Samenvattingen voor sociaal recht: van tentamen doen tot studie en stage in het buitenland

van succesvol studeren tot samenvattingen van de studiestof

van stagevaardigheden verbeteren tot vacatures verkennen

van studie en stage verzekeren tot vertrekken naar het buitenland

Indeling

sociaal recht

sociaal recht: samenvattingen en stages via JoHo WorldSupporter.org

sociaal recht: relaties via JoHo.org

Wegwijzer bij studeren en tentamens

Leren, studeren en stage in het buitenland

sociaal recht

Wat is arbeidsrecht en wat is sociaal recht?

Wat is arbeidsrecht en sociaal recht?

Arbeidsrecht en sociaal recht vormen het geheel aan rechtsregels dat betrekking heeft op arbeidsverhoudingen en bestaanszekerheid.

Wat is arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht is het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de arbeidsverhouding van de beroepsbevolking in de private en de publieke sector.
In de private sector wordt dit arbeidsrecht genoemd en in de publieke sector ambtenarenrecht.
Het arbeidsrecht is in grote mate gericht op de bescherming van de 'onzelfstandige' beroepsbevolking tegen de risico’s van de industriële samenleving. Van belang is dat de vorm van organisatie van arbeidsverhoudingen bepaald wordt door de economische orde van een land in een bepaalde tijd.

wat is sociaal recht?

Wanneer je geen betaald werk verricht, ben je op de sociale zekerheid aangewezen om in je bestaan te kunnen voorzien. Het recht van de sociale zekerheid geldt voor alle Nederlandse burgers, dus niet alleen voor de onzelfstandige beroepsbevolking.
Het recht van de sociale zekerheid en het arbeidsrecht worden samen aangeduid als sociaal recht.
De beroepsbevolking omvat alle personen, die hetzij als zelfstandige, hetzij als werknemer bij een particuliere werkgever of bij de overheid werkzaam zijn, alsmede de werklozen (die betaald werk zoeken en voor werk beschikbaar zijn
De beroepsbevolking omvat alle personen, die hetzij als zelfstandige, hetzij als werknemer bij een particuliere werkgever of bij de overheid werkzaam zijn, alsmede de werklozen (die betaald werk zoeken en voor werk beschikbaar zijn).

Wat zijn kernvragen bij het arbeidsrecht en sociaal recht?

Kernvragen bij arbeidsrecht en sociaal recht hangen af van het niveau van de interpersoonlijke relaties.
Bij de individuele relatie tussen werkgever en werknemer staan vragen centraal over hoe de arbeidsovereenkomst en het onslaan van mensen geregeld zijn bij wet.
Wanneer gekeken wordt naar de collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers wordt bestudeerd hoe de medezeggenschap, CAO en stakingen geregeld zijn.
En op het gebied van sociale zekerheid worden vragen gesteld naar de bestaanszekerheid van burgers op het gebied van arbeid en inkomen door uitkeringen en reïntegratieactiviteiten.

Waarom zijn arbeidsrecht en sociaal recht belangrijk?

Iedereen die in Nederland woont heeft behoefte aan bestaanszekerheid. Daarmee kom je van jong tot oud in aanraking met arbeidsrecht en sociaal recht. Of je nu als werknemer of werkgever een loonverband aangaat (en o.m. te maken krijgt met loon, vakanties, verlof of onstlag) of een pensioen, uitkering of reïntegratieactiviteit moet aanvragen of verlenen - arbeidsrecht en sociaal recht bieden de relevante regelgeving.
Voor juristen, beleidsmedewerkers, werkgevers en betrokken werknemers bieden arbeidsrecht en sociaal recht essentiele voorkennis om conflicten te voorkomen en op te lossen en om zeggenschap op de juiste wijze te organiseren.

Verder lezen:

Hoe zit het arbeidsrecht en sociaal in elkaar, en welke onderdelen kan je bestuderen?

Wat is het arbeidsrecht?
Welke soorten dienstverband zijn er?
Wanneer kan een arbeidscontract worden gewijzigd?
Wat is een CAO?
Wat is stakingsrecht?
Wat is medezeggenschapsrecht?

⇧

Wat is het arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht, ook wel sociaal recht genoemd, is het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de arbeidsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking in de private en de publieke sector. In de private sector wordt dit commune arbeidsrecht genoemd en in de publieke sector ambtenarenrecht.
Bij arbeidsrecht is er sprake van ongelijkheidscompensatie. In het algemeen is de werknemer de zwakkere partij tegenover de in de praktijk sterkere werkgever. Om de zwakkere positie van werknemers te compenseren is de arbeidsovereenkomst apart geregeld. Die aparte regeling heeft vooral betrekking op onderwerpen als loon(betaling), aansprakelijkheid, bescherming bij ongevallen, arbeidsomstandigheden en bescherming bij ontslag.
De arbeidsovereenkomst is vooral geregeld in Boek 7 BW, maar ook in aparte wetten.

⇧

Welke soorten dienstverband zijn er?

In Nederland kennen we een arbeidsovereenkomst, opdrachtovereenkomst en de overeenkomst tot aanneming van werk.
Er is pas sprake van een arbeidsovereenkomst als er in een gezagsverhouding tegen betaling arbeid wordt verricht (7:610 BW).
Kenmerkend voor de opdrachtovereenkomst is dat er geen sprake is van een gezagsverhouding.
Kenmerkend voor de overeenkomst tot aanneming van werk is dat het moet gaan om het maken van iets stoffelijks en dat de arbeid niet persoonlijk hoeft te worden verricht. De aannemer mag dus weer iemand anders inhuren als het eindresultaat maar goed is. In de praktijk van het arbeidsrecht speelt de overeenkomst tot aanneming van werk een minder grote rol.
De opdrachtovereenkomst speelt daarentegen wel een belangrijke rol, omdat het onderscheid tussen de arbeidsovereenkomst en de opdrachtovereenkomst niet altijd gelijk duidelijk is. Dat komt bijvoorbeeld doordat vooral hoger geplaatste werknemers ook een hoge mate van zelfstandigheid hebben. Of er in die gevallen sprake is van een arbeidsovereenkomst (waarbij dus wel sprake is van een gezagsverhouding) of een opdrachtovereenkomst (waarbij dus geen sprake is van een gezagsverhouding) moet per geval worden beoordeeld.

⇧

Wanneer kan een arbeidscontract worden gewijzigd?

Verschillende redenen kunnen aanleiding geven tot het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. De vraag is of de werknemer verplicht is een wijziging te accepteren. Het antwoord hangt af van de arbeidsovereenkomst en de omstandigheden van het geval. Wel is er een kader dat dient ter beantwoording:
- uitleg van de arbeidsovereenkomst
- instemming van de werknemer met een wijziging
Vaak wordt in arbeidscontracten een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen. De werkgever behoudt zich dan het recht voor tot eenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst en de arbeidsvoorwaarden. Aan dit beding zijn strikte voorwaarden verbonden. Een beroep op dot beding van de werkgever kan alleen werking hebben als er sprake is van
- een op schrift gesteld beding
- een situatie waarin de werkgever kan aantonen dat hij een zodanig zwaarwegend belang heeft dat het belang van de werknemer naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Hier is overigens niet snel sprake van.
Instemming door de werknemer op een verzoek tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden mag niet te snel worden aangenomen. Dit heeft te maken met zijn afhankelijke positie ten opzichte van de werkgever. De werkgever mag ook niet aannemen dat de werknemer akkoord is gegaan met een functiewijziging als aan deze functie een lager salaris is gekoppeld. De Hoge Raad heeft bepaald dat er een bewijslast rust op de werkgever wanneer deze situatie zich voordoet. Er zijn wel uitzonderingen op deze regel in de jurisprudentie te vinden en dan zal de bewijslast bij de werknemer liggen.

⇧

Wat is een CAO?

Nederland kent momenteel een kleine duizend CAO’s (Collectieve Arbeidsovereenkomsten). Deze CAO’s bepalen de rechtspositie van driekwart van de Nederlandse werknemers en zijn daarmee een van de belangrijkste rechtsbronnen in het arbeidsrecht. Het belang van een CAO voor werknemers is dat zij collectief sterker staan dan alleen. Bovendien zorgt een CAO voor de werkgever voor efficiëntie en duidelijkheid over de arbeidsvoorwaarden.
CAO’s komen tot stand door een (meestal jaarlijks) overleg tussen werkgevers en vakbonden. De basis voor de onderhandelingen vormt de oude CAO, waarbij beide partijen wijzigingen voorstellen. Voor en tijdens de onderhandelingen wordt overleg met de achterban gevoerd. Ook wordt met de regering over de gevolgen voor de economie gesproken.
CAO’s zijn privaatrechtelijke overeenkomsten en daarom geldt voor de totstandkoming van een cao dat partijen vrij zijn in wat zij overeen willen komen en met wie zij daarover onderhandelen. Er bestaan geen wettelijke regels over de vraag of er een recht op toelating tot het overleg bestaat. Wel kan het onredelijk zijn als bepaalde representatieve vakorganisaties geweigerd worden. Deze organisaties kunnen een actie uit onrechtmatige daad instellen om toelating tot het overleg af te dwingen.

⇧

Wat is stakingsrecht?

Een werkstaking is het collectief neerleggen van het werk door de werknemers, als protest of als middel teneinde de werkgever of derden tot handelen of nalaten te bewegen.
Men kan ook een collectieve actie voeren. Hieronder wordt dan verstaan: het in collectief verband niet of niet op de gebruikelijke wijze verrichten van de arbeidsprestatie. Een collectieve actie kan een werkstaking inhouden, maar kan bijvoorbeeld ook stiptheidsactie zijn.
In de praktijk wordt over het stakingsrecht gesproken, wanneer men het ruimere recht op collectieve actie bedoelt. Het stakingsrecht is een noodzakelijk element van het recht op collectief onderhandelen, omdat vakbonden op deze manier gelijkwaardige onderhandelingen kunnen afdwingen.
In artikel 6 lid 4 van het Europees Sociaal Handvest wordt het stakingsrecht erkend en dit recht kan volgens de Hoge Raad rechtstreeks worden ingeroepen op grond van art. 93 GW (NS-arrest). Daarmee is het stakingsrecht in Nederland als grondrecht erkend.

⇧

Wat is medezeggenschapsrecht?

Medezeggenschap houdt in dat de werknemers invloed kunnen uitoefenen op het beleid en de samenstelling van de leiding van de arbeidsorganisatie.
Medezeggenschap is in Nederland een grondrecht (art. 19 Gw).
De ondernemingsraad (OR) is het belangrijkste orgaan van de medezeggenschap. Het is een zelfstandig orgaan met uitsluitend door werknemers gekozen leden en een uit zijn midden benoemde voorzitter. De rechten van de OR zijn in de Wet op de ondernemingsraden en in enkele bijzondere wetten geregeld.

Bornnen en verder lezen:

⇧

Arbeidsrecht en sociaal recht bestuderen: vragen en antwoorden

Wat is arbeidsrecht en wat is sociaal recht?

