solliciteren en werk zoeken:

ontwikkelen, verbeteren of beheersen

Van signalen herkennen tot motivaties begrijpen

Van competenties opdoen tot vaardigheden verbeteren in het buitenland

van vrijwilligerswerk doen tot werkvaardigheden in binnen- en buitenland

Indeling

solliciteren en werk zoeken

solliciteren en werk zoeken: relaties

solliciteren en werk zoeken: gerelateerde termen

wegwijzer bij competenties en motivaties

naar het buitenland

solliciteren en werk zoeken in binnen- en buitenland

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief, en in welke vormen van de brief zijn mogelijk bij stages en vacatures

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan?
Wat is een gerichte sollicitatie?
Wat is een open sollicitatie?
Wat is een netwerkbrief?
Wat is een sollicitatieformulier?

⇧

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan?

Met name voor stagiairs of net-afgestudeerden kan het vinden van de juiste baan of stage een hele opgave zijn.
Een succesformule voor een goede brief is er helaas niet en een garantie dat je na het lezen van de vele tips altijd uitgenodigd zult worden, is niet te geven.

⇧

Wat is een gerichte sollicitatie?

Dit is is de meest gangbare sollicitatiebrief. In deze brief reageer je op een uitstaande vacature en ga je in op je motivatie en vaardigheden voor die specifieke vacature.

⇧

Wat is een open sollicitatie?

Een open sollicitatie is vooral gebruikelijk bij grote instellingen en bedrijven die hun personeelsbestand voortdurend moeten aanvullen.
Het is vaak niet onverstandig een open sollicitatie aan een klein bedrijf te richten, vooral wanneer de activiteiten van zo'n bedrijf goed aansluiten bij je belangstelling, kennis en ervaring.
Het voordeel van een open sollicitatie is dat je vaak één van de weinige bent die solliciteert. Hierdoor kan het bedrijf meer aandacht aan je brief besteden en kom je niet op de hoge stapel terecht die ontstaat als er een directe vacature zou zijn.
Het nadeel is dat er niet altijd plek is op het moment dat je de brief schrijft.

⇧

Wat is een netwerkbrief?

Het schrijven van een netwerkcontactbrief is een indirecte manier van solliciteren.

⇧

Wat is een sollicitatieformulier?

Op veel vacatures komen tientallen, zo niet honderden reacties binnen. Werkgevers maken daarom regelmatig gebruik van een sollicitatieformulier.
Met een sollicitatieformulier kan de werkgever een zekere standaardisering aanbrengen: vergelijken is zo gemakkelijker.
Relevante informatie kan niet worden verdoezeld of aangedikt.
Het sollicitatieformulier is eigenlijk een mix van de brief en het CV.
Men vraagt vaak naar je je personalia, welke opleidingen je hebt gevolgd en welke examens je hebt behaald.
De werkgever wil vaak weten of je werkervaring hebt, organisatorische ervaring hebt en wat je hobby's zijn.
Uit de hobby's die je vermeldt kan de werkgever bijvoorbeeld opmaken of je graag met mensen om gaat en of je in teamverband kunt werken (vergelijk: basketbal en atletiek, of volleybal en fotograferen).

⇧

Plezier en passie voor werk, studie en omgeving: vragen en antwoorden

Wat vind jij nu leuk en hoe kom je achter ‘je passie'?

Waarom is het zo moeilijk om erachter te komen wat je leuk vindt?

Wie en wat kan je helpen bij het zoeken naar wat je wil, wat je nu echt leuk vindt?

Wat kan je helpen bij het zoeken naar wat je wil, wat je nu echt leuk vindt?

Neem de tijd, schrijf zaken op, leg het weer weg en pak het de volgende dag, de volgende maand of het volgende jaar weer op.
Laat je negativiteit even varen. Bijna iedereen heeft bij tijd en wijle meer en minder last van negativiteit, maar in dit proces moet je echt je best doen om het zo ver mogelijk weg te stoppen.
Gebruik de lijsten met eigenschappen en vaardigheden en maak drie lijstjes: één met de voor jou 25 belangrijkste, de 10 belangrijkste en de 3 belangrijkste.
Kijk om je heen, lees verhalen van anderen die op zoek zijn naar hun drijfveren, verdiep je in de arbeidsmarkt en andere zaken die zin (kunnen) geven aan je bestaan.
Denk eens na over een sabbatical, een tussenjaar, wat zou je dan het liefste willen doen, met wie, waar en hoe en als dat juist de vraag is, neem dan de volgende stap in overweging.
Probeer op een rustig moment op een rustige lokatie rustig na te denken over je mogelijkheden zonder daarbij alle beperkingen die er nu zijn op te roepen of beperkingen die er mogelijk nog gaan komen. Denk leeftijdloos, relatieloos, baanloos, etc. Laat je onzekerheden los en durf een keer te dromen. Het maakt in dit geval niet uit dat je droom uiteindelijk toch nooit bereikbaar is, maar het helpt je om meer achter je ultieme drijfveren te komen. Lukt het je niet om groots te dromen, zoek het dan dichter bij huis en maak het kleiner.
Probeer uit te zoeken waar je dromen vandaan komen, ga op zoek naar je eerlijkheid. Komt je droom niet voort uit het afstand willen nemen van je ouders of is het er juist van jongs af aan ingepompt? Waarom denk je dat je droomt wat je droomt?
Maak een tekening van al je wensen, schrijf een essay, plak foto's op een board (je eigen moodboard), kies wat bij je past.

Hoe maak je van je werk iets leuks?

Hoe maak je van je werk iets leuks?
Hoe houd je rekening met achterstallig onderhoud?
Moet je de organisatie veranderen als jij denkt dat er iets niet goed is?
Moet je blijven zitten als je niet op je plek zit?

⇧

Hoe maak je van je werk iets leuks?

Door te beseffen dat je veertig / vijftig uur van de week aan het werk bent tijdens je meest productieve uren en dat je er dan maar beter iets moois van kan maken.
Door jezelf te zijn.
Door je ideëen kwijt te kunnen in je werk en daar energie van te krijgen.
Door je open te stellen voor alles om je heen, jezelf in de spiegel te kijken en uit te vinden wat je wilt leren.
Door je vast te houden aan je persoonlijke motivatie.
Door je eigen connectie te zoeken met het doel van de organisatie waar je voor werkt.
Door te genieten van de sociale aspecten van je werk: interactie met gelijkgezinden die je zult tegenkomen als je op de goede plek zit.
Door trots te zijn op wat je doet, al dan niet samen met anderen.

⇧

Hoe houd je rekening met achterstallig onderhoud?

Door omstandigheden zullen organisaties vaak met de gedocumenteerde procedures en werkwijzes achterlopen in de praktijk, maar de geest en de kaders zullen zelden van de huidige praktijk verschillen.
Door zelf te focussen op groei voorkom je dat je zelf gaat achterlopen.

⇧

Moet je de organisatie veranderen als jij denkt dat er iets niet goed is?

Een mens kan je niet of nauwelijks veranderen, dus verwacht dat zeker niet van een organisatie want die bestaat uit een hele groep mensen.
Moet je er daarom maar niet aan beginnen? Nee dat ook weer niet, want groei of vernieuwing zijn niet alleen soms heel hard nodig maar soms ook heel prettig. Houd wel het eeuwenoude credo van Franciscus van Assisi in de gaten: "Geef me de moed om te veranderen wat ik kan veranderen. Geef me de wijsheid om te accepteren wat ik niet kan veranderen. Geef me het inzicht om het verschil tussen beide te zien."

⇧

Moet je blijven zitten als je niet op je plek zit?

Luister naar je gevoel (ervaring): blijf niet zitten als je voelt dat je niet op je plek zit en veel moeite moet doen om je aan te passen.
Geef jezelf wel tijd!. Laat je niet te snel afschrikken door een nieuwe werkplek. De kans is groot dat je na verloop van tijd en na beheersing van de meeste werkzaamheden een werkplek ook veel meer gaat waarderen en relativeren.
Vraag eerlijke feedback. Vaak krijg je pas jaren later door wat je in je beginjaren nou echt hebt geleerd. Een bekende valkuil in de eerste paar jaar van een werkend leven is, dat je het gevoel hebt dat je bent uitgeleerd op de plek waar je zit,. Later kom je er dan (soms met spijt) achter dat dat veel minder het geval was dan je zelf had gedacht. Vaak begin je pas echt goed te leren en te presteren op het moment dat je ook echt goed begint te worden in wat je doet. Daar goed zicht op krijgen met behulp van open en eerlijke collega's, met ruime ervaring op jouw werkgebied, kan je een heel stuk op weg helpen.
Besef dat een organisatie en haar medewerkers zich niet aan jou zullen kunnen en moeten aanpassen. Als het dus niet lukt om het jezelf naar je zin te maken, kun je vaak beter ergens anders gaan werken, wie weet voel je je daar meer thuis.
Heb je nog weinig werkervaring, besef dan dat jouw gras misschien wel groener is, dan dat je op het moment van onvrede beseft.

⇧

Hoe kan je onduidelijkheid in je werk voorkomen?

Wat is een bore-out en wat kan je er aan doen?

Wat is een bore-out?
Wat zijn de oorzaken van een bore-out?
Hoe ga je met een bore-out om?
Wanneer hulp zoeken bij een bore-out?

⇧

Wat is een bore-out?

Een bore-out is een fenomeen waarbij iemand ziek wordt van verveling op het werk. In tegenstelling tot een burn-out, die ontstaat door overbelasting, ontstaat een bore-out juist door onderbelasting. Je werk is te makkelijk, te saai of je hebt simpelweg te weinig te doen. Dit kan leiden tot stress, demotivatie, een gevoel van zinloosheid en zelfs tot lichamelijke klachten.

⇧

Wat zijn de oorzaken van een bore-out?

Te weinig uitdaging: Je werk biedt onvoldoende intellectuele prikkels.
Te weinig verantwoordelijkheid: Je krijgt te weinig kansen om je talenten in te zetten.
Gebrek aan autonomie: Je hebt weinig invloed op je eigen werk.
Onvoldoende waardering: Je voelt je niet gewaardeerd voor je werk.

⇧

Hoe ga je met een bore-out om?

Voer proactieve gesprekken:
- Met je leidinggevende: Bespreek je gevoelens van verveling openlijk en vraag om meer uitdagende taken of verantwoordelijkheden.
- Met collega's: Zoek naar mogelijkheden om samen nieuwe projecten op te starten of bestaande processen te verbeteren.
- Met een mentor: Een ervaren collega of kennis kan je begeleiden en inspireren.
Verdiep je persoonlijke ontwikkeling:
- Cursussen en workshops: Volg trainingen om nieuwe vaardigheden te leren en je kennis te vergroten.
- Hobby's en vrijwilligerswerk: Richt je op hobby's en vrijwilligerswerk om je creativiteit te stimuleren en nieuwe energie op te doen.
- Mentale training: Beoefen mindfulness of andere technieken om stress te verminderen en je focus te verbeteren.
- Ga op reis: Nieuwe omgevingen en culturen kunnen je inspireren.
Start met job crafting:
- Eigen initiatief: Probeer zelf je werk leuker te maken door taken te herverdelen of nieuwe elementen toe te voegen.
- Samenwerken: Werk samen met collega's om nieuwe projecten op te zetten.
Plan je carrière:
- Alternatieven onderzoeken: Overweeg andere functies binnen je organisatie of zoek naar nieuwe uitdagingen buiten je huidige werkgever.
- Zelfstandig ondernemen: Als je ondernemend bent, kun je overwegen om een eigen bedrijf te starten.
Zorg voor jezelf
- Beweeg voldoende: Lichaamsbeweging vermindert stress en verhoogt je energielevel.
- Eet gezond: Gezonde voeding zorgt voor een fit lichaam en een scherpe geest.
- Slaap voldoende: Voldoende slaap is essentieel voor een goede concentratie en productiviteit.
- Ontspan: Neem regelmatig tijd voor ontspanning, bijvoorbeeld door te mediteren of een boek te lezen.

⇧

Wanneer hulp zoeken bij een bore-out?

Als je het gevoel hebt dat je niet meer alleen uit de put komt, kan je altijd professionele hulp zoeken. Een coach of psycholoog kan je helpen om je situatie te analyseren en nieuwe perspectieven te ontwikkelen.

⇧

Wat is een burn-out?

Zingeving en motivatie: zoek voldoening bij studie, werk, reizen en de wereld om je heen

Werkplezier en energie van je werk krijgen: leer je om te werken of werk je om te leren?

Sollicitatiebrief en sollicitatiemail: vragen en antwoorden

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief of sollicitatiemail in het kort

Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken?

Hoe kan je je sollicitatiebrief checken?

1 - Bevat je brief alle elementen voor een goede opbouw?
2 - Maakt je sollicitatiebrief een goed verzorgde indruk?
3 - Heb je alle belangrijke aspecten in een vacaturetekst benoemd?
4 - Weerspiegelt je sollicitatiebrief wie je bent?
5 - Is je brief overtuigend?

Je sollicitatiebrief stuur je gewoonlijk samen met je CV naar een organisatie om je sollicitatie compleet te maken.
In de meeste gevallen zal een recruiter als eerste naar je CV kijken, om te zien of je aan basisvoorwaarden voor de functie voldoet, zoals bijvoorbeeld opleiding en relevante werkervaring.
In je sollicitatiebrief zal je meer gericht benoemen waarom jij solliciteert, en denkt dat je de beste kandidaat bent voor deze functie.
Waar je bij een CV gebruik kan maken van een basisdocument dat je soms wat aanpast naar gelang de functie of organisatie waar je solliciteert, zal je brief sterker verschillen per functie en per organisatie.
Voor het versturen van je sollicitatiebrief kan het heel nuttig zijn om te checken of de belangrijkste punten er goed in terugkomen.
Onderstaande checklist is te gebruiken bij het checken en verbeteren van je sollicitatiebrief.

⇧

1 - Bevat je brief alle elementen voor een goede opbouw?

