HRM en personeelszaken studeren en stage in het buitenland

 

HRM, Human Resource Management en personeelszaken in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen

Arbeidsrecht - HR - Organisatiepsychologie - P&O - Personeelszaken -  PZ

Inhoud

Vragen: o.a

  • Wat is persoonlijkheidspsychologie, persoonlijkheid en 'human development'?
  • Wat is psychologie?
  • Wat is psychologie studeren en gedrag bestuderen?
  • Wat is human resource management (HRM)?
  • Wat is een persoonlijkheidstest,
  • Wat is een psychologische test en een assessment
Studiehulp en samenvattingen gebruiken
  • Waar vind je de uitgelichte samenvattingen en studiehulp voor ontwikkelingspsychologie
  • Waar vind je de uitgelichte samenvattingen en studiehulp voor persoonlijkheidspsychologie
  • Waar vind je alle studiehulp en samenvattingen voor psychologie
  • Waar vind je alle studiehulp en samenvattingen voor bedrijfskunde
Competenties en vaardigheden verbeteren
  • Wat kan je doen om je inlevingsvermogen, empathie en tact te versterken of te ontwikkelen?
  • Wat kan je doen om je werk- en stagevaardigheden leren of versterken
Naar het buitenland
  • In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen?
  • Waar kan je je verzekeren als je gaat studeren of onderzoek doen in het buitenland?
  • Hoe kan je toch verzekerd zijn voor ziektekosten als je gaat stagelopen of werken in in het buitenland?
  • Hoe kan je aan de slag als in je in het buitenland wilt werken?

Lees verder voor antwoorden, inspiratie, inzichten en oplossingen
Wat is HRM of human resource management?

Wat is HRM of human resource management?


Wat is human resource management?

  • Human resource management is een specifieke benadering van personeelsbeleid, die ernaar streeft competitief voordeel te halen en te behouden door het op een strategische wijze inzetten van sterk betrokken en bekwame medewerkers, en hierbij gebruikmaakt van een scala aan personeelstechnieken.

Wat is talentmanagement?

  • Talent management is het strategisch management van de stroom van talent door de organisatie, met als doel verzekeren dat het nodige talent wordt aangetrokken, behouden, ontwikkeld en gemotiveerd om te werken richting de strategische doelstellingen van de organisatie”

 

    Wat is arbeidspsychologie, en wat is organisatiepsychologie?

    Wat is arbeidspsychologie, en wat is organisatiepsychologie?

      Wat is arbeidspsychologie?

      • In de arbeidspsychologie gaat het om de relatie tussen kenmerken van het werk en het functioneren van werknemers, en dan met name hoe werknemer en werkgever zich daarij voelen
      • Bijvoorbeeld de werkdruk, de arbeidsethos, de mate van zelfstandig beslissingen kunnen nemen, de mate van verantwoordelijkheid nemen, de verantwoordelijkheid die men wel of niet aan kan.

      Wat is organisatiepsychologie?

      • In de organisatiepsychologie gaat het om de relatie tussen de werknemer en de sociale werkomgeving. De relatie met de organisatie als geheel, de onderdelen van de organisatie,  waar onderdelene waarbinnen men werkt en het werken met collega's
      • Organisatiepsychologie kan ook gezien worden als een combinatie van vaardigheden en kennis die toegepast kan worden op verschillende aspecten van het leven en niet alleen op het werk. Zo zijn organisatiepsychologen onlangs begonnen met het onderzoek naar een groene maatschappij, met name groene bedrijven. Een ander voorbeeld van een aspect waar organisatiepsychologie op toegepast kan worden is armoede (Conte & Landy)

      Wat is personeelspsychologie?

      • Bij personeelspsychologie gaat het om de relatie tussen de motivatie en prestatie van een medewerker in een organisatie .
      • Bijvoorbeeld door het trainen van medewerkers, door het inzicht geven in de persoonlijke ontwikkeling of stagnering of bijvoorbeeld door specifieke werving en selectie.

      Wat is sociale psychologie?

      • Bij sociale psychologie gaat het om de psychosociale aspecten van groepsprocessen en sociale interacties in het algemeen
      Arbeid, personeel en human resources: basisvragen en antwoorden

      Arbeid, personeel en human resources: basisvragen en antwoorden

      Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij?

      Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij?

        Wat is de definitie van werk ?

        • Werken is het veranderen van een omgeving via lichamelijke inspanning of activiteiten van de menselijke geest . In principe gaat het om veranderingen die door jou of je omgeving zijn gewenst.

        Was is arbeid?

        • Zodra er sprake is van werken in een economisch verband, zoals werken voor een organisatie of betaald krijgen voor je werk dan spreekt men van arbeid.

        Wat is een werknemer?

        • Een werknemer is een persoon die betaald werk doet en daarvoor door een andere persoon, of een organisatie, wordt betaald.

        Wat is de definitie van een carrière?

        • Een carriere is je maatschappelijke levensweg werk die aangeeft wat je in je leven gedaan hebt, het werk dat je doet of de de banen die je hebt gehad, betaald of onbetaald
        • Verwante begrippen: loopbaan, levensloop, maatschappelijke positie, succes

        Waar bestaat werk uit?

        • Hannah Arendt maakt in ‘The Human Condition’ (1958) het onderscheid tussen Arbeid, Werk en Handelen:
        • Arbeid (labor) is volgens Arendt de activiteit die correspondeert met het biologische proces van het lichaam. De groei van het lichaam wordt mogelijk gemaakt door de producten van de arbeid. Het is nodig om het menselijk lichaam, het leven, in stand te houden. Arbeid heeft een solistisch karakter, de mens is alleen en kan alleen zichzelf in leven houden. Arbeid vloeit voort uit de natuur van de mens, uit de behoeften van ons lichaam.
        • Werk (work) is juist onnatuurlijk. Het produceert een artificiële wereld van objecten. Middels werk produceert de mens een enorme variëteit aan producten, artefacten. Deze geven stabiliteit aan het elven, ze scheppen een meer permanente wereld. Werk is tijdelijk, het wordt afgesloten met een duidelijk en concreet product. Ook werken kent volgens Ardendt een solistisch karakter.
        • Handelen (action) is de enige van de 3 zonder solistisch karakter. Bij handelen is het contact met mensen juist van belang. Handelen is een activiteit direct tussen mensen, zonder materie of voorwerpen als intermediair. Het is ook veel onverwachter dan arbeid en werk.
        • In de klassieke Griekse samenleving was handelen bijvoorbeeld primair, werk en arbeid volgden daarna. Volgens Arendt is dat in deze tijd ook het geval. In ons dagelijks spraakgebruik is er geen onderscheid tussen arbeid en werk. Het lijkt erop dat werk in de zin van Arendt minder voorkomt en dat er steeds meer sprake is van arbeid in de zin van Arendt.

        Op welke manier kan je naar werk kijken?

        • In de derde eeuw voor Christus onstond het stoïcisme, waarbinnen juist het loskomen van materiële en andere behoeftes het grootste goed was. Grondleggers waren Zeno, Kleanthes en Chrysippus. Een veel latere bekende aanhanger was de Romeinse keizer Marcus Aurelius. Voor hen gold als hoogste doel de apathie; slechts diegene is wijs die vrij is van hartstochten, men dient onafhankelijk te zijn van alle uiterlijkheden.
        • Ook Aristoteles had voor arbeid slechts een geringe waardering. Aristoteles zag werk als een minderwaardige activiteit (Anthony, 1977). In het Christendom hebben arbeid en activiteit lange tijd een relatief lage status gehad. De 'arbeid' van de geest was veel belangrijker dan de 'platte' arbeid van het lichaam, het werken om den brode.
        • In het Boeddhisme is er een met de Joods-Christelijke traditie vergelijkbare waardering van arbeid.
        • In de Islam is eveneens sprake van een positieve waardering van arbeid.

        Is er recht op werk?

        • De Universele Verklaring noemt het recht op werk, vrije keuze van arbeid, rechtvaardige en gunstige werkomstandigheden, bescherming tegen werkloosheid, gelijke betaling voor gelijke arbeid, rechtvaardige beloning, en zonodig aanvullende bescherming en voorzieningen.
        • Deze rechten zijn ook opgenomen in een VN-verdrag (EcSoCu). Meer dan 180 verdragen over werk, arbeidsomstandigheden, voorzieningen en dergelijke zijn afgesloten in het kader van de ILO. In 2003 waren wereldwijd 188 miljoen mensen officieel werkloos, 6% van de arbeidsbevolking. Het feitelijk aantal ligt veel en veel hoger: er is aanzienlijke verborgen werkloosheid, zoals in staatsbedrijven (China), ambtenarij (Afrika) en de landbouw. Ook wordt in veel landen het werk van vrouwen (in de landbouw, het huishouden, de huisindustrie) niet officieel als werk geregistreerd.
        • Mensen moeten zonder discriminatie toegang hebben tot werk. Ze mogen werk vrij kiezen. Er moet sprake zijn van een redelijke betaling, veilige werkomstandigheden en een redelijke beperking van werkuren. Iedereen heeft het recht zich te organiseren in een vakbond en heeft (binnen redelijke grenzen) stakingsrecht. Iedereen heeft recht op sociale zekerheid. Elke vorm van slavernij is verboden.
        • https://www.amnesty.nl/mensenrechten/encyclopedie/werk-en-mensenrechten

        Is werk of een carrière meer dan geld verdienen?

        • Dat werk voor het individu inmiddels meer is dan louter een manier om in het bestaan te voorzien wordt onder andere aangetoond door empirisch onderzoek. De resultaten liggen steeds in dezelfde lijn; tussen de 15 en 20% van de respondenten geeft aan te stoppen met werken, ongeveer 80% blijft echter gewoon doorwerken, hoewel dat uit financieel oogpunt dus niet meer nodig is. Van dit laatste percentage zegt wel een groot deel onder andere voorwaarden te willen werken
        • Werk blijkt een belangrijke statusverschaffer kan zijn, een bron van contacten met anderen, een middel om de tijd in te delen, structuur te geven aan het leven, een mogelijkheid om bezig te zijn en een bijdrage te leveren aan de samenleving. Werk geeft het gevoel nuttig te zijn
        Wat is HRM of human resource management?

        Wat is HRM of human resource management?


        Wat is human resource management?

        • Human resource management is een specifieke benadering van personeelsbeleid, die ernaar streeft competitief voordeel te halen en te behouden door het op een strategische wijze inzetten van sterk betrokken en bekwame medewerkers, en hierbij gebruikmaakt van een scala aan personeelstechnieken.

        Wat is talentmanagement?

        • Talent management is het strategisch management van de stroom van talent door de organisatie, met als doel verzekeren dat het nodige talent wordt aangetrokken, behouden, ontwikkeld en gemotiveerd om te werken richting de strategische doelstellingen van de organisatie”

         

          Wat is arbeidspsychologie, en wat is organisatiepsychologie?

          Wat is arbeidspsychologie, en wat is organisatiepsychologie?

            Wat is arbeidspsychologie?

            • In de arbeidspsychologie gaat het om de relatie tussen kenmerken van het werk en het functioneren van werknemers, en dan met name hoe werknemer en werkgever zich daarij voelen
            • Bijvoorbeeld de werkdruk, de arbeidsethos, de mate van zelfstandig beslissingen kunnen nemen, de mate van verantwoordelijkheid nemen, de verantwoordelijkheid die men wel of niet aan kan.

            Wat is organisatiepsychologie?

            • In de organisatiepsychologie gaat het om de relatie tussen de werknemer en de sociale werkomgeving. De relatie met de organisatie als geheel, de onderdelen van de organisatie,  waar onderdelene waarbinnen men werkt en het werken met collega's
            • Organisatiepsychologie kan ook gezien worden als een combinatie van vaardigheden en kennis die toegepast kan worden op verschillende aspecten van het leven en niet alleen op het werk. Zo zijn organisatiepsychologen onlangs begonnen met het onderzoek naar een groene maatschappij, met name groene bedrijven. Een ander voorbeeld van een aspect waar organisatiepsychologie op toegepast kan worden is armoede (Conte & Landy)

            Wat is personeelspsychologie?

            • Bij personeelspsychologie gaat het om de relatie tussen de motivatie en prestatie van een medewerker in een organisatie .
            • Bijvoorbeeld door het trainen van medewerkers, door het inzicht geven in de persoonlijke ontwikkeling of stagnering of bijvoorbeeld door specifieke werving en selectie.

            Wat is sociale psychologie?

            • Bij sociale psychologie gaat het om de psychosociale aspecten van groepsprocessen en sociale interacties in het algemeen
            Wat zijn zelfstandigen en wat is de beroepsbevolking?

            Wat zijn zelfstandigen en wat is de beroepsbevolking?

            Wat is de beroepsbevolking?

            • De beroepsbevolking omvat alle personen, die hetzij als zelfstandige, hetzij als werknemer bij een particuliere werkgever of bij de overheid werkzaam zijn, alsmede de werklozen (die betaald werk zoeken en voor werk beschikbaar zijn).

            Wat zijn zelfstandigen?

            • Personen die tot de zelfstandige beroepsbevolking behoren worden niet beschermd door de regels van het arbeidsovereenkomstenrecht, hun rechtspositie verschilt namelijk aanzienlijk van die van de onzelfstandige beroepsbevolking. Zelfstandigen plegen in tegenstelling tot onzelfstandige werknemers voor hun deelname aan de arbeid betreft niet van een opdrachtgever gesloten arbeidsverhouding afhankelijk te zijn (zoals een overeenkomst van koop en verkoop, de aanneming van werk, de opdracht of overeenkomst van enkele diensten).
            • In de praktijk kan je veel zelfstandigen van elkaar onderscheiden, zoals freelancers en zzp’ers. Sommige van deze zelfstandigen worden onder omstandigheden gelijkgesteld met werknemers (zoals bij de werknemersverzekeringen o.g.v. artikel 4 en 5 ZW, WW en WAO en het KB o.g.v. artikel 5 van deze wetten).
            • Zzp’ers kunnen in aanmerking komen voor diverse fiscale ondernemingsfaciliteiten zoals de zelfstandigenaftrek, de startersaftrek en de mkb-winstvrijstelling.
            • Er bestaan ook tussenvormen, die vaak het juridisch statuut van de zelfstandige aan de positie van de werknemer paren.

            Wat zijn onzelfstandigen?

            • Dit zijn personen die als werknemer bij een particuliere werkgever (private sector) of bij de overheid (publieke sector) werken. Bij de overheid werken voornamelijk ambtenaren, die aangesteld zijn door het bevoegde gezag om in de openbare dienst te werken en werken dus niet op basis van een arbeidsovereenkomst (art. 1 Ambtenarenwet). Op deze arbeidsverhouding is het ambtenarenrecht van toepassing en niet het arbeidsovereenkomstenrecht uit art. 7:610 BW e.v.
            • De onzelfstandige beroepsbevolking in de private sector is onder te verdelen in twee sectoren. De marktsector; de personen binnen deze sector zijn werkzaam in het particuliere bedrijfsleven, dat voor wat betreft de inkomsten afhankelijk is van de markt, op basis van art. 7:610 BW. Naast de marktsector bestaat er ook de semipublieke/collectieve sector hier gaat het om een mengvorm. Bijvoorbeeld, de zorg en overige diensten worden voornamelijk gefinancierd uit de collectieve middelen. Deze sector wordt ook wel de collectieve of non-profit sector genoemd. Werknemers in deze sector zijn niet als ambtenaar aangesteld, maar werken voor het overgrote deelop basis van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW e.v.).

            Wat zijn werklozen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten?

            • Dit zijn personen die geen werk hebben, maar die betaald werk zoeken en voor werk beschikbaar zijn. De overige personen tussen de zestien en de pensioengerechtigde leeftijd die geen betaalde arbeid verrichten, vallen buitens de werkingssfeer van het arbeidsrecht.

            Wat is arbeidsrecht en sociaal recht?

            • Arbeidsrecht en sociaal recht vormen het geheel aan rechtsregels dat betrekking heeft op arbeidsverhoudingen en bestaanszekerheid.

            Verder lezen:

            Wat is er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen, en hoe ga je er mee om?

            Wat is er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen, en hoe ga je er mee om?


            Welke onderwerpen zijn er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen?

            • Of het nu een arbeidscontract van 1 pagina, of 20 pagina's is, in de arbeids- of aanstellingsovereenkomst zijn de onderstaande onderwerpen gewoonlijk opgenomen:
              • start- en einddatum
              • proeftijd
              • winstdeling
              • reiskostenvergoeding
              • functionering en beoordeling
              • concurrentiebeding
              • loondoorbetaling bij ziekte
              • pensioenvoorziening
            • Arbeidscontracten worden ook wel arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst genoemd

            Wat is de start- en einddatum bij een arbeidscontract of overeenkomst?

            • In veel gevallen zal de startdatum (gewoonlijk je eerste werkdag bij de organisatie) en ook de einddatum van het contract genoemd staan.
            • Gaat het over een contract voor onbepaalde tijd, dan is er geen einddatum opgenomen, maar vaak wel weer een opzegtermijn.

            Wat is de proeftijd bij een arbeidscontract of overeenkomst?

            • In het eerste contract mag, en wordt gewoonlijk ook vaak, een proeftijd opgenomen.
            • De maximale lengte van de proeftijd is in de wet, en een CAO vastgelegd, en is veelal verbonden aan de duur van het contract.

            Wat is het salaris bij een arbeidscontract of overeenkomst?

            • Veel organisaties werken met een functiehuis, waarbij iedere functie in een bepaalde salariscategorie past. Hierdoor is er een globale schatting van het bedrag mogelijk, maar is er binnen de salarisschaal ruimte voor onderhandeling. Het exact te verdienen salaris wordt in dergelijke gevallen berekend naar leeftijd, opleiding en ervaring.
            • In het bedrijfsleven is vaak meer ruimte tot onderhandelen dan bij de overheid en semi-overheidsinstellingen. Probeer het zo te regelen dat de andere partij een bedrag noemt. Op deze manier schep je een onderhandelingspositie.
            • De meeste bedrijfstakken kennen een voor het hele land geldende collectieve arbeidsovereenkomst (cao) waarin de salarissen zijn vastgelegd. In een vacaturetekst staat vaak al de schaal waarin de functie is, en de bijbehorende salarisindicatie.
            • Bedenk daarnaast dat de hoogte van een salaris niet altijd alles zegt: voordelige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals goede regelingen op het gebied van reiskostenvergoeding, vakantiedagen, winstdeling en pensioenopbouw, kunnen ook heel waardevol zijn.
            • Het salaris wordt meestal uitgedrukt in een bruto jaarsalaris of maandsalaris. Het netto salaris - na aftrek van belastingen - kan veel lager liggen. De uitbetaling geschiedt gewoonlijk per twaalf maandelijkse termijnen of per dertien vierwekelijkse termijnen.
            • Je hebt recht op vakantietoeslag (ongeveer acht procent).

            Wat is winstdeling bij een arbeidscontract of overeenkomst?

            • Veel bedrijven kennen een winstdeling, veelal uitgedrukt in de 'dertiende maand'.
            • Uitkering geschiedt in de laatste maand van het jaar.
            • Ook hier geldt het bijzondere tarief.

            Wat is de reiskostenvergoeding bij een arbeidscontract of overeenkomst?

            • Veel organisaties bieden een vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
            • Dat kan in de vorm van een vast maandbedrag op basis van de kilometers, maar het kan bijvoorbeeld ook een OV abonnement of leasauto zijn.
            • Wanneer je de beschikking krijgt over een auto van de zaak, krijg je te maken met de 'fiscale bijtelling'.
            • Dat wil zeggen dat er voor de inkomstenbelasting ieder jaar een bedrag - vaak zo'n 20 procent van de nieuwwaarde van je auto - bij je inkomen wordt opgeteld.

            Wat is het functioneringsgesprek en de beoordeling bij een arbeidscontract of overeenkomst?

            • In veel contracten is opgenomen hoe vaak, en met wie een functionerings- en beoordelingsgesprek plaatsvindt. P
            • Per organisatie zal het verschillen welke gevolgen zitten aan een goede of matige beoordeling.
            • De promotiekansen en het salaris zal in veel gevallen afhangen van de jaarlijkse beoordeling.
            • Tegelijkertijd is ook steeds meer tegengeluid te horen, waarbij er ook steeds meer organisaties zijn die zonder een vaste 'functionerings- en beoordelingscyclus' werken.

            Wat is een concurrentiebeding bij een arbeidscontract of overeenkomst?

            • In een arbeidsovereenkomst is vaak een concurrentiebeding opgenomen.
            • Dit betekent dat je niet zonder meer naar een concurrent kunt overstappen.

            Wat is loondoorbetaling bij ziekte bij een arbeidscontract of overeenkomst?

            • Indien je langdurig ziek wordt, dient de werkgever je loon (tot 2 jaar) door te betalen.
            • Er kunnen wel afspraken gemaakt worden over bijvoorbeeld 'wachtdagen' (geen loondoorbetaling bij bijvoorbeeld de eerste ziektedag) en het terugbrengen van het loon naar 70% in het tweede ziektejaar.

            Wat is een pensioenvoorziening bij ziekte bij een arbeidscontract of overeenkomst?

            • De pensioenpremie wordt meestal (gedeeltelijk) door de werkgever betaald. Wel heb je vaak de optie om zelf extra in te leggen. Ook kun je je pensioen van eerdere werkgevers vaak meenemen naar het nieuwe pensioenfonds. 
            • de onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen, zoals salaris, pensioen, loondoorbetaling bij ziekte en meer.
            Arbeid, personeel en human resources: basisvragen en antwoorden

            Arbeid, personeel en human resources: basisvragen en antwoorden

            Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij?

            Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij?

              Wat is de definitie van werk ?

              • Werken is het veranderen van een omgeving via lichamelijke inspanning of activiteiten van de menselijke geest . In principe gaat het om veranderingen die door jou of je omgeving zijn gewenst.

              Was is arbeid?

              • Zodra er sprake is van werken in een economisch verband, zoals werken voor een organisatie of betaald krijgen voor je werk dan spreekt men van arbeid.

              Wat is een werknemer?

              • Een werknemer is een persoon die betaald werk doet en daarvoor door een andere persoon, of een organisatie, wordt betaald.

              Wat is de definitie van een carrière?

              • Een carriere is je maatschappelijke levensweg werk die aangeeft wat je in je leven gedaan hebt, het werk dat je doet of de de banen die je hebt gehad, betaald of onbetaald
              • Verwante begrippen: loopbaan, levensloop, maatschappelijke positie, succes

              Waar bestaat werk uit?

              • Hannah Arendt maakt in ‘The Human Condition’ (1958) het onderscheid tussen Arbeid, Werk en Handelen:
              • Arbeid (labor) is volgens Arendt de activiteit die correspondeert met het biologische proces van het lichaam. De groei van het lichaam wordt mogelijk gemaakt door de producten van de arbeid. Het is nodig om het menselijk lichaam, het leven, in stand te houden. Arbeid heeft een solistisch karakter, de mens is alleen en kan alleen zichzelf in leven houden. Arbeid vloeit voort uit de natuur van de mens, uit de behoeften van ons lichaam.
              • Werk (work) is juist onnatuurlijk. Het produceert een artificiële wereld van objecten. Middels werk produceert de mens een enorme variëteit aan producten, artefacten. Deze geven stabiliteit aan het elven, ze scheppen een meer permanente wereld. Werk is tijdelijk, het wordt afgesloten met een duidelijk en concreet product. Ook werken kent volgens Ardendt een solistisch karakter.
              • Handelen (action) is de enige van de 3 zonder solistisch karakter. Bij handelen is het contact met mensen juist van belang. Handelen is een activiteit direct tussen mensen, zonder materie of voorwerpen als intermediair. Het is ook veel onverwachter dan arbeid en werk.
              • In de klassieke Griekse samenleving was handelen bijvoorbeeld primair, werk en arbeid volgden daarna. Volgens Arendt is dat in deze tijd ook het geval. In ons dagelijks spraakgebruik is er geen onderscheid tussen arbeid en werk. Het lijkt erop dat werk in de zin van Arendt minder voorkomt en dat er steeds meer sprake is van arbeid in de zin van Arendt.

              Op welke manier kan je naar werk kijken?

              • In de derde eeuw voor Christus onstond het stoïcisme, waarbinnen juist het loskomen van materiële en andere behoeftes het grootste goed was. Grondleggers waren Zeno, Kleanthes en Chrysippus. Een veel latere bekende aanhanger was de Romeinse keizer Marcus Aurelius. Voor hen gold als hoogste doel de apathie; slechts diegene is wijs die vrij is van hartstochten, men dient onafhankelijk te zijn van alle uiterlijkheden.
              • Ook Aristoteles had voor arbeid slechts een geringe waardering. Aristoteles zag werk als een minderwaardige activiteit (Anthony, 1977). In het Christendom hebben arbeid en activiteit lange tijd een relatief lage status gehad. De 'arbeid' van de geest was veel belangrijker dan de 'platte' arbeid van het lichaam, het werken om den brode.
              • In het Boeddhisme is er een met de Joods-Christelijke traditie vergelijkbare waardering van arbeid.
              • In de Islam is eveneens sprake van een positieve waardering van arbeid.

              Is er recht op werk?