Wat is arbeidsrecht en sociaal recht?

Arbeidsrecht en sociaal recht vormen het geheel aan rechtsregels dat betrekking heeft op arbeidsverhoudingen en bestaanszekerheid.

Wat is arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht is het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de arbeidsverhouding van de beroepsbevolking in de private en de publieke sector.
In de private sector wordt dit arbeidsrecht genoemd en in de publieke sector ambtenarenrecht.
Het arbeidsrecht is in grote mate gericht op de bescherming van de 'onzelfstandige' beroepsbevolking tegen de risico’s van de industriële samenleving. Van belang is dat de vorm van organisatie van arbeidsverhoudingen bepaald wordt door de economische orde van een land in een bepaalde tijd.

wat is sociaal recht?

Wanneer je geen betaald werk verricht, ben je op de sociale zekerheid aangewezen om in je bestaan te kunnen voorzien. Het recht van de sociale zekerheid geldt voor alle Nederlandse burgers, dus niet alleen voor de onzelfstandige beroepsbevolking.
Het recht van de sociale zekerheid en het arbeidsrecht worden samen aangeduid als sociaal recht.
De beroepsbevolking omvat alle personen, die hetzij als zelfstandige, hetzij als werknemer bij een particuliere werkgever of bij de overheid werkzaam zijn, alsmede de werklozen (die betaald werk zoeken en voor werk beschikbaar zijn
De beroepsbevolking omvat alle personen, die hetzij als zelfstandige, hetzij als werknemer bij een particuliere werkgever of bij de overheid werkzaam zijn, alsmede de werklozen (die betaald werk zoeken en voor werk beschikbaar zijn).

Wat zijn kernvragen bij het arbeidsrecht en sociaal recht?

Kernvragen bij arbeidsrecht en sociaal recht hangen af van het niveau van de interpersoonlijke relaties.
Bij de individuele relatie tussen werkgever en werknemer staan vragen centraal over hoe de arbeidsovereenkomst en het onslaan van mensen geregeld zijn bij wet.
Wanneer gekeken wordt naar de collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers wordt bestudeerd hoe de medezeggenschap, CAO en stakingen geregeld zijn.
En op het gebied van sociale zekerheid worden vragen gesteld naar de bestaanszekerheid van burgers op het gebied van arbeid en inkomen door uitkeringen en reïntegratieactiviteiten.

Waarom zijn arbeidsrecht en sociaal recht belangrijk?

Iedereen die in Nederland woont heeft behoefte aan bestaanszekerheid. Daarmee kom je van jong tot oud in aanraking met arbeidsrecht en sociaal recht. Of je nu als werknemer of werkgever een loonverband aangaat (en o.m. te maken krijgt met loon, vakanties, verlof of onstlag) of een pensioen, uitkering of reïntegratieactiviteit moet aanvragen of verlenen - arbeidsrecht en sociaal recht bieden de relevante regelgeving.
Voor juristen, beleidsmedewerkers, werkgevers en betrokken werknemers bieden arbeidsrecht en sociaal recht essentiele voorkennis om conflicten te voorkomen en op te lossen en om zeggenschap op de juiste wijze te organiseren.

Verder lezen:

Hoe zit het arbeidsrecht en sociaal in elkaar, en welke onderdelen kan je bestuderen?

Wat is het arbeidsrecht?
Welke soorten dienstverband zijn er?
Wanneer kan een arbeidscontract worden gewijzigd?
Wat is een CAO?
Wat is stakingsrecht?
Wat is medezeggenschapsrecht?

⇧

Wat is het arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht, ook wel sociaal recht genoemd, is het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de arbeidsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking in de private en de publieke sector. In de private sector wordt dit commune arbeidsrecht genoemd en in de publieke sector ambtenarenrecht.
Bij arbeidsrecht is er sprake van ongelijkheidscompensatie. In het algemeen is de werknemer de zwakkere partij tegenover de in de praktijk sterkere werkgever. Om de zwakkere positie van werknemers te compenseren is de arbeidsovereenkomst apart geregeld. Die aparte regeling heeft vooral betrekking op onderwerpen als loon(betaling), aansprakelijkheid, bescherming bij ongevallen, arbeidsomstandigheden en bescherming bij ontslag.
De arbeidsovereenkomst is vooral geregeld in Boek 7 BW, maar ook in aparte wetten.

⇧

Welke soorten dienstverband zijn er?

In Nederland kennen we een arbeidsovereenkomst, opdrachtovereenkomst en de overeenkomst tot aanneming van werk.
Er is pas sprake van een arbeidsovereenkomst als er in een gezagsverhouding tegen betaling arbeid wordt verricht (7:610 BW).
Kenmerkend voor de opdrachtovereenkomst is dat er geen sprake is van een gezagsverhouding.
Kenmerkend voor de overeenkomst tot aanneming van werk is dat het moet gaan om het maken van iets stoffelijks en dat de arbeid niet persoonlijk hoeft te worden verricht. De aannemer mag dus weer iemand anders inhuren als het eindresultaat maar goed is. In de praktijk van het arbeidsrecht speelt de overeenkomst tot aanneming van werk een minder grote rol.
De opdrachtovereenkomst speelt daarentegen wel een belangrijke rol, omdat het onderscheid tussen de arbeidsovereenkomst en de opdrachtovereenkomst niet altijd gelijk duidelijk is. Dat komt bijvoorbeeld doordat vooral hoger geplaatste werknemers ook een hoge mate van zelfstandigheid hebben. Of er in die gevallen sprake is van een arbeidsovereenkomst (waarbij dus wel sprake is van een gezagsverhouding) of een opdrachtovereenkomst (waarbij dus geen sprake is van een gezagsverhouding) moet per geval worden beoordeeld.

⇧

Wanneer kan een arbeidscontract worden gewijzigd?

Verschillende redenen kunnen aanleiding geven tot het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. De vraag is of de werknemer verplicht is een wijziging te accepteren. Het antwoord hangt af van de arbeidsovereenkomst en de omstandigheden van het geval. Wel is er een kader dat dient ter beantwoording:
- uitleg van de arbeidsovereenkomst
- instemming van de werknemer met een wijziging
Vaak wordt in arbeidscontracten een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen. De werkgever behoudt zich dan het recht voor tot eenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst en de arbeidsvoorwaarden. Aan dit beding zijn strikte voorwaarden verbonden. Een beroep op dot beding van de werkgever kan alleen werking hebben als er sprake is van
- een op schrift gesteld beding
- een situatie waarin de werkgever kan aantonen dat hij een zodanig zwaarwegend belang heeft dat het belang van de werknemer naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Hier is overigens niet snel sprake van.
Instemming door de werknemer op een verzoek tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden mag niet te snel worden aangenomen. Dit heeft te maken met zijn afhankelijke positie ten opzichte van de werkgever. De werkgever mag ook niet aannemen dat de werknemer akkoord is gegaan met een functiewijziging als aan deze functie een lager salaris is gekoppeld. De Hoge Raad heeft bepaald dat er een bewijslast rust op de werkgever wanneer deze situatie zich voordoet. Er zijn wel uitzonderingen op deze regel in de jurisprudentie te vinden en dan zal de bewijslast bij de werknemer liggen.

⇧

Wat is een CAO?

Nederland kent momenteel een kleine duizend CAO’s (Collectieve Arbeidsovereenkomsten). Deze CAO’s bepalen de rechtspositie van driekwart van de Nederlandse werknemers en zijn daarmee een van de belangrijkste rechtsbronnen in het arbeidsrecht. Het belang van een CAO voor werknemers is dat zij collectief sterker staan dan alleen. Bovendien zorgt een CAO voor de werkgever voor efficiëntie en duidelijkheid over de arbeidsvoorwaarden.
CAO’s komen tot stand door een (meestal jaarlijks) overleg tussen werkgevers en vakbonden. De basis voor de onderhandelingen vormt de oude CAO, waarbij beide partijen wijzigingen voorstellen. Voor en tijdens de onderhandelingen wordt overleg met de achterban gevoerd. Ook wordt met de regering over de gevolgen voor de economie gesproken.
CAO’s zijn privaatrechtelijke overeenkomsten en daarom geldt voor de totstandkoming van een cao dat partijen vrij zijn in wat zij overeen willen komen en met wie zij daarover onderhandelen. Er bestaan geen wettelijke regels over de vraag of er een recht op toelating tot het overleg bestaat. Wel kan het onredelijk zijn als bepaalde representatieve vakorganisaties geweigerd worden. Deze organisaties kunnen een actie uit onrechtmatige daad instellen om toelating tot het overleg af te dwingen.

⇧

Wat is stakingsrecht?

Een werkstaking is het collectief neerleggen van het werk door de werknemers, als protest of als middel teneinde de werkgever of derden tot handelen of nalaten te bewegen.
Men kan ook een collectieve actie voeren. Hieronder wordt dan verstaan: het in collectief verband niet of niet op de gebruikelijke wijze verrichten van de arbeidsprestatie. Een collectieve actie kan een werkstaking inhouden, maar kan bijvoorbeeld ook stiptheidsactie zijn.
In de praktijk wordt over het stakingsrecht gesproken, wanneer men het ruimere recht op collectieve actie bedoelt. Het stakingsrecht is een noodzakelijk element van het recht op collectief onderhandelen, omdat vakbonden op deze manier gelijkwaardige onderhandelingen kunnen afdwingen.
In artikel 6 lid 4 van het Europees Sociaal Handvest wordt het stakingsrecht erkend en dit recht kan volgens de Hoge Raad rechtstreeks worden ingeroepen op grond van art. 93 GW (NS-arrest). Daarmee is het stakingsrecht in Nederland als grondrecht erkend.

⇧

Wat is medezeggenschapsrecht?

Medezeggenschap houdt in dat de werknemers invloed kunnen uitoefenen op het beleid en de samenstelling van de leiding van de arbeidsorganisatie.
Medezeggenschap is in Nederland een grondrecht (art. 19 Gw).
De ondernemingsraad (OR) is het belangrijkste orgaan van de medezeggenschap. Het is een zelfstandig orgaan met uitsluitend door werknemers gekozen leden en een uit zijn midden benoemde voorzitter. De rechten van de OR zijn in de Wet op de ondernemingsraden en in enkele bijzondere wetten geregeld.

Bornnen en verder lezen:

⇧

Welke vaardigheden en competenties oefen je met sociaal recht?