Enkele onderdelen zijn essentieel in een sollicitatiebrief en mogen niet ontbreken. De volgende onderwerpen helpen bij een check of de basis van je sollicitatiebrief compleet is.
Gebruik je een passende aanhef en afsluiting
- bijvoorbeeld: 'Beste ...' in combinatie met 'Met vriendelijke groet'
- bijvoorbeeld: 'Geachte ..' in combinatie met 'Hoogachtend'
Heb je een korte inleidende alinea waarin je aangeeft te solliciteren naar de functie (check de functietitel nog even in de vacaturetekst, en zorg dat je ook de naam van de organisatie goed schrijft).
Heb je enkele (2 tot 4) alinea's waarin je ingaat op hoe jij de match tussen jou en de organisatie ziet.
Heb je een activerende, enthousiaste afsluitende zin of korte alinea?
Past je sollicitatiebrief op 1 A4? Bij uitzondering kun je ook een enkele keer naar (maximaal!) 2 A4 gaan.
Heb de brief een geschikte titel meegegeven? Bijvoorbeeld 'Sollicitatiebrief - Analist ABN AMRO - Jeroen Jansen'
En sla deze bij voorkeur - zodra je de brief definitief maakt op als PDF. Op deze manier weet je dat de lezer het document voor zich krijgt, zoals jij het bedoeld hebt.

⇧

2 - Maakt je sollicitatiebrief een goed verzorgde indruk?

Een eenduidige lay-out van je brief is essentieel voor een goede indruk.
Check dus altijd extra of er geen spelfouten staan.
Ook is het verstandig om dezelfde lay-out, of in ieder geval hetzelfde lettertype, te gebruiken als in je CV.
Komt je tekstgebruik (formeel/informeel) overeen met de functie/organisatie waar je solliciteert?

⇧

3 - Heb je alle belangrijke aspecten in een vacaturetekst benoemd?

Door bij iedere sollicitatie zowel je CV als ook je motivatiebrief te schrijven naar de organisatie en functie waar je solliciteert, zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk duidelijk kan maken dat je bij de organisatie past en dit maakt de kans dat je uitgenodigd wordt ook veel groter!
Lees de vacaturetekst eens rustig door en schrijf bij de gevraagde kennis, ervaring en competenties in hoeverre die direct duidelijk worden uit je CV, of waar je juist in je brief extra de nadruk op wilt leggen. Heb je het gevraagde opleidingsniveau, dan is voor de basale (eerste) check van de recruiter je opleiding duidelijk vermeld hebben staan op je CV voldoende. In het geval dat bijvoorbeeld je specialisatievakken hebt gevolgd, je scriptie hebt geschreven over een voor deze functie relevant onderwerp, of een vrijwilligerswerk hebt gedaan aan een gerelateerd gebied, dan is het juist handig dit heel expliciet te benoemen in je brief. De recruiter kan dit immers niet direct of heel gemakkelijk opmaken uit je CV.
Tip: in een brief kun je ook laten zien dat je begrijpt tegen welke problemen de organisatie aanloopt, wat de uitdagingen zijn voor de organisatie of het team. Dit is een manier waarop je kan laten zien dat je je hebt verdiept in de organisatie, in de functie en ook begrijpt wat de problemen zijn (en waar jij een rol kan gaan spelen in de oplossing). Een goede manier om kwaliteiten als nieuwsgierigheid, betrokkenheid, analytisch vermogen, organisatiebewustzijn en inlevingsvermogen te laten zien (in plaats van dat je enkel beschrijft dat je die kwaliteiten bezit).

⇧

4 - Weerspiegelt je sollicitatiebrief wie je bent?

In je sollicitatiebrief ga je in op wie je bent, je motivatie om te solliciteren op de functie, maar is er ook relatief veel ruimte om bepaalde informatie over je studie, je eerdere werkervaring, of juist je leerdoelen verder neer te zetten.
Naast dat het belangrijk is dat je brief compleet is, verzorgd is, en aanleiding biedt om je uit te nodigen voor een gesprek, is het ook belangrijk ervoor te zorgen dat jouw persoonlijkheid er ook in zit. Op die manier krijgt de lezer een goed beeld van wie jij bent.

⇧

5 - Is je brief overtuigend?

Uiteindelijk wil je natuurlijk dat jouw sollicitatiebrief ervoor zorgt dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek.
Als je zelf de brief doorleest, de vacaturetekst ernaast legt, zou jij jezelf dan uitnodigen voor een gesprek?
Zijn de belangrijkste aspecten van de functie benoemt in je brief en/of je CV?
Sluit de brief af met een enthousiaste en geïnteresseerde afsluitingszin of -alinea?

⇧

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief of mail waarmee je wordt uitgenodigd voor een gesprek?

Sollicitatiebrief of sollicitatiemail opstellen:

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief voor een stage of baan?
Welke schrijfstijl kun je gebruiken bij het schrijven van een sollicitatiebrief?
Welke indeling en opmaak kan je kiezen voor een sollicitatiebrief?
1. Welke aanhef gebruik je bij een sollicitatiebrief?
2. Hoe maak je een inleiding voor een sollicitatiebrief?
3 - Wat zet je in het middenstuk van een sollicitatiebrief?
4. Wat zet je in aan het einde van een sollicitatiebrief?
5. Hoe sluit je af bij een sollicitatiebrief?
Hoe ziet een netwerkbrief eruit?
Wel of niet een originele sollicitatiebrief sturen?

⇧

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief voor een stage of baan?

Het hoofddoel van de brief is om te worden uitgenodigd voor een gesprek.
De brief moet daarom niet te lang en liefst duidelijk zijn.
Met je brief moet je de werkgever overtuigen en nieuwsgierig maken.
Je brief is je visitekaartje en van deze gelegenheid kun je gebruik maken om jezelf te onderscheiden van anderen. In tegenstelling tot het CV kun je in de brief in gaan op de match die je ziet tussen de functie en organisatie, en jouw vaardigheden, ervaring en talenten.
Niet iedereen schrijft de brief op dezelfde manier en er zijn veel verschillende opties mogelijk.

⇧

Welke schrijfstijl kun je gebruiken bij het schrijven van een sollicitatiebrief?

Tegenwoordig komen er per vacature vaak veel brieven binnen. Het is voor de recruiters dan ook moeilijk om uit dit aantal een stuk of vijf brieven te selecteren. Het kan niet vaak genoeg benadrukt worden dat de brieven met spelfouten de eerste zullen zijn die afvallen! Daarnaast is het belangrijk dat je je schrijfstijl aanpast aan de organisatie waar je naartoe schrijft. Vermijd zowel vakjargon als verkleinwoordjes. ‘Baantjes’ en ‘werkstukjes’ klinken niet serieus, gebruik liever ‘diverse werkzaamheden’ of ‘scriptie’.
Als je twijfelt over welke schrijfstijl je moet gebruiken, kan de advertentie uitkomst bieden. Als je reageert op een vrij droge advertentie voor een functie in de financiële sector, houd de brief dan zakelijk. Als er via een advertentie enthousiaste studenten worden gezocht voor in de horeca, kun je wat vrijer zijn in de schrijfstijl. Je wilt immers enthousiasme uitstralen. Bij de tweede advertentie hoef je niet te twijfelen als je ook een uitroepteken in je brief wilt gebruiken, terwijl je daar over het algemeen beter zo spaarzaam mogelijk mee kunt zijn. Deze voorbeelden zijn natuurlijk overdreven, maar ook meer genuanceerde verschillen in de advertenties kunnen je helpen je eigen schrijfstijl te bepalen. Gebruik vooral in de inleiding korte zinnen en wissel de zinslengte af.
Wees zuinig met het woord ‘ik’, ook al is het gebruik hiervan niet verboden. Formuleer bondig en zakelijk (dus niet wollig en breedsprakig) en doe geen irrelevante mededelingen, maar wees ter zake. Het is niet nodig om een erg originele brief te schrijven, maar probeer wel specifieke woorden te gebruiken om jezelf en je passendheid bij de organisatie te omschrijven. Afhankelijk van de organisatie zal een te veel originaliteit niet altijd gewaardeerd worden en vaak genoeg zijn het kandidaten met een degelijke, maar misschien wat saaie brief, die worden aangenomen. Als je echter gaat solliciteren in de creatieve sector hoef je niet met een kurkdroge brief en cv aan te komen. Houd dus altijd in je achterhoofd wat de wens is van de werkgever en wat jij je toekomstige werkgever met je brief en cv wilt vertellen.

⇧

Welke indeling en opmaak kan je kiezen voor een sollicitatiebrief?

Er zijn er geen duidelijke regels meer voor de opmaak van sollicitatiebrieven.
Er zijn verschillende variaties in opmaak mogelijk. Belangrijk is dat een brief er netjes uitziet, dat hij getypt is, dat er geen onduidelijkheden of taalfouten in staan en dat er goed gemotiveerd wordt waarom er gesolliciteerd wordt naar deze functie en in dit bedrijf.
Na de aanhef start je de brief met een korte inleiding waarin je vermeld naar welke functie je solliciteert en waarin je nieuwsgierigheid wekt voor de lezer om verder te lezen, bijvoorbeeld door kernachtig te verwoorden wat je denkt dat de organisatie zoekt en hoe jij past in dat profiel.
De daarop volgende alinea of alinea's vormen de kern van de brief en omvat het grootste gedeelte van de brief. Hierin beschrijf je op welke manier je voldoet aan de functie-eisen en je motivatie voor het solliciteren naar juist deze functie bij juist deze organisatie.
In de afsluitende alinea kun je nog met een pakkende korte samenvatting (1 zin) komen, en een passende afsluiting toe te voegen over het vervolgcontact of de nieuwsgierigheid die gewekt is.
Op ieder stukje van de brief gaan, wordt afzonderlijk uitgebreid ingegaan in de JoHo Keuzekit Sollicitatiebrief schrijven

Opmaakregels

Maak gebruik van een duidelijk lettertype (bijvoorbeeld Times Roman of Arial).
Tussen de verschillende onderdelen van je brief, inleiding, midden en slot, hoort een regel wit.
De brief is bij voorkeur niet langer dan één A-4, online is dat grofweg 400 tot 500 woorden

Uitgaande van het bovenstaande, kun je je sollicitatiebrief als volgt indelen:

⇧

1. Welke aanhef gebruik je bij een sollicitatiebrief?

De aanhef zet de toon van de brief. Wanneer je niet weet aan wie je de brief moet richten is het, zoals reeds eerder vermeld, aan te raden hier telefonisch naar te informeren. Achter de aanhef komt altijd een komma. Desondanks begint de eerste zin van de brief met een hoofdletter. Vermeld geen titels in de aanhef.

Geachte mr. Windt, (fout).

Het is ongewenst om in de aanhef afkortingen te gebruiken. De woorden "mevrouw" en "heer / meneer" in de aanhef worden voluit geschreven en krijgen een kleine letter. Hierna komt direct de achternaam van de betreffende persoon, de voorletters worden weggelaten:

Geachte mevrouw Jansen, (goed);
Geachte mevrouw J. Jansen, (fout).

Bij een naam met een voorzetsel, bijvoorbeeld Jan de Vries, krijgt het voorzetsel een hoofdletter wanneer er geen voornaam of voorletter aan voorafgaat. Dit wordt vaak vergeten, dus let hier goed op!:

Geachte heer De Vries, (goed);
Geachte heer de Vries, (fout).

Wanneer je er niet achter bent gekomen of de geadresseerde een man of een vrouw is, schrijf je:

Geachte heer, mevrouw, (goed);
Geachte heren, (fout: er zijn ook vrouwen die je brief lezen);
Mijne heren (nog fouter).

Weet je wel het geslacht maar niet de naam, dan wordt het:

Geachte heer, of Geachte mevrouw,
De aanduiding "mejuffrouw" is niet meer in gebruik.

Schrijf je aan een groep personen, dan kan de aanhef zijn:

Geacht bestuur, Geacht college, Geachte (sollicitatie)commissie, Geachte raad enzovoorts.
Deze aanhef kan zonder problemen worden gebruikt voor een groep die uit mannen en vrouwen bestaat (dames en heren doet teveel aan toiletten denken). Er is geen bijzondere aanhef vereist voor een groep waarin slechts één man of één vrouw zit: 'Geachte dames en heer' is dus niet nodig. De Latijnse aanhef "L.S." (=Lectori Salutem, den lezer heil) wordt steeds meer als ouderwets ervaren. Het is eigenlijk te gemakkelijk om dit te gebruiken, het toont niet echt inzet of motivatie als je niet eens weet naar wie je je sollicitatiebrief moet schrijven. Het loont dus om vooraf te bellen!

⇧

2. Hoe maak je een inleiding voor een sollicitatiebrief?

De inleiding bevat eigenlijk niet meer informatie dan het feit dat je solliciteert, de functie waar je naar solliciteert en hoe je op de hoogte bent van de vacature.

Een aantal voorbeelden:

Via LinkedIn zag ik de vacature waarin u vraagt om een beleidsmedewerker. Deze functie spreekt mij bijzonder aan.
Onder verwijzing naar ons telefoongesprek van 25 oktober jongstleden laat ik u weten graag in aanmerking te komen voor een functie binnen uw bedrijf. Mijn belangstelling gaat uit naar de afdeling debiteuren.
Uw advertentie op OneWorld.nl is voor mij aanleiding om te solliciteren naar de functie van fondsenwerver.

Open sollicitaties worden geschreven in de indirecte structuur: eerst de motivatie, dan pas het specifieke doel van de brief. In de inleiding geef je aan dát je en waarom je op zoek bent naar een baan die past bij je.

Binnenkort hoop ik af te studeren als onderwijskundige, daarom solliciteer ik hierbij naar een functie bij de afdeling Pedagogische Psychologie van uw stichting. Tijdens mijn studie heb ik bij deze afdeling een korte stage gelopen, waarbij mijn belangstelling voor het werk binnen uw stichting sterk is.

⇧

3 - Wat zet je in het middenstuk van een sollicitatiebrief?

In het middenstuk (bestaande uit twee alinea's) behandel je twee dingen: je gaat in op de functie-eisen, laat je zien dat en hoe je aan deze eisen voldoet. Tevens beschrijf je je motivatie voor de baan en dat bedrijf. Een compleet overzicht van opleiding en ervaring staat natuurlijk al in het cv, dus dit hoef je niet een op een te herhalen. Het gaat er in het middenstuk vooral om dat je aan kunt tonen hoe je capaciteiten aansluiten op de aangeboden functie en waarom je de functie wilt vervullen.