              • De Universele Verklaring noemt het recht op werk, vrije keuze van arbeid, rechtvaardige en gunstige werkomstandigheden, bescherming tegen werkloosheid, gelijke betaling voor gelijke arbeid, rechtvaardige beloning, en zonodig aanvullende bescherming en voorzieningen.
              • Deze rechten zijn ook opgenomen in een VN-verdrag (EcSoCu). Meer dan 180 verdragen over werk, arbeidsomstandigheden, voorzieningen en dergelijke zijn afgesloten in het kader van de ILO. In 2003 waren wereldwijd 188 miljoen mensen officieel werkloos, 6% van de arbeidsbevolking. Het feitelijk aantal ligt veel en veel hoger: er is aanzienlijke verborgen werkloosheid, zoals in staatsbedrijven (China), ambtenarij (Afrika) en de landbouw. Ook wordt in veel landen het werk van vrouwen (in de landbouw, het huishouden, de huisindustrie) niet officieel als werk geregistreerd.
              • Mensen moeten zonder discriminatie toegang hebben tot werk. Ze mogen werk vrij kiezen. Er moet sprake zijn van een redelijke betaling, veilige werkomstandigheden en een redelijke beperking van werkuren. Iedereen heeft het recht zich te organiseren in een vakbond en heeft (binnen redelijke grenzen) stakingsrecht. Iedereen heeft recht op sociale zekerheid. Elke vorm van slavernij is verboden.
              • https://www.amnesty.nl/mensenrechten/encyclopedie/werk-en-mensenrechten

              Is werk of een carrière meer dan geld verdienen?

              • Dat werk voor het individu inmiddels meer is dan louter een manier om in het bestaan te voorzien wordt onder andere aangetoond door empirisch onderzoek. De resultaten liggen steeds in dezelfde lijn; tussen de 15 en 20% van de respondenten geeft aan te stoppen met werken, ongeveer 80% blijft echter gewoon doorwerken, hoewel dat uit financieel oogpunt dus niet meer nodig is. Van dit laatste percentage zegt wel een groot deel onder andere voorwaarden te willen werken
              • Werk blijkt een belangrijke statusverschaffer kan zijn, een bron van contacten met anderen, een middel om de tijd in te delen, structuur te geven aan het leven, een mogelijkheid om bezig te zijn en een bijdrage te leveren aan de samenleving. Werk geeft het gevoel nuttig te zijn
              Wat is HRM of human resource management?

              Wat is HRM of human resource management?


              Wat is human resource management?

              • Human resource management is een specifieke benadering van personeelsbeleid, die ernaar streeft competitief voordeel te halen en te behouden door het op een strategische wijze inzetten van sterk betrokken en bekwame medewerkers, en hierbij gebruikmaakt van een scala aan personeelstechnieken.

              Wat is talentmanagement?

              • Talent management is het strategisch management van de stroom van talent door de organisatie, met als doel verzekeren dat het nodige talent wordt aangetrokken, behouden, ontwikkeld en gemotiveerd om te werken richting de strategische doelstellingen van de organisatie”

               

                Wat is arbeidspsychologie, en wat is organisatiepsychologie?

                Wat is arbeidspsychologie, en wat is organisatiepsychologie?

                  Wat is arbeidspsychologie?

                  • In de arbeidspsychologie gaat het om de relatie tussen kenmerken van het werk en het functioneren van werknemers, en dan met name hoe werknemer en werkgever zich daarij voelen
                  • Bijvoorbeeld de werkdruk, de arbeidsethos, de mate van zelfstandig beslissingen kunnen nemen, de mate van verantwoordelijkheid nemen, de verantwoordelijkheid die men wel of niet aan kan.

                  Wat is organisatiepsychologie?

                  • In de organisatiepsychologie gaat het om de relatie tussen de werknemer en de sociale werkomgeving. De relatie met de organisatie als geheel, de onderdelen van de organisatie,  waar onderdelene waarbinnen men werkt en het werken met collega's
                  • Organisatiepsychologie kan ook gezien worden als een combinatie van vaardigheden en kennis die toegepast kan worden op verschillende aspecten van het leven en niet alleen op het werk. Zo zijn organisatiepsychologen onlangs begonnen met het onderzoek naar een groene maatschappij, met name groene bedrijven. Een ander voorbeeld van een aspect waar organisatiepsychologie op toegepast kan worden is armoede (Conte & Landy)

                  Wat is personeelspsychologie?

                  • Bij personeelspsychologie gaat het om de relatie tussen de motivatie en prestatie van een medewerker in een organisatie .
                  • Bijvoorbeeld door het trainen van medewerkers, door het inzicht geven in de persoonlijke ontwikkeling of stagnering of bijvoorbeeld door specifieke werving en selectie.

                  Wat is sociale psychologie?

                  • Bij sociale psychologie gaat het om de psychosociale aspecten van groepsprocessen en sociale interacties in het algemeen
                  Wat zijn zelfstandigen en wat is de beroepsbevolking?

                  Wat zijn zelfstandigen en wat is de beroepsbevolking?

                  Wat is de beroepsbevolking?

                  • De beroepsbevolking omvat alle personen, die hetzij als zelfstandige, hetzij als werknemer bij een particuliere werkgever of bij de overheid werkzaam zijn, alsmede de werklozen (die betaald werk zoeken en voor werk beschikbaar zijn).

                  Wat zijn zelfstandigen?

                  • Personen die tot de zelfstandige beroepsbevolking behoren worden niet beschermd door de regels van het arbeidsovereenkomstenrecht, hun rechtspositie verschilt namelijk aanzienlijk van die van de onzelfstandige beroepsbevolking. Zelfstandigen plegen in tegenstelling tot onzelfstandige werknemers voor hun deelname aan de arbeid betreft niet van een opdrachtgever gesloten arbeidsverhouding afhankelijk te zijn (zoals een overeenkomst van koop en verkoop, de aanneming van werk, de opdracht of overeenkomst van enkele diensten).
                  • In de praktijk kan je veel zelfstandigen van elkaar onderscheiden, zoals freelancers en zzp’ers. Sommige van deze zelfstandigen worden onder omstandigheden gelijkgesteld met werknemers (zoals bij de werknemersverzekeringen o.g.v. artikel 4 en 5 ZW, WW en WAO en het KB o.g.v. artikel 5 van deze wetten).
                  • Zzp’ers kunnen in aanmerking komen voor diverse fiscale ondernemingsfaciliteiten zoals de zelfstandigenaftrek, de startersaftrek en de mkb-winstvrijstelling.
                  • Er bestaan ook tussenvormen, die vaak het juridisch statuut van de zelfstandige aan de positie van de werknemer paren.

                  Wat zijn onzelfstandigen?

                  • Dit zijn personen die als werknemer bij een particuliere werkgever (private sector) of bij de overheid (publieke sector) werken. Bij de overheid werken voornamelijk ambtenaren, die aangesteld zijn door het bevoegde gezag om in de openbare dienst te werken en werken dus niet op basis van een arbeidsovereenkomst (art. 1 Ambtenarenwet). Op deze arbeidsverhouding is het ambtenarenrecht van toepassing en niet het arbeidsovereenkomstenrecht uit art. 7:610 BW e.v.
                  • De onzelfstandige beroepsbevolking in de private sector is onder te verdelen in twee sectoren. De marktsector; de personen binnen deze sector zijn werkzaam in het particuliere bedrijfsleven, dat voor wat betreft de inkomsten afhankelijk is van de markt, op basis van art. 7:610 BW. Naast de marktsector bestaat er ook de semipublieke/collectieve sector hier gaat het om een mengvorm. Bijvoorbeeld, de zorg en overige diensten worden voornamelijk gefinancierd uit de collectieve middelen. Deze sector wordt ook wel de collectieve of non-profit sector genoemd. Werknemers in deze sector zijn niet als ambtenaar aangesteld, maar werken voor het overgrote deelop basis van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW e.v.).

                  Wat zijn werklozen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten?

                  • Dit zijn personen die geen werk hebben, maar die betaald werk zoeken en voor werk beschikbaar zijn. De overige personen tussen de zestien en de pensioengerechtigde leeftijd die geen betaalde arbeid verrichten, vallen buitens de werkingssfeer van het arbeidsrecht.

                  Wat is arbeidsrecht en sociaal recht?

                  • Arbeidsrecht en sociaal recht vormen het geheel aan rechtsregels dat betrekking heeft op arbeidsverhoudingen en bestaanszekerheid.

                  Verder lezen:

                  Wat is er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen, en hoe ga je er mee om?

                  Wat is er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen, en hoe ga je er mee om?


                  Welke onderwerpen zijn er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen?

                  • Of het nu een arbeidscontract van 1 pagina, of 20 pagina's is, in de arbeids- of aanstellingsovereenkomst zijn de onderstaande onderwerpen gewoonlijk opgenomen:
                    • start- en einddatum
                    • proeftijd
                    • winstdeling
                    • reiskostenvergoeding
                    • functionering en beoordeling
                    • concurrentiebeding
                    • loondoorbetaling bij ziekte
                    • pensioenvoorziening
                  • Arbeidscontracten worden ook wel arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst genoemd

                  Wat is de start- en einddatum bij een arbeidscontract of overeenkomst?

                  • In veel gevallen zal de startdatum (gewoonlijk je eerste werkdag bij de organisatie) en ook de einddatum van het contract genoemd staan.
                  • Gaat het over een contract voor onbepaalde tijd, dan is er geen einddatum opgenomen, maar vaak wel weer een opzegtermijn.

                  Wat is de proeftijd bij een arbeidscontract of overeenkomst?

                  • In het eerste contract mag, en wordt gewoonlijk ook vaak, een proeftijd opgenomen.
                  • De maximale lengte van de proeftijd is in de wet, en een CAO vastgelegd, en is veelal verbonden aan de duur van het contract.

                  Wat is het salaris bij een arbeidscontract of overeenkomst?

                  • Veel organisaties werken met een functiehuis, waarbij iedere functie in een bepaalde salariscategorie past. Hierdoor is er een globale schatting van het bedrag mogelijk, maar is er binnen de salarisschaal ruimte voor onderhandeling. Het exact te verdienen salaris wordt in dergelijke gevallen berekend naar leeftijd, opleiding en ervaring.
                  • In het bedrijfsleven is vaak meer ruimte tot onderhandelen dan bij de overheid en semi-overheidsinstellingen. Probeer het zo te regelen dat de andere partij een bedrag noemt. Op deze manier schep je een onderhandelingspositie.
                  • De meeste bedrijfstakken kennen een voor het hele land geldende collectieve arbeidsovereenkomst (cao) waarin de salarissen zijn vastgelegd. In een vacaturetekst staat vaak al de schaal waarin de functie is, en de bijbehorende salarisindicatie.
                  • Bedenk daarnaast dat de hoogte van een salaris niet altijd alles zegt: voordelige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals goede regelingen op het gebied van reiskostenvergoeding, vakantiedagen, winstdeling en pensioenopbouw, kunnen ook heel waardevol zijn.
                  • Het salaris wordt meestal uitgedrukt in een bruto jaarsalaris of maandsalaris. Het netto salaris - na aftrek van belastingen - kan veel lager liggen. De uitbetaling geschiedt gewoonlijk per twaalf maandelijkse termijnen of per dertien vierwekelijkse termijnen.
                  • Je hebt recht op vakantietoeslag (ongeveer acht procent).

                  Wat is winstdeling bij een arbeidscontract of overeenkomst?

                  • Veel bedrijven kennen een winstdeling, veelal uitgedrukt in de 'dertiende maand'.
                  • Uitkering geschiedt in de laatste maand van het jaar.
                  • Ook hier geldt het bijzondere tarief.

                  Wat is de reiskostenvergoeding bij een arbeidscontract of overeenkomst?

                  • Veel organisaties bieden een vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
                  • Dat kan in de vorm van een vast maandbedrag op basis van de kilometers, maar het kan bijvoorbeeld ook een OV abonnement of leasauto zijn.
                  • Wanneer je de beschikking krijgt over een auto van de zaak, krijg je te maken met de 'fiscale bijtelling'.
                  • Dat wil zeggen dat er voor de inkomstenbelasting ieder jaar een bedrag - vaak zo'n 20 procent van de nieuwwaarde van je auto - bij je inkomen wordt opgeteld.

                  Wat is het functioneringsgesprek en de beoordeling bij een arbeidscontract of overeenkomst?

                  • In veel contracten is opgenomen hoe vaak, en met wie een functionerings- en beoordelingsgesprek plaatsvindt. P
                  • Per organisatie zal het verschillen welke gevolgen zitten aan een goede of matige beoordeling.
                  • De promotiekansen en het salaris zal in veel gevallen afhangen van de jaarlijkse beoordeling.
                  • Tegelijkertijd is ook steeds meer tegengeluid te horen, waarbij er ook steeds meer organisaties zijn die zonder een vaste 'functionerings- en beoordelingscyclus' werken.

                  Wat is een concurrentiebeding bij een arbeidscontract of overeenkomst?

                  • In een arbeidsovereenkomst is vaak een concurrentiebeding opgenomen.
                  • Dit betekent dat je niet zonder meer naar een concurrent kunt overstappen.

                  Wat is loondoorbetaling bij ziekte bij een arbeidscontract of overeenkomst?

                  • Indien je langdurig ziek wordt, dient de werkgever je loon (tot 2 jaar) door te betalen.
                  • Er kunnen wel afspraken gemaakt worden over bijvoorbeeld 'wachtdagen' (geen loondoorbetaling bij bijvoorbeeld de eerste ziektedag) en het terugbrengen van het loon naar 70% in het tweede ziektejaar.

                  Wat is een pensioenvoorziening bij ziekte bij een arbeidscontract of overeenkomst?

                  • De pensioenpremie wordt meestal (gedeeltelijk) door de werkgever betaald. Wel heb je vaak de optie om zelf extra in te leggen. Ook kun je je pensioen van eerdere werkgevers vaak meenemen naar het nieuwe pensioenfonds. 
                  • de onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen, zoals salaris, pensioen, loondoorbetaling bij ziekte en meer.

                  Samenvattingen en studiehulp bij personeelszaken en HRM

                  Samenvattingen voor psychologie en gedrag

                  Samenvattingen voor psychologie en gedrag


                  Samenvattingen en studiehulp voor psychologie: per opleiding

                  Studies op JoHo WorldSupporter.org:

                  Samenvattingen en studiehulp voor psychologie: per studiegebied

                  Vakken en studiegebieden op JoHo WorldSupporter.org:
                  Arbeidsrecht & Sociaal recht: uitgelichte boeksamenvattingen

                  Arbeidsrecht & Sociaal recht: uitgelichte boeksamenvattingen

                  Samenvatting van Arbeidsrechtelijke Themata van Loonstra & Zondag

                  Samenvatting van Arbeidsrechtelijke Themata van Loonstra & Zondag

                  Samenvattingen en studiehulp bij Arbeidsrechtelijke Themata van Loonstra & Zondag

                  • Boeksamenvatting bij Arbeidsrechtelijke Themata van Loonstra & Zondag is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoudsopgave

                  • Hoofdstuk 1: Enkele bijzondere aspecten van het arbeidsrecht
                  • Hoofdstuk 2: De pre-contractuele fase
                  • Hoofdstuk 3: De kwalificatie van de overeenkomst
                  • Hoofdstuk 4: Atypische arbeidsrelaties
                  • Hoofdstuk 5: Loon en arbeid
                  • Hoofdstuk 6: Bijzondere bedingen
                  • Hoofdstuk 7: Doorwerking van grondrechten
                  • Hoofdstuk 8: Wijziging van het arbeidscontract
                  • Hoofdstuk 9: Schade tijdens de arbeidsovereenkomst
                  • Hoofdstuk 10: Einde van de arbeidsovereenkomst: de opzegging
                  • Hoofdstuk 11: Einde van de arbeidsovereenkomst: de ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:685 BW
                  • Hoofdstuk 12: Einde van de arbeidsovereenkomst: van rechtswege en overige wijzen
                  • Hoofdstuk 13: Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
                  • Hoofdstuk 14: Inspraak werknemers

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Recht en bestuur als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen als advocaat of jurist

                  Samenvatting van Schets van het Nederlandse Arbeidsrecht van Bakels et al.

                  Samenvatting van Schets van het Nederlandse Arbeidsrecht van Bakels et al.

                  Samenvattingen en studiehulp bij Schets van het Nederlandse Arbeidsrecht van Bakels et al.

                  • Boeksamenvatting bij Schets van het Nederlandse Arbeidsrecht van Bakels et al. is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoudsopgave

                  • Hoofdstuk 1. Inleiding op het arbeidsrecht
                  • Hoofdstuk 2. Arbeidsomstandigheden
                  • Hoofdstuk 3. Arbeidsovereenkomstenrecht
                  • Hoofdstuk 4. Arbeidsmarkt
                  • Hoofdstuk 5. Collectief arbeidsrecht
                  • Hoofdstuk 6. Medezeggenschap
                  • Hoofdstuk 7. Werknemersverzekeringen
                  • Hoofdstuk 8. Europees en Internationaal

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Recht en bestuur als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen als advocaat of jurist

                   

                  Samenvatting van Inleiding Nederlands sociaal recht van Heerma van Voss & Barentsen

                  Samenvatting van Inleiding Nederlands sociaal recht van Heerma van Voss & Barentsen

                  Samenvattingen en studiehulp bij Inleiding Nederlands sociaal recht van Heerma van Voss & Barentsen

                  • Boeksamenvatting bij Inleiding Nederlands sociaal recht van Heerma van Voss & Barentsen is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoudsopgave

                  • Waaruit bestaat het sociaal recht? - Chapter 1
                  • Welke typen arbeidsverhoudingen zijn er? - Chapter 2
                  • Wat komt er kijken bij arbeidsovereenkomsten? - Chapter 3
                  • Wat omvat het arbeidsrecht? - Chapter 4
                  • Wat zijn de belangrijkste plichten van de werknemer? - Chapter 5
                  • Wat zijn de belangrijkste plichten van de werkgever? - Chapter 6
                  • Welke regels bestaan er met betrekking tot arbeidsonderbreking? - Chapter 7
                  • Welke regels bestaan er met betrekking tot arbeidsomstandigheden? - Chapter 8
                  • Welke mogelijkheden bestaan er om arbeidsovereenkomsten te wijzigen? - Chapter 9
                  • Op welke wijzen kan een arbeidsovereenkomst eindigen? - Chapter 10
                  • Op welke overige wijzen kan een arbeidsovereenkomst eindigen? - Chapter 11
                  • Welke organen voor werkgevers en werknemers zijn er? - Chapter 12
                  • Wat omvat de collectieve arbeidsovereenkomst? - Chapter 13
                  • Wat zijn de regels omtrent collectieve acties? - Chapter 14
                  • Wat zijn de rechten van de ondernemingsraad? - Chapter 15
                  • Waaruit bestaat het socialezekerheidsrecht? - Chapter 16
                  • Wat omvat het werkloosheidsrecht? - Chapter 17
                  • Welke regelingen bestaan er omtrent arbeidsongeschiktheid? - Chapter 18
                  • Welke regelingen bestaan er omtrent ziekten van de werknemer? - Chapter 19
                  • Wat is de definitie van een sociale voorziening, en welke sociale voorzieningen kennen wij? - Chapter 20

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Recht en bestuur als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen als advocaat of jurist

                   

                  Samenvatting van Sociale zekerheidsrecht van Klosse & Vonk

                  Samenvatting van Sociale zekerheidsrecht van Klosse & Vonk

                  Samenvattingen en studiehulp bij Sociale zekerheidsrecht van Klosse & Vonk

                  • Boeksamenvatting bij Sociale zekerheidsrecht van Klosse & Vonk is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoudsopgave

                  • Wat moet je weten voor je in het boek begint? - Chapter 1
                  • Uit welke regelingen bestaat het socialezekerheidsstelsel? - Chapter 2
                  • Wat is er geregeld bij ziekte? - Chapter 3
                  • Wat gebeurt er bij arbeidsongeschiktheid? - Chapter 4
                  • Wat gebeurt er bij werkeloosheid? - Chapter 5
                  • Wat is er geregeld bij ouderdom? - Chapter 6
                  • Wat is er geregeld bij overlijden? - Chapter 7
                  • Wat is er geregeld wanneer je kinderen krijgt? - Chapter 8
                  • Hoe werkt de gezondheidszorg? - Chapter 9
                  • Wanneer krijg je bijstand via de participatiewet? - Chapter 10
                  • Wat is er geregeld voor de re-integratie? - Chapter 11
                  • Hoe werkt de handhaving? - Chapter 12
                  • Wat is de invloed van de internationale gemeenschap? - Chapter 13

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Recht en bestuur als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen als advocaat of jurist

                   

                  Samenvatting van Hoofdzaken socialezekerheidsrecht van Klosse & Vonk

                  Samenvatting van Hoofdzaken socialezekerheidsrecht van Klosse & Vonk

                  Samenvattingen en studiehulp bij Hoofdzaken socialezekerheidsrecht van Klosse & Vonk

                  • Boeksamenvatting bij Hoofdzaken socialezekerheidsrecht van Klosse & Vonk is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoudsopgave

                  • Inleiding socialezekerheidsrecht - Chapter 1
                  • Het socialezekerheidsstelsel (o.a. gezondheid, Zvw en Wmo) - Chapter 2
                  • Werknemersverzekeringen - Chapter 3
                  • Bescherming bij ziekte - Chapter 4
                  • Sociaal risico: arbeidsongeschiktheid (o.a. Wet WIA) - Chapter 5
                  • Sociaal risico: werkloosheid - Chapter 6
                  • Ouderdom (AOW) - Chapter 7
                  • Anw - Chapter 8
                  • AKW - Chapter 9
                  • Bestaansminimumuitkeringen - Chapter 11
                  • Re-integratie - Chapter 12
                  • Handhaving - Chapter 13
                  • Internationaal socialezekerheidsrecht - Chapter 15

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Recht en bestuur als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen als advocaat of jurist

                   

                  Arbeidspsychologie en -recht, human resources en organisatiepsychologie: uitgelichte boeksamenvattingen

                  Arbeidspsychologie en -recht, human resources en organisatiepsychologie: uitgelichte boeksamenvattingen

                  Samenvatting van An Introduction to Contemporary Work Psychology van Peeters e.a.

                  Samenvatting van An Introduction to Contemporary Work Psychology van Peeters e.a.

                  Samenvattingen en studiehulp bij An Introduction to Contemporary Work Psychology van Peeters e.a.

