst dus de conclusie. Er is daarom sprake van een valide argument. Als de premisse van een valide argument waar is, wordt het argument gegrond (‘sound’) genoemd.

    Inductieve argumenten

    • De premisse van een inductief argument bewijst de conclusie niet, maar ondersteunt de conclusie.
    • Er is bij een inductief argument dus geen sprake van een alles-of-niets principe, zoals bij een deductief argument. Ondersteuning voor een conclusie wordt door inductief argument geleverd in gradaties.
    • Een voorbeeld is dat de dader van een moord wordt gezocht. Er is een vrouw vermoord en van haar man wordt geweten dat hij haar herhaaldelijk heeft bedreigd. Dit is zeker geen bewijs voor het feit dat hij haar heeft vermoord en ondersteunt de claim ook niet dat hij haar heeft vermoord. Als zijn vingerafdrukken worden gevonden op het moordwapen, dan is dit nog steeds geen bewijs voor de claim dat hij haar heeft vermoord, maar dit gegeven geeft wel meer steun voor de claim dat hij haar om het leven heeft gebracht.
      • Hoe meer een premisse de conclusie van een inductief argument steunt, des te sterker het argument is.
      • Hoe minder een premisse de conclusie van een inductief argument steun, des te zwakker het argument is

    Waar komt het naar voren?

    Gerelateerde studies

    • Rechtsgeleerdheid
    • Geneeskunde
    • Wiskunde en natuurkunde
    • Informatica

    Gerelateerde vakken

    • Academische vaardigheden
    • Scriptie schrijven en onderzoek doen
      Wat is overtuigend zijn?

      Wat is overtuigend zijn?

      Wat is overtuigend zijn?

      • Overtuigend zijn is wanneer je iemand met de juiste argumenten, op het juiste moment en met een passende stijl, zover krijgt dat hij of zij achter jouw idee of voorstel gaat staan
      • Om te kunnen overtuigen zal je moeten kunnen argumenteren, omgaan met de standpunten van de ander en voorstellen er doorheen moeten krijgen
      • Vormen van overtuigingskracht  zijn overwicht hebben, over assertiviteit beschikken, conflicten kunnen hanteren, kunnen onderhandelen en kunnen beïnvloeden
      Scripties, papers en essays schrijven: vragen en antwoorden

      Scripties, papers en essays schrijven: vragen en antwoorden

      Wat is een masterscriptie of bachelorwerkstuk?

      Wat is een masterscriptie of bachelorwerkstuk?

      • Een scriptie is een verslag van een onderzoek of stage. Met de scriptie sluit je je opleiding af. Elke hbo of universiteit stelt zo zijn eigen eisen aan dit verslag. Zo richt een hbo-scriptie zich vaak op advies bij een praktijkprobleem. Een universitaire scriptie is in het algemeen een verslag van een zelfstandig uitgevoerd wetenschappelijk onderzoek.
      Hoe begin je aan je scriptie of afstudeeronderzoek, en hoe kies je een onderwerp of vraagstelling?

      Hoe begin je aan je scriptie of afstudeeronderzoek, en hoe kies je een onderwerp of vraagstelling?

      • De oriëntatiefase is de eerste stap en is al gaande voordat je daadwerkelijk met je afstudeeronderzoek start. In deze fase zoek je uit wat de eisen en richtlijnen zijn voor je onderzoek en scriptie, denk je na over een onderwerp en begin je met het afbakenen van je onderwerp en onderzoeksvragen.

      Wat zijn de richtlijnen voor een scriptie of afstudeeronderzoek?

      • Voordat je aan je afstudeeronderzoek en scriptie begint is het van groot belang dat je weet wat er van je verwacht wordt. Informeer over de richtlijnen en vereisten aan een scriptie om op de hoogte te zijn voordat je begint aan je onderzoek. Achterhaal bijvoorbeeld hoeveel tijd en studiepunten er staan voor je afstudeertraject en scriptie. Dit heeft consequenties voor de omvang van je onderzoek, de afbakening van je onderwerp en je tijdsplanning.
      • Zoek uit of er richtlijnen zijn voor de omvang van je scriptie, voor de hoeveelheid literatuur die je dient te gebruiken en welke typen onderzoek relevant zijn en zijn toegestaan.
      • Daarnaast kun je ook alvast uitzoeken of het mogelijk is je onderzoek en scriptie te combineren met een stage, of je het onderzoek in opdracht van een bedrijf kunt uitvoeren, of dat het toegestaan is in het buitenland onderzoek te doen. In deze fase is het belangrijk uit te vinden wat je mogelijkheden zijn, zodat je deze kennis mee kunt nemen in het kiezen van een onderwerp en bij de vormgeving van je afstudeertraject.
      • In de meeste gevallen brengt een vakgroep, faculteit en/of universiteit een document uit waarin alle richtlijnen en vereisten voor een afstudeeronderzoek beschreven staan.
      • Het is aan te raden om dit document al voor je aan je afstudeeronderzoek begint door te lezen en indien deze informatie niet beschikbaar is de richtlijnen en vereisten na te vragen bij je toekomstige begeleider of studieadviseur.

      Hoe kies je een onderwerp voor je scriptie of afstudeeronderzoek

      • Laten we beginnen met het goede nieuws: voor je grootste onderzoek tot nu heb je de vrijheid om je eigen onderwerp te kiezen, dus maak daar ook gebruik van! Tegenslagen tijdens je scriptie zullen er altijd zijn, maar je maakt het jezelf een stuk makkelijker als je een onderwerp kiest wat je leuk en interessant vindt.
      • Begin al een paar maanden voor de aanvang van je scriptie traject met nadenken over onderwerpen. Houd je ogen en oren open voor interessante krantenartikelen, tijdens discussies in de kroeg en colleges van die bevlogen docent. In wetenschappelijke artikelen en boeken worden vaak aanwijzingen gegeven voor interessante vragen om het onderzoek te vervolgen. Bevraag vrienden en ouderejaars over hoe zij een keuze hebben gemaakt en wat wel en niet goed is gegaan, zodat je van hun goede tips (maar ook van hun fouten!) kunt leren.
      • Maak voor jezelf een lijstje met een top 3 van onderwerpen. Houd bij de keuze van een onderwerp altijd de volgende punten in gedachten:
        • je persoonlijke interesse
        • maatschappelijke relevantie
        • wetenschappelijke relevantie
        • passend binnen het onderzoek van je vakgroep of werkgebied van je (potentiële) begeleider
      • Op het moment dat je een lijstje met een aantal interessante onderwerpen hebt is het tijd om je plannen eens door te spreken met een docent die onderzoek doet in dat vakgebied en/of je (potentiële) begeleider.
      • Neem een middag de tijd om te brainstormen; schrijf een onderwerp dat je aanspreekt op een groot vel papier en schrijf daaromheen begrippen die bij dat onderwerp passen. Op deze manier kun je snel ideeën verzamelen en uitzoeken welke begrippen met het onderwerp te maken hebben en misschien interessant zijn als insteek voor het exacte onderwerp van je scriptie. Deze brainstorm kan als input dienen voor de meer gestructureerde versie van een brainstorm
      • Als je eenmaal een onderwerp hebt gekozen is het tijd om dat onderwerp ook voldoende af te bakenen, zodat je duidelijkheid krijgt over wat je precies gaat onderzoeken en je probleemstelling en onderzoeksvraag vorm kunnen krijgen.

      Hoe kan je een scriptie of afstudeeronderzoek afbakenen?

      • Om je onderwerp af te bakenen begin je met het verzamelen en doorlezen van relevante literatuur en achtergrondinformatie. In deze fase brainstorm je over je gekozen onderwerp; je zoekt naar mogelijke invalshoeken en leert de literatuur rond dit onderwerp kennen. Het is aan te raden om voor jezelf een overzicht te houden van interessante inzichten en belangrijke thema’s binnen je gekozen onderwerp. Dit kun je doen door middel van aantekeningen of het maken van een mindmap (zie Figuur 1). In een mindmap ga je vanuit het centrale onderwerp brainstormen en zet je alles wat in je opkomt, of wat je in de literatuur tegenkomt op papier. Nadien kun je deze termen gaan categoriseren en deel je je onderwerp op in sub-onderwerpen. Een overzicht van het onderzoek dat is gedaan naar het onderwerp dat je hebt gekozen helpt je om uit te vinden welke kennislacunes er zijn en welke actuele kwesties gerelateerd zijn aan het onderwerp. Door een globaal literatuuronderzoek weet je welke vragen er spelen en waar je relevante literatuur kunt vinden. Dit inzicht heb je nodig om toe te werken naar een scherpe probleemstelling en onderzoeksvraag.
      • Vraag jezelf tijdens het afbakenen van je onderzoek kritisch af of je plannen realistisch en haalbaar zijn in relatie tot de tijd die beschikbaar is voor je afstudeeronderzoek. Je zult niet de eerste student zijn die met té grote ambities aan een afstudeeronderzoek begint, om later teleurgesteld tot het inzicht te komen dat je scriptie niet het Nobelprijs-winnende materiaal is dat je gehoopt had. Het is belangrijk om met je begeleider en mede-studenten te overleggen over de haalbaarheid van je plannen. Daarnaast kan het helpen om in je tijdsplanning verschillende deeltaken met een eigen deadline op te nemen, zodat je gaandeweg je tijdsplanning in de gaten houdt en op tijd vertraging of andere problemen opmerkt.

      Wat zijn de SMART doelen en hoe kan je die inzetten?

      • Een hulpmiddel kan zijn om SMART doelen te stellen. Stel jezelf daarbij de volgende vragen:
      1. Specifiek: met duidelijke doel- en probleemstelling.
        • Wat wil je bereiken? Wie zijn erbij betrokken? Waar ga je het doen? Wanneer gebeurt het? Welke delen van de doelstelling zijn essentieel? Waarom wil je dit doel bereiken?
      2. Meetbaar: met duidelijkheid over de voorwaarden en uiteindelijke vorm van je scriptie.
        • Hoeveel ga je doen? Hoe kun je dat meten? Welke methode en procedure kies je om te bepalen of, en in welke mate, het doel op een bepaald moment bereikt is? Welke vorm krijgt je scriptie?
      3. Aanvaardbaar: volgens de regels die zijn afgesproken met je docent/begeleider.
        • Wat zijn de regels en richtlijnen? Welke afspraken maak je met je begeleider? Hoe zorg je dat je je aan deze afspraken houdt? Wat gebeurt er als je je niet aan de afspraken houdt?
      4. Realistisch: haalbaar binnen de beschikbare tijd.
        • Hoeveel tijd staat er voor je afstudeeronderzoek? Wat ga je wanneer doen? Wat doe je als je planning niet blijkt te kloppen?
      5. Tijdgebonden: duidelijkheid over wat wanneer af moet zijn.
        • Wanneer moet je je scriptie inleveren? Welke afspraken maak je met je begeleider? Wat gebeurt er als je je scriptie niet op tijd inlevert?
      Hoe schrijf je een scriptie uit, of stel je een studie-opdracht op?

      Hoe schrijf je een scriptie uit, of stel je een studie-opdracht op?


      Algemene schrijftips en regels

      Structuur. Breng structuur aan in je tekst aan de hand van een uitgebreide inhoudsopgave. Door structuur aan te brengen door middel van het benoemen van hoofdstukken en paragrafen, creëer je snel duidelijkheid over welke informatie waar thuishoort. Begin vanuit je geannoteerde inhoudsopgave en werk van daaruit verder: schrijf in steekwoorden de belangrijkste onderdelen van de hoofdstukken en paragrafen alvast op. Hierdoor creëer je duidelijkheid over wat waar thuis hoort.

      Beginnen met schrijven. Als je een scriptie schrijft begin je meestal niet bij de inleiding, al is dat wel het eerste hoofdstuk volgens je inhoudsopgave. Je inleiding kun je nu eenmaal het makkelijkst schrijven als alle andere tekst al compleet is, dan weet je immers pas precies wat je in moet leiden. Uiteraard zullen er bepaalde delen tekst uit je onderzoeksvoorstel bruikbaar zijn in je inleiding, en kun je die daar ‘in de wacht zetten’. Het is echter aan te raden om ergens anders te beginnen met schrijven: bij de beschrijving van je onderzoeksmethoden, theoretisch kader en onderzoeksresultaten.

      Schrijven is een creatief proces. Je zult merken dat het de ene dag een stuk makkelijker gaat dan de andere dag. Probeer te accepteren dat het schrijfproces niet altijd even soepel verloopt, maar pas ook op dat je niet te snel opgeeft. Menig student loopt vast in de schrijffase door té streng te oordelen over zojuist geschreven tekst. Wees in eerste instantie niet te kritisch op de tekst die je neerschrijft, je hebt later nog de mogelijkheid om zinnen netjes te herschrijven en op de juiste plaats te zetten. Begin gewoon met schrijven, zet je ideeën en gevonden inzichten op de (voorlopig) juiste plaats in de tekst neer, en zie hoe je scriptie langzaam vorm krijgt.

      Figuren en tabellen. Naast tekst zullen er ook figuren en tabellen voorkomen in je scriptie. Er zijn speciale regels voor het opstellen en verwijzen naar zulke elementen. Op de volgende pagina worden ze kort aan de hand van een voorbeeld behandeld. In de meeste tekstverwerkings-programma’s is het mogelijk een kruisverwijzing te gebruiken voor het label van de figuur of tabel, en deze te koppelen aan verwijzingen in de lopende tekst en een lijst van figuren en tabellen aan het begin van je scriptie.

      Inlevermomenten. Spreek met je begeleider en/of mede-studenten af om een aantal keer een inlevermoment vast te stellen, waarop je je concept verslag laat doorlezen en feedback ontvangt op je voortgang. Afhankelijk van je onderwijsinstelling en vakgroep, en de tijd die je begeleider voor je beschikbaar heeft, kun je de frequentie en hoeveelheid inlevermomenten vaststellen in overleg met je begeleider. Je kunt afspreken om van ieder hoofdstuk een conceptversie toe te sturen voor feedback, zodat je begeleider een vinger aan de pols houdt, en jij tijdig hoort of je de juiste kant op gaat. Soms is er echter ook sprake van minder toezicht, en stuur je alleen tegen het einde van je afstudeertraject een conceptversie op, waar je feedback op krijgt. Bekijk voor jezelf hoeveel feedback je nodig hebt en zoek contact met iemand die je kan adviseren over je voortgang of je kan helpen bij problemen waar je tegenaan loopt. Als je begeleider niet voldoende tijd heeft om je hierbij te helpen, schroom dan niet om aan te kloppen bij iemand anders: een andere docent, een mede-student die ook een scriptie aan het schrijven is, of een goede vriend(in).

      Aansluiting tussen hoofdstukken. Zorg ervoor dat hoofdstukken goed op elkaar aansluiten, door hoofdstukken in en uit te leiden: geef ze een kop en een staart. Een hoofdstuk begint met een korte inleiding op het onderwerp van dat hoofdstuk en geeft aan waar de verschillende paragrafen over zullen gaan. Aan het eind van een hoofdstuk besluit je het hoofdstuk en maak je indien mogelijk een bruggetje naar het volgende hoofdstuk, zodat de tekst als een vloeiend stuk leest.

      Taalgebruik en schrijfstijl. Let tijdens het schrijven op je taalgebruik en probeer consistent te zijn in je schrijfstijl. Schrijf zo veel mogelijk actief; vermijd passieve en lijdende vormen. Probeer je zinnen niet te lang te maken: splits een zin op in twee zinnen als de zin niet na één keer lezen duidelijk is.Schrijf concrete, duidelijke zinnen op en vermijd te ingewikkeld of ambtelijk taalgebruik. Let ook op grammatica- en spelfouten: zet de spellingscontrole van je tekstverwerkingsprogramma aan, lees je conceptversie zelf grondig door en laat zo nodig iemand anders je tekst controleren op grammatica- en spelfouten.

      Schrijfwijzer per hoofdstuk

      Inleiding

      In je inleiding behandel je de volgende onderdelen:

      • Inleiding op het onderwerp (Wat?)

      • Aanleiding voor onderzoek (Waarom?)

      • Doelstelling / probleemstelling (Wat is het probleem?)

      • Hoofdvraag en eventuele deelvragen (Wat is de vraag?)

      • Relevantie van het onderzoek (Voor wie? Waarom?)

      • Leeswijzer voor scriptie (Wat volgt er?)

      In de inleiding gebruik je meestal het trechtermodel om je tekst vorm te geven. Het trechtermodel loopt, zoals een trechter, van breed naar smal. Je leidt het onderwerp van je onderzoek langzaam in en fundeert je stellingen met bronnen, zodat de lezer kan zien op wiens werk je voortbouwt. Vanuit een algemene introductie op het onderwerp zoom je langzaam in op de kern van jouw onderzoek, die in de probleemstelling en onderzoeksvragen naar voren komt. De leeswijzer is van groot belang, zodat je lezer zich een beeld kan vormen bij de rest van je scriptie en weet wat waar te vinden is.

      Theoretisch kader

      In je theoretisch kader presenteer en definieer je de begrippen die in je onderzoek centraal staan, en laat je zien op welke theorie(ën) je verder bouwt. Na de behandeling van relevante begrippen en theorieën besluit je je theoretisch kader met een conceptueel model dat aangeeft hoe jij de relatie tussen de begrippen ziet en welke plaats deze innemen in de beantwoording van je onderzoeksvragen.

      Onderzoeksmethoden

      Je beschrijft je onderzoeksmethoden en hoe je deze toegepast hebt. Je beschrijft zo gedetailleerd mogelijk hoe je de onderzoeksmethode hebt toegepast, inclusief praktische informatie over de populatie en steekproef, aantal respondenten, de operationalisatie van begrippen, je dataverzamelingsmethode, het verloop van de dataverzameling en de gebruikte analysemethoden. Documenten als je vragenlijst, topiclijst, uitgewerkte interviews en codeboek kunnen worden opgenomen in de bijlagen.

      Resultaten en analyse

      In je resultatenhoofdstuk beschrijf je je kwantitatieve en kwalitatieve resultaten, en presenteer je deze in tekst, tabellen en grafieken. Het is belangrijk om feiten en meningen apart van elkaar te presenteren. Daarom is het aan te raden eerste de feiten (de resultaten van je onderzoek) te presenteren, en pas daarna jouw interpretatie van de feiten (de analyse van de resultaten). In de analyse van de resultaten maak je een eerste interpretatieslag. Je presenteert nog geen conclusies, maar brengt resultaten met elkaar in verband, kopppelt je resultaten terug naar je theoretisch kader en geeft inzicht in wat de resultaten volgens jou laten zien.

      Discussie

      In de discussie plaats je je resultaten in een bredere context. De naam zegt het al: je bediscussieert je resultaten en plaats kanttekeningen bij gedane zaken. Als bepaalde resultaten niet zoals verwacht waren kun je hier mogelijke verklaringen geven voor deze afwijkingen. Je geeft aan wat jouw onderzoek bijdraagt aan het wetenschappelijke vakgebied en/of aan de praktijk. Als laatste geef je suggesties voor mogelijk vervolgonderzoek.

      Conclusie

      In je conclusie beantwoord je je deelvragen en hoofdvraag. De conclusie mag geen nieuwe informatie bevatten. Je herhaalt je onderzoeksvragen en beantwoordt deze met behulp van de resultaten die je in je resultaten- en analysehoofdstuk(ken) hebt gepresenteerd. Wees duidelijk en beargumenteer je conclusies goed. Zorg voor een sterk einde aan je scriptie; je wilt lezers met een duidelijke boodschap achterlaten.

      Aanbevelingen

      Een hoofdstuk aanbevelingen is geen onderdeel van iedere scriptie, maar is relevant als je onderzoeksvraag een specifieke vraag uit de praktijk of uit de wetenschap beantwoordt. Als dit het geval is kun je je conclusies ombuigen in aanbevelingen, waarin je uiteenzet hoe de resultaten en conclusies uit je onderzoek bruikbaar zijn in de praktijk.

      Literatuurlijst en referenties

      Zorg dat je literatuurlijst er netjes uitziet, op alfabetische volgorde geordend is en volgens de richtlijnen die gebruikt worden in jouw studie gepresenteerd is (bijvoorbeeld de APA richtlijnen voor Psychologie). Zorg dat alle referenties in de tekst ook in je literatuurlijst voorkomen, en andersom. Eventueel kun je gebruikmaken van een programma om je bronverwijzingen te beheren, zoals RefWorks, EndNote of EndNote Web (gratis).

      Hoe rond je een scriptie of afstudeeronderzoek af?

      Hoe rond je een scriptie of afstudeeronderzoek af?

      Wat is de afrondingsfase van je scriptie of afstudeeronderzoek?

       

      • In de afrondingsfase schrijf je de laatste onderdelen van je scriptie, voeg je alle stukken tekst samen, zorg je dat de tekst lekker loop, en maak je de lay-out voor je scriptie.
      • De onderdelen van je scriptie die dan nog missen zijn: een titelpagina, voorwoord en een samenvatting.
      • Ook moeten je inhoudsopgave, lijst met figuren en tabellen, je bronnen, literatuurlijst en bijlagen compleet zijn en netjes opgemaakt worden.

      Titelpagina maken van je scriptie of afstudeeronderzoek?

      • Specifieke richtlijnen voor de titelpagina verschillen vaak per universiteit en faculteit, dus vraag na wat de regels daarvoor zijn. Over het algemeen bestaat een titelpagina uit een pakkende titel, een ondertitel waarin wat meer over het onderwerp duidelijk wordt, je naam en studentnummer, de datum van inleveren, naam van je opleiding, faculteit en universiteit, en de naam van je begeleider(s) en/of opdrachtgever(s). Probeer een aansprekende titelpagina te maken, door middel van gebruik van een foto of kleurgebruik.

      Voorwoord schrijven van je scriptie of afstudeeronderzoek?

      • Het voorwoord is de plek voor persoonlijke bespiegelingen. Hier is ruimte voor wat informatie over jezelf en je studie. Ook kun je beschrijven hoe je afstudeerproces is verlopen en is er ruimte voor een dankwoord aan het adres van je begeleider(s), respondenten binnen je onderzoek en eventueel vrienden en familie.

      Samenvatting schrijven van je scriptie of afstudeeronderzoek?

      • In een samenvatting presenteer je in 1 of 2 pagina’s je onderzoeksopzet, de belangrijkste resultaten en je conclusies. Het is belangrijk om hier aandacht aan te besteden, lezers zullen hun beslissingen om wel of niet verder te lezen vaak baseren op de kracht van de samenvatting.

      Lay out maken van je scriptie of afstudeeronderzoek?

      • Een andere belangrijke taak tijdens de afronding van je scriptie is het maken van een aansprekende, nette en consistente lay-out. Let hierbij op de opmaak en nummering van hoofdstukken en paragrafen en op consistentie in het gebruik van lettertype, lettergrootte, regelafstand en witregels. Daarnaast loop je nog eens je inhoudsopgave, lijst met figuren en tabellen en je bronnen en literatuurlijst door om zeker te weten dat alles klopt.

      Puntje op de i zetten van je scriptie of afstudeeronderzoek?

      • De allerlaatste stap voor het inleveren is het nogmaals doorlezen van je scriptie en de puntjes op de i zetten. Je kunt je scriptie eventueel ook nog door iemand anders laten doorlezen. Let goed op grammatica- en spelfouten, of zinnen lekker lopen en of de informatie duidelijk en compleet is.

      Inleveren van je scriptie of afstudeeronderzoek?

      • Dan is eindelijk het magische moment aangebroken. Het moment waar je al maanden naar smacht. Je scriptie is af en klaar om ingeleverd te worden!
      • Laat je scriptie uitprinten en inbinden bij een copyshop; maanden hard werk lever je niet in een plastic hoesje in.
      • Lever je scriptie zowel hardcopy als electronisch in en maak een afspraak met je begeleider voor een evaluatiegesprek.
      • En bovenal: geniet van je vrijheid!
      Hoe voer je het onderzoek voor je scriptie of afstudeerverslag uit?

      Hoe voer je het onderzoek voor je scriptie of afstudeerverslag uit?

      In de onderzoeksfase ga je je onderzoek in praktijk brengen door het veld in te gaan of op andere wijze empirisch onderzoek te doen.

      • Hoe maak je een onderzoeksontwerp?
      • Hoe verzamel je gegevens
      • Wat houdt data-analyse in?
      • Wat zijn voorbeelden van een kwantitatieve en een kwalitatieve onderzoeksmethode; een survey onderzoek en een interview?

      Onderzoeksontwerp opstellen?

      • Na het kiezen voor een probleemstelling, onderzoeksvragen en bijpassende onderzoeksmethode(n) is het tijd om deze verder uit te werken: je moet je onderzoeksmethoden namelijk operationaliseren. Het is belangrijk om de begrippen die je gaat gebruiken in je onderzoek duidelijk te definiëren. Hierbij geef je zowel aan welke betekenis een begrip in de bredere literatuur heeft, maar laat je vooral zien welke definitie jij geeft aan het begrip, en ook wat buiten de scope van je onderzoek valt. Nadat je duidelijk hebt gemaakt wat jij verstaat onder de begrippen die je gebruikt, welke begrippen je wilt meten en welke relaties je onderzoekt, kun je de onderzoeksmethode verder uitwerken. In deze stap kijk je naar je conceptueel model en de begrippen die van belang zijn voor de beantwoording van je onderzoeksvragen, en ga je op zoek naar manieren om deze begrippen en de relaties tussen de begrippen daadwerkelijk te meten. Instrumenten die je hiervoor gebruikt zijn bijvoorbeeld de vragen in je vragenlijst, de topics voor je interviews of de experimentele variable in je experiment.
      • Het is belangrijk om op dit punt nog eens goed naar je onderzoeksvragen en uitgewerkte onderzoeksmethode(n) te kijken. Dit is namelijk het laatste moment waarop je nog iets in je ontwerp kunt veranderen; vanwege de tijd en moeite die je steekt in dataverzameling kun je dit niet zomaar opnieuw doen als je er later achter komt dat er fouten in je ontwerp zitten. Kijk nog eens goed of je uitgewerkte onderzoeksmethode de antwoorden kan genereren die je nodig hebt. Je kunt je onderzoeksmethode ook eens kritisch laten bekijken door een ander: laat je vragenlijst door een aantal testpersonen invullen, oefen je interviewvragen op je begeleider, een vriend(in) of huisgenoot, of maak testruns in je model.
      • Reflectie is in deze fase belangrijk. Dit is het laatste moment waarop je je probleemstelling kunt bijstellen. Om te toetsen of je onderzoeksontwerp voldoet, kun je jezelf de volgende drie vragen stellen:
      1. Past het onderzoeksontwerp bij de realiteit? Kun je middels het onderzoeksontwerp ook echt een antwoord geven op de vraag die centraal staat in je onderzoek?
      2. Past het onderzoeksontwerp bij het conceptueel model? Voldoet het onderzoeksontwerp aan de vragen die worden opgeworpen in het conceptueel model?
      3. Is het onderzoek praktisch uitvoerbaar? Zijn de middelen en technieken die nodig zijn voor de uitvoering van het onderzoek voorhanden en beschikbaar voor de onderzoeker?

      Data verzamelen?

      • De keuze voor de wijze van dataverzameling – je uitgewerkte onderzoeksmethode; het onderzoeksontwerp – hangt af van je onderzoeksvraag, de onderzoeksmethode(n) die je gebruikt en de tijd en middelen die je beschikbaar hebt. Voor de meeste onderzoeksmethoden zijn verschillende opties mogelijk: zo kan survey onderzoek schriftelijk, telefonisch, online of persoonlijk worden uitgevoerd, kan een interview telefonisch of persoonlijk worden afgenomen, en kan een experiment met proefpersonen, maar ook door middel van modelleren, worden uitgevoerd.
      • In de meeste onderzoeken is de eerste stap van dataverzameling literatuuronderzoek. Door middel van literatuuronderzoek krijg je een duidelijk beeld van het vakgebied en kun je je eigen onderzoek positioneren in het veld. Uit de literatuur kun je definities voor de begrippen die je gebruikt, aanknopingspunten voor fenomenen die je observeert of analyseert en bestaande data(sets) vinden.
      • Voor literatuuronderzoek kun je op verschillende plekken terecht:
        • Bibliotheek: voor informatie uit boeken, tijdschriften, kranten en wetenschappelijke journals.
        • Online zoekmachines: voor het vinden van wetenschappelijke publicaties kun je gebruikmaken van zoekmachines zoals Google Scholar, Scirus en Scopus.
        • Websites: voor informatie over en publicaties van organisaties, overheidsinstanties en bedrijven.
        • Databases: voor datasets, zowel online als in documenten of op CD-rom, zoals het CBS voor gegevens over Nederland, EuroStat voor gegevens over de Europese Unie en UNstat voor gegevens over andere landen of informatie op wereldniveau.
      • Op welke manier je ook gegevens verzamelt, het is belangrijk om de data die je genereert duidelijk op te slaan. Ontwikkel een manier om data consistent en duidelijk op te slaan, zodat je geen gegevens kwijt raakt en benodigde gegevens altijd snel en makkelijk kunt opzoeken.

      Data analyseren?

      • Na het verzamelen van data, op basis van je onderzoeksontwerp, ga je de verzamelde data analyseren. Kwantitatieve data worden geanalyseerd door middel van statistische analyse, kwalitatieve data worden geanalyseerd door middel van een cyclus van redeneren en observeren.
      • Kwantitatieve data worden over het algemeen geanalyseerd in een programma dat speciaal voor statistische analyse ontwikkeld is, zoals SPSS. Er zijn verschillende statistische toetsen om te bepalen of je hypothese bevestigd of ontkracht wordt. Je kunt bepalen welke invloed variabelen op elkaar hebben en hoe sterk die invloed is. Je kunt kiezen of je een univariate analyse (een toets op één variabele) of een bivariate analyse (een toets op twee variabelen) wilt uitvoeren.
      • Raadpleeg voor uitgebreide hulp bij het doen van onderzoek met gebruik van SPSS de JoHo SPSS handleiding
      • Kwalitatieve data volgt een cyclus van redeneren en observeren. In het onderzoek staat een bepaalde vraag of hypothese centraal, die de zoektocht naar gegevens inspireert en beïnvloedt. Door middel van interviews, observatie en literatuuronderzoek worden data verzameld. Deze data vallen in twee categorieën: gegevens die de hypothese bevestigen, en gegevens die de hypothese ontkrachten. Vanuit observatie van gegevens kan de redenatie worden bijgesteld, totdat zich geen nieuwe inzichten meer voordoen en er een redenatie is die past bij de gevonden gegevens.

      Wat is een voorbeeld van kwantitatief onderzoek, en wat is een Survey onderzoek?

      • Het onderzoeksontwerp en de voorbereiding van survey onderzoek omvat het ontwikkelen van een vragenlijst en codeboek, het bepalen van de populatie en het trekken van een representatieve steekproef.
      • Je bepaalt welke items van belang zijn voor het beantwoorden van je onderzoeksvragen en ontwikkelt vragen en stellingen omtrent deze items. Vragenlijsten moeten standaard zijn; de vragen en antwoorden moeten voor alle respondenten hetzelfde zijn, zodat je betrouwbare resultaten kunt genereren die gegeneraliseerd kunnen worden naar de gehele populatie. Een goede vragenlijst is leesbaar, helder, niet voor meer dan één uitleg vatbaar, compleet, neutraal, en niet te lang. De vragenlijst moet de vragen bevatten die meten wat je wilt weten, niet meer, maar ook niet minder.
      • Er zijn verschillende manieren om vragen te stellen of stellingen te poneren, en verschillende antwoordmodellen mogelijk. De verschillende soorten vraag- en antwoordmogelijkheden worden hier behandeld:
        • Enkelvoudig: “In welk jaar bent u geboren?” Het jaartal kan worden ingevuld.
        • Meervoudig: “In welke Nederlandse provincies heeft u gewoond?” Meerdere antwoorden mogelijk, alle antwoorden staan aangegeven.
        • Schaal: “Hoe tevreden bent u met uw huidige woonplaats?” Beantwoording van deze vraag vindt plaats middels een schaal. Deze kan bijvoorbeeld opgebouwd zijn aan de hand van rapportcijfers, van 1 (zeer ontevreden) tot 10 (zeer tevreden). Als de vraag als stelling wordt geponeerd – “Ik ben tevreden met mijn huidige woonplaats” – kan beantwoording plaatsvinden aan de hand van een Likertschaal, vaak bestaande uit een 5 punts interval schaal, zoals: helemaal mee eens – mee eens – neutraal – mee oneens – helemaal mee oneens.
        • Open antwoord: “Wat zijn volgens u de pluspunten van uw huidige woonplaats?” Door respondenten vrij in te vullen.
        • Half open antwoord: “Hoe heeft u uw huidige huis gevonden?” Hierbij zijn een aantal categorieën zeer waarschijnlijk voor het merendeel van de respondenten voldoende, zoals: via de woningstichting, via een makelaar, via een website, via kennissen / familie. Toch is het mogelijk dat de juiste categorie er voor een aantal respondenten niet bijstaat. Daarvoor kun je een laatste antwoordcategorie aanmaken, de restcategorie: anders, namelijk ...
      • Goede vragen zijn helder, enkelvoudig (bevatten maar één vraag), onafhankelijk, objectief en bevatten geen dubbele ontkenning. Goede antwoorden zijn herkenbaar, uitputtend (alle mogelijke antwoorden zijn aanwezig, of er is een restcategorie), uitsluitend (geen overlap in de antwoorden), meetbaar (de antwoorden kunnen numeriek verwerkt worden, zie hieronder) en in een logische volgorde geplaatst.
      • Schrijf altijd een introductietekst of –brief bij je vragenlijst, om het onderwerp en de context van je onderzoek toe te lichten. Zorg voor een nette en duidelijke lay-out om onduidelijkheden of irritaties bij respondenten te voorkomen.

      Codeboek maken

      • Als je vragenlijst af is kun je een codeboek aanmaken. In een codeboek maak je een lijst, waarop je aangeeft hoe de gemeten kenmerken – de verschillende antwoordmogelijkheden op de vragen – worden omgezet in variabelen die je gebruikt in je kwantitatieve analyse. Je kent getallen toe aan de verschillende antwoordcategorieën, bijvoorbeeld:

      Geslacht:

      • Vrouw: 0

      • Man: 1

      Geboortejaar:

      • Getal kan worden ingevuld, bv. 1988

      Provincies waarin respondent gewoond heeft:

      • Noord-Holland (N-H) 0 = niet ingevuld 1 = ingevuld

      • Zuid-Holland (Z-H) 0 = niet ingevuld 1 = ingevuld

      • Zeeland 0 = niet ingevuld 1 = ingevuld

      • etc.

      Als bepaalde data ontbreekt, kun je ze een waarde geven die aangeeft dat ze ontbreken. Bijvoorbeeld 999, zoals hieronder in het codeboek te zien is bij het geboortejaar van respondent 3.