Functie-eisen

Hiertoe dien je in de eerste plaats de advertentie goed te analyseren. Probeer te ontdekken wat voor de functie het meest van belang is. Wees concreet; alleen vertellen dat je aan de functie voldoet, is niet voldoende. Toon aan hóe je eraan voldoet. Wanneer er wordt gevraagd naar 'aantoonbare belangstelling' kun je verwijzen naar bijvoorbeeld je afstudeerscriptie, een abonnement op een vaktijdschrift of een lidmaatschap van een vereniging. Bij ‘goed kunnen samenwerken’ kun je activiteiten in groepsverband of in het verenigingsleven vermelden. Ook als je niet aan alle eisen voldoet, kun je solliciteren, schrijf waarom je meent toch geschikt te zijn voor de functie (geef aan hoe je dit compenseert). Schrijf kort en duidelijk. Geef de lezer precies zoveel informatie dat hij / zij nieuwsgierig wordt en je uitnodigt voor een gesprek.

Voorbeelden:

Al sinds mijn veertiende ben ik actief bezig met computers. Ik ben begonnen met computerspellen. Later ben ik gaan programmeren en sleutelen aan de hardware (uitbreiding capaciteit et cetera). Tijdens mijn studie Bedrijfsinformatica hebben deze bezigheden zich nog geïntensiveerd. Ik denk dat ik dan ook ruimschoots de benodigde kennis en vaardigheden bezit die u vraagt.
Tijdens mijn studie heb ik telefonische informatie verschaft over de werkwijze van de Dienst Studiefinanciering. Voor dat werk is een goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid vereist, juist omdat het stelsel zo ingewikkeld is.

Maak in het middenstuk gebruik van een voorbeeld. Licht bijvoorbeeld één sprekend feit uit je cv uit en gebruik dat om je motivatie en geschiktheid te illustreren. Op deze manier ben je concreet en kan de lezer zich een duidelijker beeld vormen.

Tijdens mijn stage werd ik geconfronteerd met een reorganisatie. De problemen die dit voor mijn onderzoek opleverde, regelde ik als volgt........Ik stel mij voor in deze functie bij soortgelijke problemen op dezelfde wijze te handelen.

Motivatie

In de brief heb je daarnaast de ruimte om je motivatie en persoonlijkheid te omschrijven. Beschrijf de motivatie kort en bondig, als het kan in vijf regels. Laat je motivatie aan anderen lezen en kijk of zij er uit halen wat je bedoelt. In het middenstuk geef je, naast je geschiktheid, tevens aan wat je ertoe heeft gebracht om juist naar deze baan te solliciteren, en waarom juist bij dit bedrijf. Je schrijft jezelf als het ware naar de functie toe. Maak daarom de relatie duidelijk tussen jezelf en de door jou gewenste functie.

De motivatie kun je in plaats van in het middenstuk ook in het begin van de brief zetten. Dit kan dan een frisse en originele binnenkomer opleveren.

Graag zou ik mijn capaciteiten willen inzetten en uitbreiden binnen een interessante functie. Het vooruitzicht bij te dragen aan de ontwikkeling van uw product spreekt mij bijzonder aan. Al van jongs aan af heb ik veel interesse voor....
Ik studeer verder in de richting psychologie. De werkzaamheden binnen uw organisatie vormen een goede aanvulling op de theoretische kennis die ik hoop te verwerven. Daarom solliciteer ik graag naar de door u aangeboden functie op indeed.nl

In het middenstuk kun je eventueel ook je visie op het werk geven.

Tijdens mijn studie is vooral de nadruk gelegd op de regels, het in de vingers krijgen van het systeem van de wet. Ik ben er van overtuigd dat in de praktijk regels een minder prominente plaats innemen. Een goede advocaat weet partijen tot een compromis te brengen. Hierbij fungeren de regels op de achtergrond als het ware als onderhandelingsfiches.
Bij open sollicitaties geef je in het middenstuk zo concreet mogelijk aan naar welke functie en afdeling je belangstelling en voorkeur uitgaat en waarom juist bij dit bedrijf. Je kunt je motivatie baseren op datgene wat je van het bedrijf weet via (sociale) media, de website van de organisatie, jaarverslagen enz. Omdat het bij deze manier van solliciteren onduidelijk is wat de functie-eisen zijn, moet je in het middenstuk opleiding, achtergrond, werkervaring en interesses koppelen aan de kennis die je over het bedrijf hebt.

⇧

4. Wat zet je in aan het einde van een sollicitatiebrief?

De slotzin is meestal een standaardzin, aangepast aan de organisatie waar je naar schrijft. Deze slotzin komt vóór de afsluiting, en geldt als afsluiting van de brief. In de slotzin kan je bijvoorbeeld naar het bijgevoegde cv verwijzen of aangeven dat je bereid bent in een persoonlijk gesprek verdere toelichting op de brief te geven. Schrijf een actieve zin en gebruik geen passieve woorden. Verder kun je hier vermelden waar je (telefonisch) te bereiken bent en, indien van toepassing, wanneer je op vakantie bent. Wanneer je denkt dat je brief als zodanig "af" is, kun je eventueel zonder slotzin afsluiten met alleen "Hoogachtend".

Enkele veelgebruikte slotzinnen zijn:

Graag licht ik mijn motivatie voor deze functie nader toe in een gesprek.
Graag zou ik de gelegenheid krijgen mijn sollicitatie nader met u te bespreken. Ik hoor graag van u.
Voor een compleet overzicht van mijn werkervaring verwijs ik u naar mijn LinkedIn profiel.
Ik hoop u hiermee mijn interesse en geschiktheid voor de functie kenbaar te hebben gemaakt en hoor graag van u indien die interesse wederzijds is.

Bij de open sollicitatie vermeld je in de slotzin nog eens het doel:

Wanneer er binnen uw bedrijf op dit ogenblik of op korte termijn een functie open staat die in de lijn van mijn opleiding en interesses ligt, dan kom ik hier graag voor in aanmerking. Voor meer gegevens over mijn opleiding, ervaring en interesses verwijs ik u naar bijgevoegd curriculum vitae.

Aandachtspunt: In sommige gevallen is het gewenst de titulatuur en een eventueel bijbehorende slotzin te gebruiken. Raadpleeg hiervoor het woordenboek. Wanneer je je brief bijvoorbeeld moet richten aan Zijne Majesteit de Koning (ingeval van een functie waarbij benoeming plaats vindt door de Kroon) geldt naast een standaard / formele aanspreektitel een vaste, formele afsluiting.

⇧

5. Hoe sluit je af bij een sollicitatiebrief?

De afsluiting schrijf je in dezelfde stijl als de aanhef. Een brief die begint met ‘Geachte’ kan niet eindigen met ‘Tot ziens’. De meest gebruikte afsluiting is 'Met vriendelijke groet'. Wanneer je voor een formelere organisatie of functie solliciteert, dan is het ook een veilige optie om af te sluiten met 'Hoogachtend'. Als je een beetje op de hoogte bent van de bedrijfscultuur (gebruik de bekende informatiekanalen), dan kunt je zelf inschatten of je Hoogachtend of Met vriendelijke groet(en) passend is. Je kunt - ook bij een digitale brief - overwegen om het persoonlijk te maken door een (digitale) handtekening onder de brief te zetten.

    Met vriendelijke groet,
    (handtekening)
    J. Jansen

De afsluiting kan ook samenvallen met de slotzin, bijvoorbeeld:

    In afwachting van uw reactie teken ik, hoogachtend,
    (handtekening)
    J. Jansen

⇧

Hoe ziet een netwerkbrief eruit?

Inleiding: Hoe ben je aan de naam van het contact gekomen?
Middenstuk: Je bent je aan het oriënteren op de arbeidsmarkt. Geef eventueel je opleiding en ervaring zeer beknopt weer. Verwijs naar het bijgesloten cv. Maak duidelijk dat het om informatie gaat en niet om een baan.
Slotzin: Toon initiatief, je belt over..........dagen.

⇧

Wel of niet een originele sollicitatiebrief sturen?

Het is best een uitdaging om een originele brief te schrijven. Het belangrijkste is dat de brief netjes en duidelijk is, geen spelfouten bevat en dat er een duidelijke motivatie in is opgenomen. De selecteurs hebben vaak heel verschillende persoonlijkheden. Voor iedereen is de keuze subjectief. Je kunt je brief erg grappig vinden, terwijl de selecteur je brief overdreven vindt. Je wordt afgewezen omdat ze je bijvoorbeeld te arrogant of te vrijmoedig vinden.
Als je op de hoogte bent van de bedrijfscultuur, dan kun je het wel proberen. Je kunt dan inschatten wat je kunt opschrijven en wat niet. Vergeet echter niet dat maar weinig mensen een goede, originele brief kunnen schrijven en dat er over het algemeen meer mensen aangenomen worden met een saaie, maar degelijke standaardbrief die duidelijk aansluit op de functie-eisen.

⇧

Wat zijn de adviezen uit het P&O veld voor schrijven van een sollicitatiebrief?

⇧

Algemene tips voor de sollicitatiebrief

Voor degenen onder ons die graag werken met ezelsbruggetjes: gebruik de AIDA-formule. AIDA staat voor Attention, Interest, Desire en Action en dit is precies wat je wilt bereiken wanneer je een sollicitatiebrief stuurt. De lezer moet geattendeerd worden op je capaciteiten en moet geïnteresseerd raken in jou als kandidaat voor de vacature. Je wilt dat de lezer na het lezen van de brief graag kennis zou willen maken met degene achter de brief en, als allerbelangrijkste, je wilt dat de lezer actie onderneemt en je uitnodigt voor een gesprek. Houd deze doelen tijdens het schrijven van de brief in je achterhoofd en blijf je inleven in de gedachten van de lezer. Waar zou je zelf op letten als je tientallen brieven zou moeten lezen en dan een selectie zou moeten maken?
Het is bij elke sollicitatiebrief van groot belang dat je jezelf goed informeert. Houd de advertentie, en eventueel je eigen aantekeningen van het informatieve telefoongesprek, bij de hand als je je brief schrijft. Zoek genoeg informatie op over het bedrijf waar je wilt werken. Je laat zo zien dat je werkelijk in het bedrijf geïnteresseerd bent.
Probeer algemeenheden zoals 'affiniteit met de uitgeversbranche' te vervangen door specifieke informatie. Waarom wil je juist bij dit bedrijf aan de slag? En waarom ben jij zo geschikt voor deze specifieke vacature? Verval, ook als het gaat over persoonlijke kwaliteiten, niet in algemeenheden. Gebruik dus geen woorden als 'flexibel'. Geef concrete voorbeelden die aantonen over welke kwaliteiten je beschikt.
Zorg ervoor dat je brief zo snel mogelijk bij de werkgever ligt. Er zijn waarschijnlijk nog veel meer gegadigden en het is bekend dat de eerste brieven beter en aandachtiger gelezen worden dan bijvoorbeeld de veertigste. Let erop dat de werkgever de brief in ieder geval op tijd ontvangt.
Richt je brief aan iemand persoonlijk. Indien je geen naam hebt, dan moet je het bedrijf bellen. De aanhef "Geachte mevrouw, mijnheer," is veel te onpersoonlijk. Bellen kan hoe dan ook nooit kwaad!
Stuur geen originele exemplaren van diploma's, cijferlijsten en getuigschriften op. Als er in de advertentie niet uitdrukkelijk om wordt gevraagd, sluit je bij de sollicitatiebrief ook geen kopieën van diploma's en dergelijke bij.
Het kan geen kwaad om een geschreven brief, voordat je hem verstuurt, even een paar dagen te laten liggen en hem dan opnieuw door te lezen. Je zult zien dat je dan met andere ogen naar de brief kunt kijken en dat er altijd een paar dingen zijn die je graag wilt veranderen.

⇧

Tips voor de opmaak van de brief

De opmaak van de brief is uiteraard erg belangrijk. Dit is het eerste wat je toekomstige werkgever van je ziet. Een slordige brief zou kunnen wijzen op een slordige persoonlijkheid en dit zal je kansen niet vergroten. Het mag duidelijk zijn dat alle vormen van spel- en typefouten of vreemde zinsconstructies uit den boze zijn.
Maak gebruik van een duidelijk lettertype (bijvoorbeeld Times New Roman of Arial).
Tussen de verschillende onderdelen van je brief (inleiding, midden en slot) hoort een regel wit.
Zorg dat het geheel er verzorgd uitziet. Bijvoorbeeld: brief en CV in hetzelfde lettertype, geen doorhalingen enz.
Wanneer je de brief print: liever niet uitlijnen.
De brief is niet langer dan één à anderhalf A-4.
Sluit altijd een curriculum vitae bij. In de brief kun je voor de details, die je kennis en ervaring concretiseren en ondersteunen, naar je CV verwijzen.
Wanneer de brief niet op één vel past, zorg er dan voor dat op het vervolgvel minstens een hele alinea staat (en niet een enkele regel), gevolgd door de afsluiting.
Print altijd enkelzijdig.
Je kunt het beste wit ongelinieerd papier van een goede kwaliteit gebruiken.
Zorg voor een ruime kantlijn: +/- 4 cm aan de linkerkant en +/- 3 cm aan de rechterkant, zodat de ontvanger er een perforatie in, en aantekeningen op kan maken.
Tegenwoordig worden bijna alle brieven en CV's via e-mail verstuurd, zorg er in dit geval voor dat de brief en het CV ook op het beeldscherm makkelijk leesbaar zijn.
Onder je handtekening schrijf of typ je nog eens je naam voluit.
Bijlagen vermeld je links onderaan de brief.

⇧

Tips voor de schrijfstijl

Gebruik actieve werkwoorden, vermijd de lijdende vorm en de onvoltooid verleden tijd. Schrijf zoveel mogelijk in de tegenwoordige tijd:

Door de psychologische test wordt uitsluitsel gegeven. (fout);

De psychologische test geeft uitsluitsel. (goed);

Tijdens mijn studie deed ik veel aan sport. (fout);

Tijdens mijn studie heb ik veel gesport. (goed).