                  • Boeksamenvatting bij An Introduction to Contemporary Work Psychology van Peeters e.a. is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoudsopgave

                  • Wat houdt arbeidspsychologie in en hoe is dit studiegebied ontstaan? - Chapter 1
                  • Welke onderzoeksmethoden worden gebruikt in de arbeidspsychologie? - Chapter 2
                  • Welke job design modellen zijn er? - Chapter 3
                  • Wat zijn de huidige theoretische perspectieven in de arbeidspsychologie? - Chapter 4
                  • Hoe meet je werklast? - Chapter 5
                  • Wat zijn de gevolgen van kwalitatieve eisen op het werk? - Chapter 6
                  • Wat zijn de sociale aspecten van werk en controle op het werk? - Chapter 7
                  • Hoe geschiedt herstel na veeleisende werkuren? - Chapter 8
                  • Hoe wordt technologie ontworpen en gebruikt op het werk? - Chapter 9
                  • Wat is de relatie tussen de werkgerelateerde uitkomsten en individuele kenmerken? - Chapter 10
                  • Hoe is de interactie tussen werk en familie? - Chapter 11
                  • Wat is het verband tussen verveling, burn-out en betrokkenheid? - Chapter 12
                  • Wat is de relatie tussen motivatie, prestatie en tevredenheid? - Chapter 13
                  • Wat is het belang van veiligheid op het werk? - Chapter 14
                  • Wat houdt ziekteverzuim in en wat zijn de gevolgen? - Chapter 15
                  • Hoe moet er om worden gegaan met psychosociale risico's op het werk? - Chapter 16
                  • Hoe verbeteren werknemers de eigen baan? - Chapter 17
                  • Hoe zit teamwerk in elkaar? - Chapter 18
                  • Wat houden positieve interventies in? - Chapter 19

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                  Samenvatting van Applied Psychology in Human Resource Management van Cascio & Aguinis

                  Samenvatting van Applied Psychology in Human Resource Management van Cascio & Aguinis

                  Samenvatting gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Een samenvatting bij Applied Psychology in Human Resource Management van Cascio & Aguinis is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoud:

                  • How does applied psychology relate to organizations and work? - Chapter 1
                  • How are the law and human resource management linked? - Chapter 2
                  • What is the systems approach to people and decisions? - Chapter 3
                  • What are relevant measurement criteria in HRM? - Chapter 4
                  • What is performance management? - Chapter 5
                  • How can we measure and interpret individual differences? - Chapter 6
                  • How can we validate and use individual-differences measures? - Chapter 7
                  • How does fairness play a role in employment decisions? - Chapter 8
                  • How does recruitment work? - Chapter 9
                  • How can we analyze jobs and work? - Chapter 10
                  • What is strategic workforce planning? - Chapter 11
                  • What selection methods exist? Part 1 - Chapter 12
                  • What selection methods exist? Part 2 - Chapter 13
                  • How does decision making work in selection? - Chapter 14
                  • How do we consider research designs in training and development? - Chapter 15
                  • How do we implement training and development and measure the outcomes? - Chapter 16
                  • What is organizational responsibility and what ethical issues exist in HRM? - Chapter 17
                  • What are the international dimensions of applied psychology? - Chapter 18

                  Samenvattingen en studiehulp bij Cascio & Aguinis gebruiken

                  Studie en kennis bij Applied Psychology in Human Resource Management

                  Gerelateerde studie en kennisgebieden

                  Stagelopen en werken in het buitenland bij Applied Psychology in Human Resource Management

                  Werken en jezelf ontwikkelen

                  Samenvatting van Campus Handboek Human Resource Management: Back to Basics van Lievens

                  Samenvatting van Campus Handboek Human Resource Management: Back to Basics van Lievens

                  Samenvattingen en studiehulp bij Human Resource Management: Back to Basics van Lievens

                  • Boeksamenvatting bij Campus Handboek Human Resource Management: Back to Basics van Lievens is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoudsopgave

                  • Welke theorieën bestaan er over human resource management? - Chapter 1
                  • Hoe kun je work analysis en competentiemodeling toepassen? - Chapter 2
                  • Op welke manieren kan een bedrijf recruitment en selectie vormgeven? - Chapter 3
                  • Hoe kun je personeel selecteren en beoordelen? - Chapter 4
                  • Hoe kun je personeel trainen en ontwikkelen? - Chapter 5
                  • Kun je de prestaties van personeel beoordelen en managen? - Chapter 6
                  • Hoe bedenken bedrijven een loonstructuur? - Chapter 7
                  • Hoe belangrijk is loopbaanmanagement? - Chapter 8

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Personeelszaken en Human Resource Management als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                  Samenvatting van Cross-Cultural Management van Thomas & Peterson

                  Samenvatting van Cross-Cultural Management van Thomas & Peterson

                  Samenvattingen en studiehulp bij Cross-Cultural Management van Thomas & Peterson

                  Boeksamenvatting bij Cross-Cultural Management van Thomas & Peterson is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoudsopgave

                  • What is the challenging role of a global manager? - Chapter 1
                  • What is culture and where does it come from? - Chapter 2
                  • How can we systematically compare cultural differences? - Chapter 3
                  • What are the fundamentals of cross-cultural interaction? - Chapter 4
                  • What are the cross-cultural dimensions of decision-making? - Chapter 5
                  • How do managers communicate and negotiate across cultures? - Chapter 6
                  • How are motivation and leadership related across cultures? - Chapter 7
                  • What is the challenge of multicultural work groups and teams? - Chapter 8
                  • What is the challenge of international organizations? - Chapter 9
                  • What is the challenge of international assignments? - Chapter 10
                  • What are challenges of managing across cultures in the future? - Chapter 11

                  Naar de samenvatting

                  Samenvattingen en studiehulp gebruiken: Boeksamenvatting bij Cross-Cultural Management van Thomas & Peterson

                  Meer lezen

                  Bedrijfsorganisatie en Economie als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen als manager en organisatie-adviseur

                  Samenvatting van Essentials of Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach van Scandura

                  Samenvatting van Essentials of Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach van Scandura

                  Study guide with Essentials of Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach

                  Online summaries and study assistance with the 3rd edition of Essentials of Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach by Scandura

                  Related content on joho.org

                  Samenvatting van Essentials of Organizational Behavior van Robbins & Judge

                  Samenvatting van Essentials of Organizational Behavior van Robbins & Judge

                  Samenvattingen en studiehulp bij Essentials of Organizational Behavior van Robbins & Judge

                  • Boeksamenvatting bij Essentials of Organizational Behavior van Robbins & Judge is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoudsopgave

                  • What is organizational behavior? - Chapter 1
                  • What are attitudes and how do they influence behavior? - Chapter 2
                  • What is the role of emotions in organizational behavior? - Chapter 3
                  • How is personality relevant in organizational behavior? - Chapter 4
                  • What are perceptual processes? - Chapter 5
                  • What is the value of diversity? - Chapter 6
                  • What is basic motivation? - Chapter 7
                  • How can we apply motivation on the organizational behavior? - Chapter 8
                  • What is communication? - Chapter 9
                  • What are groups? - Chapter 10
                  • What are teams? - Chapter 11
                  • What are the characteristics of a leader? - Chapter 12
                  • What is the role of politics and power in organizations? - Chapter 13
                  • What is conflict in organizations? - Chapter 14
                  • What is organizational structure and design? - Chapter 15
                  • How can one create and mantain an organzational culture? - Chapter 16
                  • How can change be achieved in organizations? - Chapter 17

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                  Samenvatting van Groepsdynamica: Theorie en vaardigheden van Johnson & Johnson

                  Samenvatting van Groepsdynamica: Theorie en vaardigheden van Johnson & Johnson

                  Samenvattingen en studiehulp bij Groepsdynamica: Theorie en vaardigheden van Johnson & Johnson

                  • Boeksamenvatting bij Groepsdynamica: Theorie en vaardigheden van Johnson & Johnson is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoudsopgave

                  • Wat wordt er bestudeerd binnen de groepsdynamica? - Chapter 1
                  • Hoe wordt effectieve samenwerking bereikt? - Chapter 2
                  • Wat zegt de psychologie over communicatie in groepen? - Chapter 3
                  • Wat zegt de psychologie over leiderschap binnen groepen? - Chapter 4
                  • Wat zegt de psychologie over macht in groepen? - Chapter 5
                  • Hoe werkt besluitvorming binnen groepen? - Chapter 6
                  • Wat zegt de psychologie over controverse en creativiteit in groepen? - Chapter 7
                  • Hoe worden belangenconflicten opgelost? - Chapter 8
                  • Wat zegt de psychologie over diversiteit in groepen? - Chapter 9
                  • Wat zegt de psychologie over teams en de ontwikkeling hiervan? - Chapter 10
                  • Hoe worden therapeutische groepen begeleid? - Chapter 11

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                  Samenvatting van Handbook of coaching psychology van Palmer & Whybrow

                  Samenvatting van Handbook of coaching psychology van Palmer & Whybrow

                  Samenvattingen en studiehulp bij Handbook of coaching psychology van Palmer & Whybrow

                  • Boeksamenvatting bij Handbook of coaching psychology van Palmer & Whybrow is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Over dit boek

                  • Handbook of coaching psychology gaat specifiek over coaching psychologie, het behandelt een hoop facetten van het behandelen en begeleiden van mensen.
                  • De auteurs handelen vanuit de positieve psychologie, de insteek is om mensen te helpen in hun verlangen naar groei en ontwikkeling, er wordt niet gewerkt vanuit een (verondersteld) psychisch probleem.
                  • Het boek bespreekt zowel traditionele als moderne en alternatieve manieren van coachen.
                  • Het boek is oorspronkelijk gericht op therapie maar is veel breder bruikbaar en kan ook in het algemeen worden gebruikt voor omgang waarbij mensen in hun waarde laat en tegelijkertijd stimuleert zich verder te ontwikkelen.

                  Inhoudsopgave

                  • 1: Inleiding
                  • 2: Ontwikkeling en toekomstperspectief van coaching (psychologie)
                  • 3: Integratie van positieve en coaching psychologie: gedeelde aannames en ambities?
                  • 4: Onderzoek naar de resultaten van coaching
                  • 5: Gedragsmatige coaching
                  • 6: Cognitieve gedragsmatige coaching
                  • 7: Een existentiële benadering van coaching psychologie
                  • 8: Gestalt coachen
                  • 9: Motiverend interviewen
                  • 10: Narratieve coaching en leren vanuit multicultureel perspectief
                  • 11: De NLP-methode binnen coaching
                  • 12: Persoonsgerichte coaching
                  • 13: Leren door conversatie: De toepassing van persoonlijke construct psychologie in coaching
                  • 14: Psychodynamica en systeem-psychodynamisch coachen
                  • 15: Oplossingsgerichte coaching
                  • 18: De rol van Coaching Psychologie in het bepalen van grenzen tussen coaching en counseling
                  • 20: Psychometrie in coaching
                  • 21: Integratie van coaching initiatieven in organisaties
                  • 22: Coaching Psychologie supervisie

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                  Samenvatting van Introduction to Human Resource Management van Banfield & Kay

                  Samenvatting van Introduction to Human Resource Management van Banfield & Kay

                  Samenvattingen en studiehulp bij Human Resource Management van Banfield & Kay

                  • Boeksamenvatting bij Introduction to Human Resource Management van Banfield & Kay is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoudsopgave

                  • How to manage HRM? - Chapter 1
                  • Why is it important to be strategic on HRM? - Chapter 3
                  • How to recruit and select? - Chapter 4
                  • How to manage employee relations? - Chapter 5
                  • What is the importance of diversity and equality in employment? - Chapter 7
                  • How to develop an international HRM strategy? - Chapter 8
                  • How to develop an efficient HR planning? - Chapter 9
                  • How to facilitate employee development and education? - Chapter 10
                  • How to manage employee performance? - Chapter 11
                  • How to manage employee rewards? - Chapter 12

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Personeelszaken en Human Resource Management als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                  Samenvatting van Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development van Lussier & Hendon

                  Samenvatting van Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development van Lussier & Hendon

                  Samenvattingen en studiehulp bij Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development van Lussier & Hendon

                  • Boeksamenvatting bij Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development van Lussier & Hendon is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoudsopgave

                  • What does the New Human Resource Management Process entail? - Chapter 1
                  • What is Strategy-Driven Human Resource Management? - Chapter 2
                  • What is Legal Environment and Diversity Management? - Chapter 3
                  • What is the essence of Workforce Planning? - Chapter 4
                  • How is the recruiting of job candidates done? - Chapter 5
                  • Which steps lead to selecting new employees? - Chapter 6
                  • Why is there a need for training and development of new employees?- Chapter 7
                  • What are performance management systems and why appraisal? - Chapter 8
                  • What are commonly accepted employee rights and how can employees best be managed? - Chapter 9
                  • Why are labor relations important for employees? - Chapter 10
                  • What is compensation management? - Chapter 11
                  • Why is incentive compensation an important part of the HR process? - Chapter 12
                  • What is the strategic value of employee benefits programs? - Chapter 13
                  • Why is Workplace Safety, Health and Security important for employees? - Chapter 14
                  • What is the essence of Organizational Ethics, Sustainability, and Social Responsibility? - Chapter 15
                  • Which Global Issues do Human Resource Managers encounter? - Chapter 16

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Personeelszaken en Human Resource Management als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                  Samenvatting van Images of organization van Morgan

                  Samenvatting van Images of organization van Morgan

                  Samenvattingen en studiehulp bij Images of organization van Morgan

                  • Boeksamenvatting bij Images of organization van Morgan is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoudsopgave

                  • Introductie tot Images of organization - Chapter 1
                  • Organisaties als machines - Chapter 2
                  • Organisaties als organismen - Chapter 3
                  • Organisaties als hersens - Chapter 4
                  • Organisaties als culturen - Chapter 5
                  • Organisaties als politieke systemen - Chapter 6
                  • Organisaties als psychische gevangenissen - Chapter 7
                  • Organisaties als transformaties, flux - Chapter 8
                  • Organisaties als instrumenten van overheersing - Chapter 9
                  • Uitdaging van de metafoor - Chapter 10
                  • Het lezen en vormen van organisatorisch leven & Postscriptum - Chapter 11 & 12

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                  Samenvatting van Joining Together: Group theory and Group skills van Johnson & Johnson

                  Samenvatting van Joining Together: Group theory and Group skills van Johnson & Johnson

                  Samenvattingen en studiehulp bij Joining Together: Group theory and Group skills van Johnson & Johnson

                  • Boeksamenvatting bij Joining Together: Group theory and Group skills van Johnson & Johnson is gedeeld op JoHo WorldSupporter
                  • Dit boek is ook beschikbaar als Nederlandse uitgave met als titel: 'Groepsdynamica: Theorie en vaardigheden', ook daarvan is een samenvatting op JoHo WorldSupporter gedeeld.

                  Inhoudsopgave

                  • Dynamics in groups - Chapter 1
                  • Goals, trust & social interdependence in groups - Chapter 3
                  • Groups & communication - Chapter 4
                  • Using power - Chapter 6
                  • Creativity & controversy - Chapter 8
                  • Conflictmanagement of interest - Chapter 9
                  • Valued diversity - Chapter 10
                  • Practice questions

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                  Samenvatting van Mastery in Coaching van Passmore

                  Samenvatting van Mastery in Coaching van Passmore

                  Samenvattingen en studiehulp bij Mastery in Coaching van Passmore

                  • Boeksamenvatting bij Mastery in Coaching van Passmore is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoudsopgave

                  • What is mastery in coaching? - Chapter 1
                  • What is positive psychology coaching? - Chapter 2
                  • What is psychodynamic coaching? - Chapter 3
                  • What is narrative coaching? - Chapter 4
                  • What is gestalt coaching? - Chapter 5
                  • How to apply neuroscience research to the development of coaching practice? - Chapter 6
                  • What is cognitive behavioural coaching? - Chapter 7
                  • What is mindful coaching? - Chapter 8
                  • What is compassionate mind coaching? - Chapter 9
                  • What is acceptance and commitment coaching? - Chapter 10
                  • What is motivational interviewing? - Chapter 11

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                  Samenvatting van Organisational Behaviour van Sinding & Waldstrom

                  Samenvatting van Organisational Behaviour van Sinding & Waldstrom

                  Samenvattingen en studiehulp bij Organisational Behaviour van Sinding & Waldstrom

                  • Boeksamenvatting bij Organisational Behaviour van Sinding & Waldstrom is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                  Inhoudsopgave

                  • Wat ligt er ten grondslag aan organisatiegedrag? - Chapter 1
                  • Welke rol spelen persoonlijke dynamieken binnen organisatiegedrag? - Chapter 2
                  • Wat zijn waarden, houdingen en emoties en hoe beïnvloeden deze organisatiegedrag? - Chapter 3
                  • Welke rol speelt communicatie binnen organisatiegedrag? - Chapter 4
                  • Welke rol spelen motivatie en werktevredenheid binnen organisatiegedrag? - Chapter 5
                  • Wat houdt procesmotivatie in? - Chapter 6
                  • Wat is groepsdynamica en hoe kan dit gedrag binnen organistaties beïnvloeden? - Chapter 7
                  • Hoe kan teamwork worden ingezet binnen organisaties en welke valkuilen zijn er? - Chapter 8
                  • Hoe werkt besluitvorming binnen organisaties? - Chapter 9
                  • Wat is organisatiecultuur en hoe kan dit worden beïnvloed? - Chapter 10
                  • Wat is een organisatieklimaat? - Chapter 11
                  • Welke rollen spelen macht en politiek in een organisatie? - Chapter 12
                  • Welke leiderschapsstijlen zijn er? - Chapter 13
                  • Wat is organisationele architectuur? - Chapter 14
                  • Hoe kan een organisatie worden gediagnosticeerd en veranderd? - Chapter 15
                  • Organisational Behaviour - Sinding et al. (6e druk ) - TentamenTests
                  • Organisational Behaviour - Sinding et al. (6e druk) - BulletPoints (NL)

                  Naar de samenvatting

                  Meer lezen

                  Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie als studie en kennisgebied

                  Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                  Samenvatting van Organizational Behavior: Emerging Knowledge, Global Reality van McShane & Von Glinow

                  Samenvatting van Organizational Behavior: Emerging Knowledge, Global Reality van McShane & Von Glinow

                  Study guide with Organizational Behavior: Emerging Knowledge, Global Reality

                  Online summaries and study assistance with the 9th edition of Organizational Behavior: Emerging Knowledge, Global Reality by McShane & Von Glinow

                  Related content on joho.org

                   

                    Samenvatting van Organizational Behavior van Neck a.o.

                    Samenvatting van Organizational Behavior van Neck a.o.

                    Study guide with Organizational Behavior by Neck a.o.

                    Online summaries and study assistance with the 3rd edition of Organizational Behavior by Neck a.o. on worldsupporter.org

                    Related content on joho.org

                    Samenvatting van Organizational Change: Theory and Practice van Burke

                    Samenvatting van Organizational Change: Theory and Practice van Burke

                    Study guide with Organizational Change: Theory and Practice

                    More summaries and study assistance with Organizational Change: Theory and Practice on worldsupporter.org

                    Table of contents/ Inhoudsopgave

                    • Chapter 1 - What are the basics of organizational change?
                    • Chapter 2 - What is organizational change?
                    • Chapter 3 - What does the history of organizational change consist of?
                    • Chapter 4 - What are the theoretical foundations?
                    • Chapter 5 - What are revolutionary and evolutionary change?
                    • Chapter 6 - What are the levels of organization change?
                    • Chapter 7 - What does research and theory of organization change consist of?
                    • Chapter 8 - What are conceptual models?
                    • Chapter 9 - What are integrated models for understanding organizations, leading and managing change?
                    • Chapter 10 - What does the Burke-Litwin causal model consist of?
                    • Chapter 11 - How can the organization's culture be changed?
                    • Chapter 13 - What is transformational leadership?
                    • Chapter 14 - How can organizational change be lead?
                    • Chapter 15 - How can organization change be integrated?

                    Related content on joho.org

                    Samenvatting van Social Psychology and Organizations van De Cremer ea.

                    Samenvatting van Social Psychology and Organizations van De Cremer ea.

                    Samenvattingen en studiehulp bij Social Psychology and Organizations van De Cremer ea.

                    • Boeksamenvatting bij Social Psychology and Organizations van De Cremer ea. is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Over dit boek

                    • In tegenstelling tot veel bedrijfskundige boeken die organisatiepsychologie als een middel voor het behalen van winst beschouwen, gaat dit boek uit van een psychologisch perspectief.
                    • Social Psychology and Organizations bespreekt op een genuanceerde manier hoe sociale psychologie van toepassing is binnen organisaties.
                    • Het boek behandelt niet alleen de onderdelen die in veel andere boeken over organisatiepsychologie ook worden behandeld, zoals leiderschap en conflicten, maar maakt ook onderwerpen bespreekbaar die minder vaak worden behandeld: overmatig zelfvertrouwen, creativiteit en sociale identiteit.
                    • Een apart hoofdstuk is gewijd aan de verbanden tussen creativiteit en cultuur.

                    Inhoudsopgave

                    • How do the fields of social psychology and organisations integrate? - Chapter 1
                    • What is power? - Chapter 2
                    • What is the relationship between leadership and procedural fairness? - Chapter 3
                    • What are normative influences in organisations? - Chapter 4
                    • What is the Action Theory Approach? - Chapter 5
                    • What is leader identity? - Chapter 6
                    • What is overconfidence? - Chapter 7
                    • What are conflicts? - Chapter 8
                    • Why is trust important? - Chapter 9
                    • What is the psychology of conflict? - Chapter 10
                    • Why is diversity important? - Chapter 11
                    • What types of antisocial behaviour exists? - Chapter 12
                    • What is the difference between creativity and innovation? - Chapter 13
                    • What is workplace stress? - Chapter 14
                    • What is ethical decision making? - Chapter 15
                    • What are cultural differences? - Chapter 16

                    Naar de samenvatting

                    Meer lezen

                    Internationale betrekkingen en internationale organisatie als studie en kennisgebied

                    Werken en jezelf ontwikkelen binnen het management of organisatie-advies

                    Samenvatting van The Psychology of Advertising van Fennis and Stroebe

                    Samenvatting van The Psychology of Advertising van Fennis and Stroebe

                    Study guide with The Psychology of Advertising

                    All summaries and study assistance with The Psychology of Advertising on worldsupporter.org

                    Table of content

                    • Chapter 1 - How is the stage of advertising prepared?
                    • Chapter 2 - How is information from advertising acquired and processed by consumers?
                    • Chapter 3 - What is the effect of advertising on memories of consumers?
                    • Chapter 4 - How do consumers develop judgements and feelings about products?
                    • Chapter 5 - When are consumers persuaded and are their attitudes changed?
                    • Chapter 6 - In what ways does advertising influence buying behavior?
                    • Chapter 7 - How is consumer compliance achieved without changing attitudes?
                    • Chapter 8 - What does advertising in the new millennium look like?

                    Related content on joho.org

                    Samenvatting van The Psychology of Personnel Selection van Chamorro ea.

                    Samenvatting van The Psychology of Personnel Selection van Chamorro ea.

                    Samenvattingen en studiehulp bij The Psychology of Personnel Selection van Chamorro e.a.

                    • Boeksamenvatting bij The Psychology of Personnel Selection van Chamorro ea.is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Inhoudsopgave

                    • Wat waren de vroegere methoden bij het selecteren van personeel? - Chapter 1
                    • Wat is de gedachte achter een interview? - Chapter 2
                    • Hoe relevant zijn referenties bij het selecteren van personeel? - Chapter 3
                    • Wat zijn biodata en hoe kan deze data gebruikt worden bij het selecteren van personeel? - Chapter 4
                    • Wat zijn situationele beoordelingstests en hoe wordt het GPA gebruikt? - Chapter 5
                    • Wat voor een rol speelt intelligentie bij het selecteren van personeel en hoe meet je het? - Chapter 6
                    • Wat voor een rol spelen persoonlijkheidskenmerken bij personeelsselectie? - Chapter 7
                    • Is creativiteit een belangrijke eigenschap op de werkvloer? - Chapter 8
                    • Wat zijn de verschillende vormen van leiderschap? - Chapter 9
                    • Wat zijn de verschillende vormen van talentmanagement? - Chapter 10

                    Naar de samenvatting

                    Meer lezen

                    Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie als studie en kennisgebied

                    Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                    Samenvatting van Understanding and Managing Organizational Behavior van George & Jones

                    Samenvatting van Understanding and Managing Organizational Behavior van George & Jones

                    Samenvattingen en studiehulp bij Understanding and Managing Organizational Behavior van George & Jones

                    • Boeksamenvatting bij Understanding and Managing Organizational Behavior van George & Jones is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Inhoudsopgave

                    • What is the definition of organizational behavior and why is knowledge about this important? - Chapter 1
                    • What are individual differences and why are they important to managers? - Chapter 2
                    • What is the influence of personal thoughts and feelings about work on organizational behavior? - Chapter 3
                    • How do perceptions and attributions help organize, understand and perceive? - Chapter 4
                    • What do we mean by learning ability and creativity? - Chapter 5
                    • What is the nature of work motivation? - Chapter 6
                    • How do you create a motivating work environment? - Chapter 7 
                    • Which aspects of the working relationship can contribute to the motivation of employees? - Chapter 8
                    • How does stress arise, what are the consequences and how is it remedied? - Chapter 9
                    • How do groups develop and how do they influence individuals? - Chapter 10
                    • When and why do groups work more effectively than individuals? - Chapter 11
                    • What is a leader and how do you become one? - Chapter 12
                    • How do power, politics, conflict and negotiations affect organizations? - Chapter 13
                    • What is the definition and function of communication? - Chapter 14
                    • How do people make decisions? - Chapter 15
                    • How is an organization structured and structured? - Chapter 16
                    • What is meant by an organizational culture? - Chapter 17
                    • How do organizations change and develop? - Chapter 18

                    Naar de samenvatting

                    Meer lezen

                    Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie als studie en kennisgebied

                    Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                    Samenvatting van Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology van Conte & Landy

                    Samenvatting van Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology van Conte & Landy

                    Study guide with Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology

                    Online summaries and study assistance with the 6th edition of Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology by Conte & Landy

                    Related content on joho.org

                    Samenvatting van Work psychology: Understanding Human Behaviour in the Workplace van Arnold & Randall

                    Samenvatting van Work psychology: Understanding Human Behaviour in the Workplace van Arnold & Randall

                    Samenvattingen en studiehulp bij Work psychology: Understanding Human Behaviour in the Workplace van Arnold & Randall

                    • Boeksamenvatting bij Work psychology: Understanding Human Behaviour in the Workplace van Arnold & Randall is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Inhoudsopgave

                    • Hoofdstuk 1: Arbeidspsychologie, een oriëntatie
                    • Hoofdstuk 2: theorie, praktijk en onderzoek in de arbeidspsychologie
                    • Hoofdstuk 3: individuele verschillen
                    • Hoofdstuk 4: de fundamenten van personeelsselectie
                    • Hoofdstuk 5: het selecteren van personeel en beoordelingsmethoden
                    • Hoofdstuk 6: het beoordelen van werkprestaties
                    • Hoofdstuk 7: houdingen op het werk en de werkrelatie
                    • Hoofdstuk 8 Benaderingen van werkmotivatie en jobdesign
                    • Hoofdstuk 9 Design op het werk
                    • Hoofdstuk 10 Communicatietechnologie
                    • Hoofdstuk 11 Training en ontwikkeling
                    • Hoofdstuk 12 Stress en welzijn op het werk
                    • Hoofdstuk 13 Groepen, teams en teamwork
                    • Hoofdstuk 14 Leiderschap
                    • Hoofdstuk 15 Carrières en carrièremanagement
                    • Hoofdstuk 16 Het begrijpen van organisatorische verandering en cultuur

                    Naar de samenvatting

                    Meer lezen

                    Organisatiepsychologie & Arbeidspsychologie als studie en kennisgebied

                    Werken en jezelf ontwikkelen als Coach & Psycholoog

                    Tools voor JoHo abonnees: uitgelichte boeksamenvattingen rond arbeids- en organisatiepsychologie

                    Tools voor JoHo abonnees: uitgelichte boeksamenvattingen rond arbeids- en organisatiepsychologie

                     

                    Algemene inleiding in Arbeids- en organisatiepsychologie

                    Human Resource Management; Back to the Basics van Lievens - Boek & JoHo's

                    • Dit handboek geeft een overzicht van de belangrijkste onderdelen van HRM.
                    • Het boek behandelt niet alleen de verschillende mogelijkheden om problemen aan te pakken, maar ook hoe deze aanpak wordt ervaren door werknemers.
                    • In tegenstelling tot veel andere boeken over HRM reflecteert dit boek een moderne visie en worden per onderdeel recente ontwikkelingen en trends besproken.
                    • Vroeger stond de personeelsafdeling bekend als een softe, ineffectieve en onbelangrijke afdeling. Nu heeft de personeelsafdeling onder de nieuwe naam ‘Human Resource Management’ ontzettend veel aanzien, is het gezichtsbepalend voor een bedrijf en wordt het gezien als een van de belangrijkste troeven om voordeel te behalen op concurrenten. De personeelsafdeling en zijn activiteiten kunnen dus gezien worden als een ‘strategische tool’ om voordeel te behalen op de concurrenten. Dit boek sluit aan bij deze recente ontwikkelingen.

