Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de advocatuur?

Welke vragen kunnen gesteld worden in het stage- of sollicitatiegesprek voor de advocatuur of een juridische functie?

• "Heel veel afgestudeerden weten nog niet zo precies wat zij willen en voor welk kantoor zij dat willen nog minder. Wie het nog niet precies weet kan daar maar beter voor uitkomen; zichzelf presenteren en het kantoor het gevoel geven dat hij/zij nog overtuigd moet worden." (mr. J.M. Barendrecht)
• In veel gevallen voer je een sollicitatiegesprek met één of meerdere advocaten die naast hun normale praktijk belast zijn met de werving van nieuwe kantoorgenoten. Naast een kennismaking dient het gesprek voor hen vanzelfsprekend om in een relatief kort tijdsbestek (30-45 minuten) zo veel mogelijk over je te weten te komen. Je zal bestookt worden met vele vragen over jezelf (ieder mens is het product van het leven wat achter hem/haar ligt), over je opleiding en juridische kennis. Men zal trachten te beoordelen of in jou een goed advocaat schuilt, of je over je toekomst - en dus ook over de functie waar je op solliciteert - hebt nagedacht en of je naar de mening van de selecteur(s) binnen de sfeer van het kantoor kunt aarden. Hieronder volgt een - geenszins volledige - bloemlezing uit de verzamelde sollicitatiegesprekken van mensen die je zijn voorgegaan.
• "Als wij sollicitanten kregen telden (...) niet de cijfers (de op grond van de commerciële instelling verwachte inkomsten; red) maar telde de vraag: 'wil hij vechten voor zijn cliënt'." (mw. mr. S. Boekman)

Voorbeeldvragen bij een sollicitatiegesprek in de advocatuur en juridische vacatures

• Vertel eens iets meer over je keuzevakken?
• Wat was de conclusie van je scriptie?
• Heb je vaak tentamens over moeten doen?
• Waarom wil je advocaat worden?
• Waarom heb je uitgerekend bij ons kantoor gesolliciteerd?
• Hoe heb je van ons kantoor gehoord?
• Over welke eigenschappen moet een advocaat naar jouw mening beschikken?
• Beschik je over deze kwaliteiten? Noem eens een aantal goede en slechte eigenschappen van jezelf.
• Wat vind je de leukste/interessantste rechtsgebieden?
• Wat is je oordeel over het "Gegaste Uien-arrest" (HR 7-3-1969, NJ 1969,249)? (Het antwoord "dat wordt voorlopig geen chili con carne eten" lijkt aardig doch zal niet tijdens ieder gesprek evenzeer op waarde worden geschat)
• Wat vond je tijdens je studie de meest/minst boeiende vakken? Waarom?
• Hoe heb je je vakantie de laatste jaren besteed?
• Heb je een studentenstage bij een advocatenkantoor gelopen – heb je ook bij dat kantoor gesolliciteerd?
• Wat was daarvan het resultaat?
• Ben je geabonneerd op een juridisch tijdschrift?
• Zo ja, heb je daar recentelijk nog iets interessants in gelezen?
• Zou je een ontvoerder-moordenaar verdedigen
• Zou je een dictator verdedigen

•          a) wanneer deze een vordering instelt om zijn pensioen doorbetaald te krijgen?
           b) voor het directe bevel om gericht te schieten op mensen die de wilden vluchten?

• Wat heb je na je afstuderen gedaan?
• Waarom ben je (geen) lid geworden van (uitgerekend) die vereniging?
• Ken je mensen binnen ons kantoor?
• Benetton komt met een zeer afschrikwekkende reclame: hoe reageer je?

• Let op: geregeld word je geconfronteerd met morele zaken en belangenverstrengelingen:

• Stel het betreft je zwager, stel het is je moeder?

Niet altijd gaat het om het antwoord dat je geeft; veel eerder is belangrijk hoe je tot dat antwoord komt, hoe je het antwoord geeft (c'est le ton qui fait la musique), of je consequent antwoordt en of je je antwoord kunt verdedigen.

"Een sollicitatiegesprek is geen quiz met juiste antwoorden, maar een gesprek waarin men elkaar zo snel mogelijk probeert te leren kennen." (mr. J.M. Barendrecht).