Wees concreet en verval niet in vaagheden:

Ik beschik over goede contactuele vaardigheden en kan goed samenwerken (fout);

Mijn scriptie is gebaseerd op gesprekken die ik voerde met deskundigen op mijn vakgebied (goed);

Het symposium dat ik op ... organiseerde was een groot succes mede dankzij de goede samenwerking met de andere betrokkenen (goed).

Formuleer positief. Wat zou je als werkgever meer aanspreken?

Hoewel ik niet voldoende kennis van het arbeidsrecht heb, acht ik mijzelf verder voldoende gekwalificeerd voor de door u aangeboden functie (fout);

Ik acht mijzelf gekwalificeerd voor de door u aangeboden functie en ben bereid mij zo nodig in een aantal rechtsgebieden nader te verdiepen (goed).

Vermijd dus negatieve woorden zoals "niet", "pas", "net te laat", "genoodzaakt", "helaas", "jammer", enz. wanneer er positievere alternatieven mogelijk zijn. Benadruk wat je wèl kunt of wilt doen.
Pas op voor stijlbreuk:

Gaarne doe ik je bij dezen mijn supergeslaagde publicatie toekomen (fout).

Gebruik niet teveel dezelfde woorden en zeker niet in één zin: zoek een synoniem of geef een omschrijving. Bijvoorbeeld:

Als kapster knipte ik dames, heren en kinderen. Een kapster moet flexibel zijn (fout);

Als kapster knipte ik dames, heren en kinderen. In dit beroep moet je flexibel zijn (goed).

Gebruik geen afkortingen. De afkortingen drs., mr. en t.a.v. (om de brief aan iemand te richten, niet in de brief zelf) mogen wel gebruikt worden.

Tips voor een sollicitatieformulier

Houd je antwoorden zo kort en zakelijk mogelijk.
Vul alle vragen in, tenzij je ze echt niet wilt of kunt beantwoorden.
Zorg ervoor dat je alle relevante opleidingen en ervaring hebt vermeld. Evenals bij een CV kun je ook hier niet relevante ervaring weglaten of samenvoegen. Als je bijvoorbeeld al de nodige werkervaring hebt, dan kun je een aantal vakantiebaantjes samenvatten onder het kopje "diverse werkzaamheden", eventueel aangevuld met een aantal voorbeelden.
In het sollicitatieformulier vraagt men vaak al direct om referenties. Je hoeft deze vraag niet verplicht in te vullen. Wanneer je besluit dat wel te doen, vraag dan wel om toestemming van je referenten.
Heb je meer ruimte nodig, sluit dan een bijlage bij en vermeld dit op het formulier.
Vergeet niet het formulier te dateren en je handtekening eronder te zetten.
Kijk, alvorens je het geheel terugstuurt, het formulier nog eens goed na.
Maak een kopie van het ingevulde formulier voor jezelf.
Zorg voor voldoende frankering op de envelop.

⇧

Wat is een sollicitatievideo, en hoe gebruik je film bij het solliciteren?

sollicitatiefim en video

Wat is een sollicitatievideo en hoe ziet zo'n filmpje er uit?
Wanneer gebruik je een sollicitatievideo, en wanneer niet?
Hoe maak je een goede sollicitatievideo of film?

⇧

Wat is een sollicitatievideo en hoe ziet zo'n filmpje er uit?

Een sollicitatievideo is een video van jezelf die je gebruikt in een sollicitatieproces.
Net als in een sollicitatiebrief stel je jezelf voor in de sollicitatievideo en overtuig je de werkgever om jou aan te nemen. Je vertelt waarom je bij het bedrijf past, waarom je de ideale kandidaat bent voor de functie en wat je motivatie is.
Dit kan in de vorm van een pitch of een interview zijn. Ook kun je creatief zijn en je eigen structuur bedenken.
Hoewel het geen standaard sollicitatiemiddel is, zijn er steeds meer werkgevers die sollicitatievideo’s een onderdeel van het sollicitatieproces laten zijn.

⇧

Wanneer gebruik je een sollicitatievideo, en wanneer niet?

Als een sollicitatievideo geen standaard onderdeel van het sollicitatieproces is, kun je er ermee opvallen tussen alle sollicitaties.
Hanteert de organisatie echter al een lang sollicitatieproces met verschillende onderdelen dan heeft de werkgever hier waarschijnlijk een reden voor en kan het zijn dat het minder gewaardeerd wordt als je van dit proces afwijkt.
Daarbij is voor sommige functies en bedrijven een video gepaster dan voor andere. Bedenk dus goed voor welk type functie en bedrijf je gaat solliciteren en of een video daarbij past.
Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een positie als tekstschrijver kun je beter een sollicitatiebrief schrijven dan een sollicitatievideo opnemen omdat je met een brief je schrijfvaardigheid kan tonen. Is het functie waarin je veel zal moeten presenteren dan is een video weer een betere optie.
Verder geeft een video meer mogelijkheden om jezelf te laten zien. Je kunt onder andere beeld en geluid gebruiken om je motivatie voor de baan toe te lichten. Als het je echter veel moeite kost om voor de camera te staan ben je wellicht beter af met een sollicitatiebrief. Als je geforceerd overkomt maakt dat geen goede indruk.

⇧

Hoe maak je een goede sollicitatievideo of film?

Bereid je voor

Bedenk wat je wilt zeggen in de video en hoe je het wil zeggen.
Oefen zodat je natuurlijk overkomt. Dit kan voor de spiegel of door jezelf op te nemen en daarna de opname te bekijken.
Zorg ervoor dat je er representatief uitziet. Net als bij een sollicitatiegesprek kun je kleding, haar en make-up aanpassen op wat past bij de organisatie en functie waarvoor je solliciteert.
Controleer of het beeld en geluid van goede kwaliteit zijn.

Kies een goede positie

Zorg ervoor dat het beeld niet beweegt. Maak gebruik van een statief of zet je camera op een vaste ondergrond, zoals een tafel. Als je geen standaard hebt voor de camera, kun je een stapel boeken of iets anders vast gebruiken als standaard.
Let op dat je duidelijk in beeld bent. Als de camera te hoog staat, wordt er op je neergekeken. Als de camera te laag staat, moet de kijker naar je opkijken.
Zorg voor een opgeruimde en rustige achtergrond. Als er veel spullen op de achtergrond liggen komt dat niet netjes over en achtergrond geluid leidt snel af.
Zorg dat het beeld niet overbelicht is. Zorg dat je geen raam of schijnende lamp achter je hebt. Het is aan te raden om voor een raam te zitten, zodat het licht op je gezicht valt. Zonlicht zorgt voor het meest natuurlijke resultaat.

Neem de video op

Praat duidelijk in de microfoon. Als je geen externe microfoon hebt, ga dan niet te ver van de camera staan.
Maak oogcontact. Kijk in de camera en niet naar het beeldscherm om jezelf te bekijken. Op die manier lijkt het voor diegene die de video bekijkt alsof je echt oogcontact hebt.
Vertel je verhaal op een natuurlijke manier zodat de kijker niet het gevoel krijgt dat je een script opleest.

⇧

Wat is handig om te doen als je LinkedIn wil gebruiken in je sollicitatieproces?

Sollicitatiemails en sollicitatiebrieven in het Nederlands: voorbeelden

Sollicitatiebrief: reactie op advertentie

Brief 1

M.J. Visser
Kerkstraat 38
1588 BZ MAASTRICHT

De heer drs. A. J. van Dijk
Postbus 8810
2285 HK RIJSWIJK
Maastricht, 18 mei 2025

Betreft: vacaturenummer 96/1005

Geachte heer Van Dijk,

Bij dezen* reageer ik op uw advertentie in de Volkskrant d.d. 16 mei 2025, waarin u aangeeft op zoek te zijn naar een beleidsmedewerker ouderenzorg.

Na mijn studie HBO-V heb ik geruime tijd gewerkt als verpleegkundige bij het zorgcentrum "Avondlicht" te Hoorn. Deze functie heb ik met veel plezier vervuld. De problemen in de zorgsector hadden al die jaren mijn aandacht, daarom wilde ik mij graag meer verdiepen in de beleidsmatige kant van de ouderenproblematiek. Dat is de reden geweest dat ik gezondheidswetenschappen in Maastricht ben gaan studeren. Mijn afstudeerscriptie handelde over de mogelijkheden van extramurale hulp. Ik denk hierdoor over voldoende kennis te beschikken om de functie te vervullen.

Voor mijn overige vaardigheden verwijs ik u naar mijn cv. Graag zou ik deze brief willen toelichten in een sollicitatiegesprek.

Hoogachtend,

(handtekening)

drs. M. J. Visser

bijlage: curriculum vitae

* "Bij dezen" of "Bij deze" zijn beide mogelijk.

Volgens de "Schrijfwijzer" van Jan Renkema is bij dezen het beste.

Brief 2

Leiden, 6 mei 2025
Dienstenbond WAW
De heer A. van Duuren
Postbus 3124
2137 HOOFDDORP

Betreft: vacature juridisch medewerker; nummer GH/89

Geachte heer Van Duuren,

Uw advertentie in de Volkskrant van 3 mei jongstleden is voor mij aanleiding te solliciteren naar de door u aangeboden functie.

Tijdens mijn studie heb ik telefonische informatie verschaft over de werkwijze van de Dienst Studiefinanciering. Voor dit werk is een dienstverlenende instelling en een goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid vereist, juist omdat het stelsel zo ingewikkeld is. Ik beschik over een goede schrijfvaardigheid, die onder meer blijkt uit de waardering voor mijn keuzevak "schrijven en redigeren".

De werkzaamheden binnen uw organisatie spreken mij bijzonder aan. Als pas afgestudeerd jurist vormt het werken bij een vakbond een zeer directe kennismaking met de praktijk van het recht. Het contact met de vakbondsleden in combinatie met de te voeren procedures en de technisch-juridische kant van het vakbondswerk lijkt mij een optimale en leerzame combinatie.

Voor een compleet overzicht van mijn opleiding en ervaring verwijs ik u naar bijgevoegd curriculum vitae. Graag zou ik de gelegenheid krijgen om mijn sollicitatie nader met u te bespreken.

Hoogachtend,
(handtekening)
Mw. mr. W.A. de Vogel

Noordeinde 87
2315 ZZ LEIDEN

Bijlage: curriculum vitae

Brief 3

J.W. van Zanten
Plantagelaan 800
1030 EV AMSTERDAM

Yakult B.V.
Afdeling Personeel en ontwikkeling
De heer G.M. Peeters
Rhijngeesterstraatweg 22
5785 NV EINDHOVEN

Amsterdam, 28 mei 2025

Betreft: vacature medewerker opleidingen/ 338-96

Geachte heer Peeters,

Graag solliciteer ik hierbij op de functie van medewerker opleidingen zoals beschreven in PW van 25 mei 2025.

Eind juni studeer ik af aan de Haagse Hogeschool waar ik Personeel en Arbeid heb gestudeerd. Het onderwerp van mijn afstudeerscriptie is 'functiewaardering als basis voor opleidingsbeleid'. Hiertoe heb ik op eigen initiatief een onderzoek gedaan bij Douwe Egberts. Vanwege de bruikbare resultaten van mijn onderzoek, is mij verzocht om een opleidingsplan te schrijven voor dit bedrijf. Buiten mijn theoretische kennis heb ik hierdoor ook veel praktische kennis opgedaan. Mijn kennis en vaardigheden zou ik graag willen inzetten in de door u aangeboden functie.

Yakult is een product dat door diepgaande research tot stand is gekomen. Het lijkt mij een uitdaging om ervoor te zorgen dat het personeelsbestand aan de eisen blijft voldoen die het vervaardigen van een kwaliteitsproduct vereist.

Bijgesloten treft u mijn cv. Ik hoop snel iets van u te horen voor een sollicitatiegesprek.

Open Sollicitatiebrief

Brief 1

Amsterdam, 12 mei 2025
Eltec International
Mevrouw A.A. van Straaten
Boterweg 7
1043 YY AMSTERDAM

Onderwerp: open sollicitatie

Geachte mevrouw Van Straaten,

Door middel van deze brief maak ik mijn belangstelling voor uw bedrijf kenbaar.

Op 29 april jongstleden heb ik mijn rechtenstudie aan de Rijksuniversiteit Leiden afgerond. Tijdens mijn studie heb ik mij vooral verdiept in onderwerpen op internationaal terrein. Sinds 2023 ben ik werkzaam bij de Gemeentelijke Sociale Dienst te Leiden. Hier heb ik veel ervaring opgedaan in het overbrengen van juridische informatie in algemeen begrijpelijke taal, zowel in woord als in geschrift. Mijn beheersing van de moderne talen is goed.

De reden dat ik uw bedrijf aanschrijf is dat u zich op de internationale markt beweegt. Omdat ik internationaalrechtelijk ben afgestudeerd kan ik u wellicht van dienst zijn op de afdeling Juridische Zaken.

Graag wil ik u om advies vragen over mijn mogelijkheden binnen uw bedrijf.
Zonder tegenbericht bel ik u maandag 15 juni. Hopelijk zult u voor uw bedrijf interessante aanknopingspunten vinden in mijn curriculum vitae.

Hoogachtend,
(handtekening)
Mw. mr. H. van Andel

Haarlemmerstraat 800
2314 XX LEIDEN

Bijlage: curriculum vitae

Brief 2

Drs. A. Post
Haarlemmerweg 112
2224 BJ LEIDEN

Gemeente Leiden
Hoofd afdeling personeel en organisatie
Mevrouw M.B. Winter
Postbus 9100
2300 PC LEIDEN

Leiden, 2 november 2025

Betreft: open sollicitatie

Geachte mevrouw Winter,

Naar aanleiding van de reorganisatie die in uw gemeente heeft plaatsgevonden, wil ik informeren naar de mogelijkheden die ik zou kunnen bieden aan een toekomstig evaluatie-onderzoek in Leiden.

Tijdens mijn studie Politicologie aan de Leidse Universiteit, heb ik kennis opgedaan op juridisch, sociologisch, politicologisch en economisch gebied. Deze kennis heb ik in de praktijk gebracht bij het evalueren van de reorganisatie in de gemeente Haarlem. Met behulp van literatuuronderzoek, interviews en cultuuronderzoek is de effectiviteit van de vooraf vastgestelde doelstellingen geïnventariseerd. Deze doelstellingen waren onder andere cliëntgerichtheid, beheersbaarheid en doelmatigheid. In mijn eindverslag heb ik aanbevelingen geformuleerd voor de gevonden knelpunten.