                    Work in the 21st century. An introduction to industrial and organizational psychology (Landy & Conte) - Boek & JoHo's

                    • Dit handboek behandelt op een genuanceerde manier de vele verschillende facetten van organisatiepsychologie.
                    • Het boek geeft een stevige inleiding in de organisatiepsychologie en de geschiedenis ervan.

                    Understanding and managing organizational behavior van George & Jones - Boek & JoHo's

                    • Dit boek behandelt organisatiegedrag: het gedrag van individuen en groepen binnen organisaties, maar ook het gedrag van organisaties zelf.
                    • Het boek is gericht op het kweken van begrip voor allerlei vormen van gedrag.
                    • Het is een toegankelijk boek dat tegelijkertijd een gedegen en genuanceerde uitleg van organisatiegedrag geeft.

                    Social Psychology and Organizations van De Cremer, Van Dick & Murnighan - Boek & JoHo's

                    • In tegenstelling tot veel bedrijfskundige boeken die organisatiepsychologie als een middel voor het behalen van winst beschouwen, gaat dit boek uit van een psychologisch perspectief.
                    • Het boek bespreekt op een genuanceerde manier hoe sociale psychologie van toepassing is binnen organisaties.
                    • Het boek behandelt niet alleen de onderdelen die in veel andere boeken over organisatiepsychologie ook worden behandeld, zoals leiderschap en conflicten, maar maakt ook onderwerpen bespreekbaar die minder vaak worden behandeld: overmatig zelfvertrouwen, creativiteit en sociale identiteit.

                     

                    Verdieping in Arbeids- en organisatiepsychologie

                    Organisational Behaviour - Sinding & Waldstrom - Boek & JoHo's

                    • Veelgebruikt handboek over gedrag in organisaties.
                    • Het boek is geschreven vanuit een bedrijfsmatig perspectief, het is vooral gericht op de manieren waarop individuele motieven kunnen worden ingezet om doelen van een bedrijf te behalen.

                    Introduction to Human Resource Management van Banfield & Kay - Boek & JoHo's

                    • Veelgebruikt handboek over HRM dat niet alleen een stevige introductie in HRM geeft, maar ook een overkoepelend perspectief op HRM biedt.
                    • Besproken worden de uitdagingen en mogelijke oplossingen van HRM en van de manier waarop een organisatie HRM in kan zetten.
                    • Dit boek behandelt de belangrijkste onderwerpen binnen HRM, van recruitment en selectie tot en met personeelsbeloningen.

                    Strategic Human Resource Management (Boselie) - Boek & JoHo's

                    • Strategisch boek over hoe HR kan worden ingezet om bedrijfsmatige doelen te behalen.
                    • Het boek is meer geschreven vanuit een bedrijfskundig perspectief dan vanuit een psychologisch perspectief.

                    Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage van Noe, Hollenbeck, Gerhart & Wright - Boek & JoHo's

                    • Bedrijfskundige introductie tot de basis van HRM.

                    Images of Organization (Morgan) - Boek & JoHo's

                    • Boek met een alternatieve visie op organisatiepsychologie, dit filosofische boek past algemene interpersoonlijke vaardigheden en bredere concepten toe op organisaties en management.
                    • Kritisch en subjectief, niet bruikbaar als inleiding in organisatiepsychologie.

                     

                    Specialisaties binnen Arbeids- en organisatiepsychologie

                    Groepsdynamica (Johnson) - Boek & JoHo's

                    • Boek over algemene uitdagingen binnen groepen, zoals leiderschap, besluitvorming en conflicten.

                    Begeleiden van groepen, Groepsdynamica in praktijk van Remmerswaal - Boek & JoHo's

                    • Praktisch boek over hoe je groepen kunt begeleiden.
                    • Het boek bevat een algemene uitleg van groepsdynamica en kan vanuit verschillende perspectieven en beroepsgroepen worden gebruikt.
                    • Een groot aantal facetten van groepsvorming en groepsontwikkeling wordt behandeld
                    • Het boek is opbouwend ingedeeld, het begint bij het ontstaan van een groep en sluit af met de impact van een groep op het individu.

                    Handbook of workstress (Barling, Kelloway & Frone) - Boek & JoHo's

                    • Dit boek behandelt de vele aspecten van stress met betrekking tot werk.
                    • Het boek gaat in het bijzonder in op de vele mogelijke oorzaken van werkstress. Ook behandelt het werkstress voor specifieke populaties. Het benoemt de verschillende gevolgen van werkstress en noemt een aantal interventies.
                    • Het is een dik boek dat een hoop informatie bevat, hierdoor wordt de informatie op veel plekken weergegeven in lijsten en bulletpoints.

                    Handbook of coaching psychology (Palmer & Whybrow) - Boek & JoHo's

                    • Dit boek gaat specifiek over coaching psychologie, het behandelt een hoop facetten van het behandelen en begeleiden van mensen.
                    • De auteurs handelen vanuit de positieve psychologie, de insteek is om mensen te helpen in hun verlangen naar groei en ontwikkeling, er wordt niet gewerkt vanuit een (verondersteld) psychisch probleem.
                    • Het boek bespreekt zowel traditionele als moderne en alternatieve manieren van coachen.

                    Behavioural roles of the consultant - Lippitt & Lippitt - Artikel

                    • Dit artikel bespreekt de rollen die een consultant kan hebben.

                    Menselijke fouten

                    Human Factors in Simple and Complex Systems - Boek & JoHo's

                    • Algemeen boek over ergonomie en de manier waarop mensen systemen toepassen.
                    • Het boek behandelt hoe mensen dingen waarnemen, beslissingen maken en reageren.

                    Streetlights and Shadows; Searching for the Keys to Adaptive Decision Making van Klein - Boek & JoHo's

                    • Psychologisch boek over hoe mensen bepaalde denkpatronen aannemen en hoe dit ongedaan kan worden gemaakt.
                    • Er worden een aantal voorbeelden gegeven van hoe menselijke interpretaties en beslissingen gevolgen kunnen hebben voor een organisatie en de samenleving, maar de focus ligt op het ontrafelen van het menselijk denken.

                    A Life in Error, From Little Slips to Big Disasters van Reason - Boek & JoHo's

                    • Boek over de verschillende fouten die kunnen worden gemaakt, zowel binnen organisaties als in het alledaagse leven.
                    • Het boek behandelt ook de overeenkomsten tussen verschillende fouten en theorieën om ze te verklaren.

                    Introduction to Human Factors Engineering van Wickens e.a. - Boek & JoHo's

                    • Boek over welke factoren invloed hebben op menselijk gedrag en hoe je systemen kunt ontwerpen zodat ze rekening houden met menselijke factoren.
                    • Dit boek kan zowel nuttig zijn voor ontwerpers van producten en diensten als voor human resource management binnen organisaties.

                     

                    Aanverwante kennis & studiegebieden

                     

                    Human Resource Management (HRM): uitgelichte boeksamenvattingen

                    Human Resource Management (HRM): uitgelichte boeksamenvattingen

                    Samenvatting van Applied Psychology in Human Resource Management van Cascio & Aguinis

                    Samenvatting van Applied Psychology in Human Resource Management van Cascio & Aguinis

                    Samenvatting gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Een samenvatting bij Applied Psychology in Human Resource Management van Cascio & Aguinis is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Inhoud:

                    • How does applied psychology relate to organizations and work? - Chapter 1
                    • How are the law and human resource management linked? - Chapter 2
                    • What is the systems approach to people and decisions? - Chapter 3
                    • What are relevant measurement criteria in HRM? - Chapter 4
                    • What is performance management? - Chapter 5
                    • How can we measure and interpret individual differences? - Chapter 6
                    • How can we validate and use individual-differences measures? - Chapter 7
                    • How does fairness play a role in employment decisions? - Chapter 8
                    • How does recruitment work? - Chapter 9
                    • How can we analyze jobs and work? - Chapter 10
                    • What is strategic workforce planning? - Chapter 11
                    • What selection methods exist? Part 1 - Chapter 12
                    • What selection methods exist? Part 2 - Chapter 13
                    • How does decision making work in selection? - Chapter 14
                    • How do we consider research designs in training and development? - Chapter 15
                    • How do we implement training and development and measure the outcomes? - Chapter 16
                    • What is organizational responsibility and what ethical issues exist in HRM? - Chapter 17
                    • What are the international dimensions of applied psychology? - Chapter 18

                    Samenvattingen en studiehulp bij Cascio & Aguinis gebruiken

                    Studie en kennis bij Applied Psychology in Human Resource Management

                    Gerelateerde studie en kennisgebieden

                    Stagelopen en werken in het buitenland bij Applied Psychology in Human Resource Management

                    Werken en jezelf ontwikkelen

                    Samenvatting van Campus Handboek Human Resource Management: Back to Basics van Lievens

                    Samenvatting van Campus Handboek Human Resource Management: Back to Basics van Lievens

                    Samenvattingen en studiehulp bij Human Resource Management: Back to Basics van Lievens

                    • Boeksamenvatting bij Campus Handboek Human Resource Management: Back to Basics van Lievens is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Inhoudsopgave

                    • Welke theorieën bestaan er over human resource management? - Chapter 1
                    • Hoe kun je work analysis en competentiemodeling toepassen? - Chapter 2
                    • Op welke manieren kan een bedrijf recruitment en selectie vormgeven? - Chapter 3
                    • Hoe kun je personeel selecteren en beoordelen? - Chapter 4
                    • Hoe kun je personeel trainen en ontwikkelen? - Chapter 5
                    • Kun je de prestaties van personeel beoordelen en managen? - Chapter 6
                    • Hoe bedenken bedrijven een loonstructuur? - Chapter 7
                    • Hoe belangrijk is loopbaanmanagement? - Chapter 8

                    Naar de samenvatting

                    Meer lezen

                    Personeelszaken en Human Resource Management als studie en kennisgebied

                    Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                    Samenvatting van Gesprekken in organisaties van Van der Molen & Gramsbergen-Hoogland

                    Samenvatting van Gesprekken in organisaties van Van der Molen & Gramsbergen-Hoogland

                    Samenvattingen en studiehulp bij Gesprekken in organisaties van Van der Molen & Gramsbergen-Hoogland

                    • Boeksamenvatting bij Gesprekken in organisaties van Van der Molen & Gramsbergen-Hoogland is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Inhoudsopgave

                    • Leeswijzer bij Gesprekken in organisaties - van der Molen, Gramsbergen-Hoogland - 5e druk
                    • Welke verschillende luistervaardigheden zijn te onderscheiden? - Chapter 1
                    • Welke verschillende communicatieve zendervaardigheden zijn te onderscheiden? - Chapter 2
                    • Welke verschillende regulerende communicatievaardigheden zijn te onderscheiden? - Chapter 3
                    • Wat zijn de kenmerken van interviews als gespreksmodel? - Chapter 4
                    • Welke vaardigheden komen van pas bij het selectiegesprek? - Chapter 5
                    • Welke vaardigheden komen van pas bij het sollicitatiegesprek? - Chapter 6
                    • Welke vaardigheden komen van pas bij het functioneringsgesprek? - Chapter 7
                    • Welke vaardigheden komen van pas bij het loopbaangesprek? - Chapter 8
                    • Welke vaardigheden komen van pas bij het gesprek over persoonlijke problemen? - Chapter 9
                    • Welke vaardigheden komen van pas bij het verkoopgesprek? - Chapter 10
                    • Welke vaardigheden komen van pas bij het adviesgesprek? - Chapter 11
                    • Welke vaardigheden komen van pas bij het slecht-nieuwsgesprek? - Chapter 12
                    • Welke vaardigheden komen van pas bij het vergaderen? - Chapter 13
                    • Welke vaardigheden komen van pas bij besluitvorming? - Chapter 14
                    • Welke vaardigheden komen van pas bij conflicthantering? - Chapter 15
                    • Welke vaardigheden komen van pas bij het onderhandelen? - Chapter 16
                    • Welke vaardigheden komen van pas bij het presenteren? - Chapter 17

                    Naar de samenvatting

                    Meer lezen

                    Bedrijfsorganisatie & Economie als studie en kennisgebied

                    Werken en jezelf ontwikkelen als Manager & Organisatie-adviseur

                    Samenvatting van Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage van Noe et al.

                    Samenvatting van Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage van Noe et al.

                    Samenvatting gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Een samenvatting bij Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage van Noe et al. is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Inhoud:

                    • Hoe kan een bedrijf een competitievoordeel verkrijgen? - Chapter 1
                    • Wat is strategisch Human Resource Management? - Chapter 2
                    • Hoe ziet de juridische omgeving met betrekking tot gelijke kansen op werk en veiligheid eruit in de VS? - Chapter 3
                    • Wat is de analyse en ontwerp van werk? - Chapter 4
                    • Hoe werken personeelsplanning en rekrutering? - Chapter 5
                    • Hoe ziet selectie en plaatsing eruit? - Chapter 6
                    • Hoe werkt personeelstraining? - Chapter 7
                    • Wat is prestatiemanagement? - Chapter 8
                    • Hoe ziet de ontwikkeling van werknemers eruit? - Chapter 9
                    • Hoe beheer je ontslag en retentie van werknemers? - Chapter 10
                    • Hoe worden beslissingen binnen het HR beleid met betrekking tot budget gemaakt? - Chapter 11
                    • Wat is de invloed van werknemersbeloningen? - Chapter 12
                    • Wat kunnen verschillende werknemersvoordelen zijn? - Chapter 13
                    • Wat zijn collectieve arbeidsovereenkomsten en arbeidsrelaties? - Chapter 14
                    • Hoe kan je human resources wereldwijd beheren? - Chapter 15
                    • Hoe ziet strategische HRM eruit? - Chapter 16

                    Samenvattingen en studiehulp bij Noe et al. gebruiken

                    Studie en kennis bij Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage

                    Personeelszaken en arbeid als studie en kennisgebied

                    Management en leiderschap als studie en kennisgebied

                    Stagelopen en werken in het buitenland bij Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage

                    Werken en jezelf ontwikkelen binnen de coaching en psychologie

                    Werken en jezelf ontwikkelen binnen het management en organisatie-advies

                    Samenvatting van Introduction to Human Resource Management van Banfield & Kay

                    Samenvatting van Introduction to Human Resource Management van Banfield & Kay

                    Samenvattingen en studiehulp bij Human Resource Management van Banfield & Kay

                    • Boeksamenvatting bij Introduction to Human Resource Management van Banfield & Kay is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Inhoudsopgave

                    • How to manage HRM? - Chapter 1
                    • Why is it important to be strategic on HRM? - Chapter 3
                    • How to recruit and select? - Chapter 4
                    • How to manage employee relations? - Chapter 5
                    • What is the importance of diversity and equality in employment? - Chapter 7
                    • How to develop an international HRM strategy? - Chapter 8
                    • How to develop an efficient HR planning? - Chapter 9
                    • How to facilitate employee development and education? - Chapter 10
                    • How to manage employee performance? - Chapter 11
                    • How to manage employee rewards? - Chapter 12

                    Naar de samenvatting

                    Meer lezen

                    Personeelszaken en Human Resource Management als studie en kennisgebied

                    Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                    Samenvatting van Organizational Change van Senior & Swailes

                    Samenvatting van Organizational Change van Senior & Swailes

                    Samenvatting gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Een samenvatting bij Organizational Change van Senior & Swailes is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Inhoud:

                    • What is the definition of an organization? And what is the influence of its environment? - Chapter 1
                    • What is the nature of organizational change? - Chapter 2
                    • In what way is an organization structured? - Chapter 3
                    • How to change an organizational culture? - Chapter 4
                    • What is the influence of power and politic conflicts on change? - Chapter 5
                    • What is the link between leadership and change? - Chapter 6
                    • What is the meaning of hard systems models of change? - Chapter 7
                    • What is the meaning of soft systems models of change? - Chapter 8
                    • What are the future directions and challenges? - Chapter 9

                    Samenvattingen en studiehulp bij Organizational Change gebruiken

                    Studie en kennis bij Organizational Change

                    Personeelszaken en arbeid als studie en kennisgebied

                    Management en leiderschap als studie en kennisgebied

                    Stagelopen en werken in het buitenland bij Organizational Change

                    Werken en jezelf ontwikkelen binnen de coaching en psychologie

                    Werken en jezelf ontwikkelen binnen het management en organisatie-advies

                     
                    Samenvatting van Organisational Behaviour van Sinding & Waldstrom

                    Samenvatting van Organisational Behaviour van Sinding & Waldstrom

                    Samenvattingen en studiehulp bij Organisational Behaviour van Sinding & Waldstrom

                    • Boeksamenvatting bij Organisational Behaviour van Sinding & Waldstrom is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Inhoudsopgave

                    • Wat ligt er ten grondslag aan organisatiegedrag? - Chapter 1
                    • Welke rol spelen persoonlijke dynamieken binnen organisatiegedrag? - Chapter 2
                    • Wat zijn waarden, houdingen en emoties en hoe beïnvloeden deze organisatiegedrag? - Chapter 3
                    • Welke rol speelt communicatie binnen organisatiegedrag? - Chapter 4
                    • Welke rol spelen motivatie en werktevredenheid binnen organisatiegedrag? - Chapter 5
                    • Wat houdt procesmotivatie in? - Chapter 6
                    • Wat is groepsdynamica en hoe kan dit gedrag binnen organistaties beïnvloeden? - Chapter 7
                    • Hoe kan teamwork worden ingezet binnen organisaties en welke valkuilen zijn er? - Chapter 8
                    • Hoe werkt besluitvorming binnen organisaties? - Chapter 9
                    • Wat is organisatiecultuur en hoe kan dit worden beïnvloed? - Chapter 10
                    • Wat is een organisatieklimaat? - Chapter 11
                    • Welke rollen spelen macht en politiek in een organisatie? - Chapter 12
                    • Welke leiderschapsstijlen zijn er? - Chapter 13
                    • Wat is organisationele architectuur? - Chapter 14
                    • Hoe kan een organisatie worden gediagnosticeerd en veranderd? - Chapter 15
                    • Organisational Behaviour - Sinding et al. (6e druk ) - TentamenTests
                    • Organisational Behaviour - Sinding et al. (6e druk) - BulletPoints (NL)

                    Naar de samenvatting

                    Meer lezen

                    Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie als studie en kennisgebied

                    Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                    Samenvatting van Personnel Economics In Practice van Gibbs & Lazear

                    Samenvatting van Personnel Economics In Practice van Gibbs & Lazear

                    Samenvatting gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Een samenvatting bij Personnel Economics In Practice van Gibbs & Lazear is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    • Specifiek boek over de toepassing op human resource management van economische overwegingen en berekeningen, in brede zin.
                    • Het behandelt met welke overwegingen en formules je beslissingen kan nemen over personeel aannemen, managen, belonen en laten gaan.

                    Inhoud samenvatting:

                    • 1: Hiring new employees
                    • 2: Recruiting new employees
                    • 3: Skills
                    • 4: Turnover
                    • 5: Making a decision
                    • 6: The structure of organizations
                    • 7: Designs of jobs
                    • 8: Developed job design
                    • 9: Evaluating employee’s performance
                    • 10: Rewards
                    • 11: Promotion as incentive
                    • 12: Executive compensation
                    • 13: Benefits as part of compensation
                    • 14. Entrepreneurs and intrapreneurs
                    • 15: The firm – employee relationship

                    Samenvattingen en studiehulp bij Personnel Economics In Practice gebruiken

                    HRM en personeelszaken studeren en stage in het buitenland

                    HRM en personeelszaken studeren en stage in het buitenland

                    HRM, Human Resource Management en personeelszaken in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Arbeidsrecht - HR - Organisatiepsychologie - P&O - Personeelszaken - PZ Inhoud Vragen: o.a Wat is persoonlijkheidspsychologie, persoonlijkheid en 'human development'? Wat is psychologie? Wat is psychologie studeren en gedrag bestuderen? Wat is human resource management (HRM)? Wat is een persoonlijkheidstest, Wat is een...... lees verder op de pagina
                    Human Development: uitgelichte boeksamenvattingen

                    Human Development: uitgelichte boeksamenvattingen

                    Samenvatting van Introduction to Personality: Toward an Integrative Science of the Person van Mischel et al.

                    Samenvatting van Introduction to Personality: Toward an Integrative Science of the Person van Mischel et al.

                    Samenvattingen en studiehulp bij Introduction to Personality: Toward an Integrative Science of the Person van Mischel et al.

                    • Boeksamenvatting bij Introduction to Personality: Toward an Integrative Science of the Person van Mischel et al. is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                    Inhoudsopgave

                    • Waarom is de geschiedenis van de psychologie belangrijk en hoe moet deze benaderd worden? - Chapter 1
                    • Heeft de psychologie zich ontwikkeld vanuit filosofische fundamenten? - Chapter 2
                    • Welke wetenschappelijke ontwikkelingen waren van belang voor de ontwikkeling van de psychologie? - Chapter 3
                    • Hoe hebben Wundt en de Duitse psychologie de psychologie beïnvloed? - Chapter 4
                    • Wat is de geschiedenis van het denken over evolutie? - Chapter 5
                    • Welke Amerikaanse denkers waren belangrijk voor de ontwikkeling van de Amerikaanse psychologie? - Chapter 6
                    • Wat houden het structuralisme en functionalisme in? - Chapter 7
                    • Hoe werd de nieuwe psychologie toegepast? - Chapter 8
                    • Hoe is de Gestaltpsychologie ontwikkeld? - Chapter 9
                    • Wat is de oorsprong van het behaviorisme? - Chapter 10
                    • Hoe heeft het behaviorisme zich ontwikkeld? - Chapter 11
                    • Hoe ontwikkelde de psychologie omtrent mentale ziekten zich? - Chapter 12
                    • Hoe geschiedde de verdere ontwikkeling van het beoefenen van psychologie? - Chapter 13
                    • Welke belangrijke onderzoekers ontwikkelden de psychologie verder? - Chapter 14
                    • Hoe ziet de psychologie in de 21e eeuw eruit? - Chapter 15

                    Naar de samenvatting

                    Meer lezen

                    Algemene psychologie en Toegepaste psychologie als studie en kennisgebied

                    Werken en jezelf ontwikkelen binnen coach & psycholoog

                    Samenvatting van Understanding Motivation and Emotion van Reeve

                    Samenvatting van Understanding Motivation and Emotion van Reeve

                    Study guide with Understanding Motivation and Emotion

                    Online summaries and study assistance with the 7th edition of Understanding Motivation and Emotion by Reeve

                    Related content on joho.org

                     

                    Samenvatting van Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth and Happiness van Thaler & Sunstein

                    Samenvatting van Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth and Happiness van Thaler & Sunstein

                    Study guide with Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth and Happiness

                    Online summaries and study assistance with the 1st edition of Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth and Happiness by Thaler & Sunstein

                    Related content on joho.org

                    Samenvatting van Human Development van The Human Development Teaching & Learning Group

                    Samenvatting van Human Development van The Human Development Teaching & Learning Group

                    Study guide with Human Development

                      Online summaries and study assistance with Human Development on joho.org

                      More summaries and study assistance with Human Development on worldsupporter.org

                      Table of contents/ Inhoudsopgave

                      • Supersamenvatting Human Development
                      • Wat zijn metatheorieën over ontwikkeling? - Chapter 1
                      • Welke onderzoeksmethoden zijn er in de ontwikkelingswetenschap? - Chapter 2
                      • Hoe verloopt de ontwikkeling in de babytijd? - Chapter 3
                      • Wat is de rol van familie op ontwikkeling? - Chapter 4
                      • Hoe verloopt de ontwikkeling in de vroege kindertijd? - Chapter 5
                      • Hoe verloopt de ontwikkeling in het midden van de kindertijd? - Chapter 6
                      • Hoe verloopt de ontwikkeling in de adolescentie? - Chapter 7
                      • Hoe verloopt de ontwikkeling in de jongvolwassenheid? - Chapter 8
                      • Hoe verloopt de ontwikkeling in het midden van de volwassenheid? - Chapter 9
                      • Hoe verloopt de ontwikkeling in de late volwassenheid? - Chapter 10

                      Related content on joho.org

                      Samenvatting van The Cultural Nature of Human Development van Rogoff

                      Samenvatting van The Cultural Nature of Human Development van Rogoff

                      Samenvattingen en studiehulp bij The Cultural Nature of Human Development van Rogoff

                      • Boeksamenvatting bij The Cultural Nature of Human Development van Rogoff gedeeld op JoHo WorldSupporter

                      Inhoudsopgave

                      • Wat zorgt voor beter begrip van culturele ontwikkeling van mensen? - Chapter 1
                      • Hoe zorgt ontwikkeling voor een deelname aan culturele activiteiten? - Chapter 2
                      • Hoe is de relatie tussen individuen, generaties en dynamische culturele gemeenschappen? - Chapter 3
                      • Hoe is opvoeding gevormd door familie en maatschappij? - Chapter 4
                      • Wat zijn ontwikkelingsovergangen binnen de rol van individuen in hun gemeenschap? - Chapter 5
                      • Wat ligt ten grondslag aan onderlinge afhankelijkheid en zelfstandigheid? - Chapter 6
                      • Hoe faciliteren de gereedschappen en instituties van de cultuur het denken? - Chapter 7
                      • Wat is de invloed van begeleide deelname bij culturele inspanningen op het leren? - Chapter 8
                      • Wat ligt ten grondslag aan culturele veranderingen en relaties in gemeenschappen? - Chapter 9

                      Naar de samenvatting

                      Meer lezen

                      Persoonlijkheidspsychologie en Human Development als studie en kennisgebied

                      Werken en jezelf ontwikkelen als coach of psycholoog

                      Samenvatting van A Life in Error: From Little Slips to Big Disasters van Reason

                      Samenvatting van A Life in Error: From Little Slips to Big Disasters van Reason

                      Study guide with A Life in Error: From Little Slips to Big Disasters

                      Online summaries and study assistance with the 1st edition of A Life in Error: From Little Slips to Big Disasters by Reason

                      Related content on joho.org

                      Samenvatting van Reflecteren: De basis van Groen

                      Samenvatting van Reflecteren: De basis van Groen

                      Study guide with Reflecteren: De basis

                      Online summaries and study assistance with the 4th edition of Reflecteren: De basis by Groen

                      Related content on joho.org

                      Samenvatting van Leren reflecteren van Nijgh & van Tol

                      Samenvatting van Leren reflecteren van Nijgh & van Tol

                      Samenvattingen en studiehulp bij Leren reflecteren van Nijgh & van Tol

                      • Boeksamenvatting bij Leren reflecteren van Nijgh & van Tol is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                      Inhoudsopgave

                      • Wat is reflectie? - Chapter 1
                      • Wat is het belang van reflecteren bij mensgerichte beroepen? - Chapter 2
                      • Hoe wordt een reflectieve houding ontwikkeld? - Chapter 3
                      • Wat houdt de barbapapareflectie in? - Chapter 4
                      • Op welke valkuilen moet gelet worden bij het reflecteren? - Chapter 5
                      • Leren Reflecteren - Nijgh & van Tol - BulletPoints
                      • Leren Reflecteren - Nijgh & van Tol - TentamenTickets

                      Naar de samenvatting

                      Meer lezen

                      Gedrag & Psychologie: opleiding tot studeren in het buitenland

                      Werken en jezelf ontwikkelen als Coach & Psycholoog

                      Samenvatting van Intimate Relationships van Miller

                      Samenvatting van Intimate Relationships van Miller

                      Study guide with Intimate Relationships

                      Online summaries and study assistance with the 9th edition of Intimate Relationships by Miller

                      Related content on joho.org

                      Samenvatting van Mastery in Coaching van Passmore

                      Samenvatting van Mastery in Coaching van Passmore

                      Samenvattingen en studiehulp bij Mastery in Coaching van Passmore

                      • Boeksamenvatting bij Mastery in Coaching van Passmore is gedeeld op JoHo WorldSupporter

                      Inhoudsopgave

                      • What is mastery in coaching? - Chapter 1
                      • What is positive psychology coaching? - Chapter 2
                      • What is psychodynamic coaching? - Chapter 3
                      • What is narrative coaching? - Chapter 4
                      • What is gestalt coaching? - Chapter 5
                      • How to apply neuroscience research to the development of coaching practice? - Chapter 6
                      • What is cognitive behavioural coaching? - Chapter 7
                      • What is mindful coaching? - Chapter 8
                      • What is compassionate mind coaching? - Chapter 9
                      • What is acceptance and commitment coaching? - Chapter 10
                      • What is motivational interviewing? - Chapter 11

                      Naar de samenvatting

                      Meer lezen

                      Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie als studie en kennisgebied

                      Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

                      Samenvatting van Don't shoot the dog: The New Art of Teaching and Training van Pryor

                      Samenvatting van Don't shoot the dog: The New Art of Teaching and Training van Pryor

                      Study guide with Don’t Shoot the Dog: The New Art of Teaching and Training

                      Online summaries and study assistance with the 3rd edition of Don’t Shoot the Dog: The New Art of Teaching and Training by Pryor

                      Related content on joho.org

                       

                      Samenvatting van A Critical Introduction to Sport Psychology van Moran & Toner

                      Samenvatting van A Critical Introduction to Sport Psychology van Moran & Toner

                      Study guide with A Critical Introduction to Sport Psychology

                      Online summaries and study assistance with the 3rd edition of A Critical Introduction to Sport Psychology by Moran & Toner

                      Related content on joho.org

                      In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als psycholoog of coach?

