Welke vragen kan je stellen rond je taken, werkzaamheden en verantwoordelijkheden als je vrijwilligerswerk in het buitenland gaat doen?

• Hoe belangrijk vind je het zelf dat jouw taken en werkzaamheden naadloos aansluiten op waar je goed in bent? Of wil je wellicht juist uit je comfortzone worden gehaald?
• In hoeverre heb je vooraf al inzicht in de specifieke werkzaamheden en taken die je kunt gaan verrichten?
• Hoe denk je zelf om te gaan met situaties waarbij je taken, werkzaamheden of verantwoordelijkheden binnen het project niet of niet volledig aansluiten bij wat je al weet of kent? Pak je ze voortvarend op, blijf je er zo ver mogelijk vandaan, stel je je nieuwsgierig op, duik je er naïef in, etc.
• In hoeverre vind je het belangrijk dat er een (dagelijks) projectbegeleider aanspreekbaar is voor het geval dat je andere werkzaamheden moet verrichten dan is afgesproken? Hoe flexibel wil of kan je zelf zijn?
• Hoe ga je ermee om als je opeens een verantwoordelijkheid krijgt binnen het project waarvan je denkt dat je die niet of niet geheel aan kunt of wilt dragen, bijvoorbeeld als je "opeens" ook een andere taak krijgt, als werk dat adhoc gedaan moet worden of een nieuw project dat snel moet worden uitgevoerd: ook dan kan je niet altijd "nee" zeggen, los van een zekere mate van flexibiliteit die je sowieso moet hebben als je in het buitenland aan de slag gaat.
• In hoeverre sluiten je competenties, vaardigheden en eerdere werkervaringen aan op de verantwoordelijkheden die je als vrijwilliger in je project gaat krijgen?

Welke vragen kan je stellen rond jouw capaciteiten en vaardigheden enerzijds en de projectbehoeften anderzijds?

• Waar wordt met name de nadruk op gelegd: een project moet passen bij jouw persoon, of jij moet inpassen bij de behoefte van het project?
• Is er een (al dan niet uitgebreid) oriënterend gesprek met jou als vrijwilliger of staat een snelle en effectieve aanmelding centraal zonder veel aandacht voor jou als individu? En wat vind je zelf prettiger?
• Wordt er gevraagd naar relevante werkervaring (al dan niet nog verder gespecificeerd naar expertise, aantal jaar ervaring etc.)?
• In hoeverre moet je bewijs aanleveren van die opgedane ervaring?
• Welke vragen worden er al op het aanmeld- of intakeformulier gesteld omtrent jouw persoon, karakter, competenties en vaardigheden?
• Worden er voor de start van je werkzaamheden doelen gesteld? Dat kunnen doelen zijn gericht op de voortgang van je projectwerk zelf, maar ook gericht op jouw persoonlijke groei.
• Komt men regelmatig in de fasen voor start van de werkzaamheden en bij evaluatiemomenten terug op de voortgang van je werk, van de groei van bepaalde competenties en vaardigheden?