Ik denk dat ik met mijn kennis en ervaring omtrent het opzetten en uitvoeren van een evaluatie van een reorganisatie, een nuttige bijdrage aan een evaluatie in uw gemeente kan leveren.

Indien u nog vragen heeft, dan ben ik natuurlijk bereid om één en ander toe te komen lichten in een oriënterend gesprek. Ik hoop snel iets van u te vernemen.

Hoogachtend,
(handtekening)
drs. A. Post

Bijlagen: curriculum vitae; samenvatting afstudeeropdracht

Brief 3

Chemielinco
Afdeling personeelszaken
De heer A.M.M. Baggen
Postbus 496
3500 AL Utrecht

Leiden, 4 mei 2025

Betreft: open sollicitatie

Geachte heer Baggen,

Langs deze weg wil ik u vragen of er bij Chemielinco op de korte termijn vacatures zijn voor een chemicus/chemisch technoloog. Mijn achtergrond is een opleiding in de chemische technologie, richting organische chemie, aan de TU Delft. Op het RVM heb ik recentelijk de verantwoordelijkheid gehad voor het organisch uitloogonderzoek. In dit project worden de emissies van schadelijke verbindingen uit bouw- en afvalstoffen naar bodem en water vastgesteld. Mijn taken waren het invullen en uitvoering geven van dit project en het opstellen van analysevoorschriften en procedures voor meetopstellingen. Het voorbereiden van conceptnormen behoorde ook tot mijn bezigheden.
Bij een bedrijf voor afvalwaterzuivering (2023-2024) heb ik een elektrolytisch scheidingsprincipe productierijp gemaakt. Voorts verleende ik technische en inhoudelijke ondersteuning aan afnemers van filtratieapparatuur, verrichtte troubleshooting en installering en verzorgde de installering van diverse apparatuur.

Bij Chemielinco zou ik graag mijn diensten willen aanbieden als chemisch technoloog op het terrein van ontwikkeling, consultancy en serviceverlening. Door mijn gevoel voor praktische haalbaarheid, creatieve instellingen en technische kennis denk ik een serieuze inbreng te kunnen bieden aan uw bedrijf.

Tijdens een oriënterend gesprek wil ik graag het bovenstaande toelichten. Voor de goede orde vermeld ik dat ik van 13 juni tot 4 juli wegens vakantie afwezig ben.

Hoogachtend,
(handtekening)
Gert Jan Breukel
Schagensteeg 3
2312 VN Leiden

bijlage: curriculum vitae

of:

Met vriendelijke groet,
(handtekening)
J.w. van Zanten.

Bijlage: curriculum vitae en samenvatting afstudeerscriptie

Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

Solliciteren & Werk krijgen - Tools

Curriculum Vitae (CV): vragen en antwoorden over opstellen van je Nederlandse of buitenlandse cv

Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)?

Wat is het belang van je CV en waar let je op?

Wat is het belang van je CV en waar let je op?

Het cv is belangrijker dan je soms denkt. Sommige werkgevers kijken gezien de grote hoeveelheid reacties die zij op een advertentie krijgen vooral naar het cv. Het enige wat ze vaak uit de brief lezen is de motivatie.

Standaard CV voor jezelf

Het is het aan te raden om voor jezelf een 'standaard' -cv te maken.
Dit is een cv waar al je ervaringen op staan. Je dwingt jezelf eens goed na te denken over alles wat je tot nu toe hebt gedaan, wat je daarvan hebt geleerd en welke eigenschappen je daarvoor nodig had.
Wanneer je een specifiek cv voor een bepaalde functie opstelt, hoef je niet alles opnieuw te bedenken. Je neemt eenvoudig de relevante zaken over uit het standaard-CV

Specifiek CV voor de ander

Het cv maakt deel uit van de sollicitatiebrief of online sollicitatie
Je kunt je standaard-cv opsturen of een CV die zoveel mogelijk aansluit op de vacature en op de bijbehorende brief.
Voor verschillende functies kan je dus verschillende cv's maken
In een aangepast cv kan je alle relevante gegevens en feiten zetten de sollicitatie ondersteunen, puntsgewijs en in een overzichtelijke volgorde. Op deze manier leg je een heel duidelijk verband tussen je sterke kanten en ervaringen, en de door jou geambieerde functie.

Tips

Gebruik daarbij actieve werkwoorden, vermijd lijdende zinnen (wees spaarzaam met het werkwoord worden).
Vermijd (te veel) vakjargon.
Wanneer je in het cv je interesses vermeldt, moeten deze ter zake zijn. Maak een goede afweging.
Je brief en cv moeten een geheel vormen. Zorg daarom voor een goede aansluiting, zonder al te veel overlapping.

Hoe verzend ik het cv?

Als de brief en het cv klaar zijn, ze beide zowel op elkaar als op de vacature zijn afgestemd, je alles nog eens goed hebt doorgelezen en eventueel iemand anders ernaar hebt laten kijken, dan is het zover. Je brief en cv mogen de deur uit!
Het ene bedrijf ontvangt de documenten per mail, de ander per contactformulier. Check altijd even of je wel de laatste versie hebt bijgevoegd!

Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

Hoe kan je je CV checken?

Is je CV volledig?
Is je CV up-to-date?
Maakt je CV een goed verzorgde indruk?
Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?
Weerspiegelt je CV wie je bent?
Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

Het CV is vaak het eerste dat bekeken wordt wanneer je solliciteert naar een baan.
Het is dan ook van belang dat jouw CV een goed beeld geeft van jouw kwaliteiten en ervaring.
Een CV bestaat uit een aantal basisonderdelen en moet voldoen aan enkele algemene eisen.
Tegelijkertijd is het nuttig om je CV regelmatig aan te passen, bijvoorbeeld aan de organisatie of functie waarop je solliciteert.
Het kan bijvoorbeeld zijn dat dat ene vrijwilligerswerk toch relevant is voor de ene functie, terwijl je voor een andere functie liever meer vertelt over je studie of reiservaring.
Onderstaande checklist is te gebruiken bij het checken en verbeteren van je CV.

⇧

Is je CV volledig?

Enkele onderdelen zijn essentieel in een CV en mogen niet ontbreken. De volgende onderwerpen helpen bij een check of de basis van je CV goed staat!
- Staan je persoonsgegevens (naam/adres/telefoonnummer/emailadres/geboortedatum) genoemd?
- Heb je je (meerjarige) studies en relevante werkervaring genoemd?
- Zijn ook stages, cursussen, vrijwilligerswerk, bijbanen, talenkennis, softwarekennis, reiservaring en hobbies/interesses genoemd?
- Is je CV niet langer dan 2 A4?
- Heb je ‘gaten’ in je CV –bijvoorbeeld omdat je tijdelijk niet gewerkt hebt- laat dan zien dat wat je in die periode hebt gedaan (zoals een studie, reis of vrijwilligerwerk)

⇧

Is je CV up-to-date?

Werk je langere tijd voor eenzelfde werkgever, dan kan het zijn dat je enkele jaren je CV niet voorziet van een update. Ga je weer solliciteren, zorg dan dat je CV weer aangevuld wordt met je recente (werk)ervaring.
- Staat ook je meest recente werkervaring in je CV?
- Heb je de laatste cursussen of vrijwilligerswerkervaring eraan toegevoegd?
- Zijn je persoonsgegevens (telefoonnummer/emailadres) nog actueel?
Tip! Maak je CV interactief en voeg een link naar je LinkedIn profiel toe.

⇧

Maakt je CV een goed verzorgde indruk?

Een eenduidige lay-out van je CV is essentieel voor een goede indruk. Check dus altijd extra of er geen spelfouten staan en of de lay-out van je CV hetzelfde is (lettertype, gebruik van tussenkopjes, uitlijning etc).
- Gebruik je hetzelfde lettertype en een eenduidige vormgeving?
- Staat je ervaring op chronologische volgorde (van meest recent naar minst recent)?
  - Dit is overigens niet van toepassing als je gebruik maakt van een competentiegericht CV

⇧

Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?

Iedere organisatie of functie verwacht iets anders van hun (aankomende) medewerkers. Je hebt beperkte ruimte (2 A4) om te laten zien dat jij bij de organisatie past. Door je CV bij iedere sollicitatie aan te passen aan de relevante ervaring voor die functie of die organisatie, zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk duidelijk kan maken dat je bij de organisatie past en dit maakt de kans dat je uitgenodigd wordt ook veel groter!
- Heb je relevante stages of werkervaring? Voeg dit toe aan je CV! Wellicht is die commissie bij je studievereniging, vrijwilligerswerk in de buurt of leidinggevende rol bij je parttime baan toch relevant.
- Sluit je studie aan bij de baan waarop je solliciteert? Dan kun je ervoor kiezen om extra uit te wijden over de gevolgde vakken (en eventueel cijfers), stages en scriptie(s).
- Heb je misschien nog stages, tijdelijk werk of vrijwilligerswerk gedaan waarin je gevraagde competenties hebt ontwikkeld? Zorg ervoor dat je dit benoemt!
- Vraagt de baan om specifieke kennis van bijvoorbeeld programma’s of talen en beheers je deze? Laat het zeker even zien op je CV!
Tip! Pas je CV aan op de organisatie waar je solliciteert. Is het een creatieve functie, laat je designtalent los. Is het een commerciële functie, laat dan zien welke resultaten (bijvoorbeeld omzetgroei of nieuwe klanten) je in eerdere functies hebt behaald.

⇧

Weerspiegelt je CV wie je bent?

Een CV is als een visitekaartje. Zorg ervoor dat jouw persoonlijkheid er ook in zit. Op die manier krijgt de lezer een goed beeld van wie jij bent.
- Je kunt je CV persoonlijker maken door bijvoorbeeld een professionele foto toe te voegen.
- Komt je tekstgebruik (formeel/informeel, komen de competentie overeen met de organisatie waar je solliciteert)?
Tip! Door middel van interesses en hobbies kun je laten zien wat jou interesseert. Een recruiter zal hieraan ook persoonlijke eigenschappen toekennen (een paar voorbeelden: voetballen = teamspeler, parachutspringen = avontuurlijk, lezen = rustig, backpacken = flexibel)

⇧

Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

Uiteindelijk wil je natuurlijk dat jouw CV ervoor zorgt dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek!
- Door een kort ‘persoonlijk profiel’ toe te voegen onder je personalia, kun je jouw motivatie, drijfveren en belangrijkste kwaliteiten neerzetten.
Tip! Probeer je CV eens te bekijken door de ogen van een recruiter. Wordt uit je CV duidelijk dat jij goed bij de functie/organisatie past?
Tip! Laat je CV lezen door vrienden/familie/buren en vraag om feedback. Mensen die je goed kennen, kunnen soms nog goede aanvullingen geven over jouw competenties en relevante bijbanen of vrijwilligerswerk die je zelf wellicht alweer (bijna) vergeten was.

⇧

Hoe en wanneer gebruik je een chronologisch Curriculum Vitae (CV) en niet-chronologisch CV?

Chronologisch CV
Het niet-chronologische cv

⇧

Chronologisch CV

Er bestaan verschillende soorten cv's. De twee meest toegepaste zijn het chronologische cv en het niet-chronologische cv. Hieronder lees je meer over beide soorten, te beginnen bij het chronologische cv.
Het chronologische cv werd veel gebruikt, maar wordt tegenwoordig minder toegepast dan het niet-chronologische cv. Bij het chronologische cv (opeenvolging van jaartallen) dien je de volgende volgorde aan te houden:

1. Persoonlijke gegevens

Onder het kopje "persoonlijke gegevens" vermeld je je naam (geboorte-/voornamen voluit), adres, telefoonnummer, geboortedatum (eventueel geboorteplaats), burgerlijke staat, geslacht, nationaliteit en (eventueel) militaire dienst. Wanneer je over een rijbewijs beschikt, kan dit ook in de personalia worden opgenomen. Kom je ruimte tekort en past je cv bijvoorbeeld net niet op één A-4, dan kun je enkele minder belangrijke personalia weglaten, zoals burgerlijke staat, geslacht en nationaliteit.

2. Opleiding

Vermeld hier alle relevante opleidingen in tijdsvolgorde. Noem bij voorkeur begin- en einddatum in jaren en het behaalde diploma of certificaat. Je kunt ervoor kiezen de middelbare school te benoemen, dit is echter geen noodzaak.

3. (Werk)ervaring

Dit onderdeel kun je in twee delen uitsplitsen, namelijk werk- en overige of bestuurservaring. Vermeld onder werkervaring niet al je bijbaantjes. Licht er één of enkele uit die relevant zijn en aanspreken. Geef een concrete toelichting. De overige - niet relevante - baantjes kun je eventueel kort weergeven met "diverse dienstbetrekkingen".
Onder overige of bestuurservaring kan je nevenactiviteiten bij verenigingen, vrijwilligerswerk en relevante lidmaatschappen vermelden. Ook hier geldt dat je beter een aantal sprekende voorbeelden kunt geven. Een werkgever prikt snel door de zeepbel heen wanneer je een enorme waslijst van 'bestuurtjes' opnoemt.

4. Computervaardigheden

Steeds vaker worden er in advertenties computervaardigheden gevraagd. Het maken van een apart kopje voor computervaardigheden is dan erg handig.

5. Talenkennis

Voor sommige functies is het nuttig of noodzakelijk om een apart kopje te maken voor je talenkennis. Maak een onderverdeling in schrijven, lezen en spreken. Dit hoeft natuurlijk niet als de talenkennis niet relevant is voor de functie waarnaar je solliciteert. Schep niet op over je talenkennis. Het is mogelijk dat een deel van het sollicitatiegesprek in een andere - door jou als vloeiend sprekend vermelde - taal zal plaatsvinden.