                      In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als psycholoog of coach?

                      Hieronder vind je een selectie uit de JoHo Vacatureservice voor werk als psycholoog of coach in het buitenland. Klik op het land en ga naar het vacaturegedeelte op de landenpagina om de vacature en de bijbehorende organisatie te bekijken.

                       

                      Afghanistan

                      • Heb je een achtergrond in de psychologie of psychiatrie? Gebruik je kennis en ervaring om mensen met conflictgerelateerde problemen te helpen. (b) 

                      Argentinië

                      •  Ga aan de slag bij een organisatie die verstandelijk gehandicapten helpt. Je werkt en woont samen in een van de leefgemeenschappen en helpt met de dagelijkse werkzaamheden, workshops en andere leuke activiteiten. (b)

                      Bangladesh

                      • Ga aan de slag als psychosociale zorgverlener en help mensen met conflictgerelateerde problemen. (b)

                      Bolivia

                      • Deel als psycholoog je kennis met een stichting die kunst en muziek inzet voor de sociaal-emotionele ontwikkeling van jongeren. (v)
                      • Is volleybal je sport en spreek je een woordje Spaans? Help dan met het trainen van jonge volleyballers en spring in als coach. (v)

                      Cambodja

                      • Ben jij goed in het aansturen van mensen? Coach een ontwikkel een internationaal salesteam. (b)

                      China

                      • Aan de slag als Swim Director of sportcoach bij een Nederlandse sportorganisatie voor kinderen in Shanghai. (b)
                      • Werk in een daycare center voor geestelijk gehandicapten en neem daarnaast deel aan een uitgebreid cultureel programma. (v)

                      Canada

                      • Werken en wonen in een woon- en leergemeenschap voor mensen met een verstandelijke handicap. Begeleid de bewoners en help ze hun potentieel te benutten. (v)
                      • Vind jij het leuk om kinderen en jongeren te begeleiden? Begin dan als kampleider en bezorg hen de vakantie van hun leven. (b)

                      Costa Rica

                      • Ondersteun mensen door het bieden van psychologische therapie. (v)
                      • Help kinderen en jongeren in achterstandswijken door het geven van creatieve therapie. (v)

                      Curaçao

                      • Help in een kindermuseum en begeleid kinderen bij uiteenlopende activiteiten. (s)
                      • Werk je graag met kinderen? Je kan helpen als kinderpsycholoog bij een stichting die zich inzet voor kinderen met autisme spectrum stoornis. (b)

                      Dominicaanse Republiek

                      • Ga werken in een leefgemeenschap voor verstandelijk gehandicapten. Je assisteert o.a. bij de dagelijkse bezigheden en organiseert activiteiten. (v)

                      Egypte

                      • Ondersteun en coach verstandelijk beperkten en help mee met de dagelijkse werkzaamheden. (v)

                      Engeland- Verenigd Koninkrijk

                      • Zet je in voor verstandelijk gehandicapten door te helpen met dagelijkse werkzaamheden, workshops en andere leuke activiteiten. (v)

                      Ethiopië

                      • Heb je ervaring in de psychiatrie? Deel je kennis en vaardigheden en train begeleiders in een opvangcentrum voor straatkinderen. (v)

                      Filipijnen

                      • Heb jij een achtergrond in de psychologie? Een opvanghuis voor kansarme kinderen en jongeren zoekt mensen die hun handen uit de mouwen willen steken om deze kinderen en jongeren geestelijke bijstand te bieden en te begeleiden. (v)
                      • Use your skills as an educated psychologist to help traumatised children and youth by organising group activities. (v)
                      • Heb je een masterdiploma in psychologie of ervaring als psychiater? Ga aan de slag als psychosociale zorgverlener en help mensen met conflictgerelateerde problemen. (b)

                      Ghana

                      • Ben jij sportief? Word sportcoach in Ghana en laat jouw passie voor sport aan de lokale kinderen zien. (v)
                      • Mogelijkheid om ervaring op te doen op bijvoorbeeld het gebied van fysiotherapie en volksgezondheid. (s)

                      Guatemala

                      • Kom werken als psycholoog bij een organisatie en help kinderen en families in Guatemala. (v)

                      India

                      • Help lichamelijk en geestelijk gehandicapte kinderen in India. Je kan veel voor ze betekenen op het gebied van psychotherapie of gezondheidszorg.(v)
                      • Help mensen met conflictgerelateerde problemen als psycholoog of psychiater. (b)
                      • Deel je medische kennis en draag bij aan de verbetering aan lokale klinieken. (v)

                      Indonesië

                      • Geef therapie op scholen of lokale zorginstellingen. (v)
                      • Zet je ervaring als therapeut in door oefentherapie te geven aan gehandicapte kinderen en je kennis over te dragen aan lokale hulpverleners. (s)
                      • Werken als fysiotherapeut bij een lokale organisatie. (v) 

                      Italië

                      • Draag bij aan een leefgemeenschap voor verstandelijk gehandicapten door te helpen met dagelijkse werkzaamheden en uiteenlopende activiteiten te organiseren. (v)

                      Laos

                      • Geef coaching in een veeteeltproject dat gericht is op het bieden van een basisinkomen aan Laotiaanse boeren en hun gemeenschap. (v)

                      Myanmar (Burma)

                      • Help mensen in conflictgebieden als psycholoog of psychiater. (b)

                      Nigeria

                      • Ga met je masterdiploma psychologie of ervaring als psychiater werken met mensen die conflictgerelateerde problemen hebben. (b)

                      Oostenrijk

                      • Organiseer leuke activiteiten of workshops voor gehandicapten in een leefgemeenschap. (v)

                      Pakistan

                      • Kom werken in lokale wees- en verzorgingstehuizen die zijn opgericht door een Nederlandse zuster. (b)

                      Peru

                      • Gebruik je kennis van psychologie om jongeren in een jeugdgevangenis te begeleiden en te ondersteunen. (s)
                      • Heb je ervaring op het gebied van psychologie? Bied dan hulp in de gezondheidszorg bij een lokale kliniek. (v)

                      Thailand

                      • Breng je pedagogische kennis in de praktijk en doe ervaring op in een buurthuis of dagopvang. (s)

                      Verenigde Staten van Amerika

                      •  Kom helpen bij een zomerkamp als coach. (b)

                      Zimbabwe

                      • Werk als psychosociale hulpverlener met mensen die te lijden hebben gehad onder conflict. (b)

                      Zuid-Soedan

                      • Help mensen in conflictgebieden als psycholoog of psychiater. (b)

                      Legenda

                      b = betaald werk

                      v = vrijwilligerswerk

                      s = stage

                       

                      Meer landen & regio's

                      In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen in de management, consultancy of organisatie-adviessector?

                      In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen in de management, consultancy of organisatie-adviessector?

                      Hier vind je een selectie uit de JoHo Vacatureservice voor werk in in het buitenland in de management consultancy of organisatie-adviessector. Klik op het land en ga naar het vacaturegedeelte op de landenpagina om de vacature en de bijbehorende organisatie te bekijken.

                       

                      Australië

                      • Ga aan de slag in de consultancy bij een internationale organisatie op het gebied van IT. (b)

                      China

                      • Op zoek naar een stage in Shanghai, Beijing, Hangzhou of Chengdu? Deze Nederlandse China-experts gaan voor je op zoek naar een passende stage. Diverse sectoren mogelijk waaronder consultancy & management advies. (s)

                      Curaçao

                      • Help mee met het management van een watersportbedrijf en organiseer events. (s)
                      • Ben jij een HBO-student watermanagement? Loop mee bij een projectstage natuur en milieu op de Nederlandse Antillen. (s)
                      • Draag als student bestuurskunde bij aan de ontwikkeling van overheidsbeleid op dit zonnige eiland. (s)
                      • Werk mee met het opzetten en realiseren van plannen voor het waterbeheerssysteem in verschillende natuurgebieden op Curaçao. (s)
                      • Help mee met het beheer van natuurgebieden en het opzetten van beheerplannen om de unieke en waardevolle attracties van Curaçao te onderhouden en beschermen. (v) ​

                      Frankrijk

                      • Ga werken als consultant bij een internationale IT-organisatie. (b)

                      Ghana

                      • Begeleid de lokale bevolking met het opzetten van zelfstandige ondernemingen. Help met het opstellen van een businessplan, geef trainingen en help met het houden van toezicht op verstrekte leningen. (v)

                      Kenia

                      • Steek je handen uit de mouwen voor een project dat opkomt voor de rechten van meisjes in Kenia. Zo kan je gaan werken aan een SWOT analyse, een strategische planning en een fondsenwervingsplan. (b)

                      India

                      • Consultants gezocht voor verschillende organisaties in India. Diverse mogelijkheden op het gebied van onderwijs, management, IT, of ontwikkelingssamenwerking. (b)
                      • Help met het ondersteunen van lokale ondernemers op verschillende gebieden, waaronder communicatie en de ontwikkeling van microkredietprojecten. (v)
                      • Help mee bij de opbouw van een lokale oogkliniek. (v)

                      Indonesië

                      • Draag bij aan de ontwikkeling en uitbouw van kleinschalige startende ondernemingen. (s)

                      Ivoorkust

                      • Ondersteun kleine ondernemers in het bedrijfsleven en help hen op de lange termijn succes te bereiken. (b)

                      Nederland

                      • Ga werken in een marketingmanagement functie bij een jong en internationaal bedrijf dat studenten werft en plaatst bij bedrijven in Australië, Amerika en Europa. (b)

                      Suriname

                      •  Ga stagelopen op het gebied van consultancy of dienstverlening. (s)

                      Verenigde Staten van Amerika

                      • Meeloop- en onderzoeksstages in Miami op het gebied van consultancy, toerisme en handel. (s)
                      • Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen de IT? Ga aan de slag bij een internationale organisatie met mogelijkheden in de consultancy. (b)

                      Zuid-Afrika

                      • Beschik jij over basiskennis over economie, marketing en recht? Help jonge ondernemers bij hun ondernemersplan. Organiseer workshops en trainingen, geef persoonlijke coaching en help met het regelen van microkredieten. (v)

                      Legenda

                      b = betaald werk

                      v = vrijwilligerswerk

                      s = stage

                       

                      Meer landen & regio's

                      Personeelszaken en human resources: vragen en antwoorden over werkzaamheden en competenties

                      Personeelszaken en human resources: vragen en antwoorden over werkzaamheden en competenties

                      Wat zijn je taken en werkzaamheden als medewerker Human Resources (HR) of personeelzaken?

                      Wat zijn je taken en werkzaamheden als medewerker Human Resources (HR) of personeelzaken?

                      • Hierna volgen een aantal werkzaamheden, kennis en vaardigheden van een personeelsfunctionaris. Deze beschrijving heeft in het algemeen betrekking op de functie-eisen die gesteld worden aan een beginnende personeelsfunctionaris (op minimaal hbo-niveau).

                      Wat zijn de werkzaamheden bij personeelsplanning?

                      • Werkzaamheden: onder andere het in overleg vaststellen van de kwalitatieve en kwantitatieve behoefte aan personeel. Het verzamelen en in overzicht brengen van plangegevens. Het opstellen van functiebeschrijvingen. Het structureren van taken en functies tot een organisatiestructuur. Het adviseren van de lijn bij organisatieveranderingen. Een bijdrage leveren aan het ontwikkelen van het sociaal beleid.

                      Kennis en vaardigheden

                      • Onder andere hanteren van planningsmethoden en -technieken (onder andere kengetallen). Kennis en inzicht in veranderingsprocessen met betrekking tot organisaties. Het op basis van een vakmatig onderbouwde mening kunnen onderhandelen met het management.

                      Geschiedenis

                      • Vroeger hield de afdeling PZ zich voornamelijk bezig met de uitvoering van het personeelsbeleid. Het personeelsbeleid was ondergeschikt aan andere beleidsterreinen en stond volledig ten dienste van de leiding. PZ stond min of meer los van de rest van de organisatie en haar omgeving. In de jaren zeventig kwam hierin langzaam verandering, de relatie tussen de organisatie en de samenleving werd erg belangrijk. Door de crisis en de daarmee gepaard gaande reorganisaties kwam deze benadering onder druk te staan. De beginjaren tachtig worden, wat betreft de personeelsfunctie, dan ook gekenmerkt door de zogenaamde verzakelijking. Maar eind jaren tachtig wordt het accent wederom verschoven. Om de concurrentiestrijd te kunnen winnen, proberen organisaties zich te onderscheiden door de kwaliteiten van de mensen in de organisatie optimaal te benutten. In de jaren negentig zie je dat deze trend zich duidelijk heeft voortgezet. Het management van organisaties is zich bewuster geworden van het feit dat de kwaliteit van het personeel bepalend is voor het succes van de gehele organisatie (human resource management). Dit heeft zijn weerslag gevonden op de functie van PZ. Het personeelswerk kon niet langer min of meer los van de organisatie opereren, ze moest meer oog krijgen voor de problemen van het management. De personeelsfunctionaris is vanaf dat moment niet langer alleen maar de behartiger van de belangen van de werknemer en uitvoerder van het beleid, maar denkt mee, is medeverantwoordelijk en is met name ook gesprekspartner van de directie geworden. Personeelswerk is dan ook inmiddels een verouderde term, men spreekt tegenwoordig liever van personeelsmanagement. Tevens is de term Personeelzaken vervangen door Personeel en Organisatie (P&O). Dit is dus meer dan alleen een naamsverandering.

                      Uit de praktijk

                      • "Tijdens mijn stages op verschillende personeelsafdelingen viel het mij op dat de PZ-functionaris veel met beleidszaken bezig is. De uitvoerende taken verschuiven steeds meer naar de lijn. PZ houdt zich in veel organisaties bezig met het ontwikkelen van beleid en het verrichten van onderzoek om de menselijke bronnen in de organisatie optimaal te benutten. Er worden bijvoorbeeld organisatorische problemen gesignaleerd en de PZ-functionaris wordt dan gevraagd om voor de volgende vergadering even de voor- en nadelen op een rij te zetten van het eventueel samenvoegen van twee afdelingen, het sociaal jaarverslag te schrijven, het ziekteverzuimbeleid uit te werken, etc. etc."

                      Wat zijn de werkzaamheden bij personeelsvoorziening?

                      • Werkzaamheden: onder andere zorg dragen voor de werving en selectieactiviteiten; dus zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats.

                      Kennis en vaardigheden

                      • Kennis van de arbeidsmarkt, de media en het onderwijs, kennis en inzicht in wervings- en selectietechnieken, de rechtspositionele aspecten van een aanstelling. Vaardigheden in gespreksvoering (het sollicitatiegesprek, het ontslaggesprek etc.). Goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid (onder andere opstellen van advertentieteksten).

                      Uit de praktijk

                      • “Tijdens mijn stage heb ik een aantal sollicitatiegesprekken bijgewoond. Het was de directe chef die de kandidaat op vaktechnische aspecten beoordeelde. PZ besprak de doorgroeimogelijkheden, de arbeidsvoorwaarden etc. Als PZ'er heb je heel veel met regelingen en wetgeving te maken. Dit kost (helaas) erg veel inwerktijd."

                      Wat zijn de werkzaamheden bij persooneelsbegeleiding en beheer?

                      • Werkzaamheden: onder andere voorbereiden en uitvoeren van arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen en sociale verzekeringswetten. Het begeleiden en voorlichten van leidinggevende in personeelsbeoordeling. Het vaststellen van opleidingsbehoeften. Het adviseren van leidinggevende en individuele medewerkers bij loopbaanplanning. Hanteren van afstemmingsproblemen tussen individu en organisatie. Betrokkenheid bij activiteiten op het gebied van arbeidsomstandigheden, medezeggenschap.

                      Kennis en vaardigheden

                      • Onder andere kennis en toepassing arbeidswetgeving. Kennis van en inzicht in de toepassing van beoordelingssystemen. Kennis met betrekking tot opleidingen en beoordelen van behoeften. Conflicthantering, onderhandelingstechnieken, motivatiegesprekken voeren, individuele counselinggesprekken voeren etc.

                      Uit de praktijk

                      • "Als PZ'er werk je veel met mensen, je probeert het personeel te motiveren en het ze in de organisatie naar de zin te maken. Wel zit je als PZ'er vaak in een lastige positie. Aan de ene kant ben je er voor het personeel, je wil het vertrouwen winnen. Je behoort echter ook tot het managementteam. En bij bijvoorbeeld ontslagprocedures ben jij als PZ'er vaak degene die de confrontatie aan moet gaan. Je schippert als het ware vaak tussen de medewerkers, de chef en het management. Je moet je dus heel goed kunnen aanpassen en met uiteenlopende mensen op verschillende niveaus kunnen communiceren. Je moet je goed in mensen kunnen inleven, maar je moet soms aan de andere kant ook heel zakelijk handelen, in het belang van de organisatie."
                      Wat wordt er van je gevraagd om te kunnen werken binnen de bemiddelingsbranche of uitzendsector?

                      Wat wordt er van je gevraagd om te kunnen werken binnen de bemiddelingsbranche of uitzendsector?

                       

                      Opleiding en ervaring:

                      • meestal is voor de functie van consulent/intercedent minimaal hbo-niveau vereist.
                      • De intercedenten hebben vaak uiteenlopende achtergronden. Veel voorkomende opleidingen zijn onder andere: de Hoge Hotelschool, THW, heao, hbo personeel en arbeid.
                      • Naast een afgeronde hbo-opleiding wordt meestal ervaring in de commerciële sector gevraagd.
                      • Mbo-niveau komt ook wel voor, maar dan worden er meestal hele hoge eisen gesteld aan de commerciële ervaring.
                      • Vaak stelt men als aanvullende eis ook nog dat men in bezit moet zijn van een rijbewijs en soms ook een auto ter beschikking moet hebben.
                      • Sommige uitzendbureaus stellen tevens een eis dat je in de buurt van je werk moet wonen.

                      Leeftijd:

                      • meestal vragen de uitzendbureaus mensen tussen de 25 en 30 jaar.

                      Overige functie-eisen:

                      • zie de skills

                      Bijven leren

                      • Bij veel uitzendbureaus dient de intercedent (na aanname) een intercedentopleiding, specifiek gericht op de functie te volgen.
                      • Dit wordt verzorgd door een onafhankelijk opleidingsinstituut in de uitzendbranche: Deze basiscursus is ook toegankelijk wordt voor mensen die de ambitie hebben om in de uitzendbranche te gaan werken.
                      Welke skills en competenties heb je nodig en kan je leren bij een bemiddelingsorganisatie of uitzendbureau?
                      Wat zijn je taken en werkzaamheden als medewerker bij een bemiddelingsorganisatie of uitzendbureau

                      Wat zijn je taken en werkzaamheden als medewerker bij een bemiddelingsorganisatie of uitzendbureau

                      Wat zijn de werkzaamheden, kennis en vaardigheden van bemiddelaars, consulenten en intercedenten

                      • De functie van 'bemiddelaar' in de uitzendbranche of bemiddelingsector heeft verschillende benamingen. Het ene bureau spreekt over een 'intercedent' en een ander heeft het weer over een 'consulent'.
                      • Bij de meeste uitzendbureaus worden de intercedenten/consulenten ingedeeld naar functieniveau. Ook hierbij verschilt de naamgeving per bureau, maar het principe is hetzelfde. Bij een beend uitzendbureau spreken ze bijvoorbeeld van consulent A, B en C en de ander onderscheidt de junior en de senior bemiddelaar.
                      • Als starter in het uitzendwezen begin je meestal als consulent A, maar afhankelijk van je opleiding/ervaring en de situatie op de desbetreffende vestiging, zijn er ook wel eens mogelijkheden om als consulent B te beginnen.
                      • Afhankelijk van de situatie en natuurlijk van je capaciteiten is het mogelijk om door te groeien naar de functie van consulent C / senior bemiddelaar.
                      • Wil je nog een stap verder, dan kom je uit bij de functie van vestigingsmanager, districtsmanager en tenslotte regiomanager.
                      • Een functie bij een bemiddelingsbureau wordt door velen gezien als een goede opstap in hun carrière. Het is een goede commerciële ervaring en je doet veel contacten op. Dit verklaart wellicht mede het relatief hoge verloop in deze branche.

                      Wat is de rol en functie-inhoud van een medewerker bij een bemiddelingsorganisatie of uitzendbureau?

                      • De consulent A onderhoudt ten eerste de contacten met de uitzendkrachten. Hiertoe behoort onder andere het verzorgen van de inschrijving, begeleiding bij ziekte, bij problemen op de werkplek etc. Verder onderhoudt de consulent contacten met werkgevers (voor startende consulenten betreft dit vaak met name telefonisch contact) en ondersteunt de consulent de werkgever op uiteenlopende terreinen.
                      • Dat kan uiteenlopen van advisering met betrekking tot arbeidsongeschiktheidsregelingen tot het regelen van vervoer voor de uitzendkrachten.
                      • Natuurlijk houdt de consulent zich ook bezig met de daadwerkelijke selectie van kandidaten; geschikte kandidaten zoeken aan de hand van cv's, of met behulp van computersystemen, (telefonisch) contactleggen, de plaatsing regelen etc.
                      • Tenslotte bestaat een groot deel van het werk van een startende consulent uit administratieve taken (zo'n 50%). Zoals de administratieve verwerking van de inschrijvingen, plaatsingen verwerken en het opschonen van bestanden.
                      • De voornaamste taak van een consulent B is het onderhouden van bestaande relaties en het opbouwen van nieuwe contacten. Een groot deel van de werktijd wordt dan ook besteed aan het bezoeken van bedrijven. Aan een consulent C of senior consulent worden nog hogere eisen gesteld met betrekking tot het opbouwen van nieuwe relaties en het behouden van met name de belangrijke, grote klanten.