Analyseren
Betrokkenheid
Integer zijn
Meer info

⇧

Analyseren

Bij sociaal recht ben je onder andere bezig met het toetsen van nieuwe wetgeving aan de basiswaarden van het sociaal recht (verantwoordelijkheid, bestaanszekerheid, bescherming, solidariteit, non-discriminatie en participatie). Om dat met succes te kunnen doen dien je informatie te behandelen, problemen te kunnen signaleren, verbanden tussen gegevens te kunnen zien en gegronde conclusies te kunnen trekken
Daarmee train je op het opdelen van complexe problemen in onderdelen en scheid je hoofdzaken van bijzaken; je oefent je analysevermogen.
Meer weten? Lees meer over analyseren

⇧

Betrokkenheid

Bij sociaal recht worden alle mensen die een relatief zwakke positie in de maatschappij hebben in zekere zin beschermd. De belangen van een ander worden daarmee even boven de eigen belangen geschaard.
Daarmee toont het sociaal recht betrokkenheid bij de burger. Dat zal de een beter liggen dan de ander, maar eenieder die zich intensief met sociaal recht bezig houdt zal zich tot die betrokkenheid dienen te verhouden
Meer weten? Lees meer over betrokkenheid

⇧

Integer zijn

Om te bepalen of iemand recht heeft op een uitkering bij bijvoorbeeld werkloosheid of arbeidsongeschiktheid zal je de situatie aan de wet dienen te toetsen. Jouw handelen - in woord en gedrag - zal dan in lijn moeten liggen met de heersende wetsnormen, zelfs als dit nadelige gevolgen heeft voor jou of degene die verlegen om arbeid zit.
De uitkomst is misschien niet altijd even leuk, maar daarmee scherp je jezelf in het integer handelen.
Meer weten? Lees meer over integer zijn

⇧

Meer info

Meer weten? Lees meer over competentie- en talentontwikkeling

⇧

Welke vaardigheden en competenties oefen je met arbeidsrecht?

Creatief zijn
Organisatiebewust zijn
Visie hebben
Meer info

⇧

Creatief zijn

Je houdt je met arbeidsrecht intensief bezig met formele plichten en rechten die zowel werknemers als werkgevers raakt. Niet zelden hebben deze partijen tegengestelde of conflicterende belangen.
Daardoor word je genoodzaakt om vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te bekijken en ben je spelenderwijs bezig met het doorbreken van gevestigde denkpatronen. Je oefent met andere woorden je creativiteit.
Meer weten? Lees meer over creatief zijn

⇧

Organisatiebewust zijn

Wanneer je bestudeert hoe de medezeggenschap is opgebouwd in een organisatie of wanneer werknemers in bepaalde situaties ontslagen worden, krijg je inzicht in de wijze waarop een organisatie is opgebouwd en welke gevolgen beslissingen of acties hebben op de organisatie en haar medewerkers.
Hierdoor leer je intensief rekening te houden met de machtsverdelig, besluitvorming en samenwerking van een organisatie en verbeter je je organisatiebewust zijn.
Meer weten? Lees meer over organisatiebewust zijn

⇧

Visie hebben

Het arbeidsrecht regelt de samenwerking tussen partijen die principieel tegengestelde belangen hebben. Daardoor sta je met arbeidsrecht altijd boven de partijen, neem je afstand van de dagelijkse praktijk en ben je bezig met voor te schrijven hoe samenwerking of geschillenoplossing in het algemeen zou moeten verlopen.
Zodoende ontwikkel je een toekomstbeeld en die draag je ook actief uit; je ontwikkelt visie.
Meer weten? Lees meer over visie hebben

⇧

Meer info

Meer weten? Lees meer over competentie- en talentontwikkeling

⇧

Tickets sociaal recht: welke recente wijzigingen zijn er in het sociaal recht gemaakt?

Tickets

Het sociaal recht is in de afgelopen jaren sterk veranderd. Onder andere aangepast qua wetgeving is:

de Participatiewet vervangt sinds 2015 het voorgaande stelsel van Wet werk en bijstand (WWB), Wet sociale werkvoorziening en Wajong
de Wet langdurige zorg (Wlz) heeft sinds 2015 de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) vervangen
de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) is in 2015 ingevoerd en in 2017 wordt de eigen bijdrage voor de Wmo verlaagd
de WW is strenger geregeld: de berekening van het uitkeringsbedrag is in 2015 aangepast en de uitkeringsduur is sinds 1 januari 2016 verkort
de ingangsdatum van pensioenen wordt geleidelijk vervroegd
de alleenstaandeouderkop en het kindgebonden budget zijn in 2015 ingevoerd
de Wet studiefinanciering is sinds januari 2017 gewijzigd
de Wet tegemoetkoming onderwijsbijdrage en schoolkosten is sinds januari 2017 gewijzigd
de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen is in februari 2017 gewijzigd
aanhangig zijn wetsvoorstellen voor de Wijziging van de socialezekerheidswetgeving en de regelingen van uitkeringen bij deelname aan een terroristische organisatie

Arbeidsrecht en sociaal recht: begrippen en definities

Wat is de Algemene Ouderdomswet?

Ongeveer 3.3 miljoen mensen ontvangen een AOW-uitkering.
De AOW is een volksverzekering, inhoudende dat iedere ingezetene of niet ingezetene die in Nederland werkt aanspraak kan maken op een AOW-uitkering. Het is een basispensioen voor degenen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt.
Iedere ingezetene is van rechtswege verzekerd en bouwt tussen het 15e en 65e levensjaar pensioen op (artikel 6 Algemene Ouderdomswet (AOW)).

Gronden voor verzekering

Er zijn verschillende gronden voor verzekering. Ten eerste is men verzekerd wanneer men een ingezetene is (woonplaats in Nederland). Daarnaast is men verzekerd als men in het buitenland woont en in Nederland werkt, in loondienst of als zelfstandige.
Het uitgangspunt is dat men bij het bereiken van de leeftijd van 65e het arbeidsproces verlaat en aanspraak kan maken op zijn opgebouwde pensioen. De AOW wordt gefinancierd op basis van het omslagstelsel. Stoppen met werken is geen voorwaarde om een AOW-uitkering te krijgen. Lang niet iedereen werkt ook daadwerkelijk tot zijn 65e, wanneer men eerder stopt is er meestal sprake van een pre-pensioen of VUT-uitkering.

Het ouderdomspensioen en de toeslag

De AOW kent twee verschillende uitkeringen: Het ouderdomspensioen en de toeslag. De hoogte van het ouderdomspensioen is niet voor iedereen gelijk, Er wordt onderscheid gemaakt tussen alleenstaande en gehuwde pensioengerechtigde. De alleenstaande pensioengerechtigde ontvangt 70% van het minimumloon, de gehuwde ontvangt 50% van het minimumloon. Twee gehuwden ontvangen daarmee samen 100% van het minimumloon. Een gehuwde met een partner van jonger dan 65 jaar had tot 2015 naast zijn AOW-pensioen recht op een toeslag van 50% van het minimumloon. Voor de AOW geldt geen inkomenstoets.
De pensioengerechtigde ontvangt eventueel een toeslag op zijn pensioen maximaal 50% van het nettominimumloon. Aanvullende pensioenen worden gefinancierd op basis van het kapitalisatiestelsel; de opgebrachte premies dienen ertoe de toekomstige uitgaven te dekken. De ingelegde gelden worden door de pensioenfondsen gedekt.

Ingangsdatum van pensioen: 65, 67 en ouder

De ingangsdatum van het pensioen wordt geleidelijk verhoogd naar 67 jaar. Vanaf 2022 moet de leeftijd om de vijf jaar worden aangepast aan de stijging van de gemiddelde levensverwachting. Veel mensen komen door deze geleidelijke verhoging in de problemen, omdat zij vervroegd zijn uitgetreden of een prepensioen genieten. Voor hen ontstaat een AOW-gat. Om deze groep tegemoet te komen heeft de overheid een overbruggingsuitkering in het leven geroepen.

Korting op AOW

Wie geen volledige pensioenopbouw heeft weten te realiseren, omdat hij bijvoorbeeld een aantal jaren niet in Nederland heeft gewoond of gewerkt, krijgt een korting op zijn pensioen van 2% voor elk niet verzekerd jaar. Om een dergelijke korting te voorkomen kan men zich vrijwillig verzekeren.
Veel allochtonen hebben te maken met een onvolledige pensioenopbouw, waardoor deze groep ter aanvulling van het AOW een beroep moet doen op sociale bijstand. Er is dan sprake van de Aanvullende Inkomensvoorziening Ouderen.

Wat is een ondernemingsraad (OR)?

Iedere onderneming die 50 of meer werknemers in dienst heeft, moet een ondernemingsraad instellen (art. 2 lid 1 WOR).
Het begrip onderneming in deze wet is zeer ruim (art. 1 lid 1 onder c); namelijk alle mogelijke organisaties waar arbeid verricht wordt. Het is veel ruimer dan het begrip onderneming dat gehanteerd wordt in de handelsregisterwet.
De ondernemingsraad (OR) is het belangrijkste orgaan van de medezeggenschap. Het is een zelfstandig orgaan met uitsluitend door werknemers gekozen leden en een uit zijn midden benoemde voorzitter. De rechten van de OR zijn in de Wet op de ondernemingsraden (met name art. 25, 26 en 27 WOR) en in enkele bijzondere wetten geregeld
De instelling van een OR is verplicht voor ondernemingen waarin ten minste 50 werknemers werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst of een publiekrechtelijke aanstelling (art. 2 Wet op de ondernemingsraden).
Om te kunnen bepalen of een ondernemingsraad verplicht is, moet men weten wat de definitie van een onderneming is. Een onderneming is een organisatorische eenheid die in het maatschappelijk verkeer zelfstandig functioneert (art. 1 WOR). Dit betekent dat een aparte vestiging van een bedrijf als een aparte onderneming wordt gezien. Als ondernemer wordt beschouwd degene die en onderneming in stand houdt. Dit is vaak een rechtspersoon.
Een ondernemer die twee ondernemingen met minder dan vijftig werknemers, maar in totaal wel meer dan vijftig werknemer in stand houdt, moet een gezamenlijke ondernemingsraad instellen indien dit bevorderlijk is voor een goede toepassing van de wet (art. 3 WOR).
Wanneer een bedrijf meerdere ondernemingsraden heeft, zal een centrale OR (COR) moeten worden ingesteld (art. 33 WOR). De COR behandelt de onderwerpen van gemeenschappelijk belang voor alle of de meerderheid van de ondernemingen.
Wanneer sprake is van meerdere divisies die weer meerdere ondernemingsraden kennen, moet ook een groepsondernemingsraad (GOR) per divisie worden ingesteld. De groepsondernemingsraad is geregeld in art. 33-35 WOR.
Een OR wordt als volgt opgericht. De ondernemer stelt een reglement op en raadpleegt daarover de vakorganisaties. Daarna worden verkiezingen gehouden, waarna de gekozen OR zelf een definitief reglement opstelt. De kiezers zijn mensen die minstens zes maanden in dienst van het bedrijf zijn, de kandidaten moeten minstens een jaar in dienst zijn (art. 6 WOR). De OR kiest zelf een voorzitter uit zijn midden. De wet bepaalt de grootte van de OR, dit is afhankelijk van het aantal werknemers in de onderneming. De leden van de OR hebben, tenzij anders bepaald, drie jaar zitting (art.12 WOR).
De belangrijkste faciliteiten waarop de OR recht heeft zijn het inschakelen van deskundigen (art. 16 WOR), het gebruiken van benodigde voorzieningen van de ondernemer (art. 17 WOR) en het in werktijd met doorbetaling van loon voeren van beraad en overleg (art. 18 WOR). De leden van de OR mogen niet benadeeld worden vanwege hun lidmaatschap (art. 21 WOR), en de kosten van de OR komen voor rekening van de ondernemer. Naast rechten heeft de OR ook plichten, zoals een geheimhoudingsplicht voor zaken- en bedrijfsgeheimen (art. 20 WOR). Bovendien moeten de ondernemer en de OR regelmatig met elkaar overleggen (art. 23-24 WOR).