      Open vragen kunnen niet voor kwantitatieve analyse worden gebruikt, ze kunnen enkel als kwalitatieve gegevens worden gebruikt in het onderzoek.

      Een codeboek ziet er als volgt uit:







      Respondent nummer

      Geslacht

      Geboortejaar

      Provincies

      N-H

      Z-H

      Zeeland

      etc.

      1

      0

      1956

      0

      1

      1

       

      2

      0

      1977

      1

      0

      0

       

      3

      1

      999

      0

      1

      0

       

      4

      0

      1985

      1

      0

      1

       

      5

      1

      1967

      0

      0

      1

       

      etc.

       

       

       

       

       

       

       

      Vragenlijst uitzetten

      • Als je vragenlijst klaar is, is het tijd om je vragenlijst uit te zetten. Daarvoor moet je bepalen welke groep mensen je onderzoekt en hoe je een representatieve steekproef trekt uit deze groep. De populatie is de groep mensen over wie je met je onderzoek een uitspraak wil doen, zoals ‘HBO studenten’ of ‘vrouwen tussen de 25 en 35 jaar’. Je kunt niet iedereen uit deze groep bereiken, daarom stel je een steekproef samen.

      Een goede steekproef – een steekproef die gegeneraliseerd kan worden naar de grotere populatie – voldoet aan een aantal regels:

      • De steekproef moet representatief zijn: de respondenten binnen de steekproef moeten een aantal kenmerken delen met de populatie. Afhankelijk van de populatie en onderzoeksvraag kunnen dit kenmerken als leeftijd, geslacht, woonplaats, en occupatie zijn
      • De steekproef moet willekeurig zijn. De steekproef moet aselect worden getrokken. Iedere persoon in de populatie moet een even grote kans hebben om in de steekproef te worden meegenomen.
      • De steekproef moet voldoende groot zijn. Om statistische analyses op de data te kunnen uitvoeren, moet de steekproef van een bepaalde grootte zijn. Hoe groot dat precies is, is echter moeilijk te bepalen.

      Kwantitatief onderzoek

      • Als je kwantitatief onderzoek wilt doen geniet een aselect getrokken, representatieve steekproef de voorkeur. Aselect getrokken betekent dat de steekproef niet bewust geselecteerd is; het is een blinde steekproef waarbij iedereen in de populatie evenveel kans heeft om te worden getrokken. Dit kan op verschillende manieren.
      • Voor een aselecte steekproef kun je bijvoorbeeld uit databases (zoals ledenadministraties of de gemeentelijke basis administratie) iedere tiende persoon op de lijst in je onderzoek betrekken. Er zijn ook variaties, zoals de clustersteekproef, waarbij je bepaalde clusters (groepen) selecteert, zoals bijvoorbeeld ‘een klas van een HBO instelling’ als je populatie ‘HBO studenten’ is. Een andere optie is een gestratificeerde steekproef. Hierbij deel je je populatie op in logische deelpopulaties. Zo kun je de populatie ‘inwoners van Nederland’ opdelen in deelpopulaties per provincie: ‘inwoners van Noord-Holland’, ‘inwoners van Zuid-Holland’, etc. Deze deelpopulaties heten strata. Uit deze strata trek je dan een aselecte steekproef.

      Gegevens verzamelen in codeboek

      • Voor het verzamelen van gegevens tijdens survey onderzoek worden de vragenlijsten uitgezet bij de deelnemers aan de steekproef. De verzamelde gegevens worden ingevuld in het codeboek.
      • Survey onderzoek kan op verschillende manieren worden afgenomen: via internet, telefonisch, op papier (per post of op straat), of per sms. De verschillende manieren hebben elk hun eigen voor- en nadelen. Verdiep je in de verschillende mogelijkheden om te bekijken welke manier het beste bij jouw onderwerp en doelgroep past. Overwegingen die meespelen in deze beslissing zijn de beschikbare tijd, middelen en de verwachte respons.
      • Om te zorgen dat je resultaten generaliseerbaar zijn heb je een voldoende grote en representatieve steekproef nodig. Dit kan in geding komen door non-respons: uitval van respondenten. Houd van te voren rekening met uitval en zet dan ook meer vragenlijsten uit dan je minimaal nodig hebt.

      Gegevens analyseren

      • In de data analyse fase van survey onderzoek worden de gegevens die verzameld zijn geanalyseerd. Dit gebeurt met een programma voor statistische analyse, zoals Excel of SPSS. Met deze programma’s kun je je gegevens analyseren en weergeven in grafieken en tabellen.
      • Je codeboek staat nu vol met getallen, wat kun je daar eigenlijk mee? Het is belangrijk om te weten dat er verschillende soorten waarden bestaan, en dat je niet met alle getallen kunt rekenen. Er zijn verschillende meetniveau’s, van laag naar hoog:
        • Nominaal: variabelen zijn opgebouwd uit losse categorieën. Deze categorieën zijn discreet: er zit geen overlap tussen. Voorbeelden van nominale variabelen zijn geslacht (vrouw = 0, man = 1) of HBO instellingen (Inholland = 1, Fontys = 2, Saxion =3, etc.). Waarden worden gebruikt om verschillende variabelen te onderscheiden, maar er kan niet mee gerekend worden.
        • Ordinaal: variabelen zijn opgebouwd uit losse categorieën met een bepaalde rangorde. Een voorbeeld van ordinale variabelen is opleidingsniveau (mbo = 1, hbo = 2, wo = 3). Waarden worden gebruikt om verschillende variabelen te onderscheiden en om de rangorde aan te geven. Er kan echter niet mee gerekend worden.
        • Interval: variabelen met een vaste interval tussen twee categorieën. De waarden zijn echter continu, elke waarde tussen twee categorieën kan voorkomen. Waarden worden dan ook ingedeeld in categorieën. Een voorbeeld is temperatuur in graden Celcius (18˚C, 19˚C, 20˚C). Een verschil met ratio waarden is dat een interval variabele geen natuurlijk nulpunt heeft en er dus niet gezegd kan worden dat iets ‘twee keer zoveel’ of ‘twee keer zo weinig’ is gebeurd. 20˚C is niet twee keer zo warm als 10˚C, omdat 0˚C geen natuurlijk nulpunt is maar als nulpunt is afgesproken.
        • Ratio: variabelen zijn numeriek, er kan mee gerekend worden. Voorbeelden zijn huizenwaarde in euro’s, of leeftijd in jaren.
      • Dichotome variabelen zijn variabelen waarin slechts twee antwoorden mogelijk zijn: ja of nee, man of vrouw. Vragen met meervoudige antwoorden worden verwerkt als dichotome variabelen: ja = 1, nee = 0 (zie de provincies in het voorbeeld van het codeboek). Deze variabelen worden ook wel dummy’s genoemd.
      • Er zijn twee manieren om je gegevens te analyseren: middels een univariate analyse (een toets op één variabele) of een bivariate analyse (een toets op twee variabelen).
      • Univariate analyses kun je op verschillende manieren weergeven:
        • Frequentieverdeling: hiermee geef je aan hoe vaak een categorie (een waarde) van een kenmerk voorkomt in relatie tot de gehele hoeveelheid respondenten.
        • Grafieken: in een grafiek kun je grafisch laten zien hoe vaak de categorieën (verschillende waarden) van een kenmerk voorkomen, in relatie tot elkaar en tot de gehele hoeveelheid respondenten.
        • Kengetallen: een samenvatting van kenmerken op grond van een bepaalde eigenschap, zoals het gemiddelde of de modus van de gegeven waarden.

      Resultaten

      • Bivariate analyses kun je ook in een grafiek weergeven. Je zet dan de resultaten van twee kenmerken naast elkaar, om ze te kunnen vergelijken. Een voorbeeld is de vergelijking van het opleidingsniveau van mannen en vrouwen. Daarnaast kun je bivariate analyses weergeven in een kruistabel waarin één kenmerk tegen een ander kenmerk wordt afgezet; één kenmerk wordt in de eerste kolom en één kenmerk in de bovenste rij weergegeven.
      • Het is belangrijk om na te gaan wat de betrouwbaarheid en de validiteit van je resultaten zijn. De betrouwbaarheid kun je meten met een betrouwbaarheidsanalyse in SPSS. Om de validiteit van je onderzoek te bepalen vergelijk je de resultaten uit jouw steekproef met de kenmerken van de populatie. Deze moeten voldoende overeenkomen om de uitkomsten uit jouw onderzoek te generaliseren naar de gehele populatie. Het is van belang om te toetsen of de resultaten uit jouw onderzoek significant zijn: of ze in meer dan 95% van de gevallen overeenkomen met de realiteit, of in meer dan 95% van de gevallen waarin je een test herhaalt hetzelfde resultaat laten zien.
      • Raadpleeg voor uitgebreide hulp bij het doen van onderzoek met gebruik van SPSS de JoHo SPSS handleiding

      Wat is een voorbeeld kwalitatief onderzoek: Interview

      • Het onderzoeksontwerp en de voorbereiding van interviews omvat het ontwikkelen van een topiclijst en het selecteren van een steekproef.
      • Voor een interview bereid je over het algemeen geen gedetailleerde vragenlijst voor, maar stuur je het interview aan de hand van een topiclijst. Een topiclijst is een lijst met onderwerpen die je gebruikt om het interview te structureren en een logische volgorde van onderwerpen aan te houden tijdens het gesprek.
      • Om te bepalen wie je gaat interviewen voer je in de meeste gevallen een selecte steekproef uit. De resultaten gebruik je niet voor kwantitatieve analyse, dus een aselecte steekproef is niet vereist. Een aselecte steekproef dient daarnaast je doel niet: je doet een interview omdat je specifieke informatie en inzichten zoekt, niet om te generaliseren.

      Er zijn verschillende manieren om een selecte steekproef te trekken:

      • Quotasteekproef: je krijgt een quotum mee waarin de hoeveelheid interviews met mensen met bepaalde kenmerken (man/vrouw, jong/oud, laag- of hoog-opgeleid) vastligt.
      • Zelfselectie: je zoekt mensen die aan bepaalde voorwaarden voldoen (vrouw, tussen de 20 en 50 jaar, gezond) en verspreidt een uitnodiging waar mensen zich op eigen initiatief voor aan kunnen melden.
      • Doelgericht: je trekt een steekproef op basis van een bepaalde kenmerk (studenten communicatie aan een HBO instelling).
      • Toevallig: je vraagt aan toevallige voorbijgangers of ze mee willen werken aan een interview.
      • Sneeuwbalmethode: je vraagt mensen in je omgeving of zij iemand kennen binnen hun netwerk die voor jou interessant is om te interviewen, en vraagt na een interview of de respondent nog suggesties heeft voor andere interessante personen.

      interviews afnemen

      • Als je interviews gaat afnemen zul je merken dat de voorbereiding, de interviews zelf en de uitwerking hiervan veel tijd kosten. Je zult dan ook geen grote groep mensen interviewen; 25 tot 30 interviews is al heel veel. Als je merkt dat je geen nieuwe informatie meer hoort in interviews kun je concluderen dat er een verzadigingspunt optreedt, en dat je voldoende interviews hebt afgenomen voor de beantwoording van je onderzoeksvragen.
      • Bereid je interview voldoende voor. Zorg dat je zelf duidelijkheid hebt over je vragen, zodat je tijdens het gesprek al je aandacht op je respondent kunt richten. Bouw je interview logisch op, met een begin, kern en einde. Begin met een introductie waarin je jezelf voorstelt, je onderzoek kort uitlegt, waarom je de respondent wilt spreken, wat er met de informatie gebeurt en hoe lang het interview ongeveer zal duren. Als je het interview wilt opnemen, vraag dan altijd van te voren toestemming. Daarna ga je over naar de kern van het interview, de vragen die je hebt opgesteld rondom het onderwerp van je onderzoek. Zorg dat je goed luistert en geen deel gaat nemen aan het gesprek; als onderzoeker moet je objectief blijven. Na het behandelen van de onderwerpen op je topiclijst werk je toe naar het einde van je interview. Je vat het interview samen om te verifiëren dat je de informatie goed begrepen hebt en zodat de respondent de mogelijkheid heeft voor eventuele nuancering of aanmerkingen. Je bedankt de respondent voor zijn/haar medewerking en stelt hem/haar op de hoogte van het vervolg van je onderzoek.
      • Tijdens een interview kan het zijn dat de respondent een andere kant op gaat met het gesprek dan jij in gedachten had. Ga hier flexibel, maar ook respectvol mee om; iemand neemt de tijd om jou iets uit te leggen. Luister naar het verhaal van de respondent, maar schroom ook niet om op een gegeven moment voorzichtig bij te sturen naar de onderwerpen die voor jou interessant zijn. Vraag door als je niet tevreden bent over een antwoord, maar zorg dat het niet vervelend wordt; zoek het midden tussen de twee.

      Analyseren van kwalitatieve gegevens

      • Het analyseren van kwalitatieve gegevens steekt heel anders in elkaar dan analyse van kwantitatieve gegevens: je kent je data immers geen waarden toe, je kunt er niet mee rekenen en geen grafieken van maken. Toch is er wel een manier om op een gestructureerde manier de stukken tekst die je verzameld hebt te analyseren:
        • Lees de uitgewerkte interview verslagen door. Selecteer de relevante informatie voor je onderzoek en verdeel het in kleine fragmenten die je kunt samenvatten in één woord.
        • Omschrijf de kleine fragmenten in één woord (een code) om je resultaten te coderen. Deze code kun je in de kantlijn van het document zetten.
        • Maak een codeboek aan. Hierin zet je de codes in de eerste kolom en de verschillende interviews in de eerste rij van een tabel. Met dit codeboek verzamel je stukken tekst uit verschillende interviews die bij verschillende codes passen, zodat je een overzicht voor jezelf creëert van relevante gegevens.
        • Ga over tot het waarderen, sorteren en evalueren van de gegevens. Maak met behulp van de (meest voorkomende) codes een mindmap, diagram, codeboom of een schematisch overzicht met post-its. Kijk naar positieve en negatieve benoemingen van onderwerpen, naar wat oorzaak en wat gevolg is, en voor wie iets van belang is.
        • Breng je model, diagram of overzicht in verband met je onderzoeksvragen. Kun je hiermee antwoord op je vragen geven? Zo nee, welke aanvullende informatie heb je nodig en welke vragen moet je daarvoor stellen?
      • Kwalitatief onderzoek is een iteratief proces, waarbij je soms terug moet gaan naar eerdere stappen en een aantal keer de cyclus van je onderzoeksproces doorloopt voor je tevreden bent over de resultaten. Dit heeft als voordeel dat je nieuwere informatie altijd naast al gevonden gegevens en de resultaten van je analyse legt en daardoor de betrouwbaarheid van de uitkomsten van je onderzoek vergroot.
      Hoe ga je om met movitatie, planning en studiebegeleiding tijdens je scriptie?

      Hoe ga je om met movitatie, planning en studiebegeleiding tijdens je scriptie?


      Begeleiding

      Op het moment dat je besluit je scriptie te gaan schrijven en op zoek gaat naar een geschikt onderwerp is het ook tijd om een begeleider te benaderen. De rol van een begeleider verschilt per onderwijsinstelling en vakgroep, en natuurlijk per persoon, maar er zijn een aantal algemene taken. Je begeleider is de docent die gedurende je afstudeerproces in de gaten houdt hoe je het doet, op een aantal momenten feedback geeft op de teksten die je geschreven hebt en je uiteindelijk beoordeelt.

      Je spreekt een aantal regels met je begeleider af, zoals hoe vaak je je begeleider spreekt, wanneer jullie inlevermomenten afspreken, en wanneer je de eindversie van je scriptie inlevert. Bespreek je planning en je plannen met je begeleider en bekijk samen of deze realistisch zijn. Maak afspraken en plan inlevermomenten aan de hand van je planning.

      Bespreek hoeveel en wat voor soort begeleiding je denkt nodig te hebben. Wil je graag tussentijds feedback op de tekst die je al geschreven hebt? Heb je iemand nodig die je af en toe even aanspoort? Leer van je eerdere ervaringen met papers schrijven en laat je begeleider weten wat je sterke en zwakke punten zijn, zodat je begeleider weet waar hij/zij aan toe is en een stok achter de deur kan zijn voor jou.

      Geef tijdig aan als iets niet lukt of niet lekker loopt. Je begeleider is er ook om je te helpen in moeilijke tijden of als je bepaalde ideeën wilt doorspreken met iemand. Het is echter wel jouw verantwoordelijkheid om aan de bel te trekken.

      Zoek hulp als je er niet uitkomt met je begeleider. Het kan zijn dat het niet zo botert tussen jou en je begeleider. Vervelend, want dit is de persoon bij wie je terecht zou moeten kunnen bij problemen, maar ook degene die je werk zal beoordelen. Probeer problemen rustig uit te spreken en te overwinnen. Als dit niet lukt, zoek dan contact met een andere docent (je studiebegeleider, de coördinator, of een vertrouwenspersoon). Je kunt je problemen met deze persoon bespreken en uitzoeken of er een oplossing mogelijk is.

      Planning, motivatie en concentratie

      Je afstudeeronderzoek is een groot en langdurig proces. Veel studenten vinden het daarom moeilijk een realistische tijdsplanning te maken, zowel op macro-niveau (planning van afstudeeronderzoek van een aantal maanden) als op micro-niveau (planning van een dag, of een week). Toch werkt het maken van een planning eigenlijk altijd volgens hetzelfde principe:

      • Doelen stellen: scriptie schrijven

      • Subdoelen stellen: hoofdstuk 3 van scriptie schrijven

      • Subdoelen koppelen aan een tijdsindeling: hoofdstuk 3 inleveren op 11 mei

      • Concrete taken koppelen aan subdoelen:

        • Hoofdstuk 9 uit Boek X lezen

        • Artikel Y lezen

        • Conceptueel model tekenen

        • Hoofdstuk 3 scriptie schrijven

      • Taken koppelen aan tijdsbesteding:

      • Hoofdstuk 9 uit Boek X lezen 2 uur

      • Artikel Y lezen 1 uur

      • Conceptueel model tekenen 1 uur

      • Hoofdstuk 3 scriptie schrijven 3 uur

      • Taken in een lange termijn planning zetten: taken in agenda inplannen, daarbij aangevend op welke dag je de taak gaat uitvoeren en hoeveel tijd je daarvoor verwacht nodig te hebben

      • Pagina 76-88 lezen 1 uur

      • Pagina 89-101 lezen 1 uur

      • Taken opdelen in praktische actiepunten: voor taak ‘Hoofdstuk 9 uit Boek X lezen’:

      • Actiepunten per uur inplannen: een planning per uur geeft zo duidelijk mogelijk aan wat je op een dag moet doen

      • Actiepunten uitvoeren

      Ook al bestaat een werkdag officieel uit acht uur, de meeste mensen kunnen maar rond de vijf uur per dag effectief werken. Bekijk op welke momenten van de dag jij het beste presteert en plan je werk rondom dat moment. Probeer voor voldoende, maar niet teveel, afwisseling te zorgen. De hele dag artikelen lezen is erg vermoeiend, maar vijf taken in vijf uur plannen zorgt weer voor teveel chaos. Probeer een balans te vinden, en zoek vooral uit wat voor jou werkt.

      Een van de grootste problemen waar studenten tijdens hun studietijd, en vooral tijdens het afstuderen, tegenaan lopen is het uitstellen van taken. Uitstelgedrag leidt tot tijdnood, stress, schuldgevoelens en onzekerheid. Er zijn verschillende oorzaken die kunnen leiden tot het uitstellen van taken, zoals een slechte planning, concentratieproblemen, persoonlijke problemen, onrealistische verwachtingen en perfectionisme. Bij serieuze problemen is het zaak contact op te nemen met je begeleider om deze problemen te bespreken en op zoek te gaan naar een oplossing. In de meeste gevallen is het echt meer een combinatie van ‘zoveel te doen, zo weinig tijd’ en teveel afleiding. Probeer je eigen uitstelgedrag te identificeren, zodat je je eigen gedrag leert herkennen. Toch is het belangrijkst om te leren hoe je discpline opbrengt, zodat je minder tijd verspilt en aan de slag gaat op het moment dat het moet.

      Zoek een werkritme en werkplek die bij je passen. Vraag na of er een kamer of andere plek beschikbaar is binnen je vakgroep om (een aantal dagen per week) aan je scriptie te werken. De bibliotheek is natuurlijk een voor de hand liggende keuze, maar als je behoefte hebt aan wat afwisseling, probeer vooral ook eens een rustig café, in de trein, of gewoon thuis te werken.

      Probeer concentratieverlies bij jezelf te herkennen en te onderzoeken wat de oorzaak is. Staat je Facebook de hele dag open in een browser? Is je bureau een zootje? Komt je huisgenoot ieder uur binnenlopen voor een kopje thee? Probeer de zaken die voor jou afleiding veroorzaken tot een minimum te beperken. Zet je telefoon op stil, de tv uit en spreek met jezelf af om slechts een aantal keren per dag je e-mail en Facebook te checken. Ga in de bibliotheek werken als het in huis te druk is of als de spullen in je kamer je teveel afleiden.

      Zorg dat je gezond eet en genoeg beweegt. De hele dag achter je computer zitten met een pot snoep naast je, of niet genoeg tijd nemen om gezond eten te bereiden en maar weer een pizza in de oven te schuiven gaan op den duur hun tol eisen. Voedsel met veel suiker of snelle koolhydraten geven je direct een oppepper, maar zorgen daarna voor een dip of sufheid. Gezond eten en voldoende beweging zijn van groot belang voor een goede concentratie, en vormen daarnaast een prima afwisseling op je werk. Ga in de lunchpauze even de keuken in om jezelf te belonen met iets vers en gezonds, en ga een blokje om of maak een fietstochtje tussen je taken door voor wat ontspanning en inspanning.

      Pas op voor RSI. Tijdens je afstudeeronderzoek breng je waarschijnlijk veel tijd achter je computer door. Zorg voor een goede stoel en bureau, sluit een externe muis en toetsenbord op je laptop aan en neem voldoende micro-pauzes. Doe ieder uur 5 minuten een dansje, strek je vingers, handen en armen, of leer jongleren!

      Succes met afstuderen!

      Sollicitatiebrief en sollicitatiemail: vragen en antwoorden

      Sollicitatiebrief en sollicitatiemail: vragen en antwoorden

      Hoe schrijf je een sollicitatiebrief of sollicitatiemail in het kort

      Hoe schrijf je een sollicitatiebrief of sollicitatiemail in het kort


      Hoe schrijf je een gerichte sollicitatie?

      • Het hoofddoel van de brief is om te worden uitgenodigd voor een gesprek. De brief moet, en kan, daarom relatief kort en duidelijk zijn.
      • Met je brief moet je de werkgever overtuigen en nieuwsgierig maken.
      • Je brief is je visitekaartje en van deze gelegenheid kun je gebruikmaken om jezelf te onderscheiden van anderen.
      • In een cv (curriculum vitae) vertel je waarom je een functie kunt vervullen, een motivatiebrief vertelt waarom je de functie wilt vervullen.

      Hoe schrijf je een open sollicitatie?

      • Open sollicitaties worden geschreven in de indirecte structuur: eerst de motivatie, dan pas het specifieke doel van de brief.
      • In de inleiding geeft je aan dát je en waarom je op zoek bent naar een baan bij die specifieke organisatie waar jij wilt werken. Bijvoorbeeld: "Binnenkort hoop ik af te studeren als onderwijskundige, daarom solliciteer ik hierbij naar een rol op bij de afdeling Pedagogische Psychologie van uw stichting. Tijdens mijn studie heb ik bij deze afdeling een korte stage gelopen, waarbij mijn belangstelling om te kunnen werken voor uw stichting sterk is gegroeid."
      • In het middenstuk ga je in op de werkzaamheden van de organisatie, of jouw specifieke vaardigheden.
      • Een compleet overzicht van opleiding en ervaring staat natuurlijk in het CV.
      • Het gaat er in het middenstuk vooral om, aan te tonen hoe je capaciteiten aansluiten op een functie of een rol of bij de betrokken organisatie.
      • De afsluiting kan je doen zoals een normale sollicitatiebrief: zie daarvoor de andere tips en trucs op de website
      Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken?

      Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken?


      • Je sollicitatiebrief stuur je gewoonlijk samen met je CV naar een organisatie om je sollicitatie compleet te maken.
      • In de meeste gevallen zal een recruiter als eerste naar je CV kijken, om te zien of je aan basisvoorwaarden voor de functie voldoet, zoals bijvoorbeeld opleiding en relevante werkervaring.
      • In je sollicitatiebrief zal je meer gericht benoemen waarom jij solliciteert, en denkt dat je de beste kandidaat bent voor deze functie.
      • Waar je bij een CV gebruik kan maken van een basisdocument dat je soms wat aanpast naar gelang de functie of organisatie waar je solliciteert, zal je brief sterker verschillen per functie en per organisatie.
      • Voor het versturen van je sollicitatiebrief kan het heel nuttig zijn om te checken of de belangrijkste punten er goed in terugkomen.
      • Onderstaande checklist is te gebruiken bij het checken en verbeteren van je sollicitatiebrief.

      1 - Bevat je brief alle elementen voor een goede opbouw?

      • Enkele onderdelen zijn essentieel in een sollicitatiebrief en mogen niet ontbreken. De volgende onderwerpen helpen bij een check of de basis van je sollicitatiebrief compleet is.
      • Gebruik je een passende aanhef en afsluiting
        • bijvoorbeeld: 'Beste ...' in combinatie met 'Met vriendelijke groet'
        • bijvoorbeeld: 'Geachte ..' in combinatie met 'Hoogachtend'
      • Heb je een korte inleidende alinea waarin je aangeeft te solliciteren naar de functie (check de functietitel nog even in de vacaturetekst, en zorg dat je ook de naam van de organisatie goed schrijft).
      • Heb je enkele (2 tot 4) alinea's waarin je ingaat op hoe jij de match tussen jou en de organisatie ziet.
      • Heb je een activerende, enthousiaste afsluitende zin of korte alinea?
      • Past je sollicitatiebrief op 1 A4? Bij uitzondering kun je ook een enkele keer naar (maximaal!) 2 A4 gaan.
      • Heb de brief een geschikte titel meegegeven? Bijvoorbeeld 'Sollicitatiebrief - Analist ABN AMRO - Jeroen Jansen'
      • En sla deze bij voorkeur - zodra je de brief definitief maakt op als PDF. Op deze manier weet je dat de lezer het document voor zich krijgt, zoals jij het bedoeld hebt.

      2 - Maakt je sollicitatiebrief een goed verzorgde indruk?

      • Een eenduidige lay-out van je brief is essentieel voor een goede indruk.
      • Check dus altijd extra of er geen spelfouten staan.
      • Ook is het verstandig om dezelfde lay-out, of in ieder geval hetzelfde lettertype, te gebruiken als in je CV.
      • Komt je tekstgebruik (formeel/informeel) overeen met de functie/organisatie waar je solliciteert?

      3 - Heb je alle belangrijke aspecten in een vacaturetekst benoemd?

      • Door bij iedere sollicitatie zowel je CV als ook je motivatiebrief te schrijven naar de organisatie en functie waar je solliciteert, zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk duidelijk kan maken dat je bij de organisatie past en dit maakt de kans dat je uitgenodigd wordt ook veel groter!
      • Lees de vacaturetekst eens rustig door en schrijf bij de gevraagde kennis, ervaring en competenties in hoeverre die direct duidelijk worden uit je CV, of waar je juist in je brief extra de nadruk op wilt leggen. Heb je het gevraagde opleidingsniveau, dan is voor de basale (eerste) check van de recruiter je opleiding duidelijk vermeld hebben staan op je CV voldoende. In het geval dat bijvoorbeeld je specialisatievakken hebt gevolgd, je scriptie hebt geschreven over een voor deze functie relevant onderwerp, of een vrijwilligerswerk hebt gedaan aan een gerelateerd gebied, dan is het juist handig dit heel expliciet te benoemen in je brief. De recruiter kan dit immers niet direct of heel gemakkelijk opmaken uit je CV.
      • Tip: in een brief kun je ook laten zien dat je begrijpt tegen welke problemen de organisatie aanloopt, wat de uitdagingen zijn voor de organisatie of het team. Dit is een manier waarop je kan laten zien dat je je hebt verdiept in de organisatie, in de functie en ook begrijpt wat de problemen zijn (en waar jij een rol kan gaan spelen in de oplossing). Een goede manier om kwaliteiten als nieuwsgierigheid, betrokkenheid, analytisch vermogen, organisatiebewustzijn en inlevingsvermogen te laten zien (in plaats van dat je enkel beschrijft dat je die kwaliteiten bezit).

      4 - Weerspiegelt je sollicitatiebrief wie je bent?

      • In je sollicitatiebrief ga je in op wie je bent, je motivatie om te solliciteren op de functie, maar is er ook relatief veel ruimte om bepaalde informatie over je studie, je eerdere werkervaring, of juist je leerdoelen verder neer te zetten.
      • Naast dat het belangrijk is dat je brief compleet is, verzorgd is, en aanleiding biedt om je uit te nodigen voor een gesprek, is het ook belangrijk ervoor te zorgen dat jouw persoonlijkheid er ook in zit. Op die manier krijgt de lezer een goed beeld van wie jij bent.

      5 - Is je brief overtuigend?

      • Uiteindelijk wil je natuurlijk dat jouw sollicitatiebrief ervoor zorgt dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek.
      • Als je zelf de brief doorleest, de vacaturetekst ernaast legt, zou jij jezelf dan uitnodigen voor een gesprek?
      • Zijn de belangrijkste aspecten van de functie benoemt in je brief en/of je CV?
      • Sluit de brief af met een enthousiaste en geïnteresseerde afsluitingszin of -alinea?

       

      Hoe schrijf je een sollicitatiebrief of mail waarmee je wordt uitgenodigd voor een gesprek?

      Hoe schrijf je een sollicitatiebrief of mail waarmee je wordt uitgenodigd voor een gesprek?

        Hoe schrijf je een sollicitatiebrief voor een stage of baan?

        • Het hoofddoel van de brief is om te worden uitgenodigd voor een gesprek.
        • De brief moet daarom niet te lang en liefst duidelijk zijn.
        • Met je brief moet je de werkgever overtuigen en nieuwsgierig maken.
        • Je brief is je visitekaartje en van deze gelegenheid kun je gebruik maken om jezelf te onderscheiden van anderen. In tegenstelling tot het CV kun je in de brief in gaan op de match die je ziet tussen de functie en organisatie, en jouw vaardigheden, ervaring en talenten.
        • Niet iedereen schrijft de brief op dezelfde manier en er zijn veel verschillende opties mogelijk.

        Welke schrijfstijl kun je gebruiken bij het schrijven van een sollicitatiebrief?

        • Tegenwoordig komen er per vacature vaak veel brieven binnen. Het is voor de recruiters dan ook moeilijk om uit dit aantal een stuk of vijf brieven te selecteren. Het kan niet vaak genoeg benadrukt worden dat de brieven met spelfouten de eerste zullen zijn die afvallen! Daarnaast is het belangrijk dat je je schrijfstijl aanpast aan de organisatie waar je naartoe schrijft. Vermijd zowel vakjargon als verkleinwoordjes. ‘Baantjes’ en ‘werkstukjes’ klinken niet serieus, gebruik liever ‘diverse werkzaamheden’ of ‘scriptie’.

        • Als je twijfelt over welke schrijfstijl je moet gebruiken, kan de advertentie uitkomst bieden. Als je reageert op een vrij droge advertentie voor een functie in de financiële sector, houd de brief dan zakelijk. Als er via een advertentie enthousiaste studenten worden gezocht voor in de horeca, kun je wat vrijer zijn in de schrijfstijl. Je wilt immers enthousiasme uitstralen. Bij de tweede advertentie hoef je niet te twijfelen als je ook een uitroepteken in je brief wilt gebruiken, terwijl je daar over het algemeen beter zo spaarzaam mogelijk mee kunt zijn. Deze voorbeelden zijn natuurlijk overdreven, maar ook meer genuanceerde verschillen in de advertenties kunnen je helpen je eigen schrijfstijl te bepalen. Gebruik vooral in de inleiding korte zinnen en wissel de zinslengte af.

        • Wees zuinig met het woord ‘ik’, ook al is het gebruik hiervan niet verboden. Formuleer bondig en zakelijk (dus niet wollig en breedsprakig) en doe geen irrelevante mededelingen, maar wees ter zake. Het is niet nodig om een erg originele brief te schrijven, maar probeer wel specifieke woorden te gebruiken om jezelf en je passendheid bij de organisatie te omschrijven. Afhankelijk van de organisatie zal een te veel originaliteit niet altijd gewaardeerd worden en vaak genoeg zijn het kandidaten met een degelijke, maar misschien wat saaie brief, die worden aangenomen. Als je echter gaat solliciteren in de creatieve sector hoef je niet met een kurkdroge brief en cv aan te komen. Houd dus altijd in je achterhoofd wat de wens is van de werkgever en wat jij je toekomstige werkgever met je brief en cv wilt vertellen.

        Welke indeling en opmaak kan je kiezen voor een sollicitatiebrief?

        • Er zijn er geen duidelijke regels meer voor de opmaak van sollicitatiebrieven.
        • Er zijn verschillende variaties in opmaak mogelijk. Belangrijk is dat een brief er netjes uitziet, dat hij getypt is, dat er geen onduidelijkheden of taalfouten in staan en dat er goed gemotiveerd wordt waarom er gesolliciteerd wordt naar deze functie en in dit bedrijf.
        • Na de aanhef start je de brief met een korte inleiding waarin je vermeld naar welke functie je solliciteert en waarin je nieuwsgierigheid wekt voor de lezer om verder te lezen, bijvoorbeeld door kernachtig te verwoorden wat je denkt dat de organisatie zoekt en hoe jij past in dat profiel.
        • De daarop volgende alinea of alinea's vormen de kern van de brief en omvat het grootste gedeelte van de brief. Hierin beschrijf je op welke manier je voldoet aan de functie-eisen en je motivatie voor het solliciteren naar juist deze functie bij juist deze organisatie.
        • In de afsluitende alinea kun je nog met een pakkende korte samenvatting (1 zin) komen, en een passende afsluiting toe te voegen over het vervolgcontact of de nieuwsgierigheid die gewekt is.
        • Op ieder stukje van de brief gaan, wordt afzonderlijk uitgebreid ingegaan in de JoHo Keuzekit Sollicitatiebrief schrijven
        Opmaakregels
        • Maak gebruik van een duidelijk lettertype (bijvoorbeeld Times Roman of Arial).
        • Tussen de verschillende onderdelen van je brief, inleiding, midden en slot, hoort een regel wit.
        • De brief is bij voorkeur niet langer dan één A-4, online is dat grofweg 400 tot 500 woorden

        Uitgaande van het bovenstaande, kun je je sollicitatiebrief als volgt indelen:

        1. Welke aanhef gebruik je bij een sollicitatiebrief?

        De aanhef zet de toon van de brief. Wanneer je niet weet aan wie je de brief moet richten is het, zoals reeds eerder vermeld, aan te raden hier telefonisch naar te informeren. Achter de aanhef komt altijd een komma. Desondanks begint de eerste zin van de brief met een hoofdletter. Vermeld geen titels in de aanhef.