6. Referenties

Referenties vermeld je onder een apart kopje in je cv, alleen wanneer je toekomstige werkgever daar om heeft gevraagd. Wordt er niet om gevraagd, maar wil je toch laten weten dat je over referenties beschikt, doe dit dan bijvoorbeeld als volgt: Referenties: op aanvraag.
Wanneer je de referenties wel moet opgeven, dan vermeld je: naam, telefoonnummer (werk en/of privé) en je verhouding tot de betreffende persoon.

Voorbeeld:

Referentie:
dhr. drs. C.L. Windt
telefoon: 071 - 5876543 (werk),
01715 - 3454 (privé)
scriptiebegeleider

Vergeet je referent niet om toestemming te vragen. Wanneer er enige tijd is verstreken, is het verstandig de referent te bedanken en tegelijkertijd toestemming te vragen voor een volgende functie of periode. Referenties zijn vaak pas van belang in een (eerste of tweede) sollicitatiegesprek. Probeer een referentie zo neutraal mogelijk te laten overkomen. Te veel superlatieven hebben geen effect en een te kritische referent werkt evenmin in je voordeel. Kies voor een referent die een betrouwbare indruk maakt.

7. Hobby's of vrijetijdsbesteding

Het is niet strikt noodzakelijk dat je je hobby's in je cv vermeldt. Wanneer je je hobby's wel vermeldt, geeft dit een persoonlijke noot aan het cv en kan het aanleiding zijn tot een prettige wending in het sollicitatiegesprek. Let er op welke hobby's je noemt. Uit je hobby's destilleert men nogal eens het een en ander over je persoonlijkheid. Speel je voetbal op competitieniveau dan spreekt daar teamgeest uit. Hardlopen is meer individueel, maar toont wel je doorzettingsvermogen. Creativiteit blijkt onder meer uit koken en tekenen. Denk dus na over wat je opschrijft en schrijf meer op dan alleen ‘lezen’. Leg kort in een paar zinnen of steekwoorden uit waar werkelijk jouw interesses liggen. Iedereen kan achter ‘hobby’s’ schrijven: lezen, reizen, koken en volleyballen. Zo onderscheid je jezelf niet. Pik er liever één onderwerp uit en vertel kort op welk niveau je sport of welke bijzondere reizen je gemaakt hebt.

8. Kopje naar keuze

Voor bijzonderheden die je nog wilt vermelden of voor zaken waar je - gezien de functie-eisen - de nadruk op wilt leggen, kan je een kopje naar keuze maken. Is voor een bepaalde functie bijvoorbeeld schrijfvaardigheid vereist en heb je een aantal publicaties op je naam staan, maak dan een apart kopje 'publicaties'. Is er een aantal dingen dat je nog wilt vermelden maar die onder geen enkel kopje passen, maak dan bijvoorbeeld een kopje 'bijzonderheden' of 'vaardigheden'.

⇧

Het niet-chronologische cv

Tegenwoordig is het gebruikelijk om een omgekeerd chronologisch cv te maken. Dit is precies gelijk aan een chronologisch cv, alleen begin je bij de meest recente werkervaring en opleidingen. Hierdoor valt het oog van de lezer eerst op de meest belangrijke onderdelen van je cv. De meest recente werkervaring is over het algemeen voor de werkgever het meest interessant.
Binnen het niet-chronologische cv bestaan twee varianten. De eerste variant, het functionele cv, wordt gebruikt door mensen die vanuit een dienstbetrekking solliciteren. Vaak is dan de laatste werkervaring het interessantst om als eerste te vermelden. De tweede variant, het doelstellings-cv, wordt gebruikt door personen die herintreden en personen die pas zijn afgestudeerd. Er wordt in dit cv minder ruimte ingenomen voor werkervaring en juist extra aandacht besteed aan persoonlijke kwaliteiten. Ook kan je, bij een gebrek aan werkervaring, meer aandacht besteden aan vakken die je tijdens je studie hebt gevolgd of aan je afstudeerscriptie.
De meest gangbare indeling staat hieronder.

1. Personalia

Deze is hetzelfde als bij het chronologische cv.

2. Professionele doelstelling

Het functionele cv: Noem in enkele zinnen wat je talenten en ervaringen zijn, wat je nu zoekt en waarom.
Het doelstellings cv: Hierin noem je je persoonlijke doelstelling; wat wil je binnen de betreffende organisatie bereiken en op welke manier. Besteed aandacht aan je persoonlijke kwaliteiten.
Pas op voor directe overlappingen met je brief maar laat de doelstelling wel aansluiten op de brief. Eventueel kun je na de doelstelling ook nog aangeven dat je ook de benodigde eigenschappen daartoe in huis hebt onder een nieuw kopje "vaardigheden".

3. Werkervaring

Begin met je laatste beroep. Illustreer je vaardigheden en ervaring met concrete successen en feiten.

4. Opleiding

Begin met de laatst gevolgde opleiding en eindig met het middelbare school diploma. Incidentele cursussen kun je hier of onder "bijzonderheden" noemen.

5. Overig

Natuurlijk kun je ook in dit cv bepaalde kopjes opnemen, die ook al besproken zijn in het chronologisch cv, zoals nevenactiviteiten, talenkennis of computervaardigheden.
Het is ook steeds gebruikelijker om zowel in een chronologisch als in een niet-chronologisch cv na het kopje personalia een korte profielschets op te schrijven, waarin je je belangrijkste kwaliteiten noemt en kort vertelt waarom je bij het bedrijf solliciteert. Zorg dat er niet te veel overlap is met je sollicitatiebrief, maar zorg tegelijkertijd dat de werkgever na alleen het lezen van je cv weet waarom hij jou aan moet nemen voor de functie. Zo maak je een combinatie van de verschillende soorten cv’s. Je kunt hierin variëren precies zoals het jezelf het beste uitkomt.

⇧

Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?

Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Wat zijn voorbeelden van Curriculum Vitae (CV's) in het Nederlands?

Voorbeeld CV 1 - Chronologisch
Meer voorbeeld CV's

⇧

Voorbeeld CV 1 - Chronologisch

Personalia
Naam: Paul Duinmaijer
Adres: H. Cleyndertweg, 1025DE Amsterdam
Geboortedatum: 6 mei 2003
Geboorteplaats: Amsterdam
Telefoonnummer: +31677777779
E-mailadres: email@email.com

Opleidingen
2023-
Politicologie, Universiteit van Amsterdam, Amsterdam.

2022 - 2023
Journalistiek, School voor Journalistiek,
Utrecht. Propedeuse: Ja

2016-2021
Havo, Gemeentelijke Scholen Gemeenschap Schagen, Schagen. Diploma: ja

Cursussen
2022
Cursus spaans aan de Zamora Acedemia Elemental de Espanol, gelieerd aan de Universiteit van Guatemala City, Guatemala.
Certificaat: ja

Cursus NLP. Deze cursus bestond uit een serie van tien weken waarin de basis van dit neurolinguïstisch programmeren naar voren kwam.

Werkervaring
2023-2024
Projectleider bij het bedrijf schoolmagazine, onderdeel van Aprentice uitgeverijen.
Het was mijn taak een departement op te richten dat tijdschriften moest gaan verzorgen voor ouders met kinderen in het basisonderwijs. Mijn takenpakket zag er als volgt uit: Pilotscholen organiseren, focusgroepen organiseren onder docenten en schooldirecteuren, adverteerders zoeken en benaderen, grafisch vormgevers aansturen, administratief personeel aannemen en het maken van een kosten-baten analyse.
Het tijdschrift, dat verspreid wordt onder basisscholen is succesvol gelanceerd.

2022-2023
Marketingmedewerker bij het bedrijf Foxmar. Mijn taak was de bestaande website te vervangen door een meer aantrekkelijke. Het gaat hier om een bedrijf dat aan ICT- detachering doet. Ik moest mij zo snel mogelijk inwerken, om zo een juiste tekst te kunnen plaatsen. De website was verouderd en sprak niet de juiste doelgroep aan. In de website moesten zowel bedrijven die vraag hadden naar ICT-specialisten als de specialisten zelf bereikt worden. De heb de website zo aangepast dat dit gerealiseerd konden worden.

2021-2022
Teamleider in een assurantiekantoor. Het was mijn verantwoordelijkheid 20 personeelsleden te ondersteunen en te begeleiden bij hun werkzaamheden binnen het bedrijf. Dit begon met het opstarten en motiveren van de telefonisch verkopers en het stellen van targets op individueel niveau. Daarna bestonden mijn taken uit het overnemen van gesprekken en oplossen van onvoorziene problemen met klanten. Het uiteindelijke doel van mijn werk was zoveel mogelijk personeelsleden te motiveren en doelgericht te laten werken in een prettige omgeving. Verder was ik verantwoordelijk voor het organiseren van trainingen over hypotheken en verzekeringen.

2019-2020
Telefonisch verkoper in een assurantiekantoor.

2019
Ober in een Grieks restaurant. Ik verzorgde samen met een collega de bediening.

Vaardigheden
Beheersing van de talen: Engels, Duits en Spaans.
Verder: Zelfstandig Communicatief vaardig. Ondernemend en doelgericht.

Interesses, hobby's en maatschappelijke taken
2022
Vrijwilligerswerk in Guatemala. Het geven van bijles aan Spaanstalige kinderen van 6 tot 13 jaar. Het ging hierbij vooral om het lesgeven in rekenen, Engels en Spaans. Het ging om kinderen die zich geen regulier onderwijs konden permitteren en aangewezen waren op dit project.

Referenties
Dhr. Zalm
telefoon: 072-5237713
Eigenaar assurantiekantoor Fides in Alkmaar

⇧

Meer voorbeeld CV's

Log in -> of sluit je eerst aan bij JoHo -> lees verder en gebruik de tools!

⇧

Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Voorbeelden van een Curriculum Vitae in het Engels

CV - I
CV - II

⇧

CV - I

Personal information

Name: Andrew Fischer Lees
Address: Ponce the Leon Avenue 329
Telephone number: 06-123456
Place and date of birth: Liverpool, 05-11-1992
Marital status: Unmarried
Nationality: English
Sex: Male

Personal profile

I am an energetic and hard working person who approaches tasks in an organised and practical manner and who is very precise in his work. I am not affraid of making decisions and I have strong sense of responsibility. I like working with other people but I also work well independently. I consider myself an open minded person with good communication skills.

Career goals

Working in an intellectual environment, preferably in projects dealing with improvement of human rights, democracy and especially the rights and living standards of children. I hope to be able to be in a position to travel within my line of work.
I would like to have a career that is both challenging and diverse, requiring responsibility, as well as creative and strategic thinking.

Education

2010-2016
Law student, University of Leiden, I graduated August 31, 1998. Specialisation: International law.
As part of my graduate thesis I presented the introduction of a report to Members of the Dutch Parliament concerning International Hunamitarian Law on March 27, 1998. This report, which was published under authority of the Dutch Red Cross Society and the Tobias Asser Institute, can be obtained at the Assler Institute in the Hague under the title: “Humanitair oorlogsrecht in interne conflicten”. My doctoral thesis encompassed the rights of captured child soldiers during armed conflicts.

2004-2010
Atheneum, Christelijk Lyceum in Alphen aan den Rijn (which is comparable with high school and the first two years of college in the United States of America).

Work Experience

2017- present
Branch manager at The JoHo Company, which is a publisher with activity for university students in several cities. This was initially a part-time job, but after my graduation I have been employed there full-time to run the Amsterdam office. As manager of this office I am responsible for recruiting, hiring and training new employees, evaluating and purchasing new study material, and carrying out final checks to ensure product quality. Furthermore, I take care of the financial administration and payroll of all four locations of the JoHo company.

2008-2017
Several Saturday and summer jobs.

⇧

CV - II

Personal information

Name: Roberto Sanders
Address: Utrechtse Straatweg 89
Telephone number: (0031)715338116
Place and date of birth: Marken, August 19th, 1997
Nationallity: Dutch
Sex: Male

Career Goals

Working in a multicultural environment, preferably in projects focused on improvement of human rights.

Education

2015-2020
University of Leiden, MS Law. Specialisation: international law.

Work experience

2018-2020
Centrum voor Ontwikkelingssamenwerking (= Centre of Development aid, Dordrecht, The Netherlands). I helped to develop a study programme for primary schools dealing development aid in Latin America.

Extracurricular activities

2017
Organised the conference “Human Rights and International Standards” which was held in Amsterdam. There were about 500 participants from 20 different countries. I invited the lecturers, arranged their accommodation and looked after their general well-being during their stay in Amsterdam.

2015
Mentor of a small group of exchange students from several countries.

2014
Travel trough Latin America (6 months)

2016- present
Member of the Society for International Law

Languages

Proficient in English and Dutch. Reasonable command of German and French.

Voorzitter van dispuut Frivelle van de algemene studentenvereniging Augustina.