                      Een reactie uit de praktijk

                      • "Een van de leuke kanten van mijn werk als consulent vind ik de contacten die je opdoet met de uitzendkrachten. Je krijgt vaak hele dankbare en enthousiaste reacties na een plaatsing (veel gebak!) en je kunt als het ware de kandidaat een tijdje blijven volgen in zijn nieuwe baan. Daarnaast zijn de contacten met het bedrijfsleven natuurlijk heel spannend. Je bezoekt heel veel verschillende bedrijven en dat biedt mogelijkheden om eens goed rond te kijken wat er eigenlijk allemaal te koop is. Het is dus een hele goede basis voor de rest van je carrière. Bij ons op het uitzendbureau is een heel sterk teamgevoel aanwezig. 'Samen gaan we ervoor' en dat werkt heel positief. Maar je moet je wel echt waarmaken en daar moet je tegen kunnen. De mate waarin verschilt natuurlijk wel per uitzendbureau, maar waar het toch uiteindelijk om draait zijn 'scores', 'targets' en 'omzet'. Want aan het eind van de week wordt toch even met collega's vergeleken van: hoeveel heb jij er?"

                      Een reactie uit de praktijk

                      • "Het is vaak echt een heel hectische baan. Op sommige momenten staan er een aantal uitzendkrachten aan je bureau, heb je drie werkgevers tegelijkertijd aan de telefoon en ligt er ondertussen ook nog een berg administratie op je te wachten. Als er om vijf minuten voor vijf dan ook nog een vacature binnenkomt, moet je die toch meteen oppikken. Als je dat niet doet, wordt er meteen een ander uitzendbureau gebeld. Je moet altijd alles op alles zetten om de klant van dienst te zijn, want je bent er nooit zeker van of de klant weer terug komt."

                      Wat doet een personeelsconsulent?

                      • De personeelsconsulent is een intermediair op de arbeidsmarkt en onderhoudt dus zowel contacten met de werkzoekende als met de werkgever.
                      • De personeelsconsulent brengt door middel van een persoonlijk gesprek de situatie van de werkzoekende in kaart, volgt de werkzoekende in zijn/haar sollicitatiegedrag, verstrekt informatie en advies en bespreekt vacatures.
                      • Tevens legt de personeelsconsulent regelmatig bedrijfsbezoeken af om contacten met werkgevers op te bouwen en te onderhouden.
                      • De consulent werft en selecteert geschikte kandidaten en verstrekt, waar nodig, advies ( met betrekking tot subsidies, ontslag etc.).

                      Voorbeelden van werving

                      • "In deze fulltime functie wordt u na een gedegen inwerkperiode met een grote mate van zelfstandigheid belast met de kerntaken: het onderhouden van contacten met werkgevers, het registreren van vacatures en werkzoekenden en de actieve bemiddeling tussen partijen op de arbeidsmarkt. Daarbij voert u een groot aantal subsidieregelingen uit en adviseert u over werving en selectie, beroepskeuze, solliciteren, scholing en ontslag."
                      • "Voor deze functie vragen wij kandidaten met een hbo-denk- en werkniveau en ten minste enkele jaren werkervaring. U heeft een taakgerichte instelling en een stevige doch flexibele persoonlijkheid. Natuurlijk heeft u een aantoonbare belangstelling voor de processen op de arbeidsmarkt en bent u een goede gesprekspartner voor mensen van divers niveau. Wij bieden u een uitdagende functie en de mogelijkheid u volop te ontplooien in een dynamische organisatie, die een belangrijke rol vervult in onze maatschappij."
                      Wat zijn de sollicitatievragen en tips voor het zoeken naar een baan of stage bij HR, personeelszaken of het uitzendwezen

                      Wat zijn de sollicitatievragen en tips voor het zoeken naar een baan of stage bij HR, personeelszaken of het uitzendwezen


                      Waar moet je aan denken als je solliciteert naar een personeelsfunctie (P&O)?

                      • Bij het voorbereiden van een sollicitatie en tijdens het gesprek zelf is het heel belangrijk om te achterhalen wat de plaats en de rol van P&O (PZ) is in de organisatie. Dit blijkt bijvoorbeeld al uit de plaats waar de afdeling gehuisvest is. Probeer de 'sfeer te proeven' en daarop in te spelen.
                      • Probeer tijdens een gesprek ook affiniteit met het product/dienst van de organisatie te tonen. PZ vervult vaak een belangrijke rol in de uitstraling van het product/dienst, zowel naar buiten toe, als naar het eigen personeel.

                      Hoe kom je aan een stageplaats op een afdeling personeelzalen  P&O)?

                      • Veel stageplaatsen worden gevonden door via via contacten te leggen. Dat is nog altijd de meest effectieve methode om bij een organisatie binnen te komen.Een andere methode is het schrijven van een stageverzoek. Schrijf niet zomaar een algemene brief, maar probeer in te spelen op de behoeften. Kom bij voorkeur met een concreet voorstel/opdracht voor de dag, waarbij je bijvoorbeeld inspeelt op actuele ontwikkelingen in het werkveld.

                      Voorbeeldvragen

                      • Vraag: In de vakbladen en websites op het gebied van personeel en organisatie is al geruime tijd een discussie gaande over de vraag: wat is nu eigenlijk het nut, de waarde van een afdeling PZ? Hoe denk jij daar zelf over? Probeer hier je standpunt in te bepalen.
                      • Vraag: at is je visie op de (actuele) ontwikkelingen op het terrein van personeel en organisatie? Wat heeft dit voor een consequenties voor de rol van PZ?
                      • Zie hieronder meer vragen

                      Waar moet je aan denken als je solliciteert binnen het uitzendwezen?

                      • In het algemeen vinden er in de uitzendbranche vrij uitgebreide sollicitatieprocedures plaats.
                      • Na de eerste selectie vinden vaak uitgebreide selectierondes plaats bij psychologische adviesbureaus.
                      • De werving gebeurt vaak via advertenties (online en print) of door middel van de vacatureborden in het uitzendbureau zelf.
                      • De grote bureaus hebben de laatste jaren regelmatig landelijke wervingscampagnes opgezet. Daarin werden kandidaten verzocht telefonisch te reageren of een uitgebreid sollicitatieformulier in te vullen.
                      • Maar open solliciteren blijkt altijd nog een effectieve methode. Wanneer je interesse hebt in een functie als consulent, kan je een brief naar de afdeling personeelszaken van het betreffende uitzendbureau mailen of bellen naar het hoofdkantoor van het betreffende bedrijf.

                      Sollicitatietip van een intercedent

                      • "Je kunt als je interesse hebt om bij een uitzendbureau te werken natuurlijk ook de stoute schoenen aantrekken en een uitzendbureau bij jou in de buurt binnen stappen. Realiseer je wel goed dat elk contact met het uitzendbureau vaak al de eerste vorm van selectie is. Zorg ervoor dat je (in elke fase van de selectie) kunt vertellen waarom je juist bij dat uitzendbureau wil werken. Je moet je klantgerichtheid kunnen aantonen en bewijzen dat je klanten binnen kunt halen. Tenslotte is het in elke fase van de selectie heel belangrijk om je commerciële ervaring/affiniteit te benadrukken."

                      Sollicitatie-ervaringen

                      • "Naar aanleiding van mijn sollicitatieformulier werd ik uitgenodigd voor een testdag die werd verzorgd door een psychologisch adviesbureau. Ik moest onder andere, met een camera voor me neus, een speech van vijf minuten houden, waarin ik mezelf presenteerde. Hierna volgde een intensief gesprek met een psycholoog naar aanleiding van mijn sollicitatieformulier. Verder werden er op deze dag capaciteitentesten afgenomen. Het ging met name om rekenvaardigheid en administratieve capaciteiten. De uitslag van de test was voor mij positief en ik werd uitgenodigd voor een gesprek met de vestigingsmanager en iemand van personeelszaken. Dit gesprek had meer de vorm van een 'gewoon' sollicitatiegesprek. Ze vroegen me onder andere waarom ik juist bij dat uitzendbureau wilde gaan werken etc. Hierna werd ik opnieuw uitgenodigd voor een uitgebreide testdag. Ditmaal kwamen onder andere de persoonlijkheidsvragenlijst, de intelligentietest en de commerciële inzichttest aan de orde. Verder moest ik een klachtengesprek voeren. Als je solliciteert voor een functie als consulent B of C worden ook je verkoopgesprekstechnieken getest.
                      • In het algemeen kun je op zo'n testdag vrij concrete opdrachten verwachten. Bij mijn sollicitatie was er bijvoorbeeld een opdracht waarin je een aantal zaken over jezelf op papier moest zetten; 'hoe zie je je eigen toekomst', 'hoe zie je jezelf binnen dit uitzendbureau functioneren' etc. Je moest de bekende 'postbakoefening' doen. Hierin wordt de situatie nagebootst dat je een hele stapel post binnen een bepaalde tijd krijgt te verwerken. De tijd is te beperkt om alles grondig door te nemen. Hoe ga je daar mee om? Waar leg je de prioriteiten? Wat draag je over?... Er was ook een opdracht om zakelijke brieven te schrijven.
                      • Tip: Een goede voorbereiding (opbouw van brieven, standaardeisen etc.) kan je al een heel eind op weg helpen. Bij twee bureaus werd mijn commerciële inzicht getest aan de hand van een aantal meerkeuzevragen. Bijvoorbeeld: 'Hoe zou je reageren als je weet dat het product dat je verkoopt over twee weken goedkoper wordt? Ga je direct alle klanten bellen. Probeer je zoveel mogelijk te verkopen. Ga je alleen de belangrijkste klanten bellen. Of doe je helemaal niets met dit bericht?' Een andere vraag luidde: 'Hoe kun je er voor zorgen dat het product dat je verkoopt opvalt?' En 'waaraan kun je merken dat iemand een vaste klant is?' Bij een sollicitatie bij Randstad werd er ook een case voorgelegd: 'Stel je werkt op een kleine vestiging. Een collega meldt zich plotseling ziek... Hoe reageer je daarop? Hoe regel je dat zo, dat het belangrijkste werk toch doorgaat, etc.? (NB wat vind je belangrijk!)'

                      Sollicitatievraag

                      • Een veelgestelde vraag tijdens sollicitatiegesprekken in deze branche is: 'Hoe praat je je binnen bij een bedrijf dat al jaren met de concurrent samenwerkt?'

                      Tip

                      • Denk eraan dat je in de uitzendbranche te maken kunt krijgen met een concurrentiebeding. Als je eenmaal bij een uitzendbureau werkzaam bent, is het niet altijd eenvoudig om daarna 'bij de concurrent' werk te vinden."

                      Welke vragen kunnen nog meer gesteld worden in het sollicitatiegesprek voor een HR functie of medewerker personeelszaken?

                      • Welke websites op het gebied van personeel en organisatie ken je?
                      • Wat is het laatste artikel dat je hebt gelezen?
                      • Wat is je zienswijze op het gebied van het motiveren van personeel?
                      • Wat weet je van de cultuur van ons bedrijf en waarom denk je daarin te passen?
                      • In hoeverre denk je mensenkennis te hebben en kun je hiervan voorbeelden geven?
                      • Veel mensen zeggen graag met mensen te willen werken, maar kun je aangeven wat je daar specifiek in aantrekt?
                      • Stel, er komt een medewerker binnen die vertelt niet lekker in het vel te zitten vanwege persoonlijke omstandigheden. Wat doe je?
                      • En als deze medewerker op een zeer belangrijke opdracht zit die eigenlijk die week af moet?
                      • En als de hond van de medewerker is overleden?
                      • Wat is je persoonlijke visie op personeelsbeleid?
                      • Over welke eigenschappen denk je te beschikken die jou tot goede personeelsfunctionaris/een goede consultant maken?
                      • Je zegt creatief te zijn, kun je een voorbeeld geven?
                      • Wat vindt men van jou een mindere eigenschap?
                      • Wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?
                      • Je moet met verschillende soorten mensen om kunnen gaan, hoe denk je dit te gaan doen?
                      • Uit je cv blijkt dat je hoofdzakelijk met studenten (voornamelijk met een bepaalde achtergrond) bent omgegaan.
                      • Welke van je eigenschappen gaan in deze functie moeilijkheden opleveren?
                      • Geef eens een korte schets van de arbeidsmarkt en de recente trends?
                      • Je sociale capaciteiten blijken niet voldoende uit je cv, kun je hierover meer vertellen?
                      • Uit wat voor gezin kom je?
                      • In je cv staan een aantal sociale activiteiten, kun je hierover iets meer zeggen?
                      • Wat zijn je ervaringen met het inschatten van andere mensen?
                      • Schetst eens je toekomstige carrièrepad?
                      • Stel, ik ben een werknemer en je moet mij ontslaan, kun je dit naspelen?
                      • Stel, ik kom op sollicitatiegesprek en ik ben zeer moeilijk te doorgronden, wat doe je om toch tot mij door te dringen?
                      • Je bent eigenlijk wel verrekte zenuwachtig, is dat wel vaker zo?
                      • Nee? Waarom moet ik dat geloven?
                        Wat kan je doen om je inlevingsvermogen, empathie en tact te versterken of te ontwikkelen: vragen en antwoorden

                        Wat kan je doen om je inlevingsvermogen, empathie en tact te versterken of te ontwikkelen: vragen en antwoorden

                        Welke tools en oefeningen kunnen je helpen bij het verbeteren van je empathisch vermogen?

                        Welke tools en oefeningen kunnen je helpen bij het verbeteren van je empathisch vermogen?


                          Hoe kan je je empathisch vermogen verbeteren?

                          Luister

                          • Je inlevingsvermogen begint bij het kunnen luisteren. Dit betekent niet alleen luisteren, maar het daadwerkelijk begrijpen wat wordt verteld en hoe iets wordt verteld. Hiernaast is het ook belangrijk om te luisteren naar wat er niet wordt verteld. De key hierbij is het letten op de lichaamstaal van de ander.

                          Laat merken dat je luistert.

                          • Zowel verbaal als non-verbaal. Let hierbij op dat je oogcontact houdt met de ander en dat je geen dingen doet die er op wijzen dat je aandacht ergens anders ligt. Ga dus bijvoorbeeld niet even je appjes checken op je telefoon, maar laat zien dat je honderd procent gefocust bent.

                          Oordeel niet meteen

                          • Hiermee wordt bedoeld dat je niet meteen je mening geeft, maar de informatie die je krijgt eerst verwerkt. Zo kun je hetgeen wat de ander je verteld heeft ook echt begrijpen, in plaats van meteen een ondoordachte mening te geven. De valkuil hiermee is namelijk dat je onbewust geen rekening houdt met de emoties, perspectief, boodschap etc. van de ander.

                          Geef bevestiging

                          • Nadat je de boodschap verwerkt en gehoord hebt is het van belang dat je de ander bevestiging geeft. Bevestig dat je hebt geluisterd en vraag vervolgens door om de drempel tot spreken verlaagd. Hierdoor zal de ander zich meer comfortabel voelen en dichter bij de kern komen van de boodschap.

                          Geef erkenning

                          • Zodra je de volledige boodschap hebt begrepen is het van belang dat je erkenning geeft. Op deze manier van inleven en luisteren vergroot je je inlevingsvermogen. De ander deelt zijn of haar verhaal, wordt naar geluisterd

                          Welke tools en oefeningen kunnen je helpen bij het verbeteren van je empathisch vermogen?

                             

                            Begrijp jezelf

                            • Om je te kunnen in leven in anderen is het van belang dat je ook jezelf begrijpt. Hierdoor kun je makkelijker tactvol omgaan met anderen.

                            Observeer

                            • Leer om in te kunnen schatten wat voor soort de mens de ander is. Je kunt dit leren door middel van het observeren van anderen op zowel verbaal als non-verbaal gebied.

                            Train jezelf

                            • Je kunt trainingen volgen om deze competentie te ontwikkelen, zoals trainingen op het gebied van sociale vaardigheid, communicatie stijl en inter-persoonlijke effectiviteit, coachtechnieken etc. Daarnaast kun je jezelf natuurlijk ook steeds bewuster maken en stap voor stap je empathisch vermogen ontwikkelen
                            Welke tools en oefeningen kunnen je helpen bij het versterken van je inlevingsvermogen en begrip van de ander?

                            Welke tools en oefeningen kunnen je helpen bij het versterken van je inlevingsvermogen en begrip van de ander?


                            Oefeningen bij inlevingsvermogen

                            • Stel je zelf voor dat je in de schoenen van de ander staat. Met de hele situatie erbij. De achtergrond van de ander. De ervaringen. Hoe voelt dat?
                            • NIVEA: Niet Invullen Voor Een Ander. Wees je bewust van wanneer je denk dat de ander iets wilt of denkt. Voorkom dat je je eigen idee over wat prettig en onprettig is, projecteert op de ander. Houd een open en nieuwsgierige houding. Leg de vraag neer bij de ander.
                            • Stel open vragen (wie/wat/wanneer/wat maakt dat/hoe): wie weet wordt je verrast door wat de ander zegt!

                            Oefeningen om ook bij jezelf te blijven terwijl je je inlevingsvermogen oefent:

                            • Blijf gegrond. Voetjes op de vloer. Bewust van je eigen ademhaling.
                            • Leer herkennen of je kunt aanvoelen wanneer je een emotie voelt die van jezelf is en wanneer je de sfeer in een zaal of de emotie van de ander in je lichaam aanvoelt. Train je eigen herkenningsvermogen hierop.
                            When you plant lettuce, if it doesn’t grow well, you don’t blame the lettuce. You look for reasosns it is not doing well. It may need more fertilizer, or more water, or less sun. You never blame the lettuce. Yet, if we have problems with our friends or family, we blame the other person. But if we know how to take care of them, they will grow well, like the lettuce. Blaming has no positive effect at all, nor does trying to persuade using reason and argument. That is my experience. No blame, no reasoning, no argument, just understanding. If you understand and you show that you understand, you can love and the situation will change – Thich Nath Hanh

                            Oefeningen bij situatiebewust zijn

                            • Als je een ruimte binnenkomt, wees je dan bewust van de sfeer, de mensen, de onderlinge verhoudingen
                            • Verdiep je! In de wereld/de organisatie/de ander/jezelf. Je kunt je verdiepen door heel basaal door de krant te lezen, of een vakblad, relevante nieuwsbrieven te ontvangen of op jouw onderwerp gerichte podcasts te luisteren. Je kunt jezelf in de ander verdiepen door vragen te stellen, door goed te luisteren. Je kunt je in jezelf verdiepen via alle tools onder het kopje ‘zelfbewustzijn en zelfinzicht’
                            • Wees je bewust van wat je niet weet. Als iemand je een probleem voorlegt, bedenk je dan of je alle facetten van de situatie kent? De persoonlijke situatie, relationele verhoudingen, de financiële aspecten, de zingeving, de mate van aanwezige (zelf)kennis? Stel open vragen om je begrip van de situatie te begrijpen

                            Oefeningen bij compassie

                            • Metta meditatie (liefdevolle vriendelijkheid meditatie) is de meest basale vorm van het genereren van compassie voor jezelf, je omgeving en voor de wereld. Online kun je veel voorbeelden ervan vinden. Luister er eens naar, en maak er een paar keer per week tijd voor. Wellicht zal je merken dat je compassie kunt ervaren, op die momenten en ook kunt cultiveren in het dagelijks leven.
                            • Binnen mindfulness cursussen wordt ook vaak aandacht besteed aan de ontwikkeling van zelfcompassie. Meevoelen met het lijden in jezelf, met je eigen menselijkheid.
                            • De oefening van ‘Listening Deeply’ is een mooie oefening om compassie te beoefenen. In stilte en zonder dat een reactie gegeven, luister je naar de ander. Het is een oefening die compassie helpt naar de voorgrond te brengen, is met volledige aandacht te luisteren naar de ander. Door niet te hoeven reageren, kun je veel meer aanwezig zijn bij de ander, en meevoelen. Als luisteraar wordt geen goedbedoeld advies of helpende arm verwacht, enkel het met volledige aanwezigheid en een open hart een luisterend oor bieden. Hierdoor kun je aanwezig zijn bij de woorden en het gevoel van de ander, zonder bezig te zijn met je eigen reactie voorbereiden. Ook voor degene die spreekt is dit vaak een hele bevrijdende, helende oefening. Te spreken wetende dat er geen reactie komt, en echt gehoord te voelen.

                            Oefeningen bij verbazing

                            • Laat je jezelf verbazen? Wanneer was je voor het laatst verbaasd?
                            • Door jezelf bewust te worden van al je verwachtingen, kun je die ook weer loslaten, waardoor je een openheid creëert om je te kunnen laten verbazen.
                            • Schrijf zelf wel eens grappen of columns? Je leert dan veel over de werking van humor en je prikkelt jezelf om je eigen aannames over de samenleving, de wereld, het leven, de ander ter discussie te stellen.

                            Oefeningen bij irritatie

                            • Het kernkwadrant is een mooie tool die je kan helpen om vanuit je irritatie te kijken wat je leerpunt is. Het gaat uit van kwaliteiten, die als ze ‘te’ veel voorkomen een valkuil worden. Je irritatie zegt vaak iets over de kwaliteit van de ander (en vaak weer je eigen leerpunt). De tool staat uitgewerkt in deze blogpost op WorldSupporter.
                            • Irritatie kan een goed ingangspunt zijn voor zelfonderzoek.
                              • Wat is het dat irriteert? Welke verwachting zit daaronder?
                              • Welke grens wijst je irritatie aan? Is het een grens om duidelijker aan te geven of is het wenselijk om begrip toe te voegen aan de situatie? Wat kun je concreet doen om dit te realiseren? Welke eerste stap zou je daarin kunnen zetten?
                              • Een andere insteek in dit zelfonderzoek: Wat maakt dat je de situatie (nog) niet kan accepteren zoals die is?
                            Hoe kun je de competentie ‘inlevingsvermogen’ herkennen en ontwikkelen tijdens je studie, stage, reis en op je werk in het buitenland?

                            Hoe kun je de competentie ‘inlevingsvermogen’ herkennen en ontwikkelen tijdens je studie, stage, reis en op je werk in het buitenland?

                            Inlevingsvermogen tijdens je reis    

                            • Tijdens een reis kom je in contact met andere mensen met vaak andere culturen. Wanneer je je goed kunt inleven in deze andere cultuur, kun je meer uit je reis halen dan wanneer je meer 'in je eigen wereld' blijft hangen. Om je te kunnen inleven in een andere cultuur of een ander land, kan het bijvoorbeeld handig zijn om je te verdiepen in de plaatselijke geschiedenis en/of religie. Zo kun je beter begrijpen waarom mensen, hun manier van doen en hun cultuur zijn zoals ze zijn.
                            • Tactvol omgaan met cultuurverschillen kan je reis jezelf als persoon enorm verrijken. Een waardevolle eigenschap niet alleen tijdens je reis, maar ook tijdens de rest van je leven.

                            Inlevingsvermogen tijdens je studie

                            • Wanneer je studeert, kom je altijd wel in aanraking met andere visies, culturen of manieren van werken dan jij gewend bent. Dit kan in zowel persoonlijk contact als op academisch gebied voorkomen.
                            • Als je je inleeft wanneer dit voorkomt, kun je meer begrip tonen en beter anticiperen op hoe te reageren in zo'n situatie. Als je bijvoorbeeld een meningsverschil hebt en je kunt je inleven in de positie van iemand anders, kun je jouw visie ook beter overbrengen en zo leer je van elkaar.

                            Inlevingsvermogen tijdens je werk

                            • Tijdens je werk kun je je onder andere verdiepen in de organisatie waar je voor werkt, en daarnaast in je collega's. Dit betekent niet dat je met iedereen bevriend hoeft te raken, maar wel dat je rekening met elkaar kunt houden en effectief kunt communiceren.
                            • Wanneer je je verdiept in de organisatie waar je voor werkt, kun je je beter inleven in de doelen, visies en werkwijzen. Dit zorgt er weer voor dat jij effectiever en met een duidelijk doel voor ogen aan de slag kunt.
                            • Daarnaast krijg je op de werkvloer te maken met verschillende mensen, of het nou collega's zijn of bijvoorbeeld klanten. Wanneer je je inleeft en begrip toont voor andere perspectieven, achtergronden, behoeften en culturen draagt dit bij aan een fijne werkomgeving.