        •     Geachte mr. Windt, (fout).

        Het is ongewenst om in de aanhef afkortingen te gebruiken. De woorden "mevrouw" en "heer / meneer" in de aanhef worden voluit geschreven en krijgen een kleine letter. Hierna komt direct de achternaam van de betreffende persoon, de voorletters worden weggelaten:

        •     Geachte mevrouw Jansen, (goed);

        •     Geachte mevrouw J. Jansen, (fout).

        Bij een naam met een voorzetsel, bijvoorbeeld Jan de Vries, krijgt het voorzetsel een hoofdletter wanneer er geen voornaam of voorletter aan voorafgaat. Dit wordt vaak vergeten, dus let hier goed op!:

        • Geachte heer De Vries, (goed);

        • Geachte heer de Vries, (fout).

        Wanneer je er niet achter bent gekomen of de geadresseerde een man of een vrouw is, schrijf je:

        • Geachte heer, mevrouw, (goed);

        • Geachte heren, (fout: er zijn ook vrouwen die je brief lezen);

        • Mijne heren (nog fouter).

        Weet je wel het geslacht maar niet de naam, dan wordt het:

        • Geachte heer, of Geachte mevrouw,

        • De aanduiding "mejuffrouw" is niet meer in gebruik.

        Schrijf je aan een groep personen, dan kan de aanhef zijn:

        • Geacht bestuur, Geacht college, Geachte (sollicitatie)commissie, Geachte raad enzovoorts.

        • Deze aanhef kan zonder problemen worden gebruikt voor een groep die uit mannen en vrouwen bestaat (dames en heren doet teveel aan toiletten denken). Er is geen bijzondere aanhef vereist voor een groep waarin slechts één man of één vrouw zit: 'Geachte dames en heer' is dus niet nodig. De Latijnse aanhef "L.S." (=Lectori Salutem, den lezer heil) wordt steeds meer als ouderwets ervaren. Het is eigenlijk te gemakkelijk om dit te gebruiken, het toont niet echt inzet of motivatie als je niet eens weet naar wie je je sollicitatiebrief moet schrijven. Het loont dus om vooraf te bellen!

        2. Hoe maak je een inleiding voor een sollicitatiebrief?

        De inleiding bevat eigenlijk niet meer informatie dan het feit dat je solliciteert, de functie waar je naar solliciteert en hoe je op de hoogte bent van de vacature.

         Een aantal voorbeelden:

        • Via LinkedIn zag ik de vacature waarin u vraagt om een beleidsmedewerker. Deze functie spreekt mij bijzonder aan.

        • Onder verwijzing naar ons telefoongesprek van 25 oktober jongstleden laat ik u weten graag in aanmerking te komen voor een functie binnen uw bedrijf. Mijn belangstelling gaat uit naar de afdeling debiteuren.

        • Uw advertentie op OneWorld.nl is voor mij aanleiding om te solliciteren naar de functie van fondsenwerver.

        Open sollicitaties worden geschreven in de indirecte structuur: eerst de motivatie, dan pas het specifieke doel van de brief. In de inleiding geef je aan dát je en waarom je op zoek bent naar een baan die past bij je.

        • Binnenkort hoop ik af te studeren als onderwijskundige, daarom solliciteer ik hierbij naar een functie bij de afdeling Pedagogische Psychologie van uw stichting. Tijdens mijn studie heb ik bij deze afdeling een korte stage gelopen, waarbij mijn belangstelling voor het werk binnen uw stichting sterk is.

        3 - Wat zet je in het middenstuk van een sollicitatiebrief?

        • In het middenstuk (bestaande uit twee alinea's) behandel je twee dingen: je gaat in op de functie-eisen, laat je zien dat en hoe je aan deze eisen voldoet. Tevens beschrijf je je motivatie voor de baan en dat bedrijf. Een compleet overzicht van opleiding en ervaring staat natuurlijk al in het cv, dus dit hoef je niet een op een te herhalen. Het gaat er in het middenstuk vooral om dat je aan kunt tonen hoe je capaciteiten aansluiten op de aangeboden functie en waarom je de functie wilt vervullen.
           

        Functie-eisen

        • Hiertoe dien je in de eerste plaats de advertentie goed te analyseren. Probeer te ontdekken wat voor de functie het meest van belang is. Wees concreet; alleen vertellen dat je aan de functie voldoet, is niet voldoende. Toon aan hóe je eraan voldoet. Wanneer er wordt gevraagd naar 'aantoonbare belangstelling' kun je verwijzen naar bijvoorbeeld je afstudeerscriptie, een abonnement op een vaktijdschrift of een lidmaatschap van een vereniging. Bij ‘goed kunnen samenwerken’ kun je activiteiten in groepsverband of in het verenigingsleven vermelden. Ook als je niet aan alle eisen voldoet, kun je solliciteren, schrijf waarom je meent toch geschikt te zijn voor de functie (geef aan hoe je dit compenseert). Schrijf kort en duidelijk. Geef de lezer precies zoveel informatie dat hij / zij nieuwsgierig wordt en je uitnodigt voor een gesprek.

        Voorbeelden:

        •  Al sinds mijn veertiende ben ik actief bezig met computers. Ik ben begonnen met computerspellen. Later ben ik gaan programmeren en sleutelen aan de hardware (uitbreiding capaciteit et cetera). Tijdens mijn studie Bedrijfsinformatica hebben deze bezigheden zich nog geïntensiveerd. Ik denk dat ik dan ook ruimschoots de benodigde kennis en vaardigheden bezit die u vraagt.

        • Tijdens mijn studie heb ik telefonische informatie verschaft over de werkwijze van de Dienst Studiefinanciering. Voor dat werk is een goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid vereist, juist omdat het stelsel zo ingewikkeld is.

        Maak in het middenstuk gebruik van een voorbeeld. Licht bijvoorbeeld één sprekend feit uit je cv uit en gebruik dat om je motivatie en geschiktheid te illustreren. Op deze manier ben je concreet en kan de lezer zich een duidelijker beeld vormen.

        • Tijdens mijn stage werd ik geconfronteerd met een reorganisatie. De problemen die dit voor mijn onderzoek opleverde, regelde ik als volgt........Ik stel mij voor in deze functie bij soortgelijke problemen op dezelfde wijze te handelen.
           

        Motivatie

        • In de brief heb je daarnaast de ruimte om je motivatie en persoonlijkheid te omschrijven. Beschrijf de motivatie kort en bondig, als het kan in vijf regels. Laat je motivatie aan anderen lezen en kijk of zij er uit halen wat je bedoelt. In het middenstuk geef je, naast je geschiktheid, tevens aan wat je ertoe heeft gebracht om juist naar deze baan te solliciteren, en waarom juist bij dit bedrijf. Je schrijft jezelf als het ware naar de functie toe. Maak daarom de relatie duidelijk tussen jezelf en de door jou gewenste functie.

        De motivatie kun je in plaats van in het middenstuk ook in het begin van de brief zetten. Dit kan dan een frisse en originele binnenkomer opleveren.

        • Graag zou ik mijn capaciteiten willen inzetten en uitbreiden binnen een interessante functie. Het vooruitzicht bij te dragen aan de ontwikkeling van uw product spreekt mij bijzonder aan. Al van jongs aan af heb ik veel interesse voor....

        • Ik studeer verder in de richting psychologie. De werkzaamheden binnen uw organisatie vormen een goede aanvulling op de theoretische kennis die ik hoop te verwerven. Daarom solliciteer ik graag naar de door u aangeboden functie op indeed.nl
           

        In het middenstuk kun je eventueel ook je visie op het werk geven.

        • Tijdens mijn studie is vooral de nadruk gelegd op de regels, het in de vingers krijgen van het systeem van de wet. Ik ben er van overtuigd dat in de praktijk regels een minder prominente plaats innemen. Een goede advocaat weet partijen tot een compromis te brengen. Hierbij fungeren de regels op de achtergrond als het ware als onderhandelingsfiches.

        • Bij open sollicitaties geef je in het middenstuk zo concreet mogelijk aan naar welke functie en afdeling je belangstelling en voorkeur uitgaat en waarom juist bij dit bedrijf. Je kunt je motivatie baseren op datgene wat je van het bedrijf weet via (sociale) media, de website van de organisatie, jaarverslagen enz. Omdat het bij deze manier van solliciteren onduidelijk is wat de functie-eisen zijn, moet je in het middenstuk opleiding, achtergrond, werkervaring en interesses koppelen aan de kennis die je over het bedrijf hebt.

        4. Wat zet je in aan het einde van een sollicitatiebrief?

        • De slotzin is meestal een standaardzin, aangepast aan de organisatie waar je naar schrijft. Deze slotzin komt vóór de afsluiting, en geldt als afsluiting van de brief. In de slotzin kan je bijvoorbeeld naar het bijgevoegde cv verwijzen of aangeven dat je bereid bent in een persoonlijk gesprek verdere toelichting op de brief te geven. Schrijf een actieve zin en gebruik geen passieve woorden. Verder kun je hier vermelden waar je (telefonisch) te bereiken bent en, indien van toepassing, wanneer je op vakantie bent. Wanneer je denkt dat je brief als zodanig "af" is, kun je eventueel zonder slotzin afsluiten met alleen "Hoogachtend".

        Enkele veelgebruikte slotzinnen zijn:

        • Graag licht ik mijn motivatie voor deze functie nader toe in een gesprek.

        • Graag zou ik de gelegenheid krijgen mijn sollicitatie nader met u te bespreken. Ik hoor graag van u.

        • Voor een compleet overzicht van mijn werkervaring verwijs ik u naar mijn LinkedIn profiel.

        • Ik hoop u hiermee mijn interesse en geschiktheid voor de functie kenbaar te hebben gemaakt en hoor graag van u indien die interesse wederzijds is.

        Bij de open sollicitatie vermeld je in de slotzin nog eens het doel:

        • Wanneer er binnen uw bedrijf op dit ogenblik of op korte termijn een functie open staat die in de lijn van mijn opleiding en interesses ligt, dan kom ik hier graag voor in aanmerking. Voor meer gegevens over mijn opleiding, ervaring en interesses verwijs ik u naar bijgevoegd curriculum vitae.

        Aandachtspunt: In sommige gevallen is het gewenst de titulatuur en een eventueel bijbehorende slotzin te gebruiken. Raadpleeg hiervoor het woordenboek. Wanneer je je brief bijvoorbeeld moet richten aan Zijne Majesteit de Koning (ingeval van een functie waarbij benoeming plaats vindt door de Kroon) geldt naast een standaard / formele aanspreektitel een vaste, formele afsluiting.

        5. Hoe sluit je af bij een sollicitatiebrief?

        • De afsluiting schrijf je in dezelfde stijl  als de aanhef. Een brief die begint met ‘Geachte’ kan niet eindigen met ‘Tot ziens’. De meest gebruikte afsluiting is 'Met vriendelijke groet'. Wanneer je voor een formelere organisatie of functie solliciteert, dan is het ook een veilige optie om af te sluiten met 'Hoogachtend'. Als je een beetje op de hoogte bent van de bedrijfscultuur (gebruik de bekende informatiekanalen), dan kunt je zelf inschatten of je Hoogachtend of Met vriendelijke groet(en) passend is. Je kunt - ook bij een digitale brief - overwegen om het persoonlijk te maken door een (digitale) handtekening onder de brief te zetten.

            Met vriendelijke groet,
            (handtekening)
            J. Jansen

        De afsluiting kan ook samenvallen met de slotzin, bijvoorbeeld:

            In afwachting van uw reactie teken ik, hoogachtend,
            (handtekening)
            J. Jansen

        Hoe ziet een netwerkbrief eruit?

        1. Inleiding: Hoe ben je aan de naam van het contact gekomen?

        2. Middenstuk: Je bent je aan het oriënteren op de arbeidsmarkt. Geef eventueel je opleiding en ervaring zeer beknopt weer. Verwijs naar het bijgesloten cv. Maak duidelijk dat het om informatie gaat en niet om een baan.

        3. Slotzin: Toon initiatief, je belt over..........dagen.

        Wel of niet een originele sollicitatiebrief sturen?

        • Het is best een uitdaging om een originele brief te schrijven. Het belangrijkste is dat de brief netjes en duidelijk is, geen spelfouten bevat en dat er een duidelijke motivatie in is opgenomen. De selecteurs hebben vaak heel verschillende persoonlijkheden. Voor iedereen is de keuze subjectief. Je kunt je brief erg grappig vinden, terwijl de selecteur je brief overdreven vindt. Je wordt afgewezen omdat ze je bijvoorbeeld te arrogant of te vrijmoedig vinden.
        •  Als je op de hoogte bent van de bedrijfscultuur, dan kun je het wel proberen. Je kunt dan inschatten wat je kunt opschrijven en wat niet. Vergeet echter niet dat maar weinig mensen een goede, originele brief kunnen schrijven en dat er over het algemeen meer mensen aangenomen worden met een saaie, maar degelijke standaardbrief die duidelijk aansluit op de functie-eisen.

         

           

          Wat zijn de adviezen uit het P&O veld voor schrijven van een sollicitatiebrief?

          Wat zijn de adviezen uit het P&O veld voor schrijven van een sollicitatiebrief?

          Algemene tips voor de sollicitatiebrief

          • Voor degenen onder ons die graag werken met ezelsbruggetjes: gebruik de AIDA-formule. AIDA staat voor Attention, Interest, Desire en Action en dit is precies wat je wilt bereiken wanneer je een sollicitatiebrief stuurt. De lezer moet geattendeerd worden op je capaciteiten en moet geïnteresseerd raken in jou als kandidaat voor de vacature. Je wilt dat de lezer na het lezen van de brief graag kennis zou willen maken met degene achter de brief en, als allerbelangrijkste, je wilt dat de lezer actie onderneemt en je uitnodigt voor een gesprek. Houd deze doelen tijdens het schrijven van de brief in je achterhoofd en blijf je inleven in de gedachten van de lezer. Waar zou je zelf op letten als je tientallen brieven zou moeten lezen en dan een selectie zou moeten maken?
          • Het is bij elke sollicitatiebrief van groot belang dat je jezelf goed informeert. Houd de advertentie, en eventueel je eigen aantekeningen van het informatieve telefoongesprek, bij de hand als je je brief schrijft. Zoek genoeg informatie op over het bedrijf waar je wilt werken. Je laat zo zien dat je werkelijk in het bedrijf geïnteresseerd bent.
          • Probeer algemeenheden zoals 'affiniteit met de uitgeversbranche' te vervangen door specifieke informatie. Waarom wil je juist bij dit bedrijf aan de slag? En waarom ben jij zo geschikt voor deze specifieke vacature? Verval, ook als het gaat over persoonlijke kwaliteiten, niet in algemeenheden. Gebruik dus geen woorden als 'flexibel'. Geef concrete voorbeelden die aantonen over welke kwaliteiten je beschikt.
          • Zorg ervoor dat je brief zo snel mogelijk bij de werkgever ligt. Er zijn waarschijnlijk nog veel meer gegadigden en het is bekend dat de eerste brieven beter en aandachtiger gelezen worden dan bijvoorbeeld de veertigste. Let erop dat de werkgever de brief in ieder geval op tijd ontvangt.
          • Richt je brief aan iemand persoonlijk. Indien je geen naam hebt, dan moet je het bedrijf bellen. De aanhef "Geachte mevrouw, mijnheer," is veel te onpersoonlijk. Bellen kan hoe dan ook nooit kwaad!
          • Stuur geen originele exemplaren van diploma's, cijferlijsten en getuigschriften op. Als er in de advertentie niet uitdrukkelijk om wordt gevraagd, sluit je bij de sollicitatiebrief ook geen kopieën van diploma's en dergelijke bij.
          • Het kan geen kwaad om een geschreven brief, voordat je hem verstuurt, even een paar dagen te laten liggen en hem dan opnieuw door te lezen. Je zult zien dat je dan met andere ogen naar de brief kunt kijken en dat er altijd een paar dingen zijn die je graag wilt veranderen.

          Tips voor de opmaak van de brief

          • De opmaak van de brief is uiteraard erg belangrijk. Dit is het eerste wat je toekomstige werkgever van je ziet. Een slordige brief zou kunnen wijzen op een slordige persoonlijkheid en dit zal je kansen niet vergroten. Het mag duidelijk zijn dat alle vormen van spel- en typefouten of vreemde zinsconstructies uit den boze zijn.
          • Maak gebruik van een duidelijk lettertype (bijvoorbeeld Times New Roman of Arial).
          • Tussen de verschillende onderdelen van je brief (inleiding, midden en slot) hoort een regel wit.
          • Zorg dat het geheel er verzorgd uitziet. Bijvoorbeeld: brief en CV in hetzelfde lettertype, geen doorhalingen enz.
          • Wanneer je de brief print: liever niet uitlijnen.
          • De brief is niet langer dan één à anderhalf A-4.
          • Sluit altijd een curriculum vitae bij. In de brief kun je voor de details, die je kennis en ervaring concretiseren en ondersteunen, naar je CV verwijzen.
          • Wanneer de brief niet op één vel past, zorg er dan voor dat op het vervolgvel minstens een hele alinea staat (en niet een enkele regel), gevolgd door de afsluiting.
          • Print altijd enkelzijdig.
          • Je kunt het beste wit ongelinieerd papier van een goede kwaliteit gebruiken.
          • Zorg voor een ruime kantlijn: +/- 4 cm aan de linkerkant en +/- 3 cm aan de rechterkant, zodat de ontvanger er een perforatie in, en aantekeningen op kan maken.
          • Tegenwoordig worden bijna alle brieven en CV's via e-mail verstuurd, zorg er in dit geval voor dat de brief en het CV ook op het beeldscherm makkelijk leesbaar zijn.
          • Onder je handtekening schrijf of typ je nog eens je naam voluit.
          • Bijlagen vermeld je links onderaan de brief.

          Tips voor de schrijfstijl

          • Gebruik actieve werkwoorden, vermijd de lijdende vorm en de onvoltooid verleden tijd. Schrijf zoveel mogelijk in de tegenwoordige tijd:

          Door de psychologische test wordt uitsluitsel gegeven. (fout);

          De psychologische test geeft uitsluitsel. (goed);

          Tijdens mijn studie deed ik veel aan sport. (fout);

          Tijdens mijn studie heb ik veel gesport. (goed).

          • Wees concreet en verval niet in vaagheden:

          Ik beschik over goede contactuele vaardigheden en kan goed samenwerken (fout);

          Mijn scriptie is gebaseerd op gesprekken die ik voerde met deskundigen op mijn vakgebied (goed);

          Het symposium dat ik op ... organiseerde was een groot succes mede dankzij de goede samenwerking met de andere betrokkenen (goed).

          • Formuleer positief. Wat zou je als werkgever meer aanspreken?

          Hoewel ik niet voldoende kennis van het arbeidsrecht heb, acht ik mijzelf verder voldoende gekwalificeerd voor de door u aangeboden functie (fout);

          Ik acht mijzelf gekwalificeerd voor de door u aangeboden functie en ben bereid mij zo nodig in een aantal rechtsgebieden nader te verdiepen (goed).

          • Vermijd dus negatieve woorden zoals "niet", "pas", "net te laat", "genoodzaakt", "helaas", "jammer", enz. wanneer er positievere alternatieven mogelijk zijn. Benadruk wat je wèl kunt of wilt doen.
          • Pas op voor stijlbreuk:

          Gaarne doe ik je bij dezen mijn supergeslaagde publicatie toekomen (fout).

          • Gebruik niet teveel dezelfde woorden en zeker niet in één zin: zoek een synoniem of geef een omschrijving. Bijvoorbeeld:

          Als kapster knipte ik dames, heren en kinderen. Een kapster moet flexibel zijn (fout);

          Als kapster knipte ik dames, heren en kinderen. In dit beroep moet je flexibel zijn (goed).

          • Gebruik geen afkortingen. De afkortingen drs., mr. en t.a.v. (om de brief aan iemand te richten, niet in de brief zelf) mogen wel gebruikt worden.

          Tips voor een sollicitatieformulier

          • Houd je antwoorden zo kort en zakelijk mogelijk.
          • Vul alle vragen in, tenzij je ze echt niet wilt of kunt beantwoorden.
          • Zorg ervoor dat je alle relevante opleidingen en ervaring hebt vermeld. Evenals bij een CV kun je ook hier niet relevante ervaring weglaten of samenvoegen. Als je bijvoorbeeld al de nodige werkervaring hebt, dan kun je een aantal vakantiebaantjes samenvatten onder het kopje "diverse werkzaamheden", eventueel aangevuld met een aantal voorbeelden.
          • In het sollicitatieformulier vraagt men vaak al direct om referenties. Je hoeft deze vraag niet verplicht in te vullen. Wanneer je besluit dat wel te doen, vraag dan wel om toestemming van je referenten.
          • Heb je meer ruimte nodig, sluit dan een bijlage bij en vermeld dit op het formulier.
          • Vergeet niet het formulier te dateren en je handtekening eronder te zetten.
          • Kijk, alvorens je het geheel terugstuurt, het formulier nog eens goed na.
          • Maak een kopie van het ingevulde formulier voor jezelf.
          • Zorg voor voldoende frankering op de envelop.
            Wat is een sollicitatievideo, en hoe gebruik je film bij het solliciteren?

            Wat is een sollicitatievideo, en hoe gebruik je film bij het solliciteren?


            Wat is een sollicitatievideo en hoe ziet zo'n filmpje er uit?

            • Een sollicitatievideo is een video van jezelf die je gebruikt in een sollicitatieproces.
            • Net als in een sollicitatiebrief stel je jezelf voor in de sollicitatievideo en overtuig je de werkgever om jou aan te nemen. Je vertelt waarom je bij het bedrijf past, waarom je de ideale kandidaat bent voor de functie en wat je motivatie is.
            • Dit kan in de vorm van een pitch of een interview zijn. Ook kun je creatief zijn en je eigen structuur bedenken.
            • Hoewel het geen standaard sollicitatiemiddel is, zijn er steeds meer werkgevers die sollicitatievideo’s een onderdeel van het sollicitatieproces laten zijn.

            Wanneer gebruik je een sollicitatievideo, en wanneer niet?

            • Als een sollicitatievideo geen standaard onderdeel van het sollicitatieproces is, kun je er ermee opvallen tussen alle sollicitaties.
            • Hanteert de organisatie echter al een lang sollicitatieproces met verschillende onderdelen dan heeft de werkgever hier waarschijnlijk een reden voor en kan het zijn dat het minder gewaardeerd wordt als je van dit proces afwijkt. 
            • Daarbij is voor sommige functies en bedrijven een video gepaster dan voor andere. Bedenk dus goed voor welk type functie en bedrijf je gaat solliciteren en of een video daarbij past.
            • Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een positie als tekstschrijver kun je beter een sollicitatiebrief schrijven dan een sollicitatievideo opnemen omdat je met een brief je schrijfvaardigheid kan tonen. Is het functie waarin je veel zal moeten presenteren dan is een video weer een betere optie.
            • Verder geeft een video meer mogelijkheden om jezelf te laten zien. Je kunt onder andere beeld en geluid gebruiken om je motivatie voor de baan toe te lichten. Als het je echter veel moeite kost om voor de camera te staan ben je wellicht beter af met een sollicitatiebrief. Als je geforceerd overkomt maakt dat geen goede indruk.

            Hoe maak je een goede sollicitatievideo of film?

            Bereid je voor

            • Bedenk wat je wilt zeggen in de video en hoe je het wil zeggen.
            • Oefen zodat je natuurlijk overkomt. Dit kan voor de spiegel of door jezelf op te nemen en daarna de opname te bekijken.
            • Zorg ervoor dat je er representatief uitziet. Net als bij een sollicitatiegesprek kun je kleding, haar en make-up aanpassen op wat past bij de organisatie en functie waarvoor je solliciteert.
            • Controleer of het beeld en geluid van goede kwaliteit zijn.

            Kies een goede positie

            • Zorg ervoor dat het beeld niet beweegt. Maak gebruik van een statief of zet je camera op een vaste ondergrond, zoals een tafel. Als je geen standaard hebt voor de camera, kun je een stapel boeken of iets anders vast gebruiken als standaard.
            • Let op dat je duidelijk in beeld bent. Als de camera te hoog staat, wordt er op je neergekeken. Als de camera te laag staat, moet de kijker naar je opkijken.
            • Zorg voor een opgeruimde en rustige achtergrond. Als er veel spullen op de achtergrond liggen komt dat niet netjes over en achtergrond geluid leidt snel af.
            • Zorg dat het beeld niet overbelicht is. Zorg dat je geen raam of schijnende lamp achter je hebt. Het is aan te raden om voor een raam te zitten, zodat het licht op je gezicht valt. Zonlicht zorgt voor het meest natuurlijke resultaat.

            Neem de video op

            • Praat duidelijk in de microfoon. Als je geen externe microfoon hebt, ga dan niet te ver van de camera staan.
            • Maak oogcontact. Kijk in de camera en niet naar het beeldscherm om jezelf te bekijken. Op die manier lijkt het voor diegene die de video bekijkt alsof je echt oogcontact hebt.
            • Vertel je verhaal op een natuurlijke manier zodat de kijker niet het gevoel krijgt dat je een script opleest.
            Wat is handig om te doen als je LinkedIn wil gebruiken in je sollicitatieproces?

            Wat is handig om te doen als je LinkedIn wil gebruiken in je sollicitatieproces?

            Hoe kun je LinkedIn gebruiken in je sollicitatieproces?

            • LinkedIn is een sociale mediaplatform dat gebruikt kan worden om je digitale CV bij te houden, om vacatures te vinden, organisaties te volgen en om je professionele netwerk te onderhouden.
            • Je LinkedIn profiel is als een digitaal cv. Je houdt er niet alleen je werkervaring en opleidingen in bij, ook kun je opdrachtgevers vragen om aanbevelingen en kunnen anderen je competenties toeschrijven.
            • Het heeft een scholingsonderdeel – LinkedIn Learning – waarbij je online cursussen op uiteenlopende gebieden kan volgen.
            • Er zitten voor organisaties en recruiters ook allerlei opties in om contacten te leggen met potentiële medewerkers. Het wordt dan ook gebruikt om vacatures te promoten en nieuwe medewerkers te werven.
            • Daarnaast is LinkedIn een platform dat geschikt is om de ontwikkeling van je netwerk, van organisaties en binnen je sector te volgen. Je kunt zelf actief bijdragen door artikelen te delen en bij te dragen aan online discussies.
            Sollicitatiemails en sollicitatiebrieven in het Nederlands: voorbeelden

            Sollicitatiemails en sollicitatiebrieven in het Nederlands: voorbeelden

            Sollicitatiebrief: reactie op advertentie

            Brief 1

            M.J. Visser
            Kerkstraat 38
            1588 BZ MAASTRICHT

            De heer drs. A. J. van Dijk
            Postbus 8810
            2285 HK RIJSWIJK
            Maastricht, 18 mei 2025

            Betreft: vacaturenummer 96/1005

            Geachte heer Van Dijk,

            Bij dezen* reageer ik op uw advertentie in de Volkskrant d.d. 16 mei 2025, waarin u aangeeft op zoek te zijn naar een beleidsmedewerker ouderenzorg.

            Na mijn studie HBO-V heb ik geruime tijd gewerkt als verpleegkundige bij het zorgcentrum "Avondlicht" te Hoorn. Deze functie heb ik met veel plezier vervuld. De problemen in de zorgsector hadden al die jaren mijn aandacht, daarom wilde ik mij graag meer verdiepen in de beleidsmatige kant van de ouderenproblematiek. Dat is de reden geweest dat ik gezondheidswetenschappen in Maastricht ben gaan studeren. Mijn afstudeerscriptie handelde over de mogelijkheden van extramurale hulp. Ik denk hierdoor over voldoende kennis te beschikken om de functie te vervullen.

            Voor mijn overige vaardigheden verwijs ik u naar mijn cv. Graag zou ik deze brief willen toelichten in een sollicitatiegesprek.

            Hoogachtend,

            (handtekening)

            drs. M. J. Visser

            bijlage: curriculum vitae

            * "Bij dezen" of "Bij deze" zijn beide mogelijk.

            Volgens de "Schrijfwijzer" van Jan Renkema is bij dezen het beste.

            Brief 2

            Leiden, 6 mei 2025
            Dienstenbond WAW
            De heer A. van Duuren
            Postbus 3124
            2137 HOOFDDORP

            Betreft: vacature juridisch medewerker; nummer GH/89

            Geachte heer Van Duuren,

            Uw advertentie in de Volkskrant van 3 mei jongstleden is voor mij aanleiding te solliciteren naar de door u aangeboden functie.

            Tijdens mijn studie heb ik telefonische informatie verschaft over de werkwijze van de Dienst Studiefinanciering. Voor dit werk is een dienstverlenende instelling en een goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid vereist, juist omdat het stelsel zo ingewikkeld is. Ik beschik over een goede schrijfvaardigheid, die onder meer blijkt uit de waardering voor mijn keuzevak "schrijven en redigeren".

            De werkzaamheden binnen uw organisatie spreken mij bijzonder aan. Als pas afgestudeerd jurist vormt het werken bij een vakbond een zeer directe kennismaking met de praktijk van het recht. Het contact met de vakbondsleden in combinatie met de te voeren procedures en de technisch-juridische kant van het vakbondswerk lijkt mij een optimale en leerzame combinatie.

            Voor een compleet overzicht van mijn opleiding en ervaring verwijs ik u naar bijgevoegd curriculum vitae. Graag zou ik de gelegenheid krijgen om mijn sollicitatie nader met u te bespreken.

            Hoogachtend,
            (handtekening)
            Mw. mr. W.A. de Vogel

            Noordeinde 87
            2315 ZZ LEIDEN

            Bijlage: curriculum vitae

            Brief 3

            J.W. van Zanten
            Plantagelaan 800
            1030 EV AMSTERDAM

            Yakult B.V.
            Afdeling Personeel en ontwikkeling
            De heer G.M. Peeters
            Rhijngeesterstraatweg 22
            5785 NV EINDHOVEN

            Amsterdam, 28 mei 2025

            Betreft: vacature medewerker opleidingen/ 338-96

            Geachte heer Peeters,

            Graag solliciteer ik hierbij op de functie van medewerker opleidingen zoals beschreven in PW van 25 mei 2025.

            Eind juni studeer ik af aan de Haagse Hogeschool waar ik Personeel en Arbeid heb gestudeerd. Het onderwerp van mijn afstudeerscriptie is 'functiewaardering als basis voor opleidingsbeleid'. Hiertoe heb ik op eigen initiatief een onderzoek gedaan bij Douwe Egberts. Vanwege de bruikbare resultaten van mijn onderzoek, is mij verzocht om een opleidingsplan te schrijven voor dit bedrijf. Buiten mijn theoretische kennis heb ik hierdoor ook veel praktische kennis opgedaan. Mijn kennis en vaardigheden zou ik graag willen inzetten in de door u aangeboden functie.

            Yakult is een product dat door diepgaande research tot stand is gekomen. Het lijkt mij een uitdaging om ervoor te zorgen dat het personeelsbestand aan de eisen blijft voldoen die het vervaardigen van een kwaliteitsproduct vereist.

            Bijgesloten treft u mijn cv. Ik hoop snel iets van u te horen voor een sollicitatiegesprek.

            Open Sollicitatiebrief

            Brief 1

            Amsterdam, 12 mei 2025
            Eltec International
            Mevrouw A.A. van Straaten
            Boterweg 7
            1043 YY AMSTERDAM

            Onderwerp: open sollicitatie

            Geachte mevrouw Van Straaten,

            Door middel van deze brief maak ik mijn belangstelling voor uw bedrijf kenbaar.

            Op 29 april jongstleden heb ik mijn rechtenstudie aan de Rijksuniversiteit Leiden afgerond. Tijdens mijn studie heb ik mij vooral verdiept in onderwerpen op internationaal terrein. Sinds 2023 ben ik werkzaam bij de Gemeentelijke Sociale Dienst te Leiden. Hier heb ik veel ervaring opgedaan in het overbrengen van juridische informatie in algemeen begrijpelijke taal, zowel in woord als in geschrift. Mijn beheersing van de moderne talen is goed.

            De reden dat ik uw bedrijf aanschrijf is dat u zich op de internationale markt beweegt. Omdat ik internationaalrechtelijk ben afgestudeerd kan ik u wellicht van dienst zijn op de afdeling Juridische Zaken.

            Graag wil ik u om advies vragen over mijn mogelijkheden binnen uw bedrijf.
            Zonder tegenbericht bel ik u maandag 15 juni. Hopelijk zult u voor uw bedrijf interessante aanknopingspunten vinden in mijn curriculum vitae.

            Hoogachtend,
            (handtekening)
            Mw. mr. H. van Andel

            Haarlemmerstraat 800
            2314 XX LEIDEN

            Bijlage: curriculum vitae

            Brief 2

            Drs. A. Post
            Haarlemmerweg 112
            2224 BJ LEIDEN

            Gemeente Leiden
            Hoofd afdeling personeel en organisatie
            Mevrouw M.B. Winter
            Postbus 9100
            2300 PC LEIDEN

            Leiden, 2 november 2025

            Betreft: open sollicitatie

            Geachte mevrouw Winter,

            Naar aanleiding van de reorganisatie die in uw gemeente heeft plaatsgevonden, wil ik informeren naar de mogelijkheden die ik zou kunnen bieden aan een toekomstig evaluatie-onderzoek in Leiden.

            Tijdens mijn studie Politicologie aan de Leidse Universiteit, heb ik kennis opgedaan op juridisch, sociologisch, politicologisch en economisch gebied. Deze kennis heb ik in de praktijk gebracht bij het evalueren van de reorganisatie in de gemeente Haarlem. Met behulp van literatuuronderzoek, interviews en cultuuronderzoek is de effectiviteit van de vooraf vastgestelde doelstellingen geïnventariseerd. Deze doelstellingen waren onder andere cliëntgerichtheid, beheersbaarheid en doelmatigheid. In mijn eindverslag heb ik aanbevelingen geformuleerd voor de gevonden knelpunten.

            Ik denk dat ik met mijn kennis en ervaring omtrent het opzetten en uitvoeren van een evaluatie van een reorganisatie, een nuttige bijdrage aan een evaluatie in uw gemeente kan leveren.

            Indien u nog vragen heeft, dan ben ik natuurlijk bereid om één en ander toe te komen lichten in een oriënterend gesprek. Ik hoop snel iets van u te vernemen.

