Wat is betrokken zijn, loyaal zijn en verantwoordelijkheid dragen, als competentie?
Betrokkenheid en betrokken zijn
Wat zijn vormen van betrokken zijn?
- De competentie 'betrokken zijn' kan in verschillende vormen voorkomen, zoals loyaliteit, handelen in het belang van de organisatie en verantwoordelijkheid dragen.
Wat is loyaal zijn?
- Over loyaliteit beschikken wil zeggen dat je trouw kan zijn, dat je doet wat je beloofd hebt, en dat je een ander eerlijk en integer behandel.
- Loyaal zijn wil ook zeggen dat je de belangen van een ander voor kan laten, en je eigen belangen opzij kan zetten als dat echt nodig is.
Wat is het nivo waarop je betrokken kan zijn?
De mate waarin je de competentie 'communiceren' kan beheersen, is oplopend:
- Je eigen verantwoordelijkheid nemen op het werk of in je omgeving
- In het belang van je organisatie handelen, loyaal zijn aan je omgeving
- Anderen stimuleren verantwoordelijkheid te nemen
Wat is eigen verantwoordelijkheid nemen tijdens je werk?
- Je bent trots op de organisatie.
- Je omarmt de doelen en waarden van de organisatie.
- Je kunt je toewijden aan de werkwijzen van de organisatie en handelt daarnaar.
Wat is handelen in het belang van de organisatie?
- Je draagt bij aan de doelen en waarden van de organisatie.
- Je bent bereid je extra in te spannen voor de organisatie.
- Je kunt tevens het organisatiebelang voorop stellen.
- Je stelt je expliciet achter genomen beslissingen en verdedigt deze beslissingen, waar nodig, binnen en buiten de organisatie.
Wat is anderen stimuleren om verantwoordelijkheid te nemen of in het belang van de organisatie te handelen?
- Je hebt voortdurend zicht op het functioneren van medewerkers en/of collega's en je corrigeert of ondersteunt hen waar nodig.
- Je weet anderen te motiveren en te binden ten behoeve van een gezamenlijk doel.
- Je draagt de doelen en waarden binnen en buiten de organisatie uit.
