Wat is organisatiebewust zijn en draagvlak creëren, als competentie?

Wat zijn vormen van organisatiebewustzijn?

• De competentie 'organisatiebewust zijn' kan in verschillende vormen voorkomen, zoals draagvlak kunnen creëren en inlevingsvermogen

Wat is draagvlak creëren

• Draagvlak creëren wil zeggen  het zorgen voor maatschappelijke of interne ondersteuning.

Wat is inlevingsvermogen?

• Inlevingsvermogen gaat over het kunnen bedenken hoe een ander denkt en zal handelen.
• zie Inleven: leren of versterken

Wat is organisatiesensitiviteit?

• Organisatiesensitiviteit is meer een synoniem van organisatiebewustzijn.

Wat is het niveau waarop je organisatiebewust kunt zijn?

De mate waarin je de competentie 'organisatiebewust zijn' kan beheersen, is oplopend:

1. Inzicht hebben in de organisatie
2. keuzes maken voor je organisatie op basis van externe ontwikkelingen
3. anderen organisatiebewust maken

Wat is inzicht hebben in je organisatie?

• Je kent de formele en informele structuur van de organisatie en je weet je eigen positie daarin.
• Je begrijpt de besluitvormingscultuur van de organisatie.
• Je hebt oog voor de organisatiecultuur en de onderlinge verhoudingen.

Wat is keuzes maken voor je organisatie op basis externe ontwikkelingen?

• Je kan inschatten wat de gevolgen van handelingen en adviezen zijn.
• Je bent op de hoogte van de ongeschreven spelregels en je kunt daar effectief gebruik van maken. Je kent de weg binnen de eigen informele organisatie.
• Je legt contacten met andere afdelingen of instanties en zet bruikbare, ondersteunende netwerken op.
• Je herkent relevante omgevingsontwikkelingen en je kunt deze toepassen in het werk.
• Je draagt bij aan de bevordering van de gewenste organisatiecultuur.

Wat het bij anderen bevorderen van organisatiebewustzijn?

• Je kan inschatten wat de haalbaarheid is van de ontwikkelde of de te ontwikkelen plannen, voorstellen en adviezen.
• Je kent de omgevingsfactoren waarbinnen betrokken partijen zich bewegen en je begrijpt onderliggende issues en krachten.
• Je bent en voelt je medeverantwoordelijk voor het realiseren van de gewenste organisatiecultuur.
• Je geeft anderen inzicht in de krachtenvelden in en om de organisatie.