            Hoogachtend,
            (handtekening)
            drs. A. Post

            Bijlagen: curriculum vitae; samenvatting afstudeeropdracht

            Brief 3

            Chemielinco
            Afdeling personeelszaken
            De heer A.M.M. Baggen
            Postbus 496
            3500 AL Utrecht

            Leiden, 4 mei 2025

            Betreft: open sollicitatie

            Geachte heer Baggen,

            Langs deze weg wil ik u vragen of er bij Chemielinco op de korte termijn vacatures zijn voor een chemicus/chemisch technoloog. Mijn achtergrond is een opleiding in de chemische technologie, richting organische chemie, aan de TU Delft. Op het RVM heb ik recentelijk de verantwoordelijkheid gehad voor het organisch uitloogonderzoek. In dit project worden de emissies van schadelijke verbindingen uit bouw- en afvalstoffen naar bodem en water vastgesteld. Mijn taken waren het invullen en uitvoering geven van dit project en het opstellen van analysevoorschriften en procedures voor meetopstellingen. Het voorbereiden van conceptnormen behoorde ook tot mijn bezigheden.
            Bij een bedrijf voor afvalwaterzuivering (2023-2024) heb ik een elektrolytisch scheidingsprincipe productierijp gemaakt. Voorts verleende ik technische en inhoudelijke ondersteuning aan afnemers van filtratieapparatuur, verrichtte troubleshooting en installering en verzorgde de installering van diverse apparatuur.

            Bij Chemielinco zou ik graag mijn diensten willen aanbieden als chemisch technoloog op het terrein van ontwikkeling, consultancy en serviceverlening. Door mijn gevoel voor praktische haalbaarheid, creatieve instellingen en technische kennis denk ik een serieuze inbreng te kunnen bieden aan uw bedrijf.

            Tijdens een oriënterend gesprek wil ik graag het bovenstaande toelichten. Voor de goede orde vermeld ik dat ik van 13 juni tot 4 juli wegens vakantie afwezig ben.

            Hoogachtend,
            (handtekening)
            Gert Jan Breukel
            Schagensteeg 3
            2312 VN Leiden

            bijlage: curriculum vitae
             
            of:

            Met vriendelijke groet,
            (handtekening)
            J.w. van Zanten.

            Bijlage: curriculum vitae en samenvatting afstudeerscriptie

            Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

            Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

            Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatiemail opstellen en sollicitatieformulieren invullen Voor sollicitatie in Nederland of het buitenland Inhoud o.a. Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan? Hoe schrijf je een open sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
            Taal en tekstgebruik: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen

            Taal en tekstgebruik: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen

            Samenvatting van Schrijfcodes. Schrijf Beter, Corrigeer Sneller van Lohman

            Samenvatting van Schrijfcodes. Schrijf Beter, Corrigeer Sneller van Lohman

            Samenvattingen en studiehulp bij Schrijfcodes. Schrijf Beter, Corrigeer Sneller van Lohman

            • Boeksamenvatting bij Schrijfcodes. Schrijf Beter, Corrigeer Sneller van Lohman is gedeeld op JoHo WorldSupporter

            Inhoudsopgave

            • Schrijfcodes - Hoe gebruik je deze codes? (0)
            • Schrijfcodes - Hoe structureer je een tekst? (1)
            • Schrijfcodes - Hoe argumenteer je op de juiste manier? (2)
            • Schrijfcodes - Hoe schrijf je duidelijk? (3)
            • Schrijfcodes - Hoe schrijf je aantrekkelijk? (4)
            • Schrijfcodes - Hoe vind je de gepaste toon? (5)
            • Schrijfcodes - Hoe gebruik je taal correct? (6)
            • Schrijfcodes - Welke spellingsregels zijn er? (7)
            • Schrijfcodes - Hoe kies je het juiste leesteken (interpunctie)? (8)
            • Schrijfcodes - Hoe verantwoord je bronnen? (9)
            • Schrijfcodes - Hoe maak je je tekst op? (10)
            • Schrijfcodes - Checklist: wat zijn algemene aandachtspunten? (1)
            • Schrijfcodes - Checklist: hoe schrijf je betogende teksten? (2)
            • Schrijfcodes - Checklist: hoe schrijf je een brief? (3)
            • Schrijfcodes - Checklist: hoe schrijf je een essay? (4)
            • Schrijfcodes - Checklist: hoe schrijf je een evaluatierapport? (5)
            • Schrijfcodes - Checklist: hoe voer je een journalistiek interview? (6)
            • Schrijfcodes - Checklist: hoe schrijf je een krantenbericht? (7)
            • Schrijfcodes - Checklist: hoe schrijf je een probleem-maatregelnota? (8)
            • Schrijfcodes - Checklist: hoe schrijf je een beleidsplan? (9)
            • Schrijfcodes - Checklist: hoe schrijf je een persbericht? (10)
            • Schrijfcodes - Checklist: hoe schrijf je een recensie? (11)
            • Schrijfcodes - Checklist: hoe schrijf je een reportage? (12)
            • Schrijfcodes - Checklist: hoe schrijf je een scriptie? (13)
            • Schrijfcodes - Checklist: hoe schrijf je een sollicitatiebrief? (14)
            • Schrijfcodes - Checklist: hoe schrijf je een curriculum vitae? (15)
            • Schrijfcodes - Korte checklist: hoe schrijf je een stageverslag? (16)
            • Schrijfcodes - Checklist: hoe schrijf je een voorlichtingstekst? (17)
            • Schrijfcodes - Wat zijn de belangrijkste begrippen?

            Naar de samenvatting

            Meer lezen

            Academische vaardigheden en Onderzoeksvaardigheden als studie en kennisgebied

            Werken en jezelf ontwikkelen als onderzoeker en wetenschapper

            Samenvatting van Rapporteren (serie Taaltopics) van Braas

            Samenvatting van Rapporteren (serie Taaltopics) van Braas

            Samenvattingen en studiehulp bij Rapporteren (serie Taaltopics) van Braas

            • Boeksamenvatting bij Rapporteren (serie Taaltopics) van Braas is gedeeld op JoHo WorldSupporter

            Inhoudsopgave

            • Hoe stel je een goede briefing en debriefing (onderzoeksomschrijving en terugkoppeling daarop) op? - Chapter 1
            • Hoe stel je de hoofdvraag in een onderzoek op? - Chapter 2
            • Hoe stel je een lang rapportage op? - Chapter 3
            • Hoe stel je een kort rapportage op? - Chapter 4
            • Hoe verantwoord je de geraadpleegde bronnen? - Chapter 5
            • Hoe verzorg je het uiterlijk van een rapportage? - Chapter 6

            Naar de samenvatting

            Samenvattingen en studiehulp gebruiken: Boeksamenvatting bij Rapporteren (serie Taaltopics) van Braas

            Meer lezen

            Academische vaardigheden en Onderzoeksvaardigheden als studie en kennisgebied

            Werken en jezelf ontwikkelen als onderzoeker en wetenschapper

            Samenvatting van De kleine schrijfgids van Hermans

            Samenvatting van De kleine schrijfgids van Hermans

            Samenvattingen en studiehulp bij De kleine schrijfgids van Hermans

            • Boeksamenvatting bij De kleine schrijfgids van Hermans is gedeeld op JoHo WorldSupporter

            Inhoudsopgave

            • Schrijfgids - Hoe formuleer je een duidelijk leesbare zin? - Chapter 1
            • Schrijfgids - Hoe gebruik je de juiste woorden? - Chapter 2
            • Schrijfgids - Hoe gebruik je de juiste spelling? - Chapter 3
            • Schrijfgids - Hoe gebruik je de juiste leestekens en opmaak? - Chapter 4

            Naar de samenvatting

            Meer lezen

            Academische vaardigheden en Onderzoeksvaardigheden als studie en kennisgebied

            Werken en jezelf ontwikkelen als onderzoeker en wetenschapper

            Samenvatting van Skill Sheets. An integrated Approach to Research, Study and Management van Tulder

            Samenvatting van Skill Sheets. An integrated Approach to Research, Study and Management van Tulder

            Samenvattingen en studiehulp bij Skill Sheets. An integrated Approach to Research, Study and Management van Tulder

            • Boeksamenvatting bij Skill Sheets. An integrated Approach to Research, Study and Management van Tulder is gedeeld op JoHo WorldSupporter

            Inhoudsopgave

            • Core skills - Challenges: the need for integrating skill development - Chapter 0
            • Core skills - Researching - How to go about criteria, research aims, and research steps? - Chapter 1
            • Core skills - Study and managing of self - What are the basic principles for a continuous learning cycle? - Chapter 2
            • Core skills - Reading - What are the requirements for active reading? - Chapter 3
            • Core skills - Listening - What are the requirements for constructive listening? - Chapter 4
            • Core skills - Writing - What are the requirements for powerful writing? - Chapter 5
            • Core skills - Presentation - What are the requirements for effective presentations? - Chapter 6
            • Core skills - Management - What are the requirements for effective management? - Chapter 7

            Naar de samenvatting

            Meer lezen

            Academische vaardigheden en Onderzoeksvaardigheden als studie en kennisgebied

            Werken en jezelf ontwikkelen als onderzoeker en wetenschapper

            Hoe gebruik je het juiste leesteken op de juiste plek in een Nederlandstalige tekst?

            Hoe gebruik je het juiste leesteken op de juiste plek in een Nederlandstalige tekst?

            Als je de regels voor het gebruik van leestekens niet beheerst, staat dit erg slordig. Lees daarom het volgende hoofdstuk door (I 100).

            Basisregels voor leestekens

            De volgende regels moet je kennen om op de juiste manier gebruik te maken van leestekens (I 1).

            Je gebruikt een punt om een zin af te sluiten en na de punt begin je een nieuwe zin met een hoofdletter. In de directe rede schrijf je een punt voor de afsluitende aanhalingstekens. Bijvoorbeeld: Ze zei: 'Morgen gaat het onweren.'

            Een komma moet je plaatsen als verbinding tussen twee hoofdzinnen zonder voegwoord en tussen twee hoofdzinnen verbonden met de voegwoorden want, dus of maar. Bijvoorbeeld: 'Treinen zijn maar onhandig, ze komen nooit op tijd.' Of: 'Zij wil graag zwemmen, maar moet nog huiswerk maken.' Ook tussen twee persoonsvormen komt een komma: 'Hoewel Piet veel pijn had, bleef hij optimistisch.'

            Voor of na (bij)zinnen die beginnen met een voegwoord, komt een komma: 'Jan gaf het op, hoewel hij nog best had kunnen winnen.' En: 'Toen ik de kinderen riep voor het eten, kwamen ze meteen aangerend.' Dit geldt niet voor bijzinnen met omdat, of of dat. In korte zinnen mag je de komma ook weglaten.

            Tussen de delen van een opsomming staat een komma en tussen twee gelijkwaardige bijvoeglijk bepalingen ook: 'Ik hou van mooie, felgekleurde bloemen. In mijn kamer heb ik rode, blauwe, witte en paarse bloemen staan.'

            Een bijstelling wordt omgeven door komma's: 'Mevrouw Verbeet, onze nieuwe directrice, is erg streng.' Een uitbreidende bijvoeglijke bijzin begint met een komma: 'Piet ging op bezoek bij onze nieuwe directrice, die erg streng is.'

            Een zin in de directe rede die gevolgd wordt door zei hij, sluit je af met een komma. Deze komma vervalt wanneer de directe rede eindigt met een vraagteken of een uitroepteken. Zet de leestekens in ieder geval vóór de sluitingstekens: 'Ik heb een nieuwe fiets gekocht,' vertelde Ans. 'Waar haal je het geld vandaan?' vroeg Wilma. Een onderbroken citaat schrijf je zo: 'Nou,' antwoordde Ans, 'daar heb ik voor gespaard.'

            Soms kun je met behulp van een komma een misverstand voorkomen. Kijk maar naar het verschil tussen de volgende drie zinnen: Hij verwent zijn kinderen niet uit liefde. Hij verwent zijn kinderen, niet uit liefde. Hij verwent zijn kinderen niet, uit liefde.

            Een dubbele punt gebruik je in drie gevallen:

            • als er een opsomming volgt (zoals het gebruik van de dubbele punt hierboven).

            • aan het begin van een directe reden in combinatie met aanhalingstekens: Hij zei: 'Ik heb de dag van mijn leven!'

            • ná een aankondiging of vóór een conclusie: Opeens werd het stil in de zaal: de rechter was binnengekomen. Daar viel maar één ding uit af te leiden: iedereen was bang voor de uitspraak.

            Na een dubbele punt volgt altijd een kleine letter, behalve in het geval van de directe rede met aanhalingstekens. Wanneer een tekst in de directe rede geen uitspraak is, maar een gedachte, vermoeden of ingeving, dan vervallen de aanhalingstekens en wordt er geen hoofdletter gebruikt. Bijvoorbeeld: Het jongetje dacht bij zichzelf: ik wil pruimen plukken.

            Wees voorzichtig met het gebruik van de puntkomma. Dit teken kun je gebruiken tussen twee zinnen die samen één gedachte uitdrukken. Maar bij overmatig gebruik gaat de subtiliteit verloren. Dan kun je beter je eerste zin eindigen met een punt en de volgende zin met een hoofdletter beginnen.

            Verder gebruik je een puntkomma tussen de delen van een opsomming wanneer de opsomming bestaat uit halve zinnen die onder een gemeenschappelijke kaderzin vallen. Dit geldt zowel voor opsommingen onder elkaar, als voor opsommingen naast elkaar. Voorbeeld: In dit verslag wordt uiteengezet: wat de oorzaak van het probleem is; welke maatregelen er genomen moeten worden; wat het eindresultaat zal zijn; hoe het financiële plan eruitziet.

            Een vraagteken gebruik je alleen achter een directe vraag. Indirecte vragen eindigen met een punt. Dus: 'Hoe gaat het met tante Petra?' En: 'Oscar vraagt zich af hoe het met tante Petra gaat.'

            Je zet een uitroepteken na een gebiedende zin of na een uitroep of emotionele uiting. Schrijf niet te veel uitroeptekens, want dan kom je als erg hysterisch over. Dit doet af aan de kracht van je verhaal.

            De kommaregel voor de bijvoeglijke bijzin

            De kommaregel voor de bijvoeglijke bijzin luidt als volgt: uitbreidende bijzinnen beginnen met een komma, beperkende bijzinnen niet (I 2). Vergelijk de volgende zinnen:

            1. De mensen, die in de rij stonden, werden ongeduldig.

            2. De mensen die in de rij stonden, werden ongeduldig.

            In zin 1 zegt de bijzin die in de rij stonden iets over álle aanwezige mensen. Deze bijzin voegt extra informatie toe, daarom noemen we dat een uitbreidende bijzin. In zin 2 heeft de bijzin juist een beperkende functie: alléén de mensen die in de rij stonden, werden ongeduldig. De andere mensen die er waren, werden dat niet. Hier hebben we dus met een beperkende bijzin te maken.

            Je zet de komma als aanwijzing voor hoe de zin uitgesproken moet worden. Lees zin 1 en 2 maar eens hardop. Bij de eerste zin hoor je een pauze na de mensen, terwijl je bij zin 2 in één keer doorleest.

            Weet je niet zeker met wat voor soort bijzin je te maken hebt? Probeer dan het volgende:

            aan een uitbreidende bijzin zou je met gemak de zin zoals u weet moeten kunnen toevoegen. Als dat niet gaat, heb je met een beperkende bijzin te maken. Om te controleren of je echt met een beperkende bijzin te maken hebt, kun je de welke/wat voor?-proef gebruiken. Daarbij is de bijzin het antwoord op je vraag. Twee voorbeelden:

            • De man die gisteren nog gezocht werd, is opgepakt.
              Welke man is opgepakt? De man die gisteren nog gezocht werd.

              Dit lukt, dus je hebt te maken met een beperkende bijzin.

            • De koning, die zelf van moderne kunst houdt, opende de tentoonstelling.

              Welke koning opende de tentoonstelling?

              Dit is een onzinnige vraag. Je hebt hier te maken met een uitbreidende bijzin.

            Wat zijn de belangrijkste spellingsregels van het Nederlands?

            Wat zijn de belangrijkste spellingsregels van het Nederlands?

            De spellingscontrole van je tekstverwerker kan je een heel eind helpen bij het goed spellen van woorden (Sp 100). Toch is het handig als je de regels kent. Dan maak je vanzelf al weinig fouten in je spelling.

            Werkwoorden

            Fouten maken in de werkwoordspelling staat erg slordig en mensen zullen denken dat je ook op andere vlakken onzorgvuldig/niet erg slim bent (Sp 1 en Sp 6). Hier dus een aantal punten om op te letten.

            Een woord staat in de tegenwoordige tijd wanneer je het woord morgen kunt toevoegen. De verwarring kan hier vooral ontstaan bij vormen in de tweede en derde persoon enkelvoud (jij en hij). De regel is hier: stam+t. Ga als volgt te werk (Sp 2):

            1. Spreek de volledige vorm van het werkwoord uit. Bijvoorbeeld: worden; beleven.

            2. Hak -en eraf en je hebt de stam van het werkwoord. Een slot-z wordt een -s en een slot-v wordt een -f. Een lange klinker krijgt een extra letter (stelen wordt steel) en bij een korte klinker gaat één van de medeklinkers weg (bellen wordt bel). De voorbeelden worden: word; beleef.

            3. Zet een -t achter de stam. Voorbeelden: wordt; beleeft.

            Er zijn vier uitzonderingen op punt 3: het onderwerp is ik (ik word, ik beleef), jij of je staan in de functie van onderwerp áchter het werkwoord (Word jij ook vader? Maar wel: Wordt je broer ook vader?), je gebruikt de gebiedende wijs (Beleef de natuur!, Word ook donateur!) of de stam van het werkwoord eindigt zelf al op een t (Hij tast in het duister).

            Een werkwoord dat eindigt op -de of -te (eventueel met een meervouds-n erachter) staat in de verleden tijd. Je kunt aan de zin het woord gisteren toevoegen. Hier moet je de regels van 't kofschip toepassen (Sp 3). Voer eerst stap 1 en 2 uit die bij de tegenwoordige tijd beschreven staan. Ga als volgt verder:

            1. Spreek de volledige vorm van het werkwoord uit.

            2. Hak -en eraf. Let op: de v en de z laat je nog even staan! Pas wel de veranderingen toe wat de lange/korte klinker betreft (zie stap 2 van de tegenwoordige tijd).

            3. Staat de laatste letter van de stam in 't kofschip (o en i tellen niet mee)? Dan moet je -te(n) toevoegen aan het werkwoord. Eindigt de stam op een andere letter, dan voeg je -de(n) toe.

            4. Maak nu van een v een f en van een z een s.

            Voor het correct spellen van het voltooid deelwoord kun je dezelfde stappen doorlopen als voor de verleden tijd (Sp 4). Alleen eindigt het woord nu op een -t of -d zonder -e(n) erachter. Een voorbeeld volgens de stappen: (1) leven; (2) leev; (3) geleevd; (4) geleefd.

            Engelse werkwoorden zijn een geval apart (Sp 5). Bij het spellen moet je niet kijken, maar luisteren naar de laatste letter. Als je bij de uitspraak van de laatste letter een medeklinker uit 't kofschip hoort, dan spel je -te. Zo niet, dan spel je -de. Hierbij behandel je een sj-klank als een s en een zj-klank als een z. Dus crashen wordt crashte en bridgen wordt bridgede.

            Zoals je bij bridgen ziet, blijft de -e aan het einde van de stam staan. Uitzondering op die regel zijn de werkwoorden waarbij de -e betrekking heeft op een o-klank: scoren wordt scoorde.

            Andere woorden

            Algemeen

            De grootste tip voor het correct spellen van woorden: zet je spellingchecker aan (Sp 7). Het Nederlands kent drie soorten woorden. Vreemde woorden zijn woorden die ongewijzigd uit een andere taal zijn overgenomen, en die we dus spellen zoals ze in die taal gespeld worden. Bastaardwoorden zijn ook ontleend aan een andere taal, maar deze woorden zijn op bepaalde punten aangepast aan de Nederlandse spelling of grammatica. Ten slotte zijn er nog de Nederlandse woorden die ofwel altijd al in onze taal bestaan hebben, ofwel zo vernederlandst zijn dat we ze niet meer als vreemd herkennen.

            Samenstellingen

            In het Nederlands schrijven we woorden die samen een nieuw woord vormen, altijd aan elkaar (Sp 9). Dit noemen we samenstellingen. Voorbeelden zijn: tafelvoetbal, doe-het-zelfwinkel, eerlijkheidsfactor, roombotervlootje, hierin, daarop, ertegenaan.

            Deze tussen-n-regel schrijft voor wanneer je bij een samenstelling van twee zelfstandige naamwoorden een n schrijft tussen de twee woorden (Sp 8). De hoofdregel is dat je een tussen-n schrijft als het eerste woord in het meervoud -en krijgt. Hier zijn een paar uitzonderingen op. Schrijf géén tussen-n als

            • er een meervoud op op -s mogelijk is (groente heeft twee meervoudsmogelijkheden: groenten en groentes, dus in een samenstelling blijf de -n- achterwege: groentesoep)

            • er geen meervoud mogelijk is (tarwe heeft geen meervoudsvorm, dus in een samenstelling komt er ook geen -n-, dit wordt tarwemeel)

            • het eerste woord verwijst naar iets waar maar één exemplaar van is: Koninginnedag (maar: koninginnensoep), zonnebril, maneschijn.

            • de betekenis van de samenstelling niet uit de delen af te leiden valt: dageraad, hunebed, nachtegaal.

            Als één van de twee woorden uit de samenstelling géén zelfstandig naamwoord is, komt er over het algemeen géén tussen-n: huilebalk, hogeschool, beregoed, boordevol. Er is echter een uitzondering: als het tweede deel van de samenstelling geen zelfstandig naamwoord is, maar het eerste deel van de samenstelling kan letterlijk als maatstaf worden opgevat, dan komt er wél een tussen-n: mijlenver, urenlang, flessengroen.

            Meervoudsvormen

            Voor Nederlandse zelfstandige naamwoorden zijn er twee meervoudsuitgangen mogelijk: -s en -en (Sp 10). De basisregels hiervoor zijn: kies een -s wanneer de laatste lettergreep van het enkelvoud bestaat uit een stomme-e-klank (een sjwa) met daarachter één van de medeklinkers uit het woord molenaar. Kies in alle andere gevallen voor -en.

            Daar komen om het woord in zijn geheel goed te kunnen spellen de volgende regels bij:

            • Als de laatste lettergreep een 'korte klinker' heeft, verdubbel je de medeklinker: bal-ballen, pen-pennen, bos-bossen.

            • Deze letterverdubbeling krijg je niet wanneer de laatste lettergreep wordt uitgesproken met een onbeklemtoonde sjwa: monnik-monniken. Deze regel geldt daarnaast voor alle woorden die eindigen op een onbeklemtoonde -ik of -it: havik-haviken, kievit-kieviten.

            • Als een meervouds-s een uitspraakfout oplevert, schrijf je hem niet aan het enkelvoud vast, maar plaats je er een apostrof tussen. Dus niet autos maar auto's.

            • Als een woord eindigt op dubbel ee, krijgt dit woord een extra -en in het meervoud: zee-zeeën.

            • Voor woorden op -ie met een meervoud op -(e)n geldt dat woorden met een onbeklemtoonde laatste lettergreep de uitgang -n krijgen. De woorden met een beklemtoonde laatste lettergreep krijgen de uitgang -en: ceremonie-ceremoniën, energie-energieën.

            • Veel woorden die ontleend zijn uit andere talen, behouden hun oorspronkelijke meervoudsvorm uit die taal. Voorbeelden: criterium-criteria, logé-logés, diner-diners. Voor woorden als museum en datum zijn twee varianten geaccepteerd: de oorspronkelijke (musea, data) en de vernederlandste (museums, datums). Schrijf echter nooit musea's of data's, want dat is een dubbelmeervoud.

            Woorduitgangen

            De volgende regels met betrekking tot de woorduitgangen moet je kennen (Sp 11).

            Woorden als vele en sommige krijgen een -n wanneer ze zelfstandig gebruikt worden én naar mensen verwijzen. Dus: sommigen lazen de krant; vele mensen stonden te kijken; er stonden veel bloemen, maar sommige waren al verwelkt.

            Een stoffelijk bijvoeglijk naamwoord heeft een uitgang op -en: houten kast, wollen jas.

            Als je een bijvoeglijk naamwoord als zelfstandig naamwoord gebruikt, is de uitgang -te: hoogte, rondte, grootte.

            Als je een voltooid deelwoord als bijvoeglijk naamwoord gebruikt, krijgt het voltooide deelwoord een -e: de groeiende planten, de verhoogde plank.

            Franse en Engelse zelfstandige naamwoorden hebben een eigen wil:

            • Woorden op blijven in het meervoud vormvast, maar krijgen bij verkleining een klinkerverdubbeling: logé-logés-logeetje.

            • Woorden op -er blijven altijd vormvast: diner-diners-dinertje.

            • Woorden op -y (Engels) blijven ook vormvast: hobby-hobby's-hobby'tje.

            Vroeger had het Nederlands naamvalsuitgangen. Daarvan zijn er nog een aantal bewaard gebleven. In veel gevallen is het een kwestie van 'bij twijfel even opzoeken hoe het ook alweer hoort'. Om je tegemoet te komen, noemen we er een paar:

            • Van het lidwoord des is in veel gevallen alleen de s-klank over. We schrijven dan een apostrof op de plek van de weggelaten letters: 's avonds, 's-Hertogenbosch. Deze 's wordt nooit als hoofdletter geschreven.

            • De uitdrukking te allen tijde wordt vaak verkeerd geschreven. Voorgaande spelling is de enige juiste.

            • Er is een verschil in betekenis tussen ten slotte en tenslotte. Ten slotte betekent 'tot slot'; tenslotte betekent 'immers, uiteindelijk'.

            Voor verkleinwoorden kent het Nederlands vijf uitgangen; -tje, -je, -pje, -kje en -etje. Deze uitgang schrijf je altijd aan het woord vast, dus zonder apostrof. Hier zijn een paar uitzonderingen op: Engelse woorden die eindigen op -y, cijfers en afkortingen krijgen wél een apostrof: lolly'tje, A4'tje, sms'je. Verder moet je bij woorden die eindigen op een enkele klinker de klinkerverdubbeling toepassen omwille van de uitspraak: paraplu-parapluutje, ski-skietje.

            Hoofdletters

            Voor het gebruik van hoofdletters gelden de volgende regels:

            • Iedere eerste zin en iedere nieuwe zin na een punt, begint met een hoofdletter. Zinnen na een komma, puntkomma of dubbele punt beginnen altijd met een kleine letter.

            • Eigennamen of samenstellingen met een eigennaam erin krijgen een hoofdletter. Bijvoorbeeld namen van mensen, dieren, gebouwen of verengingen. Ook namen van heilige personen uit een religie vallen hieronder.

            • Samenstellingen waarvan het eerste lid bestaat uit een eigennaam die dient om de soort van het tweede lid aan te duiden, schrijven we met een kleine letter (mariakaakje).

            • Het voorzetsel of lidwoord van een achternaam krijgt alleen een hoofdletter wanneer de voornaam of voorletter ontbreekt. Dus Marieke de Vries, maar mevrouw De Vries.

            • Namen van feestdagen worden met een hoofdletter geschreven.

            • Namen van een politieke, religieuze of culturele stroming die is afgeleid van een eigennaam, krijgen een kleine letter (calvinisten, marxisme). Ook historische periodes worden met een kleine letter aangeduid (middeleeuwen).

            • De namen van aanhangers van een religie beginnen met een kleine letter (joden, moslims).

            • De namen van leden van een etnische groep of inwoners van een geografisch gebied worden met een hoofdletter geschreven (Nederlanders, Joden).

            • Geografische eigennamen en hun afleidingen krijgen een hoofdletter (Nederland, Nederlanders, ik studeer Nederlands). Dit geldt ook voor samengestelde eigennamen, waarbij beide delen een hoofdletter krijgen (Zuid-Azië, Los Angeles).

            Tekens

            Tekens boven en tussen letters

            Wanneer spel je een woord met een trema, liggend streepje, accent of apostrof? Daar zijn verschillende regels voor (Sp 13).

            Een trema gebruik je alleen wanneer er een kans is dat twee opeenvolgende klinkers verkeerd worden uitgesproken. Spel dus reëel en reünie met een trema, maar woorden als principieel, beangstigen of bevloeiing zonder trema. Woorden met de Franse uitgang -ien of de Latijnse uitgang -eum krijgen nooit een trema: opticien, museum. Bij woorden die eindigen op -ie en een meervoud hebben op -(e)n, komt er altijd een trema op de laatste e. Zie voor de precieze regels Sp 10 over meervoudsvormen.

            Liggende streepjes worden gebruikt in tweeledige woorden. In de volgende gevallen moet je een liggend streepjes schrijven:

            • Het eerste deel van het woord komt ook los voor en er is kans op een verkeerde uitspraak: mee-eter, zee-egel, na-apen. Deze regel geldt ook voor het achtervoegsel -achtig (zebra-achtige dieren), maar weer niet voor uitgeschreven getallen (drieëntachtig).

            • Een van de twee delen is onverbogen en bepaalt het andere deel: privé-arts, niet-roker (eerste deel bepaald het tweede); Staten-Generaal (tweede deel bepaald het eerste deel).

            • De delen zijn gelijkwaardig aan elkaar: rood-wit-blauw, woon-werkverkeer.

            • De woorden vormen een samenkoppeling. Dit zijn een paar losse woorden die samen een uitdrukking zijn gaan vormen. Wanneer de samenkoppeling in een samenstelling of afleiding zit, schrijf je het laatste woord van de samenkoppeling zonder liggend streepje aan et volgende woord: nek-aan-nek, nek-aan-nekrace; doe-het-zelf, doe-het-zelfwinkel.

            • Het eerste deel is een letter of een cijfer: A-film, 80-jarige, t-shirt.

            • Veel Griekse of Latijnse voorvoegsels krijgen meestal een koppelteken, anderen krijgen meestal geen koppelteken. Vergelijk semi-professioneel, ex-commandant met asociaal, antifile. Soms zijn er zelfs twee mogelijkheden: co-assistent en coassistent zijn beide juist. Raadpleeg bij twijfel het Groene Boekje.

            • Nederlandse samengestelde aardrijkskundige namen spel je met een liggend streepje (Noord-Holland, Diemen-Zuid), behalve als het eerste woord een verbogen bijvoeglijk naamwoord is, eindigend op -e: Hoge Veluwe, Nieuwe Rijn.

            • In een samenstelling kun je een woorddeel weglaten, wanneer dat woorddeel zich in de volgende samenstelling herhaalt: voor- en tegenspoed, basis- en voortgezet onderwijs.

            Voor het juiste gebruik van accenttekens in woorden, kun je het beste je tekstverwerker of woordenboek raadplegen. Wel handig om te weten: het Nederlandse woord een krijgt alleen accenttekens als je de uitspraak één (telwoord) bedoelt, maar het woord ook als lidwoord gelezen kan woorden. Dus: 'Een van mijn beste vrienden is topvoetballer', en: 'Ik heb één kat.'

            In de volgende gevallen gebruik je een apostrof:

            • Voor een s-uitgang om verkeerde uitspraak te voorkomen: oma's, kassa's, Julia's dagboek. Als er geen uitspraakverwarring mogelijk is, komt er ook geen apostrof. Je schrijft dan gewoon Annes dagboek, portemonnees, cafés.

            • Een eigennaam die eindigt op een s-klank krijgt om bezit uit te drukken een apostrof zonder extra -s: Lucas' werkstuk, Max' horloge.

            • Engelse woorden die op een -y eindigen, maar waar geen andere klinker voor staat, krijgen een apostrof bij het meervoud: hobby's. Maar staat er wél een andere klinker, dan wordt de -s aan het woord vast geschreven: diskjockeys.

            • In afleidingen van cijfer- en letterwoorden: A4'tje, cd's, 55+'er.

            • Als je letters weglaat: 's middags, A'dam.

            Afkortingen

            De volgende regels gelden voor het correct schrijven van afkortingen (Sp 14):

            • Als je een groepje woorden afkort tot de beginletters van die woorden, volgt na iedere letter een punt: m.b.t. (met betrekking tot), o.v.v. (onder vermelding van).

            • Als je een samengesteld woord afkort, komt alleen aan het einde een punt: blz. (bladzijde). Uitzondering: a.s. (aanstaande).

            • Wil je een samengesteld woord in het meervoud afkorten, dan verdubbel je de laatste letter: blzz. (bladzijdes).

            • Eindigt jouw zin met een afkorting die met een punt eindigt, dan komt er geen extra punt als zinsafsluiting: 'In de dierentuin zagen we zebra's, olifanten, giraffen enz.'

            • Afkortingen van eigennamen van instellingen, organisaties of regelingen, schrijf je in hoofdletters, zonder puntjes: KRO, ANWB, VUT.

            • Namen van scholen schrijf je in kleine letters; type onderwijs schrijf je in hoofdletters zonder puntjes: havo, hbo, HLO (hoger laboratoriumonderwijs) HBO (hoger beroepsonderwijs).

            • Maten en gewichten kort je af zonder punten: l (liter), cm (centimeter), kg (kilogram).

            Core skills: What are the requirements for powerful writing in English?

            Core skills: What are the requirements for powerful writing in English?

            1. Principles of Powerful Writing

            Before you start writing you should have an idea of the output you are aiming for. Some rules of writing: 1. Think, 2. Powerful writing is rewriting, 3. Take sufficient time for brainstorming, 4. Be consistent, 5. Powerful writing requires managing different roles, 6. The occasion defines the most appropriate writing form, 7. Avoid plagiarism, 8. Reveal sources, 9. Easy reading is hard writing, 10. Contents and writing skills are complementary to each other.

            1. Inventory (brainstorming)

            You write anything that comes into your mind. The function of this phase is to provide space to write down everything about the problem.

            2. Structure (norming)

            It requires read and judge to have powerful writing. The more structured you have worked during the inventory phase the easier this phase. Minimum requirement of academic writing is mastering basic grammar with correct use and revelation of sources.

            3. Formulation (performing)

            Rewriting is important. It is necessary to do this to ensure quality report.

            4. Editing

            Editing requires separate state of mind. Editor check for three aspects: 1. Logic, 2. Readability, 3. Layout. Editing can take several rounds of rereading and rewriting.

            2. Plagiarism

            Plagiarism is increasingly become serious phenomenon. Acknowledging your sources are important to increase your credibility

            What is plagiarism?

            • Copying somebody else’s paper and delivering it as your own

            • Literally copying large part of somebody else’s text with or without referencing

            • Copying paragraph or sentence without quotes

            • Copying with some changes in words with or without references

            • Writing down a paragraph or sentence while it is not clear whose work it is.

            • Copying somebody else’s text with incorrect sources.

            What is not plagiarism?