                            Inlevingsvermogen tijdens je vrijwilligerswerk of stage

                            • Tijdens je stage of vrijwilligerswerk kom je regelmatig terecht in een cultuur die je minder goed kent. Inlevingsvermogen in de nieuwe situatie of de plaatselijke cultuur is zeer belangrijk om een zo goed mogelijke bijdrage te leveren aan het proces dat gaande is.
                            • Veel vrijwilligerswerk heeft te maken met hulpbehoevenden. Denk hierbij aan werken in een omgeving met mensen in kansarme gebieden, met zieken of dieren. Als je je kunt inleven in andermans situatie, kun je de ander ook beter helpen, omdat je beter begrijpt wat er moet gebeuren.
                            • Daarnaast is je inleven in de organisatie waarvoor je vrijwilligerswerk doet essentieel om hun doel zo goed mogelijk te steunen.
                            • Net als tijdens je werk is het tijdens je stage belangrijk om je goed in te leven in de organisatie, je collega's en eventuele klanten.
                            Inlevingsvermogen versus onbegrip: maak gebruik van je empathische vaardigheden
                            De 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving

                            De 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving

                            Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

                            Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

                            Competenties en vaardigheden voor je studie, je werk, je reizen en je leven Alle eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties die bijdragen aan een zingevende en succesvolle leer-, werk en leefomgeving Inhoud: o.a. Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties? Hoe ga je om met de mening van een ander...... lees verder op de pagina

                            Activiteiten als backpacken, betaald werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren: startpagina's

                            Activiteiten als backpacken, betaald werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren: startpagina's

                            Verzekerd in het buitenland: gerelateerde tags
                            Meenemen op reis, bagage en reisartikelen: thema's en startpagina's

                            Backpack, reistas, roltas, rugzak of daypack zoeken, keuren, kiezen, kopen en klaarmaken
                            Beschermen tegen insecten, muggen en spinnen in het buitenland

                            Beschermen tegen insecten, muggen en spinnen in het buitenland

                            Bescherming tegen insecten en spinnen in het buitenland Bedwantsen, Bloedzuigers, Tijgermuggen, Muggen, Muskieten, Kakkerlakken, Spinnen, Steekvliegen, Teken, Zandvliegen en Zandvlooien Inhoud: o.a Wat moet je doen als je bedwantsen tegenkomt, zijn ze gevaarlijk en waar komen ze voor? Wat moet je doen als je bloedzuigers tegenkomt, zijn ze gevaarlijk en waar komen ze voor? Wat moet je doen als je...... lees verder op de pagina
                            Handbagage meenemen en reispullen inpakken voor backpacken, reizen of vakantie
                            Klamboe kiezen, reisklamboe meenemen en muskietennet ophangen tegen muggen of kakkerlakken
                            Medicijnen en reisapotheek kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland
                            Outdoorspullen en buitensportartikelen checken, meenemen en verzekeren op reis

                            Outdoorspullen en buitensportartikelen checken, meenemen en verzekeren op reis

                            Reisoutdoor, buitensport en buitensportartikelen voor je reis of backpacktrip Inhoud: Hoeveel water heb je nodig tijdens een wandel- of fietstocht op reis? Wat zijn waterfilters en hoe krijg je veilig drinkwater op reis? Wel of niet op reis een waterzuiveraar of filter gebruiken? Wat zijn waterfilters en hoe krijg je veilig drinkwater op reis? Voorbereiden en verzekeren van je activiteiten,...... lees verder op de pagina
                            Relaxen en slaapartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

                            Relaxen en slaapartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

                            Relax en slaapartikelen voor op reis, of chillen onderweg Comfortabel reizen - Lakenzakken - Reishangmatten - Reiskussens - Slaapzakken Inhoud: o.a Wel of niet een reishangmat meenemen? Wat is een geimpregneerde hangmat? Waarom een lakenzak meenemen? Welk materiaal kies ik voor mijn lakenzak: zijde, katoen of poly-katoen? Welke lakenzakken helpen tegen stekende insecten? Wel of niet een slaapzak meenemen? Waar...... lees verder op de pagina
                            Reisapparatuur kiezen, inpakken en meenemen op reis en vakantie

                            Reisapparatuur kiezen, inpakken en meenemen op reis en vakantie

                            Techniek, communicatie en apparatuur voor op reis en tijdens het backpacken Stekkeradapters - Mobiele opladers - Powerbanks - Traveltools Wereldstekkers - Hoofdlampen - Zonneladers Inhoud: o.a. Wat voor reisapparatuur is handig om te hebben voor communicatie op reis? Waar en hoe kan je op reis en in het buitenland je telefoon gebruiken? Welke stekker heb je op reis en in...... lees verder op de pagina
                            Reisbagage en artikelen uitkiezen en meenemen voor backpacken, reizen en vakantie
                            Reisgids en Lonely Planets kiezen, inpakken en meenemen op reis, vakantie of backpacktrip
                            Reiskleding en schoenen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland
                            Reisveiligheid en diefstal voorkomen bij reizen en backpacken

                            Reisveiligheid en diefstal voorkomen bij reizen en backpacken

                            Diefstal voorkomen op reis en tijdens het backpacken, bescherming tegen criminaliteit en reisveiligheid bevorderen Anti-diefstal - Geldriemen - Moneybelts - Reisalarmen - Reiskluizen - Reissloten Inhoud: o.a. Wat kun je doen om in het buitenland diefstal te voorkomen en veilig te blijven? Wat zijn de gouden regels voor het veilig opbergen van je geld en documenten? Wat doe je als...... lees verder op de pagina
                            Toilettas en toiletartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland
                            Ultieme meeneemlijst voor reizen en backpacken

                            Ultieme meeneemlijst voor reizen en backpacken

                            Meeneemlijsten, paklijsten en checklists voor backpacken, stage, studie, vrijwilligerswerk, werk en lang verblijf in het buitenland Inpaklijsten en checklists per artikel Wat neem je wel en wat neem je niet mee met betrekking tot identificatie, geld en papieren, reiskleding, antimuggenkleding, bescherming voor het lijf, verzorging en hygiëne, eten en drinken, communiceren en techniek op reis, inpakken en bagage beschermen, buiten...... lees verder op de pagina
                            Voedsel checken, gezond eten in het buitenland en water drinken op reis

                             

                            Stagelopen in het buitenland: uitgelichte organisaties

                            Stagelopen in het buitenland: uitgelichte organisaties

                            Vrijwilligerswerk in het buitenland: uitgelichte organisaties

                            Vrijwilligerswerk in het buitenland: uitgelichte organisaties

                            Partnerships & Partnerselections
                            • JoHo werkt samen met verschillende partners binnen verschillende sectoren. Op deze pagina vind je diverse uitgelichte selecties van partnergroepen per sector. Daarnaast vind de specifieke partnerpagina's voor
                            ..... lees verder over deze organisatie of sector

                            Werk, vrijwilligerswerk en stage binnen psychologische hulpverlening of human resources in binnen- en buitenland: startpagina's

                            Werk, vrijwilligerswerk en stage binnen psychologische hulpverlening of human resources in binnen- en buitenland: startpagina's

                            Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

                            Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

                            Arbeidscontract, arbeidsloon, arbeidsovereenkomst en stage-overeenkomst in binnen en en buitenland Aanstellingsovereenkomst - Contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd - Werkvoorwaarden Inhoud: o.a Wat is een arbeidsovereenkomst of een arbeidscontract? Wat betekenen onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen en hoe ga je er mee om? Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen? Wat zijn voorbeelden van een...... lees verder op de pagina
                            Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland in de gezondheidszorg bij ziekenhuizen en zorginstellingen Werk, stage of vrijwilligerswerk als arts, co-assistent, chirurg, fysiotherapeut, huisarts, kinderarts, neuroloog, psychiater, stagiair, tropenarts , verpleegkundige of zorgverlener Inhoud: o.a Medische stage en stage in de gezondheidszorg in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je beste heen? Hoe ziet je dag...... lees verder op de pagina
                            Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken als psycholoog, in de geestelijke gezondheidszorg of in de coachingsector in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als gedragswetenschapper, personal coach, mental coach of psychologisch hulpverlener Inhoud: o.a. Wat is de psychologische sector, waar kan je werken in de geestelijke gezondheidszorg en wat ga je doen? Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als psychologische hulp...... lees verder op de pagina
                            Personeelsmedewerker, human resources en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Personeelsmedewerker, human resources en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland op het gebied van arbeidsbemiddeling, personeelszaken en human resources Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk als bemiddelaar, detacheringsbegeleider, human resource manager, intercedent, personeelsmedewerker of recruiter werving en selectie Inhoud Vragen: o.a Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij? Wat is human resource management (HRM)? Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen? Wat...... lees verder op de pagina
                            Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland bij een onderzoeksorganisatie of wetenschappelijke instelling Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als analist, aio, onderzoeksmedewerker, promovendus of wetenschapsassistent Inhoud: o.a. Wat is kennis, en wat betekent waarheid? Wat is onderzoek doen, en wat is onderzoeken? Wat is statistiek, en wat zijn methoden? Wat is analyseren? Wat is analytisch zijn, de kern van een probleem zien en...... lees verder op de pagina
                            Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren

                            Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren

                            Psychologische tests en intelligentietests doorlopen, duiden en relativeren Assessment - grafologisch onderzoek - Intelligentietest - Persoonlijkheidstest Inhoud: o.a Wat houdt een psychologische test in en wat is een persoonlijkheidstest bij een sollicitatie of persoonlijk onderzoek? Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage? Wanneer krijg je een psychologische test of een assessment bij je sollicitatie?...... lees verder op de pagina
                            Branches, sectoren en werkvelden: gerelateerde tags
                            Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie: startpagina's

                            Au pair worden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk
                            Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland bij de dierenopvang, wildlife centers of natuurorganisaties Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: animal Rescue medewerker, coördinator, dierenarts, dierenverzorger, onderzoeker, wildlife vrijwilliger of wildlife ranger Inhoud o.a Hoe kan je jezelf bescherming tegen gevaarlijke dieren in het buitenland? Hoe regel je werk of een baan op een biologische of duurzame boerderij? Wat betekent duurzaamheid...... lees verder op de pagina
                            Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland in de entertainment-, animatie- en eventsector Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als animatiemedewerker, entertainer, eventmedewerker of eventorganisator Inhoud: o.a. Wat zijn de taken en werkzaamheden van animatie- en entertainmentmedewerkers in het buitenland? Welk opleidingsniveau heb je nodig en wat zijn de functie-eisen voor animatie- en entertainmentmedewerkers in het buitenland? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en salarisindicaties...... lees verder op de pagina
                            Werken in de fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken in de fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland in de fysiotherapie en revalidatiesector Revalidatie centra - Paramedische sector - Ergotherapie Inhoud: o.a Hoe ziet je dag eruit in de fysiotherapie en zorg? Wat zijn je werkzaamheden? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je in het buitenland via JoHo werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen in in de fysiotherapie en revalidatiesector Hoe werkt het...... lees verder op de pagina
                            Jurist en juridische werkzaamheden in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk
                            Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland in het onderwijs en bij trainingsinstituten Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als coach, leraar, lerares, leerkracht, onderwijshulp, onderwijzer, onderwijzeres, skileraar, trainer of 'english teacher' Inhoud: o.a. Wat zijn praktische tips bij het lesgeven in het buitenland? Wat zijn voorbeelden van lessen en spelletjes die je kunt gebruiken bij het lesgeven in het buitenland of in...... lees verder op de pagina
                            Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland op het gebied van sociaal en maatschappelijk werk Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als cultureel medewerker, maatschappelijk dienstverlener of sociaal werker Inhoud: o.a Maatschappelijk en sociaal werk in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen, en waar kan je het beste heen? Wat kan je doen om je inlevingsvermogen, empathie en tact...... lees verder op de pagina
                            Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad

                            Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad

                            Remote en online werken vanuit het buitenland als digital of working nomad Administratieve en fiscale zaken regelen - beste plekken uitzoeken - Gemotiveerd blijven - Remote werkzaamheden zoeken - Werk uitvoeren - Verzekeringen kiezen - Uitschrijven bij gemeente of niet - Zzp'er in buitenland Inhoud: werken als digital of working nomad Wat zijn global nomads en digital nomads die werken...... lees verder op de pagina
                            Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland op het gebied van sport, outdoor en beweging Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a. activiteitenbegeleider, outdoormedewerker, sportinstructeur of sportleraar Inhoud: Outdoor- en sportinstructeur in het buitenland: wat is het, waarom doen en waar kan je het beste heen? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen...... lees verder op de pagina
                            Personeelsmedewerker, human resources en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Personeelsmedewerker, human resources en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland op het gebied van arbeidsbemiddeling, personeelszaken en human resources Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk als bemiddelaar, detacheringsbegeleider, human resource manager, intercedent, personeelsmedewerker of recruiter werving en selectie Inhoud Vragen: o.a Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij? Wat is human resource management (HRM)? Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen? Wat...... lees verder op de pagina
                            Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken als psycholoog, in de geestelijke gezondheidszorg of in de coachingsector in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als gedragswetenschapper, personal coach, mental coach of psychologisch hulpverlener Inhoud: o.a. Wat is de psychologische sector, waar kan je werken in de geestelijke gezondheidszorg en wat ga je doen? Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als psychologische hulp...... lees verder op de pagina
                            Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland in de reissector of als reisleider Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als groepsleider, host, reisbegeleider, reismedewerker of reisorganisator Inhoud: o.a. Wat betekent werken voor een reisorganisatie of touroperator in het buitenland? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als reisleider of gids Reisleider &...... lees verder op de pagina
                            Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland in het toerisme, de reissector en de vrijetijdssector Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij: Campings - Cruiseschepen - Duikscholen - Ecolodges - Guesthouses - Events - Horeca - Hotels - Reisorganisaties - Safarikampen - Sportorganisaties - Zomerkampen Inhoud: o.a. Wat is werken bij een hotel, hostel, guesthouse of restaurant in het buitenland? Wat is werken op...... lees verder op de pagina
                            Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland bij een onderzoeksorganisatie of wetenschappelijke instelling Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als analist, aio, onderzoeksmedewerker, promovendus of wetenschapsassistent Inhoud: o.a. Wat is kennis, en wat betekent waarheid? Wat is onderzoek doen, en wat is onderzoeken? Wat is statistiek, en wat zijn methoden? Wat is analyseren? Wat is analytisch zijn, de kern van een probleem zien en...... lees verder op de pagina
                            Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken en ontwikkelen bij non-profit organisaties, sociale ondernemingen en internationale organisaties Werken als beleidsmedewerker, duurzaamheidscoördinator, fondsenwerver, milieumedewerker, natuurbeschermer of bijvoorbeeld projectmedewerker: naar het buitenland als stagiair, vrijwilliger of betaalde kracht Inhoud: o.a o Wat is een non-gouvernementele organisatie (NGO) en een gouvernementele organisatie? Wat zijn de taken en arbeidsvoorwaarden binnen fondsenwerving en acquisitie in de non-profit sector? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
                            Werken in een lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in een lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland op een safari kamp, duurzame lodge of eco hotel in Afrika, Azië, Latijns-Amerika of Australië Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: assistent manager - barpersoneel - host - kampmanager - kok - lodgemanager - receptiemedewerker - technische hulp Inhoud: o.a Wat is werken in het buitenland in de huishouding van een B&B, guesthouse, hostel...... lees verder op de pagina
                            Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland in een hotel, hostel, guesthouse, bed en breakfast of andere accommodatie Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: assistent manager, host, barpersoneel , entertainer, kok, manager, reeptiemedewerker of technisch medewerker Inhoud: o.a. Wat is werken in het buitenland in de huishouding van een B&B, guesthouse, hostel of hotel? Wat zijn je taken als als balie-...... lees verder op de pagina
                            Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland op het gebied van communicatie, marketing en voorlichting Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als marketeer, marketing medewerker, pr medewerker, public affairs officer, productmanager of voorlichter Inhoud o.a. Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie? Wat is communiceren en wat is marketing? Wat zijn de meest voorkomende functies en rollen in...... lees verder op de pagina
                            Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland in de bouw-, ict-, techniek- of transportsector Werk, stage of vrijwilligerswerk als bouwvakker, bouwmedewerker, chauffeur, chemicus, ICT'er, technicus, technisch medewerker of vervoersmedewerker Inhoud: o.a. Wat is ICT? Wat is milieu en duurzaamheid in het buitenland? Waar moet je aan denken als je gaat werken in het buitenland? Techniek & Vacatures In welke landen en met welke...... lees verder op de pagina
                            Werken in de wintersport via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken in de wintersport via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken in de wintersport als gastheer, gastvrouw, host, kok of skichaletmedewerker Inhoud o.a. Wat zijn je taken als chalet medewerker? Welke competenties heb je nodig in de wintersport als chaletmedewerker? Welk persoonstype heb je nodig voor werk als chalet medewerker Welk opleidingsniveau heb je nodig voor werk als chalet medewerker en wat zijn je functie-eisen? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en...... lees verder op de pagina
                            Werken in het buitenland bij een helpdesk of call center via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland bij een helpdesk of call center via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken en jezelf ontwikkelen bij helpdesks, service centers en callcenters in het buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als alarmcentrale invalkracht, inbound servicemedewerker, outbound servicemedewerker, teamleider call center of teamleider helpdesk Inhoud o.a Wat zijn je werkzaamheden en taken als je gaat werken bij een alarmcentrale, helpdesk of callcenter in het buitenland? Heb je een opleiding nodig, en wat...... lees verder op de pagina
                            Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland bij een duikschool of duikcentrum Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als dive master, duiker, duikinstructeur of duikschoolmedewerker Inhoud: o.a. Wat komt er kijken bij werken bij een duikschool of duikcentrum in het buitenland? Wat komt er bij kijken als divemaster of duikinstructeur wilt worden Wat zijn je verdiensten en voordelen bij werken voor een duikschool in...... lees verder op de pagina
                            Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als skileraar, snowboardinstructeur, skischoolmedewerker of wintersport all-rounder Inhoud : o.a. Wat zijn je werkzaamheden en taken als ski- of snowboardleraar in het buitenland? Heb je een opleiding nodig voor het werken als ski- en snowboardleraar in het buitenland, en wat zijn de eisen aan de functie? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en salarisindicaties voor ski- en...... lees verder op de pagina
                            Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als assistent bedrijfsleider, barpersoneel, bezorger, host, horecamanager, kok of ober Inhoud: o.a. Hoe regel je een baan bij een hotel, hostel, guesthouse of restaurant in het buitenland? Werken in de horeca of entertainment in het buitenland: wat is het, waarom zou je...... lees verder op de pagina
                            Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in de pedagogische sector, jeugdzorg of kinderverzorging in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als au pair, jeugdwerker, kinderverzorger, orthopedagoog, pedagoog, pedagogisch hulpverlener of pedagogisch medewerker Inhoud: o.a. Wat is de pedagogische sector, waar kan je werken en wat ga je doen? Werken met kinderen in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen...... lees verder op de pagina
                            Werken in het buitenland op het gebied van management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland op het gebied van management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland op het gebied van bedrijfsorganisatie, management en advies Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als bedrijfskundige, bedrijfsmanager, consultant, coordinator, groepsleider, manager of organisatie-adviseur Inhoud: o.a. Wat is leidinggeven en waar gaat het om? Wat is professionaliteit en professioneel handelen,en deskundig zijn en vakmanschap tonen? Wat is leidinggeven, coördineren, motiveren en besluitvaardigheid, als competentie? Wat zijn aandachtspunten...... lees verder op de pagina
                            Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland binnen het bestuur, de overheid en de regelgeving Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als ambtenaar, bestuurskundige, bestuursmedewerker, gemeentemedewerker, juridisch medewerker of politiek assistent Inhoud o.a: Wat is bestuursrecht? Wat is bestuurskunde? Hoe zit het staatsrecht en bestuursrecht in elkaar, en wat zijn de deelgebieden? Bestuur en beleid & Vacatures In welke landen en met welk werk...... lees verder op de pagina
                            Werken op een camping, glamping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken op een camping, glamping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland op campings, kampeerboerderijen en resorts Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als barmedewerker, entertainer, receptiemedewerker, technisch medewerker of tentopzetter Inhoud: o.a. Wat is werken op een camping in het buitenland? Welke werkzaamheden voer je uit tijdens je werk voor een camping in het buitenland? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden bij werken op een camping in het buitenland? Wat...... lees verder op de pagina
                            Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken op een boerderij in het buitenland of in de agrarische sector? Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als agrarisch medewerker, druivenplukker, fruitplukker of organisch boerderijmedewerker Inhoud: o.a. Werken op een boerderij in het buitenland: wat is het, waar kan je het beste heen, en ben je verzekerd? Welke soort werk en welke seizoensbanen zijn er op een boerderij en in...... lees verder op de pagina
                            Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken op cruiseschip of zeiljacht in het buitenland Arts - Bemanning - Crew - Entertainer Horecamedewerker - Officier - Stewards - Verpleging - Winkelmedewerker Taken, salarissen en achtergronden? Wat zijn je taken als medewerker in de bediening op een cruiseschip? Wat zijn de taken, salarissen en achtergronden van een stewardess of steward op zeiljacht? Wat zijn de taken, salarissen en...... lees verder op de pagina
                            Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland op een vakantiekamp, summer camp of zomerkamp Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als activiteitenbegeleider, stafmedewerker, summercampmedewerker of leiding van een vakantiekamp Inhoud: o.a. Wat zijn je werkzaamheden en taken tijdens het werk op een zomerkamp of vakantiekamp in het buitenland? Wat is het verwachte opleidingsniveau, en wat zijn de eisen aan bij werk op een zomerkamp...... lees verder op de pagina
                            Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland op het gebied van duurzaamheid en milieubeheer Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als: duurzaamheidsmedewerker, milieumedewerker, milieucoördinator, natuurbeheerder, waste manager Inhoud: o.a. Wat betekent duurzaamheid en waar gaat duurzaamheid over? Wat is natuur, en wat betekent 'de natuur'? Wat is het milieu en wat is milieubescherming? Wat zijn de beste tips om duurzaam en milieuvriendelijk te...... lees verder op de pagina
                            Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

                            Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

                            Werken, reizen en backpacken in Amerika, Australië, Canada, Europa, Nieuw-Zeeland of ander land Inhoud Wat is een werkvakantie, Working Holiday in het buitenland Wat is een Working Holiday visum, wat is een Australisch Working Holiday visum? Hoelang duurt een werkvakantie, Hoe regel je een werkvakantie, Hoe kan je een werkvakantie vullen? Hoe kan je je oriënteren en voorbereiden op werken...... lees verder op de pagina
                            Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

                            Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

                            Vrijwilligerswerk in het buitenland doen, projecten in het buitenland steunen en vacatures voor vrijwilligerswerk in het buitenland zoeken Inhoud: o.a Wat zijn de vragen die je jezelf moet stellen als je vrijwilligerswerk in het buitenland wilt gaan doen? Waarom vrijwilligerswerk doen in het buitenland en waarom een ander helpen? Wat kunnen redenen zijn om géén vrijwilligerswerk in het buitenland te...... lees verder op de pagina
                            Stage in het buitenland en vacatures voor stagelopen in het buitenland
                            TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland

                            TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland

                            TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland TEFL Training - TESOL cursus - CELTA Certicaat - TESL Diploma Vacatures betaald werk - Vacatures vrijwilligerswerk Inhoud: o.a Wat is een TEFL cursus? Wat is het verschil tussen TEFL, TESOL, CELTA en TESL? Engelse les geven & Vacatures Hoe vind je betaald werk als leraar of docent Engels in...... lees verder op de pagina
                            Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                            Werken in het buitenland in de gezondheidszorg bij ziekenhuizen en zorginstellingen Werk, stage of vrijwilligerswerk als arts, co-assistent, chirurg, fysiotherapeut, huisarts, kinderarts, neuroloog, psychiater, stagiair, tropenarts , verpleegkundige of zorgverlener Inhoud: o.a Medische stage en stage in de gezondheidszorg in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je beste heen? Hoe ziet je dag...... lees verder op de pagina
                            Werken in het buitenland

                            Werken in het buitenland

                            Werken in het buitenland en jezelf ontwikkelen in een internationale omgeving Vragen en antwoorden over advies, betaald werken in het buitenland, coaching, keuzehulp en inspiratie rond banen, bemiddelende organisaties, bestemmingen, branches, competenties, functies, sectoren, vacatures, verzekeringen en werkgevers Inhoud: o.a. Wat zijn de 7 vragen die je kunt stellen als je wilt gaan werken in het buitenland? Hoe ziet de...... lees verder op de pagina

                            Aanmelden bij JoHo om gebruik te maken van alle teksten en tools
                             

                            Aansluiten bij JoHo als abonnee of donateur

                            The world of JoHo footer met landenkaart

                            JoHo: crossroads uit bundel
                            JoHo: crossroads uit selectie
                            Competenties en vaardigheden ontwikkelen in binnen- en buitenland: thema's en startpagina's

                            Competenties en vaardigheden ontwikkelen in binnen- en buitenland: thema's en startpagina's

                            Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

                            Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

                            Argumentatie gebruiken en logica aantonen Leren argumenteren, clichés vermijden, logische gevolgen trekken, overtuigend redeneren en consistent reageren Inhoud Wat is een argument ? Wat is de basis van goed argumenteren? ⇧ Inhoud Wat is een argument? Wat is argumenteren? Wat voor soorten argumenten zijn er? Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat is het nut van argumentatie? Hoe wordt...... lees verder op de pagina
                            Carrièreplanning & Loopbaan kiezen of beroep veranderen

                            Carrièreplanning & Loopbaan kiezen of beroep veranderen

                            Het plannen van je carrière, het switchen van loopbaan en het aanvaarden van toeval Beroepskeuze - Carrièreswitch - Functies - Werkrollen - Werksectoren Collega's kiezen - Levenspad volgen - Werktoekomst bepalen - Zelf bijdragen Inhoud o.a. Carrièreplanning & Verkenning Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij? Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit...... lees verder op de pagina
                            Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

                            Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

                            Competenties en vaardigheden voor je studie, je werk, je reizen en je leven Alle eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties die bijdragen aan een zingevende en succesvolle leer-, werk en leefomgeving Inhoud: o.a. Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties? Hoe ga je om met de mening van een ander...... lees verder op de pagina
                            Vraag stellen en antwoord zoeken: van probleem naar oplossing gaan
                            Gelukkig en tevreden voelen door te weten wat je wilt, of te weten wat je niet wil

                            Gelukkig en tevreden voelen door te weten wat je wilt, of te weten wat je niet wil

                            Tevreden voelen met je studie, je werkzaamheden en de invulling van je leven Een content gevoel, geluksgevoel en goed gevoel via: behulpzaamheid, betrokkenheid, inlevingsvermogen, onafhankelijkheid, stabiliteit, stapgerichtheid, vrijheid, zelfbewustzijn en zingeving Inhoud: o.a. Wat is contentheid, wat zijn contenties en de bronnen van een goed of gelukkig gevoel? Behulpzaamheid & Onbehulpzaamheid: help jezelf door de ander te helpen Betrokkenheid &...... lees verder op de pagina
                            Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