Wat is een werkstaking?

Een werkstaking is het collectief neerleggen van het werk door de werknemers, als protest of als middel teneinde de werkgever of derden tot handelen of nalaten te bewegen.
Staking is een middel om kracht bij te zetten aan protest tegen slechte arbeidsomstandigheden of onbevredigde arbeidsvoorwaarden.
Tijdens de Franse revolutie waren georganiseerde werkstakingen verboden. Dit verbod werd in 1872 afgeschaft. Werknemers die staakten konden niet meer strafrechtelijk vervolgd worden, maar ze konden wel ontslagen worden wegens wanprestatie.
Na de Tweede Wereldoorlog werden stakingen gezien als indruisen tegen het overheidsbeleid, waarin de loonvorming strak werd geleid. Het meedoen aan een staking leverde wanprestatie op.
Na 1960 kwam hier kritiek op, leidend tot een wetsvoorstel waarin stakingen rechtmatig werden gemaakt, maar wel aan beperkingen werden gebonden. Deze wettelijke regeling kwam er niet, maar wel werd het Europees Sociaal Handvest geratificeerd, waarin het stakingsrecht wordt erkend. De nationale rechters moesten zelf de grenzen van het stakingsrecht verder uitwerken, wat gebeurde in het NS-arrest van de Hoge Raad in 1986.

Grenzen aan recht op werkstaking

Het stakingsrecht is niet zonder beperkingen. In art. 6 lid 4 ESH staat dat men het stakingsrecht niet kan gebruiken om een zelf gesloten cao te bestrijden. Bovendien is een algemene beperkingsclausule opgenomen in art. G ESH, waarin staat dat beperkingen rechtmatig moeten zijn en in een democratische samenleving noodzakelijk.
Volgens de Hoge Raad zijn bij normale stakingen vooral twee grenzen van belang. Ten eerste de spelregeltoetsing. De spelregeltoetsing houdt in dat zwaarwegende procedureregels in acht moeten worden genomen. De volgende twee zwaarwegende procedureregels staan vast:
- Een staking moet als uiterste middel worden gehanteerd. Dit betekent dat men er niet uit is gekomen door middel van onderhandelingen;
- Verder moet een staking ruim van tevoren worden aangekondigd zodat de werkgever de schade kan beperken.
Ten tweede is er de grens van het in redelijkheid niet tot de actie kunnen komen. Op grond van een afweging van alle bijzondere omstandigheden kan tot de conclusie worden gekomen dat de bonden in redelijkheid niet tot de acties hadden kunnen komen. Hierbij spelen de beperkingen vastgelegd in art. G ESH een grote rol, zoals de bescherming van de openbare orde, de nationale veiligheid, de volksgezondheid of de goede zeden. Hiermee wordt ruimte geschapen voor de rechter om per geval stakingen te kunnen verbieden.

Rechten van derden bij werkstakingen

In sommige sectoren kan een staking niet alleen de werkgever, maar ook derden treffen, zoals bij stakingen in het vervoer. Hierdoor raakt het publiek verontwaardigd. Van belang is dan dat alle belangen tegen elkaar worden afgewogen door de rechter.
Volgens het Europese Comité voor de sociale rechten gaan sommige beperkingen van het stakingsrecht te ver, omdat zij soms de toegestane beperking van artikel G ESH overschrijden.

Stakingen gericht tegen anderen

Soms richten stakingen zich in het geheel niet tegen de werkgever, maar juist tegen anderen.
Er kan worden gestaakt uit solidariteit (de solidariteitsstaking), of om de regering door de knieën te krijgen (politieke staking).
De Hoge Raad heeft in het NS-arrest bepaald dat ook deze vorm van staking onder het recht van art. 6 lid 4 ESH valt. De grens van toelaatbare collectieve acties is als volgt bepaald: als de actie zich richt tegen het overheidsbeleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden waarover collectieve onderhandelingen worden gevoerd, dan valt de actie onder art. 6 lid 4 ESH. Keert de actie zich tegen andersoortig overheidsbeleid, dan is er sprake van een zuiver politieke staking, welke beoordeeld moet worden op grond van nationaal recht.
Als de staking zich richt tegen overheidsbeleid inzake arbeidsvoorwaarden wordt de werkgever gezien als derde. Dit betekent dat de bescherming van zijn rechten onder omstandigheden een beperking van het stakingsrecht kan rechtvaardigen. Toch is een stakingsverbod niet eenvoudig te krijgen voor de werkgever. Het enkele feit dat de werkgever substantiële schade lijdt door de staking, is niet voldoende om deze te verbieden. Pas als de schade een zodanige omvang bereikt dat individuele bedrijven onevenredig getroffen worden en de schade een algemeen karakter draagt (bijvoorbeeld omdat de schade de hele Nederlandse economie treft), kan een staking verboden worden.

Wat is werkloosheid en wanneer heb je recht op een uitkering?

Wat is werkloosheid?
Wanneer heb je recht op een uitkering?
Uitsluitings- en eindigingsgronden

⇧

Wat is werkloosheid?

Art. 16 WW geeft een definitie wat onder werkeloosheid moet worden verstaan:
Werkloos is de werknemer die:
- tenminste vijf of ten minste de helft van zijn arbeidsuren heeft verloren
- hij het recht op doorbetaling van loon over die uren heeft verloren
- wel beschikbaar en bereidheid is om arbeid te aanvaarden.
Belangrijk is de fictieve opzegtermijn van artikel 16 lid 3 WW. Dit houdt in dat de betrokkene pas als werkloos wordt beschouwd en dus uitkering gaat ontvangen na verloop van dezelfde termijn die had moeten gelden als opzegtermijn bij opzegging, mits hij een ontslagvergoeding heeft ontvangen.

⇧

Wanneer heb je recht op een uitkering?

Voor het recht op een uitkering geldt dat de er moet worden voldaan aan vier voorwaarden: werknemerschap (par. 16.3), werkloosheid (par. 17.2), referte-eisen (par. 17.3) en het niet toepasselijk zijn van uitsluitingsgronden (par. 17.4). Als aan deze voorwaarden is voldaan ontstaat er een recht op uitkering (par. 17.5). Om deze uitkering geldend te kunnen maken, moet de werknemer hebben voldaan aan een aantal verplichtingen (par. 17.6-17.9). Ten slotte wordt bij de betaling van de uitkering nog gekeken naar bepaalde andere inkomsten van de betrokkene (par. 17.10).
De werknemer moet, om in aanmerking te kunnen komen voor een werkloosheidsuitkering, voldoende tijd hebben gewerkt. Deze referte-eis valt uiteen in twee afzonderlijke eisen (art. 17 WW). Er is de weken-eis, die inhoudt dat de werkloze in de 36 weken voorafgaande aan werkloosheid ten minste 26 weken moet hebben gewerkt. Er geldt hierbij geen minimumomvang van de arbeid. Deze regel wordt ook wel de ’26 uit 36 weken-eis’ genoemd.
Daarnaast is er de jaren-eis, waaraan voldaan moet zijn om een verlengde uitkering te krijgen: de werknemer moet in de vijf voorgaande kalenderjaren in minimaal vier jaar hebben gewerkt. Dit houdt in dat hij in elk van die vier jaren loon moet hebben ontvangen over 52 of meer dagen. De eis wordt ook wel ‘vier-uit-vijf-jaren-eis’, of de arbeidsverledeneis genoemd (art. 42 lid 2 WW).

⇧

Uitsluitings- en eindigingsgronden

In art. 19 WW staan er gevallen genoemd waarin men ondanks werkeloosheid toch is uitgesloten van een WW-uitkering. Uitgesloten van uitkering is bijvoorbeeld iemand die door vakantie, staking of verblijf in een gevangenis werkloos is. In art. 20 WW staan de gronden genoemd op grond waarvan een WW-uitkering kan eindigen. Een uitkering eindigt bijvoorbeeld wanneer de werkloze een nieuwe dienstbetrekking krijgt of als zelfstandige gaat werken. In art. 21 WW staat dat het recht op uitkering weer kan herleven als de reden voor het eindigen van de uitkering is weggevallen.

Log in voor meer informatie over uitkeringen, verplichtingen, verwijtbare werkloosheid, passende arbeid, sancties van het UWV, betaling van de uitkering en re-integratie maatregelen.

⇧

Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst?

Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)?
Wat is een cao in Nederland?
Wat is een bedrijfstak- en ondernemings-cao?
Wat is individuele gebondenheid aan de cao?

⇧

Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)?

In de Wet cao wordt een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) omschreven als een overeenkomst waarbij arbeidsvoorwaarden worden afgesproken die bij het sluiten van arbeidsovereenkomsten in acht moeten worden genomen. Een cao moet aangemeld worden bij de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om in werking te kunnen treden.
Een cao wordt gewoonlijk gesloten voor een periode van één of twee jaar, de maximale duur is vijf jaar. Verlenging is mogelijk. Als opzegtermijn geldt een maand bij een cao voor een jaar, bij een langer durende cao evenredig langer. In de praktijk pleegt de vakbond de cao tijdig op te zeggen, om de werkgever te dwingen om te onderhandelen over loonsverhoging. Indien een vereniging die een cao heeft gesloten, ontbonden wordt of de statuten wijzigt, verandert dat niets aan de geldigheid van een lopende cao.

⇧

Wat is een cao in Nederland?

Nederland kent momenteel een kleine duizend cao’s. Deze cao’s bepalen de rechtspositie van driekwart van de Nederlandse werknemers en zijn daarmee een van de belangrijkste rechtsbronnen in het arbeidsrecht. Het belang van een cao voor werknemers is dat zij collectief sterker staan dan alleen. Bovendien zorgt een cao voor de werkgever voor efficiëntie en duidelijkheid over de arbeidsvoorwaarden.
Cao’s komen tot stand door een (meestal jaarlijks) overleg tussen werkgevers en vakbonden. De basis voor de onderhandelingen vormt de oude cao, waarbij beide partijen wijzigingen voorstellen. Voor en tijdens de onderhandelingen wordt overleg met de achterban gevoerd. Ook wordt met de regering over de gevolgen voor de economie gesproken.
Cao’s zijn privaatrechtelijke overeenkomsten en daarom geldt voor de totstandkoming van een cao dat partijen vrij zijn in wat zij overeen willen komen en met wie zij daarover onderhandelen. Er bestaan geen wettelijke regels over de vraag of er een recht op toelating tot het overleg bestaat. Wel kan het onredelijk zijn als bepaalde representatieve vakorganisaties geweigerd worden. Deze organisaties kunnen een actie uit onrechtmatige daad instellen om toelating tot het overleg af te dwingen.