            • Writing down common knowledge

            • Quoting of quantitative data with source place directly

            • Quoting a number of sentences from another author with proper reference to the author

            • Paraphrasing with reference.

            Causes of plagiarism

            • It is easy to copy somebody else’s work with the rise of computer and internet

            • Many online firms offer papers against payment

            • The person does not know precisely what is right or wrong.

            How to avoid plagiarism?

            • Paraphrase

            • Quote only a brief paragraph

            • Include correct references

            • Collect few similar text and write down the comparisons

            • Do not make yourself responsible for judgements of others

            • Do not accept any excuses to commit plagiarism.

            3. Reporting: Opening Parts

            Standard reporting consist of title page table of contents, acknowledgement and introduction with some other optional parts

            A title page (of a research report) includes:

            • A clear and informative title and descriptive subtitle

            • Full name of authors in alphabetical sequence

            • Place and date

            • Name of supervisor

            • Institutional affiliation

            A Table of contents includes:

            • A typographical formula revealing the structure

            • All introductory components following the table of contents

            • All part titles in capital letters and bold print

            • All chapter titles and sections that are numbered

            • All closing components with page indication

            A Preface/Acknowledgement includes:

            • A short explanation stating why this research is of interest

            • A brief reference to the scientific discourse that relates to this piece of work

            • A list of the people you have cooperated

            • A ‘thank you’ line for your supervisor? It can be counter-productive.

            • ‘I’ form can be use instead of we

            • Name, place and month/year at the end

            • n shorter article acknowledgement can contain your background else well.

            An Introduction includes:

            • Basic research question and research aims

            • A longer explanation of the background of your question

            • An explanation of the methodology

            • Outline of parts/chapters

            • Guidance for different types of readers

            • No announcement of a conclusion/summary

            • A statement concerning all of the relevant choice

            • Some definition is necessary

            Layout opening components

            Some minimum requirements: 1. Title page, 2. Table of content, 3. Preface/acknowledgement, 4. introduction

            4. Reporting: Main body

            User-friendliness = Readability

            • Firstly, state what is the main message

            • Always organise text according to an increasing degree of specificity

            • Assist the reader with summaries ad intelligent headings

            Purposeful chapters and sections

            • Refer to the content of the last section

            • State what is discussed in the section itself

            • Make clear why you have chosen this particular sequence

            • Think about a ‘catchy’ first line that attracts the attention of the reader

            Conclusive chapter and sections

            • Always give a brief summary of a chapter and a longer section

            • Never add material/information to the presentation in your concluding statement

            • Think about the nature of your last line

            Paragraphs

            • Paragraph are not sections

            • A paragraph indicates a separate element in your text

            • Focused opening lines enable readers to grasp your message quickly

            5. Reporting: Final Parts

            Minimum requirement: conclusions and biography with some optional such as epilogue and glossary

            Conclusion

            • Conclusion always repeats the research questions

            • After summarising, write the well-structured answer to the question

            • Final conclusion considers the flaws in your research methodology or other problems

            • A conclusion never adds new information

            • The conclusion ends with a good last line

            Conclusion specify recommendations for further research

            Epilogue

            It is mainly used when new information has appeared between time of finishing the main transcript and going to the supervisor

            Glossary

            It contains concepts and a short description of their meaning. It is not a complement of the text. Try to refrain from composing a glossary

            Annexes

            You put an explanation, data and tables in an annex:

            • When the information can be summarised easily in the text

            • When it only contains background information

            • When you need to explain of methodology

            • Always includes the full questionnaire

            Some rules of annex:

            • Stand on its feet

            • Write annex only when you have referred to it in the text

            • Give annexes a number

            • Limit the number

            • Number the pages of the annexes as ongoing pages

            Bibliography

            Index

            It contains the most important concepts and names and reveals the location in the text by page number. It is a good idea to write index as it might help to consider the keywords that are most relevant to your type of research.

            6. Argumentation

            Argumentation = dull

            Scientific text is transparent, predictable and relatively dull. You specify everything beforehand

            Characteristics of good and bad argumentation

            Good: clarity, succinctness, simplicity, precision

            Bad: ambiguity, lengthiness, unnecessary use of complete vocabulary, inaccuracy

            Pro and con arguments

            A good method of arguing is by systematically trying to list arguments ‘in favour’ and ‘against’ an observation.

            • If there are many convincing arguments, it indicates the overall argument might be true

            • If more against, it indicates that you should not support the observation

            • Some argument can be more important than others

            • If the number of pros and cons are the same, think of the conditions where each prevails

            Schematising your argumentation

            Schematising is the use of table and logic tree to argue

            Definitions

            • Clear, succinct

            • Non-circular

            • Content specific

            • Explicit on main points and side issues

            Fallacies in argumentation

            Some common fallacies in argumentation:

            • The use of authority and big names

            • Use of normative adjectives

            • Use of normative assessments

            • Improper deductions

            Strengths and weaknesses

            It is better to make an inventory and then make a selection from an overall view than on the basis of partial argumentation

            Necessary and/or sufficient condition?

            Two conditions are whether it is necessary or sufficient. The strongest type of argument is when it is necessary and also sufficient

            7. Rewriting

            Your writing should be clear, succinct, simple and precise.

            Powerful writing requires a particular state of mind...

            Vices and virtues in attitudes to writing

            • Vices: self-satisfaction, disdain, rigidity and resistance to working more rationally

            • Virtues: self-criticism, empathy, professionalism, systematic and reflexivity

            ...Which changes over time

            Two problems can appear if you lack the mental state to separate writing texts from reading:

            • Many people have difficulty correcting their own writing

            • If you try to correct it on-screen you lose the overview of all the components

            8. Style: Common Errors

            Reification

            It means attaching personal characteristics to a organisation or institutions. It often error in style but may also indicate error in interpretation as well.

            Passive instead of active phrasing

            Passive writing tends to be heavy and unfavourable in writing.

            Long instead of short sentences

            Lengthy sentences are usually unnecessary and weaken argument

            Abusing brackets and quotation marks

            Try not to have more than two or three remarks in brackets per page

            Most statements in bracket can be written in a separate sentence

            Abuse of footnotes

            Footnotes are often abused to elaborate on certain additional points that are excluded from the text. Exception to this:

            When referencing to interviews

            When referring to ad internet source

            When you aim at different audiences

            Unspecific time indication

            Be specific in timing issue and always be positive

            Unclear or ambiguous indications

            Use name correctly to ensure no ambiguities

            Gender-specific language

            Avoid using this language since it is more appropriate to use alternatives

            Writing in another language

            If you write in another language make sure you are sufficiently fluent in that language

            9. Style: Phrasing Problems

            It sometimes better to avoid using some words such as these:

            • ‘Having said this': you are writing not talking

            • ‘Thus.., therefore’: conclusion does not have to be announced

            • ‘In short’: so before you couldn’t formulate your argument in a more concise way

            10. Spelling: Common Errors

            1. Time indication

            • You can use slash to indicate a financial or academic year

            • You can abbreviate months when used in tables and footnotes

            2. Numerals

            • Generally spell the numbers. Nevertheless for more tedious one numeral can be used

            • Be aware of punctuation differences

            3. Common spelling errors for non-native English speakers

            Non-native speaker sometimes try to link words wrongly or wrong usage of hyphen. English nevertheless has used some compound words as well

            4. Typos and spell checkers

            Typographical errors are irritating and decrease the credibility of the text. Be aware of the difference between American and British English

            5. Authentic foreign keywords

            • Explain the first time they appear

            • Does not apply for company names

            • Consistency in spelling

            Anglicised names

            Consistency in names is important

            Listing common words

            In order to avoid lengthy and tedious spelling checks, start by making a short list of the words that you are likely to use often. Also decide upon your preferred spelling.

            11. Quoting and Paraphrasing

            Three dimensions of correct quotation: 1. The difference between direct quotation and paraphrasing, 2. How to reproduce the text and 3. When and how to add changes to a quote

            Direct quotations

            • A few words: Put this in single quotation marks and use a comma to separate your own introductory phrase

            • A short quotations: use a colon to introduce smaller quotations

            • Longer quotations: usually indented and separated from the main text. Some publishers leave out quotation marks for these indented quotes

            • Consecutive quotations: it is necessary to indicate source of each in a separate reference

            Paraphrasing

            You reproduce substantially the form and combination of ideas taken from another source but put it in your own words.

            • Referring to sources is even necessary if you adopt line of reasoning, idea, phrase and even a word from someone else

            • Abstain from paraphrasing an argument that has been paraphrased by someone else

            • Never paraphrase an indirect source while referring to the original source

            • When paraphrasing a list of points, includes the source and introductory sentence

            Sources for quotations

            • Secondary sources: looks for the original sources and quote properly.

            • Interviews: no direct quotation from interviewee. When referencing, try to accommodate privacy of the interviewee

            Changing quotes?

            • Original spelling: do not change original spelling. Insert parentheses when you omit something from direct excerpt. Add bracket if you change the word form

            • Double/single quotations: depends on your style. Use double when you want to emphasise that in the original excerpt one word gets quoted.

            • Add emphasis: state emphasis added whenever you underline or italics some words in the quotation.

            12. References

            Also refer to your source. Reference and bibliography should enable reader to 1. Return to the original sources, 2.show the reader where you got the information from, 3. Enter into a more fruitful discussion

            Reference systems

            • Harvard reference system: it gives a shortened reference in the text and a full reference in bibliography

            • Note reference system: it gives the reference in a note at the bottom of a page. Do not use end-notes, no abbreviation if possible.

            Reference types

            • General referencing: if you mention a general message in the writing of other, it is sufficient to mention the author and the year of publication. For newspaper and magazine, it is better to use date than the number of edition.

            • Argument reference: it should follow that the more specific you use the work of other the more specific the reference will be.

            • Internet references: always reveal the complete source as well as the date consulted, directly mention the article instead of the complete website address (for article), and refer to the author if you know the writer.

            13. Abbreviations and Acronyms

            1. Abbreviations: When to avoid them

            • A reader will not automatically know what you mean by an abbreviation

            • It is better to spell abbreviations in full the first time and repeat the abbreviations during a longer text

            • The meaning of abbreviations can be completely different in different language

            • Write in full, do not use contracted form

            • Readers think of different meanings with common abbreviations of Latin expressions in scientific texts.

            2. Abbreviations: How to use them correctly

            • Abbreviation job titles: it is recommended to check national spelling as it differs from country to country

            • International system of measurement: usually written in lower case

            • Currency indications: currency abbreviation should always be preceded by the currency indication. Spell the currency if you are unsure that the reader understands.

            • Nationally used abbreviations: usage of some nationally used abbreviation is allowed even in English language like status of companies

            • Abbreviation with or without full stop: it is dropped in international system of measurement and in some language for personal indication. Most abbreviation uses no full stop. Full stop added in abbreviation of countries and cities and according to convention

            • Economise on space: table, boxes and figures: you can use more abbreviation in tables, boxes and figure but you need to explain the meaning.

            14. Tables, Figures and Boxes

            1. Main aspects tables/figures/boxes

            • The status: always identify the source accurately, no source indication means it is your own invention

            • The aim: it contains a clear heading/ title that reveals the topic, the place and the time frame.

            • The main contents: distinguish column and row indicators, includes a legend and under the table includes explanations

            • Figures, tables and boxes should be a support for the text but it should stand on its own.

            2. Qualitative tables

            Table consist of summarise of your own argument and other people’s argument.

            3. Layout: tables and figures

            • Always spell figure and table in full

            • Number tables and figures preferably by chapter

            • Always begin the heading/title in capital letter

            • No full stop at the end of items

            • Always place the number and description above the table.

            • Capital letter for source and note indication

            • Add explanatory notes

            • Distinguish clearly what belongs to table/figures and what belongs to the main text

            • Be aware of copyright provisions

            • Position table on relevant page

            • Use landscape only if the table has many columns

            4. Layout: Boxes

            When included, boxes:

            • Should you have a clear function in the text

            • Often serve illustrative and/or layout purposes

            • Should identify a source that can be placed in or below the box

            • Should preferably not longer than one page

            . Bibliography

            Golden rules of a bibliography

            • list your sources alphabetically and chronologically

            • Do not include sources that you have not referred to in the text

            • Do not include works that you have not read

            • Do not split up your bibliography according to sources

            Digital administration bibliography

            Some advantages of using digital administration bibliography:

            • Abstracts are included in your bibliography

            • Keywords are included

            • Automatically updates your bibliography

            • Providers of these programs frequently update their reference style

            • Makes your research effort more efficient

            Bibliography: author

            • Starts most of the time with the last name of an author.

            • Prefix: in references in the text they are stated first

            Overview main bibliographical references

            Most widely used bibliography references are summed up in this paragraph.

            Books

            Date of publication: only state the year

            Full title information of publication

            Essential information on the publisher

            Never used the original source if you used a translation

            Date of publication

            Periodicals

            Add the exact page references in a periodical article

            Website

            Adds: It is necessary to include the exact date, URL and store email address that was used as a reference

            Layout bibliography

            • When the reference is longer that one line use an indent for the remainder of the reference

            • It is sufficient to use ‘-‘ when one name is used several times

            • Works by single author precede works edited by that author

            • Bibliographical entry always refers to the whole source

            16. Layout

            A good layout is always instrumental in getting you message across

            One space

            Always leave only one space margin after full stop, comma, etc

            Italics

            Do not hesitate to use italics to attract reader’s attention

            Indents

            Consider the consequences of using indent as it may give the shaky image

            Chapters/sections

            Begin on a new page (Chapter), section can begin anywhere

            Chapter generally is separate part of the analysis that is more than five pages

            Write down the number for a section not by name

            Paragraphs

            • Use tab or one or two spaces before the first line

            • Avoid having many short paragraph on one page

            • Avoid long paragraph of more than one page

            Position title/headings/figures/tables

            Check that title is not positioned at the bottom of the page. This is called widow or orphan construction

            Tables and figures should also be an one page

            Headings and titles

            • Formulate short headings

            • Rarely contains full sentence

            • Formulate active and direct headings

            • Always use it as support and guidance

            • Do not centre headings

            • Make it clearly distinguishable

            • Show different level consistently

            Clearly structured text

            Text should be clearly predictable with simple headings, subheadings, etc.

            Hoe stel je een goede briefing en debriefing op voor je onderzoeksrapportage?

            Hoe stel je een goede briefing en debriefing op voor je onderzoeksrapportage?


            • Het resultaat van veel werkzaamheden wordt pas voor anderen toegankelijk door de rapportage ervan. Het schrijven van rapporten verdient daarom dus aandacht. ‘Rapporteren’ is het doen van verslag van uitgevoerd onderzoek.
            • Rapporten zijn er in verschillende soorten. Een mogelijke verdeling van deze rapporten is die in lange en korte rapporten. Daarbij ligt de grens op een omvang van vijf inhoudelijke pagina’s. Tijdens een studie op hogeschool of universiteit worden er vooral lange rapporten geschreven en daarna vaak juist korte, want tijdens de opleiding moet getoond worden waar de resultaten op gebaseerd zijn en na de opleiding wordt er vaak op vertrouwd, dat het met de aanpak en onderbouwing wel goed zit.
            • Een rapportageproces begint met een briefingproces, van waaruit men komt tot het vaststellen van een hoofdvraag. Van daaruit kan men enerzijds beginnen met de planning en de uitvoering van het onderzoek en anderzijds de planning en tussentijdse bijstelling van de rapportstructuur. Vanuit deze twee kanten komt men uiteindelijk tot het formuleren van een rapporttekst, het vormgeven van het rapport en aanbieden en/of presenteren van het rapport. Bij een scherp geformuleerde hoofdvraag kan al voor de uitvoering van het onderzoek een goede tekststructuur worden ontworpen voor het rapport.
            • Rapportage van onderzoek is niet altijd eenvoudig, omdat niet altijd duidelijk is, wat de opdrachtgever precies wil en omdat de opdrachtgever vaak geen duidelijk geformuleerde opdracht geeft. Daarom is een goede briefing (opdrachtomschrijving) en debriefing (terugkoppeling op de opdrachtomschrijving) nodig.

            Wat is het briefingproces doorlopen?

            De noodzaak van een uitgebreide briefing is altijd relatief en dus afhankelijk van de soort onderzoek en de opdrachtgever. Er zijn verschillende soorten onderzoek:

            • Gebonden onderzoek, waarbij de onderzoeker/rapportschrijver werkt in opdracht van een organisatie.

            • Vrij onderzoek, waarbij de onderzoeker/rapportschrijver zelf het onderzoeksonderwerp kiest.

            Het onderwerp van een onderzoek moet goed en helder afgebakend worden. Ook moet het doel van het onderzoek en de rapportage duidelijk zijn. Verder moet ook duidelijk zijn, wie de lezer van een onderzoeksrapportage is. Hiervoor is dus een goede briefing nodig: een instructie van de opdrachtgever aan de uitvoerder. Het briefingproces bestaat uit twee delen:

            • De briefing, of de vraag om iets te onderzoeken;

            • De debriefing, ofwel de terugkoppeling van de onderzoeker, dat hij alles goed begrepen heeft.

            De debriefing is noodzakelijk;

            • Voor de opdrachtgever om na te gaan, of duidelijk is overgekomen, wat hij voor ogen had;

            • Voor de onderzoeker, om te controleren, of hij alles goed heeft begrepen en geconcretiseerd.

            Wat is de briefing-checklist opstellen en doorlopen

            In briefings in de reclame- en marketingwereld worden de achtergronden, het doel en de stijl van een reclamecampagne beschreven, zowel direct als indirect. De opdrachtgever en de uitvoerder hebben beiden veel aan een checklist voor een briefing. Zo kan de opdrachtgever aan de hand van de checklist goed nagaan, of alle belangrijke punten vermeld zijn en kan de uitvoerder nagaan, of alle noodzakelijke informatie beschikbaar is.

            In een checklist voor een briefing staan bijvoorbeeld de vragen

            • Voor welke organisatie een opdracht moet worden uitgevoerd (een extern onderzoeker zal zich bijvoorbeeld moeten verdiepen in de organisatie, de organisatiecultuur, de voorgeschiedenis en het publiek van de onderzoeksresultaten);

            • Welke voorgeschiedenis een onderzoek heeft (wat er al onderzocht is en welke gegevens er dus al bekend zijn);

            • Wat de opdrachtgever precies wil;

            • Wat de hoofdvraag (of centrale vraag of probleemstelling) van het onderzoek is en wat de deelvragen;

            • Wat (zo concreet mogelijk) het doel van het onderzoek is;

            • Wat voor soort onderzoek er gedaan moet worden (deskresearch naar bekende informatie in bestaande bronnen of fieldresearch. Hierbij wordt nieuwe informatie verzameld in een kwantitatief onderzoek, waarbij veel data worden verzameld met bijvoorbeeld een enquête, om generaliserende uitspraken te kunnen doen of in een kwalitatief onderzoek, waarbij de onderzoeker meer wil weten over meningen of beweegredenen van respondenten);

            • Wat de planning is;

            • Welke middelen er beschikbaar zijn;

            • Wie de lezers van de rapportage zijn;

            • Welke informatie de lezers nodig hebben;

            • Hoe de lezers tegenover de uitkomsten van het rapport staan.

            Wat is briefing bij gebonden onderzoek en bij vrij onderzoek?

            Er bestaan verschillen in de rol van de uitvoerder en opdrachtgever bij gebonden en vrij onderzoek. Bij gebonden onderzoek:

            • Verstrekt de opdrachtgever de opdracht aan de uitvoerder;

            • Vraagt de uitvoerder om precisering van de opdracht;

            • Doet de uitvoerder eventueel voorstellen voor het bijstellen van de onderzoeksvraag;

            • En accordeert de opdrachtgever het plan van aanpak.

            Bij het uitvoeren van vrij onderzoek:

            • Stelt de uitvoerder zelf de opdrachtomschrijving op;

            • Legt de uitvoerder de opdrachtomschrijving ter goedkeuring voor aan een begeleider;

            • Vraagt de begeleider om precisering;

            • Eist de begeleider eventueel bijstelling van de onderzoeksvraag;

            • En accordeert de begeleider het plan van aanpak.

            Wat is je aanpak en planning van het onderzoek?

            Een plan van aanpak is handig bij het uitvoeren van onderzoek. Daarbij kan het handig zijn om een mindmap te maken: een kaart van de gedachten. Op die manier worden alle aspecten van het onderzoek in kaart gebracht, waarna het onderzoek verder kan worden gestructureerd met een plan van aanpak of een ‘product breakdown structure’ of een ‘work breakdown structure’. Deze middelen voor het bewaken van de voortgang in het onderzoek moeten regelmatig erbij worden gepakt om die voortgang ook daadwerkelijk te checken.

            • In een plan van aanpak moeten concreet worden besproken:

            • De hoofdvraag van het onderzoek (met concreet geformuleerde probleemstelling, deelvragen en een duidelijke doelstelling);

            • De onderzoeksopzet of stapsgewijze opzet van de onderzoeksaanpak (bijvoorbeeld deskresearch, fieldresearch of analyse);

            • De middelen (tijd, geld, menskracht, technische hulpmiddelen met een lijst van mogelijke informatiebronnen);

            • De voorlopige rapportindeling.

            • Een lijst van producten die allemaal moeten worden gemaakt;

            • De planning en taakverdeling, zo concreet mogelijk en van achteren naar voren.

            In een product breakdown structure (PBS) wordt aan het einde begonnen; het product wordt in gedachten genomen en tot op het kleinste schroefje uit elkaar gehaald. Daarna worden de onderdelen die bij elkaar horen bij elkaar gelegd (de strcuture). Voor een onderzoek en een rapport is de PBS als volgt:

            Eerst moet gekeken worden, wat de onderdelen van het eindrapport zijn, dus een inleiding, inhoudsopgave, hoofdstukken met data, conclusie, aanbevelingen, enzovoort. Vervolgens moet worden nagegaan, welke tussen- en deelproducten bij alle onderdelen nodig zijn, om deze inhoud te geven. Deze PBS bestaat uit concrete producten, waarbij vervolgens in een work breakdown structure moet worden beschreven, welk werk er gedaan moet worden, om het product tot stand te laten komen. In een work breakdown strcuture (WBS) wordt bij ieder deel- en tussenproduct beschreven, wat voor werk er gedaan moet worden.

            Vervolgens moeten alle stappen in een planning gezet worden, die ook duidelijk moet zijn. Een strokenplanning is bijvoorbeeld een goed middel. Hierbij worden op de horizontale as de tijd gezet en op de verticale as de taken. Zo’n strokenplanning kan gemaakt worden in Word, Excel of MS Projects en zorgt, dat de planning en de voortgang in één oogopslag te zien zijn.

            Wat zijn fouten die vaak gemaakt worden bij een briefing en debriefing?

            Veel gemaakte fouten bij onderzoek:

            • Er wordt een onduidelijke onderzoeksvraag geformuleerd door de opdrachtgever.De onderzoeker kan dit voorkomen, door in de briefingsfase goed door te vragen, wat de opdrachtgever precies wil en met concretere voorstellen te komen.

            • Er wordt door de opdrachtgever geredeneerd vanuit discutabele aannames en veronderstelling. De onderzoeker dient de opdrachtgever hier op te wijzen en voorstellen te doen over onderzoek dat eerst gedaan moet worden.

            • Er wordt onvoldoende teruggekoppeld door de onderzoeker. De onderzoeker moet als oplossing regelmatig het onderzoeksplan bekijken en regelmatig tussentijds rapporteren aan de opdrachtgever.

            • De opdracht voor de onderzoeker is eigenlijk onuitvoerbaar. Door een concrete invulling van de onderzoeksopzet, middelen en planning wordt de onuitvoerbaarheid zichtbaar gemaakt en dit kan aan de opdrachtgever of begeleider worden getoond.

            • De planning is niet concreet of duidelijk genoeg. Dit kan worden opgelost door terug te gaan naar de mindmap, het plan van aanpak of de product en work breakdown, waarbij deadlines opnieuw vastgesteld moeten worden, er concrete handelingen en resultaten moeten worden beschreven en er een eindverantwoordelijke moet worden aangewezen.

            • De onderzoeker werkt niet volgens planning. Om dit te voorkomen, moet de planning er regelmatig bij worden gepakt.

              Argumentatie en logica: uitgelichte boeksamenvattingen

              Argumentatie en logica: uitgelichte boeksamenvattingen

              Argumentatie & Logica: Wat zijn de beste leerboeken rond argumentatie en logica?

              Argumentatie & Logica: Wat zijn de beste leerboeken rond argumentatie en logica?

              Understanding arguments van Fogelin

              • Uitgebreide en diepgravende behandeling van argumentatie
              • Behandelt ook specifiek wetenschappelijke, juridische en filosofische argumentatie

              Critical Thinking van Moore en Parker

              • Goede introductie op overtuigingskracht van argumenten
              • Geeft fijne handvaten hoe je andermans argumentatie kritisch kan en moet benaderen

              Critical Thinking: a Concise Guide van Bowell & Kemp

              • Korte behandeling van de theorie van argumentatieleer
              • Handig bij de formele beoordeling van argumenten

              De ware toedracht. Praktische wetenschapsfilosofie voor waarheidszoekers van Derksen

              • Minder filosofisch dan de titel doet vermoeden
              • Handige termen die je helpen andermans argumentatiefouten te benoemen
              Samenvatting van Understanding arguments van Fogelin

              Samenvatting van Understanding arguments van Fogelin

              Samenvattingen en studiehulp bij Understanding arguments van Fogelin

              • Boeksamenvatting bij Understanding arguments van Fogelin is gedeeld op JoHo WorldSupporter

              Inhoudsopgave

              • Wat zijn argumenten? - Chapter 1
              • Wat is de plaats van argumenten in het taalweb? - Chapter 2
              • Wat is de taal van het argumenteren? - Chapter 3
              • Waarom is het nauwkeurig analyseren een kunst? - Chapter 4
              • Wat houdt een grondige analyse van argumentatie in? - Chapter 5
              • Hoe draagt propositionele logica bij aan het valideren van argumenten? - Chapter 6
              • Hoe draagt categorische logica bij aan het valideren van argumenten? - Chapter 7
              • Wat ligt ten grondslag aan het veralgemeniseren van argumenten? - Chapter 8
              • Wat is het doel van het afleiden van de beste verklaring en van analogie? - Chapter 9
              • Wat is de bedoeling van causaal redeneren? - Chapter 10
              • Wat zijn de kansen voor beter zicht op de sterkte van argumenten? - Chapter 11
              • Wat is de invloed van keuzes op argumentatie? - Chapter 12
              • Wat betekent drogredenen op basis van vaagheid? - Chapter 13
              • Wat betekent drogredenen op basis van dubbelzinnigheid? - Chapter 14
              • Wat betekent drogredenen op basis van relevantie? - Chapter 15
              • Wat betekent drogredenen op basis van zinloosheid? - Chapter 16
              • Wat is het doel van weerleggingen van bestaande argumenten? - Chapter 17
              • Wat ligt ten grondslag aan juridisch redeneren? - Chapter 18
              • Wat ligt ten grondslag aan moreel redeneren? - Chapter 19
              • Wat ligt ten grondslag aan wetenschappelijk redeneren? - Chapter 20
              • Wat ligt ten grondslag aan religieus redeneren? - Chapter 21
              • Wat ligt ten grondslag aan filosofisch redeneren? - Chapter 22

              Naar de samenvatting

              Meer lezen

              Wetenschap en onderzoek als studie en kennisgebied

              Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij onderzoeksorganisaties of wetenschappelijke instellingen in binnen- en buitenland

              Samenvatting van Een onderzoek presenteren van Markenhof

              Samenvatting van Een onderzoek presenteren van Markenhof

              Samenvattingen en studiehulp bij Een onderzoek presenteren van Markenhof

              • Boeksamenvatting bij Een onderzoek presenteren van Markenhof is gedeeld op JoHo WorldSupporter

              Inhoudsopgave

              • Waarom en voor wie presenteer je eigenlijk? - Chapter 1
              • Wat maakt een presentatie goed? - Chapter 2
              • Met welke eisen dien je bij je presentatie rekening te houden? - Chapter 3
              • Hoe selecteer je de informatie voor je presentatie? - Chapter 4
              • Hoe prestenteer je stijlvol? - Chapter 5
              • Welke presentatietechnieken kan je gebruiken? - Chapter 6
              • Wanneer maak je (geen) gebruik van hulpmiddelen bij je presentatie? - Chapter 7
              • Welke tips geven ervaringsdeskundigen wanneer het gaat om presenteren? - Chapter 8

              Naar de samenvatting

              Meer lezen

              Wetenschap en onderzoek als studie en kennisgebied

              Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij onderzoeksorganisaties of wetenschappelijke instellingen in binnen- en buitenland

              Samenvatting van Critical Thinking van Moore and Parker

              Samenvatting van Critical Thinking van Moore and Parker

              Study guide with Critical Thinking

              Summaries and study assistance with the 13th edition of Critical Thinking

              Table of contents / Inhoudsopgave

              • Waarom is kritisch kunnen denken van belang? - Chapter 1
              • Welke twee manieren van redeneren zijn er? - Chapter 2
              • Hoe schrijf je een goede tekst? - Chapter 3
              • Wanneer is iets geloofwaardig? - Chapter 4
              • Hoe werkt overtuiging? - Chapter 5
              • Hoe werkt relevantie? - Chapter 6
              • Wat zijn inductieve drogredenen? - Chapter 7
              • Welke formele drogredenen zijn er? - Chapter 8
              • Welke deductieve argumenten bestaan er? - Chapter 9
              • Welke overige deductieve argumenten zijn er? - Chapter 10
              • Wat houdt inductief redeneren in? - Chapter 11
              • Hoe wordt er moreel, wettelijk en ethisch geredeneerd? - Chapter 12

              Related content on joho.org

              Samenvatting van Critical Thinking: A Concise Guide van Bowell & Kemp

              Samenvatting van Critical Thinking: A Concise Guide van Bowell & Kemp

              Samenvattingen en studiehulp bij Critical Thinking: A Concise Guide van Bowell & Kemp

              • Boeksamenvatting bij Critical Thinking: A Concise Guide van Bowell & Kemp is gedeeld op JoHo WorldSupporter

              Inhoudsopgave

              • Wat zijn argumenten? - Chapter 1
              • Wat is de plaats van argumenten in het taalweb? - Chapter 2
              • Wat is de taal van het argumenteren? - Chapter 3
              • Waarom is het nauwkeurig analyseren een kunst? - Chapter 4
              • Wat houdt een grondige analyse van argumentatie in? - Chapter 5
              • Hoe draagt propositionele logica bij aan het valideren van argumenten? - Chapter 6
              • Hoe draagt categorische logica bij aan het valideren van argumenten? - Chapter 7
              • Wat ligt ten grondslag aan het veralgemeniseren van argumenten? - Chapter 8
              • Wat is het doel van het afleiden van de beste verklaring en van analogie? - Chapter 9
              • Wat is de bedoeling van causaal redeneren? - Chapter 10
              • Wat zijn de kansen voor beter zicht op de sterkte van argumenten? - Chapter 11
              • Wat is de invloed van keuzes op argumentatie? - Chapter 12
              • Wat betekent drogredenen op basis van vaagheid? - Chapter 13
              • Wat betekent drogredenen op basis van dubbelzinnigheid? - Chapter 14
              • Wat betekent drogredenen op basis van relevantie? - Chapter 15
              • Wat betekent drogredenen op basis van zinloosheid? - Chapter 16
              • Wat is het doel van weerleggingen van bestaande argumenten? - Chapter 17
              • Wat ligt ten grondslag aan juridisch redeneren? - Chapter 18
              • Wat ligt ten grondslag aan moreel redeneren? - Chapter 19
              • Wat ligt ten grondslag aan wetenschappelijk redeneren? - Chapter 20
              • Wat ligt ten grondslag aan religieus redeneren? - Chapter 21
              • Wat ligt ten grondslag aan filosofisch redeneren? - Chapter 22

              Naar de samenvatting

              Meer lezen

              Wetenschap en onderzoek als studie en kennisgebied

              Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij onderzoeksorganisaties of wetenschappelijke instellingen in binnen- en buitenland

              Samenvatting van De ware toedracht van Derksen

              Samenvatting van De ware toedracht van Derksen

              Samenvattingen en studiehulp bij De ware toedracht van Derksen

              • Boeksamenvatting bij De ware toedracht van Derksen is gedeeld op JoHo WorldSupporter

              Inhoudsopgave

              • Wat is het belang van de alledaagse waarheidsvinding? - Chapter 0
              • Deel 1: Waarheidsvinding. Wat is het belang van een zoekvraag? - Chapter 1
              • Hoe moet er bij theorieën omgegaan worden met waarnemingen? - Chapter 2
              • Hoe moet er geïnterpreteerd worden? - Chapter 3
              • Hoe moeten de feiten gewogen worden? - Chapter 4
              • Deel 2: Cognitieve geslotenheid
              • Wat is de menselijke drang tot duiden? - Chapter 1
              • Is er een magisch oog? - Chapter 2
              • Welke rol speelt het geloven in theorieën? - Chapter 3
              • Wat is cognitieve blindheid en welk gevaar brengt dit met zich mee? - Chapter 4
              • Deel 3: Waarheid. Welke verschillende waarheidsconcepties zijn er? - Chapter 1
              • Wat is de ware toedracht? - Chapter 2
              • Deel 4: Waarschijnlijkheid: begrippen en valkuilen. Welke waarschijnlijkheidsbegrippen zijn er? - Chapter 1
              • Wat is waarschijnlijkheidsargumentatie? - Chapter 2
              • Wat zijn de valkuilen bij waarschijnlijkheidsargumentatie? - Chapter 3

              Naar de samenvatting

              Meer lezen

              Wetenschap en onderzoek als studie en kennisgebied

              Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij onderzoeksorganisaties of wetenschappelijke instellingen in binnen- en buitenland

              Samenvatting van Logisch en kritisch denken van Burgers

              Samenvatting van Logisch en kritisch denken van Burgers

              Study guide with Logisch en kritisch denken

              Samenvattingen en studiehulp bij Logisch en kritisch denken op worldsupporter.org

              Inhoudsopgave

              • Hoofdstuk 0 - Waar gaat het boek 'Logisch en kritisch denken van Burgers' over?
              • Hoofdstuk 1 - Wat houdt 'kritisch denken' in?
              • Hoofdstuk 2 - Waaruit bestaat een redenering?
              • Hoofdstuk 3 - Hoe kun je redeneringen ontleden?
              • Hoofdstuk 4 - Wanneer is er sprake van een geldige dan wel een ongeldige conclusie?
              • Hoofdstuk 5 - Wanneer is er sprake van voldoende en noodzakelijke voorwaarden?
              • Hoofdstuk 6 - Hoe kun je helder denken door middel van categorieën?
              • Hoofdstuk 7 - Wat zijn informele drogredenen?
              • Hoofdstuk 8 - Aan welke vereisten moeten argumenten voldoen voor een toereikende ondersteuning van de conclusie?
              • Hoofdstuk 9 - Welke verschillende soorten conclusies zijn er?
              • Hoofdstuk 10 - Onderzoek doen: wat houden verifiëren en falsifiëren in?
              • Hoofdstuk 11 - Wat houdt het advies 'het scheermes van Ockham' in?
              • Hoofdstuk 12 - Welke invloed hebben emoties op conclusies?
              • Hoofdstuk 13 - Hoe trek je een conclusie uit statistisch onderzoek?