                            Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

                            Discussie, gesprek en overleg in binnen- en buitenland Argumenteren, Discussiëren, Gesprekken voeren, Overleggen, Overtuigen, Vergaderen Inhoud o.a. Wat is argumenteren? Wat is overtuigend zijn? Wat wordt verstaan onder overtuigingskracht Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Competenties en vaardigheden Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat kan je doen...... lees verder op de pagina
                            Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

                            Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

                            Feiten uitwisselen, kennis overdragen, boodschappen overbrengen, begrip kweken en betrokkenheid versterken Argumentatie - Communicatie - Overtuigingskracht - Redenatie - Tekstgebruik - Schrijfvaardigheden inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is mondelinge, schriftelijke en non-verbale communicatie? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de...... lees verder op de pagina
                            Twijfelen of keuzes maken: van keuzestress naar een goede beslissing
                            Studiekeuze maken en master kiezen

                            Studiekeuze maken en master kiezen

                            Studie, master of cursus zoeken en kiezen voor je opleiding en toekomst Van motivatie, plezier, specialisatie, talent en toekomstperspectief naar zingeving of zelfinzicht Inhoud : o.a Wat is talent en wat zijn talenten? Wat zijn de stappen die je kan nemen als je een studie, een master, een cursus of een opleiding wil kiezen? Welke studies kan je doen: Wat...... lees verder op de pagina
                            Talent & Aanleg om te leren, te werken en te leven
                            Psychologie en gedrag studeren: vakken en studiegebieden

                            Psychologie en gedrag studeren: vakken en studiegebieden

                            Biopsychologie en neurologie studeren en stage in het buitenland

                            Biopsychologie en neurologie studeren en stage in het buitenland

                            Biopsychologie, neuropsychologie en neurologie in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Brein - Hersenfuncties - Hersenschade - Neurologisch onderzoek - Hoofdpijn - Pijnbestrijding - Zenuwstelsel Inhoud Vragen: o.a. Wat is biopsychologie? Wat is neuropsychologie? Wat is neurologie? Studiehulp en samenvattingen zoeken Waar vind je de uitgelichte samenvattingen en studiehulp voor biopsychologie Waar vind je de uitgelichte samenvattingen...... lees verder op de pagina
                            Cognitieve psychologie en mentale processen studeren en stage in het buitenland

                            Cognitieve psychologie en mentale processen studeren en stage in het buitenland

                            Cognitieve psychologie en mentale processen: van studie, stage tot onderzoek doen Denken - Gedachte Informatie verwerking Inhoud: o.a Wat is cognitieve psychologie? Wat is psychologie? Wat is denken? Studiehulp en samenvattingen gebruiken Samenvattingen en studiehulp voor cognitieve psychologie Samenvattingen en studiehulp voor psychologie Competenties en vaardigheden verbeteren Welke werk- en stagevaardigheden kan je leren of versterken Naar het buitenland Waar...... lees verder op de pagina
                            Gezondheidspsychologie en klinische psychologie studeren en stage in het buitenland

                            Gezondheidspsychologie en klinische psychologie studeren en stage in het buitenland

                            Gezondheidspsychologie en klinische psychologie studeren en stage in het buitenland Gezondheidspychologie - Psychodiagnostiek - Psychofarmacologie Inhoud: o.a Wat is gezondheidspychologie Uit welke onderdelen bestaat gezondheidspsychologie? Hoe worden stress en coping benaderd binnen de gezondheidspsychologie? Studiehulp en samenvattingen gebruiken Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor psychologie en gedragsopleidingen Wat zijn uitgelichte samenvattingen voor klinische en gezondheidspsychologie: Wat zijn uitgelichte samenvattingen...... lees verder op de pagina
                            Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie studeren en stage in het buitenland

                            Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie studeren en stage in het buitenland

                            Arbeids -en organisatiepsychologie in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Arbeidsrecht - Arbeidspsychologie - Human Resource Management (HRM) - Organisatiepsychologie - Personeel & Arbeid - Personeelszaken Inhoud: o.a Wat is organisatiepsychologie? Wat is arbeidspsychologie? Wat is personeelspsychologie?e. Wat is sociale psychologie? Wat is human resource management (HRM)? Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken...... lees verder op de pagina
                            HRM en personeelszaken studeren en stage in het buitenland

                            HRM en personeelszaken studeren en stage in het buitenland

                            HRM, Human Resource Management en personeelszaken in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Arbeidsrecht - HR - Organisatiepsychologie - P&O - Personeelszaken - PZ Inhoud Vragen: o.a Wat is persoonlijkheidspsychologie, persoonlijkheid en 'human development'? Wat is psychologie? Wat is psychologie studeren en gedrag bestuderen? Wat is human resource management (HRM)? Wat is een persoonlijkheidstest, Wat is een...... lees verder op de pagina
                            Persoonlijke ontwikkeling en persoonlijkheidspsychologie studeren en stage in het buitenland

                            Persoonlijke ontwikkeling en persoonlijkheidspsychologie studeren en stage in het buitenland

                            Persoonlijke ontwikkeling en persoonlijkheidspsychologie: van studie, stage tot onderzoek doen Human Development - Ontwikkelingspsychologie - Persoonlijkheid - Persoonlijkheidstest Inhoud Vragen: o.a Wat is persoonlijkheidspsychologie, persoonlijkheid en 'human development'? Wat is psychologie? Wat is psychologie studeren en gedrag bestuderen? Wat is human resource management (HRM)? Wat is een persoonlijkheidstest, Wat is een psychologische test en een assessment Verdiepen en studeren: Samenvattingen...... lees verder op de pagina
                            Psychologische vaardigheden en toegepaste psychologie studeren en stage in het buitenland

                            Psychologische vaardigheden en toegepaste psychologie studeren en stage in het buitenland

                            Psychologische vaardigheden en toegepaste psychologie in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a Wat is psychologische gespreksvoering? Wat is psychologie en wat is de wetenschap van de psychologie? Studiehulp en samenvattingen gebruiken Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor psychologie? Waar vind je de samenvattingen voor psychologische gespreksvoering en psychodiagnostiek? Competenties en vaardigheden verbeteren Hoe...... lees verder op de pagina
                            Sociale psychologie en sociale relaties studeren en stage in het buitenland

                            Sociale psychologie en sociale relaties studeren en stage in het buitenland

                            Sociale psychologie in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Cognitie en gedrag - Impliciete en onbewuste processen - Sociale gedragingen - Sociale neurowetenschap - Sociale relaties Inhoud: o.a Wat is sociale psychologie, en wat zijn de belangrijkste definities en omschrijvingen binnen de sociale psychologie? Studiehulp en samenvattingen Samenvattingen en studiehulp voor psychologie en gedragsopleidingen Sociale psychologie: uitgelichte...... lees verder op de pagina
                            Statistiek en methoden studeren en stage in het buitenland

                            Statistiek en methoden studeren en stage in het buitenland

                            Statistiek en methoden toepassen in binnen- en buitenland: van studie, stage tot promotie Meetniveau - Methoden en Technieken - Nulniveau - Statistisch onderzoek - Variabelen Inhoud: o.a Wat is statistiek, en wat zijn methoden? Wat is onderzoek doen, en wat is onderzoeken? Wat is SPSS Statistics? Wat zijn variabelen en welke meetniveau's hebben ze? Wat zijn, en waar vind ik...... lees verder op de pagina
                            Psychologie en menselijk gedrag studeren en stage in het buitenland

                            Psychologie en menselijk gedrag studeren en stage in het buitenland

                            Gedrag, mens en psychologie in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a Wat is psychologie en wat is de wetenschap van de psychologie? Wat zijn mens- en gedragswetenschappen als psychologie en antropologie? Wat is antropologie, culturele antropologie en volkenkunde? Wat zijn mens- en gedragswetenschappen als psychologie en antropologie? Wat is antropologie of culturele antropologie en volkenkunde?...... lees verder op de pagina
                            algemene psychologie

                            algemene psychologie

                            Inhoud

                            JoHo & WorldSupporter:
                            • Waarvoor kan je op JoHo.org terecht?
                            • Waarvoor kan je direct naar JoHo WorldSupporter.org?
                            Studie en kennis:
                            • Wat is psychologie en gedrag studeren?
                            Uitgelicht
                            • Samenvattingen voor psychologie en studiehulp per stad en studie-instelling
                            • Samenvattingen voor algemene psychologie via JoHo WorldSupporter.org
                            • Aantekeningen, artikelen en oude tentamens voor algemene psychologie en gedrag via JoHo WorldSupporter.org
                            • Stages in het buitenland en stagebedrijven voor psychologie en gedrag via JoHo WorldSupporter.org
                            Wegwijzers
                            • bij studeren en tentamens maken
                            • bij leren, studeren en stagelopen in het buitenland

                            Waarvoor kan je op JoHo.org terecht?

                            • voor reizen, studie, stage, vrijwilligerswerk en werken in het buitenland op het gebied van psychologie (van voorbereiding tot vertrek)
                            • voor advies en aanvragen voor verzekeringen voor in het buitenland bij studie, stage en werk in het buitenland
                            • voor memberships (donateursschappen) en bijdragen aan de talentontwikkelingsprojecten van JoHo in het buitenland

                            Waarvoor kan je direct naar JoHo WorldSupporter.org?

                            • Voor vacatures en organisaties op het gebied van stages en vrijwilligerwerk voor psychologie
                            • Voor blogs en bijdragen over persoonlijke ontwikkeling en een tolerantere wereld om je heen
                            • Voor samenvattingen en studiehulp voor
                            ..... lees verder op pagina
                            inleiding in de psychologie
                            psychofarmacologie
                            psychopathologie en psychische stoornissen
                            seksuologie

                            seksuologie

                            Inhoud
                            • Wat is seksuologie?
                            • Waar vind je welke samenvattingen en studiehulp voor eksuologie
                            • Samenvattingen voor psychologie en studiehulp per stad en studie-instelling
                            • Uitgelichte boeksamenvattingen voor seksuologie
                            • Uitgelichte boeksamenvattingen voor seksuologie op JoHo WorldSupporter.org
                            • Uitgelichte oefenvragen, tests en oude tentamens met antwoorden op JoHo WorldSupporter.org
                            • Uitgelichte aantekeningen, artikelen, tips en studiehulp JoHo WorldSupporter.org
                            • Uitgelichte studiegidsen en assortimentwijzers op JoHo WorldSupporter.org
                            WorldSupporter. org:
                            .. lees verder op pagina
                            Solliciteren, procedures en werk zoeken: thema's en startpagina's

                            Solliciteren, procedures en werk zoeken: thema's en startpagina's

                            Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

                            Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

                            Arbeidscontract, arbeidsloon, arbeidsovereenkomst en stage-overeenkomst in binnen en en buitenland Aanstellingsovereenkomst - Contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd - Werkvoorwaarden Inhoud: o.a Wat is een arbeidsovereenkomst of een arbeidscontract? Wat betekenen onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen en hoe ga je er mee om? Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen? Wat zijn voorbeelden van een...... lees verder op de pagina
                            Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan: van voorbeelden tot voorbereiding

                            Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan: van voorbeelden tot voorbereiding

                            Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan Voorbereiden - veelgebruikte tests - voorbeelden Inhoud.o.a. Wat is een assessment center methode voor je werk of sollicitatie? Wat zijn voorbeelden van de assessment center methode en hoe werken ze? Wat zijn veelgebruikte persoonlijkheidtests en psychologische tests en wat kan je ermee? Psychologische Test & Intelligentietest: van voorbeelden tot voorbereiding Wat zijn de...... lees verder op de pagina
                            Je curriculum vitae maken en je cv als voetafdruk op deze werkende en levende aarde
                            Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren

                            Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren

                            Psychologische tests en intelligentietests doorlopen, duiden en relativeren Assessment - grafologisch onderzoek - Intelligentietest - Persoonlijkheidstest Inhoud: o.a Wat houdt een psychologische test in en wat is een persoonlijkheidstest bij een sollicitatie of persoonlijk onderzoek? Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage? Wanneer krijg je een psychologische test of een assessment bij je sollicitatie?...... lees verder op de pagina
                            Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

                            Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

                            Solliciteren, sollicitaties en sollicitatieprocedures in binnen- en buitenland Arbeidscontract - Arbeidsovereenkomst - Arbeidsvoorwaarden - Assessment Center - Sollicitatiebrief - Sollicitatiegesprek - Sollicitatiemail -Stagegesprek - Stagemail Inhoud o.a. Wat is je CV of een Curriculum Vitae? Wat is het belang van je CV en waar let je op? Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)? Sollicitatiebrief: Hoe schrijf...... lees verder op de pagina
                            Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

                            Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

                            Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatiemail opstellen en sollicitatieformulieren invullen Voor sollicitatie in Nederland of het buitenland Inhoud o.a. Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan? Hoe schrijf je een open sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
                            Sollicitatiegesprek voeren en stagegesprek voorbereiden

                            Sollicitatiegesprek voeren en stagegesprek voorbereiden

                            Op sollicitatiegesprek of stagegesprek komen Gesprekken voorbereiden en tot een goed einde brengen Inhoud o.a. Hoe verloopt een sollicitatiegesprek? Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Hoe bereid je je voor op een selectie of sollicitatiegesprek? Wat zijn veelgestelde sollicitatievragen en wat zijn de aandachtspunten bij beantwoording ervan? Hoe kan je je verbale en nonverbale communicatievaardigheden tijdens...... lees verder op de pagina
                            Uitkeringen & Werkloosheid: op weg naar werk
                            Studie en kennis in binnen- en buitenland: thema's en startpagina's

                            Studie en kennis in binnen- en buitenland: thema's en startpagina's

                            Academische vaardigheden opdoen in binnen- en buitenland

                            Academische vaardigheden opdoen in binnen- en buitenland

                            Academische vaardigheden en onderzoeksvaardigheden in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a. Wat is analytisch denken, hypothese opstellen en uitvoeren van de wetenschappelijke methode? Wat is analyse, onderzoek en waarheid? Studiehulp en samenvattingen Samenvattingen en studiehulp voor academische vaardigheden? Samenvattingen en studiehulp voor analyse, onderzoek en statistiek? Competenties en vaardigheden Hoe kan je je compententies en...... lees verder op de pagina
                            Afstudeeronderzoek doen en stageverslagen maken in binnen- of buitenland

                            Afstudeeronderzoek doen en stageverslagen maken in binnen- of buitenland

                            Afstudeeronderzoek doen en stageverslag schrijven in nederland of in het buitenland Onderzoek opstellen - Onderzoek uitvoeren - Onderzoeks- of stageverslag maken Afstudeerproject kiezen - Eindverslag inleveren - Scriptie schrijven Inhoud o.a. Hoe stel je het onderzoeksvoorstel op, en hoe maak je een opzet voor een afstudeerscriptie? Hoe ga je om met movitatie, planning en studiebegeleiding tijdens je scriptie? Afstudeeronderzoek en...... lees verder op de pagina
                            High School & Schooljaar: van college tot diploma in het buitenland
                            Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

                            Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

                            Feiten uitwisselen, kennis overdragen, boodschappen overbrengen, begrip kweken en betrokkenheid versterken Argumentatie - Communicatie - Overtuigingskracht - Redenatie - Tekstgebruik - Schrijfvaardigheden inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is mondelinge, schriftelijke en non-verbale communicatie? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de...... lees verder op de pagina
                            Opleidingen en studierichtingen kiezen in binnen- en buitenland

                            Opleidingen en studierichtingen kiezen in binnen- en buitenland

                            Studeren en kennis opdoen voor opleiding, ontplooiing of werkzaamheden Inhoud o.a. Communicatie & Marketing: o.a. cross culturele communicatie, media, social media en vormgeving Gezondheid & Zorg: o.a. geneeskunde, fysiotherapie en verpleegkunde Maatschappij & Cultuur: o.a sociale dienstverlenig, kunst, sociologie en interdisciplinaire studies Mens & Gedrag: o.a. antropologie, psychologie en gedragstudies Natuur & Milieu: o.a. agrarische studies, biologie en milieuwetenschappen Onderwijs...... lees verder op de pagina
                            Kamer huren in het buitenland of appartement regelen voor studie of stage in het buitenland
                            Stage in het buitenland en vacatures voor stagelopen in het buitenland
                            Studeren in het buitenland en onderzoek in het buitenland

                            Studeren in het buitenland en onderzoek in het buitenland

                            Studeren of onderzoek doen aan een hogeschool of universiteit in het buitenland College - Minor - Master - PHD - Promotie - Studiepunten - University Vertrek - Verzekering - Voorbereiding Inhoud o.a. Welk land kies je als op zoek ben naar een universiteit of hogeschool in het buitenland? Welke competenties en vaardigheden kun je opdoen als je in het buitenland...... lees verder op de pagina
                            Studiekeuze maken en master kiezen

                            Studiekeuze maken en master kiezen

                            Studie, master of cursus zoeken en kiezen voor je opleiding en toekomst Van motivatie, plezier, specialisatie, talent en toekomstperspectief naar zingeving of zelfinzicht Inhoud : o.a Wat is talent en wat zijn talenten? Wat zijn de stappen die je kan nemen als je een studie, een master, een cursus of een opleiding wil kiezen? Welke studies kan je doen: Wat...... lees verder op de pagina
                            Studieresultaten boeken en tentamens halen

                            Studieresultaten boeken en tentamens halen

                            Studievaardigheden opdoen en studieresultaten halen Opdrachten inleveren - Studiestof leren - Tentamenstof begrijpen - Tentamens halen Inhoud: o.a Hoe neem je kennis op en train je je geheugen? Hoe kan je leren sneller te lezen, of te snellezen? Hoe geef je een presentatie voor je studie of werk, en wat is de beste voorbereiding? Wat kan je doen voor meer...... lees verder op de pagina
                            Taal gebruiken en teksten schrijven voor studie, stage of werk

                            Taal gebruiken en teksten schrijven voor studie, stage of werk

                            Taal en tekstgebruik bij studie en werk in binnen- en buitenland Beschrijven - Beoordelen - Begrijpen - Beheersen Inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Wat is een scriptie, paper of essay schrijven? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de samenvattingen en studiehulp...... lees verder op de pagina
                            Taalcursus in het buitenland doen en talen leren van Chinees tot Spaans
                            Tussenjaar in het buitenland doen en reizen tijdens een Gap Year

                            Tussenjaar in het buitenland doen en reizen tijdens een Gap Year

                            Tussenjaar of Gap Year in het buitenland Trips maken - Vrijwilligerswerk doen - Werkervaring opdoen - Zelfinzicht versterken Toekomstbeeld toetsen - Tijdelijk werken - Trainingen doen Backpacken - Rond de wereld reizen - Talen leren in het buitenland Inhoud: o.a. Wat is een tussenjaar of Gap Year in het buitenland? Wat is een werkvakantie in het buitenland of een Working...... lees verder op de pagina
                            Studie en kennis opdoen in binnen- en buitenland

                            Studie en kennis opdoen in binnen- en buitenland

                            Leren, studeren en kennis opdoen voor meer weten en wijzer handelen Competentie - Leervaardigheid - Opleiding Samenvattingen - Stage in buitenland - Studie in buitenland - Studiehulp Studiekeuze - Taalcursus in buitenland - Tussenjaar in buitenland Inhoud: o.a. Wat zijn de start- en themapagina's voor kennis en wetenschap, opleidingen en studierichtingen, studievaardigheden en tentamens halen en kennisoverdracht en tekstgebruik Wat...... lees verder op de pagina
                            Werken en ontwikkelen in binnen en buitenland: thema's en startpagina's

                            Werken en ontwikkelen in binnen en buitenland: thema's en startpagina's

                            Carrièreplanning & Loopbaan kiezen of beroep veranderen

                            Carrièreplanning & Loopbaan kiezen of beroep veranderen

                            Het plannen van je carrière, het switchen van loopbaan en het aanvaarden van toeval Beroepskeuze - Carrièreswitch - Functies - Werkrollen - Werksectoren Collega's kiezen - Levenspad volgen - Werktoekomst bepalen - Zelf bijdragen Inhoud o.a. Carrièreplanning & Verkenning Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij? Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit...... lees verder op de pagina
                            Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

                            Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

                            Competenties en vaardigheden voor je studie, je werk, je reizen en je leven Alle eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties die bijdragen aan een zingevende en succesvolle leer-, werk en leefomgeving Inhoud: o.a. Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties? Hoe ga je om met de mening van een ander...... lees verder op de pagina
                            Detachering als expat en uitzenden naar het buitenland

                            Detachering als expat en uitzenden naar het buitenland

                            Inhoud : detachering als expat en uitzending naar het buitenland Wat is een expat ? Waar komt de term expatriate vandaan? Wat betekent uitzending naar het buitenland en expatriëring? Wat is het verschil tussen een expats en een emigrant ? ⇧ Inhoud : detachering als expat en uitzending naar het buitenland Wat is een expat, waar komt de term expatriate...... lees verder op de pagina
                            Functies en werkzaamheden tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

                            Functies en werkzaamheden tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

                            Functies en werkzaamheden voor je loopbaan in Nederland of baan in het buitenland Functies per sector en werkveld zoals communicatie, duurzaamheid, geestelijke zorg, horeca, hospitality, maatschappelijke werk, medische zorg, onderwijs, onderzoek, recht of sport Inhoud: o.a. Wat zijn de startpagina's voor werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie? Wat zijn de startpagina's voor sollicitaties en...... lees verder op de pagina
                            Ondernemen of als zzp'er werken in het buitenland

                            Ondernemen of als zzp'er werken in het buitenland

                            Ondernemerschap en ondernemers in het buitenland Digital Nomad - Eenmanszaak - Initiatiefnemer - Working nomad - ZZP'er Inhoud: o.a. Waar let je op als je een eigen bedrijf wilt starten in het buitenland? Wat moet je wel en niet doen als je een zakelijke samenwerking wil aangaan met een buitenlandse partner? Wat zijn extra aandachtspunten als je een eigen bedrijf...... lees verder op de pagina
                            Een sabbatical nemen, een time-out hebben of met lang verlof naar in het buitenland gaan
                            Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

                            Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

                            Solliciteren, sollicitaties en sollicitatieprocedures in binnen- en buitenland Arbeidscontract - Arbeidsovereenkomst - Arbeidsvoorwaarden - Assessment Center - Sollicitatiebrief - Sollicitatiegesprek - Sollicitatiemail -Stagegesprek - Stagemail Inhoud o.a. Wat is je CV of een Curriculum Vitae? Wat is het belang van je CV en waar let je op? Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)? Sollicitatiebrief: Hoe schrijf...... lees verder op de pagina
                            Tijdelijk werk, parttime werk, bijbaan en studentenbaan zoeken in binnen- en buitenland

                            Tijdelijk werk, parttime werk, bijbaan en studentenbaan zoeken in binnen- en buitenland

                            Tijdelijk werk, bijbaan en studentenbaan in Nederland of buitenland Met advies, coaching, keuzehulp en inspiratie rond banen, bemiddelende organisaties, bestemmingen, branches, competenties, functies, sectoren, vacatures, verzekeringen en werkgevers Inhoud: o.a. Wat is werken en waarom zou je werken? Hoe zit het met sollicitaties en procedure in buitenland en binnenland ? Hoe zit het met sollicitatiegesprekken in buitenland en binnenland? Hoe...... lees verder op de pagina
                            Vacature in het buitenland zoeken en vacaturetools voor baan, stage en vrijwilligerswerk

                            Vacature in het buitenland zoeken en vacaturetools voor baan, stage en vrijwilligerswerk

                            Vacatures voor een baan in het buitenland, stage in het buitenland en vrijwilligerswerk in het buitenland Vacaturetools voor je persoonlijke ontwikkeling en internationale samenwerking Inhoud: o.a Wat zijn belangrijke vragen rond het plannen van je loopbaan en het zoeken naar vacatures Wat zijn belangrijke vragen rond oriënteren en voorbereiden op betaald werken in het buitenland Wat zijn belangrijke vragen rond...... lees verder op de pagina
                            Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

                            Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

                            Vrijwilligerswerk in het buitenland doen, projecten in het buitenland steunen en vacatures voor vrijwilligerswerk in het buitenland zoeken Inhoud: o.a Wat zijn de vragen die je jezelf moet stellen als je vrijwilligerswerk in het buitenland wilt gaan doen? Waarom vrijwilligerswerk doen in het buitenland en waarom een ander helpen? Wat kunnen redenen zijn om géén vrijwilligerswerk in het buitenland te...... lees verder op de pagina
                            Werken in het buitenland

                            Werken in het buitenland

                            Werken in het buitenland en jezelf ontwikkelen in een internationale omgeving Vragen en antwoorden over advies, betaald werken in het buitenland, coaching, keuzehulp en inspiratie rond banen, bemiddelende organisaties, bestemmingen, branches, competenties, functies, sectoren, vacatures, verzekeringen en werkgevers Inhoud: o.a. Wat zijn de 7 vragen die je kunt stellen als je wilt gaan werken in het buitenland? Hoe ziet de...... lees verder op de pagina
                            Werkplezier en energie van je werk krijgen: leer je om te werken of werk je om te leren?
                            Werken en jezelf ontwikkelen in binnen- en buitenland
                            JoHo zoekt medewerkers die willen meebouwen aan een tolerantere wereld

                            Werken, jezelf ontwikkelen en een ander helpen?

                            JoHo zoekt medewerkers, op verschillend niveau, die willen meebouwen aan een betere wereld en aan een zichzelf vernieuwende organisatie

                            Vacatures en mogelijkheden voor vast werk en open sollicitaties

                            Vacatures en mogelijkheden voor tijdelijk werk en bijbanen

                            Vacatures en mogelijkheden voor stages en ervaringsplaatsen

                            JoHo: footprints achterlaten
                            JoHo: pagina delen

                            The world of JoHo footer met landenkaart

                            Account - Bereikbaarheid - Contact - Dienstenwijzer - Gegevens - Vacatures - Zoeken