⇧

Wat is een bedrijfstak- en ondernemings-cao?

Er zijn twee soorten cao’s: de bedrijfstak-cao en de ondernemings-cao.
Bedrijfstak-cao: Een bedrijfstak-cao wordt door werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties gesloten (bijvoorbeeld de metaal-cao). In de eerste plaats geldt zo’n cao dan voor de aangesloten werkgevers. Wanneer de cao echter algemeen verbindend is verklaard, geldt hij voor de hele sector, dus ook voor werkgevers die niet lid zijn van de cao-sluitende werkgeversorganisatie.
Ondernemings-cao: Een ondernemings-cao wordt door één werkgever gesloten met één of meer vakbonden (bijvoorbeeld Philips-cao). Een reden voor zo’n ondernemings-cao kan zijn dat een bedrijfstak-cao niet bestaat of niet voor het bedrijf voldoet.

⇧

Wat is individuele gebondenheid aan de cao?

Bij een cao is het de vraag wanneer partijen op individueel niveau hieraan gebonden zijn. Hierbij zijn twee criteria van belang:
- lidmaatschap van een cao-partij
- werkingssfeer van de cao zelf
Ten eerste is dus bepalend of de werkgever lid is van een cao-sluitende werkgeversorganisatie. Aan een ondernemings-cao is de werkgever hoe dan ook gebonden, omdat hij zelf partij is bij de cao. Aan een bedrijfstak-cao is de werkgever alleen gebonden als hij lid is van een werkgeversorganisatie die partij was bij de cao. De werknemer is alleen aan de cao gebonden als hij lid is van een vakorganisatie die partij is bij de cao.
Ten tweede is de werkingssfeer van belang. Elke cao heeft een eigen werkingssfeer. Hierbij gaat het om de materiële werkingssfeer (de onderwerpen waarop de cao betrekking heeft), de personele werkingssfeer (de ondernemingen en personeelsleden waarvoor de cao geldt) en de temporele werkingssfeer (de periode waarin de cao geldt).

⇧

Wat zijn sociale werknemersverzekeringen?

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van de sociale werknemersverzekeringen?
Wie is aan de premieheffing werknemersverzekeringen onderworpen?
Wat is de heffingsgrondslag van de premieheffing werknemersverzekeringen?
Hoe ziet de premiestructuur van de werknemersverzekeringen eruit?

⇧

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van de sociale werknemersverzekeringen?

De sociale werknemersverzekeringen zijn typische werknemersverzekeringen. Degenen die geen werknemer zijn, vallen niet onder de werking van deze verzekeringen.
Voor de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Werkloosheidwet (WW) is de uitkering opgedragen aan het uitvoeringsorgaan werknemersverzekeringen (UWV). De WAO is inmiddels vervangen door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de WW door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).
De sociale werknemersverzekeringen waren vroeger deels verschuldigd door de werkgever en deels door de werknemers. Sinds 2013 zijn deze premies echter volledig omgezet in werkgeverspremies.
De premieheffing socialewerknemersverzekeringen geschiedt door de Belastingdienst.
De werknemersverzekeringen kennen geen aanslagsystematiek. Het is derhalve niet mogelijk om een onjuiste inhouding via een aanslag te corrigeren. Dit is alleen via naheffing mogelijk.

⇧

Wie is aan de premieheffing werknemersverzekeringen onderworpen?

Met betrekking tot de premieheffing werknemersverzekeringen geldt dat hieraan alleen personen zijn onderworpen die in een privaat- of publiekrechtelijke dienstbetrekking staan. De uitzonderingen daarop zijn personen die AOW-gerechtigd zijn en personen die uit hun vroegere dienstbetrekking een uitkering ontvangen. Dit kunnen bijvoorbeeld vutters zijn, maar ook mensen die met vervroegd pensioen zijn gestuurd.
Personen met een WIA-, ZW-, of WW-uitkering zijn wel aan de werknemersverzekeringen onderworpen.

⇧

Wat is de heffingsgrondslag van de premieheffing werknemersverzekeringen?

De premies voor de werknemersverzekeringen worden over het loon geheven.
Door de inwerkingtreding van de Wet Uniformering Loonbegrip op 1 januari 2013 zijn alle verschillen te komen vervallen. Alleen het eindheffingsloon en het loon uit vroegere dienstbetrekking vormen een uitzondering op de regel. Voor de rest is het loonbegrip gelijk aan het geldende loonbegrip voor de loonbelasting.

⇧

Hoe ziet de premiestructuur van de werknemersverzekeringen eruit?

Bij de socialewerknemersverzekeringen is de oorspronkelijke verzekeringsgedachte nog duidelijk terug te vinden. Zowel de premies als de uitkeringen zijn afhankelijk van het loon (uitgezonderd de ZFW-uitkering). De premies WW variëren per bedrijfssector. Men moet dus steeds vaststellen onder welke bedrijfssector de werknemer valt.

⇧

Wat is arbeidsrecht en wat is sociaal recht?

Wat is arbeidsrecht en sociaal recht?

Arbeidsrecht en sociaal recht vormen het geheel aan rechtsregels dat betrekking heeft op arbeidsverhoudingen en bestaanszekerheid.

Wat is arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht is het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de arbeidsverhouding van de beroepsbevolking in de private en de publieke sector.
In de private sector wordt dit arbeidsrecht genoemd en in de publieke sector ambtenarenrecht.
Het arbeidsrecht is in grote mate gericht op de bescherming van de 'onzelfstandige' beroepsbevolking tegen de risico’s van de industriële samenleving. Van belang is dat de vorm van organisatie van arbeidsverhoudingen bepaald wordt door de economische orde van een land in een bepaalde tijd.

wat is sociaal recht?

Wanneer je geen betaald werk verricht, ben je op de sociale zekerheid aangewezen om in je bestaan te kunnen voorzien. Het recht van de sociale zekerheid geldt voor alle Nederlandse burgers, dus niet alleen voor de onzelfstandige beroepsbevolking.
Het recht van de sociale zekerheid en het arbeidsrecht worden samen aangeduid als sociaal recht.
De beroepsbevolking omvat alle personen, die hetzij als zelfstandige, hetzij als werknemer bij een particuliere werkgever of bij de overheid werkzaam zijn, alsmede de werklozen (die betaald werk zoeken en voor werk beschikbaar zijn
De beroepsbevolking omvat alle personen, die hetzij als zelfstandige, hetzij als werknemer bij een particuliere werkgever of bij de overheid werkzaam zijn, alsmede de werklozen (die betaald werk zoeken en voor werk beschikbaar zijn).

Wat zijn kernvragen bij het arbeidsrecht en sociaal recht?

Kernvragen bij arbeidsrecht en sociaal recht hangen af van het niveau van de interpersoonlijke relaties.
Bij de individuele relatie tussen werkgever en werknemer staan vragen centraal over hoe de arbeidsovereenkomst en het onslaan van mensen geregeld zijn bij wet.
Wanneer gekeken wordt naar de collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers wordt bestudeerd hoe de medezeggenschap, CAO en stakingen geregeld zijn.
En op het gebied van sociale zekerheid worden vragen gesteld naar de bestaanszekerheid van burgers op het gebied van arbeid en inkomen door uitkeringen en reïntegratieactiviteiten.

Waarom zijn arbeidsrecht en sociaal recht belangrijk?

Iedereen die in Nederland woont heeft behoefte aan bestaanszekerheid. Daarmee kom je van jong tot oud in aanraking met arbeidsrecht en sociaal recht. Of je nu als werknemer of werkgever een loonverband aangaat (en o.m. te maken krijgt met loon, vakanties, verlof of onstlag) of een pensioen, uitkering of reïntegratieactiviteit moet aanvragen of verlenen - arbeidsrecht en sociaal recht bieden de relevante regelgeving.
Voor juristen, beleidsmedewerkers, werkgevers en betrokken werknemers bieden arbeidsrecht en sociaal recht essentiele voorkennis om conflicten te voorkomen en op te lossen en om zeggenschap op de juiste wijze te organiseren.

Verder lezen:

Arbeidsrecht & Sociaal recht: uitgelichte boeksamenvattingen

Samenvatting van Arbeidsrechtelijke Themata van Loonstra & Zondag

Samenvattingen en studiehulp bij Arbeidsrechtelijke Themata van Loonstra & Zondag

Boeksamenvatting bij Arbeidsrechtelijke Themata van Loonstra & Zondag is gedeeld op JoHo WorldSupporter

Inhoudsopgave

Hoofdstuk 1: Enkele bijzondere aspecten van het arbeidsrecht
Hoofdstuk 2: De pre-contractuele fase
Hoofdstuk 3: De kwalificatie van de overeenkomst
Hoofdstuk 4: Atypische arbeidsrelaties
Hoofdstuk 5: Loon en arbeid
Hoofdstuk 6: Bijzondere bedingen
Hoofdstuk 7: Doorwerking van grondrechten
Hoofdstuk 8: Wijziging van het arbeidscontract
Hoofdstuk 9: Schade tijdens de arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 10: Einde van de arbeidsovereenkomst: de opzegging
Hoofdstuk 11: Einde van de arbeidsovereenkomst: de ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:685 BW
Hoofdstuk 12: Einde van de arbeidsovereenkomst: van rechtswege en overige wijzen
Hoofdstuk 13: Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Hoofdstuk 14: Inspraak werknemers

Naar de samenvatting

Samenvattingen en studiehulp gebruiken: Boeksamenvatting bij Arbeidsrechtelijke Themata van Loonstra & Zondag

Meer lezen

Recht en bestuur als studie en kennisgebied

Recht & Bestuur: opleiding tot studeren in het buitenland

Werken en jezelf ontwikkelen als advocaat of jurist

Advocaat & Jurist: stagelopen tot werken in het buitenland

Samenvatting van Schets van het Nederlandse Arbeidsrecht van Bakels et al.

Samenvattingen en studiehulp bij Schets van het Nederlandse Arbeidsrecht van Bakels et al.

Boeksamenvatting bij Schets van het Nederlandse Arbeidsrecht van Bakels et al. is gedeeld op JoHo WorldSupporter

Inhoudsopgave

Hoofdstuk 1. Inleiding op het arbeidsrecht
Hoofdstuk 2. Arbeidsomstandigheden
Hoofdstuk 3. Arbeidsovereenkomstenrecht
Hoofdstuk 4. Arbeidsmarkt
Hoofdstuk 5. Collectief arbeidsrecht
Hoofdstuk 6. Medezeggenschap
Hoofdstuk 7. Werknemersverzekeringen
Hoofdstuk 8. Europees en Internationaal

Naar de samenvatting

Samenvattingen en studiehulp gebruiken: Boeksamenvatting bij Schets van het Nederlandse Arbeidsrecht van Bakels et al.