              Studying Logisch en kritisch denken by Burgers

              • Study tips: Critical thinking is very important for doing good research. So you need to know what critical thinking means. You can mention this using the following mnemonic. BINKA: disputed information, do not accept it uncritically. A critical thinker constantly asks himself three things, remember them and understand the distinction between them: 1) Is this argument correct? 2) Is the correct conclusion drawn? 3) Is there really nothing to argue against?

              Related content on joho.org

              Samenvatting van Pleitwijzer: succesvol pleiten in de praktijk van Klink & Broekers-Knol

              Samenvatting van Pleitwijzer: succesvol pleiten in de praktijk van Klink & Broekers-Knol

              Samenvattingen en studiehulp bij Pleitwijzer: succesvol pleiten in de praktijk van Klink & Broekers-Knol

              • Boeksamenvatting bij Pleitwijzer: succesvol pleiten in de praktijk van Klink & Broekers-Knol is gedeeld op JoHo WorldSupporter

              Inhoudsopgave

              • Wanneer ontstond de retorica? - Chapter 1
              • Welke vier wetten voor succesvolle communicatie zijn te onderscheiden? - Chapter 2
              • Wat is het onderscheid tussen moderne en klassieke pleitretoriek? - Chapter 3
              • Wat is het gevaar van de retoriek? - Chapter 4
              • Wat is het nut van decorum, probatio en refutatio? - Chapter 5
              • Welke functie heeft het pleidooi in het proces? - Chapter 6
              • Welk nut heeft retorica bij de rechter? - Chapter 7
              • Wat zijn ethos, pathos en logos? - Chapter 8
              • Welke tegenargumenten kun je verwachten? - Chapter 9
              • Wat zijn de belangrijkste redeneerfouten? - Chapter 10
              • Hoe deel je je betoog in? - Chapter 11
              • Welke stijlkenmerken dient een juridisch pleidooi te bezitten? - Chapter 12
              • Hoe wordt een betoog verlevendigd? - Chapter 13
              • Hoe onthoud je je pleidooi? - Chapter 14
              • Wat is van belang bij de presentatie van een betoog? - Chapter 15
              • Hoe werkt een betoog in de praktijk van een proces? - Chapter 16
              • Op welke wijze zet je het betoog op? - Chapter 17
              • Hoe werken argumenten, beschouwing en pleitnota in de rechtspraktijk? - Chapter 18
              • Hoe gaat het mondelinge gedeelte van het juridisch pleidooi in zijn werk? - Chapter 19
              • Welke adviezen zijn relevant bij pleiten in bestuursrechtelijke of fiscale zaken? - Chapter 20
              • Hoe gaat het requisitoir? - Chapter 21
              • Wat is de rol van retoriek in het heden? - Chapter 22

              Naar de samenvatting

              Meer lezen

              Wetenschap en onderzoek als studie en kennisgebied

              Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij onderzoeksorganisaties of wetenschappelijke instellingen in binnen- en buitenland

              Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

              Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

              Argumentatie gebruiken en logica aantonen Leren argumenteren, clichés vermijden, logische gevolgen trekken, overtuigend redeneren en consistent reageren Inhoud Wat is een argument ? Wat is de basis van goed argumenteren? ⇧ Inhoud Wat is een argument? Wat is argumenteren? Wat voor soorten argumenten zijn er? Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat is het nut van argumentatie? Hoe wordt...... lees verder op de pagina
              Kennisoverdracht en tekstgebruik: startpagina's

              Kennisoverdracht en tekstgebruik: startpagina's

              Communicatie en marketing studeren en stage in het buitenland

              Communicatie en marketing studeren en stage in het buitenland

              Communicatie en marketing in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a Wat is communicatie binnen een organisatie? Wat is het vakgebied communicatie? Wat is marketing? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor communicatie en communicatiewetenschappen? Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor bedrijfskunde en marketingopleidingen? Wat zijn de betrokken studierichtingen en thema's binnen...... lees verder op de pagina
              Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

              Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

              Discussie, gesprek en overleg in binnen- en buitenland Argumenteren, Discussiëren, Gesprekken voeren, Overleggen, Overtuigen, Vergaderen Inhoud o.a. Wat is argumenteren? Wat is overtuigend zijn? Wat wordt verstaan onder overtuigingskracht Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Competenties en vaardigheden Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat kan je doen...... lees verder op de pagina
              Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

              Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

              Argumentatie gebruiken en logica aantonen Leren argumenteren, clichés vermijden, logische gevolgen trekken, overtuigend redeneren en consistent reageren Inhoud Wat is een argument ? Wat is de basis van goed argumenteren? ⇧ Inhoud Wat is een argument? Wat is argumenteren? Wat voor soorten argumenten zijn er? Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat is het nut van argumentatie? Hoe wordt...... lees verder op de pagina
              Interculturele en internationale communicatie studeren en stagelopen in het buitenland

              Interculturele en internationale communicatie studeren en stagelopen in het buitenland

              Internationale en interculturele communicatie in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a. Wat is interculturele communicatie? Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie? Wat is overtuigend zijn, onderhandelen en conflicten hanteren als competentie? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor Interculturele communicatie en antropologie? Waar vind je...... lees verder op de pagina
              Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

              Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

              Feiten uitwisselen, kennis overdragen, boodschappen overbrengen, begrip kweken en betrokkenheid versterken Argumentatie - Communicatie - Overtuigingskracht - Redenatie - Tekstgebruik - Schrijfvaardigheden inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is mondelinge, schriftelijke en non-verbale communicatie? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de...... lees verder op de pagina
              Papers, scripties en verslagen maken voor studie, stage en werk

              Papers, scripties en verslagen maken voor studie, stage en werk

              Scripties en verslagen maken voor studie en opleiding Afstudeerverslag - Eindscriptie - Opzet - Hoofdvraag en Hypothese - Opdracht - Paper - Stageverslag - Scriptievoorbereiding Inhoud: o.a Wat is een masterscriptie of bachelorwerkstuk? Hoe begin je aan je scriptie of afstudeeronderzoek, en hoe kies je een onderwerp of vraagstelling? Hoe stel je het onderzoeksvoorstel op, en hoe maak je een...... lees verder op de pagina
              Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

              Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

              Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatiemail opstellen en sollicitatieformulieren invullen Voor sollicitatie in Nederland of het buitenland Inhoud o.a. Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan? Hoe schrijf je een open sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
              Taal gebruiken en teksten schrijven voor studie, stage of werk

              Taal gebruiken en teksten schrijven voor studie, stage of werk

              Taal en tekstgebruik bij studie en werk in binnen- en buitenland Beschrijven - Beoordelen - Begrijpen - Beheersen Inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Wat is een scriptie, paper of essay schrijven? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de samenvattingen en studiehulp...... lees verder op de pagina
              Taalcursus in het buitenland doen en talen leren van Chinees tot Spaans
              Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland op het gebied van communicatie, marketing en voorlichting Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als marketeer, marketing medewerker, pr medewerker, public affairs officer, productmanager of voorlichter Inhoud o.a. Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie? Wat is communiceren en wat is marketing? Wat zijn de meest voorkomende functies en rollen in...... lees verder op de pagina

              Taalcursus in het buitenland: wat is het, waarom doen en waar kan je het beste heen?

              Taalcursus in het buitenland: wat is het, waarom doen en waar kan je het beste heen?


              Wat is een taalcursus?

              • Een taalcursus is een serie lessen waarbij je in korte tijd de beginselen van een taal krijgt aangeleerd
              • Een taalcursus duurt gemiddeld 50 tot 100 uur verspreid over meerdere weken of maanden
              • Een taalcursus verschilt met name van een taalstudie door een mindere intensiteit, een lagere studiedruk en minder focus op de wetenschappelijke kant van een taal
              • Een taalcursus kost normaal gesproken een bedrag dat vergelijkbaar is met andere cursussen. Soms kan je een taalcursus 'ruilen' door les te krijgen van iemand die jouw taal wil leren spreken

              Waarom zou je een taal leren en een taalcursus in het buitenland volgen?

              • Behulpzaamheid: zodra je een lokale taal enigszins spreek ben je direct beter in staat om te communiceren met degene die jij graag zou helpen, en kan je ook jezelf beter laten helpen
              • Betrokkenheid: zodra je de taal spreekt van een ander kom je dichter bij die ander te staan. Het versterkt je gevoel van betrokken zijn, en onderdeel uit te maken van de lokale cultuur.
              • Beleving: naar het buitenland gaan om een taal te leren, is een van de mogelijkheden om even uit je comfortzone in Nederland te stappen
              • Creativiteit: een taal leren is een manier om je creativiteit beter te leren gebruiken. Bijvoorbeeld tijdens het zoeken naar omschrijvingen of het gebruik van handen en voeten
              • Inleving: je traint jezelf om je verdiepen in een andere spreekwijze en vaak een andere denkwijze

              Wat heb je nodig om een taal te leren en een taalcursus in het buitenland te volgen?

              • Omgevingsbewust zijn: waar je ook les krijgt je zal altijd rekening moeten houden met je omgeving. Elk land heeft zo zijn eigen regels en gewoontes waar je je tot op zekere hoogte aan zult moeten houden
              • Organisatiebewust zijn: elk school of onderwijsinstelling heeft ook weer een eigen wijze waarop ze naar onderwijs of les geven. Ook hier zal je rekening meer moeten houden. Net als met de beperkingen/uitdagingen die sommige scholen hebben door een gebrek  of juist een overvloed aan geld of faciliteiten
              • Communicatievermogen: al enige voorkennis van de lokale taal is geen must maar wel een groot voordeel

              In hoeverre ben je verzekerd in het buitenland?

              Wat zijn de risico's van een taalcursus of een taaljaar in het buitenland?

              • De dekking van je zorgverzekering kan komen te vervallen als je bijvoorbeeld gaat werken in het buitenland.
              • Je kunt last krijgen van heimwee en eerder naar huis willen (maar dan kan je best veel tegen doen, en je ook op voorbereiden).
              • Je kunt problemen krijgen met de organisatie waarmee je naar het buitenland vertrekt (lees meer bij problemen oplossen in het buitenland).

              Wat zijn de gevolgen als je bijvoorbeeld in het ziekenhuis terechtkomt?

              • Mocht je in het ziekenhuis belanden, dan kan het zijn dat je zelf voor de kosten moet opdraaien als je niet een verzekering hebt afgesloten die jouw activiteiten dekt.

              Ben je verzekerd voor een taalcursus in het buitenland?

              • Een taalcursus in het buitenland zal binnen je lopende reis- en zorgverzekering vallen, als je niet te lang naar het buitenland gaat, geen betaalde werkzaamheden of bijzondere activiteiten gaat ondernemen. In de andere gevallen is vaak een speciale verzekering aan te raden of soms noodzakelijk.
              • Lees meer over het verzekeren van een taalcursus of schooljaar in het buitenland.

              Waar kan je het beste heen om een taal te leren in het buitenland?

              Taal en cultuur bij lang verblijf in het buitenland en emigratie: vragen en antwoorden

              Taal en cultuur bij lang verblijf in het buitenland en emigratie: vragen en antwoorden

              Hoe werkt culture shock?

              Hoe werkt culture shock?

              • na de eerste energiegevende fase na emigratie, treedt meestal binnen zo'n 6-8 weken een fase van minder energie aan; je bent futloos, begint te twijfelen, bent even klaar met het geregel, ziet het soms niet meer zitten: welkom in de fase van 'culture shock'!
              • cultuurschok is een logisch, niet te vermijden en natuurlijk proces in de aanpassing naar het leven een nieuw woonland
              • cultuurschok komt vooral voort uit de hoeveelheid nieuwe indrukken die je moet verwerken en de vele keuzes die je na aankomst moet maken, bewust of onbewust
              • cultuurschok is niet iets dat alleen optreedt bij emigratie naar “verre landen”; ook bij emigratie naar bijvoorbeeld België of Duitsland kan je er flink mee te maken krijgen
              • de meeste emigranten geven aan na ongeveer een jaar de moeilijkste periode achter de rug te hebben

              Een veelgebruikte theorie voor het verklaren van culturele verschillen is die van Geert Hofstede, die vijf dimensies hanteert. Je bewust worden van hoe je oude en nieuwe woonland scoren op deze dimensies is stap 1 in het overbruggen van culturele verschillen. Stap 2 is het accepteren van (ander) gedrag van anderen, en het (licht of stevig) aanpassen van je eigen gedrag.

              1. individualisme – collectivisme: het maakt verschil of mensen zich beschouwen als onderdeel van een groep (familie, stam, bedrijf), of als persoon. Is er een grote drang tot harmonie, het vermijden van conflicten, veel indirecte en non-verbale communicatie en een gedeelde mening of gedrag dan heb je te maken met collectivisme en zal je niet snel ergens “nee” horen.
              2. machtsafstand: worden inherente verschillen in macht en invloed geaccepteerd of juist niet. Heerst in een land de mening dat iedereen kan worden wat 'ie wil, dat ook de mening van ondergeschikten of kinderen meetelt, dat macht vooral iets is wat praktisch handig is voor de dagelijkse gang van zaken? Dan is er een kleine machtsafstand. Bij landen met een grote machtsafstand wordt meer gekeken naar macht op basis van leeftijd, opleiding, familie, natuurlijke autoriteit.
              3. masculiniteit – feminiteit: Een typisch feminine land kent een cultuur waarin balans tussen privé en werk belangrijk is, waar een hoog gemiddeld niveau zwaar telt (zwakkeren tellen ook mee), waar mannen gevoelens mogen tonen, waar geld en succes niet direct openbaar wordt getoond, bescheidenheid siert en waar meedoen belangrijker is dan winnen.
              4. onzekerheidsvermijding: typisch voor landen met een hoge score op onzekerheidsvermijding: er zijn veel (ongeschreven) regels voor correct gedrag, het is normaal om lang bij één werkgever te werken, er is veel management op detailniveau, dagelijks gedrag is vaak voorspelbaar, mensen zijn loyaal.
              5. lange vs. korte-termijn-oriëntatie: in landen met een lange termijn oriëntatie kijkt men verder dan de lengte van het eigen leven. Langdurige (zakelijke) relaties, bescheidenheid, zuinigheid, volharding zijn vaak kernwaarden. Snel willen scoren en veel waarde hechten aan status komt niet veel voor, maar juist wel geduld en veel tijd & aandacht besteden aan persoonlijke en zakelijke relaties.

              Check de scores op de diverse culturele dimensies van jouw nieuwe woonland

              • een gevoel van ongemak in de eerste fase na emigratie kan te maken hebben met het gemis aan een vertrouwde omgeving. Alles in je omgeving is nieuw: het land, de taal (in al zijn nuances in dit geval), de weersomstandigheden, de omgangsvormen, de sociale contacten: je hebt in het begin weinig houvast.
              • je bent doorlopend aan het improviseren, uitpakken, regelen, je ontmoet veel nieuwe mensen, spreekt minder Nederlands etc.
              • ook kan je jezelf soms verrassen, door dingen die je niet of juist wel durft, je wordt geconfronteerd met je eigen beslissingen, zaken die je blijft uitstellen
              • de uitdaging van emigratie kan je veel adrenaline en energie geven, maar ook stress en onzekerheid veroorzaken. Zelfs de meeste eenvoudige zaken, die je in Nederland op de automatische piloot zou doen, kunnen nu heel veel tijd en energie kosten. Mogelijk gevolg is dat je je ‘onthand’ voelt of je zelfvertrouwen een beetje kwijtraakt. Emigreren is vaak ook een hernieuwde zoektocht naar jezelf!
              Hoe bereid je je voor op een nieuwe cultuur als je voor langere tijd naar het buitenland gaat?

              Hoe bereid je je voor op een nieuwe cultuur als je voor langere tijd naar het buitenland gaat?

              • verdiep je in het proces rondom culture shock.
              • verzamel zo veel mogelijk info over de cultuur op je nieuwe woonbestemming.
              • verdiep je in de geschiedenis van je nieuwe woonland, in de schrijvers, sporthelden en kunstenaars.
              • voorkom dat je teveel uitgaat van de bekende vooroordelen, ook niet alle Nederlanders zijn identiek.
              • ga in gesprek; zoek al in Nederland mensen op uit je toekomstige woonomgeving.
              • volg, indien haalbaar, voor vertrek een of meerdere cultuur-, expat- of emigratietrainingen.
              • bezoek voor vertrek een van de vele culturele festivals of ga eten in een restaurant uit je toekomstige woonland.
              • temper je verwachtingen; je zult na aankomst merken dat de realiteit toch anders blijkt te zijn dan verwacht; hoeveel informatie je vooraf ook hebt ingewonnen: het blijft wennen, in verschillende fases, om uiteindelijk tot een nieuw (mentaal) evenwicht te komen.
              In welke taal of talen voed je je kind(eren) op wanneer je met een niet-Nederlandse partner voor langere tijd in het buitenland verblijft?

              In welke taal of talen voed je je kind(eren) op wanneer je met een niet-Nederlandse partner voor langere tijd in het buitenland verblijft?

              In welke taal of talen voed je je kinderen op als je voor werk lang in het buitenland verblijft, of gaat emigreren? Voor welke taal kies je wanneer je daarnaast ook nog binnen je gezin te maken hebt met meerdere hoofdtalen?

              • verblijf je voor langere tijd in het buitenland, dan krijgt je kind met meerdere talen te maken; met name de kerntaal of -talen binnen het gezin en de hoofdtaal die in het land van bestemming wordt gesproken.
              • daarbij komt het geregeld voor dat men binnen één gezin te maken heeft met meerdere hoofdtalen; je partner spreekt een andere taal dan jijzelf.
              • in sommige gevallen wordt dan ook nog eens gekozen voor een derde 'hoofd'taal, veelal Engels; beide partners beheersen deze hoofdtaal dan niet als hun moedertaal.
              • de meeste ouders hebben er een sterke voorkeur voor om het kind in de eigen taal op te voeden; die wordt het beste beheerst en daarin kan men zich het beste uitdrukken, in die taal kunnen complexere zinnen worden gemaakt en als ouder beschik je in die taal over een grotere woordenschat.
              • voor kinderen levert dat uiteraard uitdagende omstandigheden op; bijvoorbeeld als je kind wilt kunnen communiceren met opa's en oma's die alleen hun eigen taal goed beheersen, als je voor langere tijd op één locatie in het buitenland woont en je kind naar de lokale of internationale school gaat.
              • de meeste gezinnen kiezen voor een situatie waarin het kind twee, drie of vier talen leert beheersen: de kerntaal van mama, de kerntaal van papa, eventueel de derde gemeenschappelijke (gezins)taal en de vierde taal, die lokaal wordt gebruikt.
              • daarbij kiest men veelal de strategie van 'één ouder, één taal' (OPOL: one parent, one language); dat biedt vele voordelen maar soms ook een nadeel, wanneer het kind een gesprek voert met beide ouders tegelijk.
              • buitenshuis, in de meeste gevallen op school, leert het kind dan de taal van het land waarin jullie wonen.
              • uit onderzoek blijkt dat de meeste kinderen heel flexibel om kunnen gaan met meerdere 'voer'talen en daarbij ook heel goed kunnen switchen tussen deze talen, er niet zo snel van in de war raken.
              • door je kind in meerdere talen op te voeden kan het zich in alle voor hem of haar belangrijke omgevingen (goed) redden met taal; daarmee maak je de wereld van je kind groter, waar het later veel aan kan hebben.
              • kinderen die één taal beheersen en vervolgens worden geconfronteerd met een andere, nieuwe, taal hebben meestal een 'stille periode'; kinderen stoppen dan een periode (ongeveer 6 maanden) met praten, in die periode wordt de nieuwe taalinformatie in het hoofd verwerkt.
              • je kind zal in het algemeen niet alle talen evengoed beheersen, maar dat is veelal ook niet zo'n probleem; een niet perfecte taalbeheersing belemmert een kind over het algemeen niet om te communiceren met anderen.
              • ook baby's raken zelden verward wanneer ze meerdere talen om zich heen horen; baby's letten over het algemeen veel meer op de intonatie waarop iets wordt gezegd, niet zozeer op de letterlijke woorden die worden gezegd.
              • vanaf ongeveer 12 maanden zeggen de meeste kinderen hun eerste echte woordjes; je kind bedoelt dan ook echt iets met de klank die wordt gemaakt; vanaf ongeveer 18 maanden worden eerste kleine zinnen gemaakt, met twee woorden.
              • een kind dat meerdere talen leert, gaat vanaf zo'n 13 maanden synoniemen gebruiken: hij benoemt hetzelfde ding in twee talen. Vanaf ongeveer 19 maanden gaat het kind de juiste taalkeuzes maken naar mensen toe. Tot zo'n drie jaar mixt het kind de woorden nog vaak door elkaar of combineert het kind meerdere talen in één zin. Dit gaat veelal vanzelf over naarmate het kind meer woorden leert.
              • onderzoek leert dat meertalige kinderen over het algemeen beter abstract kunnen denken, zich beter kunnen concentreren, beter technisch kunnen lezen, sowieso een beter taalgevoel ontwikkelen, beter hun moedertaal leren (omdat er meer verbanden worden gelegd) én zich beter kunnen verplaatsen in andere culturen.
              Hoe bereid je je voor op een nieuwe taal als je voor langere tijd naar het buitenland vertrekt?

              Hoe bereid je je voor op een nieuwe taal als je voor langere tijd naar het buitenland vertrekt?

              Niets is zo belangrijk als de taal van je nieuwe woonland goed spreken. Er zijn meerdere mogelijkheden om al voor vertrek je kennis van het Engels en/of een andere lokaal gesproken taal te verbeteren, of nieuw te leren. De mate waarop je daar energie in stopt heeft met vele factoren te maken. Sowieso is het leren van een nieuwe taal als volwassende lastiger dan wanneer je kind of tiener bent. Toch kan je je afvragen hoe serieus gemotiveerd je bent als het niet lukt om slechts een enkel uurtje per dag te besteden aan de nieuwe taal.

              Maar het hoeft ook weer niet perfect te zijn. Je nieuwe landgenoten vinden die versprekingen of zelf in elkaar geknutselde uitdrukkingen vaak 'heel charmant'...in ieder geval waar het gaat om informele ontmoetingen.

              Hoe werk je nu, al voor vertrek of na aankomst, aan je taalkennis?

              Volg cursussen

              • volg een zgn. crash-course, waarin je in relatief beperkte tijd een zeer intensieve taal (&cultuur)cursus volgt. Vaak wordt een dergelijke cursus op maat aangeboden, heb je de hele dag les en worden de lessen toegespitst op jouw basisniveau en persoonlijke behoeftes. Denk hierbij ook aan sociale vaardigheden, uitbreiding van je woordenschat, vakjargon en het voeren van wat meer oppervlakkige gesprekken.
              • alternatief op een crash-course is het volgen van lessen bij reguliere taalinstituten in of buiten Nederland, waar je gedurende een aantal weken (of maanden) bijvoorbeeld aaneengesloten twee of vier uur les volgt, vaak gegeven door 'native speaker' docenten. Grammatica, woordenschat, luistervaardigheid en spreekvaardigheid komen meestal aan bod. Ook hier geldt dat je bij een cursus in het buitenland vaak 'lerenderwijs' meer meekrijgt van de lokale maatschappij, cultuur, politiek en economie dan wanneer je kiest voor een cursus in Nederland.
              • volg een of meerdere interactieve cursussen, via internet of dvd. Ook is het tegenwoordig mogelijk online 1 op 1 cursussen te volgen met docenten op afstand, bijvoorbeeld via Skype.
              • het grootste effect bereik je met een crash-course; zeker als je naast individueel maatwerk tijdens de cursus ook kan deelnemen aan groepsconversaties, talenpracticum, discussies, rollenspellen. Je eigen taal is in die periode vaak 'verboden'; je wordt volledig ondergedompeld in de nieuwe taal.
              • dergelijke cursussen regel je eenvoudig in Nederland, maar indien haalbaar zal het effect nog groter zijn als je de cursus in het buitenland volgt. In een internationale setting met cursisten van allerlei nationaliteiten, bij voorkeur verblijf in een gastgezin en met veel (culturele) uitstapjes in de vrije tijd. Tijdens het aanleren van de taal neem je deel aan de maatschappij waarin die taal wordt gebruikt. Het feit dat je te maken hebt met docenten en mede-studenten dwingt jezelf om bij te blijven, huiswerk te maken, etc.
              • leun in ieder geval niet te zeer op je (bestaande) kennis van het Engels; ook in landen waar men redelijk tot goed Engels spreekt red je je niet in specifieke omstandigheden; denk aan werksituaties, zakendoen, contact met een automonteur in de garage, etc. Bovendien open je deuren als je eerste aanspreekvorm in de lokale taal is; men accepteert dan ook sneller dat je daarna in het begin overschakelt op Engels.
              • kies je ervoor om jezelf de taal aan te gaan leren, zorg er dan voor dat je de betere taalboeken, online cursussen, dvd's en andere materialen kiest; zoek referenties. Zorg ervoor dat je ook audiomateriaal gebruikt, zodat je de taal live hoort; zeker als je een taal leert die qua klanken verder afstaat van je eigen taal.

              Extra tips ter verbetering van je taalgevoel

              • schaf een woordenboek aan in de taal die je wilt leren of opfrissen, en maak gedurende de dag aantekeningen van woordjes die je nog niet beheerst in de nieuwe taal
              • zet voor vertrek maar zeker ook na aankomst regelmatig je tv of computer aan op zenders van je nieuwe woonland; ook al versta je niets of lang niet alles, je went alvast wel aan het ritme van de taal. Via internet zijn vrijwel alle zenders of radioprogramma's in welke taal dan ook te beluisteren.
              • plak briefjes van woorden die je verwacht frequent te gaan gebruiken op de relevante voorwerpen in je huis; zo zie je meerdere keren per dag het betreffende woord voorbij komen. Spreek het woord uit, herhaal het een paar keer; zo blijft het vanzelf beter hangen.
              • dwing jezelf eenmaal aangekomen op je nieuwe woonbestemming om meerdere keren per dag hardop te oefenen, onderweg, in huis, ergens wachtend: probeer te beschrijven wat je aan het doen bent in de taal die je wilt leren. Hou het basic, zoek woorden op als je deze nog niet beheerst.
              • zoek korte nieuwsberichten op in de taal die je aan het leren bent, bij voorkeur over onderwerpen waar je interesse ligt of waar je kennis over hebt. Je zult merken dat je, al lerende en met gebruikmaking van een woordenboek, deze artikelen steeds beter kunt lezen.
              • is je kennis van de taal in je nieuwe woonomgeving al redelijk tot goed, dan kan je deze onderhouden of aanscherpen door vaker naar buitenlandse radiozenders te luisteren of tv-programma's te bekijken; al dan niet via internet.
              • zoek een vriend, kennis of collega die de taal goed beheerst (bij voorkeur native speaker is) en op regelmatige basis (maak een vaste afspraak) met je wilt oefenen door gesprekken te voeren.
              • leg de lat voor jezelf niet te hoog in je mondelinge communicatie met anderen; werk in stapjes: in het begin slechts enkele woordjes, daarna kleine zinnetjes, grotere zinnen etc. Durf fouten te maken.

              Ondanks dat Nederlands de voertaal is, leerden we al voor vertrek Papiaments en Spaans, met name de spreekvaardigheid. Voor ons was dat essentieel voor een goede integratie.

              Bonaire emigrant

              Wat kan JoHo voor je betekenen?

              Hoe bereid je je kinderen voor op een nieuwe taal als je voor langere tijd naar het buitenland vertrekt?

              Hoe bereid je je kinderen voor op een nieuwe taal als je voor langere tijd naar het buitenland vertrekt?

              • er zijn tegenwoordig steeds meer (gespecialiseerde) taalscholen in Nederland en het buitenland die kinder- of tienercursussen aanbieden, waarbij een kind spelenderwijs of binnen de eigen belevingswereld een nieuwe taal en cultuur aanleert (of bestaande kennis verbetert)
              • ook worden er zogenaamde gezinscursussen aangeboden, waarbij je met het hele gezin gedurende een bepaalde periode op een voor de kinderen aansprekende locatie verblijft. Ieder leert op zijn of haar eigen niveau, er is een aantal ontmoetingsmomenten waarbij je van elkaar kan horen wat al geleerd is. Rondom de lessen zijn nanny's beschikbaar voor de kinderen, zodat je je zelf goed kunt concentreren op het leren van de nieuwe taal.
              • diverse taalorganisaties bieden ook thuiscursussen aan, waarbij je zelf met je kind aan de slag kunt met lessen, oefenvormen en thema's. Voorwaarde is uiteraard wel dat je zelf de basisbeginselen van de te leren taal beheerst. Afhankelijk van het tempo ben je zo'n 2 tot 3 maanden met je kind aan het leren.
              • gespecialiseerde organisaties verzorgen ook thuiscursussen waarbij de docent bij je thuis (of op een andere gewenste locatie) komt voor het verzorgen van een (vaak intensieve) taalcursus; bijvoorbeeld wanneer de taal helemaal nieuw is of wanneer snel een bepaald instapniveau is vereist voor toelating op een internationale school.
              • er zijn diverse lees- en doeboeken beschikbaar met aandacht voor de sociaal-emotionele aspecten bij kinderen die verhuizen naar het buitenland; aandacht wordt besteed aan aspecten als vriendjes, afscheid nemen, familie, speelgoed, verhuizen, andere gewoontes & gebruiken

              Welke organisaties bieden taalcursussen aan voor kinderen?

              Checklist wonen in het buitenland: taal en onderwijs bij emigratie, werk en lang verblijf

              Checklist wonen in het buitenland: taal en onderwijs bij emigratie, werk en lang verblijf

              Checklist taal en onderwijs bij emigratie, werk en lang verblijf

              Onderwijs en school bij wonen in het buitenland

              • verdiepen in regelgeving omtrent leerplicht
              • uitzoeken van schoolsysteem op je nieuwe woonlocatie: welke typen onderwijs worden er op je locatie aangeboden
              • afwegingen maken rondom openbare of private school, internationaal onderwijs of lokaal onderwijs
              • bezoeken van scholen als je een oriëntatietrip maakt
              • informeren naar ervaring van voorkeursscholen met internationale leerlingen
              • uitzoeken of je wel of niet Nederlandse les wilt stimuleren
              • oriënteren op (aanvullend) digitaal onderwijs op afstand, bv. Nederlandse les; nadenken over manier waarop je deze lessen (thuis) aan je kinderen wilt aanbieden, rooster maken
              • regelen van (internationale) schooldossiers bij huidige school
              • gebruik maken van checklist bij kiezen een school of onderwijsorganisatie voor in het buitenland

              Taal en cursussen bij wonen in het buitenland

              • onderzoeken van de mogelijkheden voor het volgen van een taalcursus voor jezelf en eventuele kinderen; zowel voor vertrek als op je nieuwe woonbestemming
              • uitzoeken van mogelijkheden om spelenderwijs al voor vertrek in aanraking te komen met taal & cultuur van nieuwe woonlocatie (tv, radio, film, boeken, eten, buitenlandse krant)
              • starten met opbouwen van een netwerk op je nieuwe woonlocatie (andere expats, potentiële taaldocenten)
              • oriënteren op cross-cultural trainingen
              • gebruik maken van speciale voorbereidende lespaketten voor kinderen die gaan emigreren
              Taalcursus in het buitenland doen en talen leren van Chinees tot Spaans
              Culture Shock en heimwee voorkomen bij reizen en wonen in het buitenland
              Contacten en netwerken onderhouden in het buitenland en aanpassen aan je omgeving
              In welke landen kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij scholen en onderwijsinstellingen?

              In welke landen kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij scholen en onderwijsinstellingen?

              Hieronder vind je een selectie uit de vacatureservices voor werk als leraar in het buitenland. Klik op het land en ga naar het vacaturegedeelte op de landenpagina om de vacature en de bijbehorende organisatie te bekijken.