⇧

Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Frans

Maria Corica
Née le 20 Février 1992 à Lugano
Nationalité Suisse et Italienne
Célibataire
Via Sirana 80
6814 Lamone
091 6 22 64
0031 64 33 8014 (Mobile)
mariacorica@gmail.com

Formation

Septembre 2018 –
à présent Programme short-track pour obtenir le BA(Bachelor Degree) en Tourism Management
Stenden University, Leeuwarden, Pays-Bas

Septembre 2011 - Avril 2014
Ecole supérieure hôtelière et de tourisme (SSAT), Bellinzona
Diplôme fédéral comme spécialiste touristique IS

Septembre 2007 - Juin 2011
Lycée cantonal de Lugano, Section linguistique avec Latin comme sujet principal

Connaissances linguistiques

Italien Langue maternelle
Anglais Excellent, parlé et écrit, niveau C1 dans le portfolio européen des langues
Français Excellent, parlé et écrit, niveau C1
Allemand Très bon, parlé et écrit, niveau C1
Espagnol Bon, parlé et écrit, niveau B2

Connaissances informatiques

Word, Excel, Powerpoint, CRS Galileo

Expériences professionnelles

Juin 2019 - Septembre 2019
Travail de recherche pour ma thèse universitaire, Ile de Holbox, Mexique
Sujet “Comment améliorer la qualité de vie de la population de Holbox à travers l’éducation”

Mai 2018 - Août 2018
Agent de voyage chez Mextreme Travel, Ile de Holbox, Mexique
Activités Vente de tours et excursions touristiquement soutenables, traductions du site internet Référence
Davide Rimoldi, fondateur et chef d’agence
Calle Plutarco Elias Calles s/n
77310 Isla Holbox - Quintana Roo - Mexico Tél: 0052 984 875 2358
Site internet: www.mextreme-travel.com

Mai 2014 - Mai 2018
Operateur touristique chez Kuoni Tours, Sales Office pour les Etats-Unis, Atlanta, USA
Activités Opérations de tours en Europe pour groupes américains et coordination entre les agences de voyage américaines et les filiales européennes Kuoni
Référence Zoe Franciscus, Directrice des Opérations
7000, Central Parkway Suite 1644
Atlanta, GA 30328 - USA
Tél: 001 770 394 38 48
E-mail: zoe.franciscus@us.kuoni.com

Janvier 2013 - Juillet 2013
Stage chez Kuoni Destination Management Vienne, Autriche
Activités Opération de tours en Autriche pour groupes provenant du Japon, USA, Chine
Référence Renate Trachtenberg, General Manager
IP. Two Buildings Lerchenfelder
Gürtel 43/4/1, A- 1160 Vienne - Autriche
Tél: 0043 1 319 76 90

Juin 2012 - Décembre 2012
Stage à la Centrale de Réservation de l’Officede tourisme et des Congrès de la ville de Saint Raphaël, Côte d’Azur - France
Activités Réservation des hôtels, appartements de vacances et campings dans la région par
téléphone, e-mail et front office

Référence Mireille Magnenat, Directrice des Réservations
72, Rue Waldeck Rousseau

Solliciteren & Werk krijgen - Tools

Sollicitatiegesprek en stagegesprek: vragen en antwoorden per sector en branche

Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de marketing - en communicatiesector?

Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de advocatuur?

Welke vragen kunnen gesteld worden in het stage- of sollicitatiegesprek voor de advocatuur of een juridische functie?
Voorbeeldvragen bij een sollicitatiegesprek in de advocatuur en juridische vacatures

⇧

Welke vragen kunnen gesteld worden in het stage- of sollicitatiegesprek voor de advocatuur of een juridische functie?

"Heel veel afgestudeerden weten nog niet zo precies wat zij willen en voor welk kantoor zij dat willen nog minder. Wie het nog niet precies weet kan daar maar beter voor uitkomen; zichzelf presenteren en het kantoor het gevoel geven dat hij/zij nog overtuigd moet worden." (mr. J.M. Barendrecht)
In veel gevallen voer je een sollicitatiegesprek met één of meerdere advocaten die naast hun normale praktijk belast zijn met de werving van nieuwe kantoorgenoten. Naast een kennismaking dient het gesprek voor hen vanzelfsprekend om in een relatief kort tijdsbestek (30-45 minuten) zo veel mogelijk over je te weten te komen. Je zal bestookt worden met vele vragen over jezelf (ieder mens is het product van het leven wat achter hem/haar ligt), over je opleiding en juridische kennis. Men zal trachten te beoordelen of in jou een goed advocaat schuilt, of je over je toekomst - en dus ook over de functie waar je op solliciteert - hebt nagedacht en of je naar de mening van de selecteur(s) binnen de sfeer van het kantoor kunt aarden. Hieronder volgt een - geenszins volledige - bloemlezing uit de verzamelde sollicitatiegesprekken van mensen die je zijn voorgegaan.
"Als wij sollicitanten kregen telden (...) niet de cijfers (de op grond van de commerciële instelling verwachte inkomsten; red) maar telde de vraag: 'wil hij vechten voor zijn cliënt'." (mw. mr. S. Boekman)

⇧

Voorbeeldvragen bij een sollicitatiegesprek in de advocatuur en juridische vacatures

Vertel eens iets meer over je keuzevakken?
Wat was de conclusie van je scriptie?
Heb je vaak tentamens over moeten doen?
Waarom wil je advocaat worden?
Waarom heb je uitgerekend bij ons kantoor gesolliciteerd?
Hoe heb je van ons kantoor gehoord?
Over welke eigenschappen moet een advocaat naar jouw mening beschikken?
Beschik je over deze kwaliteiten? Noem eens een aantal goede en slechte eigenschappen van jezelf.
Wat vind je de leukste/interessantste rechtsgebieden?
Wat is je oordeel over het "Gegaste Uien-arrest" (HR 7-3-1969, NJ 1969,249)? (Het antwoord "dat wordt voorlopig geen chili con carne eten" lijkt aardig doch zal niet tijdens ieder gesprek evenzeer op waarde worden geschat)
Wat vond je tijdens je studie de meest/minst boeiende vakken? Waarom?
Hoe heb je je vakantie de laatste jaren besteed?
Heb je een studentenstage bij een advocatenkantoor gelopen – heb je ook bij dat kantoor gesolliciteerd?
Wat was daarvan het resultaat?
Ben je geabonneerd op een juridisch tijdschrift?
Zo ja, heb je daar recentelijk nog iets interessants in gelezen?
Zou je een ontvoerder-moordenaar verdedigen
Zou je een dictator verdedigen
a) wanneer deze een vordering instelt om zijn pensioen doorbetaald te krijgen?
b) voor het directe bevel om gericht te schieten op mensen die de wilden vluchten?
Wat heb je na je afstuderen gedaan?
Waarom ben je (geen) lid geworden van (uitgerekend) die vereniging?
Ken je mensen binnen ons kantoor?
Benetton komt met een zeer afschrikwekkende reclame: hoe reageer je?
Let op: geregeld word je geconfronteerd met morele zaken en belangenverstrengelingen:
Stel het betreft je zwager, stel het is je moeder?

Niet altijd gaat het om het antwoord dat je geeft; veel eerder is belangrijk hoe je tot dat antwoord komt, hoe je het antwoord geeft (c'est le ton qui fait la musique), of je consequent antwoordt en of je je antwoord kunt verdedigen.

"Een sollicitatiegesprek is geen quiz met juiste antwoorden, maar een gesprek waarin men elkaar zo snel mogelijk probeert te leren kennen." (mr. J.M. Barendrecht).

⇧

Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de financiële sector?

Wat zijn tips voor een sollicitatie bij een bank of een financiële organisatie?
Welke sollicitatievragen kunnen gesteld worden in een sollicitatiegesprek of stagegesprek bij een bank of financiële organisatie?

⇧

Wat zijn tips voor een sollicitatie bij een bank of een financiële organisatie?

Zorg dat je voldoende op de hoogte bent van de functie, de organisatie en de sollicitatieprocedure. De website van de organisatie geeft vaak een inkijkje naar hoe de organisatie zich profileert, en vaak zijn ook documenten zoals jaarverslagen en missiestatements te vinden. Ook nieuwsbronnen en updates op sociale media geven een inkijkje in ontwikkelingen en context van de organisatie. Deze eerste verdieping in de organisatie helpt om goed voorbereid en gemotiveerd een brief te kunnen schrijven, een psychologische test te kunnen maken of een sollicitatiegesprek te voeren.
Probeer ook los van de algemene informatie die een afdeling HRM je over een specifieke functie of open sollicitaties kan geven, informatie te krijgen van mensen die al korte of langere tijd bij een bank werken. Schroom niet om goede én minder goede bekenden te bellen. Bijna iedereen vindt het leuk om over z'n werk te vertellen. Daarbij kan het zeer nuttig zijn om ook eens iets te horen over de moeilijke kanten van het werken in het bankwezen of de minder mooie eigenschappen van een bank.
Als je hebt besloten heb te reageren op een vacature en de reactie van het bedrijf is dat je 'in de wacht staat', zie dat dan niet als een afwijzende reactie. Blijf contact houden met degene naar wie je de brief schreef en houd jezelf op de hoogte van de ontwikkelingen.

Wij realiseren ons dat de bovengenoemde adviezen heel algemeen zijn en velen zeer bekend in de oren zullen klinken, en zeker niet alleen van toepassing zijn op het bankwezen. Toch hameren wij niet voor niets op het inwinnen van informatie en het 'op de hoogte blijven'.

Het bankwezen is zeer populair. In deze sector geldt meer dan waar ook dat je niet de enige sollicitant bent en het aantal te vergeven banen verhoudingsgewijs laag is. Zelfs als je je gedurende je studie gewapend hebt met relevante bijbanen, commissiewerk en/of buitenlandervaring, dan nog ben je vaak één van de vele goed gekwalificeerde sollicitanten. Je zult er bovenuit moeten zien te springen. Het beschikken over de juiste én over extra informatie is daarbij een begin. Je zult er gemotiveerd door over komen op de (toekomstige!) werkgever. Een bank vindt het altijd positief te merken dat je je in haar verdiept hebt, en op de hoogte bent van de ontwikkelingen en dus een gerichte brief kunt schrijven en een gemotiveerd gesprek kunt voeren.

Tenslotte nog een voorbeeld van wat géén gerichte brief is: een HR medewerker van een bekende bank vertelde dat zij regelmatig brieven ontving met weliswaar de goede adressering, maar in de brief zelf de verkeerde bank genoemd ("Het lijkt me geweldig om voor... te werken!"). Even vergeten de tekst in sollicitatiebrief aan te passen. Wég kans op een sollicitatiegesprek. Pas ervoor op dat het schrijven van een brief geen routinewerk wordt.

⇧

Welke sollicitatievragen kunnen gesteld worden in een sollicitatiegesprek of stagegesprek bij een bank of financiële organisatie?

Op welke doelgroepen richt onze organisatie zich?
Zou onze bank zich ook op andere doelgroepen kunnen richten, hoe zou je dit aanpakken?
Wat is voor jou de ideale plaats binnen onze bank?
Welke carrière heb je binnen onze bank voor ogen?
Welke van jouw eigenschappen passen binnen het bankwezen?
Welke van jouw eigenschappen passen binnen onze bank?
Welke moeilijke situatie heb je op originele wijze opgelost?
Wat vonden je bestuursgenoten jouw slechtste en beste eigenschap?
Hoe is je interesse in je huidige studierichting ontstaan?
Hoe ben je met jouw studierichting tot de keuze gekomen om bij een bank te gaan werken?
Geef een voorbeeld hoe je iemand hebt kunnen overtuigen of van mening hebt kunnen veranderen?
Welke financieel-economische literatuur lees je?
Welke artikel heb je het laatst gelezen en waar ging dat over?
Welke recente ontwikkeling heeft plaatsgevonden binnen het bankwezen?
Welk bericht viel je gisteren op op de beurspagina?
Ben je bereid om naar het buitenland te gaan/wil je naar het buitenland?
Kun je dit motiveren?

Bij de beoordelingen wordt onder meer gelet op zaken als: ben je commercieel en zakelijk, heb je teamgeest, je motivatie voor het bankwezen, je achtergrond, trek je zaken naar je toe, je optreden, je leiderschap, je ondernemingszin en je organisatorische kwaliteiten.

Veel succes !

⇧

Solliciteren bij non-profit organisaties en nog's: wat zijn de sollicitatieprocedures en welke sollicitatievragen worden gesteld?

Wat zijn de sollicitatievragen en tips voor het zoeken naar een baan of stage bij HR, personeelszaken of het uitzendwezen

Waar moet je aan denken als je solliciteert naar een personeelsfunctie (P&O)?
Hoe kom je aan een stageplaats op een afdeling personeelzalen P&O)?
Waar moet je aan denken als je solliciteert binnen het uitzendwezen?
Welke vragen kunnen nog meer gesteld worden in het sollicitatiegesprek voor een HR functie of medewerker personeelszaken?

⇧

Waar moet je aan denken als je solliciteert naar een personeelsfunctie (P&O)?

Bij het voorbereiden van een sollicitatie en tijdens het gesprek zelf is het heel belangrijk om te achterhalen wat de plaats en de rol van P&O (PZ) is in de organisatie. Dit blijkt bijvoorbeeld al uit de plaats waar de afdeling gehuisvest is. Probeer de 'sfeer te proeven' en daarop in te spelen.
Probeer tijdens een gesprek ook affiniteit met het product/dienst van de organisatie te tonen. PZ vervult vaak een belangrijke rol in de uitstraling van het product/dienst, zowel naar buiten toe, als naar het eigen personeel.

⇧

Hoe kom je aan een stageplaats op een afdeling personeelzalen P&O)?

Veel stageplaatsen worden gevonden door via via contacten te leggen. Dat is nog altijd de meest effectieve methode om bij een organisatie binnen te komen.Een andere methode is het schrijven van een stageverzoek. Schrijf niet zomaar een algemene brief, maar probeer in te spelen op de behoeften. Kom bij voorkeur met een concreet voorstel/opdracht voor de dag, waarbij je bijvoorbeeld inspeelt op actuele ontwikkelingen in het werkveld.

Voorbeeldvragen

Vraag: In de vakbladen en websites op het gebied van personeel en organisatie is al geruime tijd een discussie gaande over de vraag: wat is nu eigenlijk het nut, de waarde van een afdeling PZ? Hoe denk jij daar zelf over? Probeer hier je standpunt in te bepalen.
Vraag: at is je visie op de (actuele) ontwikkelingen op het terrein van personeel en organisatie? Wat heeft dit voor een consequenties voor de rol van PZ?
Zie hieronder meer vragen

⇧

Waar moet je aan denken als je solliciteert binnen het uitzendwezen?

In het algemeen vinden er in de uitzendbranche vrij uitgebreide sollicitatieprocedures plaats.
Na de eerste selectie vinden vaak uitgebreide selectierondes plaats bij psychologische adviesbureaus.
De werving gebeurt vaak via advertenties (online en print) of door middel van de vacatureborden in het uitzendbureau zelf.
De grote bureaus hebben de laatste jaren regelmatig landelijke wervingscampagnes opgezet. Daarin werden kandidaten verzocht telefonisch te reageren of een uitgebreid sollicitatieformulier in te vullen.
Maar open solliciteren blijkt altijd nog een effectieve methode. Wanneer je interesse hebt in een functie als consulent, kan je een brief naar de afdeling personeelszaken van het betreffende uitzendbureau mailen of bellen naar het hoofdkantoor van het betreffende bedrijf.