Meer lezen

Recht en bestuur als studie en kennisgebied

Recht & Bestuur: opleiding tot studeren in het buitenland

Werken en jezelf ontwikkelen als advocaat of jurist

Advocaat & Jurist: stagelopen tot werken in het buitenland

Samenvatting van Inleiding Nederlands sociaal recht van Heerma van Voss & Barentsen

Samenvattingen en studiehulp bij Inleiding Nederlands sociaal recht van Heerma van Voss & Barentsen

Boeksamenvatting bij Inleiding Nederlands sociaal recht van Heerma van Voss & Barentsen is gedeeld op JoHo WorldSupporter

Inhoudsopgave

Waaruit bestaat het sociaal recht? - Chapter 1
Welke typen arbeidsverhoudingen zijn er? - Chapter 2
Wat komt er kijken bij arbeidsovereenkomsten? - Chapter 3
Wat omvat het arbeidsrecht? - Chapter 4
Wat zijn de belangrijkste plichten van de werknemer? - Chapter 5
Wat zijn de belangrijkste plichten van de werkgever? - Chapter 6
Welke regels bestaan er met betrekking tot arbeidsonderbreking? - Chapter 7
Welke regels bestaan er met betrekking tot arbeidsomstandigheden? - Chapter 8
Welke mogelijkheden bestaan er om arbeidsovereenkomsten te wijzigen? - Chapter 9
Op welke wijzen kan een arbeidsovereenkomst eindigen? - Chapter 10
Op welke overige wijzen kan een arbeidsovereenkomst eindigen? - Chapter 11
Welke organen voor werkgevers en werknemers zijn er? - Chapter 12
Wat omvat de collectieve arbeidsovereenkomst? - Chapter 13
Wat zijn de regels omtrent collectieve acties? - Chapter 14
Wat zijn de rechten van de ondernemingsraad? - Chapter 15
Waaruit bestaat het socialezekerheidsrecht? - Chapter 16
Wat omvat het werkloosheidsrecht? - Chapter 17
Welke regelingen bestaan er omtrent arbeidsongeschiktheid? - Chapter 18
Welke regelingen bestaan er omtrent ziekten van de werknemer? - Chapter 19
Wat is de definitie van een sociale voorziening, en welke sociale voorzieningen kennen wij? - Chapter 20

Naar de samenvatting

Samenvattingen en studiehulp gebruiken: Boeksamenvatting bij Inleiding Nederlands sociaal recht van Heerma van Voss & Barentsen

Meer lezen

Recht en bestuur als studie en kennisgebied

Recht & Bestuur: opleiding tot studeren in het buitenland

Werken en jezelf ontwikkelen als advocaat of jurist

Advocaat & Jurist: stagelopen tot werken in het buitenland

Samenvatting van Sociale zekerheidsrecht van Klosse & Vonk

Samenvattingen en studiehulp bij Sociale zekerheidsrecht van Klosse & Vonk

Boeksamenvatting bij Sociale zekerheidsrecht van Klosse & Vonk is gedeeld op JoHo WorldSupporter

Inhoudsopgave

Wat moet je weten voor je in het boek begint? - Chapter 1
Uit welke regelingen bestaat het socialezekerheidsstelsel? - Chapter 2
Wat is er geregeld bij ziekte? - Chapter 3
Wat gebeurt er bij arbeidsongeschiktheid? - Chapter 4
Wat gebeurt er bij werkeloosheid? - Chapter 5
Wat is er geregeld bij ouderdom? - Chapter 6
Wat is er geregeld bij overlijden? - Chapter 7
Wat is er geregeld wanneer je kinderen krijgt? - Chapter 8
Hoe werkt de gezondheidszorg? - Chapter 9
Wanneer krijg je bijstand via de participatiewet? - Chapter 10
Wat is er geregeld voor de re-integratie? - Chapter 11
Hoe werkt de handhaving? - Chapter 12
Wat is de invloed van de internationale gemeenschap? - Chapter 13

Naar de samenvatting

Samenvattingen en studiehulp gebruiken: Boeksamenvatting bij Sociale zekerheidsrecht van Klosse & Vonk

Meer lezen

Recht en bestuur als studie en kennisgebied

Recht & Bestuur: opleiding tot studeren in het buitenland

Werken en jezelf ontwikkelen als advocaat of jurist

Advocaat & Jurist: stagelopen tot werken in het buitenland

Samenvatting van Hoofdzaken socialezekerheidsrecht van Klosse & Vonk

Samenvattingen en studiehulp bij Hoofdzaken socialezekerheidsrecht van Klosse & Vonk

Boeksamenvatting bij Hoofdzaken socialezekerheidsrecht van Klosse & Vonk is gedeeld op JoHo WorldSupporter

Inhoudsopgave

Inleiding socialezekerheidsrecht - Chapter 1
Het socialezekerheidsstelsel (o.a. gezondheid, Zvw en Wmo) - Chapter 2
Werknemersverzekeringen - Chapter 3
Bescherming bij ziekte - Chapter 4
Sociaal risico: arbeidsongeschiktheid (o.a. Wet WIA) - Chapter 5
Sociaal risico: werkloosheid - Chapter 6
Ouderdom (AOW) - Chapter 7
Anw - Chapter 8
AKW - Chapter 9
Bestaansminimumuitkeringen - Chapter 11
Re-integratie - Chapter 12
Handhaving - Chapter 13
Internationaal socialezekerheidsrecht - Chapter 15

Naar de samenvatting

Samenvattingen en studiehulp gebruiken: Boeksamenvatting bij Hoofdzaken socialezekerheidsrecht van Klosse & Vonk

Meer lezen

Recht en bestuur als studie en kennisgebied

Recht & Bestuur: opleiding tot studeren in het buitenland

Werken en jezelf ontwikkelen als advocaat of jurist

Advocaat & Jurist: stagelopen tot werken in het buitenland

Recht en bestuur: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen

Algemene rechtswetenschappen: uitgelichte boeksamenvattingen

Arbeidsrecht & Sociaal recht: uitgelichte boeksamenvattingen

Bestuursrecht: uitgelichte boeksamenvattingen

Criminologie en victimologie: uitgelichte boeksamenvattingen

Europees recht: uitgelichte boeksamenvattingen

Faillissementsrecht en Insolventierecht: uitgelichte boeksamenvattingen

Fiscaal recht: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen

Handelsrecht & Zakenrecht: uitgelichte boeksamenvattingen

ICT Recht en kennismanagement: uitgelichte boeksamenvattingen

Intellectueel eigendomsrecht: uitgelichte boeksamenvattingen

Internationaal publiekrecht: uitgelichte boeksamenvattingen

Onroerend goedrecht & Vastgoed: uitgelichte boeksamenvattingen

Ondernemingsrecht en rechtspersonenrecht: uitgelichte boeksamenvattingen

Personen- familie-, huwelijksvermogens- en erfrecht: uitgelichte boeksamenvattingen

Privaatrecht (burgerlijk recht, civiel recht): uitgelichte boeksamenvattingen

Rechtsgeschiedenis en rechtsfilosofie: uitgelichte boeksamenvattingen

Staatsrecht: uitgelichte boeksamenvattingen

Strafrecht: uitgelichte boeksamenvattingen

Samenvattingen en studiehulp voor rechten en juridische opleidingen

Studie en kennis: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen - bundels

Economie, bedrijfskunde en organisatie: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen

Accountancy en boekhouden: uitgelichte boeksamenvattingen

Economie en economische wetenschappen: uitgelichte boeksamenvattingen

Financieel Management: uitgelichte boeksamenvattingen

Human Resource Management (HRM): uitgelichte boeksamenvattingen

ICT, Techniek en transport: uitgelichte boeksamenvattingen

International business en economie: uitgelichte boeksamenvattingen

Management & leiderschap: uitgelichte boeksamenvattingen

Statistiek en onderzoeksmethoden bij bedrijfswetenschappen en economie: uitgelichte boeksamenvattingen

Samenvattingen en studiehulp voor bedrijfskundige en economische opleidingen

Studie en kennis: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen - bundels

Samenvattingen en studiehulp op JoHo WorldSupporter.org:

WorldSupporter: labor law and social Law

WorldSupporter: samenvattingen voor rechten en bestuurskunde

WorldSupporter: samenvattingen voor sociale studies en wetenschappen

Samenvattingen voor sociaal recht op JoHo WorldSupporter: uitgelicht

	Boeksamenvatting bij de 10e druk van Inleiding Nederlands sociaal recht van Heerma van Voss en Barentsen - Summary of study book Wat is het sociaal recht? - Chapter 1 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied Aan de...
	Boeksamenvatting bij de 4e druk van Arbeidsrechtelijke Themata van Loonstra en Zondag - Summary of study book Hoofdstuk 1: Enkele bijzondere aspecten van het arbeidsrecht 1.1 Bijzondere van de arbeidsovereenkomst...
	Boeksamenvatting bij de 9e druk van Inleiding Nederlands sociaal recht van Heerma van Voss en Barentsen - Summary of study book Begrippenlijst A-G Advocaat-generaal. Iemand die de functie van aanklager bij een...
	Boeksamenvatting bij de 22e druk van Schets van het Nederlands Arbeidsrecht van Bakels e.a. - Summary of study book Hoofdstuk 1. Inleiding op het arbeidsrecht 1.1 & 1.2 Definities en historisch perspectief Het...
	Boeksamenvatting bij de 23e druk van Schets van het Nederlands Arbeidsrecht van Bakels e.a. - Summary of study book Hoofdstuk 1 Inleiding arbeidsrecht Het arbeidsrecht is het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft...
	Samenvatting van Sociaal zekerheidsrecht in kort bestek - Klosse & Vonk - Summary of study book Samenvatting van Sociaal zekerheidsrecht in kort bestek - Klosse & Vonk - 1e druk Wat moet je weten...
	Samenvatting van Inleiding Nederlands sociaal recht van Voss en Barentsen - 11e druk - Summary of study book Wat is het sociaal recht? - Chapter 1 (11) 1.1 Wat is de omvang van het sociaal recht als...
	Samenvatting van Hoofdzaken Socialezekerheidsrecht van Klosse en Vonk - 1e druk - Summary of study book Inleiding socialezekerheidsrecht - Chapter 1 1 Sociale zekerheid De sociale zekerheid ontwikkelde zich...
	BulletPointsamenvatting bij de 22e druk van Schets van het Nederlandse Arbeidsrecht van Bakels e.a. - Summary of study book 1. Inleiding op het arbeidsrecht Het arbeidsrecht is het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de...
	Boeksamenvatting bij de 24e druk van Schets van het Nederlands Arbeidsrecht van Bakels e.a. - Summary of study book Wat is arbeidsrecht? - Chapter 1 (24) Wat houdt het arbeidsrecht in? Het arbeidsrecht is het...

Oefenvragen, tests en oude tentamens met antwoorden voor sociaal recht op JoHo WorldSupporter

	TentamenTests bij de 12e druk van Inleiding Nederlands sociaal recht van Heerma van Voss en Barentsen - Study test and exam questions Welke typen arbeidsverhoudingen kennen we in Nederland? - Tentamen 2 Vragen Vraag 1 De...
	TentamenTests bij de 9e druk van Inleiding Nederlands sociaal recht van Heerma van Voss en Barentsen - Study test and exam questions Tentamen juli 2012 Vraag 1 John Varens is sinds 1 maart 1992 als administratief...
	TentamenTests bij de 11e druk van Inleiding Nederlands sociaal recht van Heerma van Voss en Barentsen - Study test and exam questions Welke typen arbeidsverhoudingen kennen we in Nederland? - Tentamen 2 (11) Oefenvragen gebaseerd...