               Selectie uit de mogelijkheden per land

              Argentinië

              • Geef les aan straatkinderen in Buenos Aires. (v)

              Aruba

              • Wil jij leraar worden op een tropisch eiland? Ja kan aan de slag in het lager beroepsonderwijs, middelbaar onderwijs of het voortgezet speciaal onderwijs. (b)

              Australië

              • Nederlandse les geven in Perth in het basis of middelbaar onderwijs, op scholen of bij de leerlingen thuis. (b)
              • Geef Engelse les op een bijzondere manier. Een grote entertainment organisatie heeft zijn eigen leerprogramma opgezet en is op zoek naar enthousiaste docenten die Engels willen geven. (b)

              Bolivia

              • Geef les in Engels op een basisschool, middelbare school of eventueel op een universiteit. De mate van verantwoordelijk hangt af van je ervaring in lesgeven. Een TEFL-cursus kan je hierbij op weg helpen. (b)
              • Geef Nederlandse les bij taalinstituut in Zuid-Amerika. (b)
              • Als leerkracht werken op een Nederlandse (basis)school? Deze organisatie heeft een wereldwijd netwerk met Nederlandse en internationale scholen, waar regelmatig nieuwe leerkrachten nodig zijn. (b)

              Bonaire

              • Word leerkracht op een Nederlandse (basis)school op dit eiland. (b)
              • Op een school voor algemeen bijzonder onderwijs is het mogelijk om Nederlandse les te verzorgen. (b)

              Botswana

              • Geef Engelse les aan kinderen van expats en lokale kinderen op een internationale school in de hoofdstad. (b)

              Cambodja

              • Engelse les geven in Phnom Penh? Deze lokale school biedt zowel middelbaar onderwijs in het Engels als in het Khmer aan. Er worden leraren gezocht met lesgeef ervaring en minimaal een bachelor en TEFL-diploma. (b)
              • Ben jij geïnteresseerd in de boeddhistische levensovertuiging en cultuur of wil je een bijzondere ervaring opdoen? Geef dan Engelse les aan de monniken en kinderen in een boeddhistische tempel. (v)
              • Heb je een achtergrond in het onderwijs? Dan kan je lesgeven in het speciaal onderwijs aan bijvoorbeeld blinde of gehandicapte kinderen. (v)

              Chili

              • Nederlands onderwijs geven in het buitenland en daarnaast veel leren over de lokale cultuur? Dat kan via deze organisatie die Nederlandse leerkrachten de mogelijkheid biedt om als onderwijzer aan de slag te gaan in verschillende landen. (b)
              • Teach English to Chilean youth on public schools and contribute to a significant improvement of their English. (b)

              China

              • Er zijn tal van mogelijkheden als het gaat om Engelse les geven. Solliciteer nu naar een baan op een universiteit, middelbare school of basisschool. Je kan zowel in grote steden als in kleinere dorpen aan de slag. (b)
              • Teach Chinese children about theater, dance and music and help them to develop their English language skills. (b)
              • Geef Engelse les op een school speciaal voor migrantenkinderen. Deze kinderen van Chinese migranten (oorspronkelijk van het platteland van China) hebben in Beijing beperkte mogelijkheden om naar school te gaan. Jouw bijdrage wordt dan ook erg gewaardeerd. (v)

              Egypte

              • Heb jij een passie voor lesgeven en ben je een bevoegd docent met ervaring? Zet je dan in bij deze internationale school in Caïro. (b)

              Ethiopië

              • Docenten gezocht met lesgeefervaring op universitair/HBO niveau voor een hogeschool met honderd afdelingen door het hele land. (b)

              Gambia

              • Coördineer sportactiviteiten en geef les bij een onderwijsproject in Gambia. (v)

              Ghana

              • Ga lesgeven op het platteland van Ghana in onder andere Engels en wiskunde. (v)

              Guatemala

              • Help mee met lesgeven als drama docent in dit Latijns-Amerikaanse land. (v)

              India

              • Deze onderwijs organisatie heeft een wereldwijd netwerk met internationale scholen, waaronder in diverse regio's in India. Zij zoeken regelmatig nieuwe docenten om les te geven. (b)
              • Geef Engelse les volgens een bijzonder lesprogramma wat is opgezet door een grote entertainment organisatie. (v)
              • Geef les aan aan kinderen uit sloppenwijken of aan vrouwen en biedt hen op deze manier meer toekomstperspectief. (v)

              Indonesië

              • Wil jij Nederlands onderwijs geven in het buitenland? Er zijn verschillende mogelijkheden om als docent Nederlands aan de slag te gaan in bijvoorbeeld Jakarta, Yogyakarta of Bali. (b)
              • Spreek je vloeiend Engels en ben je gediplomeerd docent of heb je ruime lesgeef ervaring? Ga dan werken op een internationale school in Bandung of Batam die Amerikaans onderwijs aanbiedt voor kinderen van expats. (b)

              Italië

              • Er is veel vraag naar docenten Engels in Italië. Volg de TEFL-cursus in Rome en ga direct betaald aan de slag als Engels docent. (b)

              Japan

              • Wil jij graag naar Japan voor een langere tijd? Met de juiste kwalificaties kan je lesgeven, assisteren bij sporttrainingen of activiteiten begeleiden. (b)
              • Ga werken bij een bij een uitwisseling- en leerprogramma in Japan. Er zijn verschillende functies te vervullen waaronder assistent taaldocent, coördinator internationale relaties of sportadviseur. (b)

              Kazachstan

              •  Op de lokale universiteit in Almaty kun je als onderwijzer terecht in het vakgebied van Architectuur of Engineering. (b)

              Kenia

              • Engelse les verzorgen op een internationale, christelijke school in Nairobi, waar Amerikaans onderwijs gegeven wordt. (b)
              • Geef Engelse les op een school en help daarnaast met constructiewerkzaamheden en het planten van bomen samen met de kinderen. (v)

              Madagaskar

              • Heb jij een TEFL-certificaat? Geef dan les bij een ngo aan zowel kinderen als volwassenen. (v)

              Marshall eilanden

              • Engelse les verzorgen op een privé-school in Majuro, de hoofdstad van de Marshall eilanden, die Amerikaans onderwijs aanbiedt aan kinderen van diverse nationaliteiten. (b)

              Nepal

              • Er zijn mogelijkheden voor meeloop- en onderzoeksstages op het gebied van lesgeven. (s)

              Nicaragua

              • Lijkt lesgeven je iets? Sluit je dan aan bij een lesgeefproject waarbij je kinderen een toekomst geeft vol kansen en eigen keuzes. (v)

              Roemenië

              • Je kan lesgeven op een grote internationale school voor basis- en middelbaar onderwijs middenin het levendige Boekarest. (b)

              Singapore

              • Van oorsprong Duitstalige school, die tegenwoordig ook Engelstalig onderwijs en Nederlandse les aanbiedt naast het reguliere onderwijs. Er is de mogelijkheid om Engelse en Nederlandse les te geven. (b)
              • Nederlandse les geven in het basis of middelbaar onderwijs, op de scholen of bij de leerlingen thuis. (b)

              Spanje

              • Ga aan de slag op een prestigieuze school in Marbella. Je geeft Engelse les aan internationale scholieren van over de hele wereld. (b)
              • Word docent Engels in Zuid-Spanje. Voltooi de TEFL-cursus in Spanje en ga aan de slag (90% van de graduates vindt een baan). (b)
              • Ga als docent Engels lesgeven aan Spanjaarden die hun kansen op arbeidsmarkt willen verbeteren. (b)

              Suriname

              • Ga aan de slag als docent in het binnenland van Suriname. Het dorpje ligt midden in het Surinaamse oerwoud aan de Gran Rio rivier, een zijrivier van de Suriname rivier. De functies verschillen van docent op een basisschool tot docent taal voor volwassenen. (b)

              Tanzania

              • Doe praktijkervaring op door les te geven op een school. Je kan docenten assisteren, buitenschoolse activiteiten organiseren of je collega's inspireren met methoden en technieken die je zelf tijdens je opleiding geleerd hebt. (s)
              • Help met het opzetten van Engelse lessen en TEFL-trainingen op Zanzibar. (v)

              Thailand

              • Er zijn diverse mogelijkheden om aan de slag te gaan als docent in Thailand. Denk bijvoorbeeld aan docent Engels of directeur/directrice van een internationale school. (b)
              • Er worden regelmatig Engelssprekende docenten gezocht voor een baan op een middelbare school in Thailand. Een lerarenopleiding is niet vereist, een TEFL-certificaat is wel aan te raden. (b)

              Verenigd Koninkrijk

              • Geef in de zomerperiode Engelse les op een internationaal zomerkamp. (v)

              Zambia

              • Are you an experienced teacher? Go work for a small school within a safarilodge. (b)

              Zuid-Afrika

              • Ga werken als onderwijzer op een Nederlandse (basis)school voor een organisatie die wereldwijd connecties heeft met Nederlandse- en internationale scholen. (b)
              • Geef sportles of help bij onderwijsprojecten in de townships rondom Kaapstad. (v)
              • Spreek je vloeiend Engels en ben je gediplomeerd docent of heb je ruime ervaring met lesgeven? Ga dan werken op een internationale school in Seoul, Pyongtaek of Uijongbu die Amerikaans onderwijs aanbiedt voor kinderen van expats. (b)
                 

              Legenda

              b = betaald werk

              v = vrijwilligerswerk

              s = stage

               

              Meer landen & regio's

              In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen in de communicatie, voorlichting of marketing?

              In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen in de communicatie, voorlichting of marketing?

              Hier vind je een selectie uit de JoHo Vacatureservice voor werk in de communicatie, voorlichting of marketing in het buitenland. Klik op het land en ga naar het vacaturegedeelte op de landenpagina om de vacature en de bijbehorende organisatie te bekijken.

               

              Argentinië

              • Geef les en voorlichting aan straatkinderen in Buenos Aires. (v)
              •  Ben jij een student of afgestudeerd in commmunicatie, marketing of event management? Ga dan aan de slag op de marketingafdeling van een bedrijf in de bruisende hoofdstad van dit land. (s)

              Australië

              • Verzorg de marketing van een internationaal IT-bedrijf. Er zijn mogelijkheden voor professionals en starters. (b)
              • Loop stage bij een bloemisterij waarbij je naast marketingtaken ook mee zal gaan naar bloemenmarkten, bestellingen zal afhandelen en de distributie regelt. (s)
              • Ben jij een creatieve marketingstudent? Ga dan aan de slag bij een marketingorganisatie waar de focus ligt op de online promotie van merken van diverse klanten. (s)

              Bolivia

              • Draag bij aan de bekendheid van een Spaanse taalschool die zich inzet voor het ontwikkelen van de talenten van Boliviaanse jongeren. (s)

              Cambodja

              • Help mee met het opknappen van scholen, speel met de kinderen en geef voorlichting over hygiëne. (v)

              China

              • Ga aan de slag bij op de marketingafdeling van een internationale IT-organisatie. (b)
              • Ga aan het werk in een internationale omgeving door de marketing te verzorgen bij een organisatie die taalcurssusen, tours en trainingen aanbiedt. (s)

              Costa Rica

              • Maak voor promotiedoeleinden foto's en video's voor een taalschool, in ruil voor verblijf en lessen Spaans. (v)
              • Word marketing & communicatiemedewerker bij een taalschool in Costa Rica. (b)

              Curaçao

              • Ben jij communicatief vaardig en heb je affiniteit met sport? Kom dan stage lopen bij het informatiepunt voor sportaangelegenheden op Curaçao. (s)
              • Ga werken op een duikschool waar je promotie- en marketingactiviteiten uitvoert, zoals het ontwikkelen van flyers en het verstrekken van informatie aan potentiële klanten/duikers. (b)

              Ecuador

              • Werk met apen in een rehabilitatiecentrum, geef voorlichting, en draag bij aan natuurbehoud. (s)
              • Ben jij bekend met ontwerptechnieken voor publiciteitsdoeleinden? Doe werkervaring op bij een grafisch ontwikkelings- en publiciteitsbureau. (s)

              Engeland

              • Word assistent PR & Communicatie op de afdeling onderzoek en planning van evenementen voor het behoud van koraalrif en tropisch regenwoud. (s)

              Filipijnen

              • Loop stage bij een support center voor reizigers op het gebied van PR, communicatie, (online) marketing en product development. (s)

              Guatemala

              • Help mee op het gebied van marketing, PR en training binnen een kleine ngo die Maya-vrouwen en hun kinderen een betere toekomst wil bieden. (v)

              Ghana

              • Film en fotografeer de activiteiten van vrijwilligers en de ontwikkelingen in de bouw en het onderwijs voor een Engelse non-profit en houd zo hun donateurs op de hoogte. (v)
              • Heb jij medische ervaring en kun je goed zelfstandig werken? Dan is dit project iets voor jou! Werk mee in een ziekenhuis en train hier zusters en doktoren door middel van voorlichting. (v)

              India

              • Help met het ondersteunen van lokale ondernemers op verschillende gebieden, waaronder communicatie en de ontwikkeling van microkredietprojecten. (v)
              • Ga met lokale vrijwilligers op pad in Tamil Nadu om voorlichting te geven en activiteiten te organiseren rondom de thema's 'rechten voor meisjes', 'aids' en 'gezondheidszorg'. (v)

              Kameroen

              • Geef voorlichting en draag bij aan natuurbehoud door te gaan werken bij een rehabilitatiecentrum voor apen. (s)​

              Laos

              • Zet je kennis van social media in bij een stichting die de interactie met haar doelgroepen wil intensiveren. (v)

              Madagaskar

              • Ga voor een aantal weken of maanden aan de slag bij een gemeenschapsproject in de Anosy regio, waar je bijvoorbeeld helpt met voorlichting geven aan de lokale bevolking over hygiëne. (v)

              Maleisië

              • Ben je op de hoogte van de laatste social media trends en kan je goed schrijven? Ga werken als content editor bij een start-up. (b)

              Mongolië

              • Doe een meeloopstage bij een voorlichtingsproject in de gezondheidszorg. (v) 

              Namibië

              • Draag bij aan het behoud van de cheetah door middel van onderwijs en voorlichting over natuurbehoud. (v/s)

              Panama

              • Verricht redactionele werkzaamheden in ruil voor gratis verblijf. (v)

              Peru

              • Zet je marketing-, redactionele of sales vaardigheden in bij een taalreisorganisatie. (b)

              Singapore

              • Help the merchandise department of a Singaporean non-profit whose main objective is to prevent cruelty and promote kindness to animals. (v)

              Spanje

              • Op maat stageplekken op het gebied van voorlichting, pr, communicatie & marketing. (s)
              • Word allround event medewerker voor een evenementenbureau in het zuiden van Spanje. (s)
              • Verzorg de marketing van een taalschool. (s)
              • Ga werken bij een internationale ontwikkelingsorganisatie in Barcelona op het gebied van PR en marketing. (s)

              Sri Lanka

              • Geef voorlichting aan lagere sociale klassen aan de zuidkust op het gebied van duurzame landbouw en watergebruik. (v)

              Suriname

              • Doe ervaring op bij een touroperator als PR- en communicatiemedewerker. (s)

              Tanzania

              • Zet je in voor een natuurproject. Je helpt mee met herbebossing en geeft voorlichting aan de lokale bevolking over de voordelen van duurzame brandstoffen. (v)
              • Werk mee bij een project gericht op het versterken van vrouwenrechten en het verbeteren van de gezondheid door middel van voorlichting. Geef hiermee de lokale bevolking in Karagwe een betere toekomst. (v)
              • Geef HIV-voorlichting en doe mee aan een communityproject bij de Kilimanjaro. (v)

              Verenigde Staten

              • Doe werkervaring op in Miami op het gebied van media of PR & publiciteit. (s)
              • Ga stagelopen in San Francisco in en verzorg de marketing van een internationale talenschool. (s)

              Vietnam

              • Werk mee aan de communicatie & grafische vormgeving voor diverse bedrijven in het dynamische Ho Chi Minh. (s)
              • Werk mee met een programma dat zich bezighoudt met voedsel en het geven van medische voorlichting. (v)

              Zambia

              • Houd jij van sport? Werk dan mee met een sportproject in Livingstone en combineer sportspelletjes met voorlichting over HIV en Aids. (v)

              Zuid-Afrika

              • Beschik jij over basiskennis economie of marketing? Help jonge ondernemers bij hun ondernemersplan. Organiseer workshops, trainingen, persoonlijke coaching en voorlichting over microkredieten.
              • Loop stage op het gebied van social media en online marketing bij een bedrijf dat op een innovatieve en creatieve manier jongeren probeert te betrekken bij het voorkomen van ziektes zoals HIV. (s)
              • Doe werkervaring op bij een journalistiek- en mediabedrijf in Kaapstad. (s)
              • Geen dag is hetzelfde bij dit project rond Durban. Samen met het plaatselijke politiekorps bieden zij hulp daar waar het het hardst nodig is, onder andere door het geven van voorlichting over HIV/Aids. (v)

              Legenda

              b = betaald werk

              v = vrijwilligerswerk

              s = stage

               

              Meer landen & regio's

              Wat kan je doen om je communicatievaardigheden te versterken of te ontwikkelen: vragen en antwoorden

              Wat kan je doen om je communicatievaardigheden te versterken of te ontwikkelen: vragen en antwoorden

              Hoe kan je je communicatie en gespreksvaardigheden verbeteren of ontwikkelen?

              Hoe kan je je communicatie en gespreksvaardigheden verbeteren of ontwikkelen?


              Wat zijn tips om je communicatie en gespreksvaardigheden te verbeteren?

              Luister en stel eens vragen

              • Door echt te luisteren naar wat iemand zegt en verduidelijkende vragen te stellen, kom je er beter achter wat iemand bedoelt en kan je afstemmen of je elkaar begrijpt.

              Wees je bewust van je lichaamshouding

              • Non-verbale communicatie heeft een grote impact op hoe je overkomt en dus hoe je bepaalde dingen communiceert. Let bijvoorbeeld eens op je spreektoon en je spreeksnelheid en wat voor impact dat heeft op de ander.

              Observeer en probeer je eens in iemand anders te verplaatsen

              • Dit kan ervoor zorgen dat je degene met wie je communiceert beter begrijpt, wat helpt om effectiever op de ander te kunnen reageren. 

              Houd je doel in het oog

              • Door telkens te bedenken wat je wil bereiken, kun je je manier van communiceren hierop aanpassen.

              Wayt zijn tools om verbindend en geweldloos te kunnen communiceren

              • Sommige 'tools' zijn tijdloos. De oefening van het 'geweldloos communiceren' zoals ontwikkeld door Marshall Rosenberg. Die met deze '4 stappen' natuurlijk zelf ook voortbouwd op inzichten van vele andere inspiratiebronnen.
              • Verbindend communiceren kan heel erg helpend zijn in situaties waarin gesprekken moeizaam gaan. Door bijvoorbeeld een beschuldigende toon aan te slaan, gaat de ander in de verdediging, waardoor je in een aanval-defense modus gaat, die gewoonlijk niet tot een constructief gesprek leidt. Laat staan die helpt om tot een gezamenlijk gedragen oplossing te komen!

              Rosenberg biedt de volgende vier stappen aan om tot een verbindende (geweldloze) manier van communiceren te komen

              1. Benoem wat er gebeurd. Het is bij deze stap essentieel om te blijven bij de feiten. Wat gebeurde er echt in de situatie? Vaak zal je merken dat je gevoelens of overtuigingen over de intentie van de ander of over hoe het zo moeten zijn, de feitelijke situatie al kleuren. Deze stap is - ook voor jezelf - vaak een hele belangrijke stap om te zetten. Het geeft je namelijk ook een goed inkijkje in je eigen overtuigingen, aannames en overlevingspatronen
              2. Benoem wat de situatie met je doet. Het is in deze stap heel belangrijk om echt enkel en alleen bij je eigen gevoelens te blijven. Wat is de emotie die de situatie bij je oproept? Het kan zijn dat dit helemaal geen (rationeel) logische reactie is, maar het is wel wat er gebeurd. Probeer zo goed mogelijk onder woorden te brengen welke basisemotie (boos/bang/blij/bedroefd) wordt getriggerd. En spreek dat uit op een manier waarop je volledig bij jezelf blijft, bijvoorbeeld 'Ik voel me hierdoor verdrietig/gekwetst/boos/angstig/etc'. Het is belangrijk in deze stap uit het veralgemiseren te blijven ('hierdoor maak je iedereen gerriteerd'), maar ook om het gevolg in je eigen gedrag van die emotie los te halen van de emotie zelf (Door de situatie, en het onprettige gevoel dat het bij me oproept, doe ik net alsof het niet gebeurd is)
              3. Benoem je behoefte. Wat is voor jou de behoefte in die situatie en na het ervaren van die emotie. Wat zou je in die situatie graag gewild hebben? Welke wens lag er bij je die door de situatie niet is vervuld? Probeer zo scherp mogelijk te krijgen wat de situatie (stap 1) en de emotie die dat bij je opriep (stap 2) voor behoefte bloot leggen Probeer dit ook weer zo helder mogelijk te formuleren.
              4. Formuleer je verzoek Nu je helder hebt verwoord wat de situatie feitelijk was (en dat is soms heel anders dan hoe je het hebt beleefd), welke emotie er door die situatie (en vaak het handelen van die ander in die context) bij je opgeroepen werd, welke menselijke behoefte (verbinding, liefde, aandacht, contact, waardering, samenwerken etc) er onder lag, is het aan jou om een verzoek aan de ander te formuleren. Wat is het dat je van de ander wilt vragen. Let op dat het geen eis wordt. Zorg dat je het zo formuleerd dat het een positief voorstel is, en dat de ander ook de ruimte heeft en voelt om nee te zeggen. Alleen al het formuleren van een verzoek richting de ander kan al een helende werking hebben.

              Dit is een techniek die je echt eindeloos kan oefenen. De eerste drie stappen kun je overigens ook zelf doen, als je merkt dat een situatie je getriggert heeft.

              Hoe kun je de competentie ‘communiceren’ herkennen en ontwikkelen tijdens je studie, stage, reis en op je werk in het buitenland?

              Hoe kun je de competentie ‘communiceren’ herkennen en ontwikkelen tijdens je studie, stage, reis en op je werk in het buitenland?

              Communiceren tijdens je reis

              • Als je op reis gaat, kom je er vanzelf achter hoe belangrijk goede communicatie is; je komt namelijk in een meestal onbekende omgeving terecht waar zowel de verbale als non-verbale communicatie anders is dan je gewend bent. Voor je op reis gaat is het goed om je hierin te verdiepen en wat kernwoorden en zinnen te leren die van toepassing kunnen zijn op reis. Daarnaast kunnen sommige gebaren die in je eigen cultuur gebruikelijk zijn op andere plaatsen als beledigend worden opgevat.
              • Voorbereiden op contact met de locals op reis is natuurlijk essentieel.
              • Daarnaast is het goed mogelijk dat je met een reisgezelschap onderweg bent, en daar is onderlinge communicatie ook van groot belang om de reis plezierig te laten verlopen. Bespreek met elkaar wat jullie wensen zijn, en wat je nodig hebt tijdens je reis. De ene persoon wil bijvoorbeeld constant bezig zijn, terwijl de ander het fijn vindt om soms een dagje uit te rusten. Wanneer je dit helder met elkaar bespreekt, ontstaat er minder miscommunicatie, kun je je makkelijker aan elkaar aanpassen en heb je samen een mooie reis.

              Communiceren tijdens je studie

              • Er komen steeds meer internationale studenten naar Nederland, waardoor je tijdens je studie vaker communiceert met studenten uit andere landen en culturen, bijvoorbeeld tijdens een werkgroep of een project. Dit is niet altijd even makkelijk aangezien iedere cultuur zijn eigen waarden, gedragsnormen en dus ook manier van communiceren heeft. Door samen te werken met mensen uit andere culturen leer je de verschillen kennen, hier op in te spelen en kun je zo effectiever communiceren.
              • Tijdens je studie is het goed mogelijk dat je soms in groepsverband moet werken. Goede onderlinge communicatie is hierbij van belang om dat proces effectief te laten verlopen; laat elkaar weten wat jij wilt bijdragen tijdens het project en maak duidelijke afspraken.
              • De kans is groot dat je tijdens je studie ook regelmatig voor een groep moet presenteren of je visie dient te verwoorden in een werkgroep. Gebruik je studietijd om te oefenen met presentatietechnieken. Veel studies bieden hier speciale lessen in. Realiseer dat veel mensen het spannend vinden om voor een groep te staan, maar veel oefenen helpt vaak om je er comfortabeler bij te voelen.
              • Je kunt ook overwegen om een TEFL-cursus of een taalcursus te volgen.

              Communiceren tijdens je werk

              • Tijdens je werk is het belangrijk om goed te communiceren, wat je functie ook is. Duidelijk laten weten wat jouw visie is, wat je plan is of wat je van anderen verwacht is essentieel voor een plezierige en effectieve werkplek. Het is daarbij van belang om na te gaan wat je wilt overbrengen en hoe je dat het beste kunt doen. Dat hangt dan ook af van naar wie je iets wilt door communiceren.
              • Wanneer je tijdens je werk tegen problemen aan loopt, op professioneel of persoonlijk gebied, is het van belang dat je hier goed over kunt praten met de aangewezen persoon. Laat weten wat je wensen zijn zodat de andere partij duidelijk weet wat er gaande is.

              Communiceren tijdens je vrijwilligerswerk of stage

              • Wanneer je vrijwilligerswerk of een stage doet, is het essentieel om van te voren en tijdens je werkzaamheden duidelijk te maken wat je eigen verwachtingen zijn van de tijd die je bij een organisatie doorbrengt, of wanneer je tegen problemen aan loopt. Wanneer jij en je werkgever helder kunnen communiceren halen jullie allebei het meeste uit de samenwerking.
              • Buiten het communiceren van verwachtingen of eventuele problemen, is het ook lonend om door te geven welke positieve ervaringen jij hebt meegemaakt tijdens je vrijwilligerswerk of stage. Evalueer dus regelmatig bij jezelf hoe jij je werk ergens ervaart, zodat je dat duidelijk kunt doorgeven wanneer dit aan de orde is.
              Hoe kun je de competentie ‘argumenteren’ herkennen en ontwikkelen tijdens je studie, stage, reis en op je werk in het buitenland?

              Hoe kun je de competentie ‘argumenteren’ herkennen en ontwikkelen tijdens je studie, stage, reis en op je werk in het buitenland?

              Argumenteren tijdens je reis

              • Tijdens je verblijf in het buitenland ben je constant in contact met de lokale bevolking. Door goed te communiceren met de 'locals' en andere reizigers kunnen veel problemen worden voorkomen.
              • Door de juiste inzet van argumenten kan je makkelijker respectvol blijven en problemen voorkomen wanneer je eens 'nee' moet zeggen tegen iemand die je vraagt iets voor hem of haar te doen.

              Argumenteren tijdens je studie

              • Kunnen argumenteren is een skill die hard nodig is tijdens de studie en die je in de loop van je studietijd steeds verder doorontwikkelt.
              • Bij vrijwel iedere tentamenvraag zal je moeten argumenteren om tot een antwoord te komen. Dat kan impliciet zijn om bij Multiple Choice vragen tot het goede antwoord te komen, of expliciet om bij essay vragen aan te geven hoe je tot een zekere stelling of antwoord op een vraag bent gekomen.

              Argumenteren tijdens je vrijwilligerswerk of stage

              • Of je je bevindingen wil presenteren of beleid wil veranderen, in vrijwel iedere presentatie van een standpunt of mening is het verstandig om goede argumentatie te gebruiken. Klanten hebben minder vragen als de argumentatie onder de presentatie helder uiteen gezet is, en managers hebben vaak niet de tijd om alle feiten te kunnen checken, maar zullen doorgaans wel scherp letten op kwaliteit van argumenten.
              De 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving

              De 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving

              Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

              Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

              Competenties en vaardigheden voor je studie, je werk, je reizen en je leven Alle eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties die bijdragen aan een zingevende en succesvolle leer-, werk en leefomgeving Inhoud: o.a. Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties? Hoe ga je om met de mening van een ander...... lees verder op de pagina

              Activiteiten als backpacken, betaald werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren: startpagina's

              Activiteiten als backpacken, betaald werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren: startpagina's

              Meenemen op reis, bagage en reisartikelen: thema's en startpagina's

              Backpack, reistas, roltas, rugzak of daypack zoeken, keuren, kiezen, kopen en klaarmaken
              Beschermen tegen insecten, muggen en spinnen in het buitenland

              Beschermen tegen insecten, muggen en spinnen in het buitenland

              Bescherming tegen insecten en spinnen in het buitenland Bedwantsen, Bloedzuigers, Tijgermuggen, Muggen, Muskieten, Kakkerlakken, Spinnen, Steekvliegen, Teken, Zandvliegen en Zandvlooien Inhoud: o.a Wat moet je doen als je bedwantsen tegenkomt, zijn ze gevaarlijk en waar komen ze voor? Wat moet je doen als je bloedzuigers tegenkomt, zijn ze gevaarlijk en waar komen ze voor? Wat moet je doen als je...... lees verder op de pagina
              Handbagage meenemen en reispullen inpakken voor backpacken, reizen of vakantie
              Klamboe kiezen, reisklamboe meenemen en muskietennet ophangen tegen muggen of kakkerlakken
              Medicijnen en reisapotheek kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland
              Outdoorspullen en buitensportartikelen checken, meenemen en verzekeren op reis

              Outdoorspullen en buitensportartikelen checken, meenemen en verzekeren op reis

              Reisoutdoor, buitensport en buitensportartikelen voor je reis of backpacktrip Inhoud: Hoeveel water heb je nodig tijdens een wandel- of fietstocht op reis? Wat zijn waterfilters en hoe krijg je veilig drinkwater op reis? Wel of niet op reis een waterzuiveraar of filter gebruiken? Wat zijn waterfilters en hoe krijg je veilig drinkwater op reis? Voorbereiden en verzekeren van je activiteiten,...... lees verder op de pagina
              Relaxen en slaapartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

              Relaxen en slaapartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

              Relax en slaapartikelen voor op reis, of chillen onderweg Comfortabel reizen - Lakenzakken - Reishangmatten - Reiskussens - Slaapzakken Inhoud: o.a Wel of niet een reishangmat meenemen? Wat is een geimpregneerde hangmat? Waarom een lakenzak meenemen? Welk materiaal kies ik voor mijn lakenzak: zijde, katoen of poly-katoen? Welke lakenzakken helpen tegen stekende insecten? Wel of niet een slaapzak meenemen? Waar...... lees verder op de pagina
              Reisapparatuur kiezen, inpakken en meenemen op reis en vakantie

              Reisapparatuur kiezen, inpakken en meenemen op reis en vakantie

              Techniek, communicatie en apparatuur voor op reis en tijdens het backpacken Stekkeradapters - Mobiele opladers - Powerbanks - Traveltools Wereldstekkers - Hoofdlampen - Zonneladers Inhoud: o.a. Wat voor reisapparatuur is handig om te hebben voor communicatie op reis? Waar en hoe kan je op reis en in het buitenland je telefoon gebruiken? Welke stekker heb je op reis en in...... lees verder op de pagina
              Reisbagage en artikelen uitkiezen en meenemen voor backpacken, reizen en vakantie
              Reisgids en Lonely Planets kiezen, inpakken en meenemen op reis, vakantie of backpacktrip
              Reiskleding en schoenen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland
              Reisveiligheid en diefstal voorkomen bij reizen en backpacken

              Reisveiligheid en diefstal voorkomen bij reizen en backpacken

              Diefstal voorkomen op reis en tijdens het backpacken, bescherming tegen criminaliteit en reisveiligheid bevorderen Anti-diefstal - Geldriemen - Moneybelts - Reisalarmen - Reiskluizen - Reissloten Inhoud: o.a. Wat kun je doen om in het buitenland diefstal te voorkomen en veilig te blijven? Wat zijn de gouden regels voor het veilig opbergen van je geld en documenten? Wat doe je als...... lees verder op de pagina
              Toilettas en toiletartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland
              Ultieme meeneemlijst voor reizen en backpacken

              Ultieme meeneemlijst voor reizen en backpacken

              Meeneemlijsten, paklijsten en checklists voor backpacken, stage, studie, vrijwilligerswerk, werk en lang verblijf in het buitenland Inpaklijsten en checklists per artikel Wat neem je wel en wat neem je niet mee met betrekking tot identificatie, geld en papieren, reiskleding, antimuggenkleding, bescherming voor het lijf, verzorging en hygiëne, eten en drinken, communiceren en techniek op reis, inpakken en bagage beschermen, buiten...... lees verder op de pagina
              Voedsel checken, gezond eten in het buitenland en water drinken op reis

               

              Taalreizen en taalcursus in het buitenland uitgelichte organisaties en taalscholen

              Taalreizen en taalcursus in het buitenland uitgelichte organisaties en taalscholen

              Partnerships & Partnerselections
              • JoHo werkt samen met verschillende partners binnen verschillende sectoren. Op deze pagina vind je diverse uitgelichte selecties van partnergroepen per sector. Daarnaast vind de specifieke partnerpagina's voor
              ..... lees verder over deze organisatie of sector

              Werk, vrijwilligerswerk en stage binnen communicatie en marketing in binnen- en buitenland: startpagina's

              Werk, vrijwilligerswerk en stage binnen communicatie en marketing in binnen- en buitenland: startpagina's

              Communicatie en marketing studeren en stage in het buitenland

              Communicatie en marketing studeren en stage in het buitenland

              Communicatie en marketing in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a Wat is communicatie binnen een organisatie? Wat is het vakgebied communicatie? Wat is marketing? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor communicatie en communicatiewetenschappen? Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor bedrijfskunde en marketingopleidingen? Wat zijn de betrokken studierichtingen en thema's binnen...... lees verder op de pagina
              Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland op het gebied van communicatie, marketing en voorlichting Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als marketeer, marketing medewerker, pr medewerker, public affairs officer, productmanager of voorlichter Inhoud o.a. Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie? Wat is communiceren en wat is marketing? Wat zijn de meest voorkomende functies en rollen in...... lees verder op de pagina
              Interculturele en internationale communicatie studeren en stagelopen in het buitenland

              Interculturele en internationale communicatie studeren en stagelopen in het buitenland

              Internationale en interculturele communicatie in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a. Wat is interculturele communicatie? Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie? Wat is overtuigend zijn, onderhandelen en conflicten hanteren als competentie? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor Interculturele communicatie en antropologie? Waar vind je...... lees verder op de pagina
              Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

              Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

              Feiten uitwisselen, kennis overdragen, boodschappen overbrengen, begrip kweken en betrokkenheid versterken Argumentatie - Communicatie - Overtuigingskracht - Redenatie - Tekstgebruik - Schrijfvaardigheden inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is mondelinge, schriftelijke en non-verbale communicatie? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de...... lees verder op de pagina
              Sales & Verkoop: opleiding tot studeren in het buitenland
              Stages, vacatures, vrijwilligerswerk: gerelateerde tags
              Branches, sectoren en werkvelden: gerelateerde tags
              Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie: startpagina's

              Au pair worden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk
              Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland bij de dierenopvang, wildlife centers of natuurorganisaties Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: animal Rescue medewerker, coördinator, dierenarts, dierenverzorger, onderzoeker, wildlife vrijwilliger of wildlife ranger Inhoud o.a Hoe kan je jezelf bescherming tegen gevaarlijke dieren in het buitenland? Hoe regel je werk of een baan op een biologische of duurzame boerderij? Wat betekent duurzaamheid...... lees verder op de pagina
              Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland in de entertainment-, animatie- en eventsector Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als animatiemedewerker, entertainer, eventmedewerker of eventorganisator Inhoud: o.a. Wat zijn de taken en werkzaamheden van animatie- en entertainmentmedewerkers in het buitenland? Welk opleidingsniveau heb je nodig en wat zijn de functie-eisen voor animatie- en entertainmentmedewerkers in het buitenland? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en salarisindicaties...... lees verder op de pagina
              Werken in de fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

              Werken in de fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland in de fysiotherapie en revalidatiesector Revalidatie centra - Paramedische sector - Ergotherapie Inhoud: o.a Hoe ziet je dag eruit in de fysiotherapie en zorg? Wat zijn je werkzaamheden? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je in het buitenland via JoHo werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen in in de fysiotherapie en revalidatiesector Hoe werkt het...... lees verder op de pagina
              Jurist en juridische werkzaamheden in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk
              Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland in het onderwijs en bij trainingsinstituten Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als coach, leraar, lerares, leerkracht, onderwijshulp, onderwijzer, onderwijzeres, skileraar, trainer of 'english teacher' Inhoud: o.a. Wat zijn praktische tips bij het lesgeven in het buitenland? Wat zijn voorbeelden van lessen en spelletjes die je kunt gebruiken bij het lesgeven in het buitenland of in...... lees verder op de pagina
              Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland op het gebied van sociaal en maatschappelijk werk Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als cultureel medewerker, maatschappelijk dienstverlener of sociaal werker Inhoud: o.a Maatschappelijk en sociaal werk in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen, en waar kan je het beste heen? Wat kan je doen om je inlevingsvermogen, empathie en tact...... lees verder op de pagina
              Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad

              Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad

              Remote en online werken vanuit het buitenland als digital of working nomad Administratieve en fiscale zaken regelen Beste plekken uitzoeken - Gemotiveerd blijven Remote werkzaamheden zoeken - Werk uitvoeren Verzekeringen kiezen - Uitschrijven bij gemeente of niet - Zzp'er in buitenland Inhoud: werken als digital of working nomad Wat zijn global nomads en digital nomads die werken vanuit het buitenland?...... lees verder op de pagina
              Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland op het gebied van sport, outdoor en beweging Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a. activiteitenbegeleider, outdoormedewerker, sportinstructeur of sportleraar Inhoud: Outdoor- en sportinstructeur in het buitenland: wat is het, waarom doen en waar kan je het beste heen? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen...... lees verder op de pagina
              Personeelsmedewerker en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk
              Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken als psycholoog, in de geestelijke gezondheidszorg of in de coachingsector in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als gedragswetenschapper, personal coach, mental coach of psychologisch hulpverlener Inhoud: o.a. Wat is de psychologische sector, waar kan je werken in de geestelijke gezondheidszorg en wat ga je doen? Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als psychologische hulp...... lees verder op de pagina
              Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland in de reissector of als reisleider Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als groepsleider, host, reisbegeleider, reismedewerker of reisorganisator Inhoud: o.a. Wat betekent werken voor een reisorganisatie of touroperator in het buitenland? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als reisleider of gids Reisleider &...... lees verder op de pagina
              Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland in het toerisme, de reissector en de vrijetijdssector Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij: Campings - Cruiseschepen - Duikscholen - Ecolodges - Guesthouses - Events - Horeca - Hotels - Reisorganisaties - Safarikampen - Sportorganisaties - Zomerkampen Inhoud: o.a. Wat is werken bij een hotel, hostel, guesthouse of restaurant in het buitenland? Wat is werken op...... lees verder op de pagina
              Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

              Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland bij een onderzoeksorganisatie of wetenschappelijke instelling Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als analist, aio, onderzoeksmedewerker, promovendus of wetenschapsassistent Inhoud: o.a. Wat is kennis, en wat betekent waarheid? Wat is onderzoek doen, en wat is onderzoeken? Wat is statistiek, en wat zijn methoden? Wat is analyseren? Wat is analytisch zijn, de kern van een probleem zien en...... lees verder op de pagina
              Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken en ontwikkelen bij non-profit organisaties, sociale ondernemingen en internationale organisaties Werken als beleidsmedewerker, duurzaamheidscoördinator, fondsenwerver, milieumedewerker, natuurbeschermer of bijvoorbeeld projectmedewerker: naar het buitenland als stagiair, vrijwilliger of betaalde kracht Inhoud: o.a o Wat is een non-gouvernementele organisatie (NGO) en een gouvernementele organisatie? Wat zijn de taken en arbeidsvoorwaarden binnen fondsenwerving en acquisitie in de non-profit sector? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
              Werken in een lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in een lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland op een safari kamp, duurzame lodge of eco hotel in Afrika, Azië, Latijns-Amerika of Australië Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: assistent manager - barpersoneel - host - kampmanager - kok - lodgemanager - receptiemedewerker - technische hulp Inhoud: o.a Wat is werken in het buitenland in de huishouding van een B&B, guesthouse, hostel...... lees verder op de pagina
              Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland in een hotel, hostel, guesthouse, bed en breakfast of andere accommodatie Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: assistent manager, host, barpersoneel , entertainer, kok, manager, reeptiemedewerker of technisch medewerker Inhoud: o.a. Wat is werken in het buitenland in de huishouding van een B&B, guesthouse, hostel of hotel? Wat zijn je taken als als balie-...... lees verder op de pagina
              Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland op het gebied van communicatie, marketing en voorlichting Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als marketeer, marketing medewerker, pr medewerker, public affairs officer, productmanager of voorlichter Inhoud o.a. Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie? Wat is communiceren en wat is marketing? Wat zijn de meest voorkomende functies en rollen in...... lees verder op de pagina
              Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland in de bouw-, ict-, techniek- of transportsector Werk, stage of vrijwilligerswerk als bouwvakker, bouwmedewerker, chauffeur, chemicus, ICT'er, technicus, technisch medewerker of vervoersmedewerker Inhoud: o.a. Wat is ICT? Wat is milieu en duurzaamheid in het buitenland? Waar moet je aan denken als je gaat werken in het buitenland? Techniek & Vacatures In welke landen en met welke...... lees verder op de pagina
              Werken in de wintersport via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

              Werken in de wintersport via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

              Werken in de wintersport als gastheer, gastvrouw, host, kok of skichaletmedewerker Inhoud o.a. Wat zijn je taken als chalet medewerker? Welke competenties heb je nodig in de wintersport als chaletmedewerker? Welk persoonstype heb je nodig voor werk als chalet medewerker Welk opleidingsniveau heb je nodig voor werk als chalet medewerker en wat zijn je functie-eisen? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en...... lees verder op de pagina
              Werken in het buitenland bij een helpdesk of call center via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland bij een helpdesk of call center via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken en jezelf ontwikkelen bij helpdesks, service centers en callcenters in het buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als alarmcentrale invalkracht, inbound servicemedewerker, outbound servicemedewerker, teamleider call center of teamleider helpdesk Inhoud o.a Wat zijn je werkzaamheden en taken als je gaat werken bij een alarmcentrale, helpdesk of callcenter in het buitenland? Heb je een opleiding nodig, en wat...... lees verder op de pagina
              Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland bij een duikschool of duikcentrum Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als dive master, duiker, duikinstructeur of duikschoolmedewerker Inhoud: o.a. Wat komt er kijken bij werken bij een duikschool of duikcentrum in het buitenland? Wat komt er bij kijken als divemaster of duikinstructeur wilt worden Wat zijn je verdiensten en voordelen bij werken voor een duikschool in...... lees verder op de pagina
              Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

              Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als skileraar, snowboardinstructeur, skischoolmedewerker of wintersport all-rounder Inhoud : o.a. Wat zijn je werkzaamheden en taken als ski- of snowboardleraar in het buitenland? Heb je een opleiding nodig voor het werken als ski- en snowboardleraar in het buitenland, en wat zijn de eisen aan de functie? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en salarisindicaties voor ski- en...... lees verder op de pagina
              Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als assistent bedrijfsleider, barpersoneel, bezorger, host, horecamanager, kok of ober Inhoud: o.a. Hoe regel je een baan bij een hotel, hostel, guesthouse of restaurant in het buitenland? Werken in de horeca of entertainment in het buitenland: wat is het, waarom zou je...... lees verder op de pagina
              Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in de pedagogische sector, jeugdzorg of kinderverzorging in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als au pair, jeugdwerker, kinderverzorger, orthopedagoog, pedagoog, pedagogisch hulpverlener of pedagogisch medewerker Inhoud: o.a. Wat is de pedagogische sector, waar kan je werken en wat ga je doen? Werken met kinderen in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen...... lees verder op de pagina
              Werken in het buitenland op het gebied van management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland op het gebied van management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland op het gebied van bedrijfsorganisatie, management en advies Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als bedrijfskundige, bedrijfsmanager, consultant, coordinator, groepsleider, manager of organisatie-adviseur Inhoud: o.a. Wat is leidinggeven en waar gaat het om? Wat is professionaliteit en professioneel handelen,en deskundig zijn en vakmanschap tonen? Wat is leidinggeven, coördineren, motiveren en besluitvaardigheid, als competentie? Wat zijn aandachtspunten...... lees verder op de pagina
              Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland binnen het bestuur, de overheid en de regelgeving Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als ambtenaar, bestuurskundige, bestuursmedewerker, gemeentemedewerker, juridisch medewerker of politiek assistent Inhoud o.a: Wat is bestuursrecht? Wat is bestuurskunde? Hoe zit het staatsrecht en bestuursrecht in elkaar, en wat zijn de deelgebieden? Bestuur en beleid & Vacatures In welke landen en met welk werk...... lees verder op de pagina
              Werken op een camping, glamping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken op een camping, glamping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland op campings, kampeerboerderijen en resorts Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als barmedewerker, entertainer, receptiemedewerker, technisch medewerker of tentopzetter Inhoud: o.a. Wat is werken op een camping in het buitenland? Welke werkzaamheden voer je uit tijdens je werk voor een camping in het buitenland? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden bij werken op een camping in het buitenland? Wat...... lees verder op de pagina
              Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

              Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

              Werken op een boerderij in het buitenland of in de agrarische sector? Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als agrarisch medewerker, druivenplukker, fruitplukker of organisch boerderijmedewerker Inhoud: o.a. Werken op een boerderij in het buitenland: wat is het, waar kan je het beste heen, en ben je verzekerd? Welke soort werk en welke seizoensbanen zijn er op een boerderij en in...... lees verder op de pagina
              Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken op cruiseschip of zeiljacht in het buitenland Arts - Bemanning - Crew - Entertainer Horecamedewerker - Officier - Stewards - Verpleging - Winkelmedewerker Taken, salarissen en achtergronden? Wat zijn je taken als medewerker in de bediening op een cruiseschip? Wat zijn de taken, salarissen en achtergronden van een stewardess of steward op zeiljacht? Wat zijn de taken, salarissen en...... lees verder op de pagina
              Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland op een vakantiekamp, summer camp of zomerkamp Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als activiteitenbegeleider, stafmedewerker, summercampmedewerker of leiding van een vakantiekamp Inhoud: o.a. Wat zijn je werkzaamheden en taken tijdens het werk op een zomerkamp of vakantiekamp in het buitenland? Wat is het verwachte opleidingsniveau, en wat zijn de eisen aan bij werk op een zomerkamp...... lees verder op de pagina
              Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland op het gebied van duurzaamheid en milieubeheer Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als: duurzaamheidsmedewerker, milieumedewerker, milieucoördinator, natuurbeheerder, waste manager Inhoud: o.a. Wat betekent duurzaamheid en waar gaat duurzaamheid over? Wat is natuur, en wat betekent 'de natuur'? Wat is het milieu en wat is milieubescherming? Wat zijn de beste tips om duurzaam en milieuvriendelijk te...... lees verder op de pagina
              Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

              Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

              Werken, reizen en backpacken in Amerika, Australië, Canada, Europa, Nieuw-Zeeland of ander land Inhoud Wat is een werkvakantie, Working Holiday in het buitenland Wat is een Working Holiday visum, wat is een Australisch Working Holiday visum? Hoelang duurt een werkvakantie, Hoe regel je een werkvakantie, Hoe kan je een werkvakantie vullen? Hoe kan je je oriënteren en voorbereiden op werken...... lees verder op de pagina
              Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

              Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

              Vrijwilligerswerk in het buitenland doen, projecten in het buitenland steunen en vacatures voor vrijwilligerswerk in het buitenland zoeken Inhoud: o.a Wat zijn de vragen die je jezelf moet stellen als je vrijwilligerswerk in het buitenland wilt gaan doen? Waarom vrijwilligerswerk doen in het buitenland en waarom een ander helpen? Wat kunnen redenen zijn om géén vrijwilligerswerk in het buitenland te...... lees verder op de pagina
              Stage in het buitenland en vacatures voor stagelopen in het buitenland
              TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland

              TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland

              TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland TEFL Training - TESOL cursus - CELTA Certicaat - TESL Diploma Vacatures betaald werk - Vacatures vrijwilligerswerk Inhoud: o.a Wat is een TEFL cursus? Wat is het verschil tussen TEFL, TESOL, CELTA en TESL? Engelse les geven & Vacatures Hoe vind je betaald werk als leraar of docent Engels in...... lees verder op de pagina
              Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

              Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

              Werken in het buitenland in de gezondheidszorg bij ziekenhuizen en zorginstellingen Werk, stage of vrijwilligerswerk als arts, co-assistent, chirurg, fysiotherapeut, huisarts, kinderarts, neuroloog, psychiater, stagiair, tropenarts , verpleegkundige of zorgverlener Inhoud: o.a Medische stage en stage in de gezondheidszorg in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je beste heen? Hoe ziet je dag...... lees verder op de pagina
              Werken in het buitenland

              Werken in het buitenland

              Werken in het buitenland en jezelf ontwikkelen in een internationale omgeving Vragen en antwoorden over advies, betaald werken in het buitenland, coaching, keuzehulp en inspiratie rond banen, bemiddelende organisaties, bestemmingen, branches, competenties, functies, sectoren, vacatures, verzekeringen en werkgevers Inhoud: o.a. Wat zijn de 7 vragen die je kunt stellen als je wilt gaan werken in het buitenland? Hoe ziet de...... lees verder op de pagina

              Aanmelden bij JoHo om gebruik te maken van alle teksten en tools
               

              Aansluiten bij JoHo als abonnee of donateur

              The world of JoHo footer met landenkaart

              JoHo: crossroads uit bundel
              JoHo: crossroads uit selectie
              Academische vaardigheden en onderzoeksvaardigheden: thema's en startpagina's

              Academische vaardigheden en onderzoeksvaardigheden: thema's en startpagina's

              Academische vaardigheden opdoen in binnen- en buitenland

              Academische vaardigheden opdoen in binnen- en buitenland

              Academische vaardigheden en onderzoeksvaardigheden in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a. Wat is analytisch denken, hypothese opstellen en uitvoeren van de wetenschappelijke methode? Wat is analyse, onderzoek en waarheid? Studiehulp en samenvattingen Samenvattingen en studiehulp voor academische vaardigheden? Samenvattingen en studiehulp voor analyse, onderzoek en statistiek? Competenties en vaardigheden Hoe kan je je compententies en...... lees verder op de pagina
              Afstudeeronderzoek doen en stageverslagen maken in binnen- of buitenland

              Afstudeeronderzoek doen en stageverslagen maken in binnen- of buitenland

              Afstudeeronderzoek doen en stageverslag schrijven in nederland of in het buitenland Onderzoek opstellen - Onderzoek uitvoeren - Onderzoeks- of stageverslag maken Afstudeerproject kiezen - Eindverslag inleveren - Scriptie schrijven Inhoud o.a. Hoe stel je het onderzoeksvoorstel op, en hoe maak je een opzet voor een afstudeerscriptie? Hoe ga je om met movitatie, planning en studiebegeleiding tijdens je scriptie? Afstudeeronderzoek en...... lees verder op de pagina
              Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

              Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

              Competenties en vaardigheden voor je studie, je werk, je reizen en je leven Alle eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties die bijdragen aan een zingevende en succesvolle leer-, werk en leefomgeving Inhoud: o.a. Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties? Hoe ga je om met de mening van een ander...... lees verder op de pagina
              Juridische vaardigheden leren en verbeteren in binnen- en buitenland

              Juridische vaardigheden leren en verbeteren in binnen- en buitenland

              Juridische vaardigheden en de rechtspraktijk in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Arrest interpreteren - Casus oplossen - Betoog houden Wetsartikel zoeken - Wet begrijpen Inhoud: o.a. Hoe vind je wetsartikelen? Hoe begrijp en analyseer je wetsteksten? Hoe bestudeer je civielrechtelijke uitspraken? Hoe bestudeer je strafrechtelijke uitspraken? Hoe bestudeer je bestuursrechtelijke uitspraken? Hoe citeer of haal je...... lees verder op de pagina
              Medische vaardigheden en verpleegkunde studeren en stagelopen in het buitenland

              Medische vaardigheden en verpleegkunde studeren en stagelopen in het buitenland

              Medische vaardigheden en verpleegkunde in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a. Wat zijn je werkzaamheden als verpleegkundige? Wat zijn je werkzaamheden als zorgverlener? Wat zijn je werkzaamheden als co-assistent of stagiaire geneeskunde? Wat zijn je werkzaamheden als arts? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je in het buitenland via JoHo werken, stagelopen of...... lees verder op de pagina
              Statistiek en methoden studeren en stage in het buitenland

              Statistiek en methoden studeren en stage in het buitenland

              Statistiek en methoden toepassen in binnen- en buitenland: van studie, stage tot promotie Meetniveau - Methoden en Technieken - Nulniveau - Statistisch onderzoek - Variabelen Inhoud: o.a Wat is statistiek, en wat zijn methoden? Wat is onderzoek doen, en wat is onderzoeken? Wat is SPSS Statistics? Wat zijn variabelen en welke meetniveau's hebben ze? Wat zijn, en waar vind ik...... lees verder op de pagina
              Wetenschap studeren, onderzoek doen en stage in het buitenland

              Wetenschap studeren, onderzoek doen en stage in het buitenland

              Onderzoek doen en wetenschap bedrijven in binnen- en buitenland: van studie, stage tot promotie Analyse - Logica - Methoden - Statistiek - Wetenschapstudie - Wetenschapsfilosofie Inhoud: o.a Wat is analyseren Wat is wetenschap Wat is filisofie Wat is statistiek, en wat zijn methoden? Wat is onderzoek doen, en wat is onderzoeken? Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor milieu, onderzoek,...... lees verder op de pagina
              Studie en kennis in binnen- en buitenland: thema's en startpagina's

              Studie en kennis in binnen- en buitenland: thema's en startpagina's

              Academische vaardigheden opdoen in binnen- en buitenland

              Academische vaardigheden opdoen in binnen- en buitenland

              Academische vaardigheden en onderzoeksvaardigheden in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a. Wat is analytisch denken, hypothese opstellen en uitvoeren van de wetenschappelijke methode? Wat is analyse, onderzoek en waarheid? Studiehulp en samenvattingen Samenvattingen en studiehulp voor academische vaardigheden? Samenvattingen en studiehulp voor analyse, onderzoek en statistiek? Competenties en vaardigheden Hoe kan je je compententies en...... lees verder op de pagina
              Afstudeeronderzoek doen en stageverslagen maken in binnen- of buitenland

              Afstudeeronderzoek doen en stageverslagen maken in binnen- of buitenland

              Afstudeeronderzoek doen en stageverslag schrijven in nederland of in het buitenland Onderzoek opstellen - Onderzoek uitvoeren - Onderzoeks- of stageverslag maken Afstudeerproject kiezen - Eindverslag inleveren - Scriptie schrijven Inhoud o.a. Hoe stel je het onderzoeksvoorstel op, en hoe maak je een opzet voor een afstudeerscriptie? Hoe ga je om met movitatie, planning en studiebegeleiding tijdens je scriptie? Afstudeeronderzoek en...... lees verder op de pagina
              High School & Schooljaar: van college tot diploma in het buitenland
              Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

              Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

              Feiten uitwisselen, kennis overdragen, boodschappen overbrengen, begrip kweken en betrokkenheid versterken Argumentatie - Communicatie - Overtuigingskracht - Redenatie - Tekstgebruik - Schrijfvaardigheden inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is mondelinge, schriftelijke en non-verbale communicatie? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de...... lees verder op de pagina
              Opleidingen en studierichtingen kiezen in binnen- en buitenland

              Opleidingen en studierichtingen kiezen in binnen- en buitenland

              Studeren en kennis opdoen voor opleiding, ontplooiing of werkzaamheden Inhoud o.a. Communicatie & Marketing: o.a. cross culturele communicatie, media, social media en vormgeving Gezondheid & Zorg: o.a. geneeskunde, fysiotherapie en verpleegkunde Maatschappij & Cultuur: o.a sociale dienstverlenig, kunst, sociologie en interdisciplinaire studies Mens & Gedrag: o.a. antropologie, psychologie en gedragstudies Natuur & Milieu: o.a. agrarische studies, biologie en milieuwetenschappen Onderwijs...... lees verder op de pagina
              Kamer huren in het buitenland of appartement regelen voor studie of stage in het buitenland
              Stage in het buitenland en vacatures voor stagelopen in het buitenland
              Studeren in het buitenland en onderzoek in het buitenland

              Studeren in het buitenland en onderzoek in het buitenland

              Studeren of onderzoek doen aan een hogeschool of universiteit in het buitenland College - Minor - Master - PHD - Promotie - Studiepunten - University Vertrek - Verzekering - Voorbereiding Inhoud o.a. Welk land kies je als op zoek ben naar een universiteit of hogeschool in het buitenland? Welke competenties en vaardigheden kun je opdoen als je in het buitenland...... lees verder op de pagina
              Studiekeuze maken en master kiezen

              Studiekeuze maken en master kiezen

              Studie, master of cursus zoeken en kiezen voor je opleiding en toekomst Van motivatie, plezier, specialisatie, talent en toekomstperspectief naar zingeving of zelfinzicht Inhoud : o.a Wat is talent en wat zijn talenten? Wat zijn de stappen die je kan nemen als je een studie, een master, een cursus of een opleiding wil kiezen? Welke studies kan je doen: Wat...... lees verder op de pagina
              Studieresultaten boeken en tentamens halen

              Studieresultaten boeken en tentamens halen

              Studievaardigheden opdoen en studieresultaten halen Opdrachten inleveren - Studiestof leren - Tentamenstof begrijpen - Tentamens halen Inhoud: o.a Hoe neem je kennis op en train je je geheugen? Hoe kan je leren sneller te lezen, of te snellezen? Hoe geef je een presentatie voor je studie of werk, en wat is de beste voorbereiding? Wat kan je doen voor meer...... lees verder op de pagina
              Taal gebruiken en teksten schrijven voor studie, stage of werk

              Taal gebruiken en teksten schrijven voor studie, stage of werk

              Taal en tekstgebruik bij studie en werk in binnen- en buitenland Beschrijven - Beoordelen - Begrijpen - Beheersen Inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Wat is een scriptie, paper of essay schrijven? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de samenvattingen en studiehulp...... lees verder op de pagina
              Taalcursus in het buitenland doen en talen leren van Chinees tot Spaans
              Tussenjaar in het buitenland doen en reizen tijdens een Gap Year

              Tussenjaar in het buitenland doen en reizen tijdens een Gap Year

              Tussenjaar of Gap Year in het buitenland Trips maken - Vrijwilligerswerk doen - Werkervaring opdoen - Zelfinzicht versterken Toekomstbeeld toetsen - Tijdelijk werken - Trainingen doen Backpacken - Rond de wereld reizen - Talen leren in het buitenland Inhoud: o.a. Wat is een tussenjaar of Gap Year in het buitenland? Wat is een werkvakantie in het buitenland of een Working...... lees verder op de pagina
              Studie en kennis opdoen in binnen- en buitenland

              Studie en kennis opdoen in binnen- en buitenland

              Leren, studeren en kennis opdoen voor meer weten en wijzer handelen Competentie - Leervaardigheid - Opleiding Samenvattingen - Stage in buitenland - Studie in buitenland - Studiehulp Studiekeuze - Taalcursus in buitenland - Tussenjaar in buitenland Inhoud: o.a. Wat zijn de start- en themapagina's voor kennis en wetenschap, opleidingen en studierichtingen, studievaardigheden en tentamens halen en kennisoverdracht en tekstgebruik Wat...... lees verder op de pagina
              Studievaardigheden en tentamens halen: startpagina's

              Studievaardigheden en tentamens halen: startpagina's

              Afstudeeronderzoek doen en stageverslagen maken in binnen- of buitenland

              Afstudeeronderzoek doen en stageverslagen maken in binnen- of buitenland

              Afstudeeronderzoek doen en stageverslag schrijven in nederland of in het buitenland Onderzoek opstellen - Onderzoek uitvoeren - Onderzoeks- of stageverslag maken Afstudeerproject kiezen - Eindverslag inleveren - Scriptie schrijven Inhoud o.a. Hoe stel je het onderzoeksvoorstel op, en hoe maak je een opzet voor een afstudeerscriptie? Hoe ga je om met movitatie, planning en studiebegeleiding tijdens je scriptie? Afstudeeronderzoek en...... lees verder op de pagina
              Arresten begrijpen, jurisprudentie lezen en samenvattingen zoeken

              Arresten begrijpen, jurisprudentie lezen en samenvattingen zoeken

              Arresten en jurisprudentie zoeken, bestuderen en gebruiken Inhoud: o.a. Waar te beginnen met het lezen van een arrest? Hoe en waar zijn arresten en jurisprudentie te vinden? Hoe en waar zijn samenvattingen van arresten en jurisprudentie te vinden? Hoe vind je wetsartikelen? Hoe begrijp en analyseer je wetsteksten? Hoe bestudeer je civielrechtelijke uitspraken? Hoe bestudeer je strafrechtelijke uitspraken? Hoe bestudeer...... lees verder op de pagina
              Onderwijs krijgen, hoorcolleges volgen en aantekeningen maken

              Onderwijs krijgen, hoorcolleges volgen en aantekeningen maken

              Onderwijs en hoorcolleges volgen, bestuderen en inzetten Aanwezigheid - Luistervaardigheid - Online delen - Relativeren - Vragen stellen Inhoud: o.a. Wat zijn hoorcollege? Wat zijn werkgroepen? Wat zijn collegeaantekeningen? Hoe maak je het beste aantekeningen tijdens je studie en volgen van onderwijs? Hoe kan je het beste een hoorcolleges of werkcolleges volgen? Wat zijn basistips bij het maken van onderwijs-...... lees verder op de pagina
              Plannen en tijd winnen tijdens je studie, stage, werk en vrije tijd
              Papers, scripties en verslagen maken voor studie, stage en werk

              Papers, scripties en verslagen maken voor studie, stage en werk

              Scripties en verslagen maken voor studie en opleiding Afstudeerverslag - Eindscriptie - Opzet - Hoofdvraag en Hypothese - Opdracht - Paper - Stageverslag - Scriptievoorbereiding Inhoud: o.a Wat is een masterscriptie of bachelorwerkstuk? Hoe begin je aan je scriptie of afstudeeronderzoek, en hoe kies je een onderwerp of vraagstelling? Hoe stel je het onderzoeksvoorstel op, en hoe maak je een...... lees verder op de pagina
              Samenvatten van studieboeken en uittreksel maken van de studiestof

              Samenvatten van studieboeken en uittreksel maken van de studiestof

              Samenvattingen van studieboeken en uittreksels maken van je studiestof Inhoud: o.a Wat is een samenvatting ? Hoe maak je samenvattingen en uittreksels van studieboeken en studiestof? Hoe gebruik je mindmapping, flashcards of BulletPoints? Wanneer kies je voor studiebegeleiding, bijles of een repetitor en hoe kies je de leraar of instelling? Hoe maak je samenvattingen en uittreksels van studieboeken en studiestof?...... lees verder op de pagina
              Succesvol studeren en studiepunten pakken

              Succesvol studeren en studiepunten pakken

              Effectief, slim en succesvol studeren tijdens je studie, cursus of training in binnen- en buitenland Antwoorden formuleren - Multiple choice tentamens maken - Teksten onthouden Plannen - Stress voorkomen - Voorbereiden Inhoud: o.a Hoe neem je kennis op en train je je geheugen? Hoe kan je leren sneller te lezen, of te snellezen? Hoe geef je een presentatie voor je...... lees verder op de pagina
              Studieresultaten boeken en tentamens halen

              Studieresultaten boeken en tentamens halen

              Studievaardigheden opdoen en studieresultaten halen Opdrachten inleveren - Studiestof leren - Tentamenstof begrijpen - Tentamens halen Inhoud: o.a Hoe neem je kennis op en train je je geheugen? Hoe kan je leren sneller te lezen, of te snellezen? Hoe geef je een presentatie voor je studie of werk, en wat is de beste voorbereiding? Wat kan je doen voor meer...... lees verder op de pagina
              Tentamens doen en examens halen

              Tentamens doen en examens halen

              Tentamens voorbereiden en succesvol examen doen van mondeling tentamen, multiple choice vragen, open vragen, open boek examen, oefenvragen, praktijkexamen, tentamenvragen tot testexamens Inhoud: o.a Hoe bereid je je het beste op tentamens voor? Hoe lees en leer je de voorgeschreven literatuur voor een studievak? Hoe haal je een tentamen en hoe verbeter je je tentamenprestaties? Hoe haal je resultaten bij...... lees verder op de pagina
              Wetenschappelijke artikelen en publicaties lezen, bestuderen en gebruiken

              Wetenschappelijke artikelen en publicaties lezen, bestuderen en gebruiken

              Wetenschappelijke artikelen en publicaties lezen, bestuderen en gebruiken Readers - Samenvattingen - Uittreksels - Bronnen Inhoud: o.a. Wat is een wetenschappelijk artikel? Wat is wetenschap? Wat is wetenschappelijk onderzoek? Wat zijn de uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen rond wetenschapsfilosofie Wat zijn de uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen rond analyse en onderzoek Wat is een wetenschappelijk artikel? Een wetenschappelijk artikel is een geschreven...... lees verder op de pagina
              Werken en ontwikkelen in binnen en buitenland: thema's en startpagina's

              Werken en ontwikkelen in binnen en buitenland: thema's en startpagina's

              Carrièreplanning & Loopbaan kiezen of beroep veranderen

              Carrièreplanning & Loopbaan kiezen of beroep veranderen

              Het plannen van je carrière, het switchen van loopbaan en het aanvaarden van toeval Beroepskeuze - Carrièreswitch - Functies - Werkrollen - Werksectoren Collega's kiezen - Levenspad volgen - Werktoekomst bepalen - Zelf bijdragen Inhoud o.a. Carrièreplanning & Verkenning Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij? Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit...... lees verder op de pagina
              Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

              Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

              Competenties en vaardigheden voor je studie, je werk, je reizen en je leven Alle eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties die bijdragen aan een zingevende en succesvolle leer-, werk en leefomgeving Inhoud: o.a. Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties? Hoe ga je om met de mening van een ander...... lees verder op de pagina
              Detachering als expat en uitzenden naar het buitenland

              Detachering als expat en uitzenden naar het buitenland

              Inhoud : detachering als expat en uitzending naar het buitenland Wat is een expat ? Waar komt de term expatriate vandaan? Wat betekent uitzending naar het buitenland en expatriëring? Wat is het verschil tussen een expats en een emigrant ? ⇧ Inhoud : detachering als expat en uitzending naar het buitenland Wat is een expat, waar komt de term expatriate...... lees verder op de pagina
              Functies en werkzaamheden tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

              Functies en werkzaamheden tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

              Functies en werkzaamheden voor je loopbaan in Nederland of baan in het buitenland Functies per sector en werkveld zoals communicatie, duurzaamheid, geestelijke zorg, horeca, hospitality, maatschappelijke werk, medische zorg, onderwijs, onderzoek, recht of sport Inhoud: o.a. Wat zijn de startpagina's voor werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie? Wat zijn de startpagina's voor sollicitaties en...... lees verder op de pagina
              Ondernemen of als zzp'er werken in het buitenland

              Ondernemen of als zzp'er werken in het buitenland

              Ondernemerschap en ondernemers in het buitenland Digital Nomad - Eenmanszaak - Initiatiefnemer - Working nomad - ZZP'er Inhoud: o.a. Waar let je op als je een eigen bedrijf wilt starten in het buitenland? Wat moet je wel en niet doen als je een zakelijke samenwerking wil aangaan met een buitenlandse partner? Wat zijn extra aandachtspunten als je een eigen bedrijf...... lees verder op de pagina
              Sabbatical & Lang verlof in het buitenland

              Sabbatical & Lang verlof in het buitenland

              Een sabbatical nemen of met lang verlof naar het buitenland Voor je burn out, na je bore out, om bij te tanken, los te laten of na te denken Inhoud: o.a. Wat is een sabbatical? Wat is lang verlof? Stabiliteit versus stress Wat is burnout? Wat is stabiliteit en wat betekent je mentaal stabiel en in balans voelen? Wat is...... lees verder op de pagina
              Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

              Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

              Solliciteren, sollicitaties en sollicitatieprocedures in binnen- en buitenland Arbeidscontract - Arbeidsovereenkomst - Arbeidsvoorwaarden - Assessment Center - Sollicitatiebrief - Sollicitatiegesprek - Sollicitatiemail -Stagegesprek - Stagemail Inhoud o.a. Wat is je CV of een Curriculum Vitae? Wat is het belang van je CV en waar let je op? Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)? Sollicitatiebrief: Hoe schrijf...... lees verder op de pagina
              Tijdelijk werk, parttime werk, bijbaan en studentenbaan zoeken in binnen- en buitenland

              Tijdelijk werk, parttime werk, bijbaan en studentenbaan zoeken in binnen- en buitenland

              Tijdelijk werk, bijbaan en studentenbaan in Nederland of buitenland Met advies, coaching, keuzehulp en inspiratie rond banen, bemiddelende organisaties, bestemmingen, branches, competenties, functies, sectoren, vacatures, verzekeringen en werkgevers Inhoud: o.a. Wat is werken en waarom zou je werken? Hoe zit het met sollicitaties en procedure in buitenland en binnenland ? Hoe zit het met sollicitatiegesprekken in buitenland en binnenland? Hoe...... lees verder op de pagina
              Vacature in het buitenland zoeken en vacaturetools voor baan, stage en vrijwilligerswerk

              Vacature in het buitenland zoeken en vacaturetools voor baan, stage en vrijwilligerswerk

              Vacatures voor een baan in het buitenland, stage in het buitenland en vrijwilligerswerk in het buitenland Vacaturetools voor je persoonlijke ontwikkeling en internationale samenwerking Inhoud: o.a Wat zijn belangrijke vragen rond het plannen van je loopbaan en het zoeken naar vacatures Wat zijn belangrijke vragen rond oriënteren en voorbereiden op betaald werken in het buitenland Wat zijn belangrijke vragen rond...... lees verder op de pagina
              Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

              Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

              Vrijwilligerswerk in het buitenland doen, projecten in het buitenland steunen en vacatures voor vrijwilligerswerk in het buitenland zoeken Inhoud: o.a Wat zijn de vragen die je jezelf moet stellen als je vrijwilligerswerk in het buitenland wilt gaan doen? Waarom vrijwilligerswerk doen in het buitenland en waarom een ander helpen? Wat kunnen redenen zijn om géén vrijwilligerswerk in het buitenland te...... lees verder op de pagina
              Werken in het buitenland

              Werken in het buitenland

              Werken in het buitenland en jezelf ontwikkelen in een internationale omgeving Vragen en antwoorden over advies, betaald werken in het buitenland, coaching, keuzehulp en inspiratie rond banen, bemiddelende organisaties, bestemmingen, branches, competenties, functies, sectoren, vacatures, verzekeringen en werkgevers Inhoud: o.a. Wat zijn de 7 vragen die je kunt stellen als je wilt gaan werken in het buitenland? Hoe ziet de...... lees verder op de pagina
              Werkplezier en energie van je werk krijgen: leer je om te werken of werk je om te leren?
              Werken en jezelf ontwikkelen in binnen- en buitenland
              JoHo zoekt medewerkers die willen meebouwen aan een tolerantere wereld

              Werken, jezelf ontwikkelen en een ander helpen?

              JoHo zoekt medewerkers, op verschillend niveau, die willen meebouwen aan een betere wereld en aan een zichzelf vernieuwende organisatie

              Vacatures en mogelijkheden voor vast werk en open sollicitaties

              Vacatures en mogelijkheden voor tijdelijk werk en bijbanen

              Vacatures en mogelijkheden voor stages en ervaringsplaatsen

              JoHo: footprints achterlaten
              JoHo: pagina delen

              The world of JoHo footer met landenkaart

              Account - Bereikbaarheid - Contact - Dienstenwijzer - Gegevens - Vacatures - Zoeken