Sollicitatietip van een intercedent

"Je kunt als je interesse hebt om bij een uitzendbureau te werken natuurlijk ook de stoute schoenen aantrekken en een uitzendbureau bij jou in de buurt binnen stappen. Realiseer je wel goed dat elk contact met het uitzendbureau vaak al de eerste vorm van selectie is. Zorg ervoor dat je (in elke fase van de selectie) kunt vertellen waarom je juist bij dat uitzendbureau wil werken. Je moet je klantgerichtheid kunnen aantonen en bewijzen dat je klanten binnen kunt halen. Tenslotte is het in elke fase van de selectie heel belangrijk om je commerciële ervaring/affiniteit te benadrukken."

Sollicitatie-ervaringen

"Naar aanleiding van mijn sollicitatieformulier werd ik uitgenodigd voor een testdag die werd verzorgd door een psychologisch adviesbureau. Ik moest onder andere, met een camera voor me neus, een speech van vijf minuten houden, waarin ik mezelf presenteerde. Hierna volgde een intensief gesprek met een psycholoog naar aanleiding van mijn sollicitatieformulier. Verder werden er op deze dag capaciteitentesten afgenomen. Het ging met name om rekenvaardigheid en administratieve capaciteiten. De uitslag van de test was voor mij positief en ik werd uitgenodigd voor een gesprek met de vestigingsmanager en iemand van personeelszaken. Dit gesprek had meer de vorm van een 'gewoon' sollicitatiegesprek. Ze vroegen me onder andere waarom ik juist bij dat uitzendbureau wilde gaan werken etc. Hierna werd ik opnieuw uitgenodigd voor een uitgebreide testdag. Ditmaal kwamen onder andere de persoonlijkheidsvragenlijst, de intelligentietest en de commerciële inzichttest aan de orde. Verder moest ik een klachtengesprek voeren. Als je solliciteert voor een functie als consulent B of C worden ook je verkoopgesprekstechnieken getest.
In het algemeen kun je op zo'n testdag vrij concrete opdrachten verwachten. Bij mijn sollicitatie was er bijvoorbeeld een opdracht waarin je een aantal zaken over jezelf op papier moest zetten; 'hoe zie je je eigen toekomst', 'hoe zie je jezelf binnen dit uitzendbureau functioneren' etc. Je moest de bekende 'postbakoefening' doen. Hierin wordt de situatie nagebootst dat je een hele stapel post binnen een bepaalde tijd krijgt te verwerken. De tijd is te beperkt om alles grondig door te nemen. Hoe ga je daar mee om? Waar leg je de prioriteiten? Wat draag je over?... Er was ook een opdracht om zakelijke brieven te schrijven.
Tip: Een goede voorbereiding (opbouw van brieven, standaardeisen etc.) kan je al een heel eind op weg helpen. Bij twee bureaus werd mijn commerciële inzicht getest aan de hand van een aantal meerkeuzevragen. Bijvoorbeeld: 'Hoe zou je reageren als je weet dat het product dat je verkoopt over twee weken goedkoper wordt? Ga je direct alle klanten bellen. Probeer je zoveel mogelijk te verkopen. Ga je alleen de belangrijkste klanten bellen. Of doe je helemaal niets met dit bericht?' Een andere vraag luidde: 'Hoe kun je er voor zorgen dat het product dat je verkoopt opvalt?' En 'waaraan kun je merken dat iemand een vaste klant is?' Bij een sollicitatie bij Randstad werd er ook een case voorgelegd: 'Stel je werkt op een kleine vestiging. Een collega meldt zich plotseling ziek... Hoe reageer je daarop? Hoe regel je dat zo, dat het belangrijkste werk toch doorgaat, etc.? (NB wat vind je belangrijk!)'

Sollicitatievraag

Een veelgestelde vraag tijdens sollicitatiegesprekken in deze branche is: 'Hoe praat je je binnen bij een bedrijf dat al jaren met de concurrent samenwerkt?'

Tip

Denk eraan dat je in de uitzendbranche te maken kunt krijgen met een concurrentiebeding. Als je eenmaal bij een uitzendbureau werkzaam bent, is het niet altijd eenvoudig om daarna 'bij de concurrent' werk te vinden."

⇧

Welke vragen kunnen nog meer gesteld worden in het sollicitatiegesprek voor een HR functie of medewerker personeelszaken?

Welke websites op het gebied van personeel en organisatie ken je?
Wat is het laatste artikel dat je hebt gelezen?
Wat is je zienswijze op het gebied van het motiveren van personeel?
Wat weet je van de cultuur van ons bedrijf en waarom denk je daarin te passen?
In hoeverre denk je mensenkennis te hebben en kun je hiervan voorbeelden geven?
Veel mensen zeggen graag met mensen te willen werken, maar kun je aangeven wat je daar specifiek in aantrekt?
Stel, er komt een medewerker binnen die vertelt niet lekker in het vel te zitten vanwege persoonlijke omstandigheden. Wat doe je?
En als deze medewerker op een zeer belangrijke opdracht zit die eigenlijk die week af moet?
En als de hond van de medewerker is overleden?
Wat is je persoonlijke visie op personeelsbeleid?
Over welke eigenschappen denk je te beschikken die jou tot goede personeelsfunctionaris/een goede consultant maken?
Je zegt creatief te zijn, kun je een voorbeeld geven?
Wat vindt men van jou een mindere eigenschap?
Wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?
Je moet met verschillende soorten mensen om kunnen gaan, hoe denk je dit te gaan doen?
Uit je cv blijkt dat je hoofdzakelijk met studenten (voornamelijk met een bepaalde achtergrond) bent omgegaan.
Welke van je eigenschappen gaan in deze functie moeilijkheden opleveren?
Geef eens een korte schets van de arbeidsmarkt en de recente trends?
Je sociale capaciteiten blijken niet voldoende uit je cv, kun je hierover meer vertellen?
Uit wat voor gezin kom je?
In je cv staan een aantal sociale activiteiten, kun je hierover iets meer zeggen?
Wat zijn je ervaringen met het inschatten van andere mensen?
Schetst eens je toekomstige carrièrepad?
Stel, ik ben een werknemer en je moet mij ontslaan, kun je dit naspelen?
Stel, ik kom op sollicitatiegesprek en ik ben zeer moeilijk te doorgronden, wat doe je om toch tot mij door te dringen?
Je bent eigenlijk wel verrekte zenuwachtig, is dat wel vaker zo?
Nee? Waarom moet ik dat geloven?

⇧

Solliciteren & Werk krijgen - Tools

Solliciteren, procedures en werk zoeken: thema's en startpagina's

Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan: van voorbeelden tot voorbereiding

Je curriculum vitae maken en je cv als voetafdruk op deze werkende en levende aarde

Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren

Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

Sollicitatiegesprek voeren en stagegesprek voorbereiden

Werkloos zijn, uitkering regelen, en weer baan vinden in binnen- of buitenland

Werken in het buitenland of in Nederland

Werkplezier en energie van je werk krijgen: leer je om te werken of werk je om te leren?

Werkplezier en energie krijgen van je baan, werk of werkgebied Tevredenheid, voldoening en energie halen uit werk en activiteiten Inhoud: o.a Hoe maak je van je werk iets leuks? Wat..... lees verder over dit thema

Competenties versterken, vaardigheden ontwikkelen en motivaties ontdekken: thema's en startpagina's

Carrière switchen, beroep kiezen en loopbaan plannen

Competenties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

Functies en werkzaamheden uitoefenen tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

Gelukkig en tevreden voelen door te weten wat je wilt, of te weten wat je niet wil

Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

Studiekeuze maken en master kiezen

Talent en aanleg ontdekken en waarderen om te leren, te werken en te leven

Twijfelen of keuzes maken: van keuzestress naar een goede beslissing

Vraag stellen en antwoord zoeken: van probleem naar oplossing gaan

Werkplezier en energie van je werk krijgen: leer je om te werken of werk je om te leren?

Emoties, indicaties en motivaties: uitgelichte thema's

JoHo WorldSupporter: tips en suggesties

	Part-time work at JoHo: Author of JoHo summaries & Choice assistance - JoHo Foundation JoHo is continuously looking for authors JoHo works with authors who have completed and understood the subjects and...
	Paid work abroad: what is it, why should you do it and where is the best place to go? - Activities Abroad Supporter What is paid work abroad? Paid work abroad means that you have a temporary or permanent job with a foreign...
	Kom werken als leerkracht Nederlands binnen een wereldwijd netwerk van Nederlandse en internationale scholen - Activities Abroad Supporter Kom werken als leerkracht Nederlands binnen een wereldwijd netwerk van Nederlandse en internationale scholen Wat hou...

JoHo WorldSupporter: organisaties

	Teamwork Carribean Teamwork is een bemiddelingsorganisatie op Curaçao die werkmogelijkheden heeft op diverse gebieden zoals juridisch,...
	Sector: organizations for paid employment abroad and international recruitment Paid employment organizations abroad and international recruitment Employment agencies and activity...

JoHo WorldSupporter.org: links

applying for work abroad

JoHo.org: selectie bij het thema solliciteren en werk zoeken

2.0. Themes & Start
Titel
Werken en jezelf ontwikkelen in binnen- en buitenland
HRM en personeelszaken studeren en stage in het buitenland
Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland
Carrière switchen, beroep kiezen en loopbaan plannen
Je curriculum vitae maken en je cv als voetafdruk op deze werkende en levende aarde
Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren
Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan: van voorbeelden tot voorbereiding

5.2. Chapters
Titel
Welke vaardigheden komen van pas bij het sollicitatiegesprek?
Wat is werkloosheid en wanneer heb je recht op een uitkering?
Checklist: hoe schrijf je een sollicitatiebrief?
Hoe kan je je verbale en nonverbale communicatievaardigheden verbeteren voor een sollicitatiegesprek?
Wat zijn veelgestelde sollicitatievragen en hoe moet je ze beantwoorden?
Hoe bereid je je voor op een selectie of sollicitatiegesprek?
Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek of een stagegesprek?
Hoe verloopt een sollicitatiegesprek of stagegesprek?
Hoe schrijf je een sollicitatiebrief of sollicitatiemail in het kort
Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief, en in welke vormen van de brief zijn mogelijk bij stages en vacatures
Sollicitatiemails en sollicitatiebrieven in het Nederlands: voorbeelden
Wat is een arbeidsovereenkomst of een arbeidscontract?

solliciteren en werk zoeken:

ontwikkelen, verbeteren of beheersen

Indeling

solliciteren en werk zoeken in binnen- en buitenland

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan?

Wat is een gerichte sollicitatie?

Wat is een open sollicitatie?

Wat is een netwerkbrief?

Wat is een sollicitatieformulier?

Doe wat je leuk vindt... maar wat vind je nu leuk en hoe kom je achter ‘je passie'?

Waarom is het nu zo moeilijk om erachter te komen wat je leuk vindt?

Wat kan je helpen bij het zoeken naar wat je wil, wat je nu echt leuk vindt?

Hoe maak je van je werk iets leuks?

Hoe houd je rekening met achterstallig onderhoud?

Moet je de organisatie veranderen als jij denkt dat er iets niet goed is?

Moet je blijven zitten als je niet op je plek zit?

Wat is een bore-out?

Wat zijn de oorzaken van een bore-out?

Hoe ga je met een bore-out om?

Wanneer hulp zoeken bij een bore-out?

Wat is een burn-out?

Wat zijn negatieve gevoelens?

Wat is een negatieve houding?

Hoe schrijf je een gerichte sollicitatie?

Hoe schrijf je een open sollicitatie?

Hoe kan je je sollicitatiebrief checken?

1 - Bevat je brief alle elementen voor een goede opbouw?

2 - Maakt je sollicitatiebrief een goed verzorgde indruk?

3 - Heb je alle belangrijke aspecten in een vacaturetekst benoemd?

4 - Weerspiegelt je sollicitatiebrief wie je bent?

5 - Is je brief overtuigend?

Sollicitatiebrief of sollicitatiemail opstellen:

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief voor een stage of baan?

Welke schrijfstijl kun je gebruiken bij het schrijven van een sollicitatiebrief?

Welke indeling en opmaak kan je kiezen voor een sollicitatiebrief?

Opmaakregels

1. Welke aanhef gebruik je bij een sollicitatiebrief?

2. Hoe maak je een inleiding voor een sollicitatiebrief?

3 - Wat zet je in het middenstuk van een sollicitatiebrief?

4. Wat zet je in aan het einde van een sollicitatiebrief?

5. Hoe sluit je af bij een sollicitatiebrief?

Hoe ziet een netwerkbrief eruit?

Wel of niet een originele sollicitatiebrief sturen?

Adviezen uit het veld

Algemene tips voor de sollicitatiebrief

Tips voor de opmaak van de brief

Tips voor de schrijfstijl

sollicitatiefim en video

Wat is een sollicitatievideo en hoe ziet zo'n filmpje er uit?

Wanneer gebruik je een sollicitatievideo, en wanneer niet?

Hoe maak je een goede sollicitatievideo of film?

Hoe kun je LinkedIn gebruiken in je sollicitatieproces?

Hoe kan je je CV checken?

Is je CV volledig?

Is je CV up-to-date?

Maakt je CV een goed verzorgde indruk?

Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?

Weerspiegelt je CV wie je bent?

Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

Chronologisch CV

Het niet-chronologische cv

Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?

Voorbeeld CV 1 - Chronologisch

Meer voorbeeld CV's

Voorbeelden van een Curriculum Vitae in het Engels

CV - I

CV - II

Voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Duits

Lebenslauf

voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Frans

Welke concrete vragen kunnen gesteld worden in het sollicitatiegesprek?

Welke open vragen kunnen gesteld worden in het sollicitatiegesprek?

Welke vragen kunnen gesteld worden in het stage- of sollicitatiegesprek voor de advocatuur of een juridische functie?

Voorbeeldvragen bij een sollicitatiegesprek in de advocatuur en juridische vacatures

Wat zijn tips voor een sollicitatie bij een bank of een financiële organisatie?

Welke sollicitatievragen kunnen gesteld worden in een sollicitatiegesprek of stagegesprek bij een bank of financiële organisatie?

Solliciteren bij non-profit organisaties

Waar moet je aan denken als je solliciteert naar een personeelsfunctie (P&O)?

Hoe kom je aan een stageplaats op een afdeling personeelzalen P&O)?

Waar moet je aan denken als je solliciteert binnen het uitzendwezen?