Aantekeningen, artikelen, tips en studiehulp voor sociaal recht

	Geen commerciële relaties - Arrest - Summary of jurisprudence Geen commerciële relaties (CRvB 03-10-2006, LJN AZ1183) Casus Aan appellante en appellant is met ingang van...
	Samenvattingen: de beste jurisprudentie en arresten voor arbeidsrecht en sociaal recht samengevat - Summary of jurisprudence Arbeidsrecht en sociaal recht: De beste arresten en jurisprudentie samengevat...
	What is law? - Study definition Law, as a field of study, delves into the systems of rules and principles that govern human conduct within a society....
	What is labor law? - Study definition Labor law is a vital field of study that focuses on the legal rights and obligations of both employees and employers....
	What is social law? - Study definition Social law is a broad field of study that focuses on the legal framework governing the relationship between individuals...
	Arbeidsrecht hoorcollege 2 - Rechten UL B2 (2019-2020) - Summary of notes Arbeidsrecht hoorcollege 2 - Rechten UL B2 (2019-2020) Arbeidsovereenkomst: rechten en plichten 1. Welke onderwerpen...
	Pensioenfonds DSM/Fox - Arrest - Summary of jurisprudence Pensioenfonds DSM/Fox (HR 20-02-2004, NJ 2005, 493) Casus Het gaat in deze zaak om de uitleg van een...
	Groen/Schoevers - Arrest - Summary of jurisprudence Groen/Schoevers (HR 14-11-1997, NJ 1998, 149) Onderwerp Bestaan van een arbeidsovereenkomst. Casus...
	Stoof/Mammoet - Arrest - Summary of jurisprudence Stoof/Mammoet (HR 11-07-2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847) Onderwerp Verplichting werknemer om functiewijziging te...
	Van der Lely/Taxi Hofman - Arrest - Summary of jurisprudence Van der Lely/Taxi Hofman (HR 26-06-1998, ECLI:NL:HR:1998:ZC2688) Onderwerp Goed werknemerschap, 7:611 BW....

Studiegidsen en assortimentwijzers op JoHo WorldSupporter

	Summaries: home page for law and administration - Study guide for summaries Summaries for law and administration What is this page about? Content: information and assortment pointers for...
	Samenvattingen: de beste studieboeken voor arbeidsrecht en sociaal recht samengevat - Study guide for summaries Samenvattingen en studiehulp bij Arbeidsrecht en sociaal recht Inhoudsopgave Samenvatting bij het boek:...
	Studiegids voor samenvattingen bij Schets van het Nederlands Arbeidsrecht van Bakels e.a. - Study guide for summaries Samenvattingen en studiehulp bij Schets van het Nederlands Arbeidsrecht van Bakels e.a.InhoudsopgaveSamenvatting bij...
	Studiegids voor samenvattingen bij Inleiding Nederlands sociaal recht van Heerma van Voss en Barentsen - Study guide for summaries Studiegids bij Inleiding Nederlands sociaal recht van Heerma van Voss en BarentsenOnline samenvattingen en studiehulp...

JoHo.org: selectie bij het thema sociaal recht

2.0. Themes & Start
Titel
Recht en bestuur studeren en stage in het buitenland
Arbeidsrecht en sociaal recht studeren en stage in het buitenland
Arresten begrijpen, jurisprudentie lezen en samenvattingen zoeken

Gratis samenvattingen op JoHo WorldSupporter

+ exclusieve samenvattingen voor wie bij JoHo is aangesloten

Sneller studeren en tentamens halen

Studeren in het buitenland

Studie in het buitenland via JoHo verzekeren

Stagelopen in het buitenland verzekeren via JoHo

Train jezelf: Wat kan ik en hoe kan ik daar nog beter of sterker in worden?

Zoek land, skill of studie

Onderliggende termen en onderwerpen

arbeidsrecht

Betrokken termen en onderwerpen

Coördinerende termen en onderwerpen

Recht en bestuur

Wegwijzer

Samenvattingen en studiehulp voor: sociaal recht
Studie in het buitenland op het gebied van: sociaal recht
Competenties en vaardigheden op het gebied van: sociaal recht?
Organisaties en werkgevers op het gebied van: sociaal recht?
Stages op het gebied van sociaal recht?
Vrijwilligerswerk op het gebied van sociaal recht?
Werken op het gebied van sociaal recht?
JoHo Worldsupporter doelstellingen gerelateerd aan sociaal recht?

⇧

Samenvattingen en studiehulp voor: sociaal recht

Samenvattingen voor sociaal recht: check samenvattingen op JoHo WorldSupporter
Boeksamenvattingen voor sociaal recht: zie samenvattingen van studieboeken op JoHo WorldSupporter
Artikelsamenvattingen voor sociaal recht: check samenvattingen van wetenschappelijke artikelen op JoHo WorldSupporter
Oude tentamens, oefenmateriaal en oefenvragen voor sociaal recht: gebruik tentamens op JoHo WorldSupporter
Tentamentips en studietips voor sociaal recht: check tentamentips op JoHo WorldSupporter
Definities, omschrijvingen en begrippenlijsten voor sociaal recht: check begrippenlijsten op JoHo WorldSupporter
Engelstalige samenvattingen voor sociaal recht: check Summaries on JoHo WordSupporter
Voor een overzicht van de uitgelichte samenvattingen: zie samenvattingen en studiehulp: per studie, vak en vakgebied

⇧

Studie in het buitenland op het gebied van: sociaal recht

van college volgen, minor halen, master doen, PHD, promotie tot voorbereiding en vertrek: zie studeren in het buitenland en onderzoek doen in het buitenland
voor taalcursussen: zie taalcursus in het buitenland of taalreizen van Chinees tot Spaans leren
Zie ook studie in het buitenland verzekeren om te zorgen dat er in het buitenland niets mis gaat en dat je visum kan worden aangevraagd

⇧

Competenties en vaardigheden op het gebied van: sociaal recht?

voor competenties en vaardigheden verbeteren: zie je kwaliteiten verbeteren en versterken in binnen- en buitenland
voor competenties en vaardigheden per studiegebied of werkveld: zie competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

⇧

Organisaties en werkgevers op het gebied van: sociaal recht?

voor werken in het buitenland: zie werken in het buitenland en vacatures in het buitenland
voor functies, rollen en werkzaamheden: zie functies en werkzaamheden tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

⇧

Stages op het gebied van sociaal recht?

voor stagelopen in Nederland: zie praktijkstage en afstudeerstage in Nederland
voor stagelopen in het buitenland: zie stagelopen in het buitenland en werkervaring opdoen op reis
voor stages en werkervaringsplaatsen op JoHo WorldSupporter: zie Internships and work experience

⇧

Vrijwilligerswerk op het gebied van sociaal recht?

voor vrijwilligerswerk in het buitenland: zie vrijwilligerswerk in het buitenland doen en projecten steunen
voor vrijwilligerswerk en projectondersteuning op JoHo WorldSupporter: zie Volunteering and projects abroad

⇧

Werken op het gebied van sociaal recht?

voor carrière plannen en je loopbaan kiezen: zie carrièreplanning
voor plezier en tevredenheid met je werk: zie werkplezier en energie uit werk
voor werk in het buitenland: zie werken in het buitenland en vacatures in het buitenland en werkvakantie en working Holidays
voor banen in het buitenland, werken en reizen en zomerbanen op JoHo WorldSupporter: zie jobs, travel and work abroad
voor betrokken werkvelden en onderliggende vakgebieden zie elders op deze pagina

⇧

JoHo Worldsupporter doelstellingen gerelateerd aan sociaal recht?

Zie de doelstellingen van JoHo WorldSupporter voor: het versterken van begrip voor andere culturen en personen, het stimuleren van tolerantie in de wereld om je heen, het wereldwijd delen van kennis en knowhow, en het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling in binnen- en buitenland

⇧

Samenvattingen en studiehulp: per studie en vakgebied

Samenvattingen en studiehulp voor bedrijfskundige en economische opleidingen

Samenvattingen en studiehulp per opleiding van bedrijfskunde en economie o.a. boekhouden, economie, financieel management, HRM, ICT, International Business, leiderschap, onderzoeksmethoden van bedrijfskunde en economie... lees verder op deze pagina

Samenvattingen en studiehulp voor communicatie en marketingopleidingen

Samenvattingen en studiehulp per opleiding van communicatie en marketingopleidingen o.a. communicatie, kennisoverdracht, marketing en verkoop ... lees verder op deze pagina

Samenvattingen en studiehulp voor geneeskunde, gezondheid en zorgopleidingen

Samenvattingen en studiehulp per opleiding van geneeskunde en zorgopleidingen o.a. kindergeneeskunde, psychiatrie, farmacologie, interne geneeskunde, chirurgie, immunologie, gynaecologie, KNO, neurologie, sociale geneeskunde en medische vaardigheden ... lees verder op deze pagina

Samenvattingen en studiehulp voor internationale, bestuurskundige en beleidskundige opleidingen

Samenvattingen en studiehulp per opleiding van internationale, bestuurskundige en beleidskundige opleidingen o.a. bestuurskunde, antropologie, international business, internationale betrekkingen, mensenrechten en politieke filosofie ... lees verder op deze pagina

Samenvattingen en studiehulp voor maatschappelijke en sociale opleidingen

Samenvattingen en studiehulp per opleiding van maatschappelijke en sociale opleidingen o.a. interculturele communicatie en antropologie, geschiedenis, sociologie, mensenrechten en politieke filosofie ... lees verder op deze pagina

Samenvattingen en studiehulp voor milieu, onderzoek, statistiek en techniek

Samenvattingen en studiehulp voor onderzoek, statistiek, techniek en wetenschap... lees verder op deze pagina

Samenvattingen en studiehulp voor psychologie en gedragsopleidingen

Psychologie en gedraagsopleidingen: samenvattingen en studiehulp... lees verder op deze pagina

Samenvattingen en studiehulp voor rechten en juridische opleidingen

Samenvattingen en studiehulp per opleiding van rechten en juridische opleidingen o.a. Amsterdam - Groningen - Leiden - Utrecht... lees verder op deze pagina

Samenvattingen en studiehulp voor pedagogiek en onderwijsopleidingen

Samenvattingen en studiehulp voor: pedagogiek, opvoeding en onderwijsstudies... lees verder op deze pagina

Samenvattingen en studiehulp: aanbod per studie en studiegebied

Samenvattingen en studiehulp: zoeken per studie en kennisgebied... lees verder op deze pagina

