Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

• Het CV is vaak het eerste dat bekeken wordt wanneer je solliciteert naar een baan.
• Het is dan ook van belang dat jouw CV een goed beeld geeft van jouw kwaliteiten en ervaring.
• Een CV bestaat uit een aantal basisonderdelen en moet voldoen aan enkele algemene eisen.
• Tegelijkertijd is het nuttig om je CV regelmatig aan te passen, bijvoorbeeld aan de organisatie of functie waarop je solliciteert.
• Het kan bijvoorbeeld zijn dat dat ene vrijwilligerswerk toch relevant is voor de ene functie, terwijl je voor een andere functie liever meer vertelt over je studie of reiservaring.
• Onderstaande checklist is te gebruiken bij het checken en verbeteren van je CV.

Is je CV volledig?

• Enkele onderdelen zijn essentieel in een CV en mogen niet ontbreken. De volgende onderwerpen helpen bij een check of de basis van je CV goed staat!
  • Staan je persoonsgegevens (naam/adres/telefoonnummer/emailadres/geboortedatum) genoemd?
  • Heb je je (meerjarige) studies en relevante werkervaring genoemd?
  • Zijn ook stages, cursussen, vrijwilligerswerk, bijbanen, talenkennis, softwarekennis, reiservaring en hobbies/interesses genoemd?
  • Is je CV niet langer dan 2 A4?
  • Heb je ‘gaten’ in je CV –bijvoorbeeld omdat je tijdelijk niet gewerkt hebt- laat dan zien dat wat je in die periode hebt gedaan (zoals een studie, reis of vrijwilligerwerk)

Is je CV up-to-date?

• Werk je langere tijd voor eenzelfde werkgever, dan kan het zijn dat je enkele jaren je CV niet voorziet van een update. Ga je weer solliciteren, zorg dan dat je CV weer aangevuld wordt met je recente (werk)ervaring.
  • Staat ook je meest recente werkervaring in je CV?
  • Heb je de laatste cursussen of vrijwilligerswerkervaring eraan toegevoegd?
  • Zijn je persoonsgegevens (telefoonnummer/emailadres) nog actueel?
• Tip! Maak je CV interactief en voeg een link naar je LinkedIn profiel toe.

Maakt je CV een goed verzorgde indruk?

• Een eenduidige lay-out van je CV is essentieel voor een goede indruk. Check dus altijd extra of er geen spelfouten staan en of de lay-out van je CV hetzelfde is (lettertype, gebruik van tussenkopjes, uitlijning etc).
  • Gebruik je hetzelfde lettertype en een eenduidige vormgeving?
  • Staat je ervaring op chronologische volgorde (van meest recent naar minst recent)?
    • Dit is overigens niet van toepassing als je gebruik maakt van een competentiegericht CV

Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?

• Iedere organisatie of functie verwacht iets anders van hun (aankomende) medewerkers. Je hebt beperkte ruimte (2 A4) om te laten zien dat jij bij de organisatie past. Door je CV bij iedere sollicitatie aan te passen aan de relevante ervaring voor die functie of die organisatie, zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk duidelijk kan maken dat je bij de organisatie past en dit maakt de kans dat je uitgenodigd wordt ook veel groter!
  • Heb je relevante stages of werkervaring? Voeg dit toe aan je CV! Wellicht is die commissie bij je studievereniging, vrijwilligerswerk in de buurt of leidinggevende rol bij je parttime baan toch relevant.
  • Sluit je studie aan bij de baan waarop je solliciteert? Dan kun je ervoor kiezen om extra uit te wijden over de gevolgde vakken (en eventueel cijfers), stages en scriptie(s).
  • Heb je misschien nog stages, tijdelijk werk of vrijwilligerswerk gedaan waarin je gevraagde competenties hebt ontwikkeld? Zorg ervoor dat je dit benoemt!
  • Vraagt de baan om specifieke kennis van bijvoorbeeld programma’s of talen en beheers je deze? Laat het zeker even zien op je CV!  
• Tip! Pas je CV aan op de organisatie waar je solliciteert. Is het een creatieve functie, laat je designtalent los. Is het een commerciële functie, laat dan zien welke resultaten (bijvoorbeeld omzetgroei of nieuwe klanten) je in eerdere functies hebt behaald.

Weerspiegelt je CV wie je bent?

• Een CV is als een visitekaartje. Zorg ervoor dat jouw persoonlijkheid er ook in zit. Op die manier krijgt de lezer een goed beeld van wie jij bent.
  • Je kunt je CV persoonlijker maken door bijvoorbeeld een professionele foto toe te voegen.
  • Komt je tekstgebruik (formeel/informeel, komen de competentie overeen met de organisatie waar je solliciteert)?
• Tip! Door middel van interesses en hobbies kun je laten zien wat jou interesseert. Een recruiter zal hieraan ook persoonlijke eigenschappen toekennen  (een paar voorbeelden: voetballen = teamspeler, parachutspringen = avontuurlijk, lezen = rustig, backpacken = flexibel)

Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

• Uiteindelijk wil je natuurlijk dat jouw CV ervoor zorgt dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek!
  • Door een kort ‘persoonlijk profiel’ toe te voegen onder je personalia, kun je jouw motivatie, drijfveren en belangrijkste kwaliteiten neerzetten.
• Tip! Probeer je CV eens te bekijken door de ogen van een recruiter. Wordt uit je CV duidelijk dat jij goed bij de functie/organisatie past?
• Tip! Laat je CV lezen door vrienden/familie/buren en vraag om feedback. Mensen die je goed kennen, kunnen soms nog goede aanvullingen geven over jouw competenties en relevante bijbanen of vrijwilligerswerk die je zelf wellicht alweer (bijna) vergeten was.