Samenvattingen & JoHo: aanbod en gebruik

JoHo samenvattingen gebruiken en studiehulp opzoeken Voor optimaal en vrij gebruik van alle JoHo smenvattingen, studiehulp, tentamenTickets, oefententamens, bulletpoints en lesaantekeningen sluit je je aan bij JoHo (kosten: 1 tientje per jaar!) check je vervolgens de tips en tickets; bestudeer je de stof via de samenvattingen; herhaal je de stof via de bullets en aantekeningen;...... lees verder op deze pagina

Opleidingen en studierichtingen: startpagina's

Academische vaardigheden opdoen in binnen- en buitenland

Academische vaardigheden en onderzoeksvaardigheden in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a. Analytisch denken, hypothese opstellen en uitvoeren van de wetenschappelijke methode Vragen en antwoorden over analyse, onderzoek en waarheid Samenvattingen en studiehulp voor analyse, onderzoek en statistiek In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen in de...... lees verder op de pagina

Bedrijfskunde en organisatie studeren en stage in het buitenland

Bedrijfskunde, business en organisatie in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: Bedrijfskunde, business en marketing studeren Wat betekent bedrijfseconomie? Wat is international business? Wat is bedrijfskunde en organisatiewetenschap? Wat is het verschil tussen accountancy en boekhouden? Wat is marketing? Wat is micro- en macro-economie, internationale economie. fiscale economie en econometrie Studiehulp en samenvattingen Samenvattingen en studiehulp...... lees verder op de pagina

Communicatie en marketing studeren en stage in het buitenland

Communicatie en marketing in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a Wat is communicatie binnen een organisatie? Wat is het vakgebied communicatie? Wat is marketing? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor communicatie en communicatiewetenschappen? Waar vind je amenvattingen en studiehulp voor bedrijfskunde en marketingopleidingen? Wat zijn de betrokken studierichtingen en thema's binnen...... lees verder op de pagina

Economie en bedrijfseconomie studeren en stage in het buitenland

Bedrijfseconomie en economische wetenschappen in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud Wat betekent bedrijfseconomie? Wat betekent economie? Wat is international business? Wat is bedrijfskunde en organisatiewetenschap? Wat is het verschil tussen accountancy en boekhouden? Wat is marketing? Wat is micro- en macro-economie, internationale economie. fiscale economie en econometrie Studiehulp en samenvattingen Samenvattingen en studiehulp voor bedrijfskunde...... lees verder op de pagina

Psychologie en menselijk gedrag studeren en stage in het buitenland

Gedrag, mens en psychologie in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a Wat is psychologie en wat is de wetenschap van de psychologie? Wat zijn mens- en gedragswetenschappen als psychologie en antropologie? Wat is antropologie, culturele antropologie en volkenkunde? Wat zijn mens- en gedragswetenschappen als psychologie en antropologie? Wat is antropologie of culturele antropologie en volkenkunde?...... lees verder op de pagina

Geneeskunde en gezondheidszorg studeren en stage in het buitenland

Geneeskunde, gezondheid en zorg in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a. Wat is ziekte, wat is gezondheid en wat is gezondheidszorg? Wat is geneeskunde studeren? Hoe zitten de deelgebieden in elkaar: allergie, chirurgie, dermatologie, farmacologie, fysiotherapie, gynaecologie, keel- neus- en oorheelkunde, kindergeneeskunde, neurologie, oncologie, preventieve zorg, psychiatrie, sociale geneeskunde en verpleegkunde? Studiehulp en samenvattingen Welke...... lees verder op de pagina

ICT, logistiek en techniek studeren en stagelopen in het buitenland

Bouw, ict, logistiek en techniek in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a ICT en techniek: begrippen en definities ICT en ICT-recht studeren: vragen en antwoorden Samenvattingen en studiehulp voor milieu, onderzoek, statistiek en techniek ICT, milieu en techniek studeren: vakken en studiegebieden: Bouw - Chemie - ICT - Logistiek, Technische wetenschappen - Transport - Vervoer...... lees verder op de pagina

Internationale organisaties en internationale betrekkingen studeren en stage in het buitenland

Internationale organisaties en internationale betrekkingen in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud o.a Wat is een internationale organisatie? Wat is politiek en internationale politiek? Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor politicologie, internationale studies en internationale betrekkingen? Wat zijn de uitgelichte boek- en chaptersamenvattingen voor mensenrechten en rechten van de mens? In welke landen en met...... lees verder op de pagina

Politiek en politicologie studeren en stage in het buitenland

Politiek in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud Wat is democratie? Wat is politiek en internationale politiek? Hoe ziet de politiek er in Nederland normaal gesproken uit? Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor politicologie, internationale studies en internationale betrekkingen? Wat zijn de uitgelichte boek- en chaptersamenvattingen voor mensenrechten en rechten van de mens? In welke...... lees verder op de pagina

Maatschappij en cultuur studeren en stage in het buitenland

Maatschappij en cultuur in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Geschiedenis - Maatschappelijke dienstverlening - Muziek - Kunst - Sociologie - Spiritualiteit Inhoud o.a. Wat is antropologie of culturele antropologie en volkenkunde? Wat is filosofie? Wat is sociologie en wat zijn sociale wetenschappen? Wat leer en bestudeer je bij algemene sociale wetenschappen (ASW)? Samenvattingen en studiehulp Samenvattingen...... lees verder op de pagina

Natuur en milieu studeren en stage in het buitenland

Duurzaamheid, natuur en milieu in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a. Wat betekent natuur en duurzaamheid? Wat betekent milieukunde? Studiehulp en samenvattingen Samenvattingen en studiehulp voor natuur en milieu Studierichtingen en kennisthema's: agrarische studies, biologie, diermanagement , milieukunde, milieubescherming, tropische landbouwm bosbouw Competenties en vaardigheden Onderzoekvaardigheden: van analyseren tot communiceren en van betrokken tot omgevingsbewust...... lees verder op de pagina

Onderwijs en pedagogiek studeren en stage in het buitenland

Onderwijs, opvoeding en pedagogiek in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Algemene Pedagogiek - Gezinspedagogiek - Jeugdzorg - Klinische pedagogiek Onderwijskunde - Ontwikkeling Orthopedagogiek PABO - Pedagogische Wetenschappen Inhoud: o.a. Wat betekent pedagogiek? Wat betekent onderwijskunde? Samenvattingen en studiehulp Samenvattingen en studiehulp voor onderwijs en onderwijskunde Samenvattingen en studiehulp voor pedagogiek en pedagogische opleidingen Studierichtingen en kennisthema's:...... lees verder op de pagina

Recht en bestuur studeren en stage in het buitenland

Recht, bestuur en juridische zaken in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud o.a.: Wat is recht, wat zijn normen, wat zijn waarde, wat zijn de belangrijkste juridische definities en omschrijvingen? Wat is rechten studeren of een juridische opleiding volgen: waarom, waar en wat daarna? Wat is bestuurskunde studeren? Studiehulp en samenvattingen Samenvattingen en studiehulp voor bestuurskunde...... lees verder op de pagina

Sport & Toerisme: opleiding tot studeren in het buitenland

Sport, toerisme en vrije tijd in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Sport - Beweging - Leisure - Events... lees verder op de pagina

Wetenschap en onderzoek doen in het buitenland

Onderzoek doen en wetenschap bedrijven in binnen- en buitenland: van studie, stage tot promotie Analyse - Logica - Methoden - Statistiek - Wetenschapstudie - Wetenschapsfilosofie Inhoud: o.a Wat is analyseren Wat is wetenschap Wat is statistiek, en wat zijn methoden? Wat is onderzoek doen, en wat is onderzoeken? Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor milieu, onderzoek, statistiek en techniek...... lees verder op de pagina

Studiekeuze maken en master kiezen

Studie, master of cursus zoeken en kiezen voor je opleiding en toekomst Van motivatie, plezier, specialisatie, talent en toekomstperspectief naar zingeving of zelfinzicht Inhoud : o.a Wat is talent en wat zijn talenten? Wat zijn de stappen die je kan nemen als je een studie, een master, een cursus of een opleiding wil kiezen? Welke studies kan je doen: Wat...... lees verder op de pagina

Opleidingen en studierichtingen kiezen in binnen- en buitenland

Studeren en kennis opdoen voor opleiding, ontplooiing of werkzaamheden Inhoud o.a. Communicatie & Marketing: o.a. cross culturele communicatie, media, social media en vormgeving Gezondheid & Zorg: o.a. geneeskunde, fysiotherapie en verpleegkunde Maatschappij & Cultuur: o.a sociale dienstverlenig, kunst, sociologie en interdisciplinaire studies Mens & Gedrag: o.a. antropologie, psychologie en gedragstudies Natuur & Milieu: o.a. agrarische studies, biologie en milieuwetenschappen Onderwijs...... lees verder op de pagina

Activiteit in buitenland verzekeren

werk, wereldreis, studie tot sport

Hoe werkt tevreden worden en gelukkig zijn eigenlijk, en wat wil je echt?

Wat speelt er nog meer als je naar het het buitenland gaat in het kader van sociaal recht

Gevaar of diefstal van voorkomen bij reizen en backpacken?
Spullen inpakken of handig meenemen bij reizen en backpacken?
Wat te doen bij verblijf of verhuizen naar het buitenland?
sociaal recht en emigreren of wonen in het buitenland

Betaald werk, vrijwilligerswerk en stages in het buitenland per werkveld en vakgebied

Au pair worden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de Fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Jurist en juridische werkzaamheden in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad

Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Personeelsmedewerker en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in een lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de wintersport via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een helpdesk of call center via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op een camping, glamping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

Stage in het buitenland en vacatures voor stagelopen in het buitenland

TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland

Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland

Werken in het buitenland - Tools

Activiteiten in het buitenland verzekeren en reisverzekeringen

Activiteiten in het buitenland verzekeren en reisverzekeringen Wat zijn de vragen die je stelt als je een reisverzekering of passende verzekering voor je activiteit in het buitenland zoekt? Is de reis naar je bestemming en je terugkomst voldoende gedekt? Ben je voor, tijdens, en na je activiteiten in het buitenland voldoende gedekt? Welke verzekering past..... lees verder...

Wereldwijd verzekerd via JoHo: Startpagina

JoHo: paginawijzer

Deze pagina is automatisch gegenereerd rond het onderwerp van de titel
Gebruik het menu voor reguliere navigatie

Account - Bereikbaarheid - Contact - Dienstenwijzer - Gegevens - Vacatures - Zoeken

Wat wil JoHo

JoHo is een non profit organisatie die mensen in staat wil stellen zich te ontwikkelen en beter samen te werken, en daardoor bij te dragen aan een tolerante, verdraagzame en duurzame wereld.

Als JoHo donateur, abonnee of verzekerde verleen jij steun aan de doelstellingen van JoHo.

Missie en visie van JoHo

Algemeen

Checken van je accountpagina

Contact opnemen en bereikbaarheid

Samenwerken met JoHo

Veelgestelde vragen (FAQ)

Werken of stagelopen bij JoHo

JoHo nieuws en ontwikkelingen

Zoeken op de JoHo websites

Verzekeringen

Aanvragen en beheren van je verzekering